离职通知书范本5篇（含法律依据与场景分类）  

范本一：普通离职通知书（个人原因）  
适用场景：劳动者因职业规划、家庭原因等主动离职  
核心条款（参考网页1、网页6、网页7）：  
```markdown
致： [公司全称]  
本人： [姓名]，身份证号：[身份证号]  
入职时间： [YYYY年MM月DD日]  
工作岗位： [部门/岗位名称]  

根据《劳动合同法》第三十七条，本人因个人职业规划原因，决定解除与贵司的劳动合同。现正式通知：  
1. 离职日期：本人将于[YYYY年MM月DD日]（即通知送达30日后）正式离职；  
2. 工作交接：请贵司在[离职日期]前安排人员交接，逾期未安排视为无需交接；  
3. 权益要求：  
   - 依据《工资支付暂行规定》第九条，请于离职当日一次性结清全部工资及未休年假补偿；  
   - 依据《劳动合同法》第五十条，请办理社保转移手续并出具《离职证明》。  

通知方式： 本通知通过EMS（单号：XXX）及电子邮件（地址：XXX）同步送达。  

通知人（签字）： __________  
日期： [YYYY年MM月DD日]  
```  
关键点：  
• 必须明确离职日期和法律依据；  
• 建议通过书面及电子方式双重送达。  

范本二：非正常离职通知书（公司违法）  
适用场景：因公司未缴纳社保、拖欠工资等违法行为被迫离职  
核心条款（参考网页1、网页5、网页11）：  
```markdown
致： [公司全称]  
本人： [姓名]，身份证号：[身份证号]  
入职时间： [YYYY年MM月DD日]  
违法行为：  
1. 未依法缴纳社会保险（时间范围：[起止日期]）；  
2. 拖欠工资共计[金额]元（月份：[具体月份]）。  

根据《劳动合同法》第三十八条，因贵司存在上述违法行为，本人自即日起解除劳动合同，并要求：  
1. 即时生效：劳动关系于本通知送达之日终止；  
2. 权益主张：  
   - 补发拖欠工资及25%经济补偿金；  
   - 支付N倍经济补偿金（N=工作年限）；  
   - 出具《离职证明》并办理社保补缴。  

通知方式： 本通知通过公证邮寄（单号：XXX）送达。  

通知人（签字）： __________  
日期： [YYYY年MM月DD日]  
```  
关键点：  
• 违法行为需具体列举并附证据（如工资流水、社保记录）；  
• 可主张经济补偿金。  

范本三：试用期离职通知书  
适用场景：试用期内提前3日通知离职  
核心条款（参考网页7、网页10）：  
```markdown
致： [公司全称]  
本人： [姓名]，身份证号：[身份证号]  
入职时间： [YYYY年MM月DD日]  
试用期截止日： [YYYY年MM月DD日]  

根据《劳动合同法》第三十七条，因个人发展原因，本人决定解除劳动合同。现正式通知：  
1. 离职日期：自本通知送达3日后（即[YYYY年MM月DD日]）正式离职；  
2. 交接要求：请于[离职日期]前确认工作交接清单（附件1）；  
3. 权益声明：试用期工资需全额结清，不得克扣。  

通知方式： 本通知通过企业微信/钉钉等内部系统送达并截图留存。  

通知人（签字）： __________  
日期： [YYYY年MM月DD日]  
```  
关键点：  
• 试用期无需提前30天，仅需3天通知；  
• 避免使用“申请”字样，直接表述为“通知”。  

范本四：项目交接期离职通知书  
适用场景：需延长交接期的特殊岗位（如财务、技术）  
核心条款（参考网页2、网页8）：  
```markdown
致： [公司全称]  
本人： [姓名]，身份证号：[身份证号]  
工作岗位： [部门/岗位名称]  
当前项目： [项目名称，预计完成时间]  

因个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条提出离职。鉴于项目特殊性，协商如下：  
1. 离职日期：延长至[YYYY年MM月DD日]（原定30日基础上增加15天）；  
2. 交接计划：  
   - 编制《项目进度报告》（附件2）；  
   - 指定对接人[姓名]并于[日期]前完成培训；  
3. 超期补偿：超期工作天数按日工资200%支付报酬。  

通知方式： 本通知经部门负责人签字确认后生效。  

通知人（签字）： __________  
日期： [YYYY年MM月DD日]  
```  
关键点：  
• 延长交接期需书面协商并明确补偿条款；  
• 避免因交接不清导致法律纠纷。  

