第一篇：绵阳市2016年公需科目：《专业技术人员职业幸福感的提升》题库

绵阳市2016年公需科目：《专业技术人员职业幸福感的提升》题库

一、判断题(每题2分)1.毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌

正确

错误

2.人才开发战略提出口号是以人为本

正确

错误

3.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才

正确

错误

4.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好

正确

错误

5.一个人的职业幸福感取决于心态

正确

错误

6.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区

正确

错误

7.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地

正确

错误

8.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低

正确

错误

9.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界

正确

错误

10.两年跳6次槽很正常的正确

错误

11.职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”： 一是“人际关系关”，二是“手腕关”，三是“工作关”

正确

错误 12.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功

正确

错误

13.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利

正确

错误

14.在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该能逃避就逃避，尽量别给自己找麻烦

正确

错误

15.多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况

正确

错误

16.管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识

正确

错误

17.人们评价成功的标准是一成不变的正确

错误

18.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展

正确

错误

19.1747年，法国工程师弗朗索瓦•弗雷诺制造出世界上最早的雨衣

正确

错误

20.高学历代表高的生活质量

正确

错误

二、单项选择(每题2分)21.知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（）

A.彼得•德鲁克 B.里根 C.玛汉•坦姆仆 D.彼得•圣吉

22.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）A.工作会 B.员工会 C.企业会 D.交流会

23.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）A.技术 B.培训 C.高科技 D.制度 24.价值观是（）A.一种内心尺度

B.一种我们表现出来的行为，可有可无 C.可以没有的，在我们的工作中并不重要 D.不可改变的，是与生俱来的

25.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）A.教师 B.金融工作者 C.矿工 D.政府官员

26.公益活动是谁的事？（）A.只是明星大咖的事

B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事 C.是有钱人的事 D.是街坊邻居的事

27.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）A.10% B.20% C.30% D.40% 28.以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（）A.面子 B.高薪水

C.电影里塑造的职业形象 D.别人说的好职业 29.AQ是什么？（）A.情商 B.智商 C.逆境商 D.幸福感知力

30.内在受到自我折磨的原因是？（）A.别人的批评 B.父母的要求 C.工作的压力 D.自我批评

31.如何训练强大的意志力？（）A.不要轻易打破定下的规矩 B.强迫自己每天都做同一件事情 C.做记录 D.找人提醒

32.不属于专业技术人员的是（）A.教师 B.军人 C.民间石雕艺人 D.广告设计者

33.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）A.知学 B.学习力 C.好学 D.乐学

34.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺

A.工程师型的实干家 B.梦想家型人才 C.企业家型实干家 D.专业技术人才

35.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法 A.社会学 B.管理学 C.科学 D.经济学

36.职业幸福感与人们对（）息息相关 A.成功和收获 B.精神上得满足和愉悦 C.职业需求的期望值 D.职业

37.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”

A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为

B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾 C.心理特别酸，像葡萄一样 D.伊索寓言狐狸吃葡萄

38.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式 A.倒霉蛋模式 B.酸葡萄模式 C.可怜虫模式 D.强迫症模式 39.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感 A.相同 B.不同 C.两者都有可能 D.类似

40.“人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力”是（）提出的公式 A.稻盛和夫 B.松下幸之助 C.盛田昭夫

三、多项选择(每题2分)41.美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设 A.素质 B.技术 C.幸福感的提升 D.管理

42.科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？ A.强硬管理措施 B.合理报酬 C.阻碍发展机会 D.监督机制

43.价值观支配着人的什么？ A.行为 B.态度 C.信念 D.理想

44.2014感动中国十大人物：刘盛兰老人为公益做了哪些事 A.守烈士陵墓

B.资助了100多名学生 C.资助金额达7万多元 D.参加植树活动

45.什么是职业生涯平稳发展的最大保证？ A.高薪水 B.合理的工作计划 C.自学的能力

D.精益求精的职业精神 46.训练竞争力的核心是 A.拥有主管的思维方式 B.客户的思维方式 C.处事能力 D.专业技能

47.对于职业规划的说法以下正确的 A.合理的职业规划不需要调整，可以长期进行

B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划 C.职业规划很重要，没有规划好最好别上班，在家里先吃老本 D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划 48.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）A.国际交往的拓展

