第一篇：码农学习分析(知乎)

我写了一篇码农入门的文章，希望对一些学生，或者想转业的人有帮助。

这篇文章是我原创的，并且已经先发到了另外一个论坛，这个论坛同学比较多，如果有兴趣要当码农了可以来瞧瞧。

昨天看到有一位铁路工作的工程师说想要放弃现在稳定的职业，投入码农的怀抱，我觉得很多人把码农这个职业看得太高，也许是社会浮躁的气氛造成的，我作为一名大漩涡的坚定捍卫者，入行也快8年了，有义务进行一番科普，让漩涡众找准自己的定位。

申明一点，我说得一切都是站在我自己的角度，周围的环境进行阐述，可能有坐井观天的情况，其他码农不认同也希望说出您的观点，大家互补。自我介绍：

我以前得帖子介绍我自己不少了....还是简单介绍一下，我自己毕业于某渣985的计算机学院，从毕业到现在工作接近8年的时间。标题说了我自认为是一名乞丐版的全栈工程师，所以我身上的技能包很多，有的比较精，有的比较浅，后面再介绍。因为我接触的东西很多，所以对码农的各个方面都略知一二，各种文档，各种语言，各种主流的设计模式都略知一二。我下面就把整个码农的框架以及里面细项写出来，不敢保证非常准确，但是至少是有实践过的。

1.码农的角色 1.1 编码人员

编码人员会收到需求文档或者设计文档，被要求要实现什么样什么样的功能，然后进行编码实现和需求文档，设计文档要求一致的东西。编码问题具体后面说。

1.2 设计人员(我们所说的系统架构师其实就是高阶的设计人员)设计人员分2类，一类是UI设计人员，一类是系统设计人员会收到需求文档，被要求要做一个什么功能，要实现什么为目的，设计文档包含系统架构，语言，数据结构，数据流向，安全性评估，可行性评估等等等，产出一份设计文档交给开发进行开发。1.3 需求人员

需求人员会和用户或者产品经理进行需求访谈，引导用户交出合理并且准确的需求，准确的逻辑，然后产生一份需求文档，并将需求文档交于设计，进行可行性分析。可行性分析通过则设计人员会开发进行设计，编写设计文档。需求人员要求必须能够拿到准确的需求并且传达给设计，因为一旦需求错了，整个设计和开发都要重新来过，浪费的人力物力可不是一点半点。用户或者产品经理提出问题，需求人员根据需求问题找到可以实施的解决方案或者优化现有的作业流程。在完全需求的同时，提出的解决方案要尽可能的为设计开发考虑，降低设计开发成本。1.4 产品经理(创意团队)考察市面上的产品，针对自己的产品进行规划，要做哪些功能，什么样的功能受众大，什么样的功能可能能打击到竞争对手等等情况进行分析，然后发展产品，对产品周期进行规划。产出为产品规划书，产品生命周期，产品介绍等等相关文档，并且和需求人员合作产生需求文档。1.5 测试人员

当然了就是对开发的功能，模块，产品根据需求文档进行测试，有猴子测试，白盒测试，灰盒测试，黑盒测试，压力测试，测试工具测试，自己编写代码测试等等等.....产生的文档 就是 测试计划，buglist文档回馈给开发人员。补充一句，所谓的bug是指凡是和需求文档不一致的结果都是bug，并不是代码出了问题才叫bug。1.6 运维人员

运维人员就是有管理员权限，可以操控产品，功能的一些参数来管控，对产品和功能使用是非常熟练，并且会一些简单的编码和数据库原理，第一线对系统产生的问题进行处理并且修复数据，如果能找出根源的问题就是优秀的运维。产出的东西有 troubleshooting 文档，问题反馈文档，另外很多运维也会写用户说明书，因为他们对系统是最熟的。

1.7 项目经理(PM,PMA)这部分人不是严格意义上的码农角色，只是管理项目的进度，风险，人员，成本，协调资源(和建楼房的项目经理没有本质区别)。这里就不写了。2 工作流程

所以整个工作流程 大概就是这样 用户/产品经理--->需求人员--->设计人员---->编码人员----->测试人员----->运维人员。不是指等级越高的人员编码能力越强，只是在上流的人员的容错率很低，所谓差之毫厘谬以千里，上游错了一点点，下游必定错得很惨。人员越多，也会导致流程越长，耗费在沟通上的时间就越多，沟通上容易出错的风险就越大。所以很多公司基本是 设计/编码 或者 需求/设计是同一个人。或者一个人身兼数职，比如我，就是兼了所有角色.....3 码农的基本素养 3.1 逻辑能力

逻辑能力一定要强。逻辑能力可能有天赋的原因，可能也有后天学习的原因。逻辑能力强的人一般体现为数学，化学，物理等方面比较出众，所以理科生转码农会容易很多(比如码农里面有大量的自动化，物理系，数学系的学生)，因为理科生在逻辑方面被训练得很多。虽然我大学是混过来的，但是高等数学上和下我都拿了90多分.....逻辑能力强会让你在写代码的时候看到推算，各种算法，加减乘除的时候不会紧张，操作 链表，堆栈，数组的时候得心应手。做需求分析的时候能够抓到矛盾点，能够分析出流程，功能是否合理，是否能够实现等等等。所以逻辑能力是很重要的。3.2 沟通能力

沟通能力可以让你快速融入团队。沟通能力体现在你能够快速接受并且正确理解别人告诉你的事情，你也可以清晰并且准确的表达出你自己的想法。这样你的沟通成本就会大大降低，然后你就能够花更多的时间在代码的编写，需求的分析上面，提升自己的工作效率。3.3 学习能力

旧的技术你可以通过一些例子，项目代码，文档然后快速进行掌握，并且在项目上可以开始快速上手开发新功能。新的技术进来，你有兴趣花个人的时间去专研，并且能在你们团队第一个的搭建出模块，平台供你的团队成员学习，使用，那么毋庸置疑你在哪个地方都会很吃香。

3.4 阅读文档能力(英文水平)很多旧技术，新技术其实都是要靠阅读文档，和自己尝试编写代码结合进行学习的。这样学习起来效率会很高，所以会阅读文档，并且理解文档就显得格外的重要的。对于旧的技术或者问题有很多中文文档进行阐述，但是更多的新技术，新问题只有英文文档进行描述，这个时候你的英文水平就显得格外重要了，因为好的文档可以减少你学习的时间，提升你学习的效率，而大部分好的文档其实真的都是英文写的。所以要成为高阶的码农，英文是要有一定的水平的。3.5 搜索引擎的使用能力

其实现在码农这个职业现在使用搜索引擎是必不可少的，百度，Googel，github，stackoverflow，csdn都是比较主流的。我一直坚信一个理论，你所做的东西你所遇到的问题肯定已经有人遇到并且解决，你要做的就是去网上有目的的海底捞针，然后看别人是如何解决，你进行复制和简单修改。不要认为这就是复制就能解决，前提是你要能找到在哪里可以复制。当然大部分的东西还是英文的比较好，所以这里又考验你英文水平的时候到了。(我们经常调侃，现在已经不是面向对象编程了。而是面向搜索引擎编程，网络挂了，今天就不要做事了。)举个简单例子，我曾经接收到一个需求，用户经常要把上万的数据导入到系统里面，因为数据库是sql，而系统是.net的平台，后来我google到可以使用bulkcopy来进行处理，接收这个需求之前我是完全不知道bulkcopy的。这样你在使用搜索引擎在完成任务的同时自己也得到了提升，学到了你周围人都不知道的知识。3.6 态度