范本五：高管离职通知书（含竞业限制）  
适用场景：管理层或涉密岗位离职  
核心条款（参考网页4、网页5、网页9）：  
```markdown
致： [公司全称]  
本人： [姓名]，身份证号：[身份证号]  
职务： [总经理/总监等]  

根据《劳动合同法》第三十七条，本人提出离职。同时声明：  
1. 离职日期：[YYYY年MM月DD日]；  
2. 竞业限制：  
   - 遵守《竞业限制协议》（编号：XXX），限制期[12]个月；  
   - 请贵司按月支付补偿金（标准：离职前12个月平均工资30%）；  
3. 涉密资料：已全部归还（清单见附件3）。  

权益要求：结清股权激励、年终奖等全部待遇。  

通知方式： 本通知通过律师函（编号：XXX）送达。  

通知人（签字）： __________  
日期： [YYYY年MM月DD日]  
```  
关键点：  
• 竞业限制需单独约定补偿金；  
• 涉密资料归还需签字确认。  

通用注意事项  
1. 法律效力：  
   • 离职通知书需明确引用《劳动合同法》第三十七条或第三十八条；  
   • 不可使用“申请”“望批准”等协商性措辞。  

2. 送达方式：  
   • 优先采用EMS邮寄（备注文件名称）、企业邮箱发送并存档截图；  
   • 避免仅口头通知或微信聊天记录（证据效力较弱）。  

3. 公司不配合处理：  
   • 若公司拒收通知，可向劳动监察部门投诉并提交送达证据；  
   • 逾期未结清工资可申请劳动仲裁，主张赔偿金。  

4. 离职证明：  
   • 要求公司注明真实离职原因（避免写“个人原因”掩盖违法行为）；  
   • 若公司拒绝开具，可向人社局举报。  

5. 试用期特别提示：  
   • 无需提前30天，满3天即可离职；  
   • 公司不得以“不符合录用条件”为由克扣工资（需举证）。  

引用说明：  
• 普通离职模板整合网页1的通知结构与网页7的送达要求；  
• 非正常离职引用网页5的赔偿主张与网页11的法律条款；  
• 竞业限制条款参考网页4的补偿标准与网页9的风险提示。

以下是五篇不同情境下的离职通知书范本，供您参考：

范文一：员工主动离职通知书

[公司名称]
[部门名称]
[日期]

尊敬的[上级主管姓名]：

我谨以此信通知您，我决定从[公司名称]的[部门名称]部门离职，离职日期为[具体日期]。

我在[公司名称]的这段时间里，收获了许多宝贵的经验和知识，也感谢公司给我提供的发展机会。然而，由于个人职业规划和发展需求，我决定寻求新的职业机会。

我将尽我所能，确保我的工作顺利交接，减少对团队和公司运营的影响。如有需要，我愿意在离职后提供必要的协助。

再次感谢[公司名称]给予我的机会和支持。我希望未来公司能够取得更大的成功。

此致
敬礼！

[员工姓名]
[员工签名]

范文二：公司裁员离职通知书

[公司名称]
[人力资源部门]
[日期]

尊敬的[员工姓名]：

鉴于公司经营状况和业务调整的需要，我们遗憾地通知您，您的劳动合同将于[终止日期]终止，公司将不再与您续签劳动合同。

我们理解这一决定对您来说可能是意外的，公司也对此表示遗憾。我们将为您提供相应的经济补偿，并根据法律规定办理相关离职手续。

在此期间，如果您有任何疑问或需要协助，请随时联系人力资源部门。我们将在最后工作日协助您完成工作交接。

我们感谢您在[公司名称]的辛勤付出和贡献，并祝愿您在未来的职业生涯中一切顺利。

此致
敬礼！

[公司名称]
[人力资源部门负责人签名]

范文三：合同到期不续约离职通知书

[公司名称]
[部门名称]
[日期]

尊敬的[员工姓名]：

您的劳动合同将于[终止日期]到期，经过公司管理层慎重考虑，我们决定不与您续签劳动合同。

这一决定是基于公司业务方向和人员规划的调整。我们对此表示遗憾，并感谢您在过去的时间里对公司的贡献。

请您在最后工作日之前完成工作交接，并办理相关离职手续。如有需要，我们会提供必要的协助。

我们祝愿您在未来的工作中取得新的成就，并感谢您对[公司名称]的贡献。

此致
敬礼！

[公司名称]
[部门负责人签名]

范文四：员工退休离职通知书

[公司名称]
[部门名称]
[日期]

