第一篇：主持人面试题目与应对技巧

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内蒙古工业大学

主持人面试题目与应对技巧

1.会员培训的过程中，教室突然停电了，主持人该怎么应对？

2.某个比赛的过程中，PPT突然坏掉了，主持人该怎么应对？

3.主持人要上台发表开场白，不小心摔倒了该怎么说？

4.某个晚会上，当主持人报幕时，场下观众喝倒彩，主持人该怎么应对？

5.某个比赛上，选手要与嘉宾讨论交流，可是讨论到一半，嘉宾突然说有急事要离开，主持人该怎么应对？

6.某个比赛上，经过选手们的一番精彩的演出和评委们激烈的讨论，终于选出了比赛的前三名。当主持人公布结果后，某位落选的选手生气地上台指出宣布错误，获奖的应该是他，这时候主持人该怎么应对？

7.某个才艺表演比赛上，第一位选手本来是跳轻快的舞蹈的，可是工作人员却放了一首很悲情的音乐，选手一个人在台上呆住了，主持人见此情景应该怎么应对？

在面试进行过程中，应聘者并不属于可能会犯下错误的唯一群体；现实世界里，主持面试者也经常会出现各种各样的错误。

应对技巧：

通常情况下，企业规模越小往往就意味着员工总数越少……从而也进一步说明领导者进行过的面试次数低于行业平均情况。当然，即便是最有经验的面试官经常也会犯下各种错误。在本文中，作者就给出了六种主持面试者最经常犯下错误的具体内容，以及用来进行补救的相关措施：

对于现实可能性的描述过于夸张。面试时，应聘者理所当然会使出全身解数来推销自己，就是达到无所不用其极的地步也属于没有什么值得奇怪的现象。与此同时，主持面试者通常情况下也往往需要尝试说服应聘者接受该工作。因此，这种问题在非常热爱公司的员工身上表现的会尤其突出：主持面试者可能会对令人奋的新项目、良好的福利计划或扩张发展的潜在机会进行不假思索的夸张性描述。对于公司本身而言，这属于非常好的事情；但转换到应聘者角度来看的话，则由于很容易出现将“可能”或者“也许”以及“将来有一天”理解为“一定”的意思，从而会产生出永远无法得到满足的奢侈愿望。

补救措施：对于主持面试者来说，应当绝对禁止发表涉及可能性的描述言论。举例来说，如果主持面试者需要对典型职业发展路径进行描述的话，就应该将介绍范围限定在通常情况下的普遍发展模式上。并且，应当分享的内容必须属于已经获得证实或者目前正在进行项目中的具体信息。如果主持面试者不能作出这样承诺的话，就不要给应聘者造成类似想法。

进行出其不意的团体面试。在针对职位候选人数量较多的面试上，团体模式就属于比较 1

有效的选择。不过，尽管这么做可以达到提高工作效率的目标，但与此同时也属于让应聘者产生恐慌的最佳途径。由于成员在发言时往往会倾向于支持同类观点，从而很容易出现让所有参与者都陷入到集团共识陷阱中的情况。

补救措施：只有在职位要求属于以团队工作为主的情况下，主持者才应当选择使用团体面试方式。在这种情况下，团体面试可以为应聘者提供足够的安全感。在进行团体面试之前，主持人应当提醒应聘者，并给与足够的时间来进行充分准备。对于双方所有参与者来说，这才是唯一公平的选择。如果主持者无法做到这一点的话，就应该坚持单独个别面试方式。

将腼腆当作无能的表现。有些人就是无法处理好面试：他们会变得情绪非常紧张或者腼腆起来，这将给主持面试者带来非常不好的客观印象。但是，面试的表现令人尴尬并不意味着应聘者就无法做好这份工作。没有证据可以证明沟通技巧与专业知识之间存在有线性的直接关联。

补救措施：如果应聘者看起来非常不安的话，主持面试者就应该将当前正在进行的交流停下来，并帮助他们尽力放松心情。毕竟，主持面试者的本职工作就是让应聘者可以展示出自身的最佳情况来；即便目前他们没有被招聘，这一职责也不会有所例外。如果主持者发现自己会让很多应聘者都感到非常不安的话，就应该退一步考虑一下具体原因——这种情况是不是有可能就是自身造成的。

提问时没有按部就班循序渐进。对于主持面试者来说，事前就制定好计划属于最基本的常识。计划的具体内容应当涉及到需要提出的基本问题（至少应当与职位的具体责任相关），还需要去除掉已经知道无法获得有效答案的问题。面试时，能够获得最佳效果的几乎都是后续问题；造成这种情况的原因就在于，绝大部分应聘者都会针对最基本问题进行过充分全面的准备，但坚持深入下去的话，主持者就可以发现很多真实情况。

补救措施：提出问题，然后倾听答案。对答案的具体内容进行全面分析，并继续下去。就原因进行提问，或者就时间情况进行了解，甚或就项目的产生过程进行讨论都属于可行的选择。主持者还可以问及究竟是什么原因才导致该职位或者工作关系出现问题。这样的话，得到的就不会是千篇一律的空话套话，而是应聘者从来都没想过要分享的具体细节。

目中无人独自发表长篇阔论。对于主持面试者来说，往往会出现在自身都没有意识到的情况下，就将面试变成发表个人独白舞台的问题。由于绝大部分应聘者都希望可以获得赏识，所以决不会主动打断或者调整现有面试的进程。这样的话，一边是主持者沉浸在自己泡沫横飞的意淫世界里，一边是应聘者坚持耗满三十分钟时间后茫然离开；而决定他们是否会获得认可的唯一标准就变成了倾听发言时的实际表现如何。

补救措施：对于主持面试者来说，确保应聘者在交流开始之前就抱有良好的心态。在面试开始后，双方首先应当就公司和职位的相关情况进行简单的讨论。接下来，主持者就应当提出问题，并用心倾听。在整个过程中，应聘者的发言应当占据90%的时间，只有10%的属于主持者。

将几方面表现“合格”等同于总体素质“出色”。在面试的时间，主持者很容易将具体标准限制在心理方面的接受程度上：“经验，有了；资历，有了；工作态度，有了……”。并且在意识到这仅仅属于应聘者的基本情况之前——这并不能说明素质非常出色——就不假思索地把他当作最佳的选择了。

