第一篇：职业与人生考试复习题

职业人生期末考试复习题

一、人际交往的能力包括哪些？

1、交流表达能力

2、数字运算能力

3、创新能力

4、自我提高能力

5、合作解决问题的能力

6、信息能力

7、迁移能力

二、现代职场的13条铁律是什么？

1、不要让借口成为习惯

2、视服从为美德

3、纪律是敬业的基础

4、工作中无小事

5、工作时要记住这是你的工作

6、工作就意味着责任

7、负责的人是成熟的人

8、责任—荣誉—企业

9、工作是我们要用生命去做的事

10、忠诚是无价之宝

11、怀抱一颗感恩的心

12、带着热情去工作

13、荣誉感—团队的灵魂

三、分析自己的职业现状？

答：学生只要答出以下5个方面即可。即：我是谁？我怎么形容自己？我最擅长什么？我看重什么价值？我喜欢什么？

四、人生规划（现在的作业 2000字）

五、职业生涯规划的基础内容是什么？

1、职业素养及提升准备

性格、志趣、特长、智商、情商

2、职业方向（管理、技术、创业方向）

3、培训准备

身体、财政、精神、职业、家庭、智慧、社交

六、职业生涯规划的基本方法是什么？

1、探索期（正式工作的）

2、职业前期（3—5年）（立业）

描述学会自己做事，被同事接受获得成功和失败的事例。

任务：工作的挑战自我，在某个领域形成技能，开发创造力和革新精神。

3、职业中期（30—50岁）描述：一般在30—50岁之间。个人绩效可能提高，也可能不变或降低。

任务：技术更新，培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作，开发更广阔的工作视野。要求：表达中年的感受，更新思考自我与工作、家庭、社区的关系、减少隔阂。

4、职业晚期（50—65岁甚至更晚）描述；中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临窘境。

任务：计划退休，从权力转向咨询角色，确认和培养继承人，从事公司以外的活动。要求：看到自己的工作成为别人的平台，支持和咨询，在公司外部的活动中找到自我思想上的统一。

七、职业生涯规划的基本步骤是什么？

知己—全面了解自己

知彼—全面了解环境和自己

抉择—站在历史的角度去做选择

目标—为了自己的职业和人生设立目标

行动—要注意不断实践，不断修正。

八、如何理解职业素质？你认为哪种素质更重要？你自己具备何种更多的素质？职业素质的概念？

答：职业素质是指劳动者在一定的生理和心理的基础上，通过教育、劳动实践和自我修养等途径而形成和发展起来的，在职业活动中发挥作用的一种基本品质。

职业素质的主要内容有：思想道德素质、职业道德素质、科学文化素质、考生素质。

九、职业资格证书的作用？

1、职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业的必备的学识和技能的证明。

2、职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证。

3、职业资格证书是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。

4、职业资格证书是境外就业，对外劳务工作人员办理技能水平公证的有效证件。

十、如何决定自己的职证种类和级别？

第一步确定应取的证书类，根据自己所学专业和求职意向，哪些是必须的，哪些是选取的。第二步确定每种证书的级别，求职主方向的证书级别应在中级或中级以上；求职方向为中级或中级以下的，以取得“入门”资格就可以。

十一、职业能力的概念

职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合体现。

职业能力的分类：一般职业能力、专业能力、综合能力。

1、一般职业能力：

一般职业能力主要是指一般的学习能力、文字和语言运用能力、数学运用能力、空间判断能力、形体知觉能力、颜色分辨能力、用手的灵巧度、手眼协调能力等。此外，任何职业岗位的工作都需要与人打交道，因此人际交往能力、团队协作能力、对环境的适应能力、以及遇到挫折时良好的心理承受能力都是我们在职业活动中不可缺少的能力。

2、专业能力：

专业能力主要是指从事某一职业的专业的能力。在求职过程中，招聘方最关注的就是求职者是够具备胜任岗位工作的专业能力。

3、综合能力：

跨职业的专业综合能力包括以下三个方面：

（1）运用数字和测量方法的能力；

（2）计算机应用能力;

（3）运用外语解决技术问题和进行交流的能力。

十二、职业价值取向是人们谋取一份职业的社会行为目的人决定人的就业方向和职业行为，影响人在职业活动中的态度，是人在从业过程中的驱动力。

职业价值和取向的调整：

1、强化择业的自我意识，坦然承受就业的心理压力。

2、树立职业的长远意识，调整捍卫价值取向。

3、端正自我意识、增进职业适应力。

4、掌握应聘技巧、积极面对择业竞争。

5、积极拓宽就业渠道。

十三、行业招聘信息分析训练

招聘启示：

专柜业务经理：2人

任职条件：35岁以下，中专以上学历，有零售业务一年以上的工作经验，能熟练使用办公软件，有驾驶执照者优先。

十四、“职业生涯规划”是指人结合自身情况，眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向，职业目标，选择职业道路，确定教育计划，发展计划内实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。

十五、如何提高法律意识、圆满职业人生？

法律意识是社会意识的一种形式，它是人们的法律观点和法律情感的总和。其内容包括对法的本质，作用的看法，对现行法律的要求和态度，对法律的评价和解释，对自己权利和义务的认识，对某种行为是否合法的评价，关于法律现象的认识以及法制观念等。

在职场中，1、法律顾问或者企业律师在日常工作中点点滴滴地传输法律意识给其所接触的公司员工。

2、通过企业内部网络、报刊定期宣传基本法律知识，最好是通过案例（简单典型的）等形式。

3、专项法律知识培训，如合同法律培训，公司法培训等。

十六、职业生涯规划管理方法

第一步、确立方向

第二步、自我评估

第三步、职业生涯机会评估

第四步、职业的选择

第五步、职业生涯目标的确定

第六步、职业生涯路线的选择

第七步、制定行动方案

第八步、评估和反馈

十七、职业价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也是一个人对职业的认识和态度，以及他对职业目标的追求和向往。

十八、试题；公共礼仪在职业人生中的作用。

在公共交往中，遵循礼仪不但有利于组织与公众的沟通，而且有利于树立本组织的良好形

象，使之发展。公关礼仪在职业人生中起着举足轻重的作用，具体表现在以下三个方面：

1、“通行证”，一般而言，懂礼仪，讲究礼仪的组织、个人，都比较容易受到公众的欢迎。所以说讲究礼仪有利于组织与公众的沟通，有利于工作的顺利开展，有利于任务的顺利完成。

