第一篇：全镇目标管理暨师德建设大会讲话

整顿思想，真抓实干，争取更大的进步

——在全镇教育目标管理暨师德建设工作会上的讲话

今天，召开全镇教育目标管理暨师德建设工作会，主要任务是，总结回顾2011年工作，安排2012年教育体育工作任务，贯彻全县加强机关作风效能建设大会和《沂源县教体局关于进一步加强和改进教师职业道德建设的意见》精神，以强化师德建设为主题，以狠抓工作落实为主线，动员全体教干教师进一步振奋精神，扎实工作，努力开创我镇教育体育科学发展的新局面。下面，讲四个方面的问题。

第一方面，回顾2011年，看到了求真务实，看到了积极进取，看到了希望

2011年，是各项工作不断得到强化落实的一年，教体办从细致工作做起，抓细抓实管理常规，各项工作取得实效。

（一）强化队伍建设，师资素质明显改善

为提高师资素质，加强队伍建设，我们采取了“四大措施”。一是出台了教师绩效考核办法，奖优罚劣，奖勤罚懒。二是开展师德建设活动。2011年，教体办出台了《教师礼仪规范》，规范教师的礼仪风范。表彰奖励“十佳教师”、“十佳班主任”、“师德标兵”，发挥榜样示范作用。三是重视教学研究，逐步建立起以教师为主导、学生为主体、能力培养为核心、教法与学法相结合的课堂教学新模式。四是扎实推进教育技术手段现代化，促进教师教育技术的提高。经过一系列措施，我镇教师素质显著提高，张光菊、周芳参加全市讲课比赛，赵新国、闵祥艳参加县教学能手评选，焦秀霜等三位教师参加县骨干教师评选均获得优异成绩。小学低年级备课组获全县创新优秀备课组。全镇50余篇论文获省市县级奖励，有6篇科学研究课题论文获国家级一二等奖。全镇教师30余人次获得县级以上荣誉称号，80余人次获得县级以上奖励。

（二）改善办学条件，加强文化建设，提升办学品位

2011年暑假，完成全镇校舍改造400余间，投资16万元为中心园、成教中心，中心学校添置教具、新上微机、购置课桌凳、硬化路面，装修校舍。借助国家馆配图书工程，新添置图书5000余册。接管原属民办性质的金春幼儿园，并为该园添置办公用品、保安器材，办学条件进一步改善。落实加强学校文化建设的实施意见，制定了详细计划，开展校园文化建设主题活动月。九月份，进行了全镇校园文化专项检查，各单位校园文化有了新形式、新内容，文化档次进一步提升，校园绿化美化进一步改善。中心学校创办的校报《红苹果》共刊出八期，丰富了学校文化建设的内容。

（三）深化“管理效益年”活动见效益

去年，继续加强干部教学质量管理，干部教学质量有显著提高，特别是小学口的几位干部成绩一直保持优秀。九月份，教体办出台了《关于加强中心学校常规管理的意见》，教体办每周一到中心学校对学校的德育、教学、安全、校产等各项常规工作进行督导，肯定成绩，指出不足。一段时间后，中心学校各方面工作有了很大起色。

（四）教学质量有提高 落实教学质量科学发展观，全面提高我镇的教学质量，是当前及今后一个时期我镇教育的重点工作。为此，我们紧紧围绕“以人为本，科研兴教，全面提升”这一理念，全面落实“以教学为中心”这一工作思路，严格落实各项教学管理工作，扎实开展常规落实管理月活动，认真开展教师教学基本技能训练和培训辅导活动，切实提高了学校教学管理水平和教师的业务能力。集体备课活动落到了实处，2011年，共组织全镇集体教研活动15次，做到了次次有效果，人人有收获。经过努力，我镇中考成绩优秀人数、升学绝对人数显著增加，110余名学生在各级各类比赛中获奖。

（五）德育工作重实效

充实教体办力量，设立专门的德育管理人员负责全镇德育工作的指导与督查。制定了《关于进一步加强班主任管理提高班主任待遇的意见》，细化班主任管理，提高了班主任工作积极性。切实发挥学生会、团、班干部在学校、班级管理中的骨干作用，班风、学风有了明显的改善。利用国旗下讲话、板报、室内文化等形式，通过丰富多彩的课外活动、主题教育、实践活动，培养了学生品德，提高了学生素质。

（六）安全卫生求扎实

由镇教体办安全办公室组织开展工作，各单位认真配合，强化平安和谐校园建设，完善学校工作责任机制，抓实安全教育培训和应急演练，大力加强安全隐患排查整改，突出抓好校园安保和接送学生车辆管理，创造性地开展工作，工作成绩显著。在县目标管理会上，我 镇安全卫生工作受到上级表彰，教体办、中心学校、中心园被评为县安全卫生工作先进单位。

（七）其他几项工作也有声有色

加强了学校档案管理，进一步明确档案整理、装订、存放、借阅等各环节的要求，提高了档案管理质量。群众体育普及工作步伐加快，中小学各类体育比赛均位列全县中上游，2011年，镇教体办组织参加的沂源县全民健身运动会我镇获总成绩全县第二名。学生资助工作落实有力。通过“振华基金”、“两免一补”发放各类助学金五万余元，救助贫困生147人。财务管理更规范。教体办加大了对各校财务工作的监管力度，先后实行了《重大支出审批制度》和《财务年审制度》，杜绝了乱支出现象。

经过一年的努力，镇党政教育工作考核荣获全县乡镇第二名，镇教体办在全县目标管理会上被评为目标管理先进单位，得到了上级领导的肯定。

目前，我镇办学内涵进一步丰富，教育资源和结构进一步优化，管理水平和教育教学质量进一步提升，人民群众对教育工作的满意度进一步提高。

这些成绩的取得是全体教育干部立足岗位、兢兢业业，全体教师爱岗敬业、团结协作、开拓进取的结果。借此机会，我代表镇教体办，向全镇奋力拼搏、无私奉献的教干、教师表示真挚的感谢和崇高的敬意！

在看到成绩的同时，我们也必须清醒地看到，我镇教育还存在 一些不容忽视的问题。诸如：

教育教学中心地位不够突出，整体教育质量在全县排名还不够理想；干部队伍和师资队伍建设任重道远，素质和能力急需提高；有的学校综合治理和校园安全隐患依然存在；学生的德育工作有待进一步做细做实，学生品德修养亟需提高、习惯有待培养。辍学现象没有得到根本缓解。

以上这些新时期的新情况、新问题，损害了教育的形象，阻碍着我镇教育事业的健康发展。我们必须适应新的变化，用发展的眼光来研究教育工作，用改革的精神来推动教育工作。要充分认识到创办人民满意教育的重要性、必要性，增强政治责任感、紧迫感，从现在做起，从自身做起，真正把我镇教育办成人民满意的教育。

第二方面，展望新学期，思路更明确，前途更光明

2012年全镇初教工作的目标任务是：强化制度落实，加大基础设施的投入，加大管理的力度，全面提高教育教学质量，抓好校园安全，加大师资培训，加强教科研工作，全面提升办学内涵，分步解决制约学校发展的难点和热点，全力办好让人民满意的教育。力争全县目标管理考核成绩，已经取得优秀等次的继续保持，其他各口成绩前进三个名次。