态度决定一切，你必须有好的态度，好的职业修养，才能被人看得起。遇到问题不甩锅，有责任心，是自己的东西就有一定要把它干出来为止的那种冲动，不眠不休的尝试解决！我手底下曾经有一个程序员，职高毕业，也没参加什么培训。逻辑能力，基本理论知识可以说是差极了，沟通也挺费劲，如果是我去面试，这类人我一般来说是不通过的，不过是老板派给我的，我也只能收着。还好他大部分是做UI和H5的样式，CSS3的动画。可是后来我发现他的态度非常的端正，责任心很强，自己也很有耐心去学习新的技术知识并且运用到实际进行解决。虽说进入状态花的时候有点长，他写的 代码也是乱得不行，但是能帮到我解决问题，而且态度很好，不管工作难或者不难都不推诿。所以最后还是可以的，现在也慢慢开始成长，转到了其他团队。3.7 定位

其实码农是属于第三产业，服务行业，你怎么样让你的上司爽了，让用户爽了，你就牛B了。不一定要用写代码的模式才可以，好的创意，好得理念，好的沟通，好的态度，都在这范围里面。写代码做功能做产品的终极目的就在于做服务，提供服务。你能搞清楚你服务的对象，搞清楚你服务对象想要什么，你能提供什么服务满足他们，并且你实现了，你就成功了。最后来说说我的整个成长过程，给大家一个启发。

4.1.最开始入行，接手一个asp.net + sql server的项目，开始学习asp.net + sql server

4.2 asp.net + sql server 有了一定能力，并且熟悉了业务，开始做一些简单得设计，和需求，开始学习设计模式，什么工厂模式，批处理模式，单例模式，建造者模式等等等....并且编写 概要设计文档和详细设计文档

4.3 本来开始做设计了，一心要往构架师上靠，可是公司缺需求分析人员，怎么办没办法，自己顶上，开始编写 BRD ,TBD,SOW 等等一些列需求人员的文档并且和用户沟通需求，提高自己提出解决方案的能力。

4.4 好了，有项目来了，我最有经验，组织就决定你来当项目经理了。好了 又要开始做项目经理的事情，写项目风险评估报告，写人员评估报告，每天写项目进度，和各个部门leader进行撕逼，拿资源(真新累，不想当项目经理)。

4.5 好了 公司决定要做一个产品，你这方面经验最多，你来当。好了开始写竞品分析报告，产品生命周期，产品发展概要，产品功能预想......4.6这个产品不行，公司决定组织一批精英另外做一个产品，你来负责web端和移动端，对就你一个人负责。日了狗了！但是我不会java 不会 Object-C 我做毛的移动端啊。好了发现市面上流行用 hybird的开发模式 用 H5+简单原生来进行移动开发。研究了国内的DCloud 和 国外的 Cordova Apache，开始一步学习，H5和 cdth加上简单的Object-C 和 java，毕竟C#好几年经验，面向对象语言学起来快。cdth也还行。后来也算做出来点东西了。

4.7 嗯，美国有项目，但是我们人手不够，你一个人去国外把这个项目吃了吧.....好的，我现在一个人只身来到国外，没有其他人员的支持，得益于我 乞丐版 全栈工程师 这个项目也顺利完成。就在今天！本来已经计划好了下周回国，可是国内一个电话过来，“你签证停留时间明年才到期吧，另外有一个州也需要你，机票给你改签了，你直接飞过去，再干2个月再回国.....回国之后去把加拿大签证办了吧......” 4.8 我的技能包

4.8.1 C# 方面： ASP.NET(精通)Winform(熟练)WPF(熟练)(其他.net wcf ws 等等也算比较熟了)4.8.2 其他语言 : H5(熟练)cdth(熟练)Java(入门)Object-C/Swift(入门)abap(入门)

4.8.3 数据库 ： SQL SERVER(精通，如果我说我是DBA，别人也信)，mysql(熟练)，DB2(入门)，Oracle(入门)4.8.4 网络以及安全编程：AES DES加密，ajax以及跨域调用，网络爬虫，https，ssl，sso，socket，web socket，web worker，sql注入，html注入等都做过一些开发或者学习。

看了下，只有ASP.NET 和 SQL SERVER 我敢说精通，这两个基本不会难倒我(也可能有万一，被打脸也正常.....)，其他的几个熟悉的虽然我很有经验，但是也不敢写精通，没自信。因为在码农的世界，当你学习得越多，你就会发现你知道的越少。打个比喻，码农的知识是海洋，我现在学到的也不过是一叶扁舟而已。

结论：Win，安卓，IOS，数据库我都能开发。不分什么前端后端。需求分析，系统设计我也都能自己做，所以我可以一个人在没有任何支持下完成项目。也喜欢研究一些新的东西，学一些我不知道的。因为行业的原因，我从来没接触过C 和 C++，不过真的有机会去做的话，我也能很快上手。

4.9 其他一些小事情我稍微炫耀一下

4.9.1 优化一个计算逻辑，以前一直是30-35分钟计算完，我优化之后只需要3分半(其实优化说起来很简单，就是把工厂模式改成了批处理模式，但是代码确实写了太多，也需要改表结构，用空间转换时间)。

4.9.2 一天时间就完成了微信平台的开发(在完全不懂微信平台的情况下，周围人都不会)，可以用微信平台和公司内网数据交互，并且做出了案例，以后大家可以根据我的案例进行微信平台延生功能的开发。4.9.3 各种优化数据库，什么查询3分钟变查询3秒，处理数据10分钟变处理数据10秒。

4.9.3 被美国这边看上，希望我留下来常驻(用绿卡诱惑我....)。4.9.4 等等等.....5 转行建议

5.1 你至少含有3-4项码农的基本素养，如果你是文科生或者逻辑理解能力较弱，请慎重考虑。

5.2 学习一门语言最好能找到一些成熟的框架，在框架上依样画葫芦，其实就是照抄完成想要的功能，在抄的同时能做适当的修改。5.3 第一份码农的工作慎重选择，因为第一份码农的工作大概率的决定了你以后的方向以及你可能高度。第一份工作最好要找到团队协助，周围有编码氛围，随时可以进行技术讨论或者交流环境的公司。这样你的成长会很快，否则你在入门的时候举步维艰，会让你度日如年。

5.4 学习码农是需要坚持持续学习的工作，不断的接触自己不懂，不断的提高自己，不会是因为你有几年经验了就可以吃老本的，如果有这种心态迟早会被淘汰的。

5.5 3分钟热情的人就不要来转了，转这行是需要花大时间，大精力，耐得住寂寞，受的了孤独的人才行。

5.6 能找到一个带你入门的启蒙老师你转行会非常有效果。5.7 干码农不一定非要写代码，如果有条件，你可以当猴子测试入门，你觉得你文档能力，理解能力，沟通能力强，你可以尝试做需求分析，也可以先学一些系统知识，从运维入手。