2、“润滑剂”。正如语言类、服饰类、体态类等能够成为人际交往的友谊纽带一样，礼仪周全，同样能够为组织与公众之间架起友谊的桥梁，有利于协调关系，消除某些误解，有利于深入交谈和沟通。

3、“奠基石”。在交际中，周全的礼仪，不仅能够反映出他本人的品质素养，给人以“悦目”的美感，更重要的是能够体现出组织的整体形象，使公众通过人员的素质推而广之，确认组织的美好形象，乐于组织交往。

第二篇：《职业与人生》复习题分析

《职业与人生》复习题

一、不定项选择题

1.真正意义上的职业产生于（C）

A原始社会初期 B旧石器时代晚期 C原始社会末期 D奴隶社会 2.职业的社会功能有（BCD）A职业是承担社会义务的重要方式 B职业是社会存在的基础 C职业是社会发展的动力 D职业是社会控制的手段

3.下列属于第三产业的有（ABC）A金融业 B旅游业 C商业 D交通业

4.施恩教授立足于人生不同年龄段面临的问题和职业工作主要任务，将职业生涯分为（D）个阶段。A 3 B 4 C 5 D 9 5.个人职业发展有三种运动方式（ABC）A向心运动 B垂直运动 C水平运动 D跳跃运动 6.职业资格包括（AB）

A从业资格 B执业资格 C实习资格 D上岗资格 7.下列属于执业资格证书的有（C）

A会计证 B会计电算化证 C注册会计师 D导游证

8.执业资格证书由人事部与有关主管部门共同印制，一次注册（C）年有效。A 1 B 2 C 3 D 5 9.金斯伯格的职业发展理论中尝试期是指（A）A11-17岁 B17-30岁 C25岁以上 D16-25岁

10.参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作（C）年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生。A 2 B 3 C 5 D 10 11.职业生涯的内容包括（ABCD）

A工作时间的长短 B职业发展的内容、形式 C职业发展的阶段 D职业的转换 12.职业规划的类型有（ABCD）。

A短期规划 B中期规划 C长期规划 D人生规划 13.职业规划的特点有（ABC）。

A个性化 B开放性 C适时性 D准确性 14.职业规划的原则有（ABCD）。

A承认现实，着眼发展 B自我认识，独立决策 C利益兼顾 D发挥优势

15.自我评估可以从以下几个方面进行：（ABCD）

A自我现实分析 B总结经验教训 C比较与意见 D咨询与指导 16.社会环境分析属于（AC）

A外部环境分析 B内部环境分析 C宏观环境分析 D微观环境分析 17.典型的职业生涯路线包括（ABCD）A技术型 B管理型 C稳定型 D创造型

18.SWOT分析法是指组织或个人在进行职业规划时，要充分分析组织或个人的（ABCD）的一种方法。

A优势 B劣势 C机遇 D挑战 19.职业定位的意义有（ABCD）

A可以持久地发展自己 B可以善用自己的资源 C可以抵抗外界的干扰 D可以吸引用人单位的眼球

20.适合从事外贸工作的性格是（A）A开朗、活泼、热情、温和 B多疑、好问、倔强 C深沉、严谨、认真 D勇敢、沉着、果断、坚定

21.变化型职业性格类型适合的职业是（C）A秘书 B画家 C记者 D律师

22.严谨型职业性格类型适合的职业有（ABCD）。A 会计 B 出纳员 C校对员 D 打字员 23.气质一般分为以下哪几类（ABCD）A胆汁质 B多血质 C粘液质 D抑郁质 24.胆汁质类型适合的职业有（AC）A导游 B记者 C消防员 D会计 25.抑郁质的特点为（C）

A体内的四种液体混合以黄胆汁占优势 B体内的四种液体混合以血液占优势 C体内的四种液体混合以黑胆汁占优势 D体内的四种液体混合以粘液占优势

26.组织与影响他人共同完成组织目标的工作是（C）职业兴趣类型的人适合从事的职业。A 现实型 B 社会型 C 常规型 D 事业型 27.影响职业声望的因素有（ABCD）

A个人偏见 B社会环境 C舆论氛围 D国别和地区 28.从规模上看，职业流动有（AB）

A结构性流动 B个体性流动 C横向流动 D纵向流动 29.职业素质由（ABCD）构成

A思想道德素质 B知识和技能素质 C身心素质 D能力素质 30.要形成正确的职业意识，须从以下（ABC）方面培养。A 自我意识 B社会意识 C 现代职业意识 D 金钱意识 31.自我意识包括（ABCD）

A自主意识 B自信意识 C风险意识 D竞争意识 32.职业理想的功能有（ABCD）

A是想个人理想的必要途径 B进行职业选择的直接先导 C取得职业成功的直接动力 D实现社会理想的重要桥梁 33.择业原则有（ABCD）

A适应需求，发展自我 B分清主次，发挥优势 C面向未来，着眼长远 D发挥特长，主动选择 34.择业方法有（ABCD）。

A 访谈法 B 比较法 C 尝试法 D 模拟法 35.访谈法中最为关键的一个步骤是（C）

A确定访谈内容 B确定访谈对象 C实施访谈 D分析访谈材料 36.职业决策的原则有（）。

A 行业选择 B 单位选择 C地域选择 D发展选择 37.高职高专毕业生就业特点（ABC）

A就业观念不断更新 B就业渠道走向多元 C就业方式丰富多样 D就业形势乐观 38.实行就业准入的职业范围由（B）确定并向社会发布。A国务院

B劳动与社会保障部

C大中专院校毕业生就业指导中心 D国家公务员局

39.从事就业体制的转换准入职业的新生劳动力，就业前必须经过（C）的职业培训，并取得职业资格证书。

A半年 B 1年 C 1-3年 D 3年

40.到（C）年，全国高校已经基本完成就业体制的转换，按照新的“供需见面、双向选择、自主择业”就业模式解决毕业生工作问题。A 1998 B 1999 C 2000 D 2001 41.就业市场的类型有（AB）

A有形市场 B无形市场 C国内市场 D国外市场 42.就业市场的特点有（ABC）A专门性 B集中性 C时效性 D开放性 43.劳动合同制度的特征（ABCD）

A主体的特定性 B内容的法定性 C法律地位的平等性 D履行合同的约束性 44.人事代理的特点有（ABCD）。A 法制化 B 系统化 C 社会化 D 专业化 45.国家公务员制度的基本原则有（ABCD）