B.导向要素及分类标准的确定 C.评价体系和管理平台的建立 D.改革谏度的把握

49.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人 B.支持组织政策

C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 D.胜任当前工作

50.以下对福的理解，错误的是（）A 只享福不培福 B 妄求（不当之争

C.当下就要知福：珍惜你已拥有的 D.知命才能知福：有的福不属于你

一、判断题(每题2分)1.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好

正确

错误

2.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛

正确

错误

3.21世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才

正确

错误

4.建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径

正确

错误

5.最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首

正确

错误

6.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大

正确

错误

7.我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号

正确

错误

8.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心

正确

错误

9.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出

正确

错误

10.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班

正确

错误

11.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失

正确

错误

12.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面

正确

错误

13.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著

正确

错误

14.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感

正确

错误

15.工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态

正确

错误

16.机会是领导给的正确

错误

17.人的固定思维是一把“双刃剑”

正确

错误

18.好奇心是专业技术人员创造的原始动力

正确

错误

19.五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命

正确 错误

20.智慧是人生最大的福

正确

错误

二、单项选择(每题2分)21.美国各行各业一共有多少种职称？（）A.5000种 B.10000种 C.15000种 D.20000种

22.德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由 B.科学家自由 C.科研机构自由 D.国家干预

23.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（）A.6.48万马克 B.8.64万马克 C.6.84万马克 D.8.46万马克

24.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（）A.发展 B.效率 C.公平 D.自主

25.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）A.2倍 B.3倍 C.4倍 D.5倍

26.早在１９世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源（）A.掠夺 B.培训 C.移民的方式 D.培养

27.职业幸福感是什么？（）

A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验

B.所谓职业幸福感，是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福

C.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验 D.所谓职业幸福感，是指主体在从事自己喜欢的职业的时候，心情轻松愉悦 28.价值观是（）A.一种内心尺度

B.一种我们表现出来的行为，可有可无 C.可以没有的，在我们的工作中并不重要 D.不可改变的，是与生俱来的

29.下面关于公益活动的说法，正确的是（）A.公益活动与我们每个人息息相关

B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助 C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去

D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要 30.周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）A.教育公益组织 B.环保公益组织 C.疾病公益组织 D.爱护动物公益组织 31.职业价值观是（）

A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用

B.一成不变的，每个人的都一样 C.人生价值观 D.可有可无

32.下面关于价值观的说法不正确的是（）

A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化 B.价值观没有对错之分，可以不用理会

C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等

D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路

33.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神 B.石头精神 C.无私精神 D.有偿付出

34.公益活动是谁的事？（）A.只是明星大咖的事

B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事 C.是有钱人的事 D.是街坊邻居的事

35.年轻人为什么总是跳槽？（）A.盲目找不到合适的工作 B.薪水太低 C.对公司不满意 D.心理浮躁

36.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生 B.潘刚 C.马化腾 D.李彦宏

37.以下公案，哪项是关于管理创新？（）A.3M的创新产品

B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造 C.玫琳凯推销产品的成功

D.SONY公司基于市场开发新客户和产品

38.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）

A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连 B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量

C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

39.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作 A.锻炼最大 B.收入最多 C.实现人生价值最大 D.最轻松

40.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）A.幸福 B.收获 C.成绩 D.成功

三、多项选择(每题2分)41.以下哪些是正确的说法

A.德国改变移民政策，为国外高级技术人才“开绿灯”