5.8 基础理论知道是比较重要的，有可能的话尽量多得进行了解。5.9 如果你英文厉害，建议直接阅读英文文档/书籍进行学习。码农误区

6.1 加班多。

加班多最大的原因在于你拿的任务是和你当前能力不匹配的，一个好的码农效率比一个差的高了不止10倍。好的码农半天做完的事情，差的可能就需要一周。因为不一样的思想，不一样的经验，花在找资料，做设计，写代码的时间差距是非常大的。所以你加班多 1.你是大牛，真的是事情多并且deadline要到了。2.当前的工作难度比你能力高，你需要查找大量资料来完成，或者写了大量的冗余代码，冗余设计，代码写得不严谨，BUG太多，甚至不知道BUG出在哪里。3.其他团队成员拖累了你的进度。我的经验看来，大部分加班都是因为 第二个原因。所以通常说来(当然有例外)能力越强的人加班越少，加班多说明工作效率太低，能力匹配不上你接受到的任务。6.2 码农是吃青春饭

码农不是青春饭行业。码农只是一个需要不断进行学习的行业。年龄大了不能代表学习能力差，年龄大的码农有大量的编码设计经验，在学习新技术的时候就已经领先人一步了。当然了你说年龄大了，精力就不够好了。哪个行业不一样的？我这次到美国，看到了满头银丝的码农，一样干得挺好。所以码农本身并不是一个青春饭，是一个需要不断进行学习不断进行提升的行业。年龄大了不一定是非要转管理，做技术也是可以的。

好了，花了一下午，打了这么多出来。这都是一家之言，如果你觉得对你有启发，你就看看，你觉得都是屁话，你就无视好了。其他资深码农也可以提出你们的看法，毕竟我只是处在我现有环境，有坐井观天的可能性。

备注一下，虎扑为了防止js注入，用cdth替代了 Java！!Script

第二篇：“知乎”产品分析

“知乎”产品分析

知乎产品定义：知乎是一个真实的网络问答社区，社区氛围友好、理性、认真，这里连接了各行各业的精英，分享彼此的专业知识、经验、见解，为中文互联网源源不断地提供高质量的信息，在这里，发现更大的世界。

我的理解：真实、社区、行业精英、高质量。知乎的出现弥补了在互联网中对相关领域缺乏深入探讨的空白，解决了相对高质量用户之间平等对话的障碍问题。

一．需求分析

需求场景描述：

小明一名互联网爱好者，长期关注互联网的发展。最近“360与百度的搜索引擎之争”引起了他的兴趣。在浏览一系列报道后，他对于这一事件，有一些疑问和见解。他十分希望有同类的互联网爱好者来互相探讨一下。因此，他登陆了自已在知乎的个人主页，发表了自已的问题。同时，他也通过搜索框中关键字的搜索看到了已有的相关提问，并且浏览了回答。对于自已感兴趣的问题，他也作了回答。看到好的回答，他也会投上一票。对于自已的提问，他邀请了知乎上比较有名的几位专业人士进行回答。之后，他收到了回复的通知。与相关人士展开了一些讨论，最后在交流与启发下，对这一问题有了满意的答案。除了提问外，对于自已熟知与有见地的问题，他也积极地回答。每当得到一个回复与若干投票时，他都觉得对自已来说是莫大的激励。

满足了什么人在什么情况下的什么需求：

知乎的目标受众群体是对某个行业有一定了解的相关人员。知乎所满足的是他们输入与输出时的一种被理解与尊重的价值实现感

他们的问题是对某个事件或现象理解性的提问，而非概念性的问题。他们渴望就某一事件，听到有着不同身份的人回答。在相似情景下，分享自已的想法。

补充：其实我觉得知乎在一定程度上和豆瓣读书是存在极大的相似性的。围绕某一本书的书评就好像是知乎中对某一问题的深度回答。此外，还是许许多不贡献，看热闹，或附合、或批判的看客。但好像豆瓣比知乎要有优势一点的是，豆瓣的书是现成，惟一的，而知乎的问题却存在着创造性和极大的重复性。另外，有一点不同的是，在知乎中身份的重要性远大于的豆瓣。以兴趣为聚合的平台，人们往往不看重身份。但是以问答为核心的知乎，身份的权威性对于提问者却有着非同一般的影响。）

二．产品主要功能 个人主页 提问与回答 邀请 投票 话题

1.个人主页：

知乎是一个社区类的产品，也是一个知识积累的平台。因此个人主页就显得尤其重要，在提问或者回答问题时，它是一个身份的象征。同时，对于知识积累来说，你也需要一个个人的主页来记录成长。

针对于目前知乎实名制的这一措施，我觉得其实是没有必要的。用户在乎的更多的是回答的内容，而非这个人。你从业的领域可能会使用户对内容的接受度产生影响，但对于你的名字，没有多少人会关注。建议可以把实名制取消，但是加大对于就业行业的细分要求。2.提问与回答：

这是知乎最基础也最核心的功能，是内容的发源地，也是维持用户活跃度的关键。知乎是一个平台，它为有疑惑和有经验分享的人提供了一个桥梁，一个平台。让他们在知乎这个平台上，互通有无。3.邀请：

在你提出一个问答之后，你可以邀请希望解答的用户来回答。一方面这确保了提问后不会无人回答，同时，对于被邀请的人来说，也会是一种鼓舞。

人们对于知识，从自然属性上来讲，是索取大于分享的。因此提问的人会远远大于回答的人。为了让平台良好的运转下去，知乎的邀请功能起到了非常好的作用。大家可以邀请一些行业高端的领袖人物来发表对于看法的理解，从而确保了回答的质量。4.投票：

对于普通浏览的用户来说，你可以给精彩有用的回答进行投票，认同或反对。对于贡献回答的用户来说，这是一种激励的手段。5.话题：

用户可以选择自已喜欢的不同话题并加以关注。这一功能，就是扩大用户的关注面，同时帮助用户找到自已的兴趣点以及更多同类的人。

三．运营特色

前期邀请码，产品找用户

个人身份，需求层次论最高点，自我实现需求 邀请回答机制

1.前期邀请码，产品找用户

知乎最开始是不开放注册的，采用发放邀请码的方式来聚集最初的核心高端用户。这个方法在我看来是知乎整个运营中作的最好的一个地方。产品来找用户，而不是一开始就让所有的人来注册，涌入一大批不明所以的浏览性用户。事实也证明，邀请码非常成功，在当时的互联网引起了小轰动，吸引到了李开复这样的牛级人物。2.个人身份，需求层次论最高点，自我实现需求

知乎提倡知名制，建立一个相互信任的社区氛围。从知乎的产品定义中我们就可以看到，它是要建设一个行业精英互相分享经验、知识的平台。因此，如何识别行业、如何确认精英，如何建立信任，知乎身份的功能就很好的解决了这些问题。当你的回答得到浏览用户的认可时，当你被大佬们邀请回答某个问题时，你的自我实现需求得到很大程度上的满足。3.邀请回答机制。