A公平竞争原则 B功绩原则 C法制原则 D党管干部原则 46.建立国家公务员制度的意义有（ABCD）。A 有利于实现分类管理 B 有利于加强廉政建设

C 有利于增强政府机关的生机和活力 D 有利于促进政府机关人事管理的科学化、法制化

47.高职高专学生择业时，思想上存在的误区有（ABCD）A主次不分 B定位不准 C物质至上 D缺乏自知之明

48.要树立远大抱负是高职高专学生择业时应做好的（A）准备。A思想 B心理 C知识与能力 D信息

49.高职高专学生择业时的思想准备有（ABCD）。A要正确认识自己，自觉适应社会 B 要正视现实环境，勇于参与竞争 C 要艰苦奋斗，脚踏实地 D 正确理解专业对口

50.心理素质对就业的影响有（ABC）。

A 良好的心理素质是正确认识自己、科学择业的前提 B良好的心理素质是参与竞争、实现就业目标的基础 C 良好的心理素质是适应环境、顺利就业的保障 D 良好的心理素质是与综合素质无关 51.良好心理素质的标准有（ABCD）

A接纳自我 B人格完整 C情绪稳定 D意志坚定

52.“这山望着那山高，这花望着那花俏”反应的是就业心理问题中的（A）A自负心理 B自卑心理 C嫉妒心理 D急躁心理 53.现代知识结构的主要模式有（ABCD）

A宝塔型知识结构 B网络型知识结构 C帷幕型知识结构 D“T”型知识结构 54.建立合理知识结构的原则有（ABCD）。

A 广博与精深相结合 B 层次与比例相结合 C 积累与调节相结合 D理论与实践相结合 55.就业信息的特征有（ABCD）A时效性 B共享性 C传递性 D实效 56.就业信息搜集的原则有（ABCD）。

A 准确性、真实性原则 B 明确性、针对性原则 C 系统性、连续性原则 D 计划性、时效性 57.创业的特点有（ABC）

A自主性 B开创性 C风险性 D合理性 58.创业的核心要素有（ABCD）。A创业者 B技术 C资本 D市场 59.创业的类型有（ABCD）。

A复制型创业 B 模仿型创业 C 安定型创业 D 冒险型创业 60.创业动机有（ABCD）。A 做自己喜欢做的事情 B做自己能够做的事情 C 做满足市场需要的事情 D 做创造经济效益的事情 61.创业风险有（ABCD）

A机会风险 B市场风险 C资金风险 D技术风险 62.创业的社会条件有（ABC）

A创业的思想氛围 B创业的经济环境 C创业的社会环境 D创业的舆论环境 63.创业的社会环境包括（ABC）

A社会制度 B社会关系 C社会需求 D社会经济 64.创业教育的形式有（ABC）。

A 课程模式 B 活动模式 C 基地模式 D实践模式 65.影响高职高专学生创业的因素有（ABCD）A个人因素 B学校因素 C家庭因素 D社会因素 66.创业的发展历程有（ABC）。

A 发展期 B 兴盛期 C 高潮期 D 初始期 67.创业素质是一种包括（ABCD）在内的综合结构。A知识 B技能 C经验 D人格

68.下列属于创业基本素质的有（ABCD）。A思想素养 B人文知识 C经济知识 D管理知识 69.创业意识包括（ABCDE）。

A创新意识B 风险意识C 收益意识 D商机意识E竞争意识 70.下列关于创业能力说法正确的有（ABCDE）。A创新能力是创业能力的核心 B决策能力是创业能力的支柱 C 组织协调能力是创业能力的基础 D交往应变能力是创业能力的保证 E专业知识技能是创业能力的关键 71.创业项目选择的原则有（ABCD）

A坚持新颖独特的原则 B坚持符合政策导向的原则 C坚持单一集中的原则 D坚持不熟不做的原则

72.建立一个精诚合作、具有献身精神的经营班子必须符合以下基本要求（ABCDE）A知识结构 B价值观念 C个性特征 D目的 E利益

73.在创业计划竞赛过程中，组织参赛一般要完成以下（ABCD）方面工作。A组队 B选项 C调研 D成文

74.创业计划的第一个主要部分是（ABCD）。

A 创业计划构想细化 B 客户调查 C 文档制作 D答辩陈词和反馈 75.合伙协议应当依法由全体合伙人协商一致，以（A）形式订立。A书面 B口头 C书面或口头 D 其他 76.设立商业零售为主的有限责任公司法定资本最低限额为（C）。A 十万 B 二十万 C 三十万 D 五十万 77.自荐信的正文一般包括个人简介、条件展示和（A CD）A信息来源 B正面照片 C愿望决心 D结语祝福 78.个人简历的特点包括（A BCDE）

A真实 B简洁 C语言准确 D版面美观 E评价客观 79.就业推荐表中的学习历程一般从（C）时候写起。A小学 B初中 C高中 D大学

80.简历一般应用（B）尺寸的纸张激光打印。A B5 B A4 C A3 D B4 81.自荐材料的封面要体现（ABC）等基本内容。A毕业学校 B专业 C姓名 D性别

82.科研、出版、金融单位和工矿企业更青睐（C）A学校推荐 B媒体推荐 C书面自荐 D当面自荐 83.求职材料的附件主要包括（B CD）的复印件。A照片 B证书 C证件 D个人作品 84.就业推荐表要用（A C）的钢笔填写。A黑色 B 蓝色 C蓝黑色 D红色

85.以下属于就业推荐表中个人基本情况的有（ABCD）A姓名 B性别 C年龄 D政治面貌

86.自荐信中对招聘单位的称呼正确的是（A）

A 尊敬的XX公司领导 B亲爱的HR C尊敬的总裁 D 有关负责人 87.笔试的内容包括（ABCD）

A心理测试 B智力测试 C专业测试 D技能测试 88.常见的面试类型有（ABC）。

A答辩时 B围攻式 C竞赛式 D表演式 89.面试三要素是指（ABC）。

A时间 B地点 C联系人 D单位名称 90.可以作为对面试官称呼用语的是（C）。A刘先生 B刘同志 C刘部长 D刘叔叔 91.面试前缓解紧张情绪的方法有（CD）A喝酒 B大声喊 C听轻音乐 D深呼吸 92.面试时需注意的细节问题有（ABCD）