B.2009年初，德国开始下调了外国高级人才直接获得德国无限期居留许可的收入标准，从6.48万欧元减少到4.64万欧元

C.德国企业对各类人才的科学化管理、专业化培养、目标式培训是德国专业技术人才获得职业幸福感的技术基础

D.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的医疗设施 42.公众眼中最具幸福感的职业是 A.公务员 B.保姆 C.政府官员 D.教师

43.哪个是正确的价值观

A.韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程 B.金庸作品中人物孤独求败打败所有高手，却仍然不开心 C.生意场上收回扣是正常现象，有就收着

D.《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就 44.社会公益活动的意义和价值具有 A.社会示范性 B.公益性和自我安慰性 C.公益性 D.无偿性

45.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办 A.学会控制和调节自己的心态 B.辞职不干 C.自怨自艾

D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作

46.如果因为某些因素找不到自己喜欢的工作，我们不应该怎么做

A.用认真平和的心态来面对自己的职位，并学会在工作中找到职业的幸福感 B.辞职，面试，碰壁，然后再次面试 C.在公司混日子，时刻有着被开除的危险 D.认真工作，调整心态 47.个人竞争力的正解？

A.是我们在社会上生存和适应的能力 B.是个人的社会适应和社会生存能力 C.创造能力和发展能力 D.抱怨领导，抱怨同事

48.如何增强对职业的自我认同（）

A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力 B.把当前的工作当成一项职业、事业 C.用生命回应工作的需要 D.工作仅仅是谋生手段

49.高达67%的受访上班族自认“不幸福”。其中，不幸福的原因主要是（）A.“薪资条件低” B.“升迁制度不明” C.“福利制度不佳” D.个人能力低

一、判断题(每题2分)1.管理的根本任务是组织很多个体实现团队发展 正确

错误

2.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略

正确

错误

3.除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素

正确

错误

4.当我们遇到自己不喜欢的工作又没有其他选择时我们可以辞职在家里呆着，先不上班

正确

错误

5.我们不需要正确的价值观，没什么作用

正确

错误

6.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己

正确

错误

7.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区

正确

错误

8.公益事业是一种有偿的行动

正确

错误

9.兴趣不能发展成职业，只能当消遣和爱好

正确

错误

10.真正支撑我们在职业的道路上越走越远的一定是不断精进的专业技术

正确

错误

11.只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系

正确

错误

12.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等

正确

错误

13.多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况

正确

错误 14.专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人

正确

错误

15.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感

正确

错误

16.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式

正确

错误

17.规划可以使人生更有目标和方向感

正确

错误

18.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重

正确

错误

19.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功

正确

错误

20.儒释道三家，都是身心安顿的立命之学

正确

错误

二、单项选择(每题2分)21.历史上美国主要的人才获取方式是（）A.政府培养 B.企业培养 C.他国移民 D.他国劫掠

22.美国每年引进的人才数目超过（）A.10万 B.20万 C.30万 D.50万

24.德国社会实行的职业教育机制是（）A.双轨制 B.单轨制 C.社会化 D.市场化

25.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）A.职业发展法 B.职业开发法 C.职业训练法 D.职业开发训练法

27.下面关于工作价值观的说法正确的是？（）A.工作价值观可有可无

B.工作态度其实就是职业价值观的一种具体的体现形式 C.工作价值观与我们的人生价值观是不同的 D.工作价值观永远不会改变 28.社会公益活动是（）

A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式

B.社会公益活动，是一种宣传手段 C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动 D.社会公益活动是收费的服务 29.积极参加社会公益活动（）A.是为了博取一个好的名声 B.没什么作用，只是浪费我们的时间

C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感 D.吃力不讨好，根本没必要 30.参加公益的意义在于（）A.积累好的名声

B.在领导与同事面前有一个显眼的事件

C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识 D.与我们普通人没什么很大的关系 31.公益活动是谁的事？（）A.只是明星大咖的事

