第一篇：我校教师工作现状的调查报告

信丰县第六小学教师工作现状的调查报告

支部书记、副校长 李定生

新课程推进与实施的成效，在很大的程度上是受制于教师队伍的整体素质。那么，我们学校的师资队伍状况如何？本课题组展开了一次以“教师工作现状”为主题的调查。本次调查主要采取群体问卷调查法和部分教师座谈会的方式进行，调查的对象是全校一线专任教师（有兼课的行政干部、入伍工作未满二年的新教师除外），总共发放调查问卷120份，其中有效问卷101份。

一、调查状况的分析

（一）.学校教师的工作状况总体良好。

绝大部分的教师都有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，踏实肯干，积极进取。如：在回答“您对自己从事教师职业感到满意吗”，有53人选择“满意”或“比较满意”，占调查人数52.4%，有40人选择“一般”，占调查人数39.6%，仅8人对教师这个职业感到“不满意”。表明大部分教师还是热爱教师这一职业的，具有良好职业素养和从业态度。在回答“您的工作动力主要来自于”，有69人选择“自己对这个职业的热爱”和“自己的事业心、责任感”，占调查人数的68%。在回答“您认为最能激发您工作热情的因素”这一问题时，有55人选择“自我价值的实现”，占调查人数的54%，有24人选择了“领导认可”，占24%。在回答“你会经常思考如何改善工作方法和提高效率”这一问题时，有75人选择“经常”，占调查人数的4.5%，表明老师们爱岗敬业，有较强的事业心、责任感。在回答“当您接任一个新班级半学期后你一般能叫上多少学生的名字”时，有87人选择了“全体同学”或“一半同学”，表明绝大部分教师的教学与管理还是很关注学生的，基本上做到了“目中有人”。由此可见，我校的师资队伍的整体素质良好，为学校的发展奠定了良好的基础。

（二）.教师队伍中也存在着以下几个方面的问题： 1.教师工作压力偏大。

在回答“您觉得工作压力大吗”这一问题时，有80人选择“很大”或“比较大”，占调查人数的79%。在回答“您对工作满意度不高的最主要因素是什么”时，有61人选择“工作压力大、工作待遇不高”，占调查人数的60%。老师们在回答“工作压力大最主要是来自哪里”时，有37人选择“升学考试的压力”，有33人选择“超负荷的教学工作量”，27人选择“心理压力大”。在回答“近年来您工作量超负荷的情况”时，有71人选择“经常超”或“有时超”。由此表明，我们绝大部分的教师都认为工作压力偏大，压力主要来自升学压力、工作量大以及心理压力等方面。

俗话说，有竞争，就会有压力。合理的工作压力，有利于激发教师的工作热情与动力，也是做好和促进学校各方面工作的必要条件。但压力过大，使人不堪重负，不但不利于调动教师的工作积极性、创造性，影响正常工作的开展，而且还会给教师带来身体和心理方面的负面影响。长而久之，容易造成教师的身心俱疲、精力耗竭之结果。

2.教师工作热情衰退。

在回答“您对自己工作热情度（情绪）的总体评价是什么”这一问题时，有59人选择“从教初期工作热情很高，但现在没有从前那股热情了”或“一般（不冷不热）”，占调查人数的58.4%；而仅有35人选择“热情高”，仅占调查人数的34.6%。可见，教师工作热情有所衰减。在回答“您经常到图书馆借书或到教师阅览室看书吗”这一问题时，只有25人选择“经常”，占调查人数的24.8%，有30人选择偶尔，占调查人数的29.8%，有36人选择“很少或一般不去”，占调查人数的35.6%。当然，我们的教师之所以不愿多去图书馆，也许原因有多方面的，但，是否也可以说明，我们的教师在主动学习、业务提升方面的积极性不够呢？在回答“您对新课改、校本培训、多媒体教学技术的基本态度是什么？”仅有44人选择“积极支持、主动参与”，占调查人数的43.5%；有32人选择“积极支持、较少参与”，还有25人选择“无所谓”或“反对”。调查表明，部分教师对推进新课改的思想认识和行为跟进不够主动，学习意识淡化，工作责任心下滑。

教师的工作热情高涨与衰退直接影响着学校的发展。调查表明，目前学校教师的工作热情有衰退的表现，并逐渐产生一种疲惫困乏乃至厌倦的心理，在平时只是依仗着一种“惯性”来完成“教师匠”的工作。究其原因，既有其自身的因素，也与其所处的工作环境和工作压力有着必然的联系。这必须引起学校管理者的高度重视。

3.教师的情感需求迫切。

在回答“在您的教师职业生涯中最希望得到的进步（最大的需要）是什么”，有59人选择“在工作中获得他人的尊重，特别是得到学校领导的理解与尊重”，占调查人数的58.6%。在回答“您很关注自己的辛勤劳动能否得到学校领导的理解与尊重吗？”有49人选择“是的，很关注”或“希望能得到领导的理解和尊重”，占调查人数的48.5%。在回答“您认为教师在工作中最易产生压抑和倦怠情绪的主要因素是什么”，有57人选择“自己工作和付出得不到应有的理解与肯定”，占调查人数的56.5%。上述统计表明，教师们的情感需求是不容忽视的，也就是说，教师们辛勤工作，默默地付出，从内心深处而言是非常渴望能得到他人的理解与支持，特别是能得到学校领导的认可与鼓励。

每个人都希望得到别人的尊重和理解，希望获得别人的鼓励和欣赏，教师也一样。马斯诺的需求层次理论告诉我们，人的尊重需求和自我价值实现的需求属于高层次的需求，而人的高层次需求一旦得到了满足，不仅赢得了人们的尊重，同时就其内心因对自己价值的满足而充满自信，将会极大地激发其工作热情，以更加愉悦的心情，积极的态度去工作。因此，作为学校的管理者必须、也应该十分关注并要想方设法去满足教师被尊重的需求。只有这样，才能真正调动教师内在的工作潜能与创造力。

4.学校在制度管理方面也有不够完善的地方。

在回答“您对学校创设平台、助人成功方面的工作，总体评价是什么”，有51人选择“不满意”或认为“不公平，偏爱少数人”，占调查人数的50.4%。在回答“您对我校在打造温馨环境构建和谐校园方面的总体评价是怎样”，仅有31选择“基本满意”，占调查人数30.8%，而更多的老师认为表现“一般”或“不满意”。在回答“您对学校每学期例行检查教师教案的做法的态度是”，有57人选“不支持，认为没有必要，流于形式”，占调查人数的56.4%，有22人认为“不宜搞一刀切，新、老教师要区别对待”，占调查人数的21.7%，有13人认为“属于例行的教学常规检查，不敢不要”，占调查人数的12.8%，只有11人认为“支持，很有必要”，占调查人数的10.9%。

在学校的管理中，制度管理是基础。通过制定科学、完善的规章制度来规范学校、教师以及学生的行为，促进学校各项工作的有序开展是很有意义的。致力于打造一个公平、公正、合理、温馨的教学工作环境，对于调动教师工作积极性和激发其工作热情与潜能是非常重要的。因为教师只有在一个良好的工作环境里，才能心情舒畅，积极工作，才能有归属感，真正的爱校乐教，才能自觉地把自己和学校的发展紧密地结合在一起，才会有“校兴我荣，校衰我耻”的意识。否则，教师就会人心涣散，工作懈怠，学校将会失去向心力和凝聚力。