其实这是一个确保回答的数量及质量的一个功能。在现实生活中，我们关于一个问题向不同的人询问看法时，也是有选择的。我们首先会筛选不同的人，他们有不同的年龄，不同的人生经历，我们期待他们从不同的角度来解答。那对于在知乎上提问的人来说，也是希望这样的。因此邀请机制，对于回答的人来说，可以看到不同的回答。而对于被邀请回答的人来说，是一种激励机制，一种被认可的实现感。

四． 竞争对手

以百度百科为代表的百科类产品 百度知道

微博、人人等网络社区 豆瓣

1.以百度百科为代表的百科类产品：

百科类产品是目前已经非常成熟地一款基础知识普及的工具。用户对于基本知识的需求大都已经可以被满足了。而且加之百科类产品在搜索引擎结果显示上的优势，在这方面知乎并没有多少竞争优势。

2.以百度知道为代表的问答类产品：

问答类产品的历史也是相当长久了。我们经常看到的有，百度知道、新浪爱问等。这些产品的基础功能与知乎相似度非常之高。3.以微博、人人为代表的社交类产品

如果说，上述两个对手依赖的是搜索引擎的优势。那么对于知乎来说，微博和人人则是在建设社区关系上有力的竞争对手。微博有名人效应，能吸引一大批粉丝。对名人来说，是个人营销极佳的平台，因此有充分的理由留下，并持续贡献内容。人人有现实关系优势，人人的关系网是真实社会的反映，好友之间是有现实背景的。因此，社交关系应运而生。以上两点，如果有人想要询问一个问题，在这两个平台上，在已有的关系网上，不乏有众多的回答者。而迁移到知乎，则需要重新建立这种关系。4.豆瓣

豆瓣的性质其实和知乎是非常相似的。一个是以兴趣点为基础聚合人，一个是以行业为基础聚合人。两种用户都带有对于某一事物的偏爱性，都有需要抒发的情感及经验。豆瓣是生活化的产品，知乎是职业化的产品。如果知乎的发展定位不清晰，很有可能偏向豆瓣。

五． 竞争优势： 高质量的核心用户群 行业的深入讨论（排他性）

1.高质量的核心用户群

知乎的定位是十分准确地，要做行业精英互通过有无的平台。而不是像百科类或问答类产品，针对的是全网用户。它是在知识普及层次上更高的发表见地层面的需求。因为这个准入门槛本身也就保证了，在知乎活跃的用户本身的素质不会低到哪里去。同时，加之以之前的邀请码的机制，为知乎网罗了互联网行业的众多精英人士，他们作为第一批加入的用户，为知乎创作了一个良好的可循环的氛围。因此，我们可以看到，百科类、及问答类普通的用户，是不适应知乎这种环境的。因此在竞争上，也没有任何优势。2.行业的深入讨论（排他性）

知乎在很大程度上已经摆脱了基础知识普及性的问答，而是深入到具体情景下的某个问题。这些讨论，大都需要的是很强的行业背景。同时，也需要回答者有一定的经验。因此，这个产品是具有排他性的，不是所有的用户及所有的产品都可以复制的。

六．竞争劣势 用户群体较单一 用户黏性较弱 激励机制

1.用户群体较单一

就目前知乎的发展来看，用户的群体还主要集中在互联网从业人员这一块儿。如何把用户群体拓展到其他领域，是一个需要解决的问题。2.用户黏性较弱

相对于上述所说的社交类产品，知乎的用户黏性还是非常弱的。如果要建设社区类产品，用户之间的关系还有待发掘。3.激励机制

目前，知乎还没有很好的激励机制来保持用户的活动度。在人的自然性格中，索取大于分享的天性如何打破，还需要知乎去探索。

七．核心竞争力：

行业精英之间的经验分享、互通有无。八．如果我是产品经理，下一步会怎么做

1.关闭知乎公开注册的功能。既然知乎是要做行业精英的社区，而且主要回答与贡献的人都是集中在这部分人中间。那么其实公开注册对知乎来说是没有任何意义的，带来的只是更多的只浏览不贡献和只提问不回答的，没有价值的用户。倾向于把知乎做成为是对应现实生活中的高级会所。提高准入的门槛，采用邀请码或者其他推荐方式进入。保证核心用户的水准及互动质量。2.付费模式。接着上一条来说，如果知乎拥有了大量高质量的用户，他们在这里能够平等的对话，分享自已的经验和想法。那么，付费不是不可以接受的。现在不可行的原因是，知乎目前拥有的大量浏览用户，没有让行业精英看到太大的投资的价值。

3.提高提问的门槛。问题的质量对于知乎来说是至关重要的。有一此问题在百科类产品上就可以搜索到，而有些问题则在不断地重复。这对于回答与分享的用户来说，是一个很受挫的事情。这主要是由于提问人员的质量造成的，因此在用户注册初期，建议不授权提问功能，待到一定回答数量或者注册日期时，再开放此功能。

4.具体到页面功能的改进。知乎首页的最新动态是很让我头疼的一个东西。动态中出现的是好友最新回答与关注话题的动态。但是对于用户来说，可能加好友的时候，是根据行业或者话题的圈子来加的。不是这个好友所有的兴趣我都会想要知道。我更想知道的是，我的好友在我关注的圈子，或者直接是我关注的圈子里有了什么样的更新。因此，建议把动态更新，换成为关注话题的更新。

第三篇：如何写工作报告-知乎

第一点，第二点是写工作总结时的重点。三是承转。四、五、六是来年的计划。七是亮点。

1、绩效业绩回顾

一、KPI分析：KPI就是关键绩效指标法，每个员工或管理者，都得知道自己的KPI,就是自己工作岗位中关键的指标，也就是直接考核自己的目标值，是饭碗的保障，奖金的来源。比如，我们联想服务有P、Q1、Q2、Q3、Q4、Q5等，销售有PR100，进货额等，这都是我们的关键指标。

现在要先找到这一年来的历史数据表格，按月来分析数据，不管是WORD还是PPT,都要做出曲线图或者是柱状图来看一下每个月的业绩。然后针对业绩的曲线进行分析，什么指标达成的好，为什么达成的好？什么指标不好？不好在什么原因。注意，不要把这部分的内容写成岗位职责。应该写成绩如何，而不是应该做什么。比如：“我数学90分”，而不是“我应该好好学数学，要学的很认真”。基本上，这就是工作总结的第一大部分，通常也叫业绩回顾。

2、综合业绩回顾（财务、客户、学习、流程）

二、BSC分析：BSC即平衡计分卡，也是常见的绩效考核方式之一，只是除了关键指标和赚了多少钱以外，又加入了几项要素。又被唬住了吧？中国人爱说不着边际的理念，外国人比较务实，所以能搞出方法论。这个东西看起来玄之又玄，其实只是四个方面的问题。

1、我今年给老板贡献了点啥？

2、我今年为客户做了什么？

3、我今年为自己学习点啥？或者我教给员工们啥本事了？记住“有培训的公司才是员工最大的福利”。

4、我为公司在管理和流程上，都做了啥？

四个问题最好一个问题能说出2、3个具体的点，捞干的说，别说“假大空废”话，比如“努力”、“争取”、“强加”，咱们又不是天朝的领导干部，就来实际的，领导不爱看，自己写的也非常恶心。完成就完成，没做的就不说。如果你自己写的都不愿意看，领导更不愿意看，与其都耽误时间，不如不写。