围绕上述总体要求，要着力在以下各方面做好工作：

（一）打造优良的教育环境，营造良好氛围。贯彻上级文件精神，听从上级领导指挥，服从工作安排，积极争取各级领导的关注。积极争取学校驻地及周边村庄对教育的支持。以教体办安全管理办公 室为主，进一步完善全镇安全工作目标责任制，加强设施配备，严格监督检查，加大学生意外伤害保险工作的宣传力度，确保无安全责任事故发生。积极做好来信来访工作，确保稳定。进一步推进校园文化建设和校园绿化、净化、美化工作，优化教育环境。

（二）强化制度落实。几年来，围绕学校管理，我们出台了许多行之有效的好制度、好措施，缺少的是持之以恒地落实下去。在这里我们达成一个共识：全体教干、教师认真学习各项制度、措施，逐项逐条严格落实，干部以此开展工作，教师以此监督干部，从一点一滴做起，力求实效，逐步改善我镇教育状况。今天的大会上，又针对安全、控辍、教师职业道德建设等工作出台了相关意见，对各方面工作具有很好的指导意义，各单位，各位教师，要认真贯彻落实，使教育管理工作从人治走向法治，从无序走向有序。本学期，教体办将首先严格督促各学校请销假制度的落实，做好教职工管理。

（三）强化目标管理，全面推进素质教育

围绕《张家坡镇中小学素质教育评价方案》落实学校各项工作，强化校长工作目标、学校管理目标、教师责任目标、安全工作目标、教学质量目标。开全课程、开足课时，加强音体美等簿弱学科的教学管理，落实课程标准，全面规范办学行为，着力培养学生的创新精神、优良品德和实践能力，实现学生全面发展。

（四）强化学校教学管理，实现教学行为规范化

全镇各单位牢固树立质量意识，旗帜鲜明抓教学，理直气壮抓质量。进一步提高教师教学实践能力，重点抓好“生本教育”实验推 广，培养课堂教学创新骨干教师。加强学业水平考试研究，抓好升学率。抓好教改、教研，各单位认真贯彻此次大会下达的关于集体备课的意见，加强教学研讨，着力构建有效课堂。加强学校艺体卫教学制度建设，积极开展学校艺体卫的教育教学管理工作。严格期末考试，开展质量分析，及时制定整改措施，加大对学校的督导评估力度，以教育教学成绩为主要元素考评学校目标管理成绩。加大教学成绩奖惩力度，保证教学质量。今后，将严格落实此次大会上传达的关于教学奖惩的意见，聚精会神抓教学，一丝不苟抓质量。

（五）强化学校德育工作，实现学生日常行为规范化

坚持“育人为本、德育为先”的原则，注重德育工作创新，不断探索新方法、新途径，提高德育工作的针对性和实效性。落实养成教育，为学生的终身发展奠定基础。重视对学生的法制教育、科技教育、心理健康教育与学校卫生教育。各单位、政教处、德育处、各班有计划，有重点地抓好德育管理，为国家培养合格的建设者。

（六）实施学校建设工程，逐步实现学校建设标准化

加强校舍安全监控和校舍安全鉴定，加强校舍维修改造工作。完成教学仪器更新工程后续工作，全面推进“班班通”，完成中心学校信息化建设。做好仪器更新、图书配备工程。今年，我们将再一次对教师人手一机情况进行普查，鼓励、帮助教师配备笔记本电脑。

（七）持续深化“责任落实年”活动。在学校管理、干部配备等方面，注重过程管理，督促检查责任落实情况。各类人员工作岗位考核成绩，与绩效工资、评优选模、职称评聘、年度考核等挂钩。落实 各项制度，深入开展学校精细化管理活动，突出管理实效。继续加强对中心学校的常规督查工作。强化师德建设，组织教师学习、落实《教师师德规范》和《淄博市教师从教十不准》，落实有关教师礼仪、纪律等方面的相关制度，提高教师素质。通过举办班主任培训、班主任经验交流会等活动，努力打造科学管理、精干有为的一支班主任队伍。推行全员管理制度，此次大会上传达了教体办制定的关于全员管理的意见，下一步就着力调动全体教师参与学校管理，齐抓共管，从方方面面提高教育质量。

（八）“三类教育”和谐发展

学前教育。遵循儿童成长规律，开展以游戏为主要内容的教育教学话动。强化幼儿园管理，鼓励幼师参加国家资格认定，参加学历教育，提高幼师业务素质。

义务教育。落实国家义务教育法，提高义务教育质量，采取责任捆绑奖惩措施，把控辍保学工作纳入学校、班主任、任课教师的主要考评内容，确保学生不流失，达到上级规定的中小学巩固率。

成人教育。提高成人教育服务当地经济发展和社会主义新农村建设的能力和水平，大力实施农村实用技术培训和农村富余劳动力转移，举办好镇级、村级培训。

（九）做好财务、宣传、女工、档案等工作。有效规范财务管理行为。严格执行预算管理，加强专项经费管理，进一步加大防治和治理教育乱收费行为，认真做好“两免一补”工作。加强教育宣传，抓好通讯员、信息员队伍建设。办好本镇《教育信息》，提高教育新 闻、信息质量。认真做好女工、计划生育工作，保证教育系统计生工作不出问题。继续做好各类档案管理工作。

新的一年，全镇教育工作要有计划，有步骤，脚踏实地，追求实效，力争各方面工作再上新台阶。

第三方面，强化师德建设，提高教师修养，保证全镇教育发展后劲充足

近几年，为了推动全镇教育事业的发展，我们一直不断加强师德建设，正月十六，我们对全镇教育干部进行了培训，目的是拨正思想，为全镇教育发展打造强有力的领导核心。今天，我和大家交流以下几个方面的思想，其目的是为了打造我镇教育事业发展过程中最有战斗力最有发展潜力的教师队伍，共同建立在张家坡教育发展史上具有重要意义的丰功伟绩。

首先，我们反观自身，自查自纠，就会发现我镇教师身上还存在着以下不好的现象，影响了我镇教师形象，阻碍了全镇教育事业的快速发展。

1、有少数教师爱岗敬业意识不强，主要心思不在教学上，大搞个人副业，影响很坏。

2、思想境界不高，对自己要求过低，眼馋那些不良现象。

3、争优创先意识不强。教学成绩不理想无所谓，各类比赛活动不参加。

4、极少数干部、教师作风漂浮，不认真教学，不备课上课，不认真批改学生作业的现象时有发生。

5、有的老师奉献意识淡化，混天熬日头，当一天和尚撞一天钟，整天琢磨如何撂挑子。

6、大局意识差，不愿承担责任，不服从工作安排。

7、人情大于原则。做事不讲原则，讲兄弟感情；工作不靠制度，靠烟酒。

8、中午饮酒现象屡禁不止，酒后上课现象依然存在。

9、少数教师不注意维护教师威严，对学生的不良行为熟视无睹，不管不问。

10、育人意识淡薄，对学生缺少关爱。

虽然这些现象发生在极少数人身上，有时是个人习惯，但这些现象影响人民教师的崇高形象，影响教育质量的提高，影响我镇教育事业的发展。对此，我们必须予以高度重视，现结合全县正在开展的“信仰、信念、信心”教育活动，结合局里下发的《关于进一步加强和改进教师职业道德建设的意见》，在我镇教师队伍中深入开展一次师德教育，实现教师队伍整体素质的提高，大力促进全镇教育的发展。