二、调查的基本结论

第一，压力影响热情，热情调节压力。压力是客观存在的（包括工作压力、心理压力等），压力适度，有利于调动教师的工作潜能与热情，但压力太大，则会给教师带来身心疲惫，影响其工作热情；热情的衰退、情绪的低落又会使人倍感工作的重负，而热情高涨、心情愉快却有利于缓解各种压力。第二，热情受制于管理，管理激发热情。教师的工作热情度与学校的管理有着必然的联系，一方面，工作热情受制于管理，若学校的管理欠科学、不完善，不但会挫伤教师的工作热情（压抑情绪），还会无形中增加教师的身心负担。另一方面，若学校的管理科学、完善，既有利激发教师工作热情，调动教师工资积极性、主动性、创造性，又有利于减轻或化解教师的工作压力。

第三，管理化解压力，压力源于管理。从某种意义上说，压力是源于管理，如果管理者片面追求升学率，教师的正常需求得不到应有的尊重与满足等，教师的身心压力一定会加重。如果学校的管理注重科学与完善，在肯定教师“苦干”的同时，更加提倡“巧干”，努力打造一个宽松、和谐的工作环境，定将有利于减轻或化解压力。

由此可见，单就学校的内部环境而言，在一般的情况下教师的工作压力、工作热情以及学校的管理三者成互相关联系，其中管理是关键。（如下图所示）

因此，作为学校的管理者必须用心经营管理。

三、对策与建议

根据调查中存在的问题，本文主要从学校的管理层面提三点建议：

（一）.完善制度管理，调动和激发教师工作的干劲与热情。

目前，大多学校都很重视“制度管理”模式的研究与应用，因为它是在长期“经验管理”的基础上提升出来的，它对于学校规范办学行为，提高管理水平往往能收到明显效果。但凡事都有它的两面性，面对“制度管理”至少有以下二点是值得我们去反思：其一是必须经常反思制度本身的科学性、实效性、公平性和公正性。我们既定的各种制度不可能是常有理、老正确，随着时间、空间和教育改革的不断变化，我们必须根据变化了实际而不断修正、完善制度，使其适应新的发展要求。在我校现行的 “规章制度”中，也有些已明显过时而没有及时予以修订完善。其二是“制度管理”模式通常忽视了管理中的人文性。制度呈现在人们面前的经常是要求老师要怎样做，不允许怎样做，而很少涉及到要求领导要怎样关心教师的。这样，一方面容易使管理者忽视教师的主体性、能动性和创造性；另一方面容易忽视教师的情感需求，忽视教师的喜怒哀乐。教师在工作中 “渴望能得到领导的理解和尊重”的情感需求往往无法得到满足。刘老师在座谈会上说：“学校管理上重形式，不重实效。学校过多的形式化的检查、过细的管理细则，占去了教师过多的时间和精力，束缚着老师的手脚，这样不好，也没必要。”丁老师说：“学校领导能否与老师进行一些情感交流，特别是性格比较内向的老师，是很有必要的，三五年轮一遍也好”。可见，现实生活中教师群体的情感需求是很迫切的。因此，在当代的学校管理中既要关注制度本身的科学性、实效性、公平性与公正性，又要关注制度的人文性，管理中要坚持“理性”与“人文”并重，做到“刚”“柔”相济，才能有利于催生教师的工作热情。.在管理中要敢于坚持原则，维护“制度”的严肃性。

俗话说：“没有规矩，不成方圆。”有了“好规矩”，还需要人们的精心呵护。作为学校的管理者，为人处事一定要坚持原则，一视同仁。在现实中，有些管理者会认为坚持原则、对教师严格要求，会得罪教师，特别是面对自己的“好朋友”存在的一些不良行为，不免睁只眼闭只眼，经常以老好人的面孔出现，并认为这是尊重教师，是对教师人文关怀的体现。殊不知，这种处事不敢坚持原则、对错误思想和行为不敢批评抵制的管理者，是对自己、对学校、对“好朋友”不负责任的表现，最终必将给学校、教师造成更大的贻害，自己在教师心目中的形象也会大打折扣的。因此，在工作中，学校管理者要注意维护“制度”的严肃性，要敢于坚持原则、坚持真理、呵护公平与正义，在学校中弘扬正气，营造一个良好的教书育人环境。这才是尊重和爱护教师的最高表现。另外，学校的管理者在处理领导与教师、教师与教师之间的各种矛盾与问题时，特别是教师较敏感的利益和情感问题上，应不徇私情，以公正无私、一视同仁作为解决问题的基本原则，不能因利己、亲己而偏长护短。也只有这样，才能使每一位教师心服口服、心舒气畅，保持健康的群体心理和高涨的工作热情。

2.有时“无为”胜“有为”，必须适度“放权”。

几千年前，道家创始人老子就提出“无为而治”。所谓“无为而治”的“无为”，决不是一无所为和无能为力，而是不妄为，不随意而为，不违道而为。比如，作为学校的主要管理者，未必事事亲为，啥事都管，要学会“放权”，尽量摆脱繁杂的日常事务，以腾出更多的时间与精力去抓有关学校发展全局的、长远发展的大事、要事。实践证明，这种“无为而治”的结果更好。再如，教师作为一个教育教学专业人员，利用自己的教育教学理论指导自己的教育教学实践，既是教师的专业自主权，也是教师的专业责任。学校管理者对教师的管理应主要侧重于对教师职业方面的管理，如师德规范、工作态度、工作效能的管理，以及教学常规、作息时间与劳动纪律等方面的管理，即该管的，一定要管住、管好。对于教师在自己专业方面的发挥，比如在各学科的课堂教学方面，学校管理者应更多地学会“放权”，即不该管的，管理者就不宜有过多的指手画脚。也就是说，只要我们的教师遵循统一的教学目标、教学计划并能收到良好的教学效果的前提下，应该让教师具有充分的教学自主权，这样有利于发挥每个教师的教学智慧，增强教师的专业责任感，激发他们的工作热情与潜能。同时，学校在肯定教师工作“肯干”的同时，更应该鼓励和提倡“巧干”，学校还应该努力为教师“减负”。这些都是符合新课程改革要求的。

