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干部任前集体谈话方案

干部任前集体谈话是一项重要的干部考察工作，旨在全面了解被提名干部的政治思想、工作能力、工作风格、廉洁情况等方面的情况，进一步提高提名干部的质量和水平，确保干部选拔任用工作的科学性、公正性和廉洁性。

一、准备工作

1.组织人员：由干部工作部门负责组织，由工作人员担任主持人、记录员、辅导员等职责。

2.制定计划：根据被提名干部的情况，制定详细的谈话计划，包括时间、地点、谈话主题等内容。

3.准备材料：收集和整理被提名干部的相关材料和资料，包括个人履历、奖惩记录、考核评价、工作业绩等方面的情况。

二、谈话形式

1.开场白：主持人介绍谈话的目的、意义和形式，强调谈话的机密性和保密性。

2.提问环节：主持人根据谈话计划和被提名干部的情况，向其提出问题，包括政治思想、工作能力、工作风格、廉洁情况等方面。

3.回答环节：被提名干部逐一回答主持人提出的问题，应直截了当、真实情况、坦诚回答。

4.辅导环节：辅导员在被提名干部回答问题的基础上，对其思想、能力、风格、廉洁情况等方面进行指导和提醒，并提出合理的建议。

5.总结发言：主持人进行总结发言，强调干部选拔任用工作的重要性，鼓励干部们继续努力工作，为党和人民做出更大的贡献。

三、注意事项

1.保密性：谈话内容应保密，谈话记录应严格保管，防止泄露。

2.公正性：谈话应公正客观，不得有私心、偏见、恶意中伤。

3.科学性：谈话应科学合理，避免盲目性、主观性和片面性。

4.规范性：谈话应按照规定的程序和要求进行，不得超过时间和主题范围。

5.建议性：辅导员提出的建议应具有针对性、可操作性和实效性。

四、结语

干部任前集体谈话是一项重要的干部考察工作，需要认真组织、科学实施、严格保密、公正客观，以提高干部选拔任用工作的质量和水平，为党和人民选拔优秀干部。

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