第一篇：2016春北交《人力资源战略与规划》在线作业一

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北交《人力资源战略与规划》在线作业一

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）

1.以下哪项素质要素不属于冰山模型的潜在层()。.知识与技能.价值观.自我认识.成就动机 正确答案：

2.以下哪些不属于战略维度的常见指标()。.人员安置.人才.能力.组织整合 正确答案：

3.以下哪项不是解决人员短缺的政策和措施()。.增加无薪假期.人员招聘.内部晋升.继任计划 正确答案：

4.以下哪项不属于平衡记分卡的内部业务流程指标()。.评价企业创新能力指标.成本降低

.评价企业生产经营绩效指标.评价企业售后服务绩效指标 正确答案：

5.以下哪项不属于人力资源需求预测定性方法()。.经验预测法.经理判断法.德尔菲法.回归分析法 正确答案：

6.按照人力资源的分层分类模型，以下哪个是企业核心人才()。.高价值高稀缺.高价值低稀缺.低价值高稀缺.低价值低稀缺

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正确答案：

7.以下哪项不属于GRP理论的产品和服务维度()。.行业选择.产品选择.客户资源.竞争定位选择 正确答案：

8.辅助性人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统()。.以责任为基础.以生产率为基础.以服从为基础.合作的 正确答案：

9.以下哪项不属于平衡记分卡的财务指标()。.收入增长.成本降低.资产利用率.客户利润贡献率 正确答案：

10.向全世界开始广泛推行平衡记分卡的是()。.波特.德鲁克

.卡普兰和诺顿.彼得圣吉 正确答案：

11.以下哪项不属于人力资源传导机制的构成因素()。.人力资源能力.人力资源动机

.人力资源绩效驱动力.人力资源管理体系 正确答案：

12.核心人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统()。.以责任为基础.以生产率为基础.以服从为基础.合作的 正确答案：

13.以下哪些素质要素属于冰山模型的表层()。.知识与技能.价值观.自我认识.成就动机 正确答案：

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14.以下哪个不属于人力资本资源()。.个人经验.个人判断.个人智慧.公司技术 正确答案：

15.以下哪项不属于平衡记分卡的学习与成长指标()。.评价员工能力指标.评价企业信息能力指标.资产利用率.评价激励指标 正确答案：

16.以下哪个不属于无形资源()。.品牌信誉.组织结构.知识.忠诚 正确答案：

17.以下哪些不属于客户维度的常见指标()。.时效性

.产品服务质量.文化氛围.客户满意度 正确答案：

18.以下哪项不适合作为员工流失分析指标()。.员工流失率.员工服务年限.员工留存率.平行岗位流动率 正确答案：

19.以下哪项不属于GRP理论的企业资源维度()。.股权结构.人力资源.资本资源.文化资源 正确答案：

20.独特的人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统()。.以责任为基础.以生产率为基础.以服从为基础.合作的 正确答案：

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北交《人力资源战略与规划》在线作业一

二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1.人力资源管理部门的功能包括()。.人员招聘录用与配置.绩效与报酬管理.员工关系和沟通.培训开发 正确答案：

2.人力资源计分卡包含以下维度()。.战略维度.运营维度.客户维度.财务维度 正确答案：

3.能力在现实竞争中的作用()。.能力是企业制定战略的重要考量因素.能力是企业组织能力的有机组成要素.能力是组织企业核心能力形成的前提

.能力有利于企业对外界环境作出快速而有效的反应 正确答案：

4.提高股东价值的两项基本战略是()。.增加营业收入战略.增加股票价值战略.提高生产力战略

.增加国有资产价值战略 正确答案：

5.Snll模型主要有哪几个要点()。.核心能力的重要性.核心能力的定义.人力资源的分层分类.人力资源分层分类管理.人力资源管理的重心 正确答案：

6.要模仿竞争优势必须掌握哪两项最基本要素()。.市场容量有限.确认对方优势来源

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.正确复制资源发生功能的存在条件.具备规模经济 正确答案：

7.企业内部经营管理方式最常采用的方法是()。.流程分析法.五力模型

.关键竞争要素分析.价值链分析法 正确答案：

8.人力资源管理必须贯彻以下哪些理念()。.绩效的二八原则

.对核心人员的管理是企业的战略性管理.坚持公平公正原则.基于承诺 正确答案：

9.人力资源部门新的角色定位成哪些方面()。.战略合作伙伴.变革推动者

.人力资源管理专家.员工利益维护者 正确答案：

10.从战略角度思考人力资源问题的理由()。.企业战略落地离不开人力资源管理体系支持.人力资源管理者必须思考如何发展企业核心能力.人力资源管理部门必须寻求新的管理职能角色突破.必须从战略角度思考人力资源问题才能提高管理水平正确答案：

北交《人力资源战略与规划》在线作业一

三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.财务指标属于领先性指标，用来对驱动公司战略目标得以成功实现的关键指标进行评估。.错误.正确 正确答案：

2.企业在制定战略过程中只需要做好企业所处行业结构分析就可以。.错误

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.正确 正确答案：

3.核心人才适用于以生产率为基础的人力资源管理系统，强调授权和内部提升。.错误.正确 正确答案：

4.采取创新战略的企业更有可能采取高于市场水平的薪酬。.错误.正确 正确答案：

5.核心人才以知识、经验和资历为报酬支付的基础，多采用能力工资。.错误.正确 正确答案：

6.人力资源传导机制以绩效驱动力和激活力两种形式出现。.错误.正确 正确答案：

7.人力资源计分卡是战略性人力资源测评系统，即评估人力资源战略绩效评价的工具。.错误.正确 正确答案：

8.客户满意度属于滞后性指标，反映的重大事件发生在过去。.错误.正确 正确答案：

9.差异化是指不断对同一件事情用同一个方法，退出一个行业去做新的业务。.错误.正确 正确答案：

10.金牛产品占有率高，增率低，可以提供稳定现金流，但未来增长前景有限。.错误.正确 正确答案：

11.薪酬由基本工资、奖金和福利组成。.错误.正确 正确答案：

12.问题产品市场增长率高，但占有率不高，多是投机性产品。.错误.正确 正确答案：

13.人力资源计分卡在调整平衡记分卡的最初模式基础上，只沿袭了平衡记分卡关注长期战

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略的特点。.错误.正确 正确答案：

14.采取差异化战略的企业把重点放在吸引和留住有价值员工的目标上。.错误.正确 正确答案：

15.彼得德鲁克在《高效能人士的七个习惯》中初次提出了人力资源的概念。.错误.正确 正确答案：

北交《人力资源战略与规划》在线作业一

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）

1.以下哪项不属于GRP理论的企业家维度()。.企业家.人力资源.管理团队.后备队伍 正确答案：

2.辅助性人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统()。.以责任为基础.以生产率为基础.以服从为基础.合作的 正确答案：