3.完善激励机制，调动教师工作积极性。

常言道：“水激则石鸣，人激则志宏。”按行为科学的观点：工作成绩＝能力×动机激发程度。也就是说，在能力不变的条件下，工作成绩的大小，取决于受到激励程度的高低。教师激励是指通过满足教师需要（包括物质、精神等），激发教师的工作动机，使之产生实现既定目标的特定行为的过程。激励与需要、动机和行为密切相关：需要产生动机，动机决定行为。当教师具有某种需要而又得到满足时，教师工作的积极性就会比较高，否则就易产生紧张、不安和失落等消极情绪，长此以往就会导致情感衰竭和低成就感。因此，作为学校的管理者，需要千方百地计利用激励机制来激发教师的工作热情，调动教师的工作积极性、主动性。学校在采用激励手段时，应该注意以下几个方面：第一，坚持物质激励和精神激励并重的原则。重物质奖励而轻精神鼓励，其结果是，大家斤斤计较个人得失，校风、师德风光不再。第二，造就了“名师”，别忘了“普师”。一个学校的名师、骨干固然重要，对于带动其他教师的专业成长，提升学校的知名度等，都起到很重要的作用。但众多默默无闻、埋头苦干的“老黄牛”也不能被忽视，应该得到应有的表扬与鼓励，更何况“名师”还经常“跳槽”。第三，要注意激励的公平性。公平理论认为，人们总是要把自己的努力和所得的报酬与另一个和自己条件相近的人的努力与报酬进行比较，如果一方比值大于另一方，就会产生不公平感，这种不公平感会影响人际关系，导致员工消极怠工，不思进取。在影响教师工作积极性诸多因素中，公平感是极为重要的因素。因此，在学校管理中，尤其是在评优评先、职称评聘、分配住房以及职位的提升和奖金的分配等方面教师比较敏感的问题上，一定要努力做到没有亲疏、厚薄之分，做到程序合理，过程、标准和结果都公开，实行阳光操作，最大限度地提高教师的公平感，激发教师的工作热情。

4.尊重教师的情感需求，激发其工作内驱力。

教师作为具有较高文化层次的个体，具有比较强烈的自尊心。他们不仅具有人类一般的生理和安全等方面的需要，而且有更强烈的追求被理解、受尊重的需要，他们可以在某些方面蔑视利益，但绝不允许自己的人格不受尊重。教师中私下流传着顺口溜：“你若把我当人看，我愿把我作牛干；你若把我当牛唤，我就什么也不干。”可见，他们是非常渴望自己所做的工作能够得到领导的理解与尊重的。因此，作为学校的管理者，首先，必须要了解教师的真正需要是什么，对教师急切的合理的需要，要应尽可能予以优先和适当的满足，对于那些因各方面条件的限制而暂时难以满足的需要，管理者应实事求是地向他们说明原因，讲清道理，争取得到他们的理解和谅解。对教师中有一些不合理的需求，也不能姑息迁就或盲目怂恿，应认真做好细致的思想说服工作。其次，在教师管理中，学校领导对教师应投入更多的信任和期望，更多的鼓励和帮助，这样领导与教师间才会产生“信任共鸣”，教师才能得以发挥出最大的主观能动性，创造出最佳的工作成绩。再次，是关心生活、温暖心灵。俗话说：“人非草木，熟能无情？”“感人心者，莫先乎情”。情感既是粘合剂，又是兴奋剂，既能增加凝聚力，又能促人奋发向上。因此，作为学校的管理者，不论在生活中、还是在工作上都要尽可能地给予教师更多的关爱，要重视与教师之间的情感交流与沟通，尽可能地缩小与教师之间的距离，消除不必要的误解与隔阂，要善于用“情”去“温暖”人心，去激发人的斗志。

（二）.积极营造民主宽松和谐的校园环境，让教师爱校乐教。

实践证明，民主、宽松、和谐的心理时空是教师心理健康的重要保证。许多教师能够承受生活的清贫和工作的艰辛，却要求自己的辛勤劳动得到领导的理解和尊重，有时领导的一句温暖的话语或对一件小事的人文关怀，就可以使教师受到极大的安慰和鼓舞。因此，学校领导要努力改变传统的管理模式，变单纯的程式化、事务化的管理为人性化的多元管理，要真正树立以教师为本的管理理念，努力为教师创设一种民主宽松和谐的心理环境，使管理更贴近教师的心灵世界，更富有“人情味”的关怀，让教师感受到工作的快乐而加倍努力，让教师真心实意地爱校乐教。

1.创设民主宽松的管理环境，增强教师的主人翁责任感。有研究表明，对于像从事教师这样复杂工作的人，只有他们在感到自己的努力被尊重时才能发挥最佳的效果，并且在他们感到自己对学校的管理能发表自己意见时才能工作得最好。因此，作为学校的管理者在拟定规划、研制条例（方案）、出台措施的同时，都要尽量想方设法通过各种方式、各种渠道，主动邀请广大教职员工参与，广泛而虚心地听取他们的建议和意见，这样既有利于实现决策的民主化、科学化，有利于决策的贯彻与落实，有利于增强教师的主人翁意识和责任感意识。另外，学校的管理者在具体的管理过程也应该充分尊重教师提出的各种合理化的意见或建议，即使有些不予以采纳或暂时做不到的，学校领导也应该在适当的时候给予必要的解释以免产生不必要的误解。

2.构建和谐校园，让教师感觉到家的温馨。如何构建和谐校园，可以从多方面、多角度去探索和实践。比如说，增加投入美化、绿化、净化校园环境等等，但我们更主张从“人、事、情”三个方面来构建。首先，人的和谐是关键。校园和谐最为关键的因素是人，人的和谐与否，决定了校园和谐的成败。其次，事的和谐是核心。俗话说，“家和万事兴”，有了和谐的人文环境，才会有干事办事的良好氛围。一个校园是不是和谐，除了要看人的关系是否和谐外，还要看学校的事业是不是兴旺发达。因为事的和谐是人的和谐的载体和支点，只有全校干群聚精会神抓事业，齐心协力谋发展，以学校的事业为重，以学校的发展为荣，才能为实现人的和谐奠定基础。再次，情的和谐是基础。人的和谐、事的和谐、都是以情的和谐为基础的。人决定了事、人是关键；而人是有情感的人，人是情的载体，情是人的灵魂。因此，情的和谐是人、事和谐的基础。总之，三者紧密相连，缺一不可。

3.搭建平台，促专业成长。优秀的学校必须有大量优秀的教师来支撑，而一个学校优秀教师的大量出现，主要取决于学校给教师搭建的专业成长平台。那么，学校应该如何为教师的专业成长搭建平台呢？第一，结对子。“以老带新”“以新促老”这是已被实践证明了的一种有效办法，关键是如何抓实、抓细、抓到位。第二，压担子。要敢于向青年教师压担子，只要是知识基础较为扎实，工作态度认真踏实，事业心和敬业精神较好的老师，就要大胆启用、重用。要“在使用中培养，在培养中使用”。第三，搭台子。对青年教师而言，主要是认真落实“一计划两条例”，切实有效地抓好校本培训（岗前、岗位），要采取多种形式，创造机会提供舞台，让青年教师施展自己的聪明才智，促其尽早成才。对中、老年教师来说，一方面，要引导他们打消“船到码头车到站”自甘平庸的念头，自觉树立起“姜还是老的辣”的思想；另一方面，在管理和服务中，要积极创造条件，搭建新的平台，让中老年教师充分施展自身的优势和特长，充分发挥这支中坚力量的作用。第四，常“充电”。学校要大力鼓励和支持教师树立终身学习的理念，自觉地不断“充电”，包括学历提升、在岗学习、业务培训、进修学习等，也只有这样才能跟上时代的要求。