A关掉手机 B先敲门再进入 C用微笑向考官致意 D只坐椅子的一半到三分之二 93.毕业生在择业期内有将其档案、户口在校保留（B）的权利。A1年 B2年 C3年 D4年 94.（A）对毕业生权益的保护最为直接

A学校 B就业主管部门 C家长 D毕业生本人 95.毕业生的义务包括（AB CD）

A如实介绍情况 B遵守协议 C按时报到 D回报社会

96.根据劳动争议的合理处理程序，以下处理办法的正确顺序是（D）（1）向人民法院提起诉讼；

（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向劳动争议调解委员会申请调解。

A.（1）（2）（3）B.（2）（3）（1）C.（3）（1）（2）D.（3）（2）（1）97.李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？(B)A．李某与公司之间成立的劳动合同无效 B．甲公司可以解除与李某的劳动合同

C．李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 D．在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

98.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（B）A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议 D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议 99.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（ABCD）。A.用人单位代扣代缴个人所得税

B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用 100、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：(C)A．患职业病的

B．医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典” C．因公喝酒导致酒精中毒的

D．在上下班途中，受到机动车事故伤害的 101.签定劳动合同的原则是（ABC）。

A．平等自愿原则 B．协商一致原则 C．合法原则 D．互利原则

102.能够认定劳动合同无效的机构是（D）。A.各级人民政府 B.工商行政管理部门

C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 103.握手的最佳时间长度是（A）秒钟。A．3 B．5 C．10 D．30 104.对座位的排列我国的传统是（A）A.以左为尊 B.以右为尊 C.左右地位相等 D.以上都不正确

105.关于各行各业都应共同遵守的职业道德五项基本规范，正确的是（B）：（1）爱岗敬业；（2）诚实守信；（3）办事公道；（4）服务群众；（5）勤奋节俭；（6）奉献社会。

A．（1）（2）（3）（4）（5）B．（1）（2）（3）（4）（6）C．（2）（3）（4）（5）（6）D．（1）（2）（4）（5）（6）106.电话铃声响后，最多不超过（C）声就应该接听。A.一声 B.两声 C.三声 D.四声 107.以下属于职业压力过大的心理症状有（ABCD）A焦虑 B敏感 C厌倦工作 D悲观失望 108.以下哪种途径可以缓解压力（ABCD）

A休息一下，呼吸新鲜空气 B 适当的体育运动 C脸皮厚一点 D学会放弃 109.名片的用途有（ABCD）

A介绍自己 B结交他人 C保持联系 D通报变更 110.西洋音乐会上应该鼓掌的节点有（ABD）。

A 乐队上场时 B指挥上场时 C 演奏高潮时 D表演结束时 111.（）是国际社会公认的“第一礼俗”？

A、女士优先 B、长者优先 C、职位优先 D、亲人优先

112.乘坐双排座轿车时，如果主人亲自驾车时，（）座位是最尊贵的位置。A、后排左位 B、后排右位 C、后排中位 D、副驾驶座

二、判断题

1.在职业活动中，谋生是目标。（错）

2.科学的职业分类体系可以实现人力资源的优化配置，充分发挥劳动者积极性，促进经济增长。（对）

3.按劳动者的人格类型和心理差异，职业可分为白领和蓝领两类。（错）4.脑力劳动者职位在社会职位总额中所占比例越来越大。（对）

5.人生的主要阶段与职业是分不开的，职业对人生有极其重要的意义。（对）6.高等院校的专业设置不需要与当地社会经济发展的需要密切结合。（错）7.职业资格证书是劳动者求职就业的必备条件。（对）

8.从业资格证书是国家对某些承担较大责任，社会通用性强，关系国家.社会公共利益的的重要岗位实行的一种管理制度。（错）

9.参加高级技师鉴定的条件之一是必须任技师5年以上。（错）10.职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。（对）11.职业锚的概念是由美国的金斯伯格教授提出的。（错）12.职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。（对）

13.职业锚就是指当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。（对）14.挑战型职业锚偏好绩效工资、奖金、红利。（错）

15.选择职业生涯发展路线时首先要考虑自己的兴趣、爱好、理想等主观因素。（对）16.整个人生的规划设计，一般为40年左右。（对）17.职业目标与个人的生活目标、家庭目标关系不大。（错）

18.定位危机是指25到30岁的调整和定位时期人们最容易出现的职位危机。（对）19.面临选择危机时应先就业后择业。（错）

20.塑造阳光心态、坚持学习是应对发展危机的措施之一。（对）

21.职业定位是职业目标的具体化，是职业目标的理想性与现实性的统一，是自我定位和社会定位两者的结合。（对）

22.生活型的人希望随心随欲的安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。（错）23.服务型的人一直追求他们认可的核心价值。（对）24.性格对人的事业能否成功具有重大影响。（对）25.气质没有好环之分，不能影响一个人的工作效率。（错）

26.多血质类型的人适合的职业应该是细腻的，能保守秘密.忠于职守的工作。（错）27.能力水平要与职业层次一致或者基本一致。（对）

28.变化型职业性格类型的人喜欢计划自己的活动和指导别人的活动。（错）29.不同的职业依据本身的社会结构占据不同的社会位置，这便是职业地位。（对）30.职业声望的高低是由收入决定的。（错）31.导致职业流动的根本原因在于生产力发展。（对）

32.劳动者能否顺利就业并取得成就，很大程度上取决于市场需求。（错）33.“干一行，爱一行”属于职业信条。（对）

34.“鸡犬之声相闻，老死不相往来”的想法与现代职业意识相悖。（对）35.“宁为鸡头，不为凤尾”告诉我们基层单位和生产一线大有作为。（对）36.职业地位是现实的，也是历史的、发展的。（对）37.职业决策的过程是一次完成的。（错）

38.“当局者迷，旁观者清”说明多听取他人择业意见，可避免片面与盲目。（对）39.高等教育招生规模的扩张带来了就业市场的变化，即由买方市场转为卖方市场。（错）40.无形市场的主要表现形式是网络市场。（对）

41.合同是指双方当事人之间为实现一定目的，根据法律规定订立、变更或终止权利和义务关系的协议。（对）

42.劳动合同适用于各类企业和与之形成劳动关系的各类人员，不适用于国家机关。（错）43.采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。（对）

