为加强公司员工出勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。

一、工作时间标准：

1、每天8小时工作制，工作时段为上午9点至下午5点；

2、每周5天工作制（40小时）；

3、每月以22天计算工作天数（176小时）。

二、全体员工每天通过电子考勤机进行出勤登记，操作办法如下：

1、市区办公室、仓库匀安装考勤机，业务、仓库、安全部门以在仓库工作为中心；行政管理人员以在市区工作为中心；

2、全体员工上、下班都要进行打卡，在哪上班在哪打卡；

3、如因出差、公事外出、会议、联系业务等公务原因无法打卡的，必须事后两天内作好手工记录，统计出勤时间时，作当天工作8小时计算，时间特别的应在手工记录上记载清楚；

如果一天考勤机只有一次记录（上班或下班）的，当天按一小时工作时间计算；

如果当天无任何记录的作旷工计算；

4、次月1-3日公布各人员上月的考勤表，如有异议的，应在次月4-7日向公司说明情况更正记录，经核准本人签字后计发工资；

5、工资发放为次月的10日，根据上月的标准工作时间发放，旷时的扣减当月的实际旷时工资（按时计算）；

6、超时的作加班计算，每月的累计加班工资年终统一发放（结算时间为次年的5月31日），加班工资计算执行标准为：不少于上年度的月岗位工资标准，不大于岗位工资标准的三倍。

三、员工以任何理由请假的，都必须提前一天提出申请：

1、部门负责人向总经理提出申请；

2、员工向部门负责人申请，并报备公司；

3、请假期间不计发工资。

不提出申请，擅自缺勤的按旷工计算，如月累计旷工超过15天（120小时），或者一年内累计缺勤旷工时间超过30天（240小时）的，经批评教育无效的作擅自离职、公司除名处理；

四、所有员工的工作时间，必须如实记录。一经发现弄虚作假的，股东每人每次处以500元处罚，非股东员工每人每次处以200元处罚，在当月工资或次月工资中扣减；

五、本规定市社备案；

六、本规定自2019年1月1日起实施。