在此，为了实现全镇教育的不断进步，教师个人事业的不断发展，我和大家交流以下几个方面的认识：

1、要有强烈的事业心和责任感。教师是“太阳下面最崇高的职业”，因为我们从事的是百年树人的事业，“传道、授业、解惑”，是人类文明承先启后、继往开来的阶梯和桥梁。也就是说，我们不但要向先人负责，更要向未来负责。我希望大家都一定要把沉甸甸的责任放在自己的肩上，走进家门一步，就要肩负着全家荣辱，走进校门一 步，就要肩负着学校的荣辱。要不断提升自己的“人格”魅力，事事处处严格要求自己。要沉得下来，钻得进去，意志坚定，淡泊名利，无愧人民教师的光荣称号。

2、要善于团结协作。团结是一个组织的生命力、凝聚力和战斗力的体现。每位教师要有闻过则喜的修养，尊重和借鉴他人的长处，理解和包容他人的缺点，善于听取各方面的意见，容得下他人的批评；要光明磊落，有问题摆上桌面，把丑话讲在当面，把好话说在背后，坚决反对当面不说、背后乱说，甚至拨弄是非。要坚持大事讲原则、小事讲风格、同事讲感情，严于律己，宽以待人，大家要千方百计形成一盘棋，拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，相互合作，彼此成就，共同进步。

3、要富有爱心。教师要像园丁一样，富有爱心，满怀责任感。要关爱每一名学生，关心每一名学生的成长进步，以真情、真心、真诚教育和影响学生，努力成为学生的良师益友，成为学生健康成长的指导者和引路人。特别是要关爱那些“学困生”、残疾学生、家庭经济困难学生、留守学生，切实做到“为了一切学生”，努力做到“为了学生的一切”，大力发扬“一切为了学生”的博爱精神。建立和谐的师生关系，平等地的对待学生，不讽刺挖苦学生，不侮辱、体罚和变相体罚学生，对学生一视同仁。虚心听取学生家长的意见和建议，耐心地沟通，达成共识。

4、要弘扬敬业奉献精神。奉献是教师的职业特征，选择了教师，就选择了奉献，选择了清贫，就要认真完成自己的工作，力求精益求 精，把我们穷尽一生精力来做的事业经营好，让学生在我们的呵护下茁壮成长，向家长、向社会递交一份满意的答卷。我们全镇有很多教师具有很好的敬业、奉献意识，特别是一批年纪大的老教师，在岗位上兢兢业业，无私奉献。比如，全镇有十几位55岁以上的教师至今还坚守在教学一线，徐硕彬老师今年58岁，还一人独揽一年级的语文、数学，工作量非常大，非常辛苦。他们的精神令人敬佩，希望全镇教师向他们学习，爱岗敬业，奉献教育。

5、要勇于进取。我们的学校要发展，就必须增强发展的主动性；我们的工作要取得好的成绩，就必须牢固树立勇于进取的意识。每位教师要不断加强自身学习，积极参加各种培训，重视自身素质的提高，力争达到思想、业务一流水平；积极投身于教科研工作中来，求实、进取，使自己尽快成为一名研究型教师。

6、要敢于开拓创新。要踊跃投身教育创新实践，积极探索教育教学规律，更新教育观念，做一个新教师。注重培育学生的主动精神，鼓励学生的创造性思维，引导学生在发掘兴趣和潜能的基础上全面发展，努力培养适应社会主义现代化建设需要、具有创新精神和实践能力的一代新人。作为教师，面对每一个学生、面对每一个课堂、面对每一个细小的教学环节，都要有一种开拓创新精神，不断刷新自我的认知水平、实践经验和理论修养，不断形成自己科学的教育风格；不断在教育科研上出成果，在教育教学工作上出成绩。

7、要以质量为先。全镇教师要牢固树立质量意识，千方百计谋求教育质量的提高，既要教会学生知识，培养学生能力，提高学生成 绩，又要培养好学生品德，健全学生人格；全镇教育干部要把干好本职工作作为自己的追求，动脑筋，想办法，尽全力，为社会呈现高质量的教育。

8、要确立大局意识。全镇教育事业的发展是一个大局，每个人只是其中的小因素，有时不一定与大局相协调，但为了大局发展的需要，每个人都要坚持个人利益服从全局利益，想问题、做决策、办事情，都要首先考虑是否符合教育体育发展的大局，要无条件服从上级作出的决策部署，不折不扣地贯彻落实，切实做到令行禁止、政令畅通，确保各项工作健康有序进行。像李清良、刘相亭、商中安等老师，因工作需要，多次调换工作岗位，他们服从安排，听从指挥，就是典型的服从大局的表现，他们为全镇教育工作的稳定发展做出了贡献。

9、要与全镇教育事业荣辱与共。全镇教师要牢固树立“教兴我荣，教衰我耻”的思想，与全镇教育事业荣辱与共。要认识到全镇教育事业的成绩里面有你的一份，要时刻想到自己代表着张家坡教育的形象，要自觉以促进全镇教育发展为己任。对有碍全镇教育发展，有损全镇教育形象的话不说、事不做，为全镇教育发展营造良好的环境。

10、要敢于争优创先。积极参加各级各类教育竞赛活动，并力争取得好成绩。有位老师跟我讲过，他碰见过其他单位很多四五十岁的老师争着参加县里的各种比赛，甚至有些老师已经评上省级以上荣誉称号了，还积极参加。

第四方面，求真务实，团结协作，开创2012年教育体育工作新局面 纵观近几年来的工作，虽然我们已付出了大量的劳动，但成绩依旧不理想，主要原因是工作要求不够严格，做得不够细致，没有抓好落实。2012年，我们就着力在严、细、实上下功夫，以求突破瓶颈，获得广阔的发展。

（一）教师教学要“严”“细”“实”

教师要严谨治学，认真钻研教材，积极探讨教育规律和教育方法；严格备课，认真上好每一节课，认真批改作业，大幅度提高学生的学习成绩。严格要求自己，严格要求学生。严于律己，一丝不苟地遵守学校的规章制度。要细心、扎实做好常规，集体备课要求实效；要细心地与学生交流，增进师生感情，赢得学生对老师的爱戴和尊敬。从点点滴滴做起，积少成多，聚沙成塔，最终促进整体成绩的提高。

（二）班级管理要“严”“细”“实”

班主任治班要严，严格班级纪律，严格执行《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，严格执行学校的规章制度，对学生不放低标准和要求，严格检查、督查，严格落实。深入细致地开展工作，发现并解决实际问题，实实在在管好班级。

（三）学校管理要“严”“细”“实”