3.请按照人力资源计分卡的七步模型，对以下步骤进行排序()。①设计战略地图②确认人力资源传导机制③明确界定经营战略④为作为战略资产的人力资源建立经营个案⑤设计战略性人力资源评估系统⑥通过测量来实施管理⑦使人力资源结构与人力资源激活力保持一致.①②③④⑤⑥⑦.③④①②⑦⑤⑥.②④③⑥⑤⑦①.①⑥④③②⑤⑦ 正确答案：

4.通用型人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统()。

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.以责任为基础.以生产率为基础.以服从为基础.合作的 正确答案：

5.向全世界开始广泛推行平衡记分卡的是()。.波特.德鲁克

.卡普兰和诺顿.彼得圣吉 正确答案：

6.以下哪项不适合作为员工流失分析指标()。.员工流失率.员工服务年限.员工留存率.平行岗位流动率 正确答案：

7.以下哪项不属于人力资源传导机制的构成因素()。.人力资源能力.人力资源动机

.人力资源绩效驱动力.人力资源管理体系 正确答案：

8.按照人力资源的分层分类模型，以下哪个是企业核心人才()。.高价值高稀缺.高价值低稀缺.低价值高稀缺.低价值低稀缺 正确答案：

9.以下哪项不属于平衡记分卡的财务指标()。.收入增长.成本降低.资产利用率.客户利润贡献率 正确答案：

10.以下哪项素质要素不属于冰山模型的潜在层()。.知识与技能.价值观.自我认识.成就动机 正确答案：

11.以下哪个不属于无形资源()。.品牌信誉

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.组织结构.知识.忠诚 正确答案：

12.以下哪项不属于平衡记分卡的学习与成长指标()。.评价员工能力指标.评价企业信息能力指标.资产利用率.评价激励指标 正确答案：

13.按照人力资源的分层分类模型，以下哪个是企业通用人才()。.高价值高稀缺.高价值低稀缺.低价值高稀缺.低价值低稀缺 正确答案：

14.以下哪项不属于GRP理论的治理结构维度()。.股权结构.动力机制.权力分配机制.后备队伍 正确答案：

15.思考行业选择最基本的方法是()。.波士顿矩阵.五力模型

.关键竞争要素分析.价值链分析法 正确答案：

16.以下哪项不属于人力资源需求预测定性方法()。.经验预测法.经理判断法.德尔菲法.回归分析法 正确答案：

17.以下哪些不属于客户维度的常见指标()。.时效性

.产品服务质量.文化氛围.客户满意度 正确答案：

18.以下哪个不属于人力资本资源()。.个人经验.个人判断

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.个人智慧.公司技术 正确答案：

19.以下哪个指标可以作为衡量组织长期成功的主要目标()。.现金流动率.股票市值.投资回报率.国有资产保值 正确答案：

20.以下哪项不是解决人员短缺的政策和措施()。.增加无薪假期.人员招聘.内部晋升.继任计划 正确答案：

北交《人力资源战略与规划》在线作业一

二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1.人力资源管理部门的功能包括()。.人员招聘录用与配置.绩效与报酬管理.员工关系和沟通.培训开发 正确答案：

2.在进行招聘录用和配置人力资源中，人力资源部门要兼顾以下几个方面()。.工作分析与工作评价.人力资源规划

.甄选录用和人员配置.劳动力市场研究 正确答案：

3.能力在现实竞争中的作用()。.能力是企业制定战略的重要考量因素.能力是企业组织能力的有机组成要素.能力是组织企业核心能力形成的前提

.能力有利于企业对外界环境作出快速而有效的反应 正确答案：

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4.利用GRP作为企业考核工具的步骤是()。.确认企业问题.找到关键改进措施.确定改进目标

.把目标变成考核指标形成考核体系 正确答案：

5.战略性人力资源管理的五种方法包括()。.开放性人力资源战略管理模型.竞争优势模型

.核心能力与核心人力资源模型.规划说.整合模型 正确答案：

6.根据RNY的论点，资源被分为以下几类()。.财务资本资源.实体资本资源.人力资本资源.组织资本资源 正确答案：

7.人力资源向战略资产的转变过程归纳为以下哪几种人力资源模式()。.人事模式.报酬模式.一致性模式.高绩效模式 正确答案：

8.现代人力资源管理与传统人事管理的区别在于()。.认为人员管理是人力资本的管理.将管理扩大到非正式组织.出现网络形组织结构.管理具有战略性 正确答案：

9.企业文化的功能包括()。.辐射作用.激励作用.指导作用

.约束和凝聚作用 正确答案：

10.人力资源管理部门的能力包括()。.执行与沟通.变革与预见.整合与专业.创新 正确答案：

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北交《人力资源战略与规划》在线作业一

三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.通用型人才以绩效和业绩为报酬支付的基础。.错误.正确 正确答案：

