第一篇：HSE知识题

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1、公司安全生产方针是（安全第一、预防为主、全员动手、综合治理，改善环境，保护健康，科学管理，持续发展）。

2、“（谁主管、谁负责）”和“（管生产必须管安全）”是安全生产的重要基本原则。

3、“三基”工作是指（基层建设、基础工作和基本功训练）。

4、安全管理上的“三违”是指（违章指挥、违章操作和违反劳动纪律）。

5、“三不伤害”是指（不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害）。

6、事故处理的“四不放过”：即（事故原因未查清 不放过，责任人未处理 不放过，整改措施未落实 不放过，有关人员未受到教育 不放过）。

7、“三不用火”即：（没有经批准的用火作业许可证 不用火，用火安全措施不落实 不用火，用火监护人不在现场 不用火）。

8、正确佩戴和使用劳动防护用品是从业人员必须履行的（法定）义务。

9、HSE管理体系中的一个重要指导思想,就是（预防为主）的思想。

10、新建、改建、扩建装置设施的安全卫生与环境保护设施，要与主体工程（同时设计、同时施工、同时投入使用）。

11、应急管理部门应定期组织对（应急预案的演练）。

12、HSE管理体系的基本思想是实现（持续改进）。

13、危险品是指（爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性）等物品。

14、危害识别的范围包括：物的不安全状态、（人的不安全行为）、有害的作业环境和安全管理缺陷。

15、事故是造成死亡、职业病、伤害、财产损失或环境破坏的（事件）。

16、企业资源包括人力资源、（财力资源）、物力资源。

17、HSE作业指导书、HSE作业计划书、HSE现场检查表、事故应急预案和HSE管理记录本简称：（两书一表一案一本）。

18、在没有确定保存时间时，各种HSE记录一般按（3年）年期限保存。

19、在HSE管理中，职工培训应严格按（计划）执行。

20、所有承包商雇员在（工作开始之前）都要接受一次现场HSE的岗位训练。

21、评审的目的主要是评价体系的（充分性、适宜性、有效性）。

22、在风险控制上，风险评价小组应对可能构成风险的危害，制定详细风险削减和控制措施，措施应从（人、机、物、环境）等方面进行考虑。

23、HSE管理工作的第一责任人是（最高管理者）。

24、公司的生产工艺发生变化，应进行（变更管理）。

25、环境保护工作应与（社会效益 经济效益 环境效益）紧密结合。

26、（事故处理）应坚持“四不放过”原则。

27、人工呼吸的有效标志是（胸部有起伏运动）。

28、动火现场的容器内、管线内、室内、坑内的可燃气体浓度必须低于爆炸下限的(25%）。

29、动火现场（5米）以内、无积水、无障碍物，便于在紧急情况下施工人员迅速撤离。非动火人员不准随意进入动火现场。

30、手提式干粉灭火器(贮气瓶式)从出厂日期算起，达到（8年）年必须报废。

31、（危害辨识与风险评价）是HSE管理体系的基础和核心。

1、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者(C)标准的劳动防护用品。A.当地 B.本单位 C.行业 D.企业

2、生产经营单位采用新工艺、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特征，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产（B）。A.教育和考核 B.教育和培训 C.培训和考核D.培训评估

3、从业人员既是安全生产的保护对象，又是实现安全生产的（C）。A.关键 B.保证 C.基本要素 D.基础

4、噪声级超过（B）分贝，人的听觉器官易发生急性外伤，致使鼓膜破裂出血。A.100 B.120 C.140 D.150 5.生活噪声一般在（A）dB以下，对人没有直接生理危害。

A.80 B.85 C.90 D.100 6.复印机会产生以下（B）种有害物质。

A.高噪声 B.有害气体 C.高频电磁波 D.辐射

7．根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条规定：对从事接触职业危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（D）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A.上岗前 B.上岗后每3年 C.在岗期间D.上岗前、在岗期间、离岗时 8.属于从噪声源控制噪声的方法是（B）。