补救措施：对于主持面试者来说，应当牢记满足要求并不等于表现最佳这一基本原则。坚持继续寻找出色人才，绝不轻言放弃，永远不要满足于“差不多”就行了。如果所有应聘者都属于类似情况的话，正确的选择就应该是继续坚持寻找。

第二篇：面试与应对技巧

在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。现在的用人单位越来越看重人员的综合素质，诸如自信心、合作性、交往时的敏感力、分析解决问题的能力等，能否在面试过程中表现出这些良好素质，将会左右考官对求职者的印象，同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补笔试或是其他条件如学、专业上的一些不足。在求职的几个环节中，面试也是难度最大的，尤其是对于那些初入职场的应届毕业生来说，因为缺乏经验，面试常常成为一道难过的坎儿，有很多毕业生顺利通过了简历关、笔试关，最后却在面试中铩羽而归。

（一）、面试基础知识

1、面试定义 面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式，是供需双方相互了解的过程，是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质肮脏关信息为目的的一种测评方式。由于面试与笔试相比较具有更大的灵活性和综合性，它不仅能考核一个人的业务水平，而且可以面对面观察求职者的口才和应变能力等等，所以许多用人单位对这种方式更感兴趣。面试在招聘中的作用已越来越重要。大多数大学生因为面试经历少，常常不知所措，学会面试，是大学毕业生求职择业里面临的新课题。对于面试官而言，面试中最重要也最难的一件事，是需要他们确定眼前这个应试者以往的业绩是否同样能让公司获得成功。

2、面试种类面试的方式很多，概括起来有以下几种。（1）模式化面试。由主考官根据预先准备好的询问韪和有关细节，逐一发问。其目的是为了获得有关应试者全面，真实的材料，观察应试者的仪表，谈吐和行为，以及沟通意见等。（2）问题式面试。由主考官对应试者提出一个问题或一项计划，请应试者予以完成解决。其目的是为了观察应试者在特殊情况中的表现，以判断其解决问题的能力。（3）非引导式面试（无目的式面试）。即主考官海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃气氛，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。（4）压力式面试。由主考官有意识地对应应试者施加压力，针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根问底，直至无法回答。甚至有意识刺激应试者，看应试者在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观察其机智程度和应变能力。（5）综合式面试。由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。如用外语同应试者会话以考察其外语水平，让应试者抄写一段文字以考察其书法，让应试者讲一段课文以考察其演讲能力等，也许还会要求应试者现场操作等。以上几种面试是根据面试的内容划分的。在实际面试过程中，主考官可能只采取一种面试方式，也可能同时采用几种面试方式。

3、面试基本模式 面试是评价求职者素质特征的一种考试方式，根据招聘对象的水平，面试常采用不同的模式。（1）面试的模式按应试者的行为反应分为言谈面试和模拟操作面试。------言谈面试是通过主试与被试的口头交流沟通，由主试提出问题，由被试口头回答，考察应试者知识层次，业务能力，头脑机敏性的一种测试方法。------模拟操作面试是让被试者模拟在实际工作岗位上的工作情况，由主试给予被试者特定的工作任务，考察被试者行为反应的一种方法，这种方法是一种简单的功能模拟测试法。例如企业在招聘技术工种时，可采用实地操作的测试方法，考察应试者技术的娴熟程度。又如速记、打字、绘图等人员招聘时均可采用实地考试的方式。另外，公关、销售等有关人员招聘时，也可运用模拟操作面试。如：主考官：（手拿一件产品）这是我公司的一件新产品，现在你作为销售人员开始向我推销。（2）面试的模式按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。-------结构化面试是指依预先确定的程序和题目进行的面试，过程结构严密，层次分明，评价维度确定，主试根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答。这种面试方式是我们所提倡的。-------非结构化面试是指在面试中所提的问题，以及谈话时所采用的方式都是由主试自由决定，谈话层次交错，具有很大偶然性的面试方式。现在大多企业在人才招聘中的面试均属于这种方式。这对富有经验的面试考官是有效简便的方法，但对大多数面试考官来说还是应当采用结构化面试方式。（3）面试的模式按其主试人员组成可分为：个人面试、小组面试、集体面试。------个人面试又可分为一对一的面试和主试团面试两种方式。A、一对一的面试：适用范围：多用于较小规模的组织或招聘较低职位员工时采用，有时也用于人员粗选，另外当公司总经理对人员进行最后录用决策时也常采用这种方式。特点：一对一的面试能使应试者的心态较为自然，话题往往能够深入，谈话过程容易控制；但其缺点是受主试者的知识面限制，考察内容往往不够全面，而且易受主试官个人感情的影响。B、主试团面试：是由2-5个主考人组成主试团，分别对每个应试者进行面试。采取这种方式时，主试团成 员需要进行角色分配，各自从不同的角色相互配合。一般主试团由三人组成，三人的分工主要侧重于评价维度的分 配上： 一位是人事部门经理：可侧重于对应试者求职的动机、工资要求，人际关系的考察上； 一位聘请咨询机构的人才招聘专家：侧重于对责任心、应变能力、领导才能等方面考察上； 一位是业务部门经理：一般负责考察其相关专业知识和过去的工作成绩。特点：主试团面试容易给被试人构成一种 心理压力。------小组面试：是当一个职位的应聘人较多时，为了节省时间，让多个应试者组成一组，由数个面试考官轮流提 问，着重考察应试者个性和协调性的面试方式。------集体面试：主要是将被试者分成数组，每组5-8人，主试数人坐在一旁观察。主试中确立一个提问者，提出 一个能引起争论的问题展开讨论，从而考察被试者的沟通能力，协调能力，语言表达能力和领导能力，这种方法是 现代评价技术中的无领导小组讨论在面试实践中的应用，与单个面试相比较，具有其不可超越的优越性。该方式常 被大型外资或合资企业采用，对立志到这些公司工作的毕业生应了解其面试特点，作好准备，在面试过程中积极抢 答问题，提出自己观点，展现自己的才华。（4）面试的模式按其进程又可分为第一次面试，第二次面试，第三次面试，直至第五次面试。一般常用的是三次以 内，称为三级面试方式。------第一次面试：常由人事部门的人才招聘员接待，对应试者的基本条件进行核实，确认应试者的学历证明及其 工作业绩。------第二次面试：是面试中最重要的一次，常由人事部门和业务部门联合主持，有可能的话还邀请专门面试考官 参加，是对应试者个性特征，能力倾向，愿望动机，业务能力等方面的综合考察，并写成评语报人事主管。------第三次面试：由人事主管直接约见，主要是在第二次面试的基础上，考察应试人的适用性和应变力。第三次 面试往往是短时间的面谈，一般来说录用人员的层次愈高，面试的次数也愈多。面试还有一些非常规模式，如面试前的“面试”。一些公司在面试时故意设置一些“秀”让面试者“表演”。如应试者爱好唱歌，就让他当场高歌一曲。在面试场所设置一些道具（如倒地的扫把等）看应试者是否留意及反应。通过观 察以把握对应试者的第一印象或判断是否与单位的用人标准一致，面试前的面试有时会收到奇效。（四川航空公司招 聘空务人员案例）