44.劳动合同期限在6个月以下的，试用期不超过30日。（错）

45.用人单位自裁员之日起，6个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减人员中录用。（对）

46.单位委托人事代理人员及应聘到本行政区域以外地区工作的个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄不连续计算。（错）

47.尚未就业的个人委托代理人员重新就业后，其辞职、解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。（对）

48.我国公务员录用制度强调德才兼备，采取考试和考核相结合的方式。（对）49.学以致用是我们就业的一个基本原则。（对）50.“父母在，不远游”是择业的正确观念。（错）

51.大学生就业已经明显转向中小城市，乡镇基层单位，非国有企业。（错）

52.虚荣心理使大学生不从发挥自身优势出发一心找大城市大企业，今天这家明天那家“最后老熊掰棒米，两头都落空”。（对）

53.“车到山前必有路”反映了毕业生就业时的依赖心理。（对）54.“退一步海阔天空”是一种自我安慰的心理调适方法。（对）55.毕业生应了解社会对人才的需求形势。（对）56.表达能力不是毕业生就业中需要的能力。（错）57.社交能力与一个人是否事业成功无关。（对）

58.就业信息不仅反映社会岗位的要求，而且也体现的市场对择业者的期待。（对）59.企业内部创业属于复制型创业。（错）60.风险投资创业属于冒险型创业。（对）61.做什么是确定创业目标的逻辑起点。（对）62.创业目标的确立应以自我需要为前提。（错）63.内向的人、外向的人都适合创业。（错）

64.创业素质已被提升到与文化素质.技术素质同等重要的地位。（对）65.课程模式增强了创业教育的趣味性和针对性。（错）

66.“巧妇难为无米之炊”说的是创业中资金投入不足的问题。（对）67.在校生应以学业为重，不要轻易休学创业。（对）68.创业教育的核心是创新教育。（对）

69.良好的思想道德素质是创业者取得成功的必备条件。（对）70.法律知识是学生创业的起点。（错）

71.市场调查是创业者进行市场预测和创业目标决策的前提。（对）72.风险意识是创业意识的核心。（错）

73.个人独资企业的名称中不得使用“有限”、“有限责任”、或者“公司”等字样。（对）74.合伙企业合伙人对合伙企业承担有限责任。（错）

75.冒险、忍耐、眼界、明势等是很多创业成功者共同的性格特征。（错）76.创业活动的一个重要动机就是通过创造劳动成果来获得经济利益。（对）77.创业者最初的创意基本上来自于职业、阅读、行路、交友四个方面。（对）

78.“世事洞明皆学问，人情练达即文章”告诉我们，创业者不但要明政事、商事，还要明世事、人事。（对）

79.标题是自荐信的标志和称谓，一般只写“自荐信”三个字即可。（对）

80.当使用电子邮件发送简历时，应该将文件直接拷贝到邮件管理器的消息框中，绝不要将文件以附件的形式附在电子邮件后。（对）

81.为了提高命中率，最好连续给一家公司发送多次个人简历或在一家公司应征数个岗位。（错）

82.就业推荐表中的学业情况一般由学校填写，并应有负责人签字及加盖公章。（对）83.个人简历中要对个人在班内或年级的学习成绩排名如实描述。（错）84.如果自荐信是复印件，落款处署名要留下空白，由本人亲自签名。（对）85.向外企求职时，应用中文和英文或外方通用语言各写一份。（对）86.制作自荐材料最好的方式是套用学校统一的模板。（错）87.网上求职时，个人简历和求职信只发送其一即可。（错）

88.近年来，网上招聘受到了越来越多用人单位和求职者的青睐。（对）89.一般男性最稳妥的面试着装是白色衬衣和深色西装，单色领带。（对）90.保险起见，面试时至少要提前一小时达到。（错）91.面试结束时要主动与面试官握手道别。（错）

92.当同时面对多名考官时，只需盯着主考官就可以了。（错）93.面试后要在三天内托人打听结果，以示自己对这份工作的急切。（错）94.面试时一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣。（对）

95.用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业主管部门。（对）

96.无论用人单位还是毕业生个人，都不能单方解除就业协议。（错）97.就业协议未经学校同意视为无效。（对）

98.根据《劳动法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过60天。（错）

99.交际式自我介绍不用介绍职务。（错）

100.客人和主人会面时，接待人员首先介绍主人。（对）101.职场交谈不能非议国家和政府。（对）

102.商务便宴首先要考虑的是客人忌讳吃什么。（对）

103.如果主人亲自驾车而只有一名乘客，务必坐在副驾驶座上。（对）104.乘坐单向扶梯时也应该遵循靠右站立的原则。（对）105.名片上不能做任何标注和留言。（错）

106.乘坐无人值守的电梯时，接待方应该先进电梯，然后客人在进。（对）

107.为客人端上头一杯茶时，应当斟到杯身的二分之一处，如果太满会有厌客或逐客之嫌。（错）

108.“一米线”是银行礼仪中提出的。（对）

四、综合练习题

一、单项选择题

1.认为世界虚幻如梦，变化无常，感到人生渺茫，甚至认为生不如死，企图逃避现实，以求解脱，这是典型的（C）人生观。

A享乐主义 B利己主义 C悲观厌世主义 D拜金主义 2．真正意义上的职业产生于（C）

A原始社会初期 B旧石器时代晚期 C原始社会末期 D奴隶社会 3.“富润屋，德润身”，出自（A）A 礼记 B尚书 C诗经 D论语

4.我国公民基本道德规范是:爱国守法，（B）团结友善，勤俭自强，敬业奉献。A 诚实有礼 B明礼诚信 C 真诚待人 D文明礼貌

5.1908年，“职业辅导之父”、美国波士顿大学教授（C）创办了波士顿职业指导局，被公认为是职业指导工作的滥觞。

A罗兰德 B施恩 C帕森斯 D马斯洛

6.（D）提出了“生涯发展理论”，将生涯发展划分为成长、探索、建立、维持与衰退五个阶段。

A 金斯伯格 B佛洛伊德 C埃里克森 D舒伯 7.下列属于执业资格证书的有（C）

A会计证 B会计电算化证 C注册会计师 D导游证

8.执业资格证书由人事部与有关主管部门共同印制，一次注册（C）年有效。A 1 B 2 C 3 D 5 9.金斯伯格的职业发展理论中尝试期是指（A）A11-17岁 B17-30岁 C25岁以上 D16-25岁