A.人员佩带耳塞 B.在噪声源上安装消声器 C.在室内安装吸声材料 9.不属于事故调查处理目的的是(B)。

A.查明事故原因,预防事故再次发生 B.应急抢险救援

C.追究责任人法律责任,教育员工 D.对事故现场进行整改

10.某员工高处作业时,触电后高处坠落死亡,该事故属于(B)。A.高处坠落事故 B.触电事故 C.电伤事故 D.灼烫事故 11.从业人员经过安全教育培训，了解岗位操作规程，但未遵守而造成事故的，行为人应负（C）责任，有关负责人应负管理责任。A.领导 B.管理 C.直接 D.间接 12.事故的直接原因包括（A）。A.生产场地环境不良 B.教育原因C.精神原因 D.管理上的缺陷 13.属于中石化HSE管理体系最新标准的是(C)。

A.ISO/CD14690 B.GB/T19001-2008 C.Q/SHS 0001.1-2001 D.Q/CNPC104.1-2004 14.属于环境管理体系标准的是（D）。

A.GB/T19001-2008 B.ISO9001-2004 C.ISO9000-2004 D.GB/T 24001-2004 15.HSE管理中的相关方是指(C)。

A.向组织提供产品的组织 B.向组织提供服务的组织 C.关注组织HSE绩效的组织 D.接受组织产品的组织

16.不属于最高管理者HSE职责的是(C)。

A.主持管理评审 B.任命管理者代表 C.主持内部审核 D.主持资源配置工作 17.组织制定HSE承诺时，必须承诺的是（A）。A.持续改进B.源头治理C.体系管理D.全员参与 18.下列说法更接近HSE文化含义的是(C)。A.HSE文化是企业文化宣传材料中写出的内容 B.HSE文化是最高管理者反复强调的HSE要求

C.HSE文化是全体员工就HSE管理重要问题形成的共识 D.HSE文化是安全文化

19.AD015.HSE风险管理中,“辨识”就是识别（A）。A.危害因素 B.风险源 C.危险源 D.重大危险源 20.HSE体系文件分为(A)。

A.三个层次 B.四个层次 C.五个层次 D.六个层次 21.指导基层员工进行作业的文件是(C)。

A.HSE手册 B.程序文件 C.岗位HSE作业指导书 D.HSE记录表 21.变更管理的目的是(C)。

A.推广新技术、新工艺 B.培养新员工 C.对变更带来的风险进行控制D.试用新的操作程序 22.组织的事故应急预案应(B)。

A.妥善保存,保持机密 B.必要时向相关方传达 C.不必在所在地方政府备案 D.不必提供有关图纸

23出现“不符合”后,不必采取的行动是(B)。

A.调查不符合出现的原因 B.向上级安全部门报告 C.采取纠正措施,消除不符合情况 D.采取预防措施,预防不符合的再次发生 24.不属于HSE记录的是（D）。

A.事故应急预案培训记录B.事故应急预案评审记录 C.事故应急预案演练记录 D.事故应急预案相关附件 25.管理评审不必(C)。

A.定期举行 B.保持评审有关记录 C.由管理者代表主持 D.考虑审核结果 26.属于HSE管理体系全面监控要素的是(A)。

A.绩效测量和监视 B.不符合、纠正和预防措施 C.法律、法规和其它要求D.设施完整性 27.属于HSE管理体系支持性要素的是(B)。

A.内部审核 B.文件和资料控制 C.设施完整性 D.健康、安全与环境方针 28.不需要制定程序文件的要素是(C)。

A.内部审核B.应急准备与响应 C.管理者代表 D.绩效测量和监视 29.内部审核是指(D)。

A.相关方对组织的审核B.顾客对组织的审核C.认证机构对组织的审核D.组织的自我审核 30.下列不属于审核证据的是(C)。

A.审核员与管理人员的面谈记录 B.现场观察发现的存在的问题 C.审核员对问题的推测.D.审核员调阅不到有关程序文件

31.下列不能作为审核准则的是（C)。

A.国家法律法规 B.组织的HSE体系文件 C.顾客关于产品质量的要求D.HSE管理体系标准 32.主持外部审核首次会议的人必须是(C)。A.最高管理者 B.管理者代表 C.审核组长D.审核员