2.问题产品市场增长率高，但占有率不高，多是投机性产品。.错误.正确 正确答案：

3.人力资源传导机制以绩效驱动力和激活力两种形式出现。.错误.正确 正确答案：

4.薪酬由基本工资、奖金和福利组成。.错误.正确 正确答案：

5.明星产品市场占有率和增长率双高，占有支配地位的市场份额。.错误.正确 正确答案：

6.彼得德鲁克在《高效能人士的七个习惯》中初次提出了人力资源的概念。.错误.正确 正确答案：

7.客户满意度属于滞后性指标，反映的重大事件发生在过去。.错误.正确 正确答案：

8.巴纳德的《经理的职能》被认为是首开企业经营战略研究之先河。.错误.正确 正确答案：

9.人力资源计分卡在调整平衡记分卡的最初模式基础上，只沿袭了平衡记分卡关注长期战

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略的特点。.错误.正确 正确答案：

10.当一个企业的人力资源具有稀缺性的时候，说明企业获得了可持续竞争优势。.错误.正确 正确答案：

11.企业在制定战略过程中只需要做好企业所处行业结构分析就可以。.错误.正确 正确答案：

12.能力是指人们顺利完成某种活动所必须具备的个性心理特征，比如逻辑观察能力等。.错误.正确 正确答案：

13.精神层是企业文化的中间层。.错误.正确 正确答案：

14.瘦狗产品市场占有率和增长率双低。.错误.正确 正确答案：

15.核心人才适用于以生产率为基础的人力资源管理系统，强调授权和内部提升。.错误.正确 正确答案：

北交《人力资源战略与规划》在线作业一

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）

1.以下哪些不属于运营维度的常见指标()。.人员安置.技术.人员规划.组织整合

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正确答案：

2.以下哪个不属于人力资本资源()。.个人经验.个人判断.个人智慧.公司技术 正确答案：

3.以下哪项不属于人力资源供给预测方法()。.人力资源盘点法.替换单法.德尔菲法

.马尔可夫分析法 正确答案：

4.以下哪项不属于平衡记分卡的学习与成长指标()。.评价员工能力指标.评价企业信息能力指标.资产利用率.评价激励指标 正确答案：

5.以下哪项不属于GRP理论的治理结构维度()。.股权结构.动力机制.权力分配机制.后备队伍 正确答案：

6.以下哪项不属于GRP理论的企业资源维度()。.股权结构.人力资源.资本资源.文化资源 正确答案：

7.以下哪项不属于GRP理论的企业家维度()。.企业家.人力资源.管理团队.后备队伍 正确答案：

8.以下哪些不属于战略维度的常见指标()。.人员安置.人才.能力.组织整合 正确答案：

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9.核心人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统()。.以责任为基础.以生产率为基础.以服从为基础.合作的 正确答案：

10.以下哪项不属于平衡记分卡的客户指标()。.收入增长.市场份额.客户保留度.客户利润贡献率 正确答案：

11.以下哪项不适合作为员工流失分析指标()。.员工流失率.员工服务年限.员工留存率.平行岗位流动率 正确答案：

12.按照人力资源的分层分类模型，以下哪个是企业核心人才()。.高价值高稀缺.高价值低稀缺.低价值高稀缺.低价值低稀缺 正确答案：

13.按照人力资源的分层分类模型，以下哪个是企业通用人才()。.高价值高稀缺.高价值低稀缺.低价值高稀缺.低价值低稀缺 正确答案：

14.以下哪项素质要素不属于冰山模型的潜在层()。.知识与技能.价值观.自我认识.成就动机 正确答案：

15.向全世界开始广泛推行平衡记分卡的是()。.波特.德鲁克

.卡普兰和诺顿.彼得圣吉 正确答案：

16.以下哪项不属于平衡记分卡的财务指标()。

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.收入增长.成本降低.资产利用率.客户利润贡献率 正确答案：

17.以下哪个指标可以作为衡量组织长期成功的主要目标()。.现金流动率.股票市值.投资回报率.国有资产保值 正确答案：

18.以下哪项不是解决人员过剩的政策和措施()。.增加无薪假期.内部招聘.裁员

.减少工作时间 正确答案：

19.以下哪些不属于客户维度的常见指标()。.时效性

.产品服务质量.文化氛围.客户满意度 正确答案：

20.以下哪项不属于人力资源传导机制的构成因素()。.人力资源能力.人力资源动机

.人力资源绩效驱动力.人力资源管理体系 正确答案：

北交《人力资源战略与规划》在线作业一

二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1.企业内部经营管理方式最常采用的方法是()。.流程分析法.五力模型

.关键竞争要素分析

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.价值链分析法 正确答案：

2.人力资源规划的作用包括()。

.确保组织在生存发展过程中对人力的需求.控制人工成本

.为人事决策提供基础作用.调动员工积极性 正确答案：

3.以下哪些属于高绩效工作系统区别于传统工作系统的特点()。.工人参与基层决策的机会.对工人劳动技能的要求.激励机制.报酬制度 正确答案：

4.人力资源管理部门的功能包括()。.人员招聘录用与配置.绩效与报酬管理.员工关系和沟通.培训开发 正确答案：

5.Snll模型主要有哪几个要点()。.核心能力的重要性.核心能力的定义.人力资源的分层分类.人力资源分层分类管理.人力资源管理的重心 正确答案：

6.人力资本可以概括为承载在人身上的哪几个方面的投资组合()。.教育投资.健康投资.培训投资

.迁移方面的投资 正确答案：

7.现代人力资源管理与传统人事管理的区别在于()。.认为人员管理是人力资本的管理.将管理扩大到非正式组织.出现网络形组织结构.管理具有战略性 正确答案：

8.核心能力具有以下哪些特征()。.可以使企业进入各种相关市场参与竞争.使企业具有独特竞争优势.不容易被模仿或复制

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.使企业寻找到经营过程中存在的问题 正确答案：

9.根据RNY的论点，资源被分为以下几类()。.财务资本资源.实体资本资源.人力资本资源.组织资本资源 正确答案：

10.人力资源部门新的角色定位成哪些方面()。.战略合作伙伴.变革推动者

.人力资源管理专家.员工利益维护者 正确答案：

北交《人力资源战略与规划》在线作业一

三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.彼得德鲁克在《高效能人士的七个习惯》中初次提出了人力资源的概念。.错误.正确 正确答案：

第二篇：2016春北交《管理运筹学》在线作业一

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北交《管理运筹学》在线作业一

一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.运筹学作为一门现代的新兴科学，起源于第二次世界大战的（）.工业活动.军事活动.政治活动.商业活动 正确答案：