4、面试基本内容 从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但在人员甄选实践中，并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有 选择地用面试去测评它最能测评的内容。面试测评的主要内容如下。（1）仪表风度。这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企 业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄，衣着整洁，举止文明的人，一般做事有规律，注 意自我约束，责任心强，被试者应该注意着装得体，举止文雅，大方，表情丰富，回答问题要认真、诚实。（2）专业知识。了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业 知识笔试补充，面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。（3）工作实践经验。一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问，查询应试者有关背景及过去 工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主 动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。（4）口头表达能力。一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方；引例、用 语是否确切；发音是否准确，语气是否柔和；说话时的姿势、表情如何。面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。作为被试者在面试时应注意以下几点：谈话是否前后连贯；主题是否突出；思想是否清晰；说话是否有说服力。（5）综合分析能力。面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面，条理清晰。（6）思考判断能力。一般观察被试者能否准确、迅速地判断面临的状况，能否恰当地处理突发事件；能否迅速地回 答对方的问题，且答案简练，贴切。作为被试者应在准确、迅速、决断方面重点准备。对自己的判断应该有信心，还 要分析对方是逻辑判断还是感性判断。（7）反应能力与应变能力。主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发 问题的反应是否机智敏捷，回答恰当，对于意外事情的处理是否妥当等。（8）操作能力。主要在于考察应试者对于已认定的事情能否进行下去产；工作节奏是否紧张有序；对于集团作业的 适应性；是否具备单位领导能力。（9）人际交往能力。主要在于观察被试者遇到难堪问题后的反应；能否让人亲近，对他人有无吸引力等。在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试 者的人际交往倾向和与人相处的技巧。（10）自我控制能力与情绪稳定性。自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。（11）工作态度。一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对应征职位的态度。在过去学习或工作中态 度不认真，做什么、做好做坏无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳，认真负责。（12）德性。主要在于考察应试者责任感是否强烈，能否令人信任地完成工作；考虑问题是否偏激；情绪是否稳定； 对于要求较高深的业务能否适应。被试者回答时应该突出自己的自信心，坚强的意志，强烈的责任感，很强心强烈的 人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有 创新。上进心消费品的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。（13）求职动机。了解应试者为何希望来应聘单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断应聘单位所 能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。（14）业余兴趣与爱好。应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜 好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。（15）其他问题。面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关 心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。

5、面试准备 为了获得所求的工作，求职者应该充分做好面试的准备，做到有备而去，在面试中适度地表现自己，要善于展示自己 的知识、能力、特长、性格等情况，给招聘者留下满意的印象，争取最后的胜利。除了准备好求职信，简历，成绩单等求职资料外，面试前的准备包括以下几个方面。在参加面试前进行一些必要的准备，对成功来说是必不可少的。（1）、注意语言表达能力的锻炼 对应试者来说，流利自如，文雅幽默的谈吐是面试成功的必备条件。大学生在平时就要有意识地加强语言表达能力的 训练，逐渐养成与陌生人自如交谈的习惯，多参加集体活动，课堂讨论大胆发言，也有助于讲话能力的训练。（2）、充分了解应聘单位和应征职位 主试者提问的出发点，往往与招考单位有关。因此，面试前应尽可能多了解一些招考单位的情况，对单位的性质业务 范围、发展情况等做到心中有数。对于大型公司、单位往往可以从网上查询到该公司的有关信息。另外，了解所求取的工作岗位对知识技能的具体要求也有利于有针对性的展示自己的特长。（3）、要准备随时回答有关自己的问题，背熟自己的求职简历。主试者往往询问求职者的有关情况作为面试的切入点。这个问题扭似简单，其实往往不是所有的人都应付自如的。因此，面试前还得将有关自己的情况在已有个人特色简历的基础上加以浓缩提炼，再拟好提纲性腹稿，以便很短时间内较完整流利地介绍自己，重点突出，以免临时手足无措，词不达意。（4）、注意仪表朴实、大方、端庄 服装和外貌同交谈一样，是主试人了解应聘者的重要凭据。从某种程度上说，这绝不亚于面试中的对白语言，应着重对 自己的外观进行一番打扮，使自己在面试时有一个良好的外表和精神面貌。修饰仪表应注意一些具体细节。------衣着设计。衣服的质料应选择不易皱折的，裁剪要合身；服装的款式，以朴素，简练，精干，不碍眼为出发点。一般男同学宜穿西装，女同学宜穿裙装，一般不宜紧身衣服或牛仔装。-----头型，面容装饰。头发应整齐，干净，有光泽，不要把发型搞得过于新奇而人注目。-----其他附带修饰。同学在面试前，必须把身上的怪味除掉。面试前最好别吃洋葱和大蒜。面试前最好带一文件夹或 公文包，不仅增加外表上的职业气质，而且很实用，可以把个人资料如简历、证书以及文具等都放进去，切忌面试时向 主试人借用纸张和笔，这样会显得自己没有训练有素的工作习惯。（5）、保持正常心态 心态对于面试来说太重要了。紧张的心态会抑制思维的活力，本文相屋的东西也会忘记它藏在什么地方去了。如果有 一个放松而平静的心态，那就会稳定思绪言，会发挥出本来就想到的东西，甚至还会创造性地应答意外性的问题。特 别对于初试者，由于心中底数差一些，更应保持放松的心态，如何保持面试前的心理放松呢？首先要正确分析自我，根据自身的特长，选准适当的就业位置，保持积极主动的择业心态，敢于竞争、敢于自荐，增强心理承受能力。其次 要有充足的睡眠，保持清醒的头脑，对可能出现的问题预测，回答问题的策略做好通盘考虑，以良好的心态从容应试。（6）、进行模拟面试训练 在做好面试准备以后，最好进行一次模拟训练，这样可能效果更好。如学校组织模拟面试活动，大学生应积极参加，锻炼自己，积累经验，大学生相互之间，也可交换扮演角色进行演练，以适应面试环境气氛。（7）、礼仪（1）提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，做一些简单 的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了达到这一点，一定要牢记面试的地点，有条件的同学最好能提前去一趟，这样，一来可观察熟悉环境，二来便于掌握路途往返时间，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到，如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。（2）入面试场合不要紧张。------如门关着应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容自然为好。------当考官问名字时，以爽朗的声音回答。走进办公室时，应抬头、挺胸、面带微笑，目光注视考官，不瞻前顾 后，不左顾右盼，男士步伐应矫健，端庄，自然，大方，给人以沉着，稳重，勇敢，无畏的印象，女士步伐应轻盈，敏捷，给人以轻，欢悦，柔和之感。------问候。走到考官面前，应亲切地道一声“您好”、“老师您好”。若主考官站起与你握手，你则热情地把手 伸过去与之相握。-------当主考官示意坐下时，方可落座。应轻轻坐下，上身正直，微向前倾，目光注视主考官的眼部和脸部以示 尊重，双后放在扶手上或交叉于腹前，双腿自然弯曲并拢，双脚平落地面；若是软绵绵的沙发靠椅，也应尽量控制 自己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神贯注面对考官。特别提醒，不要弓腰曲背，抓耳挠腮，高跷“三朗腿”，身 体各部位都不要抖动，要很稳重地坐在主考官面前，接受他对他的全方位考察。需递送个人资料时，应站起身双手 捧上，表现出大方、谦逊和尊敬。面试结束时，应道声“谢谢”。（3）面带微笑，神态自然。面试是面对面的情感交流。面部表情比语言表达得更丰富、更深刻，可以加深考官对 你的注意和好感。考官有两位以上时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾 其他主考官以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮 低垂，显得缺乏自信。特别提醒：激动地与主考官争辩某个问题也不是明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的主考官专 门提一些无理的问题试探你的反应，如果你“一触即发”乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