3、业务分析及环境分析

三、SWOT：通过以上两条，我们知道了自己的状态，接下来，我们要预测未来一年我们的优势、劣势、机会和威胁了。不过这个需要站在更高的角度上去了解整个行业的状态和整个公司的状态再写。如果写不清楚，这个部分就先不要写。

4、业务计划

四、PDCA：这个时候要做计划了，想清楚目的（我为啥要干这件事？）然后PDCA，P目标（我打算干成啥样？），D执行（我打算怎么干？），C检查（我怎么知道干的跑偏没？跑的够不够快？），A改善（偏了怎么找回来？干的慢怎么加速？）要一条一条写，写清楚，别糊弄，其实职业人’】】】】】应该知道，糊弄谁最终都是糊弄自己。

5、业务风险控制

五、PDPC：这个不常用，就是写完计划自己再看看，有哪些都是自己拍脑门瞎扯出来的，有可能遇到什么风险，尽快把遇到风险时的预案想清楚，要么写出现问题怎么办，要么再去改改计划。

6、计划工作安排

六、5W1H：这个是小学生记叙文中的6要素，时间、地点、人物、起因、经过、结果。也是计划中的纵向线，啥时候，谁，干啥，为啥要干这个？怎么干？干成什么样算一站？

7、业务创新

七、创新点：这个要写写，什么行业不创新都要死了，创新是发展的必由之路，所以在这儿专门加一下，回顾也好，计划也好，总要有创新、发明、改革的介绍，还要简单介绍创新点的原理，创新的预期目标。

第四篇：自我介绍知乎

教你在面试中做个漂亮的自我介绍

面试中我们要回答许许多多的问题，面试职位的不同，问题也会不同。但是，无论我们奋进在哪条面试的路上，却总是会撞上一个相同的问题——请做一下简单的自我介绍。

为啥hr总喜欢让我们做自我介绍？ 1.例行公事

2.想考验你对自己是否能有一个客观理性的评价 3.评估你的语言表达能力

4.趁着你自我介绍的时间，快速看一遍你的简历

哪种自我介绍最容易被hr吐槽？ 1.低情商型

问：能简单介绍一下你自己吗？

答：诶，简历上不是写了吗？你没看到？

问：„„ 2.背课文型

问：能简单介绍一下你自己吗？

答：大家好，今天阳光明媚，十分荣幸能和您见面balabala„„

问：„„ 3.王婆卖瓜型

通篇的自卖自夸，全身都在发光，夸得hr鸡皮疙瘩起一身。

问：能简单介绍一下你自己吗？

答：800米跑冠军，优秀团员，三好学生，普通话（以下省略1000字）问：„„ 4.口号型

给我一个机会，还您精彩明天！风雨兼程，勇往直前！

这样的介绍容易让hr觉得浮夸，华而不实。5.喋喋不休型

长篇大论是大忌，说得越多，反而越什么都记不住。

太过详细的经历只会让人厌烦，大部分短期内容都会被遗忘。6.自曝其短型

语言表达是劣势，却设计了非常复杂的自我介绍。

导致整个过程结结巴巴。

如何设计一个漂亮的自我介绍？ 1.控制好时长

两分钟之内是比较恰当的时间。应届生的自我介绍重点谈谈自己是谁，面试的缘由，自己的优势，再加一个漂亮的结尾表达加入的意愿就差不多了。2.控制好语调语速

语速始终，语调中正，吐字清晰，少口头禅（唔„„那啥„„这个„„嗯„„啊„„）自信

大方，语言简洁有力。3.有引起面试官兴趣的内容

你可以提前了解岗位信息，告诉hr自己与岗位的匹配项，你还可以设计活泼不失风趣的介绍谈谈自己姓名的由来。

注意引起兴趣不是哗众取宠，而是要有水平的引起关注，需要精心的设计。4.主次清晰，突出自己的长处 拉家常的事情就不要占据主体了。

要重点突出自己与应聘岗位的匹配之处，因情因势而着重强调不同的方面。5.自我认知清晰

不卑不亢，客观评价自己。

切忌用过于夸大的词汇，过于表扬自己，被hr抓住漏洞把柄你就惨了。也忌太过谦虚和低化自己，给人没有自信和活力的感觉。6.微笑是最好的介绍

永远保持一张自然的笑脸，注意各种礼貌用词，清爽自然的举止表现是最好的自我介绍。hr实战经验

某城市商业银行总行负责招聘与新员工的hr 对于应届毕业生，问这个问题是出于两方面的考虑：

（1）获取初步印象，（2）为接下来的问题提供线索

【获取初步印象】

面试官都是相关部门的骨干或者高管，一般为了防止走后门拉关系这些糟心事，在面试之前他们是无法看到哪些简历入选的。所以在面试的时候面试官都是边看简历边听你讲。

这个时候你的自我介绍的作用就来了，如果给你两分钟时间自我介绍，在30秒之内你必须要简明扼要地说完简历上的精华内容，剩下一分半你必须争取用你讲的东西打动面试官，让他们头抬起来看你，一旦抬头，有了目光交流和他们感兴趣的事情，那么成功率就会大很多。

问题来了，这一分半的时间你应该讲什么？

几个要点把握住。

一是要让对方确认你对这个岗位的了解和喜爱。

二是说明自身具备从事且能做好的特质。

三是要举出简短但能印证前面所说几点的具体事例来。这样一来，有理有据，条理清晰，亮点丰富，无需辞藻华丽，你的自我简介也能过关。

下面是一个例子：

各位面试官下午好！我是应聘xx岗位的xxx，如您在简历中所见，我的基本情况是„„，对于今天要应聘的岗位，我的理解是它主要从事„„。这样的岗位对我来说很有挑战性，同时我认为我也具备了胜任这个岗位的自身条件。我在大学期间/实习期间/家庭经历/其他相关 经历期间，我做了„„，虽然这和我要应聘的岗位不相关，但是它对于个人能力特质的要求是共同的，都需要具备„„等能力，而我做的很好，这也是我来到这里的底气所在„„。关于我的自我介绍就到这里，接下来我把宝贵的时间交给您，请各位面试官提问，谢谢！

【为接下来的提问留下伏笔】

上面一个针对应届生的模板，重点应该讲你曾做得怎么样，你有什么值得我录用你，而不是去说你入职后会怎么样，比如你会工作敬业，友爱同事，服从指挥云云，未来的事情你还真的说不算啊。另外记得在自我介绍中留下伏笔，对某个面试官可能感兴趣的个人经历举重若轻地一笔带过，很有可能在自我介绍完后面试官就会追着这个话题来问。这样一来，面试的节奏就被你掌握了。

我曾联合面试过一个学生，无信贷从业经验应聘信贷经理，这是一个管理岗，无从业人士一般没机会，但是他的硬件条件不错就放在面试里了。在自我简介的时候说了这么一个事情，他父亲是做企业的，和银行有多年的信贷关系（这个时候面试官开始有兴趣了），然后接下来说了一句话就非常精彩了，他说每一次来银行办业务他都和父亲一起来，对银行的信贷流程熟悉，并且站在客户立场上他发现了几个可能的风险点（面试官眼睛一下就亮了）。果然，在自我介绍之后，面试官就围绕这几个问题提问了，由于早有准备（很有可能来之前请教过一些银行从业人士），他的回答每每都挠在面试官的痒处，结果可想而知，顺利地拿下来这个一般人之前要两年银行从业才能拿到的岗位。