B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事 C.是有钱人的事 D.是街坊邻居的事

32.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）A.可以升华我们的心灵 B.加强我们的劳动观念

C.帮助我们树立正确的人生观、价值观 D.以上都是

34.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑 B.每天大吼大叫 C.每天运动 D.每天看书

35.以下哪项不是三星集团成功的因素？（）A.多种渠道成功揭示了创造发明的内在规律和原理 B.利用媒体的宣传为其造势

C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术 D.大力鼓励创新成果

36.以下哪项不属于技术创新的类型？ A.工艺创新和产品创新 B.渐进型创新 C.原始性创新 D.发展模式创新

37.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）A.义务教育 B.职业教育 C.高等教育 D.继续教育

38.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念 A.孟德斯鸠 B.班杜拉 C.罗素 D.卢梭

39.爱工作和爱自己的关系是（）

A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益 B.相互矛盾 C.爱工作更重要 D.爱自己更重要 40.频繁跳槽的危害？（）A.没有危害 B.浪费时间 C.浪费精力 D.B和C

三、多项选择(每题2分)41.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度 A.尊重人才制度 B.社会福利制度

C.退休金制度和医疗保险制度 D.培训制度

42.日本专业技术人员职业幸福感提升途径 A.终身雇佣制

B.新形势下的制度改进 C.提供养老金等社会保障

D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施 44.解决内在和外在冲突的办法有哪些? A.接受真实的自我，根据自己的性格特点选择更适合的职业 B.进行自我调整：练习冥想，让自己的身心合一，保持心态平衡 C.任由其不协调，改变不了 D.戴着面具工作、生活

45.进入职场前我们可以做哪些参考？ A.选择性听取职业规划师的建议 B.随便找份工作凑合 C.跳槽多次的朋友的建议 D.请教年长的、有智慧的前辈 46.精进自己的专业技术有哪些好处？ A.没什么好处 B.获得效益 C.可以揽权

D.对自己能力的充分认可

47.制定计划每天早上跑一个小时步，哪项是属于意志力的因素？ A.身体突然不舒服 B.只跑十分钟 C.天气不好不想去 D.想睡懒觉

48.如何处理环境带了的压力？ A.专注一件事情

B.放松心情，培养合理的兴趣爱好 C.寻求专业的心理医生帮助 D.逃避环境

49.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式 A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴 B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起

C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭

D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字

50.44.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没 类型的陷阱：（）

A.人际关系不佳 B.经济文化科技不发达 C.制度伯乐缺失 D.社会动荡

一、判断题(每题2分)1.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育

正确

错误 2.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”

正确

错误

3.激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手段，也是人才获得自我价值判断的一个尺度和标准，更是巩固职业幸福感的必要推动力

正确

错误

4.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制

正确

错误

5.股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制

正确

错误

6.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范

正确

错误

7.从2000年出现第一台iphone手机到今天，全世界都为之改变了生活方式

正确

错误

8.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可

正确

错误

9.我们不要选择比自己高的目标，因为那不是我们的份内事

正确

错误

10.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著

正确

错误

11.管理阶层跳槽的原因都是因为薪资没有达到他们的要求

正确

错误

12.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨

正确

错误

13.人际关系中交往第一条是志同道合正确

错误

14.多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况

正确

错误 15.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系

正确

错误

16.专业技术人员应该要有正确的三观——人生观、价值观、世界观

正确

错误

17.工作和职业是有区别的正确

错误

18.在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分

正确

错误

19.每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大

正确

错误 20.小气=小器

正确

错误

二、单项选择(每题2分)

22.德国独立科研机构的经费来源是（）A.所在地政府 B.市场运作 C.机构募集 D.企业捐助

24.职业幸福感是什么？（）

A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验

B.所谓职业幸福感，是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福

C.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验

D.所谓职业幸福感，是指主体在从事自己喜欢的职业的时候，心情轻松愉悦 25.社会公益活动的意义和价值具有（）A.社会示范性和公益性 B.公益性和自我安慰性 C.社会示范性和盈利性 D.无偿性

