一、工作开展情况

今年以来，我坚持以“全周期管理”方式一体推进“三不腐”，为建设政治清明、作风优良、执法公正、廉洁高效的**队伍贡献力量。

（一）明确“心中之戒”，带头强化“不敢腐”的震慑。加强对查办案件全过程领导，探索**系统纪律审查特点规律，统筹市县两级力量开展自主办案，研判处置各类信访核查**件，开展自办案件**件，“一案双查”**件。同时，从方案制定开始，提前介入今年比选择优、遴选、职级晋升等干部人事工作，坚持关口前移，开展全流程审查和监管，对**人次出具各类廉政意见，终止了**名干部的考察资格。另外，紧盯元旦、春节等纠治“四风”关键节点，成立监督检查组，深入**个区市局对**个机关、**个**厅开展明察暗访，针对发现的**类**个问题，下达纪律检查建议书**份，运用监督执纪“第一种形态”**人次，督促各主责单位进一步优化作风建设。

（二）牢记“心中之责”，带头扎牢“不能腐”的笼子。深入学习党的理论和路线方针，启动**年度两级党委书记和纪检组组长夜学，监督党委落实“第一议题”“第一主题”“第一任务”**次。充分运用好专题会商、谈心谈话、监督职责季度报告等方式加强政治监督，召开专题会商会议，向党委报告2022年度监督执纪基本情况报告，统筹谋划2023年全面从严治党举措，提出**条合理化建议被党委采纳；同党委委员以及分管部门人员谈心谈话**余人次，结合民主生活会等带动谈心谈话**人次，实现了人员、风险、要求等要素“全覆盖”，推动政治监督具体化、精准化、常态化。同时，强化对基层监督，将基层“一把手”作为监督重点，召开各区市局“一把手”述责述廉会议，组织一案双查暨监督部门联席会议，集中学习《**违法案件一案双查实施细则》等文件精神，讨论试行《重大**违法案件一案双查移交标准》，收集疑似问题线索**条。明确派出机构分管纪检工作的领导干部，在全系统设专、兼职纪检员**名，制定《派出机构专（兼）职纪检员管理办法》，推动专责监督向基层延伸，不少基层党组织一改之前逢监督必纪检的做法，开始主动担责、敢于追责、积极问责。

（三）涵养“心中之爱”，带头增强“不想腐”的自觉。推进党风廉政建设，一季度，制作**个廉政短视频，向全体**干部推介，从正反两个方向做好引导和提醒，潜移默化引导全体**干部廉洁修身、廉洁齐家。发放干部“廉洁倡议信”，家属“廉洁家庭书”，**“廉洁邀请函”***余份；督促全体**干部召开家庭助廉会议**人次，参与家属达**人次；问卷调查**人次，干部职工及家属对**系统廉洁文化建设评分项满分的占比**%；个人、家庭、社会层面反响热烈，一体助廉效果初显。

二、工作亮点

成立工作专班，锻造政治坚定、能力过硬、本领高超的纪检铁军队伍。一是突出“学”字重培训。在通过组务会“第一议题”抓好基础学习，按期参加省局三级联学的基础上，每半月自行开展市县两级“提质增效聚合力•统筹协调强监督”主题联学，**个单位纪检干部轮流授课，另外邀请督审、稽查等业务相关部门骨干辅导，通过“集体学习+案例分析+现场答疑”方式，力求理论学深、业务学精、政策学透。二是注重“实”字出实效。编制并印发涵盖时政热点、纪检监察业务、**业务在内的纪检干部应知应会2500题，全市54名纪检干部“人手一本”“每季一测”，以工代训加强培养，补短板强弱项。在推介省级专业人才库成员的同时，择优选拔**名市级专业人才入库，统筹参与全市案件查办，促进干部素质能力快速提升。三是聚焦“廉”字强责任。常态化开展警示教育，第一时间转发学习上级通报违纪违法典型案例，在内网网站设置廉洁教育专栏，每月印发由典型案例、政策解读等内容构成的专刊，组织纪检干部观看警示教育片，在重要节点发送廉政提醒短信110余条，始终做到警钟长鸣，绝不触碰纪律红线。

三、存在的问题不足

（一）一体化综合监督体系不够完善。基层党委和各职能部门发现、分析、防范风险的敏锐性和主动性有待提升，有的职能部门对分管领域监督管理存在虚化弱化现象。稽查风险等部门问题线索移送尚不充分，“一案双查”联动机制尚未做深向实。

（二）基层执纪工作机制不够合理。基层个别纪检部门岗责划分不够明确，查办案件时往往由一个或几个纪检干部一案通办，从初步核查、审查调查到审理执行和文书制作常常是同一组人全程负责，审查不严谨、文书不规范、程序有瑕疵。此外，基层纪检员监督机制还不健全，一定程度上制约了基层监督执纪质效。

（三）从严执纪问责不够有力。存在个别提醒多、整体规范不足的情况，预警作用发挥不充分。监督执纪力度不强，存在执纪问责“宽松软”的问题，对工作中出现问题的党员干部，重点放在口头上说教上，没有做严厉的批评和处理。