一、工作完成情况

（一）党支部建设

在防控新冠肺炎疫情的特殊历史时期，党支部凝聚力和攻坚力进一步巩固，将上级工作安排和部署全面落到实处。按照规定程序，认真组织开展党代会“两委”委员候选人提名酝酿和推荐及党代表选举工作；组织完成党代会和“十四五”规划师资队伍建设方面的调研分析工作；紧紧围绕学校发展目标，深入学习并全面贯彻上级重要讲话重要指示及学校党代会精神。

（二）疫情防控

按照疫情防控领导小组统一部署，切实履行教工组各项工作职责。通过建立名册、全面摸查、动态跟踪、严格审批等方式，全覆盖、无遗漏地做好教职工和校内从业（居住）人员的健康状况管理，认真开展每日健康登记、分批分期返校管理、每日返校统计、外出审批备案、重点岗位人员核酸检测、重点地区人员返校审批等工作，有效排查疫情隐患，坚决阻断病源进校。

（三）人才引进

多渠道多形式加大对学校形象和人才政策的宣传力度，着力吸引顶尖高层次人才加盟学校发展。

认真做好人才引进后续的管理服务工作，包括办理入编入户、核定引进待遇、签署聘用合同、核发引进经费等。组织开展省集中公开招聘高校应届毕业生相关工作，启动专业教师和心理咨询工作人员公开招聘及聘用制辅导员招聘。

（四）师资培养

组织完成享受国务院政府特殊津贴专家推荐、珠江学者岗位申报、“百千万”人才工程人选推荐工作。做好教师资格认定、国内访学、在职攻读博士学位等相关工作。

（五）岗位聘任

继续做好第二轮岗位聘用后续相关工作。学校第二轮岗位聘用工作完成后，将岗位聘用结果及时上报省人社厅和省教育厅审批，定期跟踪审批进度，并积极根据省厅要求补充相关证明材料;在省编办全省统一收回工勤编制后，按照人社厅要求重新调整学校岗位设置方案。

（六）日常管理

做好日常人事管理与服务，包括入职调动辞职退休手续办理、考勤管理、证明开具、来访来信处理、教师节表彰、教职工荣休、工作材料归档等。推进人力资源管理信息系统建设。配合组织部做好干部人事档案专项审核全覆盖工作。做好非编岗位核查整理、新增岗位合理配置和日常管理服务。

（七）工资福利发放

根据国家和省工资与社保管理政策，及时准确完成全校不同类型教职工工资标准确定及工资奖励补贴的变动审批、调整和核算发放工作。认真做好教职工养老金申领、社保基金管理工作，跟踪处理部分教职工养老保险和职业年金个人清算中的疑难问题。

（八）离退休教职工服务

在学校党委和省委老干部局的指导部署下，紧密联系离退休工作实际，通过完善工作制度、健全工作机制、改进工作作风，扎实有效推进离退休各项工作。

二、工作亮点

（一）牵头制修订多个管理制度，致力于为创新人才工作体制机制、优化人才发展环境提供制度支持。

（二）全处齐心协力、多管齐下，高标准开展疫情防控各项工作。

三、未完成的工作任务及原因

未完成的工作任务主要是管理制度建设、人力资源信息系统建设、第二轮岗位聘用。新冠疫情致使原定工作安排和进度受到一定影响；第二轮岗位聘用因疫情前省人社厅、教育厅要求延后接件，后省编办统一收回了工勤编制，要求学校重新调整岗位设置方案方予受理，工作进度受到影响。目