27.以下哪种价值观是正确的（）A.工作“混一天是一天” B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非 C.努力认真工作，积极进取 D.自身形象不好，悲观封闭

28.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）A.可以升华我们的心灵 B.加强我们的劳动观念

C.帮助我们树立正确的人生观、价值观 D.以上都是

29.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）A.5年后 B.4年后 C.3年后 D.2年后

31.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生 B.潘刚 C.马化腾 D.李彦宏

32.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习 A.供应商 B.竞争对手 C.销售商 D.科研机构

35.倒霉蛋模式是一个（）的思维方式 A.乐观 B.悲观 C.中立 D.智能

36.强迫症思维模式的人在（）城市较为多见 A.在北上广深等一线竞争压力比较大的 B.在二三线等压力比较小得 C.在乡村 D.美国

37.下列做法中，不利于大学生求职就业的是()A.开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势 B.在大学高年级进行“创造性演习”即做一些有意义的事情

C.在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书” D.即注意提高智商，又注意提高情商 38.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距 A.观念 B.知识 C.阅历 D.能力

39.对教育的误解来自于（）A.对人才的误解 B.对成功的误解 C.对幸福的误解

40.知福就是要知道福的根源在（）A.自己 B.父母 C.祖先

三、多项选择(每题2分)41.激励知识型员工的因素包括 A.个体成长 B.工作自由 C.金钱财富 D.领导赏识

42.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？ A.用正确的方法规避工作的压力 B.拒绝工作，窝在家里做啃老族 C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐

D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求 43.我们该怎么做能感知幸福？

A.每天写五条成功的个人小故事，增加自信心 B.训练自己努力寻找幸福，转化负面因素 C.愤怒暴躁，对亲近的人发脾气 D.自我封闭，抑郁

44.下面哪些是职业幸福的认识误区

A.把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感 B.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感 C.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感 D.敢于挑战自我的精神

45.下面哪些（）因素利于获得职业幸福 A.保持敏感体会小幸福 B.多些宽容和理解 C.对工作认真、尽责

D.抱着理解的态度对待人与人之间的摩擦 46.为什么感受不到幸福？（）A.自我封闭 B.压力过大 C.工作不顺心 D.不愿意与人沟通

47.职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人()A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略 B.在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我 C.准确评价个人特点和强项，充分认识自己 D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力 48.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人 B.支持组织政策