（二）、面试技巧

1、面试者语言运用的技巧 面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素质，对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。（1）认真聆听，流利回答。主考官向你介绍情况时，要专注，对其问题要逐一回答，口齿清晰，发音准确，语言文 雅大方。交谈时还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅；答话要简练、完整，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。对方在谈话时可以在适当的时候点头或适当提问、答话。特别提示：一般情况下不要打断主考官的问话或抢问抢答，否则会给人急躁，鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听 不懂时可要求重复，当不能回答某一问题时，应如实告诉主考官，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。（2）语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言，语调，语气的正确运用。语气是指说话的口气，语调则 是指语音的高低轻重配置。打招呼问侯时且用上语调，加强语气并带拖音，以引起对方注意。自我介绍时，最好多 用平缓的陈述语气，音量的大小要根据面试现场情况而定。以每个主考官都能听清你的讲话为原则。（3）注意听者的反应，及时调整。求职者面试不同于演讲，而是更接接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听 者的反应。比如：听者心不在焉，可能表示他对你的这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由 于你的音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示你的语言有不当之处，根据对方的这些反应，就要适时地调整 你的语言，语调，语气，音量、修辞，包括陈述内容，这样才能取得良好的面试效果。

2、面试者回答问题的技巧（1）把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，即先将自己的中心 意思表达清晰，然后再做叙述和论证，否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经太紧张，多余的话 太多，容易离题，反倒会将主题冲淡或漏掉。（2）讲清原委，避免抽象。主考官提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地以“是”、“否”作答。针对所提问题的不同，作细节回答，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会 给主考官留下具体的印象。（3）确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对主考官提出的问题，一时摸不到边际，以至于不知从何答起或 难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先就自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容，对不太明确 的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不至于答非所问。（4）有个人见解，有个人特色。主考官接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，主考官会有乏味，枯燥之感。只有具体独到的个人见解和有个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。（5）知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁、默不作声、牵强附会、不懂 装懂的做法不可取。诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主考官的信任和好感。3．礼貌告辞 面试一般在30-50分钟以内结束。在主考官暗示结束之后，面试者应主动礼貌告辞，同考官握手表示感谢。（智联编辑：闻燕燕）文章来源：智联招聘网论坛

第三篇：应对面试英文题目

E06 你最大的弱势是什么？

2020.12.17

夏鹏

课程导读

面试继续进展的过程中，许多应聘者都会害怕遇到这个问题“你认为自己的缺点是什么”。你是否因为这个问题而感到不知所措，不知道该如何回答？面对这个犀利的问题，到底该如何回答最给力呢？一起来听本节课程的讲解。

英文原文

E06 What are your greatest weaknesses?

The Real Question: Am I right in thinking X about you? And are you going to give me the same old evasive and lame answers that everybody else did, or are you going to level with me?

Top-line Tactic: If you’ve been invited for interview, chances are that the interviewer is seeking affirmation of predicted weaknesses, not information about new ones.Here’s how you can do that and remain attractive to them:

1)Tell them what they already know.By sticking only to weaknesses apparent on your CV, you’ll avoid introducing a new monster-under-the-bed that the interviewer hadn’t spotted.2)Make it abundantly clear you know what your weaknesses are, and that they don’t perturb you.Answer like you’re giving your name and address, not a forced confession.Speak with the confidence of someone who knows that their weakness isn’t going to be a deal-breaker.3)Cite evidence to show you’re working on your weaknesses.A life-long learner is better suited to today’s rapidly changing workplace than someone born with a natural but narrow talent that they rest on.4)Talking about gaps in your CV is a lot less subjective and disaster-prone than talking about what you or others see as moral failings in your character.— Example

I’d say that my greatest weakness so far as you’re concerned is that I’ve been out of the workforce for a couple of years in order to raise my family.I didn’t drop out of the industry altogether during that time, though.My contacts book is up to date and I’ve kept up with industry trends.For example, I enrolled for online professional development courses with [give examples].That’s something I wouldn’t have had time to do if I’d been at work, so in a way being out of the workforce has done me some good.Also, I’m a regular on most of the [industry name] blogs and forums.If you take me on, I certainly don’t think I’ll need retraining.In my last job, our KPIs measured all things great and small, and I didn’t hit every target I was set, so that’s perhaps a weakness.I did hit all the KPIs that counted the most, though.Was there anything on my CV that especially concerned you?