尊敬的[员工姓名]：

在此，我们向您表示最诚挚的祝福，您即将在[退休日期]正式退休，结束在[公司名称]的职业生涯。

您在过去的时间里，为公司的发展做出了重要贡献，您的经验和智慧是公司宝贵的财富。我们将永远铭记您对公司所做的一切。

退休是人生新阶段的开始，我们祝愿您在退休生活中健康、快乐，享受美好的时光。

请您在[退休日期]前完成工作交接，并办理相关离职手续。如有需要，我们将提供必要的协助。

此致
敬礼！

[公司名称]
[部门负责人签名]

范文五：员工协商解除合同离职通知书

[公司名称]
[部门名称]
[日期]

尊敬的[员工姓名]：

经过双方的友好协商，我们同意自[解除日期]起解除您与[公司名称]之间的劳动合同。

这一决定是基于双方共同利益和未来规划的考虑。在此，我们对您在公司的贡献表示感谢，并期待您在未来的道路上取得更大的成功。

请您在[解除日期]前完成工作交接，并办理相关离职手续。如有需要，我们会提供必要的协助。

我们祝愿您前程似锦，生活愉快。

此致
敬礼！

[公司名称]
[部门负责人签名]

请注意，以上范本仅供参考，实际使用时需要根据具体情况调整内容，并确保符合当地法律法规的要求。在发出离职通知书前，建议先与法律顾问或人力资源专业人士咨询，以确保所有程序和内容合法合规。

以下是 5 篇离职通知书范文：

范文一

离职通知书

尊敬的[领导姓名]：

您好！

我是[你的姓名]，在公司[你的部门]担任[你的职务]。我在此正式向您提交离职申请，计划于[离职日期]辞去目前在公司所担任的职位。

在公司的这段时间里，我得到了领导和同事们的大力支持与帮助，在此表示衷心的感谢。我会在离职前积极配合公司完成工作交接，确保相关事务顺利过渡，尽量减少因我的离职给公司带来的不便。

希望公司在今后的发展中蒸蒸日上，取得更加优异的成绩。

此致
敬礼！

[你的姓名]
[具体日期]

范文二

离职通知书

尊敬的[领导称呼]：

您好！

经过慎重考虑，我决定辞去[公司名称]的工作，离职日期定于[离职日期]。我在公司[部门名称]从事[岗位名称]一职，期间收获颇丰。

我将尽最大努力在离职前做好交接工作，把各项工作任务、相关资料和流程详细地交接给合适的人员，保证工作的连续性。感谢公司给予我的机会和平台，让我在实践中不断成长和进步，同时也感谢领导和同事们一直以来的关怀与支持。

祝愿公司在未来的市场竞争中蓬勃发展，再创辉煌。

[你的姓名]
[日期]

范文三

离职通知书

亲爱的[领导姓名]：

我叫[你的姓名]，现于[公司名称][部门名称]担任[岗位名称]。我怀着复杂的心情写下这封离职通知书，我将于[离职日期]离开公司。

在公司的日子里，我参与了多个重要项目，与团队成员共同奋斗，攻克了一个又一个难关。这些经历将成为我职业生涯中宝贵的财富。我会按照规定流程办理离职手续，并将手头的工作妥善处理，确保不影响公司的正常运营。

再次感谢公司对我的培养与信任，以及领导和同事们在工作中对我的指导与协作。期待公司未来有更好的发展，也希望有机会与大家再次合作。

[你的姓名]
[具体时间]

范文四

离职通知书

尊敬的[领导姓氏]：

您好！

我是[你的名字]，就职于[公司全称][所在部门]的[岗位详情]。此刻，我郑重地向公司递交离职申请，拟定于[离职日期]离职。

在这里工作的岁月里，我深感团队的力量和公司的温暖。无论是工作技能的提升，还是职业素养的培养，都离不开公司的良好环境与领导的悉心教导。我定会在离职前，完整地交接工作，将所知所学毫无保留地传递给接手的同事，保障工作的平稳衔接。

感恩公司赋予我这段充实的工作旅程，衷心祝愿公司繁荣昌盛，愿公司在未来的道路上越走越远，再谱华章。

[你的签名]
[日期]

范文五

离职通知书

尊敬的[上级领导称呼]：

您好！

我是[你的姓名]，现于[公司名称]的[部门]担任[职务]。我在此正式通知您，我将于[离职期限]辞去现职。

在公司工作期间，我有幸参与到众多富有挑战性的项目中，与一群优秀且敬业的同事共事，这些都使我受益匪浅。我将全力以赴在剩余的时间里完成工作交接，包括对重要项目的跟进情况、未完成的任务清单以及相关的客户资源等信息进行详细梳理和转交，确保公司业务不受影响。

感谢公司一直以来对我的关照与帮助，我会永远铭记这段美好的工作经历。预祝公司在行业中持续领先，不断开拓新的领域。

[你的姓名]
[日期]