C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 D.胜任当前工作

49.人有三个基本错误是不能犯的？（）A.德薄而位尊 B.智小而谋大 C.力小而任重 D.德厚而位卑

一、判断题(每题2分)1.学习型组织以个人素质提高为目的正确

错误

2.人才开发战略提出口号是以人为本

正确

错误

3.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训

正确

错误

4.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照

正确

错误

5.矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感

正确

错误

6.人生观和世界观的共同作用下形成我们自己的价值观

正确

错误 7.正确的职业价值观要求我们做到责任心、团队精神、进取心、与人为善、感恩、谨慎和纪律

正确

错误

8.心理学家通常认为一个人的AQ高低是感知力决定的正确

错误

9.真正支撑我们在职业的道路上越走越远的一定是不断精进的专业技术

正确

错误

10.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍

正确

错误

11.人际关系中交往第一条是志同道合正确

错误

12.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇

正确

错误

13.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就

正确

错误

14.工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态

正确

错误

15.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式

正确

错误

16.工作和职业是有区别的正确

错误

17.人要自尊，必须抛掉自卑

正确

错误

18.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展

正确

错误

19.你今天所有一切与你的状态相匹配

正确

错误

20.“既以为人，己愈有；既以与人，己愈多。”是孔子说的 正确

错误

二、单项选择(每题2分)21.美国每年引进的人才数目超过（）A.10万 B.20万 C.30万 D.50万

22.在人力资源配置中占据主导地位的是（）A.国家 B.人才 C.企业 D.市场

23.德国独立科研机构的经费来源是（）A.所在地政府 B.市场运作 C.机构募集 D.企业捐助

24.职业幸福感是什么？（）

A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验

B.所谓职业幸福感，是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福

C.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验

D.所谓职业幸福感，是指主体在从事自己喜欢的职业的时候，心情轻松愉悦

25.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人” A.马云 B.李嘉诚 C.莫言 D.周星驰

26.职业价值观包含的因素不包括（）A.职业道德 B.职业准则 C.职业操守 D.职业素质

27.下面关于价值观的说法不正确的是（）

A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化 B.价值观没有对错之分，可以不用理会

C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等

D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路

28.年轻人为什么总是跳槽？（）A.盲目找不到合适的工作 B.薪水太低 C.对公司不满意 D.心理浮躁

29.外在自我是什么？（）A.别人眼中的我 B.内在自我的表现 C.穿衣打扮 D.化妆技术

30.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点 A.技术-专利-标准 B.产学研 C.引进消化吸收 D.政府-企业-社会

31.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）A.敏锐的嗅觉

B.不屈不挠，奋不顾身的进攻精神 C.凶猛好斗 D.群体奋斗

32.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）

A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连 B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量

C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高 33.职业规划是（）

A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程 B.对职业进行规划的图纸 C.职场的计划

D.职业规划师给出的建议 34.开不开心完全取决于（）A.你自己 B.别人 C.薪水多少 D.工作好坏

35.频繁跳槽的危害？（）A.没有危害 B.浪费时间 C.浪费精力 D.B和C 36.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）A.实践能力 B.学习能力 C.执行能力 D.专业知识

37.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类 A.七 B.八 C.九 D.十

38.对人才的误解来自于（）A.对教育的误解 B.对成功的误解 C.对幸福的误解

39.“人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力”是（）提出的公式 A.稻盛和夫 B.松下幸之助 C.盛田昭夫

40.知福就是要知道福的根源在（）A.自己 B.父母 C.祖先

三、多项选择(每题2分)41.一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的 A.收入 B.福利 C.个人能力 D.个人兴趣 42.如何增加幸福感？ A.选择合适的工作为之努力 B.加强理财能力

C.别人有什么自己也要买什么 D.以上都是

43.如何把兴趣作为职业的需要 A.深入了解相关职业 B.学习技能 C.坚持不懈 D.忍受白眼

44.马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”？ A.接受自己的缺点 B.顺从内在自我的性格 C.按照自己的想法去行事 D.以上都不是

45.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？ A别人能成功我一定也可以

B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景

C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折 D.都是靠父母的

46.与人沟通时应该是什么样的？ A.自信满满的言语 B.高兴愉悦的面部表情 C.夸张的面部表情 D.以上都不是

47.我们该如何提高个人能力呢？

A.勇于面对及解决问题，扩大工作认知范围 B.保持良好的职场人际关系，衣著形象与身分配合 C.提升职场影响力

D.逃避要处理的问题，不要给自己找那多事 48.如何增强对职业的自我认同（）

A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力 B.把当前的工作当成一项职业、事业 C.用生命回应工作的需要 D.工作仅仅是谋生手段 49.回馈法则包括（）

A.你做的任何事情都会回到你自己的身上来 B.回来的东西一定比你做的（付出的）要多 C.你做的任何事情都不会回到自己的身上 D.回来的东西一定比你做的（付出的）要少 50.从哪些方面陪德？（）A.心态 B.学习 C.本分 D.助人

第二篇：2016年绵阳市专业技术人员公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升题库及答案4.12

2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升模

拟考试题及答案

（含十五套题库）

一、判断题(每题2分)管理的根本任务是组织很多个体实现团队发展

错误

职业价值观包含职业道德、职业准则、职业操守和职业幸福感

错误 五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命

正确 高学历代表高的生活质量

错误

人生观和世界观的共同作用下形成我们自己的价值观 正确 工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值