E07 你喜欢什么样的管理风格？

2020.12.17

夏鹏

课程导读

当面试官想要进一步试探，应聘者是否与公司管理气质相符合。他们很有可能会抛出这样的问题“你喜欢什么样的管理风格”。作为应聘者，作答时需要注意的点都有什么？怎样回答可以直戳面试官的内心？一起来听本节课程的讲解。

英文原文

E07 What is your preferred management style?

The Real Question: Are you and I going to get on?

Top-line Tactic: Aim to be the boss and the subordinate you always wanted for yourself, even if nobody’s perfect.The blueprint for answering this question is predictable enough.Bosses want to see someone who can work under their own steam but who also recognizes that a workplace is hierarchical.Bosses want to feel that their style of communication is such that they can brief you to do the job without actually spelling it all out for you.Bosses want to hear that you are always prepared to take good and bad news with equally good grace, and that, perhaps as a manager yourself, you can give out bad news with respect and humility, and give off enough good energy to pep the troops.Future Boss will also want to see you have some degree of sympathy with their trials and tribulations as a manager.After all, managing people can be a thankless experience – too many subordinates forget that.— Example

Good question.I think that half the trick of managing people is not being scared to ask them what they think – like you’ve just asked me.It seems to me that being a boss is straightforward in principle.It’s about clear goals, clear communication and clear rewards.Ideally, I’d like a boss who knows when to intervene and when to let me get on with it, but obviously we won’t always agree about that, which is as it should be.It’s not easy, being a boss, I appreciate that.You have to lead by example, even when you’re not sure what the best thing to do is, and you’re going to get it wrong occasionally.I don’t expect perfection in a boss, but I do like one with a sense of humour when things don’t go to plan, and that goes for the team as well.E08 你五年后的工作规划是什么？

2020.12.17

夏鹏

课程导读

除了应聘者与公司管理风格是否一致，其后期的稳定性也是企业非常关心的一个问题。因此应聘者们常被问到“你五年后的工作规划是什么“。如果你不曾做过长远规划，该如何回答这个问题呢？本节课程将为你解答疑惑。

英文原文

E08 Where do you see yourself in five years’ time?

The Real Question: Are you after this job or just any job? How soon will you need a new challenge? Do you have a realistic sense of what we can offer you?

Top-line Tactic: If you don’t know, calmly say so, as if not knowing were the most natural thing in the world – because it is.If you’re one of those superhuman types with a well-mapped-out career plan, one that doesn’t sound too prescriptive and presumptuous, then by all means wheel that plan out when you’re asked this question.Employers may not expect to hear ruthless or driving ambition.‘I want to be doing your job!’ is usually an instant fail – for many interviewers it’s far too confrontational.— Example one

It’s common knowledge that your company has the highest programming standards and the best software engineers in the industry, so if that’s still the case five years from now, I hope I’ll be working here.— Example two

Five years from now I hope to have learned enough to be training other people, maybe managing them too – if the opportunity arises.— Example three

A home nurse’s job is all about helping patients get back on their feet after illness, so in five years I hope to still be doing that, one way or another – whether as a nurse in the field or a team leader in the office.E09 你对这份工作有什么计划安排？

2020.12.17

夏鹏

课程导读

面试过程中，如果应聘者对于目标公司提前做了功课，并且让面试官们感受到你对于接手工作有一定的规划，那必定是特别加分的。当被问到对这份应聘工作是否有具体计划安排时，该怎样作答呢？一起来听本节课程的讲解。

英文原文

E09 How would you approach this job?

The Real Question: How well do you know us? What’s your take on what we need? What’s your preferred style of working?

Top-line Tactic: Talk about diplomacy before talking about your plans.This question may give you a chance to talk about your experience and skills that are relevant to the role, but you can’t know how a company really functions until you’ve started working there – so don’t be wrong-footed into making sweeping statements.You can answer by referring to previous successes in your current job.Describe your way of working there and what you achieved, taking care to relate everything to the vacancy on offer.Say you’d like to replicate those successes if you are offered the role.You can also use this question to show your ability to adapt to the company you hope to join.You should acknowledge that all companies are different, so you would use your first few weeks on the job to learn systems and get to know colleagues before creating your departmental plan.This will show the interviewer that you are planning for success in the new role but that you don’t have a completely rigid idea of how the company should operate.— Example

Well, the best way to do this job won’t become clear until I join the company, so the first thing I’ll be doing is getting to know my colleagues, listening, taking notes, building relationships, helping them out where I can.And it never hurts to ask colleagues what they’re expecting from me.I’d also hope my manager will tell me about the unwritten rules and conventions here – every workplace has some of those.After I’ve done all that I’ll be able to come up with a plan of action.In my last job I got good results by …

E10 你之前取得过什么成就？

2020.12.17

夏鹏

课程导读

在之前的课程中，我们了解过了关于询问自身优势的问题的作答方法。然而面试中还有另一个类似的问题，“你之前取得过什么成就”。应对这个问题，怎样的回答会是面试官想要的呢？一起来听本节课程的讲解。

英文原文

E10 What have you achieved elsewhere?

The Real Question: What’s the very best that we can expect from you? Is it what we need?

Top-line Tactic: Keep it recent, work-related and well-rehearsed.Permit yourself to sound confident – they want you to be.Don’t be afraid to include dramatic effects such as jeopardy, doubt, conflict, growth and transformation.— Example

I’d say my greatest achievement at work was last year’s launch of W—— snack bars.It’s the first-ever health snack to sell a million units in the UK in under twelve months.W—— was well known in America but had no UK distribution.We weren’t the strongest candidate to win the distribution deal, since both the company and I were relatively inexperienced, but W—— had a product I believed in and I made that clear both to my directors and to W——.W—— gave me three months to make it work, saying that if I didn’t get some traction in that time, they’d reassign the distribution rights to a rival firm.Obviously, I hoped it wouldn’t come to that, because that would have looked awful on my CV, but there were times when I thought it might.Sales were slow to start with, but I was determined to see it through.I just worked all hours and tried everything I could think of – I must have called literally hundreds of independent food shops trying to get them to stock W—— products.It wasn’t easy, but by doing that I got to know those customers a lot better and they got to know my company better too.Building those bridges is what really made the product take off.Plus, a lot of my customers discovered there was a good profit to be made from health products, which they hadn’t realized before, so everyone was happy.W—— is my best achievement to date, not least because I’ve turned an underdog product into a household name.I couldn’t have done that selling Coca-Cola or iPads.E11 上份工作你喜欢/不喜欢的地方是什么？

2020.12.17

夏鹏

课程导读

面试是双方探索的过程，面试官不仅仅可以了解应聘者是否与自己的公司文化或对应岗位相匹配，也可以通过一些问题来了解公司是否适合应聘者，比如”上份工作中你所喜欢或不喜欢的地方是什么“。具体该如何作答，一起来听本节课程的讲解。

英文原文

E11 What did you like and dislike about your last job?