学校管理要“严”。严格标准，严格督查，严格落实。学校管理要“细”。学校负责人、各科室领导，要对所分管的工作进行细致管理，多观察了解情况，及时变化调整策略。过程要细，要善于发现问题；要抓住核心，抓住关键，抓落实，抓整改，要真正能够解决实际问题。

今后大家一定要在自己的本职工作中，牢牢把握住“严”“细”“实”，真抓实干，追求卓越，力争为我镇教育工作再带来新的变化。

同志们，展望新一年的工作，任务艰巨，责任重大。但全镇教干教师已经表现出了干事创业的决心和能力，并且已经为我镇教育事业带来了初步变化，我们相信，在新的一年里，我们抢抓机遇，务实有为、扎实工作，一定会取得更好的成绩！

第二篇：软环境建设暨师德工作会议讲话

在全区软环境建设暨师德工作会议上的讲话

教育局局长 赵建华

同志们：

今天我们召开的软环境建设暨师德工作会议是三会合一，其核心内容就是加强队伍建设，这也是今年继开学初教育工作动员大会后，又一次关于队伍建设的一次重要大会。刚才青松、十里河、民主等3所学校就师德建设工作分别做了经验交流，30中学等5家单位做了书面交流，这些经验和做法为加强新时期师德建设工作提供了有益的借鉴，应当很好的组织学习、研究，形成符合学校特色的师德建设的新思路。刚才，大千主任就软环境及行风建设工作进行了总结和部署，教育网上也下发了软环境建设和师干训工作的相关文件，各单位要认真贯彻执行。下面我就软环境建设和师德建设工作再讲几点意见：

一、统一思想，提高对软环境建设及师德建设工作重要性的认识

软环境建设和师德建设突出要解决的是人的问题，特别是在当前全区各项事业快速发展的时期，加强教师队伍建设，提高教师素质尤为重要，而且迫在眉睫。

首先，加强软环境建设和师德建设工作是适应形势需要的现实要求。区第十次党代会提出了要围绕一个目标、实施双核驱动、打造三大产业中心、实现四个战略构想的发展定 1

位，标志着我区已经进入经济发展的快车道。党代会后，区委专门召开环境建设大会，要求之高，力度之大，措施之实，查处之严前所未有，足可看出区委、区政府对抓好软、硬环境建设的信心。对此，我们必须要有清醒的认识，决不能掉以轻心。教师队伍占全区财政供养人口的60%，队伍之大，举足轻重。所以要统一思想，响应区委、区政府号召，在把握全区发展形势的同时，把队伍带好，在思想和行为上支持软环境建设工作。

其次，加强软环境建设和师德建设工作是促进教育发展的必然要求。教育是服务于民的公益性事业，是千家万户关注的事业，因此也是被社会用显微镜放大了的事业。群众往往从一位教师的言行举止上看学校、看教育、看政府、看社会。所以每一位教师代表的不只是自己，而是在代表学校、代表教育、代表政府、代表干部的群体。所以打造一支高素质的教师队伍，对树立学校形象、树立教育形象、树立干部队伍形象势在必行。只有教师都是先进生产力的代表、先进文化的代表，教育才有希望。

第三、加强软环境建设和师德建设是培养学生健康成长的客观要求。教育发展方向是培养什么人的问题，这个问题需要我们教师去解答，去示范，所谓“为人师表”就是这个道理。所以，教育不只是书本上的知识，教师的身教一样影响到学生的世界观、人生观和价值观。因此，师德、行风问

题是必须常抓不懈的。

总之，我们一定要高度重视软环境建设和师德建设工作，特别是作为校长、书记，要认识到位，思路明确，一抓到底。

二、突出重点，全面落实加强软环境建设和师德建设工作的责任和措施

软环境建设是政治任务，师德建设是个系统工程，来不得虚假和懈怠，所以必须有针对性地，有重点的加以推进。

首先，加强软环境建设及师德建设要从解决问题入手。应当说我区教师的主流是好的，师德建设也是卓有成效的，今天会上交流的都是先进的代表。但是，我们必须清醒地认识到，在软环境建设上，在师德方面，还存在着这样那样的问题，比如：个别教师服务意识不强，大局观念淡化，师风行风不正，个人利益至上，廉政意识薄弱等等，在社会上也产生过许多不好的影响，这些都是我们需要解决的问题。各学校，包括直属单位，一定要从解决问题入手，要研究本单位所存在的问题，对症下药，拿出解决问题的具体办法和措施，力求实效，千万不能听之任之，思想麻木。同时也要防止工作不细、不实、走过场，要以对区委、区政府、对教育事业高度负责的态度，找准切入点，一以贯之，直至取得实效。

其次，加强软环境建设及师德建设要注重典型引路。在我们教育系统中有不少师德典型，像城郊学校的李素清、69中学的刘金生等几位教师，在去年的师德大会上为全区教师做了事迹报告，非常感人。我们要抓住这样的契机，抓住这样的典型，开展声势浩大的师德教育活动。同时，要善于发现和挖掘身边的师德典型，培养典型，充分发挥典型的引领和示范作用，促进队伍建设。要扶正气，树立良好的校风、教风，形成邪不压正的教育氛围。对个别单位有“不迟到、不早退、不干活”的“三不”教师，作为学校的领导，要抓住苗头，激发教师的积极性，鼓励他们向榜样看齐，要给敬业实干的教师提供施展的舞台，树立积极向上、勤于奉献的风气。

第三，加强软环境建设及师德建设要健全工作机制。要坚持“谁主管，谁负责”的原则，一级抓一级。作为教育局的行政主要领导，我将对全局软环境和师德建设负责，做好总体安排。作为分管领导也必须从各自方面承担起责任，沉下去，抓落实。校长（书记）是第一责任人，对本校软环境和师德建设负总责，把任务和责任落下去，同时要亲自组织、亲自督促、亲自解决实际问题。要建立检查考核机制，实行师德建设一票否决制，并同干部考核挂钩。从上到下，形成完整的软环境建设和师德建设工作体系。

第四，加强软环境建设及师德建设要科学谋划“十二五”师干训工作。良好的师德是经常性教育锤炼出来的，教育的发展需要师干训工作的加快跟进，思想落后于形势就会阻碍和制约教育的发展。因此，要立足长远，谋划好“十二五”期间的师干训工作。要不断探索师干训工作方式方法，注重针对性、实效性，扩大覆盖率，从而全面提高教育队伍素质，为教育的健康、持续发展培养过硬的干部和教师队伍。

三、加强领导，确保软环境建设和师德建设工作取得实效

教育软环境建设和师德建设工作任务重，影响广，必须切实加强领导，狠抓落实。

一是要加强领导。完善软环境建设和师德建设领导小组，实行主要领导负总责、班子成员各负其责的领导体制，实行“一岗双责”。教育局已经印发行风责任状，制定了软环境建设方案及考核细则，明确了工作任务和目标要求，各单位要将有关内容落实到每一个处室，每一个岗位，细化到每一项工作，每一个环节，形成强劲合力。