（三）正确看待教师的流动，关注学校的可持续发展。

俗话说“流水不腐，户枢不蠹”，“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，这些都说明了只有“流动”才有活力，否则便是死水一潭。对于一所学校来说，教师在一定范围内的流动，一般也不会给学校带来太大的负面影响。但若“只进不出” 或“只出不进”，或在某个时间段出现教师的集中外流，那就必须引起学校的重视了。我们学校前几年就出现过这种情况。究其主要原因有二：其一，大环境使然——山区学校“待遇不留人”。福建省从上个世纪末到本世纪初的几年间，有不少山区学校的骨干教师向厦门等发达地区迁移。期间我校也有20多位教师去了厦门，其中有5位是教研组长（见附录）。其二，发展空间有限——“事业不留人”。每个教师都有向更高目标发展的愿望，当现实不满足，或有更大的发展空间时，“流动”便成了他们的最好选择。

面对教师的流动，我们提二点建议：第一，教师的流动必须做到有进有出，且进出有序。也就是说既要严把“入口关”，本着公开、公平、公正的原则，把优秀的教师“请”进来。又要把个别业务不过硬，工作态度又不好，且不思上进的教师调出去。不能“迁就使用”，以免带来更大的负面影响。第二，面对山区学校留不住人才的困境，更应注重营造温馨和谐的人文校园环境（环境留人），用真情去挽留人才，善待人才（感情留人）。据了解，有些教师要求调离一中也并非都是冲着“待遇”、“发展”去的。当然，对于个别实在想“走”的教师，也不必过于“强留”，事实上也“留不住”。常言道，江山代有人才出，骨干教师的离开，从某种意义上说也会激发青年教师快速成才填补空缺的斗志。我校的语文教研组就是一个例子。当年的名师：陆敏、戴祖武、苏宁峰调走了，几年后，又出了名师——雷贤平，今年雷老师又“跑”了，谁敢说，今后一中的语文组就没有名师的呢？况且，目前的语文组就整体实力来说还是很强的。因此，对于我校前些年骨干教师流失相对比较严重的问题，大可不必为之耿耿于怀，扼腕顿足，更不该成为诸多问题归因分析的理由。我们现在要思考的、要做的是，如何建设好现有的师资队伍，怎样去激发和调动老师们的积极性和创造性，想方设法尽快地培养出新的骨干与名师，让我们的学校发展后继有人，以确保学校的可持续发展。

名校固然需要有名副其实“名师”，她既能很好地发挥着示范与榜样的作用，鼓励和影响着更多的人去努力工作，同时也有助于提升学校的知名度与影响力。这就好比是一个国家渴望拥有若贝尔获得者一样，没有她，总觉得是一种不足与遗憾。然而，有材料记载，自从诺贝尔奖设立以来，英国己有六十多位获奖者，日本却只有六位，但几十年来，日本的经济发展却大大地超过了英国，这又是为什么呢？日本认为，“要实现国家的现代化，既需要有一批高水平的专家，更需要拥有一支高水平的劳动大军。”那么，我们是不是也可以这样说，一个学校的发展，不仅需要有一批骨干和名师，更需要拥有一支师德高尚，爱校乐教，辛勤耕耘的“儒子牛”团队呢？实践证明，回答是肯定的。所以，我们的学校，在关注“名师”工程的同时，一定不要忽略了对“非名师”团队的建设，整体教师队伍素质的培养与提高。

四、调研后的三点体会

（一）.常言说的好，“没有调查，就没有发言权”。对于学校、教师、学生中较为普遍存在的问题、意见或看法，不要仅凭主观臆断想当然，妄下结论，而要蹲下身子，深入实际搞调研，才能找到问题的症结所在，才能对症下药解决问题。笔者建议学校能时兴“调研风”，针对我校目前存在的有关问题（如：“三节”为何风光不再？公开课、检查听课记录为何流于形式？为什么老师不愿意当班主任？等），各相关部门都能深入到群众中去，做一些实际调查，了解民情，反映民意，集中民智，借助民力，上下一心，努力解决我校发展中困难，争取更上一层楼。

（二）.进一步加深了对 “校本研究”的理解。校本研究就是从学校的实际出发，针对自己学校在教育教学以及管理等方面存在的各种现实问题，作为我们研究的对象进行研究，其目的就是解决问题，促进发展。基于这种朴素的理解，“校本研究”并不陌生，并不高深，我们中学一线教师完全可以做的，同时也是必须要做的，因为，问题是客观存在的，我们必须面对，而不能回避。同时也只有敢于面对，善于反思，积极开拓，在解决问题中求得新的发展。

（三）.从“无话可说”到“有话要说”。说句实在话，过去没有独立而认真地搞过课题研究，平常也懒于动笔，既觉得“无话可说”，也不知从何下笔。通过这次的课题研究，真的就觉得“有话要说”，且“不说不快”。因此，除了完成这篇“调查报告”外，还写了三篇相关的调研文章（即“问卷调查后的思考”、“关注师资队伍建设中的中老年教师”和“应给予教师更多的教学自主权”共计五万多字），虽然文笔笨拙，文章质量不高，但确属有感而发。也许文章中的一些观点不一定正确，但还是把它写出来，是想起抛砖引玉的作用，是希望大家都来共同关注这些问题，一起共同努力，克服我校前进中的困难与问题，让一中的明天会更好。

第二篇：我校中学生思想道德现状调查报告

我校中学生思想道德现状调查报告 为深入了解我校中学生思想品德发展的现状，把握其思想脉搏，探索教育规律，为学校开展教育活动提供参考和借鉴，我采用随机抽样、问卷调查的方式，先后组织初

一、初

二、初三共200多位学生就中学生思想道德的现状问题进行调查。

调查主题：我校中学生思想道德现状调查

调查人员：汪凯

调查时间：2013年10月----2013年11月

一、调查目的为深入了解我校中学生思想品德发展的现状，把握其思想脉搏，探索教育规律，为学校开展教育活动提供参考和借鉴

二、调查过程

1、确定研究目的：提出问题，通过问卷调查和网络查找来了解有关青少年的一些信息。

2、整理数据：把调查的数据分析并整理，然后一一删减。

3、具体分析：整合数据，写成论文

三、调查方法

随机抽样、问卷调查

四、调查对象分析

在被调查的200多名学生中，主要来自城镇和农村。从年段结构看，初一年7１人，占35%；初二年68人，占33%；初三年64人，占32%。从性别结构看，男生88人，占43.35%；女生115人，占56.65%。从年龄结构看，10-12周岁的有3人，占1.48%；12-14周岁有169人，占83.74%；15周岁以上的有31人，占14.78%；从团员比例看，共青团员173人，占85.22%；非团员30人，占14.78%。从上述数字可以看出，本次调查对象既具有代表性，又具有较强的针对性和广泛的意义。