正确

女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职

正确

职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”： 一是“人际关系关”，二是“手腕关”，三是“工作关”

错误

企业管理人员流失的因素有：高层人员的企业领导者素质问题、企业文化因素、薪酬管理因素、个人因素等

正确

对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会

错误

日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育

正确 职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报

错误 德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效

正确

德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值

正确

工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态

错误 公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人

错误

无论是开朗的外在自我，还是忧郁的内在自我都要自我肯定和自我欣赏

正确 明星们热衷于公益事业全部都是为了炒作，没什么好欣赏的错误

河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神

正确 人才开发战略提出口号是以人为本

正确

社会环境纷繁复杂，诱惑颇多，很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误的方向

正确 价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧

正确

有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区

错误 将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情

正确 毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌

正确

在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失

正确 高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”

错误 提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做

正确 我们在找工作的时候应该找风光的工作

错误

只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系

错误 忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道

正确

只有把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感

正确

当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术

正确 内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界

错误

精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可

正确 日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训

错误

对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才

正确

“二战”之后，日本生产的增长率是美国的200%

错误

现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合 正确 2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年

错误

诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地

正确 我们要把工作放在第一位，暂时没时间陪家人也是可以的错误 出现强迫症状一定就是强迫症

错误 人格独立是自信的表现

正确

在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分

正确

职业生涯的主体是个人，与组织无关

错误 努力一定有好结果

错误

蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择

正确

设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展

正确 在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付

错误 职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态

正确 合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用

正确

有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功

错误

做人的第一本分是孝道

正确

作为一个职场新人，勤快点没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰

错误

我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就

正确

“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法

正确

中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训

正确

股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制

错误

“2012中国幸福小康指数”莫言是唯一一个“各个选项都满足、却不幸福的人”

正确 参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操

正确 自信是能力的铠甲 正确

好奇心是专业技术人员创造的原始动力

正确

为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败

正确 如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨

错误 劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径

错误

随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高

正确

沟通与协调相较，协调更为重要

错误

新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题

错误

在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面

错误 当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著

正确 职业幸福感的最根本保证是薪资待遇

错误 学习能力是一切能力的基础

正确

工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系

错误 复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏

正确 工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态

错误

我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾

正确 “可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展

正确 智慧是人生最大的福 正确

日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛

正确

日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照

错误

企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们渴望能力的充分发挥和更大的前途 错误

在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略

正确

建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径

正确

最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首 正确

职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣 正确

除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素

正确

一个人的职业幸福感取决于心态

正确

商业贿赂，合同回扣在生意场上是十分常见的，所以收点回扣是可以的 错误 从2000年出现第一台iphone手机到今天，全世界都为之改变了生活方式

错误 我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班

错误

其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会从中寻求到职业的幸福感 正确

自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己

正确

公益事业是一种有偿的行动

错误

中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突 正确

兴趣是最好的老师，只有兴趣才能充分调动生命的激情和创造性，从而引领我们在工作中走向成功 正确

职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连 错误 如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心

正确

规划可以使人生更有目标和方向感

正确 机会是领导给的错误

薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标 正确

依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护 错误 你今天所有一切与你的状态相匹配

正确

周迅成立了自己的环保项目“OUR PART”，是第一个拥有环保官网的明星

正确 成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房

错误 两年跳6次槽很正常的错误

孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”

错误 人要自尊，必须抛掉自卑

正确

经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化

正确 小气=小器

正确

培福就是要培自己的德

正确

职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以

错误

日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好

错误

公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员

正确

21世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才

正确 人际关系中交往第一条是志同道合正确

针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制

错误

能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识

正确

公务员通过率不高，待遇、福利也不好，稳定性也低于其他职业

错误

我们不需要正确的价值观，没什么作用

错误

参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神

正确

心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场

错误 管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识

错误

我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号

正确 量小福小，量大福大

正确

6.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心

正确 7.我们在与人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消极的社交态度，任何时候都要保持积极、乐观、开朗、热情的心态去面对其他人，消极的人生不可取，消极的社交处事态度也不可取