二是要强化监督。学校主要领导干部要把自己置于班子成员和群众监督之下，要求教师做到的，自己带头做好；要求教师不能做的，自己首先不做。自己做到这一点还不够，还必须切实承担责任，对班子、对中层干部、对全体教师要实施有效监督检查。分清监督内容和要求，更有利于促进工作的落实。同时要依靠公开办学对学校教师队伍进行社会监督，通过民主评议改正不足，提高工作水平。

三是要严格考评。今年区里对软环境工作非常重视，明确要求，坚持明查和暗访相结合，以暗访为主，对机关作风存在的问题要选择典型案例公开曝光。教育局也将照此执行，加大对学校的明查暗访，并适时通报情况。严格执行责任追究制，谁失职就追究谁的责任，该通报就通报，该诫勉谈话的就诫勉谈话，该处分的就处分，该降职的就降职，决不搞下不为例。

同志们，抓全区软环境建设和师德建设工作是维护全区发展大局的基础，也是实现教育又好又快发展的基本保证，更是当前乃至今后一段时期教育工作上的一件大事，我们一定要统一思想，振奋精神，扬长避短，扎实工作，努力提高党和政府、社会各界、人民群众对教育的满意度，树立教育廉洁自律、风清气正的良好形象。

第三篇：干部作风建设大会讲话

同志们：

一年一度的全市干部作风建设大会是市委、市政府对干部作风建设进行动员、部署的大会，充分表明了市委、市政府坚持不懈、持之以恒抓好干部作风建设的态度和决心。刚才，播放了转变干部作风、优化发展环境专题片，姚振西同志通报了今年以来查处的部分典型案件。市公安局、住房和城乡建设局、国土资源局和交通局分别作了表态发言，态

度鲜明，措施可行。下面，就加强干部作风建设，我讲四点意见。

一、作风建设重在持之以恒，必须常抓不懈、强力推进

一个地方的发展，干部是决定性力量，作风是关键性因素。近年来，我们始终坚持把干部作风建设作为加快科学发展、提高执政能力的切入点和突破口，着力创新体制机制，强力突破制约难题，下大力气推进思想解放、作风转变，取得了显著成效。脚踏实地、满腔热情、沉下身子、埋头苦干的干部越来越多，有思路、有办法、能干事、干成事的班子越来越多，这是我们的宝贵财富和用之不竭的发展资源，也是邹城再创新辉煌的强大动力和坚强保障。各级各部门要正确认识新时期加强干部作风建设的极端重要性和紧迫性，充分看到形势的新变化、群众的新期待、事业的新要求，将其摆在更加突出的位置，抓紧抓实抓出成效，为我市科学发展跨越发展奠定更加坚实的基础。

（一）强力推进作风建设，是实现邹城跨越发展的基本条件。近年来，市委、市政府始终坚持“从严带队伍、从严管干部、从严抓作风”，每年围绕一个主题，每年突出几项重点，每年创新一批重要举措，坚定不移、持续深入地推动干部作风转变，探索形成了一整套转作风、提效能的机制办法，为经济社会发展提供了坚强有力的基础保障。坚持从解放思想入手，深入推进干部思想观念转变，高起点定位、高标准要求、高效率推进成为广大干部的普遍追求，彻底激发出了全市广大干部的创业激情和内生动力；坚持从创新工作机制入手，全面深化“3311”项目专班、市直部门督帮规模企业、“一线工作法”等行之有效的新机制新办法，培养锻炼出了一大批“一线干部”、“工地干部”、“重点项目干部”、“攻坚克难干部”；坚持从创新机制入手，大力推行涉企“一费制”、房地产“一费制”、涉企检查准入、处罚会审备案、首违不罚等创新举措，重拳整治“六乱”和“懒政怠政”行为，彻底打通“中梗阻”，形成了执行有责、执行有方、执行有力的生动局面；坚持从提高群众满意度入手，推进“打霸除恶”向基层延伸，开展“百警联村”活动，严肃查处了一批侵害群众及企业利益、影响全市发展环境的典型案件；设立企业优化发展环境监测点，构建市长公开热线、行风热线、政府网站互动平台“四位一体”的干群联动机制，营造起重商兴企、便民利民的优质发展环境，得到了广大群众和社会各界的一致好评。总结发展经验，作风建设是我们攻坚克难、赢得发展的有力武器，是我们集聚优势、赢得竞争的一大法宝，也是我们凝聚民力、赢得民心的关键所在。可以说，发展的成效很大程度上取决于转变干部作风的成效，实现邹城更高水平的发展必须依靠更加过硬的作风来保障，必须长期坚持，不断丰富发展完善。

（二）强力推进作风建设，是完成新任务新目标的重要保证。当前和今后一个时期，我们面临着难得的机遇、严峻的挑战和艰巨的任务，是邹城推进转型发展升级的关键时期。今年元旦前后相继召开的市委十二届七次全体会议和人大、政协“两会”，确立了全市“十二五”发展战略。年初科学发展大会上，市委、市政府向全市人民发出“矢志不移谋跨越，持之以恒促转型，推动邹城在更高起点上实现新突破”的号召。完成这些新的目标任务，必然有一系列决策部署亟待细化实化、有一大批重要项目亟待抓紧运作、有一件件惠民实事亟待加快推进、有一项项具体措施亟待迅速到位、有一个个关键环节亟待强力突破。同时，我市资源丰厚、区位优越，通过近几年的发展积累，已经具备了科学发展跨越发展的基础条件，正处在实现“十二五”良好开局、抢占发展新优势的关键节点，全面深化作风建设，在更高层次上激发广大干部加快发展的内生动力，非常适时，十分必要。全市各级务必认清发展形势，围绕发展要求，突出解决转变作风、优化环境的深层次问题，以过硬的作风、强劲的执行力和一流的发展环境，为全面实现“十二五”目标提供坚强保障。

（三）强力推进作风建设，是加强干部队伍建设的内在要求。作风建设作为一项长期任务、系统工程，决不可能一蹴而就、一劳永逸。与科学发展跨越发展的要求相比，与人民群众的期盼相比，与党员干部肩负的责任相比，在部分环节仍然存在不少差距。从刚才播放的纪实片和通报的典型案例情况看，履职不力失职渎职、以权谋私侵害民生、滥用职权肆意妄为、吃拿卡要破坏发展环境、目无法纪干扰换届等行为仍然存在。这些违纪违法贪污腐败的现象虽然只是个案，但是在社会上造成的影响极为恶劣，严重损害了党和政府的形象，败坏了社会风气，群众对此深

恶痛绝。从群众举报投诉和明察暗访情况看，纪律松弛“庸懒浮散”的问题，执行力差“棚架梗阻”的问题，对群众漠不关心“冷硬横推”的问题，对工作不负责任“上推下卸”的问题等等，还不同程度地存在。当前，群众对干部的期望值越来越高，对干部的作风看得越来越重，干部作风问题日益成为群众关注的焦点，一言不慎、一事不周就可能会酿成事端，对一个地方的负

面影响会被数倍地放大，这样的例子已屡见不鲜。对此，我们务必保持清醒的头脑，务必增强危机意识，始终坚持重拳出击、绝不手软，坚决扫除破坏干部队伍形象的不正之风，坚决治理影响党群干群关系的顽症痼疾，坚决搬掉阻碍科学发展跨越发展的绊脚石，坚决打好干部作风建设的攻坚战、持久战，不断提升全市干部作风建设的境界和水平。