33.所有管理体系标准都以戴明模式为管理体系的运行模式,这决定了这些管理体系能够实现(B)。

A.事故预防B.持续改进 C.全员参与 D.以人为本

34.HSE管理体系标准中,处于核心地位的一级要素是(A)。A.领导和承诺 B.健康、安全与环境方针 C.策划 D.管理评审

35.不属于最高管理者HSE管理职责的是(C)。A.主持管理评审 B.任命管理者代表 C.主持内部审核 D.主持资源配置工作 36.企业内部审核员(A)。

A.要取得内审员资质 B.由管理者代表临时指定 C.审核期间应听从原单位领导安排D.可以接受受审核单位的礼品

37.不属于HSE作业文件的是(A)。

A.HSE程序文件B.管理作业文件 C.HSE计划书D.HSE岗位作业指导书 38.下列属于HSE管理“指标”的是（B）。

A.“无事故、无伤害、无污染” B.重大火灾爆炸事故0起 C.年度实现利润1.8亿元 D.计划生育合格 39.不属于变更管理范围的是(D)。

A.关键岗位员工的更换 B.施工工艺的改变C.操作规程的改变 D.都不对

40..HSE体系文件首版文件版本号为(A)。A.A B.0 C.1 D.Ⅰ 41.BA013.管理评审的最终目的是(A)。

A.使管理体系持续改进 B.掌握国家政策

C.进行资源配置 D.了解市场环境的变化 42.属于HSE管理体系全面监控要素的是(B)。A.培训、意识和能力 B.内部审核

C.法律、法规和其它要求 D.应急准备与响应 43.属于HSE管理体系主体框架要素的是(C)。

A.内部审核 B.文件和资料控制 C.设施完整性 D.记录控制 44.第三方审核是指(C)。

A.相关方对组织的审核 B.顾客对组织的审核 C.认证机构对组织的审核 D.组织的自我审核 45.不符合按照其性质分为(C)。

A.个别不符合和一般不符合两类 B全局不符合和局部不符合两类 C.严重不符合和一般不符合两类 D严重不符合和轻微不符合两类 46.下列属于严重不符合的是(B)。A.审核发现离心泵护罩缺陷

B.公司所有下属单位监视测量器具无检验合格证或检验标签 C.公司某单位无火灾应急预案演练记录 D.公司程序文件被复印

47.在进行危害评价时要考虑的时态不包括（D）。

A.过去 B.现在 C.将来 D.正常 48.在进行危害评价时要考虑的三种状态没有（C）。

A.正常 B.异常 C.现在 D.紧急 49.HSE是指（C）。

A.harmony,safety,education的缩写 B.harm,service,energy的缩写 C.health，safety，environment的缩写 D.harm,service,energy的缩写

50.组织应明确（D）健康、安全与环境管理的责任，保障健康、安全与环境管理体系的建立与运行。

A.最高管理层 B.最高管理者 C.管理者代表 D.各级领导 51.最高管理者应该（A）。

A.负责批准健康、安全与环境方针B.负责识别危险源/危害因素 C.负责HSE体系的实施与运行 D.负责解决相关方的意见 52.组织在制定HSE目标时，应该考虑哪些因素？（D）

A.法律、法规及其他要求B.自身的危害因素和风险C.组织的HSE方针D.选项A.B和C全是 53.HSE中风险管理与评价的基本过程不包括（D）。

A.识别评估 B.风险控制

C.风险识别 D.绩效评估

54.新建、改建、扩建建设项目安全设施的“三同时”工作应在（A）完成。A.建设项目正式投产前 B.建设项目正式投产后 C.建设项目施工开始前 D.建设项目施工开始后

55.本质安全是指为了保证生产过程的安全，采取安全的技术措施来消除机械危险。在机械产品寿命周期的各环节中，决定机械产品达到本质安全的最关键阶段是(A)阶段。A.设计

B.制造 C.使用

D.维修

56.对于事故的预防与控制，安全技术对策着重解决（B）。

A.人的不安全行为 B.物的不安全状态 C.管理上的缺陷 D.有害作业环境 57.燃烧的条件是(D)。

A.要有可燃物和助燃物 B.要有着火源 C.存在失去控制的链反应 D.ABC都是 58.制定环境管理方案和职业健康安全管理方案的目的在于（C）。

A.消除组织的环境影响和职业健康安全风险 B.满足相关方的所有要求

C.实现组织的环境目标和指标以及职业健康安全目标 D.上述所有答案

59.用人单位进行危害辩识、评价和控制时应考虑的范围（D）

A.常规和非常规的活动； B.所有进入作业场所的人员；

C.作业场所内的设施，无论是否是由外部提供的； D.以上答案全对。

60.一般情况下，把管理体系文件分为三个层次，《危险因素控制清单》和《法律及法规要求登记一览表》属于（）

A.第一层； B.第二层； C.第三层；

D.不属于三层文件的范围。

61.用人单位建立法律及法规要求程序，强调的不是（A）

A.法律及法规要求本身；

B.建立获取这些法律及法规要求的渠道； C.要及时更新相应的程序和途径； D.应有获得这些法律及法规要求的工作程序。62.在管理体系中最高管理者的职责包括（B）A.定期组织内部审核 B.定期主持管理评审