2.对于运筹学模型，（）。.在任何条件下均有效

.只有符合模型的简化条件时才有效.可以解答管理部门提出的任何问题.是定性决策的主要工具 正确答案：

3.如果线性规划问题存在目标函数为有限值的最优解，求解时只需在某集合中进行搜索即可得到最优解。这个集合是（）.基.基本解.基可行解.可行域 正确答案：

4.在0-1整数规划中变量的取值可能是0或（）.1.2.3.4 正确答案：

5.在线性规划模型中，没有非负约束的变量称为（）.多余变量.松弛变量.自由变量.人工变量 正确答案：

6.在灵敏度分析中，某个非基变量的目标系数的改变，将引起某变量的检验数的变化，这个变量是（）.基变量.非基变量

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.决策变量

.该非基变量自身 正确答案：

7.下面说法错误的是

.任何线形问题存在并具有唯一的对偶问题.对偶问题的对偶是原问题

.若原问题有无穷多个最有解，则对偶问题也有无穷多个最优解

.若原问题无界，则对偶问题无可行解；反之，当对偶问题无可行解时，则原问题有无界解 正确答案： 8.运筹学中，“LP”表示（）.整数规划.非整数规划.线性规划.非线性规划 正确答案：

9.运筹学研究功能之间关系是应用（）.系统观点.整体观点.联系观点.部分观点 正确答案：

10.用运筹学分析与解决问题的过程是一个（）.预测过程.科学决策过程.计划过程.控制过程 正确答案：

11.线性规划问题的基可行解与可行域顶点的关系是（）.顶点与基可行解无关.顶点少于基可行解.顶点与基可行解无关.顶点多于基可行解 正确答案：

12.任何求最小目标函数值的纯整数规划或混合整数规划的最小目标函数值_______相应的线形规划的最小目标函数值.小于.大于

.小于或等于.大于或等于 正确答案：

13.从教材列举的实例中可以归纳出求最短路线问题应从（）开始推算。.终点.起点

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.中间点.终点和起点 正确答案：

14.数学模型中，“s·t”表示（）.目标函数.约束

.目标函数系数.约束条件系数 正确答案：

15.对于m个发点、n个收点的运输问题，叙述错误的是（）.该问题的系数矩阵有m×n列.该问题的系数矩阵有m+n行

.该问题的系数矩阵的秩必为m+n-1.该问题的最优解必唯一 正确答案：

北交《管理运筹学》在线作业一

二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）

1.关于图论中图的概念，叙述正确的有()。.图中的连线可以是有向线，也可以是无向线.图中的各条连线上可以标注权.结点数等于连线数的图必含圈.结点数等于连线数的图必连通 正确答案：

2.下面属于构成线性规划问题的必要条件的有()。.有一个待实现的目标.有若干个可供选择的方案.所用资源具有约束条件.明确求目标函数的极大值 正确答案：

3.求解线性规划问题解的结果可能有（）.唯一最优解.无可行解.无穷多最优解.无界解 正确答案：

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4.下列方法中属于解决确定型决策方法的有()。.线性规划.动态规划.盈亏分析.企业作业计划 正确答案：

5.线性规划问题中，下面的叙述不正确的有()。.可行解一定存在.可行基解必是最优解.最优解一定存在

.最优解若存在，在可行基解中必有最优解 正确答案：

6.下列说法正确的有（）

.表上作业法也是从寻找初始基可行解开始的

.当一个调运方案的检验数全部为正值时，当前方案一定是最佳方案.最小元素法所求得的运输的运量是最小的

.表上作业法中一张供需平衡表对应一个基可行解 正确答案：

7.关于矩阵对策，下列说法正确的是()。

.矩阵对策中，如果最优解要求一个局中人采取纯策略，则另一局中人也必须采取纯策略.在二人有限零和对策的任一局势中，两个局中人的得失之和为零.矩阵对策的对策值是唯一的

.如果矩阵对策存在最优纯策略意义下的解，则决策问题中必存在一个鞍点 正确答案：

8.若线性规划问题最优基中某个基变量的目标系数发生变化，则下列结论中不成立的有（）.该基变量的检验数发生变化.其他基变量的检验数发生变化.所有非基变量的检验数发生变化.所有变量的检验数都发生变化 正确答案：

9.关于图论中图的概念，以下叙述正确的的（）.图中的边可以是有向边，也可以是无向边.图中的各条边上可以标注权.结点数等于边数的连通图必含圈.结点数等于边数的图必连通 正确答案：

10.关于线性规划问题的图解法，下面的叙述不正确的有()。.可行解区无界时；一定没有最优解.可行解区有界时；一定有最优解

.如果在两个点上达到最优解，则一定有无穷多个最优解.最优解只能在可行解区的顶点上达到 正确答案：

11.关于树的概念，以下叙述不正确的有()。

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.树中的点数等于线数减1.连通无圈的图必定是树.含n个点的树是唯一的

.含n个点的树是是最大线性的图 正确答案：

12.若线性规划问题的可行域是无界的，则该问题可能（）.无最优解.有最优解.有唯一最优解.有无穷多个最优解 正确答案：

13.运输问题的求解结果中可能出现的是（）.唯一最优解.无穷多最优解.退化解.无界解 正确答案：

14.线性规划模型由哪几部分组成？.一组决策变量.一个线性目标函数.一组线性约束方程.一组最优解 正确答案：

15.关于树的概念，以下叙述正确的有()。.树中的线数等于点数减1.树中再添加一条连线后必含圈.树中删去一条连线后必不连通.树中两点之间的通路可能不唯一 正确答案：

北交《管理运筹学》在线作业一

三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）

1.关于运输问题，在其数学模型中，有m+n-1个约束方程。.错误.正确 正确答案：

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2.在风险条件下的决策中，与最大期望收益标准相对应的一种标准是最小期望损失值标准。.错误.正确 正确答案：