二、作风建设重在解决问题，必须抓住关键、有效突破

加强干部作风建设是一个不断发现问题、解决问题、循序渐进、逐步提升的过程。不从作风上解决问题，再优的条件、再好的机遇，也会失之交臂。从当前影响我市发展的制约因素和干部作风建设情况看，必须在更高起点上大力倡导“五种精神”，着力破解“五个方面的问题”。

（一）倡导积极进取精神，着力解决思想认识上“僵化”的问题。干部思想境界的高低决定党的事业成就。近年来，我们始终坚持以解放思想引领科学发展，坚持每年组织领导干部到先进地区考察学习，对全市党员干部明确提出“十个坚持、十个反对”、“十破十立”、“十个不要”的要求，广大干部思想解放程度有了很大突破。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前仍有少部分党员干部思想解放程度不够，教条和禁区太多，呈现出思想“僵化”的危险局面。适应新形势，抢抓新机遇，更好地担负起“发展一方经济、富裕一方百姓、保护一方平安”的重任，要求我们必须大力倡导积极进取精神，坚决打破思想上的“僵化”，以解放思想为先导，以改革创新为动力，进一步更新发展观念，转变发展思路，破解发展难题，完善发展机制，尽快冲破一切阻碍科学发展的思想桎梏，破除一切妨碍科学发展的制约瓶颈，奋力开创科学发展新局面。

（二）倡导敢为人先精神，着力解决发展进程中“自满”的问题。敢为人先不仅是一种精神，更体现着一种作风。要引导广大党员干部牢固树立奋发有为、勇创一流的争先意识，着力解决党员干部中小进则满、甘于平庸的问题，确立敢与强者比、敢与高者攀、敢同快者赛的思想，始终保持饱满的热情和干劲，纵向比创纪录，横向比争上游，以一流的工作业绩为全市经济社会发展贡献智慧和力量。当前，我们正处于转型发展、跨越发展的关键时期，好的形势、好的机遇来之不易。如果一味沉浸在已有的成绩中沾沾自喜、自我满足、“夜郎自大”，就会丧失当前的机遇，在新一轮区域发展中陷入被动和落后。我们必须继续坚定科学发展的必胜信念，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，只要符合党的路线方针政策、符合邹城实际，只要有利于邹城发展，就大胆地闯、大胆地试，干起来再说，办成了再论。

（三）倡导以身作则精神，着力解决遵守纪律上“松弛”的问题。革命年代，毛泽东同志曾指出：“加强纪律性，革命无不胜”。上世纪80年代，邓小平同志也深刻指出：“我们这么大一个国家，怎样才能团结起来、组织起来呢？一靠理想，二靠纪律。”近年来，围绕规范干部日常行为、加强干部作风建设，我们先后制定出台了“五条禁令”、“十要十不要”、《机关效能建设制度规定》等一系列规章制度，就党员干部如何遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、人事纪律、财经纪律、群众纪律、廉政纪律、保密纪律等八项纪律提出了明确要求。应当说，按照中央、省和济宁市有关规定，经过多年的积累与发展，我们在干部作风建设、机关效能建设等方面形成了一整套具有很强操作性、实用性和针对性的规章制度，构成了具有邹城特色、符合邹城实际的干部作风建设制度体系。但再好、再多的制度，如果不执行，或执行不力、不到位，也等于没有制度，甚至会引发干部群众对制度的漠视，使制度、法规、政策的影响力和震慑力大打折扣。领导干部是党员干部的标杆。在执行规章制度、加强干部作风建设方面，必须大力倡导以身作则、率先垂范的精神，努力在全市上下形成依规行事、照章办事的局面。要在全市深入开展“四查四看”活动，推动机关效能建设不断向纵深发展：查工作态度，看是否存在“冷横硬推”的问题；查履职尽责，看是否存在不作为、乱作为、不尽职和失职渎职的问题；查执法行为，看是否存在执法不严、执法不廉、办事不公的问题；查日常管理，看是否存在无章可循、有章不循、运转低效、纪律松弛的问题。

（四）倡导狠抓落实精神，着力解决工作执行力“无力”的问题。胡锦涛同志强调，全党同志特别是各级领导干部要发扬真抓实干精神，改进工作作风，建立健全抓工作、抓落实的责任制，切实把各项工作抓出成效。我们一些工作落实不到位、推进不顺利、成效不明显，根本原因在于我们的干部在工作中还存在大而化之、抓不具体，沉不下去、抓不深入，拖拖拉拉、抓而不紧等现象。解决这些问题，就是要严格执行事无巨细、事必躬亲、事必问责的“三事要求”。一要事无巨细抓具体。“天下大事，必作于细”。做任何事情，一具体就突破、一具体就深入、一具体就落实。当前，我们一些同志满足于一般号召，只有文件怎么说、没有自己怎么看，只有原则怎么干、没有具体怎么办。干工作不愿意抓细节，不屑于抓小事，大道理讲得头头是道、研究具体问题似是而非，大口号喊得气吞山河、处理具体事情眼高手低，结果是什么事情也办不成。从市镇一级来讲，就是要更多地抓具体、抓落实，一步一个脚印去干，一环扣一环去抓。对重大任务、关键环节，一定要时刻挂在心上、紧紧盯住不放、牢牢抓在手上，细致研究部署、亲自解决问题，真正做到既当指挥员、又当战斗员。二要事必躬亲抓深入。古人说，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。我们一些工作落实不到位，就是因为干部不能亲历亲为，决心在嘴上、行动在会上、落实在纸上。有些事情本来该到现场的，却嘴行千里，屁股坐在屋里。如果我们都是这样，身不接地气、脚不粘泥巴、人不到现场，怎么能了解服务对象的需求？怎么能把握群众的喜怒哀乐？又怎么能够抓好落实？抓工业，就要到企业厂矿去；抓农业，就要到田间地头去；抓城建、抓交通，就要到工地上去；抓招商引资，就要走出去；抓社会稳定，就要站到矛盾纠纷的第一线去。广大党员干部一定要带着对邹城百万群众的深厚感情，拿出更多的时间和精力深入基层，深入群众，努力做到“工作在一线落实、办法在一线产生、问题在一线解决、成效在一线体现、干部在一线选拔、典型在一线树立、经验在一线总结”。三要事必问责抓效率。古人说兵贵神速，指的就是效率。现在我们一些部门效率低下、人浮于事。解决这些问题，关键是严格执行首问负责制、限时办结制、责任追究制“三项制度”，加大效能问责力度。一件事情久拖不决，就要倒查责任，看看到底在哪个环节、哪个人那里卡了壳、刹了车。各级领导干部要充分发挥表率作用，敢于响亮提出“向我看齐”、“从我做起”，把所有心思凝聚到干事业上、把全部精力集中在抓落实上。要始终保持一股闯劲、一股冲劲、一股韧劲，说了就算、定了就干、干就干出样子来，真正做到带着大家干、做给大家看，争当“老黄牛”、争做实干家。