The Real Question: What do you want from us that the last lot couldn’t give you? Can we give it to you?

Top-line Tactic: Start with a long list of what makes you happy, then let them know that you don’t expect perfection in any job.— Something you can share

• meet interesting people

• opportunities for progress

• work independently

• atmosphere of trust, honesty and integrity

• overseas travel

• varied tasks

• constant learning

• requires or rewards creativity

• likeable co-workers

• face-to-face contact

• caring for others

• customer interaction

• clearly defined role

• close to management

• developing people

• positive impact on the community

• supportive culture

• playing with cool technology

Just make sure that your answer demonstrates grit and a strong work ethic.— Example

There was a lot about the job I enjoyed at my last company.I loved being out of the office, working on site, which put me in close contact with our customers and my colleagues.I felt like I was at the sharp end of the industry, in a way that I wouldn’t have done sitting in an office.But there were a few drawbacks.Being on site all the time often meant leaving home before breakfast and getting in after dark, so my family life was suffering.I had to do it, of course, in order to keep our promise of next-day service.I became so focused on the job that in the end I stopped thinking about the time of day.That’s not really how I want to live.I know the job I’m applying for will occasionally mean working unsocial hours, but I’m happy to accept that, since it’s not something I’ll be doing day in, day out.E12 讲述你在团队中的工作情况

2020.12.17

夏鹏

课程导读

在工作中，职场人所必不可少的能力是团队协作能力。因此在面试过程中，面试官会较为倾向询问应聘者之前在团队中的工作情况。针对这个问题，身为应聘者的你具体应该从哪些方面去描述呢？一起来听本节课的讲解。

英文原文

E12 Tell me about a time you worked in a team

The Real Question: No one achieves anything on their own – and you know that, right?

Top-line Tactic: Find a recent, real-world example where you’ve played successfully with others.— Example

Last summer the company I’m currently working for relaunched its website with several important new features.It was a big project involving IT, several designers and marketing.My portion of the project – helping to develop a content-marketing strategy – was completed but a bug in the software accidentally deleted all the images for the redesign from the database the night before the big relaunch.As you can imagine, it was pandemonium, but we all said we’d do whatever it took to fix it.Several of us from marketing were there half the night uploading the new pictures the designers had come up with while the IT people tried to fix the code – and we also ordered the pizzas to keep everyone going.I volunteered to keep management up to date on our progress to relieve some of the pressure on the technical team.We managed to get the website launched on time and traffic is now up more than 20 per cent after the redesign.Of course, it would have been better if that last-minute problem hadn’t happened, but I actually feel the experience really bonded me to my teammates.Some key words relating to team work

• communication

• adaptability

• empathy

• ability to appreciate the perspective of others

• sense of humour

E13 你的同事是如何评价你的？

2020.12.17

夏鹏

课程导读

前面课程里出现过的问题，都是由应聘者站在自己的角度来进行作答的，或许可能存在一定的不真实性。所以面试官们也会通过询问其他人对于应聘者的评价来进一步了解他们。如果是你遇到了这个问题，你会选择分享哪个对象给予你的评价呢？一起来听本节课的讲解。

英文原文

E13 What do your co-workers say about you?

The Real Question: Do you sound calm or wary about this question? Are you

self-aware or just self-conscious?

Top-line Tactic: Testimonials, not adjectives.For maximum points, go through your contacts book to see if you can obtain a testimonial from an employee of a trade body or regulatory authority.A testimonial there willshow that you’ve been thinking globally, beyond yourself and your immediate job description, and will definitely mark you out from the average candidate.The main thing they’ll want to hear other people say about you is:

• You can do the job.• You won’t be a burden to manage.• You’re hungry for whatever it is the firm is offering.E14 你如何面对压力和失败的？

2020.12.17

夏鹏

课程导读

面对竞争、大量的任务、紧迫的时间，职场人们几乎都感受过压力。所以面试官们也同样会特别关心应聘者们处理压力的方式，询问他们是如何面对压力的。你是否拥有自己独特的处理压力的方式？面试的时候又该如何去分享呢？一起来听本节课程的讲解。

英文原文

E14 How do you deal with stress and failure?

The Real Question: When the pressure increases, will you turn into a monster, a useless blob of jelly or someone who sets a good example?

Top-line Tactic: Don’t pretend you live in a stress-free bubble.Instead, give

concrete examples of the steps you take to handle pressure.You only need to convince the interviewer that you won’t crumble at the slightest hint of pressure.As with all successful answers, the key to doing that is detail.Replace generalities with specific practices you’ve used to cope with stress, such as:

• exercise

• Analyzing the source of the stress

• prioritizing the tasks

• delegating

• re-conceptualizing pressure as motivating

• deep breathing

• taking short breaks

• laughter/letting loose after work

第四篇：婚礼主持人面试技巧

婚礼主持人必须知道的50个问题

1、请说出传统中式婚礼当中的五种有代表性的仪式。

答：挑盖头、入洞房、跨马鞍、拜天地、交杯酒 等。

2、说出五种传统婚礼当中常用的道具。

答：盖头、花烛、马鞍、火盆、斗、称杆等。

3、传统婚礼中用什么挑起新娘的盖头 ？为什么？

答：秤杆或如意，意思为称心如意。

4、请读出下列姓氏的正确读音（请看题板一）：臧 区 仇 单 瞿

答：（臧zāng；区ōu；仇qiú；单shàn；瞿qú，全部读对方可得分）

5、西式婚礼中新郎新娘的站位是怎么样的，为什么？

答:男右女左 ；

因为古时候，盎格鲁撒可逊的新郎时刻准备挺身而出，以保护新娘不会被别人抢走。在结婚典礼时，新郎让新娘站在自己的左边，一旦情敌出现，就可以立即拔出佩戴在右手的剑，英勇击退敌人。