10.参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作（C）年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生。A 2 B 3 C 5 D 10 11.1．（C）提出了“人职匹配”理论。A霍兰德 B施恩 C帕森斯 D沃恩 12．2-5年的职业生涯规划属于（B）。

A短期规划 B中期规划 C长期规划 D人生规划

13．喜欢按计划办事，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务；不喜欢冒险和竞争；工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律，属于（D）人格特征 A 现实型 B调研型 C社会型 D常规型 14.以下哪种职业对空间判断能力要求较高（C）A教师 B药剂师 C 牙科医生 D画家

15、适合从事外贸工作的性格是（A）A开朗、活泼、热情、温和 B多疑、好问、倔强 C深沉、严谨、认真 D勇敢、沉着、果断、坚定

16.变化型职业性格类型适合的职业是（C）A秘书 B画家 C记者 D律师

17.表现型职业性格特点适合从事（D）职业。A秘书 B印刷工 C驾驶员 D演员 18.胆汁质类型适合的职业有（A）A导游 B记者 C医生 D会计 19.以下不属于抑郁质特点的是（B）

A孤僻敏感 B机智敏锐 C情感细腻 D耐受性差

20.职业锚强调个人能力、动机与（C）三方面的相互作用与整合。A世界观 B人生观 C价值观 D 职业观 21.职业环境不包括（D）

A职业分析 B行业环境 C企业环境 D经济环境 22.实行就业准入的职业范围由（B）确定并向社会发布。

A国务院 B劳动与社会保障部 C大中专院校毕业生就业指导中心D国家公务员局 23.从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须经过（C）的职业培训，并取得职业资格证书。

A半年 B 1年 C 1-3年 D 3年

24.认为“天生我材必有用”、坐等工作单位找上门的，是（B）的错误择业观念。A 眼高手低、好高骛远 B听天由命、消极等待 C 过分看重稳定 D急功近利 25.为具有较高知识水平和专业技能的劳动者择业和各用人单位招聘此类劳动者提供服务的场所是（A）

A人才市场 B劳务市场 C大学生就业市场 D无形市场 26.以下不属于就业信息的是：（C）

A就业政策 B就业形势 C面试考官个人喜好 D岗位需求情况 27.如果个人外部形象较好，语言表达能力强，最适合的自荐方式是（A）A当面自荐 B书面自荐 C电话自荐 D网络自荐 28.就业推荐表中的学习历程一般从（C）时候写起。A小学 B初中 C高中 D大学

29.自荐信中对招聘单位的称呼正确的是（A）

A.尊敬的XX公司领导 B.亲爱的HR C.尊敬的总裁 D.有关负责人 30.主考官处于主动提问地位的面试类型是（B）

A情景模拟式 B答辩式 C无领导小组讨论 D文件筐测试

31.劳动者在同一用人单位连续工作满（C）年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应对订立无固定期限的劳动合同。A三 B五 C十 D二十 32.根据劳动争议的合理处理程序，以下处理办法的正确顺序是（D）（1）向人民法院提起诉讼；

（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向劳动争议调解委员会申请调解。

A.（1）（2）（3）B.（2）（3）（1）C.（3）（1）（2）D.（3）（2）（1）33.职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：(C)A．患职业病的

B．医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典” C．因公喝酒导致酒精中毒的

D．在上下班途中，受到机动车事故伤害的

34.劳动者处于以下（C）情形时，用人单位不得解除劳动合同： A劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； B患职业病但已痊愈的；

C女职工在孕期、产期、哺乳期内的； D严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

35.失业人员在领取失业保险期间创办中小企业，可以一次性领取剩余享受期内不超过（A）个月的失业保险金。A12 B.10 C.6 D.3 36.修订后的《中华人民共和国公司登记管理条例》规定，公司检验的时间为每年（B）。

A 1月1日至3月30日 B 3月1日至6月30日 C 1月1日至6月30日 D 3月1日至9月30日

37.销售量下降、成本提高，利润下降，竞争者减少，主要顾客群为落后者与忠诚者，这说明产品生命周期进入（D）。

A介绍期 B成长期 C成熟期 D衰退期

38.以下哪个行业不属于小额贷款微利项目，不能纳入政府贴息范围（B）A生产加工 B娱乐业 C 养殖业 D商贸业

39.以下不属于创业市场调查中微观环境调查范围的是（A）A地理环境 B顾客需求 C原材料供应商供应能力 D竞争对手 40.创业计划书的作用不包括：（C）

A规范创业行为 B管理团队和员工行为的路线图 C参加创业大赛 D自我推销文书

二、判断题

1.一个人的人生观正确与否，对他的生活道德和人生方向有着决定性影响。（对）2.在职业活动中，谋生是目标。（错）

3.科学的职业分类体系可以实现人力资源的优化配置，充分发挥劳动者积极性，促进经济增长。（对）4.按劳动者的人格类型和心理差异，职业可分为白领和蓝领两类。（错）5.脑力劳动者职位在社会职位总额中所占比例越来越大。（对）

6.人生的主要阶段与职业是分不开的，职业对人生有极其重要的意义。（对）

7.“庭院里养不出千里马，花盆里栽不出万年松”是对逆境消极作用的一种警戒。（错）8.职业资格证书是劳动者求职就业的必备条件。（对）

9.从业资格证书是国家对某些承担较大责任，社会通用性强，关系国家.社会公共利益的的重要岗位实行的一种管理制度。（错）

10.参加高级技师鉴定的条件之一是必须任技师5年以上。（错）11.职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。（对）

12..原有职业内涵因技术更新产生较大变化，从业方式与原有职业相比已发生质的变化的职业，属于新职业。（对）

13.职业锚的概念是由美国的金斯伯格教授提出的。（错）14.职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。（对）

15.职业锚就是指当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。（对）

16.挑战型职业锚偏好绩效工资、奖金、红利。（错）

17.选择职业生涯发展路线时首先要考虑自己的兴趣、爱好、理想等主观因素。（对）18.整个人生的规划设计，一般为40年左右。（对）19.职业目标与个人的生活目标、家庭目标关系不大。（错）

20自荐材料中不仅要如实反映个人履历、专业背景、能力素质、爱好特长，也要客观说明自身存在的问题和缺点。（对）

21.终身学习理念的提出，使职业生涯可持续发展、个性化发展、全面发展成为可能。（对）22.性格对人的事业能否成功具有重大影响。（对）23.气质没有好环之分，不能影响一个人的工作效率。（错）