五、调查的主要内容：

1、思想品质：包括当代中学生的爱国情感、理想信念以及社会责任感和对社会的关注程度。

2、道德品质：包括当代中学生道德品行的养成，以及道德判断、法制观念形成的标准和依据。

3、心理品质：包括当代中学生文明素养水平、心理健康程度和青春期人格取向形成的原因，以及成长过程中遇到的种种烦恼。

4、生活品质：包括当代中学生对网络生活的认知程度、消费观念的形成原因，以及学习、生活等方面特性养成的背景因素。

六、调查结果分析：

1、积极的思想道德状况

学生的思想道德基本表现在思想品质、道德品质、心理品质、生活品质等几个方面。调查结果反映出大部分学生信念正逐渐成熟，思想道德修养等正向健康积极方面发展。主要表

现在：

（1）关心国家大事，关注社会现实，具有浓厚的爱国思想和民族情感。

在调查过程中我们发现，当代中学生普遍具有较强的民族尊严感，绝大部分学生对祖国都抱着一种正确的情感和态度，能热爱的祖国，对社会的关注度高。其表现为：①作为一名中国人，有75.86%的同学感到骄傲和自豪；②有95.57%的同学认为热爱祖国是每个公民最基本的责任；③对中国发展社会主义的前景的看法中，充满信心的占96.85%；④对当前台湾当权者大搞“台独”，86.21%的同学非常关注，并且认为一个中国的原则不容挑衅；只有0.99%的学生认为“知道此事,但没什么想法”。调查结果还显示，中学生对社会现实问题特别是社会热点问题是比较敏感的，而且他们对社会热点表现出的关注倾向也是与他们自身的生存环境密切相关的。比如，在回答“你认为目前最迫切需要解决的社会问题是什么”时，在给出的6项备选答案中，选择“提高国民素质、节约社会资源”的最多，占59.5%；其次为“台湾问题”，占57.8%；再次为“教育体制改革”，占55.3%，“腐败问题”占41.2%；“择业就业问题”占40.4%。在“假如有外敌入侵或有人分裂国家，需要大批青年应征入伍时”这一问题上，有61.08%的学生选择积极主动应征入伍。

（2）积极、健康向上的人生观、价值观。

调查中，大多数学生都重视个人社会价值的体现，能摆正国家，集体和个的利益关系，42.36%以上的学生选择“为国家的利益，集体的利益不惜牺牲个人的利益”，56.65%的学生选择“权衡利弊，兼顾国家、集体和个人利益”；在对“您认为一个人最重要的品质是什么”这一问题的看法时，60.59%的同学选择“诚实守信”、54.19%的同学选择“待人真诚，善良宽容”、30.54%的同学选择“自尊自强”。在问到：“看到有人做出损害学校或临西形象的事，你会怎么做”时，33.99%的学生选择“主动上前劝阻”，36.45%的学生选择“视情形而定，能劝阻的就劝阻”，只有0.49%的学生选择“与我无关，视而不见”。在对自己的信仰问题上，大部分的学生都能做出正确的认识，如在入团或入党的问题上有72.9%的学生认为是积极上进。在社会公德意识上大多数学生反映出良好的社会公德意识，如在买东西时，如果售货员多找了钱，91.63%的学生选择“主动退还”，在拥挤的公交车上，遇见老人、孩子或孕妇时74.88%的学生会马上起身让座。在学习方面，我校58.62%的学生在学习上具有较强的主动性，当他意识到自己在某方面比不上别人时，选择“佩服他，并努力赶上”； 34.48%的学生选择“发展自己的特长，在其他方面超越他”。在课余生活方面，大多数学生能积极参加学校的各项活动并对这些活动产生了极大关注和热情，如对“青年志愿者行动”的看法上，80.3%认为很好；对班级组织的联欢会、运动会等活动，64.53%的学生选择“积极主动参与活动”。

（3）主体意识、合作意识和法制意识显著增强

调查显示，中学生的主体意识和合作意识明显增强。在他们回答“将来你选择职业的标准可能是什么”时，有56.65%的人认同的是“是否符合自己的兴趣，能否发挥个人特长”，有18.23%的人认同“职业将来的发展前景”，有16.26%的人认同“工资福利待遇和工作条件”。在回答“在生活中，如果你遇到很大的挫折和困难，你的态度是什么”时，选择“相信自己，征服困难”的人占了61.58%。另外，从他们对学习态度的认同中，也可以折射出这种主体意识的增强。在回答“你的学习态度主要什么”这个问题时，46.31%的被调查者认同“有选择地学习和吸取老师和同学的知识”，39.41%的人认同“根据自身特点，攻已之长，补已之短”，两项之和为85.72%。

至于合作意识，在问到“对班级举办的联欢会、运动会等活动，你会怎么做”时，有64.53%的人选择的是“积极主动参与活动”。在问到“当你和别人发生矛盾时，你会如何处理”，有62.07%的被调查者表示要“沟通交流，化解矛盾”，有33.5%的被调查者表示要

“宽容、忍让他”。在问到“老师与你商量，将你的座位调到学习较差的同学旁边，你会怎么想”时，有39.41%的人选择的是“欣然接受”，表明大多数学生的心胸是开阔的。

与此同时，他们还表现出较强的法制意识。当问到“在上下学途中，当穿越马路遇到红灯“时，有87.68%的学生选择“严格遵守交通法”。

此外，在此次的问卷调查中，我校中学生还有许多值得肯定的地方。

在人际交往中能较好的处理老师、父母、同学之间关系。如在问到“当老师教导您怎样做人与父母教导不一致时，你的选择是什么”时，有63.05%的被调查者表示 “谁对就听谁的”；在问到“在街上遇到曾经教过你的老师，你会怎样做”时，有85.22%的被调查者表示 “主动问好”；在问到“你与父母交流吗？” 有45.32%的被调查者表示 “主动交流”，有40.39%的被调查者表示“视情况而定”；在问到“每天进出家门时，你会怎么做”，有89.16%的被调查者表示 “主动和父母打招呼”。在对待中华传统文化的态度上，有40.39%的学生认为“应当继承，并由成人发扬光大”，另外有55.67%的学生选择“努力了解，并从我做起”。在网络普及的今天，大多数的学生能较好的利用网络抵制不良内容的诱惑；在学生对德育工作的态度和要求上，47%的学生认为对其影响较大的是“先进人物的事迹”，33%的认为老师的言传身教对自己的影响较大一些，29%的学生则认为是“思想政治课”对自己的影响较大一些。

从以上数据上可以看出，我校学生的主流是积极、健康向上的，大多数学生能够胸怀祖国，紧贴时代，思想活跃，视野开阔，兴趣广泛，体现了新时期中学生鲜明的特征。

2、消极的思想道德状况

调查结果同时也反映和暴露出当前我校学生存在着一些令人忧虑的状况。突出的表现在以下几方面：

（1）、思想品质上存在一些不足。

一方面是缺少远大的人生抱负。调查表明，在学习动机中，48.28%的学生是为了“出人头地，提高社会地位，过好日子”，2.96%的学生学习是“迫于社会父母的压力”，1.97%的学生说是“没目的，得过且过”，只有46.8%的学生是为“国家和社会进步做贡献”。在职业取向上，56.65%的学生选择“是否符合自己的兴趣，能否发挥个人的特长”，16.26%的学生选择“工资福利待遇和工作条件”，18.23%的学生选择“职业将来的发展前景”，只有