3.原问题有可行解但无最优解对偶问题无可行解。.错误.正确 正确答案：

4.具有中间型效用曲线的决策者，对收入的增长以及对损失的金额都不敏感。.错误.正确 正确答案：

5.任一图G中，当点集V确定之后，树图是G中边数最少的连通图。.错误.正确 正确答案：

6.线性规划问题的基本解一定是基本可行解。.错误.正确 正确答案：

7.在箭线式网络图中，不消耗资源，也不占用时间的活动称为虚活动。.错误.正确 正确答案：

8.图解法与单纯形法求解的形式不同，但从几何上理解，两者是 一致的。.错误.正确 正确答案：

9.节点是前后两工作（序）的交点，表示工作的开始、结束和连接关系。是瞬间概念，不消耗时间和资源。.错误.正确 正确答案：

10.线性规划问题的最优解只能在可行域的顶点上达到。.错误.正确 正确答案：

北交《管理运筹学》在线作业一

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一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.对于运筹学模型，（）。.在任何条件下均有效

.只有符合模型的简化条件时才有效.可以解答管理部门提出的任何问题.是定性决策的主要工具 正确答案：

2.对偶问题的变量qi是自由变量，则原问题中第i个约束条件是（）.&l;型.&g;型.=型

.以上三者都不对 正确答案：

3.在灵敏度分析中，某个非基变量的目标系数的改变，将引起某变量的检验数的变化，这个变量是（）.基变量.非基变量.决策变量

.该非基变量自身 正确答案： 4.运筹学中，“LP”表示（）.整数规划.非整数规划.线性规划.非线性规划 正确答案：

5.在线性规划模型中，没有非负约束的变量称为（）.多余变量.松弛变量.自由变量.人工变量 正确答案：

6.下列关于整数规划问题的说法，正确的是（）

.整数规划问题解的目标函数值优于其对应的线性规划问题的解的目标函数值.部分变量都取整数的问题称之为纯整数规划问题.全部变量都取整数的问题称之为纯整数规划问题.分配问题不是整数规划问题 正确答案：

7.一般在应用线性规划建立模型时要经过四个步骤：（1）明确问题，确定目标，列出约束因素（2）收集资料，确定模型（3）模型求解与检验（4）优化后分析。以上四步的正确顺序

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是（）.（1）（2）（3）（4）.（2）（1）（3）（4）.（1）（2）（4）（3）.（2）（1）（4）（3）正确答案：

8.在0-1整数规划中变量的取值可能是0或（）.1.2.3.4 正确答案：

9.线性规划问题的标准形式中，所有变量必须（）.大于等于零.小于等于零.等于零.自由取值 正确答案：

10.约束条件为X=，X≥0的线性规划问题的可行解集是（）.补集.凸集.交集.凹集 正确答案：

11.如果线性规划问题存在目标函数为有限值的最优解，求解时只需在某集合中进行搜索即可得到最优解。这个集合是（）.基.基本解.基可行解.可行域 正确答案：

12.线性规划问题的基可行解与可行域顶点的关系是（）.顶点与基可行解无关.顶点少于基可行解.顶点与基可行解无关.顶点多于基可行解 正确答案：

13.线性规划问题是求极值问题，这是针对（）.约束.决策变量.秩

.目标函数 正确答案：

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14.从趋势上看，运筹学的进一步发展依赖于一些外部条件及手段，其中最主要的是（）.数理统计.概率论.计算机.管理科学 正确答案：

15.求解0—1整数规划的方法是（）.割平面法.分枝定界法.隐枚举法.匈牙利法 正确答案：

北交《管理运筹学》在线作业一

二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）

1.求解线性规划问题解的结果可能有（）.唯一最优解.无可行解.无穷多最优解.无界解 正确答案：

2.下面的叙述中，()是正确的。.最优解必能在某个基解处达到.多个最优解处的极值必然相等.若存在最优解，则最优解必唯一.若可行解区有界则必有最优解 正确答案：

3.对偶单纯形法的特点是()。.始终保持原问题的可行性.始终保持检验数的非正

.在迭代过程中直到基变量取值(常数项)逐渐变为非负为止.利用对偶问题进行求解 正确答案：

4.若线性规划问题最优基中某个基变量的目标系数发生变化，则下列结论中不成立的有（）.该基变量的检验数发生变化.其他基变量的检验数发生变化

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.所有非基变量的检验数发生变化.所有变量的检验数都发生变化 正确答案：

5.若线性规划问题的可行域是无界的，则该问题可能（）.无最优解.有最优解.有唯一最优解.有无穷多个最优解 正确答案：

6.从带连线长度的连通图中生成最小树，以下叙述正确。.任连通图生成的各个最小树，其总长度必相等.任一连通图生成的各个最小树，其连线数必相等

.任一连通图中具有最短长度的连线必包含在生成的最小树中.最小树中可能包括连通图中的最长连线 正确答案：

7.关于图论中图的概念，以下叙述不正确的有()。.图中的箭线表示对象，结点表示衔接关系

.图中的点表示对象，连线表不点与点之间的关系.图中任意两点之间必有连线.图的线数必定等于点数减一 正确答案：

8.线性规划模型的参数有()。.价值系数.技术系数.限定系数.非限定系数 正确答案：

9.下列方法中属于解决确定型决策方法的有()。.线性规划.动态规划.盈亏分析.企业作业计划 正确答案：

10.关于线性规划模型，下面的叙述不正确的有()。.&nsp;约束方程的个数多于1个

.求极大值问题时，约束条件都是小于或等于号.求极小值问题时，目标函数中变量的系数构为正.变量的个数一般多于约束方程的个数 正确答案：

11.关于最优解中松弛变量和人工变量的值，下面的叙述不正确的有()。.所有的松弛变量都必须为0.任何松弛变量都不会出现在基变量组中.存在某个人工变量不为0

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.任何人工变量都不会出现在基变量组中 正确答案：

12.关于图论中图的概念，叙述正确的有()。.图中的连线可以是有向线，也可以是无向线.图中的各条连线上可以标注权.结点数等于连线数的图必含圈.结点数等于连线数的图必连通 正确答案：