这里我们后来分析了一下，他的成功在于，通过前期准备对这个岗位有一个较为深入的了解，再加上恰当的话题策略成功把面试官的节奏往预定的轨道上引导，引导成功后用内部人士的经验之谈彻底征服面试官。

这样有准备有头脑肯用心的大学生没有几个用人单位会拒绝。----内容部分引自知乎和立知篇二：这一定是最完美的面试自我介绍

这一定是最完美的面试自我介绍

一分钟的自我介绍，就像商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起hr的“购买欲”。

1、面试官看什么

去面试就是要征服面试官呗，想征服面试官光长得漂亮没用（好吧，其实很有用>_<），主要还得了解面试官是怎么想的，摸清楚面试官考察的是什么，就有基本的应对策略了。除了主持人、演员等特殊岗位，一般来说，面试官主要看以下两点： 1）、看你的工作能力，能否胜任目标岗位的工作； 2）、看你的沟通表达能力，能否快速融入团队。

自我介绍作为面试的开场白，就要提纲挈领的体现出这两方面。如果能从朋友那里事先了解或接触到面试官，那你的胜算就又增加一分。

2、心态

做任何事情心态都是第一位，自我介绍，包括整个面试过程都应该用以下心态来应对： 真诚。真诚地表现出自己的真实状况，真诚地了解相关情况，不必用华丽的语言和过多的技巧，最好是平时什么样面试就什么样。（这点5哥去面试，深有体会，拿出你正常的状态，然后稍加表演，这个表演指的是不要展现出不良的习惯或形象）

平等。面试官跟你是平等的地位，他考察你的同时，你也在考察公司、岗位、待遇等具体情况。

3、充足的准备

准备自我介绍前，要做一些基础的功课，搜集行业、公司、岗位的信息，这些不一定在自我介绍里都能直接用到，但能让你的自我介绍更有针对性。

了解行业。如果是一个陌生的行业，要收集一些行业的信息，例如行业的整体市场规模、发展趋势、领头羊、对人员素质的要求等等。

了解公司。考察一下公司的具体业务、在行业中的排名、发展趋势、组织架构、文化特点等情况。

了解岗位。搞清楚应聘岗位具体是做什么的、有什么需求、工作的目标和指标是什么、在行业内的薪资待遇范围等。

以上这些信息从百度、知乎都可以搜到一部分，从网上了解了基础信息之后，再找几个该行业的朋友沟通交流一下更好。

4、清晰的条理

然后，就要准备自我介绍了。最好再纸上写下来，即使不全写也要列一个提纲，这样表达出来显得有条理。一方面让面试官快速了解你的基础情况，另一方面，清晰的条理本身也是面试的重要考察点。

可以参考以下提纲：

一句话概括说明自己的经历和优势

一句话简要描述之前做过的工作 一句话简要描述最近一份工作以及重点的业绩

一句话简要描述对目标岗位的理解和想法

一句话表明应聘的意愿

整个自我介绍时长在30秒到1分钟即可，最好事先对着镜子多练几遍。

5、和缓的情绪

和缓的情绪是心理素质的体现，也就是俗话说的“情商高”。情绪的控制能力在团队协作中也起着很重要的作用，这一点正对应“团队协作能力”的考察点。过程中如果面试官打

断，先耐心听面试官的问题，简要回答后，继续拉回自己我介绍的提纲里。

情绪和缓跟语速有一定关系，尽量提醒自己把说话的速度降下来，不仅让面试官感受更好，也能让自己的情绪更稳定。

6、示例

那下面就举一个实际的例子吧：假设我是一名刚毕业的大学生，要去一家叫“某某车险”的公司应聘“新媒体运营助理”这个岗位。准备工作就不细说了，搜集互联网保险行业、车险行业的信息，搜集公司的信息，了解岗位需求等等。

具体的自我介绍： 我是一个刚毕业的大学生，也是一个有2年新媒体运营经验的网痴，我认为我能很好的胜任这个岗位。

贵公司招聘的新媒体运营的岗位，我个人理解就是想通过新媒体的运营带动咱们互联网车险产品的推广，同时增加交易量。

公司的业务我个人很有兴趣，这个岗位和我的职业发展规划重合度很高，所以我希望加入你们，跟大家一起奋斗。篇三：知乎 精选 总结

听君一席话，胜读十年书——书中自有颜如玉

人会长大三次。第一次是在发现自己不是世界中心的时候。第二次是在发现即使再怎么努力，终究还是有些事令人无能为力的时候。第三次是在，明知道有些事可能会无能为力，但还是会尽力争取的时候。1 世界上有那么多好书好电影好动漫注定看不完，我们对这个事实该持何种态度？ 怕什么真理无穷，进一寸有一寸的欢喜。——胡适 2 没钱，对现在的年轻人意味着什么？

哇操，需要这么复杂么！！

对没钱的人来说，意味着失去了选择的能力，就是这么简单！！3 30 岁才开始学习编程靠谱吗？ 种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。各位朋友，如果喜欢，就记下这句话，但希望不用再点同意了哈哈哈哈 4 怎样变得坦率和温柔？

当说则说为坦率，不当说的不说为温柔。5 送礼的秘诀是什么？

我认识两个蛋疼的兄长，都喜欢某版本的擎天柱模型。然后都认为给自己买这么一个玩具有点过于奢侈。于是两人各自买了一个送给对方??皆大欢喜。6 如何解读“伊能静宣布收小贩夏俊峰之子为义子 与其妻结拜”？

所有利他行为都应该被鼓励，即使布施者最后也得利.7 怎么看待知乎上两种相反观点的回答都能得到高票数？

丹麦物理学家，尼尔森.玻尔（学过量子力学的都被他折磨过啊）曾经说过一句话：真理分大小两种，和小真理对立的必然是谬误，而和大真理对立的必然也是大真理。

美国的自由与民主（大真理）给他们带来了经济的繁荣，新加坡的专权也使得民众富足。（事实上亚洲四小龙崛起的时候政治自由度都很一般。）

科学是大真理，让我们理性的认识这个世界；宗教亦是大真理，让我们的灵魂有所安处。哈耶克是真理，凯恩斯也是真理。（国内现在流行哈耶克，但是哈耶克对经济危机实在没什么办法呀。）

《自然哲学的数学原理》是真理，质能方程也是真理。当你面对爱的死去活来的男友/女友但却发现对方劈腿的状况时，放手是大真理，宽容亦是大真理。

所以，我个人在知乎答题，一般不选择价值观引导型的问题，尽量少谈感情与生活，尽量去谈小真理。谈大真理的话，最终只是个两者皆可的选择题而已，而且还是要谈到价值观。没有安全感的人怎么活？