24.多血质类型的人适合的职业应该是细腻的，能保守秘密.忠于职守的工作。（错）25.能力水平要与职业层次一致或者基本一致。（对）

26.变化型职业性格类型的人喜欢计划自己的活动和指导别人的活动。（错）27.职业声望的高低是由收入决定的。（错）28.导致职业流动的根本原因在于生产力发展。（对）

29.“宁为鸡头，不为凤尾”告诉我们基层单位和生产一线大有作为。（对）30.职业决策的过程是一次完成的。（错）31.无形市场的主要表现形式是网络市场。（对）

32.合同是指双方当事人之间为实现一定目的，根据法律规定订立、变更或终止权利和义务关系的协议。（对）

33.劳动合同适用于各类企业和与之形成劳动关系的各类人员，不适用于国家机关。（错）34.采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。（对）

35.劳动合同期限在6个月以下的，试用期不超过30日。（对）

36.用人单位自裁员之日起，6个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减人员中录用。（对）

37.单位委托人事代理人员及应聘到本行政区域以外地区工作的个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄不连续计算。（错）

38.尚未就业的个人委托代理人员重新就业后，其辞职、解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。（对）

39.我国公务员录用制度强调德才兼备，采取考试和考核相结合的方式。（对）40.学以致用是我们就业的一个基本原则。（对）

41.“车到山前必有路”反映了毕业生就业时的依赖心理。（对）

42.就业信息不仅反映社会岗位的要求，而且也体现的市场对择业者的期待。（对）43.企业内部创业属于复制型创业。（错）44.风险投资创业属于冒险型创业。（对）45.做什么是确定创业目标的逻辑起点。（对）46.创业目标的确立应以自我需要为前提。（错）

47.“巧妇难为无米之炊”说的是创业中资金投入不足的问题。（对）48.市场调查是创业者进行市场预测和创业目标决策的前提。（对）49.风险意识是创业意识的核心。（错）

50.个人独资企业的名称中不得使用“有限”、“有限责任”、或者“公司”等字样。（对）51.合伙企业合伙人对合伙企业承担有限责任。（错）

52.创业活动的一个重要动机就是通过创造劳动成果来获得经济利益。（对）53.标题是自荐信的标志和称谓，一般只写“自荐信”三个字即可。（对）

54.当使用电子邮件发送简历时，应该将文件直接拷贝到邮件管理器的消息框中，绝不要将文件以附件的形式附在电子邮件后。（对）

55.为了提高命中率，最好连续给一家公司发送多次个人简历或在一家公司应征数个岗位。（错）

56.如果自荐信是复印件，落款处署名要留下空白，由本人亲自签名。（对）57.向外企求职时，应用中文和英文或外方通用语言各写一份。（对）58.网上求职时，个人简历和求职信只发送其一即可。（错）

59.近年来，网上招聘受到了越来越多用人单位和求职者的青睐。（对）60.一般男性最稳妥的面试着装是白色衬衣和深色西装，单色领带。（对）61.保险起见，面试时至少要提前一小时达到。（错）62.面试结束时要主动与面试官握手道别。（错）

63.当同时面对多名考官时，只需盯着主考官就可以了。（错）64.面试后要在三天内托人打听结果，以示自己对这份工作的急切。（错）65.无论用人单位还是毕业生个人，都不能单方解除就业协议。（错）

66.根据《劳动法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过60天。（错）

第三篇：2011职业与人生_考试答案

D．“蚁族”

《职业与人生》 14．以下关于职业生涯规划的步骤，正确顺序是（B）：

（1）自我认识与定位；（2）反馈调整；（3）职业目标SWOT分析；

一、选择题 ﹙含单项和多项选择题，多选少选不得分。每题2分,（4）职业生涯设计与实施；（5）确定职业目标。

共20分﹚

A．（1）（2）（3）（4）（5）B．（1）（5）（3）（4）（2）

1．握手的最佳时间长度是（A）秒钟。

A．3 B．5 C．10 D．30 2．对座位的排列我国的传统是（A）

A.以左为尊 B.以右为尊

C.左右地位相等 D.以上都不正确

3．礼仪的基本原则是（ABCD）。

A．遵时守约原则 B．公平对等原则

C．尊重习俗原则 D．宽容自律原则

4．关于各行各业都应共同遵守的职业道德五项基本规范，正确的是（B）：

（1）爱岗敬业；（2）诚实守信；（3）办事公道；（4）服务群众；（5）勤奋节俭；（6）奉献社会。

A．（1）（2）（3）（4）（5）B．（1）（2）（3）（4）（6）

C．（2）（3）（4）（5）（6）D．（1）（2）（4）（5）（6）

5．根据劳动争议的合理处理程序，以下处理办法的正确顺序是（D）

（1）向人民法院提起诉讼；

（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）向劳动争议调解委员会申请调解。

A.（1）（2）（3）B.（2）（3）（1）

C.（3）（1）（2）D.（3）（2）（1）

6．李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？(B)A．李某与公司之间成立的劳动合同无效

B．甲公司可以解除与李某的劳动合同

C．李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D．在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

7．某企业在未获得《虎》图著作权人的许可下，擅自将其作为商标申请注册在白酒上使用，该企业的行为属于（B）。

A．模仿他人的作品作为商标注册 B．侵犯他人的著作权进行注册

C．虚构事实真相伪造申请进行注册 D．使用商标法禁止使用的图形进行注册

8．设立有限责任公司的最低注册资本是（C）

A.50万元 B.30万元

C.10万元 D.100万元

9．依据《劳动法》规定，劳动者在（ABCD）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

10．终止合同与解除合同的区别是（ABC）。

A．性质不同 B．条件不同

C．法律后果不同 D．时间不同

11．打电话的最佳时间长度是（A）分钟。

A．3 B．5 C．10 D．30 12．商务交往中座次排列的基本原则：（ABD）

A.内外有别 B.中外有别

C.有所创意 D.遵守成规

13．以下对职业发展产生不利影响的社会现象是（ABC）。

A．“跳蚤族” B．“啃老族” C．“漂族”