C.确保按标准要求建立、实施、保持管理体系 D.A+B E.A+B+C 63.在职业健康安全管理中，控制风险的最后一种措施是（B）。A.隔离 B.个体防护 C.工程控制 D.管理控制 E.消除 F.原材料替代

64.危险源辨识的含意是(D)。

A.识别危险源的存在

B.评估风险大小及确定风险是否可容许的过程 C.确定危险源的特性 D.A+C 65.安全、环境与健康（HSE）管理体系的审核准则是(F)。

A.GB/T 28001-2001标准 B.GB/T 24001-2004标准 C.Q/SHS 0001.1-2001标准 D.适用的法律、法规和其他要求

E.受审核方的安全、环境与健康管理体系文件 F.A+B+C+D+E 66.组织的安全、环境与健康方针应(B)。

A.必须由职工代表大会批准 B.必须经最高管理者批准 C.必须由工会批准

D.必须由管理者代表亲自制定

67.对于失效的作废文件，下列哪种做法是错误的：（A）

A.可以不做任何标识保留在原处； B.必须及时收回集中保管； C.必须及时收回集中销毁；

D.可以保留在原处，但需加盖“作废留用”印章； 68.HSE管理体系内部审核的执行者是（C）。

A.安全部门负责人 B.车间安全员 C.内审员

D.安全部门工作人员

69.GB/T 28001-2001标准中的“三级监控机制”包括（C）。

A.4.3.1对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划 B.4.3.2法规和其它要求、4.4.6运行控制