8.87%的学生选择“职业对社会贡献的大小”。另一方面是思想观念上带有明显功利主义。调查中，关于“考试时，老师因故离开时你看见有人作弊，这时你会怎样做”，有48.28%的学生选择“与我无关，继续答题”。在最敬佩的人物中，选择“影星、歌星或体育明星”的达13.79.%，选择“我自己”的达17.24.%，选择“雷锋、保尔式的英雄”的只有7.88%。

（2）、道德品质上出现一些偏颇。

调查表明，现在学生的价值观更加突出“利益”二字，现代青少年更加注重实际利益，并把追求个人价值与社会奉献统一起来，对奉献与索取统一的要求更为实际。调查中，关于“奉献和索取的关系”中，有31.53%的学生表示“具体情况具体分析”，有12.32%的学生表示“奉献与索取应该完全相等”。在问到用非正当手段能解决你目前急需解决的问题，你会采用吗？有30.05%的学生表示“可能会”。而对于“面临生活困境而采取不道德的行为获取钱财”的现象，你的看法是什么？有9.85%的学生表示“赞成，我也可能这样做”。调查还显示，目前少数中学生公德意识淡薄，缺乏诚信。如在问到：你是不是一个“做错了事勇于承担，绝不把责任推到别人身上”的人？25．62％的学生“视情况而定”，4.93％的学生回答“不是”。这些数据表明了道德实践资源短缺制约了道德水准整体提升。调查还表明，社会环境对学生的影响大。在对当前道德生活状况的看法调查中，55.67%的学生认为“部分人的社会道德不好”，11.33%的学生认为“完全认同当今社会道德滑坡现象严重，对这一

社会问题的治理缺乏信心”。在问到：“你认为目前社会的道德生活状况是怎样的”时，28.08%的学生认为“假恶丑多于真善美”，32.51%的学生认为“好坏难辩”，2.96%的学生认为“都是假丑恶”。对于社会上流行的“老实人吃亏”的看法，38.42%的学生认为“比较赞成”，6.4%的学生认为“完全赞成”。这说明社会风气，社会经济体制改革等这些大环境，已在方方面面影响着我们的学生，使我们的学生做出倾向社会的一种判断。总之，现在中学生较多地崇尚实用主义、个人主义、自我为中心，看问题较现实、实用。

（3）、个性心理的品质表现不容乐观。

调查表明，虽然学生的心理活动总体评价是健康的，但也存在一定的心理问题，主要表现在意志薄弱，心理脆弱，抗挫折能力差。目前“中学生学习压力过大”问题比较突出，如对于“你每天的睡眠时间”的调查上，33％感到睡眠较少，11．82％的学生感到睡眠严重不足。对于“在学校每天的课余时间里，你最主要的安排是什么？”有50.74%的学生选择“抓紧时间做作业或去阅览室看书”。对于“上学期间，你最担心的事情是什么？” 有53.2%的学生选择“成绩差，被老师和家长批评”，有25.62%的学生选择“老师不关心，同学不喜欢”，有17.73%的学生选择“没有朋友”。对于目前，你最苦恼的事情来源于什么？有64.04%的学生选择“学习成绩”，有1823%的学生选择“前景迷茫”，有10.84%的学生选择“同学或朋友关系”，有6.9%的学生选择“家庭因素”。

迷恋网络的现象有所增长。随着信息技术的高速发展，上网已在学生中形成了一股热潮，上网的目的，选择“看新闻、查资料，或者学习电脑操作”的占30.05%，选择“看电影、聊天”的占19.7%，选择“玩游戏”的占10.34%。相当一部分中学生把网络当成“生活中获得信息的主要途径”、“获得性健康知识的主要来源”。

校园师生关系有些疏远。师生之间的交往，主要发生在课堂上教与学的过程中，师生间交流互动很少，情感和思想交流渠道不畅，老师在学生心目中的位置渐行渐远，心理距离拉开加大。调查中，51.73％的中学生在别人对他的评价中，最看重和在意的是同学朋友，而选择老师的比例均仅为8.379％。

（4）、生活品质方面存有不良倾向。

在调查中还发现爱攀比、摆阔气、追求时尚等已成为当今一些学生的通病。

3、影响学生思想品德发展的因素

影响学生思想品德的因素是多方面的，主要表现在以下几个方面：

一、个人特质。它包括个人的生理特质和心理特质，是影响人们思想品德的内在因素。

二、家庭因素。中学生在家庭中与父母发生长期的面对面的互动，父母的思想品德、情操性格、文化素养和生活方式等，都会对孩子产生潜移默化的影响。因此家庭成员特别是父母对学生思想品德的影响是很大的。

三、教育因素。学校教育以其自身的特点在塑造学生思想品德方面显得更有优势。学校教育具有正规、系统的特点，它不仅对学生进行思想品德基本理论的灌输，而且还为学生提供培养思想品德的各种训练。学校教育有明确的目的性，即培养四化建设的有用人才；而且学校教育有专业的老师，科学的教材并在学校这个专门的环境中集中、系统的进行，因此更具有科学性。特别是随着社会的发展，社会对青年学生思想品德不断有新的要求，品德教育必须适应这种社会变迁的需求，学校与家庭比，对社会需求的反应更灵敏，而且也能更及时地把握方向，更新内容，紧紧跟上时代的脉搏。

四、社会心理因素。当代中学生时刻受着各种大、小气候的影响。这种种大、小气候主要是各种社会心理因素。社会心理因素对学生思想道德的影响主要表现为以下几方面：

1、大众传媒和舆论的影响。在经济的高速发展，信息瞬间万变的时代，学生接受信息渠道便利畅通，每天都沐浴在信息之雨中。而大量的信息主要是通过大众传媒和舆论来传播的，因此大众传媒和舆论已经成了影响中学生思想道德状况的一个重要组成部分。尤其是一些影视作品、报刊中充斥着许多不良信息，将给学生带来很大的负面影响。

2、社会风气的影响。社会风气对学生思想品德有很重要的影响。记得北大副教授孔庆东在《净土红尘》中写到：“校园并不是与社会完全隔离的观察室，校园与社会之间插满了连通器，社会上风吹，校园里草动；社会上杯弓，校园里蛇影。校园不但可以成为社会的晴雨表，校园其实也是一个五脏俱全的小社会”。尤其是在信息时代，校园是八面来风。各种社会风气、社会潮流一阵阵地涌向校园里的莘莘学子们，他们去看、去听、去比较、去鉴别、去模仿或摒弃，这个过程就是在社会风气吹动下学生思想品德的发展过程。学生们虽然身在校园，但是眼睛却已经开始密切关注着社会，并自觉或不自觉地以社会为参照物来调整自己的品行。

3、校风、班风的影响。中学生正处于人生观和世界观的形成阶段，良好的校风对于科学的世界观、人生观就如同适宜的水温条件对于正在萌芽的种子一样重要。另外，中学生的学习、生活、交友、娱乐等等大部分活动都是以班集体的形式进行的，他们每天的大部分时间也都在班级这个环境中度过，因此班级是他们的主要的活动空间，班风对他们当然也很重要。

