XX县四举措做实人才工作

XX县创新人才工作思路，突出四项措施，加大人才基础性工作，增强人才工作服务发展的推动力和影响力。

一、强化保障，建立完善工作机制。落实每位县级领导联系1-2名优秀人才制度和“一把手抓第一资源”人才工作责任机制，把人才工作纳入全县各乡镇党委、政府和县直机关各部门（单位）年终目标考核体系；进一步完善人才工作联席会议制度、联络员制度、人才学习考察和疗养等制度，为提升人才工作提供了强有力的制度保障。

二、夯实基础，找准定位服务发展。坚持人才储备和使用相结合，做好全县人才统计工作，更新补充人才信息库和各类人才台账，对全县人才实行动态化管理和使用，为各类人才投身经济社会发展提供服务；聘请48名县科技顾问开展多形式服务农业、企业和项目建设的活动，助推XX经济社会发展。

三、搭建平台，拓展学习培训渠道。采取“走出去、请进来”的方式，积极选送专业技术人才到广东顺德和浙江绍兴等发达地区挂职学习；利用“院地合作”等模式和渠道，邀请专家学者来XX指导工作；牵头组织有关单位选派100余名教师和农业、畜牧、卫生等专业技术人员到州内外学习培训，组织20多名省内外专家来我县指导农口系统和文教、卫生等部门专业技术工作；充分利用农村党员干部远程教育站点和组织涉农部门专家和高等院校学者，在农村举办通俗易懂专题讲座，着力培育新型农村实用人才。

四、推树典型，发挥示范带动作用。运用宣传网、党政网和县有线电视等媒体大力宣传各单位在人才工作中呈现出的有影响、有特色、有内容、有效益的亮点和推进项目建设进程中涌现出的优秀人才先进事迹；严格按照《XX县拔尖人才选拔管理办法（试行）》，授予了11位同志“XX第六批有突出贡献拔尖人才”荣誉称号，大力营造关心和尊重人才的浓厚氛围，激发党员、干部、人才、群众的干事创业热情。