C．（1）（5）（2）（3）（4）D．（1）（2）（5）（3）（4）

15．大学生就业的主要权益包括以下（A）

（1）获取就业信息权；（2）知识产权；（3）物业权；（4）接

受就业指导权；（5）被推荐权；（6）选择权；（7）公平待遇权；（8）

违约及求偿权。

A.（1）（4）（5）（6）（7）（8）B.（1）（2）（4）（6）（7）

（8）

C.（1）（2）（3）（6）（7）（8）D.（1）（3）（4）（6）（7）

（8）

16．根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳

动争议？（B）

A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认

定机关因工伤认定结论而发生的争议

B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报

酬发生的争议

C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议

D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息

分配与该公司发生的争议

17．用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（ABCD）。

A.用人单位代扣代缴个人所得税

B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费

用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费

用

18．《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干问题的决议》

规定了职业道德的基本规范是（C）。

A．3项 B．4项 C．5项 D．6

项

19．职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：(C)

A．患职业病的

B．医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”

C．因公喝酒导致酒精中毒的

D．在上下班途中，受到机动车事故伤害的

20．签定劳动合同的原则是（ABC）。

A．平等自愿原则 B．协商一致原则

C．合法原则 D．互利原则

21．根据《劳动法》规定，同一用人单位与同一劳动者（A）

试用期。

A.只能约定1次 B.最多只能约定2次

C.最多只能约定3次 D.可约定多次

22．电话铃声响后，最多不超过（C）声就应该接听。

A.一声 B.两声

C.三声 D.四声

23．圆桌单主人宴请时，错误的是（B）

A.主人应面对门 B.主人应面背对

门

C.主人在左 D.主宾在右

24．与别人交谈时有“三不准”是指（ABC）

A.打断别人 B.补充对方

C.更正对方 D.看重对方

25．影响职业生涯规划的因素有（ABCD）。A．环境因素 B．教育因素 C．家庭因素 12．劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满_16周岁______时D．自我因素 同时产生的。26．能够认定劳动合同无效的机构是（D）。13．用人单位在招收和使用劳动者的过程中提供特殊待遇后，与劳 A.各级人民政府 B.工商行政管理部门 C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 27．霍兰德提出职业--人格匹配理论将人格分类为六种类型，这六种类型是（B）（1）现实型；（2）研究型；（3）交际型；（4）社会型；（5）理想型；（6）企业型；（7）传统型；（8）艺术型。A.（1）（2）（3）（4）（5）（6）B.（1）（2）（4）（6）（7）（8）C.（1）（2）（3）（6）（7）（8）D.（1）（3）（4）（6）（7）（8）28．下列哪项不适用于我国著作权法保护？（C）A．书法字帖 B．宫廷菜谱 C．化学元素周期表 D．地方志 29．根据劳动法规定，下列说法正确的是：(A)A．对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动 B．某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬 C．某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制 D．某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时 30．劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（D）A．劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉 B．劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年 C．劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚 D．劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留

二、填空题 ﹙每题2分,共10分﹚

1．在职业场合打电话时通话以＿＿三＿＿分钟为佳。2．《中华人民共和国劳动法》适用于___企业职工__________。3．职业介绍所是指依法设立的，从事职业介绍 工作的专门 机构。4．用人单位提出解除劳动合同时，应依据劳动者在本单位工作年限，按每满一年支付 一 个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。5．用人单位提出解除劳动合同时，必须依法向劳动者支付经济补偿金。6．_ 劳动关系_____是我国劳动法调整的主要对象。7．在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是__社会劳动关系________。8．在职业场合握手时以＿＿三＿＿秒钟为佳。9．由劳动者提出解除劳动合同，如给用人单位造成经济损失时，劳动者应承担＿＿赔偿＿＿责任。10．用人单位提出解除劳动合同时，依据劳动者在本单位工作年限，按六个月以上不满一年的，按 一 个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。11．我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成___劳动关系____的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 劳动合同关系 的劳动者，依照本法执行。

动者协商确定的一个附属期限称为__服务期____。14．在职业场合电话铃声响后，最多不超过＿＿三＿＿声就应该接听。15．用人单位提出解除劳动合同时，依据劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，按 半 个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

三、判断题 ﹙每题2分,共 10分﹚ 1．交际式自我介绍不用介绍职务。（×）

2．内强素质、外塑形象是商务礼仪的作用。（√）3．根据《劳动法》规定，劳动合同期限长于3年的，试用期不得超过120天。（×）

4．用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行考察的时间期限称为实习期。（×）5．商务便宴首先要考虑的是客人忌讳吃什么。（√）6．根据《劳动法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过60天。（×）7．按商务礼仪，引导者应在客人的右前方引路。（×）8．商务礼仪的首要问题是尊重为本。（√）9．交际式自我介绍不用介绍部门。（×）10．公务场合着装应遵循庄重保守原则。（√）11．根据《劳动法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过60天。（√）12．根据《劳动法》规定，同一用人单位与同一劳动者最多只能约定二次试用期。（×）13．客人和主人会面时，接待人员首先介绍主人。（√）14．按商务礼仪位次的纵向排列规则是前排高于后排。（√）15．职场交谈不能非议国家和政府。（√）

四、简答题（每题10 分，共30 分 1.简述劳动合同与就业协议的区别。

答案要点：就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。”

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。（1）适用的法律、法规不同

劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议使用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。（2）适用主体不同

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合过阿甲的法律，政策法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关（人事部门）参与。（3）内容不同

劳动合同的内容依据《劳动合同法》规定比较详细。就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报道，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简单条款。（4）适用的人员不同

劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用于高校毕业生、毕业研究生。（5）签订时间不同

一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中，落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。

劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。

2.简述萨帕职业发展理论。答案要点：

美国专家萨帕的职业发展理论，按年龄层次划分，人生有五个职业发展阶段：

1．成长阶段（0-14岁）

成长阶段是经历对职业的好奇、幻梦到兴趣，再到有意识培养职业能力的逐步成长的过程。

2．探索过程（15-24岁）

探索阶段主要通过文化基础知识和专业知识、专业技能的学习，通过一些社会实践活动，评估确定职业目标、职业期望，并进行初步的职业尝试。

3．立业阶段（25-44岁）发展职业，追求成功。4．维持阶段（45-65岁）

心态趋于保守稳定，维持巩固已取得的职业成就。5．衰退阶段（66岁以上）部分或全部退出职业角色。

3.简述编制职业人生规划的主要步骤。答案要点：

（1）认识自我与定位。（2）确定职业目标。

（3）职业目标SWOT分析。（4）职业生涯设计与实施。（5）反馈调整。

4．简述霍兰德职业人格理论。答案要点：

约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高