13.关于树的概念，以下叙述正确的有()。.树中的线数等于点数减1.树中再添加一条连线后必含圈.树中删去一条连线后必不连通.树中两点之间的通路可能不唯一 正确答案：

14.线性规划模型由哪几部分组成？.一组决策变量.一个线性目标函数.一组线性约束方程.一组最优解 正确答案：

15.对一决策问题，下列哪个选项中两种方法的决策结果不一致()。.最大期望收益与最小期望损失

.最大最小决策标准与最大最大决策标准.最大最大决策标准与最大期望收益

.最小最大遗憾决策标准于最小期望损失值标准 正确答案：

北交《管理运筹学》在线作业一

三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）

1.原问题有n个变量，对偶问题就有n个约束条件。.错误.正确 正确答案：

2.线性规划问题的基本解一定是基本可行解。.错误.正确

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正确答案：

3.原问题无可行解对偶问题无可行解。.错误.正确 正确答案：

4.结点最早时间同最迟时间相等的点连结的路线就是关键路线。.错误.正确 正确答案：

5.关于运输问题，用最小费用法求得的初始解比用西北角法得到的初始解在一般情况下更靠近最优解。.错误.正确 正确答案：

6.原问题有确定的最优解，对偶问题就有确定的最优解，并且最优解相等。.错误.正确 正确答案：

7.线性规划问题的最优解只能在可行域的顶点上达到。.错误.正确 正确答案：

8.线性规划问题的最优解只能在可行域的顶点上达到。.错误.正确 正确答案：

9.原问题有可行解但无最优解对偶问题无可行解。.错误.正确 正确答案：

10.原问题求最大值，则对偶问题也求最大值。.错误.正确 正确答案：

北交《管理运筹学》在线作业一

一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

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1.关于图论中图的概念，以下________的叙述正确。.图中的有向边表示研究对象，结点表示衔接关系.图中的点表示研究对象，边表示点与点之间的关系.图中任意两点之间必有边.图的边数必等于点数减1 正确答案：

2.运筹学运用数学方法分析与解决问题，以达到系统的最优目标。可以说这个过程是一个（）

.解决问题过程.分析问题过程.科学决策过程.前期预策过程 正确答案：

3.用运筹学解决问题时，要对问题进行（）.分析与考察.分析和定义.分析和判断.分析和实验 正确答案：

4.对偶问题的对偶是（）.基本问题.无法确定.其它问题.原问题 正确答案：

5.线性规划问题是求极值问题，这是针对（）.约束.决策变量.秩

.目标函数 正确答案：

6.用运筹学分析与解决问题的过程是一个（）.预测过程.科学决策过程.计划过程.控制过程 正确答案：

7.对偶问题的变量qi是自由变量，则原问题中第i个约束条件是（）.&l;型.&g;型.=型

.以上三者都不对

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正确答案：

8.数学模型中，“s·t”表示（）.目标函数.约束

.目标函数系数.约束条件系数 正确答案：

9.图解法适用于求解有关线性规划问题，但该问题中只能含有（）.一个变量.两个变量.三个变量.四个变量 正确答案：

10.运筹学作为一门现代的新兴科学，起源于第二次世界大战的（）.工业活动.军事活动.政治活动.商业活动 正确答案：

11.对偶求目标函数最小值的线形规划问题，有m个变量n个约束条件，它的约束条件都是______不等式.小于.大于.小于等于.大于等于 正确答案：

12.运筹学中，“LP”表示（）.整数规划.非整数规划.线性规划.非线性规划 正确答案：

13.运筹学研究功能之间关系是应用（）.系统观点.整体观点.联系观点.部分观点 正确答案：

14.下面说法错误的是

.任何线形问题存在并具有唯一的对偶问题.对偶问题的对偶是原问题

.若原问题有无穷多个最有解，则对偶问题也有无穷多个最优解

.若原问题无界，则对偶问题无可行解；反之，当对偶问题无可行解时，则原问题有无界解

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正确答案：

15.灵敏度分析研究的是线性规划模型中两个数据之间的变化和影响，这两个数据是原始数据和（）.决策变量.松弛变量.基本解.最优解 正确答案：

北交《管理运筹学》在线作业一

二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）

1.下面属于构成线性规划问题的必要条件的有()。.有一个待实现的目标.有若干个可供选择的方案.所用资源具有约束条件.明确求目标函数的极大值 正确答案：

2.下列方法中属于解决确定型决策方法的有()。.线性规划.动态规划.盈亏分析.企业作业计划 正确答案：

3.关于线性规划模型的可行解和基解，下面的叙述不正确的有()。.可行解必是基解.基解必是可行解

.可行解必然是非基变量均为0，基变量均非负.非基变量均为0得到的解都是基解 正确答案：

4.运输问题的求解结果中可能出现的是（）.唯一最优解.无穷多最优解.退化解.无界解 正确答案：

5.关于线性规划模型，下面的叙述不正确的有()。

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.&nsp;约束方程的个数多于1个

.求极大值问题时，约束条件都是小于或等于号.求极小值问题时，目标函数中变量的系数构为正.变量的个数一般多于约束方程的个数 正确答案：

6.关于图论中图的概念，以下叙述不正确的有()。.图中的箭线表示对象，结点表示衔接关系

.图中的点表示对象，连线表不点与点之间的关系.图中任意两点之间必有连线.图的线数必定等于点数减一 正确答案：

7.关于最优解中松弛变量和人工变量的值，下面的叙述不正确的有()。.所有的松弛变量都必须为0.任何松弛变量都不会出现在基变量组中.存在某个人工变量不为0.任何人工变量都不会出现在基变量组中 正确答案：

8.线性规划模型的参数有()。

第三篇：2016春北交《人力资源管理》在线作业一

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北交《人力资源管理》在线作业一

一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.工作分析最终产出是（）.工作规范.职位说明书.绩效评估.职业生涯设计 正确答案：

2.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）.人力分配规划.调配规划.晋升规划.招聘规划 正确答案：

3.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）.20%.10%.15%.25% 正确答案：

4.企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（）.企业民主制度.企业财务制度.企业薪酬制度.企业考核制度 正确答案：