（五）要倡导敢于担当精神，着力解决工作推进中“畏惧”的问题。敬业爱岗、恪尽职守是党员干部应有的思想境界，对于领导干部而言，更要认真履行工作职责、大兴敢于担当之风。首先，要“敢”字当头。“敢”字当头不是我行我素、目无法纪，而是一种精神，一种为工作、为事业、为人民敢于决策、敢于负责、敢于承担风险的胆略和气魄，是一名优秀领导干部必须具备的素质。各级干部特别是领导干部一定要正视手中权力，破除官本位思想，勇于处理复杂矛盾，善于解决棘手问题，敢于承担政治风险。其次，要勇于担责。那些责任意识薄弱的领导干部，多源于或是“怕得罪人破坏‘团结’，或是怕捅了娄子丢了乌纱”，说到底是私心作祟。勇于担责、不计个人得失荣辱是我们党的干部应当努力追求的一种精神境界。勇于担责，就意味着挑担子、负责任，所作所为对党负责、对人民负责、对工作负责。领导干部应当从党和人民的利益出发，将勇于担责的意识，深化为内心深处的价值追求，充分发挥主观能动性，敢于坚持原则、动真碰硬，较真劲、出实招，创造条件、克服困难，从而成就一番事业。第三，要胸怀大局。广大党员干部，无论是身在镇街，还是身在部门，只要身在邹城，就应心系邹城、服务邹城、发展邹城，心往一处想、劲往一处使，凝心聚力谋邹城发展、一心一意促邹城跨越，多帮忙、少添乱，多让步、少争利，多设路标、少设路障。绝不能为了小团体或个人利益，片面理解歪曲上级政策，与党委政府唱“反调”。在维护、服务全市发展大局上，要多踩“油门”，少亮“红灯”，努力实现全市一盘棋、发展一条心。第四，要吃透政策。要认真研究、熟悉掌握国家宏观政策，把握方向与走势，最大限度地拓展政策空间、抢占发展先机。要善于灵活变通、灵活运用政策，在项目建设等方面多措并举破解土地、资金、政策等一系列瓶颈问题。要提倡敢要、敢跑的精神，积极争取上级支持，与企业家交好朋友，千方百计把资金和项目引到邹城来，始终保持全市大发展大跨越的强劲势头。

三、作风建设重在持续深化，必须置身大局、提升标杆

作风体现在干部工作、生活的方方面面，贯穿于干部的一切工作之中。单纯就作风抓作风，只能是空对空。加强干部作风建设，要将其放到经济社会发展全局、融入到各项工作之中，以经济社会发展成效检验干部作风建设成效。全市广大党员干部要把工作一线作为锻炼作风、历练作风的舞台，切实做到在实干中促作风转变，以作风转变促工作开展。

一要强化发展意识，在项目建设中比拼作风。项目建设是推动发展的主战场，是检验干部作风的“试金石”。广大党员干部要敢于冲破条条框框的束缚，进一步创新思维方式，以开放的思路、科学的方法、综合的手段破解项目运作中的难题。要以“3311”工程项目为重点，不分心、不走神，全力全速抓开工、抓建设、抓进度。要继续坚持市级领导联系重点项目、项目专班制度，一个项目一套人马，一名牵头领导，一个推进方案，切实做到任务有目标、进度有要求、措施有细化，确保项目建设按照时间节点顺利推进。要健全完善新闻媒体公示制度，公开项目建设的牵头领导、责任部门和时限要求，拒绝理由，不留退路，全面接受社会监督。要把招商引资作为推进转型跨越的助推器，继续坚持“二分之一”工作法，大力发扬千方百计、千山万水、千辛万苦、千言万语的“四千”精神，以一股时不我待的争劲，一股敢为人先的闯劲，积极走出去、引进来，招大商、选好商，为邹城长远发展积蓄新的力量和源泉。

二要强化公仆意识，在为民做事中锤炼作风。作为一名党员干部，要切实增强群众意识，时刻摆正个人与群众的“鱼水”关系。要真正把爱民、为民当作一种目标追求，养成一种良好习惯，变成个人自觉行动。想问题、作决策、干工作，多考虑一下群众需要不需要，多想一想大多数群众欢迎不欢迎，得不到大多数群众拥护的政策绝不出台，不能使大多数群众受益的事情坚决不干，时刻不与人民争利、不让群众为难。要切实把以民为本的工作理念入脑入心，大力推行“五办工作法”，真正做到“群众急事立即办，疑难问题主动办，深入一线上门办，长效管理跟踪办，阳光政务公开办”。要深入开展以“下基层、听民声、送服务、解疑难”为主题的“干部下基层”活动，激励干部转变作风、服务基层。大力开展城乡党组织一体化共建活动，组织100个市直机关、学校、企业党组织，1000名机关党员干部按双向选择的原则，与农村党组织、党员结对联系，加大对基层的支持帮扶力度。各级干部要坚持从群众意见最大、最不满意的事情抓起，从群众最希望办、眼下能够办好的事情做起，每年确定一批民生事项，公开承诺，跟踪推进，确保兑现。对民生事项的进展和落实情况，要请群众打分，把评判干部政绩的权利交给群众，促进各级干部善谋大事、多干实事、常办好事。

三要强化服务意识，在优化环境中改进作风。作为党员干部，服务发展、保障发展是历史使命，尽职尽责、提高效率是工作追求。要牢固树立人人都是发展环境的理念，坚决抵制各种破坏发展环境的行为，彻底杜绝“吃拿卡要”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，决不让一个企业、一个项目、一名客商在邹城受到为难。要着眼于高标准、严要求、快节奏，在提高服务质量上狠下功夫，力争做到“四零”服务，即审批零距离、流程零障碍、办事零拖沓、服务零投诉，全力塑造“亲商亲民亲人才”的服务品牌。要结合网上行政审批工作开展，实现审批流程最优化，确保网上审批程序最少、速度最快、效率最高，最大限度地提高行政审批效率。要继续完善深化涉企“一费制”改革，促进管理范围向小企业延伸，力争明年实现涉企“一费制”管理全覆盖。积极稳妥推进房地产“一费制”征收，促进房地产业健康发展。要继续深化公开民主评议活动，提高群众评议比重，加强评议结果运用，用群众“评议权”制约部门审批权。要大力推进“阳光党务”、“阳光政务”建设，切实把机关行为置于社会监督之下。深入开展“企业服务年”活动，致力于为企业搞好各种服务，帮助企业解决实际困难。市纪委要牵头开展“廉洁高效、创优环境”“一把手”访谈活动，进一步创优全市发展环境。要深入持久地开展“六乱”专项整治活动，进一步畅通群众举报渠道，对“六乱”行为真正做到发现一起、查实一起、惩处一起，切实以铁的手腕、铁的纪律保障发展、促进落实。