安全感不是拿回来，而是给回来的。1安全感不是从别人身上要什么，而是内心深处，一种被需要的感觉。安全感不是从别人身上拿到些什么，而是为这个世界给予些什么？你有没有注意到，安全感是给出来的，而不是要回来的呢？ 2安全感绝对不是来自婚姻，如果你是抱着想要安全感儿进入婚姻的话，这个婚姻80%会出现问题。3远离那些让你容易获得安全感的事情！包括过于关心你的父母，一张可以任意刷的卡，一个不会犯错误的任务和一个养老般的工作。那会驯化你成为安全感奴隶！9 哪些行为容易得罪别人，自己却不容易察觉？

太把别人当自己人。

员工辞职最主要的原因是什么？

钱少事多离家远，位低权轻责任重。12 你认为怎样的人生很酷（有趣）？ 13 女友被调戏应该怎么办？

一位朋友在正确的车道上行驶，突然间一辆黑色轿车从停车位开出，正好挡在前面。

朋友立即踩刹车，车子滑行了一小段路，刚好闪开来车，两车之间的距离就只差个几厘米！这辆车的司机凶狠地甩头、并且朝着我们大喊大叫！我朋友只是微笑，对那家伙挥挥手。我的意思是：我朋友表现得很友善。

于是我问他：“你刚才为什么那么做？！那家伙差点毁了你的车，还可能伤害我们！” 他解释说：“许多人就像‘垃圾人’。他们到处跑来跑去，身上充满了负面垃圾：充满了沮丧、愤怒、忌妒、算计、仇恨，充满了傲慢与偏见、贪心不满足、抱怨、比较，充满了见不得人好、愚昧、无知、烦恼、报复、和充满了失望。随着心中的垃圾堆积又堆积，他们终需找个地方倾倒；有时候，我们刚好碰上了，垃圾就往我们身上丢....”

朋友这句话，其实我们就可以总结为“垃圾人定律”

就像前一段时间，摔死女孩的犯罪分子一样，这些人正要将心中的不满负面情绪找个地方发泄倾倒垃圾时，如果遇见了，不要去理会他们，也不必逞能。没有必要和 垃圾人 一般见识。“所以，遇见这样的事，忍一时风平浪静，然后继续走我们自己的路就行!千万别将他们的负面垃圾接收再扩散给我们的家人、朋友、同事、或其它路人。14 和不熟的女生去吃饭应该怎么聊？

我看过一句话：有人觉得交际困难或者比较累，是因为他们总是试图表现出自己所不具备的素质。

怎么修身养性？

年轻时就释怀与淡泊，是没有希望的。——王石 16 这样的一个女生，还值得继续追求吗？ 我提一个选择对象的标准：在追求和交往中能给你带来正反馈的人，才值得你去追，去爱。所谓正反馈，就是它的存在和交流，能让你感觉自己越变越好，看着高兴，聊着开心，连一起走路都脚步轻松得多。而让你愤怒，沮丧，觉得自己是傻瓜的就是负反馈了，条件再好也劝你放弃了。

这姑娘给你的，显然不是前者啊。17 你在生活中得到过的最好的建议是什么？

“永远不要问你不想知道答案的问题”

“过度自我关注是万恶之源”

切莫交浅言深

你必须很努力，才能看上去毫不费力。18 妹子送了本书，在扉页上写了一段俄文（如图），是什么意思？

把一切异性给的看不懂的东西都理解为表白 19 为什么中国历朝历代都会把打天下的功臣兄弟赶尽杀绝？

君疑臣则诛，臣疑君则反。若臣疑于君而不反，复为君疑而诛之；若君疑于臣而不诛，则复疑于臣而必反。

最能燃起你学习激情的一句话是什么？

夏酷暑，冬严寒，春也不死吾心，心所向，将所成你配得上自己想要的生活吗？

最可怕的是比你聪明的人居然还比你努力！

成长的速度要快于父母老去的速度

你不能把这个世界，让给你所鄙视的人。21 和比自己家境富裕的人交友、来往（包括恋爱、同学、职场），需要注意什么？ 其实和任何人交往都是一个道理，如果做不到，要事先说，不要中途或者事后说。22 向喜欢的女生表白被拒绝了，还是喜欢她，怎么办？

也许你弄错了什么是表白，表白应该是最终胜利时的号角，而不应该是发起进攻的冲锋号。23 什么样的状态最恐怖？

习得性无助。就是明知道要改变现状、明知道这样下去死路一条，但仍旧无法做出一点改变，每次尝试改变就气馁，觉得自己做不到，永远都做不到。主要见于重度游戏成瘾者，重度拖延症者，重度av撸管爱好者等。24 为什么周围有的女生嘴里喊着男女平等，但是到了很多事上又会理所当然的享受女生特权？

因为任何个人或团体都不会主动放弃既得利益或优势。25 哪些你熟知的重要知识或方法，外人却常常因不了解而陷入困境？

法律界有一句格言我觉得很有意思：“当事实对你有利时，多强调事实；当法律对你有利时，多强调法律；当事实和法律都对你不利时，敲桌子把事情搅浑”

这句格言不仅在诉讼或谈判中有用，在旁观各种复杂的纷争时，我也总是尽力在分辨，谁在讲事实，谁在讲道理，谁只是把桌子拍得震天响。26 省钱的好办法有哪些？

在买任何东西之前牢记九字箴言：你喜欢，你需要，你适合。ps：适用于很多事，包括感情也一样。26 情商不高的例子有哪些？

对陌生人毕恭毕敬 对亲近的人随意发怒

坚持看新闻联播真的能致富？ 看新闻联播的目的不是为了了解什么，学习什么，而是让你知道政府想让人们知道什么，而在中国这样一个政府力量巨大的社会里，对政府意图更好的解读对于经商确实是非常有益的。28 工作三年却将留学三年，值得吗？

普通玩家选择标准配置，高端玩家选择自定义配置。29 怎样做到“不抱怨”？

自知者不怨人

知命者不怨天

有哪些道理是你读了不信，听不进去，直到你亲身经历方笃信不疑的？

当年还在背单词的时候，听到一句话：不要低估你的能力，不要高估你的毅力

起初我们都以为只要每天背10个，坚持一年就是3000多。但实际上，背3000不难，坚持一年才难。

不切身体会是听不进去的

背单词的岁月早已过去，但这句话却适用于任何领域 31 你遇到过哪些让你眼前一亮、醍醐灌顶或对你改变很大的理念？ 男人不找女朋友就不知道怎么赚钱

有些人三十岁就已经死了,但到了七十岁才埋.谁终将声震人间,必长久深自缄默。

谁终将点燃闪电,必长久如云飘泊。

我在前些年看了央视的从国外引进的探索节目，其中有一集是讲人类的进化的，但是的那集的片段已经描述到了人类的进化史到了一百万年前，这个时候不光有我们的祖先，还有其他的旁系的类人猿，有一种类人猿，他们比我们的人类祖先有更多的先天优势，比如有很结实的牙齿足以去消化一些纤维很粗的球茎植物，所以他们可以不用去到处进行一些危险的觅食活动，满足于一直靠啃食球状食物为生，而我们的祖先没有这些先天的优势，只能不断进行一些危险的冒险尝试，比如偷袭食肉性猛兽，和它们搏斗，常常因此而丢掉自己的性命，但是我们的祖先从未停止过这些冒险探索，从一次又一次的成功和失败中积累知识和经验，而那些相对于人类有更多先天优势的旁系类人猿一直未作其他尝试都是以球茎植物为生，地球上的环境变化了，球状植物大量减少，所以最后这种类人猿物种由于找不到充足的食物而逐渐消失，最后走到今天的是本来先天条件并不占优势的人类，并且发展壮大了起来。我想说的最后解说员点评的一句话，非常的经典: 他们的消亡不是因为失败太多，而是因为尝试太少。