6、为什么新娘要戴手套？

答：在中古世纪时，准新郎要送象征爱的信物，以稳定心上人的心。当时许多绅士送手套给心上人表示求婚，若对方在星期日上教堂时带着那副手套，就表示她已答应求婚。

7、什么新娘要戴面纱？

答：最初新娘的面纱象征着青春和纯洁。很久以前，基督徒的新娘戴着白色面纱，表示清纯和欢庆；或戴蓝色的面纱，以示如圣女玛丽亚的纯洁。

8、为什么新娘穿白色礼服？

答：自罗马时代开始，白色象征着爱情。在1850年到1900年间白色也是富裕的象征。到本世纪初，白色代表纯洁的意义已远超过其他。

9、为什么新娘要抛花球？

答：新娘抛花球意味着谁接到谁就快要结婚了，所以我们经常可以看到一群欣喜若狂的年轻人等待着新娘手中抛出的花球。

10、请说出钻石婚、金婚、银婚分别是结婚多少周年的雅称？

答:60年 50年 25年

11、民间传说的人生四大喜事是什么？

答:久旱逢甘霖 他乡遇故知 洞房花烛夜 金榜题名时

12、假设：你为一对新人设计了婚礼中交换戒指这一仪式，但是当现场操作时，发现首饰盒是空的，新人忘记把戒指带来了。怎么办？

请你现场即兴发挥。

请评委点评

13、假设：婚礼进行中，一对新人伴随着《婚礼进行曲》缓缓走来，突然因为音响设备的原因音乐中断。请继续?? 请评委点评

14、请音响师播放第一段音乐，?? 请说出这段《婚礼进行曲》的作者是：

答：德国，瓦格纳

15、请音响师播放第二段音乐，?? 请说出这段《婚礼进行曲》的作者是：

答：德国，门德尔松。

16、请音响师播放第三段音乐，?? 请说出这段乐曲的名称。

答：《梁祝》或《梁山伯与祝英台》。

17、请音响师播放第四段音乐，?? 这是一段婚礼上经常播放的乐曲，请说出它的名称。

答：《步步高》

18、请音响师播放第五段音乐，?? 这是一段婚礼上经常播放的乐曲，请说出它的名称。

答：《彩云追月》

19、请音响师播放第六段音乐，?? 这是一段婚礼上经常播放的广东音乐，请说出它的名称。

答：《喜洋洋》。

20、我国《婚姻法》中对结婚年龄的规定是什么？

答：男不低于22周岁。女不低于20周岁。

21、交杯酒是婚礼上的常见仪式，请说出交杯酒的其他二种以上叫法： 合欢酒、交心酒、合婚酒、卯颜酒、合卺（jin 上声）酒等。

22、请即兴描述下列二种花材在婚礼中的寓意：

百合花、鹤望兰（也叫天堂鸟）

答：百合花：百年好合等；

鹤望兰：比翼双飞、事业顺达等。

23、请即兴描述下列二种花材在婚礼中的寓意：

粉色的玫瑰、火鹤（也叫红掌）

答：粉色的玫瑰：甜蜜爱情、温柔浪漫等。

火鹤（红掌）：心心相印、大展宏图等。

24、新婚之夜为何又称为“花烛夜”？

答：入洞房后有一项重要的礼仪就是夫妻二人将新娘陪嫁带来的一对绘有龙凤的蜡烛点燃，称为“点花烛”，亦称“点长明灯”或“点长命灯”。

25、请看题板二。请读出下列词语：（全部答对得分，否则不得分）答：陪奁（pei lian）;合卺（he jin）

26、什么是“冰人”？请说出它另外的几种称呼答（出三种以上）：

答：冰人即媒人；也叫媒妁、媒婆、红娘、月老、伐柯人等

27、传统婚俗中有吃子孙饺子的习俗，请问：

吃子孙饺子要吃几个？为什么？

答：吃七个，古代以生五男二女为大吉。

（全部答出得分）

28、你能简要说说“婚礼司仪”和“婚礼主持人”的区别吗？

答：婚礼司仪是指仅仅报告婚礼进行程序的人，而婚礼主持人除了“司仪”的功能外，还要兼有前期策划、烘托气氛、控制场面、随机应变等作用。婚礼主持人比婚礼司仪更要求具有全面能力。

29、请说出传统中式婚礼中常见的乐器，四种以上：

答：唢呐、笙、萧、锣、鼓、笛子等。30、“在天愿为比翼鸟，在地愿为连理枝”是一句家喻户晓的描述爱情的著名诗句，也是婚礼主持人经常用到的一句祝福语，请问，这句名句描述的是哪二个人的爱情故事？

答：唐玄宗（李隆基）和杨贵妃（杨玉环）。

31、现在常见的婚礼形式有哪些？（说出6种以上）

答：田园、灯光、旅游、中式、西式、空中、水下、广告、教堂。

32、传统的旧式婚礼中，新娘出阁前必须要做的一件事是什么？现代的婚礼中，通常新娘在出嫁前要做的一件事是什么？

答：开脸或挽面（或绞脸），化妆。

33、中国传统结婚礼俗问答，请说出传统婚俗中的“三书”是什么？

答：“三书”是指“六礼”过程中的来往文书。分别是订婚时交换的“聘书”；过大礼时互换的“礼书”；迎亲时由男方送到女家“迎书”。

34、中国传统结婚礼俗问答，请说出传统婚俗中的“六礼”是什么？

答：“六礼”是指由求婚、说媒到迎娶、完婚的交道手续。分别是“纳礼”、“问名”、“纳吉”、“纳徾”、“请期”、“亲迎”。

35、能在晚上举行婚礼吗？“婚者，谓黄昏时行礼，故曰婚”出自什么？

答：可以，在中国古代迎娶花轿都在黄昏以后。上面的那句出自《白虎通》。

36、中国社会协会婚庆行业委员会是在什么日期召开成立大会的？

答：2004年2月27日。

37、中国社会工作协会婚庆行业委员会的主要任务是什么？ 答：大力弘杨健康、文明、时尚的婚庆文化；制定行业标准和行为规范；监督、指导全国婚庆市场的运作和健康发展；举办相关培训、考核、评比、表彰；组织开展婚庆文化研究宣传；协调解决与行业有关的各类纠纷；维护会员合法权益；增加与国际间相关组织、团体、个人的友好往来及信息交流。