四要强化自律意识，在勤政廉政中展示作风。勤政廉政是对党员干部工作作风最基本的要求，是提升干部队伍凝聚力和战斗力的重要保障。每名党员领导干部都必须懂得，“官位”是为人民服务的岗位，“权力”是为人民服务的工具，领导就是服务，权力就是责任。因此，我们对待权力一定要慎之又慎，切实把权力视为一种压力、一种考验、一种责任，而不是当成谋取私利的工具。权力是一把双刃剑，能为民造福，也能贻害百姓；能使人高尚，也能使人堕落。广大干部要牢固树立正确的价值观、政绩观和权力观，切实树立“以廉为荣、以贪为耻”的思想，始终做到以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，以精进之心对“事”。对党纪国法要始终怀着如履薄冰、如临深渊的心态，自觉做到守住底线，远离红线，不义之财不取、不明之宴不赴、不洁之地不去、不诤之友不交，淡泊名利，老实做人，清白为官，干净干事，以实际行动树立新时期党员干部的良好形象。

五要强化政治意识，在换届选举中检验作风。为保障换届选举工作顺利进行，中央、省市先后制定出台一系列制度规定，重申了换届工作纪律要求。认真贯彻执行中央、省市换届纪律要求，是确保换届成功的基础和关键。各级干部要始终保持平心静气的心态，着眼大局，讲气节、讲境界、讲奉献，正确面对群众的选择和组织的挑选，切实经受住权、利、名、情的考验。要正确处理好各项工作和换届选举工作的关系，越是在换届选举的关键时期，越是要保持奋发有为的精神状态，越是要全力以赴地抓好项目建设、城镇建设、民生稳定等重点工作，真正做到换届不分心、选举不分神，通过换届换出昂扬斗志、换出工作活力、换出和谐稳定、换出崭新气象。市纪检机关、组织部门要在市委的统一领导下，切实加强换届选举期间的督查工作。对拉票贿选、买官卖官、跑官要官等违规违纪行为，要发现一起、调查一起，查实一起、处理一起，绝不心慈手软、绝不姑息迁就，切实以铁的纪律确保换届选举工作依法有序进行。

四、作风建设重在务求实效，必须强化责任、从严问责

干部作风贵在务实、重在实干，抓作风建设贵在抓实、重在实效，决不能务虚功，切不可搞形式，必须实打实、硬碰硬地抓紧抓好。

要严格落实责任。全市各级各部门要把作风建设摆上更加突出的位置，作为“一把手”工程来抓，主要负责同志要履行好第一责任人的责任，做到亲自安排部署、亲自督促检查，分管领导同志要具体抓、具体负责。全市各级纪检监察组织要认真履行职责，加强综合协调、督促指导、监督检查，发挥好牵头抓总的作用。领导干部要率先垂范，发挥好表率和示范作用。凡是要求广大干部做到的，领导干部要首先做到；要求领导班子做到的，一把手要首先做到；要求基层做到的，领导机关要首先做到；要求下级做到的，上级要首先做到，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。

要严格管理干部。各级各部门各单位要把干部管理工作摆在重要位置，严格落实市委从严管干部的各项规定。要进一步健全完善干部管理制度体系，不断拓宽管理渠道和空间，既管好干部的工作，又管好干部的思想；既管好干部的日常活动，又管好干部的“八小时之外”，确保每一名干部始终置于组织的严格管理之下。在干部管理方面，各部门单位一把手负有主要责任，一定要坚持原则，敢抓敢管，善抓善管，管好干部，带好队伍。要进一步健全管理干部责任制，对因疏于管理、有过不问、有错不究，致使班子成员或者下属发生严重违纪违法问题的，除严肃查处直接责任人外，问责要“上追一级”，追究相关领导和干部管理部门的责任。

要严格督导问责。督导问责是抓作风提效能最有力的手段。要加大督导力度，对市委、市政府决策部署和作风建设各项制度落实情况，开展经常性监督检查，督查结果每月进行一次公开通报。要把群众关注的热点问题作为督导重点，实行常态化的明察暗访，做到一检查一通报、一问题一剖析、一案例一曝光。要把严格督导与解决问题结合起来，对问题较多、群众意见大的部门和单位，要重点督导、靠上督导，直到问题解决、群众满意。要加大问责力度，改进和完善问责办法，因作风问题影响发展环境的，对当事人实行一次查实待岗；部门存在不作为、乱作为和服务效率低下问题，年内查实两例或受到通报批评的，年终考核一票否决；在“双评”中排名后两位的，对单位主要负责人进行约谈或诫勉谈话，取消评先树优资格；连续两次评议排名后两位的，对单位主要负责人调整工作岗位或免职，对领导班子给予诫勉。凡是群众和企业有投诉或督查中发现的问题，查实必究；凡是抓作风建设不力、群众和企业反映强烈的问题，查实问责。要通过严格问责，“问”出正气，“问”出干劲，“问”出实实在在的业绩。

同志们，作风就是形象，作风就是力量。加强干部作风建设，是邹城发展之所需、广大群众之所盼。让我们进一步振奋精神，以改革创新的精神，以求真务实的态度，以一抓到底的决心，全力倡导良好作风，全力推进工作落实，为推动邹城新一轮大发展大跨越、加快建设“经济强市、文化名市、生态靓市、和谐新市”作出新的更大贡献！

第四篇：项目暨招商引资大会领导讲话

新年刚过，县委、县政府决定今天召开全县项目暨招商引资工作会议。首先，向全县广大干部职工拜个晚年，祝大家新的一年里工作顺利、再创佳绩！项目工作和招商引资工作是整个经济工作的牛鼻子，是经济活动最具潜力、实力和活力的体现，也是区域经济对外开放水平最真实的体现。县委、县政府高度重视，决定新年伊始就召开这个会议，主要目的就是明确各部门、各乡镇的责任和任务，要求大家充分认识其重要性，迅速积极参与到这两项工作中来。会上，局长和局长分别对年的项目暨招商引资工作情况作了通报，对年的工作作了指导性安排。稍后，李书记还将作重要讲话，我们要认真领会并抓好贯彻落实。下面，我就怎样抓好项目暨招商引资工作先讲一些意见，如有不妥之处，请李书记纠正。

一、关于项目工作

（一）千方百计谋项目

谋划好大项目是实现保增长、保稳定、保民生、促发展的现实需要，是支撑经济社会加快发展、长远发展的重要基础，是对接政策、集聚资源、吸纳资本的基本前提，是实现“”规划目标和认真开展好“十二五”规划的必然要求。全县上下要统一思想，提高认识，切实增强做好大项目谋划工作的责任感和紧迫感，加强项目谋划工作。

第一，围绕规划谋项目。

规划要依靠项目支撑，没有项目的规划只是一句空话，没有实质性的作用。因此，我们在按照上级要求并结合实际科学制定各种规划的同时，要围绕规划认真谋划项目，让规划最终落实到实际项目上，发挥实实在在的效益。

二要围绕后续规划、经济带规划和西生态文化旅游圈规划谋项目。国家和省委、省政府出台后续规划和“两圈一带”发展战略，这是千载难逢的机遇，我们务必牢牢把握和抓住这个机遇，而且这是今后五年甚至更长时间内实现重大发展的基础和依靠，我们要把这几个规划项目扎实谋划、落实好。

后续规划项目由欧阳开平同志牵头落实，移民局及相关部门迅速梳理好进规划笼子的项目有哪些，着手做好启动实施工作。后续规划有四个重点项目要着重