5.物质方面的报酬最重要的部分是().工资

.超时与超额奖金.质量奖.发明奖 正确答案：

6.根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（）.外层物质文化.中层制度文化

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.内层精神文化.表层产品文化 正确答案：

7.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。.岗位工资.奖金.结构工资.浮动 正确答案：

8.成人学习的最好方式是（）.老师传授

.老师传授为主，自学为辅.被动学习.自我学习正确答案：

9.用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）.整体型战略.积累型战略.积累型战略.协助型战略 正确答案：

10.劳动合同一般都有试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）.4个月.6个月.8个月.10个月 正确答案：

11.作为决定培训需求起始依据的是().任务分析.绩效分析.培训计划制定

.前瞻性培训需求分析 正确答案：

12.人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（）.宣传成本.选拔成本.录用成本.安置成本 正确答案：

13.企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势 ”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（）

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.集合性.人本性.实践性.稳定性 正确答案：

14.在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是().量表考核法.行为锚定评分法.因素评定法

.领导行为效能测定法 正确答案：

15.下列不属于个人福利的是().养老金.交通费.贷款担保.海外津贴 正确答案：

北交《人力资源管理》在线作业一

二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）

1.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据.人力资源规划有利于控制人工成本.人力资源规划有利于调动员工的积极性 正确答案：

2.选拔性测评的特点有（）.强调区分性.强调客观性.带有调查性.具有概括性

.结果可以是分数也可以是等级 正确答案：

3.岗位技能工资制的组成部分有()

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.岗位工资.职务工资.级别工资.基础工资.技能工资 正确答案：

4.计件工资主要适用于（）.生产的目的是提高产量.生产具有连续性和稳定性.员工人员多易集中管理.员工或班级的产量易计算.企业有科学的劳动定额 正确答案：

5.人力甄选的方法包括（）.简历筛选.测试甄选.面试甄选.背景调查.效度调查 正确答案：

6.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的.自费学历教育.自费进修.外派培训.自费培训

.自费职业资格或技术等级考试 正确答案：

7.解决劳动争议的途径主要有().协商.调解.仲裁.诉讼.静坐罢工 正确答案：

8.劳动生产率的产品数量计算的指标体系有().实物指标.变换指标.劳动消耗指标.价值指标.工时消耗指标 正确答案：

9.影响人力资源需求的因素主要有().技术、设备条件的变化）（谋学网www.xiexiebang.com

.职工个人利益需求的变化.企业规模的变化.企业经营方向的变化.外部因素 正确答案：

10.媒体广告招聘的优点有（）.信息传播范围广.应聘人员数量大.组织的选择余地大.招聘时间较长.广告费用较高 正确答案：

11.人员测评的指标体系包括（）.测评指标.测评要素.测评内容.评分标准.测评客体 正确答案：

12.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）.企业英雄传说.企业亚文化.企业制度.企业产品.企业报刊 正确答案：

13.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理.文化.方法.思想.政策.技术 正确答案：

14.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（.经营能力

.专业技术知识能力.变革管理能力.综合能力.协调能力 正确答案：

15.社会保险主要包括（）.养老保险.失业保险）

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.医疗保险.工伤保险.生育保险 正确答案：

北交《人力资源管理》在线作业一

三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）

1.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界.错误.正确 正确答案：

2.内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息.错误.正确 正确答案：

3.选拔法属于外部招募方法.错误.正确 正确答案：

4.决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一.错误.正确 正确答案：

5.企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致.错误.正确 正确答案：

6.战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划.错误.正确 正确答案：

7.行政编制、企业编制、军事编制统称为人员.错误.正确 正确答案：

8.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度

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.错误.正确 正确答案：

9.设置岗位的基本原则是因企业结构设岗.错误.正确 正确答案：

10.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员.错误.正确 正确答案：

北交《人力资源管理》在线作业一

一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做?().岗前培训.在岗培训.离岗培训.业余自学 正确答案：

2.劳动合同一般都有试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）.4个月.6个月.8个月.10个月 正确答案：

3.绩效反馈最主要的方式是（）.绩效面谈.绩效辅导.绩效沟通.绩效改进 正确答案：

4.下列不属于个人福利的是().养老金.交通费

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.贷款担保.海外津贴 正确答案：

5.决定我国人力资源整体素质是().高等教育.职业教育.技术教育.基础教育 正确答案：

6.提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（）.获取功能.整合功能.保持功能.开发功能 正确答案：

7.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（）.职级.职等.职务.职业 正确答案：

8.企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（）.企业民主制度.企业财务制度.企业薪酬制度.企业考核制度 正确答案：

9.下列有关失业保险的叙述不正确的是（）.坚持“无过错补偿”原则

.开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用.国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构.给付期限最长24个月，最短12个月 正确答案：

10.绩效考核的最终目的是（）.绩效改进.决定晋升.薪酬决策.实施奖惩 正确答案：

11.人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（）

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.宣传成本.选拔成本.录用成本.安置成本 正确答案：

12.管理者继任模型是一种（）.人力资源需求预测方法

.组织外人力资源供给预测方法.组织内人力资源供给预测方法.人力资源供需平衡方法 正确答案：

13.福利应与全体员工对象，体现公平精神，这体现了员工福利管理的（）.合理原则.量力而行原则.统筹规划原则.公平的群众性原则 正确答案：

14.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）

.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大

.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合 正确答案：

15.360度考核所面临的最大难题是（）.信度.效度.可接受度.完备性 正确答案：

北交《人力资源管理》在线作业一

二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）

1.人力资源战略的类型有（）.积累型战略.投资型战略.效用型战略

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.协助型战略.整体型战略 正确答案：

2.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源.裁员

.制定一些优惠措施鼓励提前退休.提高员工劳动积极性

.进行技术创新，提高员工劳动生产率 正确答案：

3.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）.文化.方法.思想.政策.技术 正确答案：

4.人员测评的指标体系包括（）.测评指标.测评要素.测评内容.评分标准.测评客体 正确答案：

5.人力甄选的方法包括（）.简历筛选.测试甄选.面试甄选.背景调查.效度调查 正确答案：

6.计件工资主要适用于（）.生产的目的是提高产量.生产具有连续性和稳定性.员工人员多易集中管理.员工或班级的产量易计算.企业有科学的劳动定额 正确答案：

7.媒体广告招聘的优点有（）.信息传播范围广.应聘人员数量大.组织的选择余地大.招聘时间较长

进行管理

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.广告费用较高 正确答案：

8.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据.人力资源规划有利于控制人工成本.人力资源规划有利于调动员工的积极性 正确答案：