C.4.5.1绩效测量和监测、4.5.4审核、4.6管理评审 D.A+B E.A+B+C 70.HSE管理体系审核员应具备的相关知识有（D）。A.审核技巧

B.有关HSE管理的专业知识 C.HSE相关的法律及其他要求 D.上述所有答案

71.企业进行环境因素识别、影响评价和控制时应考虑的范围（E）。

A.组织的活动、产品和服务中的 B.能够控制或能够施加影响的

C.三种时态：过去时，现在时，将来时

D.三种状态：正常、异常（包括启动、关闭和维护）、紧急情况和事 E.以上答案全对。

72.对所有纠正与预防措施，在实施前应先通过(C)以便对其有效性进行评审。

A.危险源识别 B.预评审 C.风险评价 D.协商交流

1、现阶段我国实施的是（C）战略。

A 保护生态环境 B 促进人类健康 C 可持续发展 D 安全生产

2、经济全球化给安全、环境与HSE管理带来的新问题时（D）。A 文化方面 B 医学方面 C 民族 D 文化与医学方面

3、（D）时HSE管理体系的基础和核心。

A 目标 B 应急管理 C 危害辨识 D 危害辨识与风险评价

4、评审的目的主要是评价体系的（D）。

A 充分性 B 适宜性 C 有效性 D 充分性、适宜性、有效性

5、在HSE管理中，职工培训应严格按（D）执行。A 视情况 B 随意 C 变通 D 计划

6、所有承包商雇员在（ABC）都要接受一次现场HSE的岗位训练。A 工作过程中 B 工作开始之前 C 工作结束之后

7、在没有确定保存时间时，各种HSE记录一般按（C）年期限保存。A 一年 B 2年 C 3年 D 任意

8、《HSE作业计划书》的建立应以基层组织的人员为主，要充分考虑（D）的要求。A 业主 B 承包商 C 其他相关方 D 都包括

9、岗位HSE职责包括（D）。

A 岗位条件、岗位职责 B 岗位风险、岗位规定 C 操作指南 D 都包括

10、在风险控制上，风险评价小组应对可能构成风险的危害，制定详细风险削减和控制措施，措施应从（D）、等方面进行考虑。

A 人、机 B 人、环境

C 物、环境 D 人、机、物、环境

11、HSE管理工作的第一责任人是（B）A 管理者代表 B 最高管理者 C HSE管理委员会

12、（C）应坚持“四不放过”原则。

A 事故预防 B 事故调查 C 事故处理 D 事故报告

13、联合国在瑞典首都召开的第一次环境保护会议上明确规定世界环境日为（D）A 3月12日 B 4月22日 C 3月22日 D 6月5日

14、环境影响评价报告书应包括的主要内容（C）A 自然环境 B 社会环境 C 自然环境社会环境 D 人文环境

15、环境保护工作应与（D）紧密结合 A 社会效益 B社会效益和 经济效益

C 经济效益 D 社会效益、经济效益 环境效益

16、公司的生产工艺发生变化，应进行（B）。A 应急管理 B 变更管理 C 风险控制 D 危害识别

17、人工呼吸的有效标志是：（C）。

A末梢血液循环的颜色好转 B已散大的瞳孔开始缩小 C胸部有起伏运动 D以上皆是

18、扎止血带后，最长不超过多长时间应放松一次：（D）。A1—3分钟 B3—5分钟 C5小时 D1小时

19、三角巾包扎法适用于下列什么部位的包扎：（D）。A胸部 B单眼 C腹部 D以上皆可 20、固有危险的辨识主要来自：（D）

A使用、加工、生产的危险物料 B用具有危险性的工艺过程 C采用危险的装置、单元操作 D以上都是

判断

（F）

1、应急预案修订后不必及时组织新的培训和演练。

（T）

2、风险是指发生特定危害的可能性或发生事件结果的严重性。（F）

3、业主选择承包商的一般作法是通过内部指定。

（F）

4、变更管理是指对人员、工作过程、工作程序、技术、生产设施等暂时性的变化进行有计划的控制。

（F）

5、检查和监督要素实施关键就在于监督。

（T）

6、对重大风险的控制与管理时HSE体系运行的关键。（T）

7、能力的确认是确保HSE有效实施的重要一环。（F）

8、公司的生产工艺发生变化，不必进行HSE管理。（T）

9、评审是为了确保体系的充分性、适宜性和有效性。（T）

10、承包商的所有活动使业主的项目顺利完成。按业主的要求以相同或更高的标准完成他们自己的操作。

（T）

11、如果业主获悉或怀疑有未被培训之嫌，尽管雇员是经过承包商选拔出来的，业主必须采取必要的措施以保证承包商为雇员提供适当的培训。

（T）

12、承包商根据业主的HSE管理要求制定出HSE计划，在工作开始前将HSE计划提交业主进行复查。

（T）

13、在工作开始之前，必须保证所有承包商及其雇员都了解安全上岗的方法和要求。（T）

14、基层队开工前或在对外承包工程投标书完成前，应对生产（施工）区域进行全面的调查，并形成调查报告。

（T）

15、对于非固定场所、作业环境变化较大的施工作业应建立《HSE作业指导书》和《HSE作业计划书》。

（F）

16、作业指导书的内容和要求随项目变化而变化。（F）

17、HSE调查报告不包括社会环境描述

（T）

18、施工现场内的任何垃圾、废油或其他废料都应清理干净。

（T）

19、从业人员为了保护自己的生命安全和健康，有权拒绝强令冒险作业。（T）20、绷带的“8字形”包扎法适用于肘、膝等关节处的固定。（T）

21、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，可停止作业。

22.由于组织中不同层次人员的职责、能力、文化程度及面临的风险不完全相同，因此，对他们进行培训的内容也会有所不同。（）23.管理评审不需要文件化。（X）24.内部审核每两年进行一次。（X）

25.内部审核能够检查文件管理的程序是否有效。（）26.内部审核可以不参照有关的法律法规。（X）

27.当本岗位未领到有关体系文件时，可以从别处借来后复印有关章节使用。（X）

28.两个环境绩效和职业健康安全绩效相差较大的组织都可以达到GB/T24001和GB/T28001标准的要求。（）

29.组织在危险源辨识时，要考虑其自身活动的特点、可选技术方案、经济实力等因素。（X）30.可容许的风险就是用人单位依据法律法规要求和HSEMS方针认为可接受的风险。（）31.职业健康安全培训是针对新员工的三级安全教育培训。（X）

