什么是表态发言？简单地说，就是对上级的工作安排或某一项工作内容表明自己的态度。比如：新任职的领导干部要有一个表态，新入党的党员要有一个表态，一次工作会议结束时要有人对落实会议精神有一个表态。表态发言好，能让人鼓舞干劲、提升信心，同时也能彰显发言人的水平和能力。表态发言的不好，则会影响现场气氛和工作落实，甚至出现尴尬的、消极的氛围，对表态者本人来说也会“失分”。从表态的类型看，大致有三大类：一是代表组织或者一类团体的表态，二是代表个人的表态，三是问题整改的反思性表态。

类型一的表态发言模式“会议精神+认识态度+落实措施”

在实际工作中，我们常常会参加一些年度工作会、表彰会、总结会，作为一个会议流程的代表表态发言不仅要说出自己态度，还要表达出“一群人”的态度。所以，首先要对这次会议的主要精神进行提炼，并与上级的要求相吻合；其次是表明“我们大家”的认识，也就是会议的重要性、必要性；三是如何抓好宣传和落实，有切合实际的举措。

类型二的表态发言模式“感谢+学习+努力方向”

这一类型的表态发言是指新任职的干部或者取得新成就的人需要面对上级和群众的一个表态。一是要体现感谢：感谢上级组织和领导的培养、感谢同志们的支持和帮助，因为任何一个人的进步都离不开这些“外力”；二是对今后学习的自我要求，明确学什么，明确怎么做；三是说出在各方面努力的方向。

类型三的模式“问题的原因+个人的认识+整改的措施”

反思性表态发言是指问题出现以后或者工作出现失误需要反思的一种表态，这种表态的特征是要诚恳、要找到原因、要有举措。所以，一是问题的原因分析要透彻，要多找主观原因、少找客观原因，多找自己的原因、少找他人的原因；二是个人的认识要到位，这个问题、事故或失误给集体带来哪些损失？三是整改的措施要具体，要有时间表、路线图、真办法。

表态发言能反映出一个人的综合素养，也是一个人能力水平的展示，要切记：不要脱离主题、不要缺失内容、不要东拉西扯、不要条理不清。