9.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）.企业英雄传说.企业亚文化.企业制度.企业产品.企业报刊 正确答案：

10.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）.自费学历教育.自费进修.外派培训.自费培训

.自费职业资格或技术等级考试 正确答案：

11.劳动生产率的产品数量计算的指标体系有().实物指标.变换指标.劳动消耗指标.价值指标.工时消耗指标 正确答案：

12.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）.激励.技能.环境.机会.过程 正确答案：

13.选拔性测评的特点有（）.强调区分性.强调客观性.带有调查性.具有概括性

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.结果可以是分数也可以是等级 正确答案：

14.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有().高层管理者的经营理念.工资的控制.竞争性

.人员保护的必要.工会的压力 正确答案：

15.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（.经营能力

.专业技术知识能力.变革管理能力.综合能力.协调能力 正确答案：

北交《人力资源管理》在线作业一

三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）

1.内部选拔还可能导致部门之间出现挖人才的现象.错误.正确 正确答案：

2.面试不能够考查内在潜力.错误.正确 正确答案：

3.激励性强不属于内部招募优点.错误.正确 正确答案：

4.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。.错误.正确 正确答案：

5.岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变）

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.错误.正确 正确答案：

6.参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序对的是（）.错误.正确 正确答案：

7.简历是用人单位最常用的，也是最必不可少的测试手段.错误.正确 正确答案：

8.人力资源管理中有一句名言是以人为本.错误.正确 正确答案：

9.企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致.错误.正确 正确答案：

10.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界.错误.正确 正确答案：

北交《人力资源管理》在线作业一

一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是().纸笔测试.面试.心理测验.管理评价中心 正确答案：

2.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）

.人力资源规划

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.人力资源成本管理.人力资源开发.人力资源绩效管理 正确答案：

3.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）.劳动力资源.人口资源.人力资源.人才资源 正确答案：

4.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）.过程.结果.能力.态度 正确答案：

5.物质方面的报酬最重要的部分是().工资

.超时与超额奖金.质量奖.发明奖 正确答案：

6.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点.多因性.多维性.动态性.不确定性 正确答案：

7.企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（）.企业民主制度.企业财务制度.企业薪酬制度.企业考核制度 正确答案：

8.猎头公司普遍存在的不足和问题包括().推荐人才较多

.开展完整搜寻工作的能力有限.收费昂贵

.工作人员能力有限 正确答案：

9.下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是

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.勒温的场论.卡兹曲线.雷诺曲线.库克曲线 正确答案：

10.下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）.依靠体力劳动和手工操作进行生产.劳动成果容易用数量衡量

.产品数量主要取决于机械设备的性能.自动化、机械化程度较低 正确答案：

11.企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（）.企业哲学.企业价值观.企业目标.企业精神 正确答案：

12.管理者继任模型是一种（）.人力资源需求预测方法

.组织外人力资源供给预测方法.组织内人力资源供给预测方法.人力资源供需平衡方法 正确答案：

13.提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（）.经典条件反射理论.操作条件反射理论.社会学习理论.强化学习理论 正确答案：

14.下列不属于个人福利的是().养老金.交通费.贷款担保.海外津贴 正确答案：

15.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）

.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大

.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合 正确答案：

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北交《人力资源管理》在线作业一

二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）

1.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）.激励.技能.环境.机会.过程 正确答案：

2.人力资源战略的类型有（）.积累型战略.投资型战略.效用型战略.协助型战略.整体型战略 正确答案：

3.解决劳动争议的途径主要有().协商.调解.仲裁.诉讼.静坐罢工 正确答案：

4.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理.文化.方法.思想.政策.技术 正确答案：

5.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）.社会的物价水平.劳动力市场的状况.竞争对手的福利状况.人员保护的必要.企业的经济实力

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正确答案：

6.人力甄选的方法包括（）.简历筛选.测试甄选.面试甄选.背景调查.效度调查 正确答案：

7.岗位技能工资制的组成部分有().岗位工资.职务工资.级别工资.基础工资.技能工资 正确答案：

8.劳动生产率的产品数量计算的指标体系有().实物指标.变换指标.劳动消耗指标.价值指标.工时消耗指标 正确答案：

9.选拔性测评的特点有（）.强调区分性.强调客观性.带有调查性.具有概括性

.结果可以是分数也可以是等级 正确答案：

10.社会保险主要包括（）.养老保险.失业保险.医疗保险.工伤保险.生育保险 正确答案：

11.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源.裁员

.制定一些优惠措施鼓励提前退休.提高员工劳动积极性

.进行技术创新，提高员工劳动生产率 正确答案：

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12.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有().高层管理者的经营理念.工资的控制.竞争性

.人员保护的必要.工会的压力 正确答案：

13.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）.企业英雄传说.企业亚文化.企业制度

第四篇：2016春北交《铁路货运组织》在线作业一

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北交《铁路货运组织》在线作业一

一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.下列有关货运的途中作业的货运检查程序说法错误的是().车站调度员应及时将班计划、阶段计划、变更计划下达给车站值班员

.在列车到达前5min，货运检查员应出场立岗，在列车到达、通过时，对列车进行目测预检.两侧货运检查员应从车列的一端同步逐车进行检测，对重点车进行记录.货车整理分为甩车整理和在列整理。正确答案：

2.下列关于铁路危险货物的品名编号说法错误的是().铁危编号是判断货物是否为危险货物的重要标志，是办理承运、配放、确定运输条件的主要依据，但不能用来在发生事故时作为采取施救措施的依据.铁危编号由3位阿拉伯数字及英文