4、同龄群体的影响。同龄群体包括同龄朋友和同学。美国心理学家阿希通过实验得出这样的结论：一旦个体处于群体之中时，就与该群体融为一体了。当他独自一人时，他可以以一种十分冷静和明朗的态度看待某一事物，但是，一旦置身于某一群体而且该群体表现出自己的倾向时，他就不再单独地依赖自己的判断看待事物了。实践也证明，从众行为大量存在，尤其是朋友圈或其他同龄群体里，群体取向的压力是相当明显的，许多同学都不愿意孤立于群体而独行。

中学阶段是人思想品德形成和发展奠基的关键时期。若在这一时期思想品德教育的失误和欠缺，将会对学生以后的发展带来不可弥补的损失和缺憾，并给社会稳定和社会发展带来十分不利的影响。因此，必须加强中学生的思想道德建设，全面提高学生素质。

七、改进中学生思想道德现状的对策

由于影响学生思想道德的因素是多方面的，因此，加强学生思想道德的工作也是一个社会系统工程，它不仅要靠学校的努力，也要靠家庭和社会的配合。为此，可从以下几方面来考虑制定和实施好德育工作的方案：

1、加大新课改力度，强化课堂教育的育人功能。

加强和改进中学生德育工作具有重要性和紧迫性。必须加大新课程改革力度，强化课堂教育的育人功能。要切实改变“重智轻德”倾向，全面贯彻党的教育方针，把以德育人放在首位，促进学生德、智、体的全面发展。如课堂教学应增加适应时代发展要求的新内容，注意密切联系实际；要遵循学生认识、品德形成和发展规律，从学生的知识结构和身心特点出发安排教学内容；教师要在教育观念、知识结构、能和结构、教育方法与教育手段上适应新的需要。另外，要充分利用和整合各种德育资源，把爱国主义教育、公民道德教育、革命传统教育、中华传统美德教育等有机统一与教材之中，并保证占有适当分量，努力构建适应21世纪发展需要的中学德育课程体系。

2、构建学校、家庭、社会于一体的德育体系，增强德育的实效性。

一是要加强学校与社会、家庭和沟通。学校尽管是中学生思想道德品质教育的主阵地，但家庭、社区也有着重要作用，因此，学校要主动与学生家长、社区各方面进行沟通，建立家庭、学校、社会三者之间的常规联系，以使“三教”互为补充，形成教育合力。如可通过定期召开家长座谈会，建立家校必要的联系制度。

二是要建立学生、教师、家长全面参入的德育评价体系，从各个方面对学生的道德水平、道德行为进行评价，提高评价的科学性。教育者再根据评价结果发现受教育者哪些方面存在缺点和不足，以便对症下药，有的放矢，增强德育针对性，提高德育的实效。

3、积极开展综合实践活动，丰富学校德育内涵。

德育具有实践性，必须注重实践教育。因此，学校德育必须走出以教师和课本为主的课堂教育模式，走向实践，走向生活，在生活实践中去提升学生的思想道德素质。我们要从符合素质教育要求、符合教育规律、符合中学生身心特点及成长成才实际需要出发，围绕全面提升中学生综合素质，开展富有成效的综合实践活动。通过活动，使青少年在实践中开阔视野，磨练意志，增长才干，不断增强社会责任感和使命感。这既极大丰富学校德育内涵，又增强了学校德育的实效性。

4、充分发挥团组织的重要作用，增强德育的针对性。

面对道德观念、生活态度和方式都发生了变化的青年学生，团组织只有更新观念、转变作风、改进方法，才能增强青少年学生思想教育的有效性。我们要充分把握党赋予团助手和后备军的政治优势，发挥共青团领导、联络、教育、培养青年学生的作用，用马克思理论构筑学生的精神支柱，用爱国主义凝聚学生，用改革开放的伟大成就鼓舞学生，不断提高学生的思想素质，激发他们努力成长成才的历史责任感和使命感。具体来说，可从以下几方面努力：

一、要强化政治理论教育、理想信念教育和道德文化教育，以“三个教育”为主线，突出思想育人，不断提高了学生的思想道德素质。

二、要不断增强学生的爱国主义和集体主义教育。不断挖掘各种阵地资源，充分利用传统的爱国主义教育基地、乡土教材、图书馆等阵地，对学生进行爱国主义和集体主义教育，加强与学生的沟通与交流，及时了解学生的思想动态，增强工作针对性。

三、要加强中学生的唯物主义教育，大力倡导科学精神。通过举办图片展、团课讲座、主题团日活动，邀请专家、学者做报告等形式，广泛开展法制教育、安全教育、科学教育、心理教育等。此外，在开展各种教育活动中，要注意突出学生的主体地位，实现正面教育和经常渗透相结合。

5、积极做好各种宣传工作，努力营造良好的育人环境。

一切为了学生的发展，为了发展学生的一切，我们要做好各种宣传工作，让全社会都积极营造有利于提高未成年人思想道德修养的环境。

一、是文化部、公安部与当地管理部门联合起来，加强管理力度，把《互联网上网服务营业场所管理条例》落到实处，使网吧管理走上正常化轨道。

二、是主要教育网站要发挥主力军的作用，开设未成年人德育教育的网页、专栏，组织开展各种形式的网上教育活动。

三、是要加强校园内网站的管理，规范上网内容，充分发挥学校管理教育的功能，如在学校的网站向全体同学发出倡议书，倡议全体同学：①不进网吧玩游戏；②进网吧上网必须征得家长同意；③上网要上健康网。四是利用互联网、多媒体等高科技教育手段，拓宽思想教育的渠道，加强与学生的沟通和联系。

总之，青少年时期是人生发展和道德品质形成的关键时期，了解并掌握青少年思想道德状况，有针对性地加强青少年道德教育，引导和帮助青少年形成健康、积极的道德品质，对于青少年的健康成长成才具有非常重要的意义。在新课程改革的形势下，我们要理清新课改的工作思路，认真学习，转变观念，勇于探索，积极构建新型德育体系，为学校德育的改进提供科学的理论，使学校德育走向现代化、科学化。

第三篇：我校校本研修现状调查报告

靖边县海则滩九年制学校校本研修调查报告

随着社会的迅速发展和基础教育改革新要求的提出，旨在提升教师教学水平的教学研究也面临重大挑战。在课程改革中，引导教师认同新的课程改革方向，帮助教师接纳新的课程内容和完成新的教学活动，是最重要和最困难的环节。特别是远离城市、缺乏信息资源和专业人员支持的农村地区学校，这一任务就更显艰巨。校本研修被认为是培养具备新课程实施能力的教师的重要途径而受到关注，也有越来越多的学校正在研究者的指导下尝试开展多种校本研修活动。

一、、现状分析

农村学校教师观念落后，缺乏对自身成长的关注。农村教师，特别是部分老教师外出学习的机会少，获取新知识、新理念的渠道单一，受固有传统教学思想影响严重，习惯于运用自己数年来业已形成的传统教学经验模式，思想守旧、观念落后、改革创新意识不强、有畏难情绪的现象，缺乏实施新课程的主动性和积极性。因此，只有全方位、多层次地开展校本研训才能够满足实施新课程教学的需要

