乡镇加快后备力量培养小结

一是明确选配目标，扩大选拔视野。选好村级后备力量就要严把入口关，优化村级后备力量工作。在接收为村级后备力量的环节中，充分征求党员、群众意见，这样村级后备力量进入农村基层组织开展工作时才能更好地代表民意，才能更好地做群众工作。在选拔村级后备力量时除了征求党员、群众意见外，各村还通过村党员大会、村民代表会议推荐，村党支部研究决定后，报镇党委备案。

二是规范推选程序，提升选人用人质量。各村将村级后备力量人选上报镇党政办后，由镇党政办将村级后备力量人选汇总报镇党委参照村“两委”干部联审联查制度，由镇党委牵头，派出所、纪委、计生办、综治办对村级后备力量人选进行联审联查，对不符合条件的人选坚决不纳入村级后备力量培养。

三是健全制度，加速角色转变。对于确定为村级后备力量的每一名后备力量，各村党组织都制定培训计划，充分发挥镇村两级干部和老干部、老党员的“传帮带”作用，为每名后备干部确定培养联系人，帮助其尽快提高工作能力和业务水平。针对村级后备力量的专业，确定培养岗位，让村级后备力量在亲身实践中学本领、充分调动他们参政议政的积极性，增强他们的责任意识;通过压担子、交任务的方式，不断提高他们分析、判断和解决问题的能力。

四是加强实践锻炼，坚持择优推用。对于村级后备力量使用上，始终做到两个“坚持”。一是始终坚持“优先使用原则”，对实践中政治素质好、才干和工作实绩突出、市场经济意识强的干部优先试用。二是始终坚持试用期制度。对优先使用的后备力量实行两个月的试用期，试用期结束后，镇党委根据试用期间的工作表现和村组干部、党员、群众代表的测评结果，决定是否正式任用，做到成熟一个、使用一个。