这句话题说的太经典了，现在想想都是受益颇多，往往决定胜负的并不是我们的先天条件的优劣，知道自己的劣势，试图为这些做更多的改变和尝试来改变的现状是非常有必要的，不断的探索尝试，让我们不断的积累知识和经验，最后达到量变到质变产生质的飞跃，现实的生活中这样的例子太多了.32女孩的相貌到底有多重要？

外在决定你接触男人的广度，内在决定你了解的男人的深度.33 怎样才可以当学霸？

送你一句朋友说给我的话：没有学到死，就往死里学。以此共勉。

（此句源于衡水一中）

如何看待「年轻的时候需要的是朋友而不是人脉」？

「沒有目的之交往，才能感動人。」 35 打架有何技巧？ 除非会死，绝不动刀

除非要赢，不要用腿 保持距离，避免倒地

移动攻击，灵活机动

暴风骤雨，不留机会

除非会死，绝不动刀— 这是针对我这种随身带刀的人来说的，刀是核武器，掏出来就是你死我亡，最少重伤。所以，除非确定不动刀自己会死掉，绝对不要掏刀。

除非要赢，不要用腿— 一旦摔倒了【相信我，踢人的时候摔倒真的很容易】那你就傻逼了。保持距离，避免倒地— 格斗技术再好的人，在擒抱中也难以发挥自己的技术，除非你不要面子（在1 vs 多的时候就是不要命）的来寝技。如果被对方抓住了衣服，要立刻出拳，保证对方不要贴身。对于有准备的人来说，出拳距离=出拳威力。

移动攻击，灵活机动— 站桩输出？拜托，这是街头打架，不是拳台格斗。周围会有拉架的、看热闹的，对手也指不定会从哪儿掏出来把小刀、螺丝刀、圆珠笔之类的东西，站桩输出会极大的增加危险性。

暴风骤雨，不留机会— 一旦出拳，敌人会躲、会闪、会格挡，而这就是你继续攻击的好机会。冷静的寻找对方没有保护到的地方，尽量绕着对方旋转，不断的用重拳攻击，直到对方倒下。

神马喉咙、眼睛、鼻子？不好意思，人类都会有正常的本能，会格挡会闪避，这些位置不是

那么容易就能攻击到的。太阳穴、肋部、下体才是攻击的好地方。

最后补充一个小技巧：握拳时手心里攥点儿东西可以有效的提升攻击力，纸巾、攥成团的名片、塑料打火机都是可以用的，手电筒、笔、簪子则是可以用来凿的大杀器，对攻击力提升更加显著。

好人是如何变成坏人的？

他觉得不公平的时候。

过来人们对即将 18 的人有什么忠告？

一、无须苛求自己变成多面手，但今后要努力使自己擅长一个领域（一门学科、一种技术）。

二、良好的生活习惯，要从青年时代开始养成、并贯穿一生，等到三四十岁再关注健康问题那就迟了。

三、洁身自爱，遵纪守法，不招灾不惹祸，珍惜和亲人一起生活的每一天，不要任意荒废时间和精力。

为什么很多程序员、geek 都喜欢熬夜，而且在后半夜工作效率异常高？ 靠的是碌碌无为的白天引发的愧疚心.39 哪些工作细节会影响你对这个人的评价？

安排工作时，不用心听的；

可以细致而不细致的；

明明本事不够，干得不好，却以工作没多大意思为说辞的； 约定出发时间，老是迟到的；

有头无尾，或发现干不了，却不提出来试图蒙混过去的；

必须走的程序不走而导致差错又不认账的。

一切视工作为儿戏，在工作中表现出虚假性的细节，都会让我反感。

我始终认为，职场之中，无论干什么工作，都应有起码的敬业态度。

可以不能干，不能不努力。

可以不能干，不能不认真。40 前半生与后半生的分界线是在哪里？ 此时此刻

是不是现在很多男生都不愿费劲追女孩子了？ 追女生从来都是件简单的事情。如果你觉得你追得很艰难，多半是你追错人了。如果一个女生，你费尽力气才追上，那么还不如费尽力气也追不上。因为，这样艰辛才拥有一个女朋友，你们的爱情从一开始就是不平等的，她之所以犹豫不决迟迟不答应你，原始意识里就是觉得你配不上她。

我的看法是，这个社会对男人要求如此的高而一个人又精力有限，与其死追女子不如做好自己。人优秀到一定程度，别说女人，男人甚至飞禽走兽统统围着你转.42 老婆买了东西，男人是否应该问问价格？

公布正确答案

如果老婆不提你就坚决不问，肯定买贵了。

如果老婆各种直接间接暗示你去问价钱，将你心理价位乘以2-5倍说出来，然后故作惊讶，啊，这么便宜？！然后各种夸奖，你真节约啊，会砍价啊，会过日子啊，如果你足够贱，直接参见“紧紧抱住体”。.43 哪些生活细节会影响到你对一个人的评价？

有一次我在聊天的时候对某件事做了一个负面评价，对方告诉我说：“这样想的时候，会觉得自己的心也变得小了。”

当时就被打动了。对自己说的话感到很羞愧。篇四：知乎各行各业描述 ***知乎石家庄辛集，保定留史，沧州尚村，衡水大营 l coo 知乎搜索 搜索 提问

首页

话题

发现

消息

经验行业x 每天是怎么工作的工作修改

不同行业的真实工作是怎样的？修改

收入、发展前景和挑战如何？

这个问题可能会耽误您很多时间，但是，这个问题实在是憋了许久。每个大学生考虑以后从事行业的方式都不同，这个问题的回答会对迷茫的大学生有莫大的帮助。

冒昧的希望回答能包括以下内容：

『描述行业是做什么的（有些行业确实我们不知道具体做什么，例如咨询业）；

表明您的具体职能内容（请竭尽详细具体，比如能说妇产科医生就请不要简单说是医生）；

描述您这个行业的入门薪金，3-5年后的薪金（税前税后，是否有大量的灰色收入。在几线城市）；

描述您这个行业的进入门槛，进入所需的技能，及达到专业是什么标准 ；

什么时候压力最大；

典型的一天的工作与生活是什么样子；

人员变动是否频繁；

国内外有何区别；

进入这个行业后，最让你高兴的是什么』

抱歉像个调查问卷，但是在知乎认真才能赢。

欢迎匿名。test修改

举报42 条评论 分享 ? 邀请回答 按票数排序 173 个回答

赞同

反对，不会显示你的姓名

杨镝，less is more 925 票，来自 小海、刘旭颖、黄金 更多

楼主说在知乎认真才能赢，就冲这句话也要认真答这题。

（1）描述行业

我是高中语文老师。

因为中国教育发展极不平衡，所以不同地区、不同程度、不同学校、甚至不同学科的教师其实无论是在工作还是生活上都有非常大的区别。我今年工作第二年，只能就自己所在的这所中西部地区县级一般高中