为了提高卫生行政执法水平，规范卫生行政执法行为，保障卫生行政管理的正确有效实施，根据上级要求，2016年进一步开展了卫生行政执法责任制考核评议工作，现总结如下：

 1、领导重视，制度健全。2016年，市卫计委对卫生行政执法依据进行了一次认真的梳理，分类排列、制定目录，汇编成册,把日常考评与年度考核相结合。制定下发了“行政执法权力清单、责任清单”，及“重大行政执法决定法制审核和集体讨论决定制度”、《卫生行政执法责任考核评议制度》，各项制度的建立健全，为全市卫生行政执法工作规范开展奠定了基础。

 2、抓队伍建设，提升行政执法能力。一是强化培训，提升业务素质。以河南省卫生监督“533培训计划”为切入点，先后组织监督员24人次参加省、市培训15期184天；大队坚持每月集中培训会议、科室每周学习例会、网络培训学习等制度，对相关法律法规知识进行系统学习，提高了监督员的综合素质和卫生监督队伍的执法能力。对新上岗人员全部进行规范岗位前培训，按规定对执法人员进行了年度在岗培训。二是，持证上岗，亮证执法。每名执法人员均持有有效执法证件，无执法人员不符合持证条件现象。同时，对执法人员执法证件的使用情况进行了有效的监督管理，严格对执法人员申领、换领、补领执法证件的条件进行初审把关，对不再从事执法工作的人员及时将其执法证件收回，全年无违规执法的现象发生。三是，定期开展案卷评查，规范案卷质量。 

3、规范执法行为，提高执法水平。2016年我们进一步从执法主体和执法行为规范执法行为。全年执法主体和执法主体资格、执法内容均合法；执法行为符合执法权限，适用法律、法规、规章准确，认定事实准确、证据充分，证据、材料收集和采用规范、合法，处罚对象符合规范；程序合法，能够做到执法时亮证执法，并告知当事人法定权利，依法举行听证，依法发行回避义务，依照法律法规进行集体讨论，严格遵守法定时限，依法向当事人送达法律文书，依法执法执法案件。

4、落实考核，强化考核评议制度。2016年我们建立了以大队长、综合办、稽查科、责任科室为执法责任科室及执法人员分级负责的考核评议体系，考核工作由稽查科具体负责实施。同时，将各项工作任务细化量化，制定成目标责任下发到各科室，各科室定责定岗定人，实行绩效管理，每月一督导一反馈，并根据考核结果实行绩效工资，每月一结算，每季度一兑现。

总之，2016年卫生行政执法责任制考核评议工作取得了一些成绩，提高了执法水平，规范了执法行为，但由于人员少，班子不健全等原因，在考核工作中仍然存在不足。在下一年度工作，将进一步总结经验，扬长避短，是我市考核考评工作更上一个新台阶。