正确

专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等

正确

职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源

正确 制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点

错误

多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况

正确 只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感

错误

一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的正确

个人能力是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的能力越多，你发挥的职能越多，成就感多了职业幸福感就会越来越强

正确 专业技术人员属于脑力劳动者

正确

职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证

正确

社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力

正确

专业技术人员应该要有正确的三观——人生观、价值观、世界观

正确 倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己

正确 三观包括世界观、人生观和价值观

正确

职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功

错误

职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想

正确 人有五福，非只一福

正确

事情本身不一定是福是祸，我们以什么心态去面对，会决定最终的吉凶

正确 知识不是力量，会用才是力量

正确

“既以为人，己愈有；既以与人，己愈多。”是孔子说的错误

儒释道三家，都是身心安顿的立命之学

正确 知福就是要知道福的根源在自己

正确

韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质

正确 对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作

错误 职业规划是一成不变的错误

“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式

正确

一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度

正确

二、单项选择(每题2分)

早在１９世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源（）C.移民的方式 历史上美国主要的人才获取方式是（）D.他国劫掠 美国各行各业一共有多少种职称？（）D.20000种

下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）D.假期权利 雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神 内在自我深刻地影响着（）B.外在自我的发展与表现 美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）C.经纪人

德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（）A.100亿马克 德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（）A.发展 如何选择自己的职业目标？（）B.比现在高一点 中国传统的主流学问，是（）A.儒释道

日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）C.职业训练法 下面关于公益活动的说法，正确的是（）A.公益活动与我们每个人息息相关

内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()D.语言动作表情 顺心而为是（）C.有原则的听取意见

外在表现的（）A.不一定是真正的内在自我

华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）C.凶猛好斗

不同信念的人对同一事件会产生（）的情感

B.不同

对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作A.锻炼最大 职业幸福感与人们对（）息息相关C.职业需求的期望值 幸运儿是（）的相对概念 A.倒霉蛋

美国每年引进的人才数目超过（）B.20万

在人力资源配置中占据主导地位的是（）D.市场 实行企业终身雇佣制的国家是（）A.日本

社会公益活动是（）A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式

社会公益活动的意义和价值具有（）A.社会示范性和公益性

哪个是错误的（）A.2014年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕，有多余的钱资助贫困的学生

如何用最简单的办法释放内在自我？（）C.冥想 德国独立科研机构的经费来源是（）A.所在地政府

为什么感受不到幸福？（）A.自我封闭

怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑 快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用A.积极 倒霉蛋模式是一个（）的思维方式B.悲观

学会划定恰当的心理界限对（）有好处C.每个人

“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩”是形容（）的一生B.孔子

德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险

知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（）A.彼得•德鲁克 “二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）C.4倍 与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制

价值观是在（）的共同作用下形成的B.人生观与世界观 德国对科研工作的法律原则是（）

A.科研自由 德国企业和人才之间的关系是（）C.社会伙伴关系 重视内部招聘的是哪一国的企业？（）C.日本

日本职业训练法后来更名为（）D.人力资源开发促进法

周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）B.环保公益组织 最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）C.矿工

以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（）D.别人说的好职业 创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生

综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新D.分析能力

有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念B.班杜拉 对教育的误解来自于（）A.对人才的误解（）是一切心理疾病的根源A.孝道

一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现

公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）D.以上都是

下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）B.学习力 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）C.技术变革的结果

下列做法中，不利于大学生求职就业的是()C.在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”

激励知识型员工的四个因素不包括（）D.领导赏识

在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来

积极参加社会公益活动（）C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感 德国社会保障制度的核心部分是（）B.社会保险

在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福