38、中国传统结婚礼俗问答，传统婚礼中的“合卺酒”——交杯酒始于哪个朝代？有什么象征意义？

答：始于周朝，象征着夫妻合二为一，永结同心，同甘共苦的意思。

39、请说出婚庆公司能为新人提供的主要服务内容（四种以上）？

答：场地布置、婚礼策划、婚礼主持、婚礼摄像、婚礼摄影、化妆等。40、说出常见三种以上新娘手捧花的样式？

答：瀑布型、圆球形、杖形、月牙形、花环、花篮等

41、中国传统结婚礼俗问答，传统婚礼中的嫁妆中，除珍贵的珠宝首饰外，还有一些象征好兆头的东西，请说出三样？

答：剪刀(表示蝴蝶双飞，永不分离的意思)、尺(表示良田万顷)、痰盂(表示子孙桶)、花瓶(表示花开富贵)、同偕到老(铜盆及鞋、龙凤被、床单及枕头一对、两双用红绳捆着的筷子及碗)等。

42、“表亲婚”，也就是现在废止的近亲结婚的其中一类，是古代上层社会较为通行的一种婚姻形式，俗称“亲上加亲”，但大多都带有功利色彩。请说出表亲婚的对象？

答：表亲婚的对象一般是姑表或姨表兄妹。

43、我国许多少数民族有着民族特色婚俗，请回答回族新人的婚礼由谁主持，怎么称呼这个角色？

答：清真寺的主持，称谓阿訇。

44、在讲究的婚礼中，进行到婚宴的时候，新娘更换的服装一般不用什么颜色，而用什么颜色？

答：不用白色，换成比较有个性的彩色。

45、西式婚礼中，新郎要抛东西吗？

答：要抛袜圈<<同样寓意谁接到谁就快要成新郎了。

46、请分别说出西方情人节和中国情人节的日期? 答：公历2月14日和农历7月7日。

47、新娘的手捧花与新郎的胸花之间有什么关系？

答：新郎的胸花是新娘手捧花束中的一朵。

48、中国婚礼中有一个隆重的“拜堂”仪式，新郎、新娘在鞠躬时他们的腰应该弯到多少度是最合适的，其中三拜分别是拜什么？

答：45度，一拜天地，二拜父母，三拜夫妻。

49、在婚宴当中，按照酒杯的不同种类，倒酒的程度是不一样的，白酒、红酒、软饮分别是？

答：白酒为八成，红半杯多，软饮为八成满。50、现代婚礼以什么为主要感情线索来贯串整个婚礼？

答：以爱情、亲情、友情为主要感情线索。篇二：婚礼主持人的主持技巧及应用

婚礼主持人的主持技巧及应用

一、婚礼主持人的概念解释

①扮演的角色：

主持人是整场婚礼的核心，他是唯一能用语言去宣泄两位新人情感世界的代言人。也就是说新郎、新娘想在婚礼上表达的情感和思想都由婚礼主持人来完成。所以也就有了这样的开场词“我受两位新人的委托将担任他们的婚礼主持人”这不是随便说的一句话，既然您受他们的委托来主持婚礼，那就要真正担当起作为一名婚礼主持人的责任，站在新人的角度想问题，用你的心去感受新人的感情世界，用你的嘴去宣读新人的爱情誓言。千万不要去扮演教育者、训导者的角色，用“你们要谨记---你们要记住”等这样的语言去告诉新人将来应该如何，应该怎样。好象两位新人什么也不懂什么也不知道似的。如果把这样的话换一个说法“我相信，你们一定会---”。所以选择好自己要扮演的角色。就能掌握婚礼的主动权。

②婚礼主持人的定位：

怎样在婚礼中给自己定位，这是我们长期以来反复讨论的话题。焦点主要集中在一场婚礼中到底是以主持人为主还是以新人为主；婚礼主持人以婉约浪漫为主持基调还是以激情活跃为主持风格这几个方向上。说到这里，我想问问在场的各位朋友你们觉得婚礼主持人应该怎么给自己定位。我个人认为，整场婚礼的主体不只是新人、不只是婚礼主持人，而应该是现场的来宾。请大家想一下，在婚礼过程中是谁被你的主持所打动所感染给你一次又一次的掌声，当一场您主持的婚礼完成以后，是谁对你的主持水平品头论足；又是谁在向新人及家属反馈这场婚礼的好坏？是在场的来宾。因为，我们做的是人前婚礼，自古老百姓就喜欢借用婚礼这种形式在亲友面前彰显家庭实力，表达欢聚之情。所以在这时新人及其家属最注重的就是来宾的感觉。如果来宾说好，他们会很有面子。因此，我们作为婚礼主持人就要把自己的定位定到让来宾感觉本场婚礼是一场完美的仪式这个点上。我们这么做的原因还有一个那就是，愉悦观众为下一场婚礼挖掘资源。大家都有这样的经历，当你主持了一场十分成功的婚礼之后，是不是接连带来好几张单？当然，我说的这种定位并不是要把新人抛在一边，而应该是从战略上要重视新人，从战术上去关注受众。好了，以上我从个人的角度上讲了我所理解的对婚礼主持人的名词解释。如果大家有什么不同的看法，我们一会儿再去探讨。

二、婚礼主持人的基本功

①能说会道：

作为一名婚礼主持人不能说那肯定不行，但说要说到点上，不能不讲时间，不分背景的任意发挥。有的人在朋友面前嘴皮子很溜但到了台上却言塞语钝，为什么？那是因为他没有很好的去把握语态，不会借势。不知道该在什么场合说什么话。所以能说应该是作为婚礼主持人的第一基本功，但只是能说还不行，还要会道。这个道当何讲呢？顾名思义就是道理，所谓说者有道，在一场婚礼中你宣扬的是什么，你想用什么样的语言去营造你的舞台氛围从而使新人和在场来宾都能感受到那份纯真的爱，浓浓的情。这就是婚礼主持人必须具备的第一项基本功。那接下来应该具备的是什么呢。②能写会诵：

婚礼主持人一个有力武器是要拥有写作能力，不会写作就如同一条腿走路，只能去模仿别人，永远没有自己的东西。所以想使自己的主持别具特色就要狠下功夫去练习写作，用笔去凝练自己的思想。同