农村小学校本研修活动没有发挥解决教育教学实际问题的功能。虽然农村小学校本研修更多的是一种教学研究，教师立足于自己的教育教学实践，从自己的教育教学实际出发，主要是以教师课堂中出现的现实问题为研究内容。在调查中有教师也意识到将自己在课堂中碰到教学问题和同事们一起探讨对自己有帮助。但是，只有47%的教师在研修活动前“查找资料，积极准备”,一些教师注重研修活动后应用。

农村小学校本研修资源开发不充分。校本研修的重要特点之一就是基于学校自身条件，依托学校自身的资源优势和特色而开展的集体研讨活动。从理论上说学校中的任何人，财、物、事、时间、空间、信息等因素都有可能对教师的发展造成影响，都可成为研修资源，但最主要的应是“人”的资源。调查表明农村学校校本研修资源不足，一是校内资源不足且开发不够。在调研中我们发现有风格、学有专长的教师在村小较少，特别是把校内骨干教师或学有专长、教有风格有一技之长的教师的教育教学成果资源转化为群体特色，更显不足。

教师培训机构介入不深，影响不大，没有发挥主导的功能。在调研中我们了解到校本研修中来自专业人员和同伴的直接帮助的分别占7%、27%。76%教师认为校本研修最缺乏的是“专业研究人员”的指导。在校本研修中，教师培训机构的地位与作用，没有被充分发挥。

二、开展校本研修的建议

1、正确把握校本研修的本质内涵和价值取向。校本研修是科学理论指导下的实践研究，我们只有认认真真地学习相关理论，才能踏踏实实地进行研究。为此，应提高对校本研修内涵、基本要素等的认识。校本研修是以学校为基地，以

教师为主体，以教育教学中的实际问题为重点，是利用学校这个教师工作、成长的职场，把校本研究和校本进修结合起来，构建以校为本，以研导修，以修促研，提高教师素质以提高学校教育和科研水平的教师培训模式。所谓“校本”，即以校为本，就是要确立基于学校、通过学校、为了学校的基本理念，激发学校主动发展的思想意识，引领学校根据本校实际情况，规划校本研修内容，建立校本研修制度，创新校本研修方式，开展校本研修活动；是要面向全体教师，提高全体教师的专业发展水平，是要激发广大教师的主体意识，使广大教师真正成为研修活动的主体，真正进入在工作中研究、研究性地工作的职业状态；教师研修的一切活动都必须从学校和教师的实际需要出发。以研导修，即在研究中提高教师素质，确保进修提高的专业方向性、问题针对性和工作适用性；以修促研，即通过提高教师素质，健全研究队伍，提高教育科研的质量，增强教育科研的导向功能。校本研修应是研修一体，互生共荣，在研修中工作，在工作中研修。基于上述认识，校本研修的目标诉求是提高全体教师的专业发展水平，全面提升学校课程实施、课程开发的能力和水平。校本研修的主导思想是基于学校，立足教师，源于课堂，研究真实的问题，创新真实的做法，追求真实的成效。

2、建立符合本校实际的研修机制和管理制度，营造有利于教师的研修氛围。学校要建立有助于激发教师主体性、积极性、创造性的校本研修制度。可采用目标激励、参与激励、尊重激励等多种多样的激励方式使教师感受到只要积极参与了校本研修就能实现教师个人目标和学校目标，使教师个人利益和学校的利益达到一致。让每一位教师真正体会到自己是校本研修中的获益者，从“要我学”转变为“我要学”。学校要倡导一种教师研修、自我完善的文化氛围，将学校的发展和教师个人的发展结合起来，从而使教师参与校本研修成为自身发展的内在需求。在这个过程中教师是作为研究者、作为主人来参与的，带着问题与困惑，进行理性的思考，而不是被动的接受。同时，学校要统筹协调，建立同伴互助、知识共享的机制，为教师之间的专业切磋、协调与合作，互相学习，彼此支持，共同分享经验提供平台。使教师的困惑能及时得到解决，教师的经验能及时得到关注和分享，让教师更多地感受到教研的快乐

3、加强教师队伍建设，提高教师研究意识与能力，促进教师成长。教师是校本研修的主体，校本研修能否取得实效，关键在于教师个体参与的积极性与主动性。教师队伍的建设，教师的研究意识、研究能力与水平至关重要。学校要结合教师的实际，把教师的教学实践与研究、培训融为一体，促进教师专业持续发展、能力不断提升。每一位教师要增强读书意识和研究意识，要养成理论学习和实践反思的习惯，不断提高研究和解决教学实际问题的能力。教师要依据课改目标，结合学校和个人的实际，制定专业发展计划，选择和确立研究课题。结合日常教学活动，围绕某一典型案例或教学细节，用新课程的理念、观点进行剖析，使教研不再是简单的备课，而是研究问题，以研究者的眼光审视、思考，乃至解决自己在教学实践中的问题，并在各种形式的研讨活动中相互切磋，共同分享研究成果，使每一位教师都成为教研的主人，都是校本研修的平等参与者，都可以发表自己的观点，可以提出各种问题请大家思考或解答。真正使日常教学工作和教学研究、专业成长融为一体，形成在研究状态下工作的职业生活方式。

4、校本研修首先要聚焦教学中的实践问题。教学实践研究是教师成为具有

自觉改进意识与自我提高能力的专业人员的重要途径，这种研究是从教师的需求出发，解决教育教学中出现的问题。校本研修首先要聚焦教学中的实践问题。在行动研究中，要实行“贴近生活、扣问细节”的策略，即首先不能把眼光积聚在宏大的或抽象的教学想象上，要尽量地分解现实问题，进行“教学小现象研究”。这样才能够真正抓住自己的问题。

三、本校本学期的校本研修工作

1、聚焦课堂：本校本学期为实践新课程理念，促进学校青年教师教学水平的提高，同时也为广大青年教师提供展示自己和相互学习的平台，于11月28日至12月2日举行第五届“教学展示周”活动。本次教学展示周活动以课堂展示为主，是学校“聚焦课堂，提升质量”活动的持续。在活动以前，学校领导作了大量的工作，部署各项任务，要求各教研组精心组织，提倡学科渗透和吸纳新的教育理念，上出激情，上出新意，并邀请兄弟学校教师莅临指导。教师们本着“在参与中锻炼、在参与中反思、在参与中提高”的心态踊跃报名，以极大的热情参与展示活动，他们将各显其能，充分展示了自身素质，努力使活动收到了良好的效果。整个活动内容充实，为教师的专业成长搭建了良好的平台，也对教师的专业发展起到了积极有效的促进作用。会后，不少老师表示收益颇多并希望今后能多举办这样有深度的教研活动。

2、培训学习：组织各个年级部同的教师参加各种专业培训。阳光师训，新课标解读，国培，省培等等。让每位老师都有与以往不同的收获，提高了业务水平，促进了专业成长。

3、档案建设：在原有的成长档案基础上积极建设补充本学期的专业档案。成长档案建设在