2023年度目标绩效考核办法

一、考核对象

基础科人员

二、考核内容

（一）职能工作

1.因工作态度不认真导致工作出现失误的，一次扣2分；

2.对交办工作推扯皮诿或不认真负责的，一次扣2分；

3.工作中配合支持不力，影响工作落实的，一次扣1分；

4.未完成宣传报道任务或应报道未报道的，一次扣0.5分；

5.其他方面情况，视情扣分。

（二）中心工作

1.完成一个招商引资项目并经确认的，加3分；

2.招引高校类毕业生，每有1名加0.5分；招引高层次人才的，每有1名加2分；

3.其他方面情况，视情加分。

（三）创先争优工作

1.个人负责的工作完成出色、受到省市县表彰的，分别加3、2、1分，完成较好的加2分；

2.个人受到省、市、县表彰的，分别加3、2、1分；

3.其他方面情况，视情加分。

（四）全面从严治党和作风效能建设工作

1.受到纪律处分的，一次扣5分；

2.受到诫勉谈话的，一次扣1分；

3.发生意识形态问题的，一次扣2分；

4.存在相关违纪违规行为被省、南通、海安市通报的，分别扣10、8、6分；

5.被群众举报或媒体曝光的，一次扣2分；影响重大的按上一条规定进行扣分；

6.上班迟到一次扣0.2分，旷工半天的一次扣0.5分，不假外出的一次扣1分；

7.工作时间做与工作无关事情的，一次扣1分；

8.存在其他方面不良行为的，视情扣分。

三、考核办法

1.实行百分制考核，年度考核得分为四个季度的加权平均分，中心工作、争先创优工作、全面从严治党和作风效能建设直接计入年度考核。

四、结果运用

1.个人目标绩效考核得分作为评先评优重要参考依据。

2.个人年度考核奖与个人目标绩效考核得分和职务系数（一般人员1、中层副职1.05、中层正职1.1）挂钩。