2019年某局中层干部轮岗交流工作方案

为切实加强我局中层干部队伍建设，多岗位培养锻炼干部，提高中层干部队伍整体素质，提高工作效率，根据《关于做好全县机关中层干部交流工作的通知》（建组〔2019〕21号）的要求，结合实际，对我局中层干部轮岗交流工作提出如下实施方案：

一、指导思想和原则

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全国、全省和全市组织工作会议和县委十四届六次全会精神，坚持组织决定和个人意愿相结合、交流人数与岗位数量相一致、工作能力与岗位需求相匹配的原则，健全科学规范、合理流动的选人用人机制，推进机关干部多方位交流、全方位历练，促进中层干部整体素质提高，激发机关中层干部队伍活力，为全县**高质量发展提供人才支撑和组织保证。

二、交流对象

经排查，我局机关现有中层正职*人任职都已满*年，按文件要求都应交流，分别为：***（组织人事科科长）、***（办公室主任）、***（综合计划科科长）、***（财务审计科科长）。

三、轮岗交流方法步骤及时间安排

1、制定轮岗交流方案（7月上旬）

根据本实施意见的要求，结合实际，排出初步名单，研究制定中层干部轮岗交流实施方案，报县委组织部同意后组织实施。

2、集体讨论决定（7月中旬）

在充分酝酿沟通的基础上，召开党委会，集体研究干部交流事项。

3、材料审批及实施（7月下旬）

将方案和交流人选报县委组织部审核备案，待通过后及时办理相关手续。

4、工作总结（8月上旬）

对干部交流工作及时进行总结，形成专题材料，报县委组织部。

5、健全制度规范（长期）

建立中层干部交流常态化制度化工作机制，每年年初排出符合交流条件的机关中层干部人选，科学制定年度交流计划，报县委组织部备案。

四、组织领导

1、高度重视。要充分认识到做好中层干部轮岗交流工作的重要性、必要性和紧迫性，切实把思想统一到县委县政府的决策上来，把这项工作摆上重要日程。

2、精心组织实施。局将按上级的要求精心安排，规范操作，确保这次调整公开、公平、公正的轮岗交流工作环境。

3、严肃组织纪律。所有交流人员必须严格执行轮岗交流纪律，必须服从组织决定，在规定期限内到岗任职。对不服从组织安排的，将按有关规定予以严肃处理。                                                                2019年7月15日