32.一个管理十分严谨、设备精良并经消防主管部门审批合格的油库，在加强日常管理的情况下，可以不列入危险源。（X）33.审核必须覆盖组织环境管理体系和职业健康安全管理体系的所有方面和细节。（X）34.不能将不符合情况在形成不符合报告前通知受审核方。（X）

35.审核员必须对审核中发现的环境管理体系和职业健康安全管理体系不符合项提出建议。（X）36.在危险源辨识时，不需要辨识现场分包商相关的危险源。（X）37.过期的文件与资料不用保存，必须收回并销毁。（X）38.组织在建立管理体系时，必须首先编写书面的文件。（X）39.对于环境有影响的组织不能通过GB/T24001认证。（X）

40.组织通过了OHSMS认证，表明该组织具有稳定满足产品安全要求的能力。（X）41.用人单位在进行运行控制时，只考虑自身的危害和环境因素，不考虑相关方危害及环境因素。（X）42.在录用员工时，可以先不考虑其能力，因为企业会通过培训使其满足其岗位要求。（X）43.隐患治理方案是实现目标的管理方案。（X）

44.建立和实施HSE管理体系是安全环保处的事，与其他部门没有什么关系。（X）

45.某用人单位在编写体系文件时，对标准中有些要求虽然无法做到，但考虑到将来的工作要求以及编写体系文件的原则就是“标准要求的要写到”，所以就写到体系文件中去。（X）46.某用人单位已经通过了ISO9000认证，在编写HSEMS文件时，应尽量考虑与原有体系文件之间的协调问题，避免出现互相矛盾和不协调。（）

47.事故处理实施“四不放过”处理，即事故原因不调查清楚不放过，事故责任者没有严肃处理不放过，广大职工没有收到教育不放过，防范措施没有落实不放过。（）

第二篇：HSE知识

HSE管理体系员工应知应会

说明：注“*”为干部、员工必须掌握的内容。

1、井下作业工程公司企业宗旨： 奉献能源、创造和谐

2、井下作业工程公司企业精神： 爱国、创业、求实、奉献

3、井下作业工程公司核心经营理念： 诚信、创新、业绩、和谐、安全

*

4、井下作业工程公司健康安全与环境（HSE）方针： 以人为本、预防为主、全员参与、持续改进

5、井下作业工程公司健康安全与环境目标和指标： ①杜绝井喷事故；

②杜绝较大及以上工业生产安全事故； ③杜绝较大及以上火灾事故；

④杜绝负同等（或同等以上）责任较大及以上道路交通事故；⑤杜绝较大及以上环境污染和生态破坏事故； ⑥杜绝造成较大社会影响的其他安全环保事故。

⑦确保重点领域、关键装置、要害部位和人员聚集场所安全。

*

6、井下作业工程公司最高领导者承诺

①遵守国家和地方的法律法规，尊重当地的风俗习惯； ②以人为本、预防为主，追求零伤害、零污染、零事故； ③执行清洁生产，节约能源，保护环境，致力于可持续发展； ④优化配制健康安全与环境资源，持续改进健康安全与环境管理；

⑤确立各级行政主要领导为健康安全与环境管理第一责任人，把健康安全与环境表现和绩效作为奖惩、聘用人员以及选择合作方的重要依据；

⑥实施健康安全与环境培训，建立和维护公司健康安全与环境文化；

⑦向社会坦诚地公开我们的健康安全与环境表现和绩效； ⑧在任何一个地方和任何一个业务领域，对健康安全与环境的态度始终如一。

7、中国石油天然气集团公司反违章禁令 ①严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作； ②严禁违反操作规程操作； ③严禁无票证从事危险作业； ④严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；

⑤严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品； ⑥严禁违章指挥、强令他人作业。

8、提问岗位练兵题签内容，包括生产、安全、技术、公共

查看岗位练兵台

9、提问本岗位操作规程 新闻纸印发

10、本队危害因素和控制措施 查看班组危害因素登记表

11、本队隐患排查和评估现状 查看班组隐患整改台帐

12、安全生产法赋予的权力和义务 新闻纸印发

13、本岗位直接有关HSE法律法规名称及主要约束内容 新闻纸印发

14、本岗位HSE职责 新闻纸印发

15、了解上级下达的文件、会议精神 查看班组活动记录

16、了解本岗位设备检测检验结果或有害作业场所检测结果

17、了解本岗位防火制度

18、了解应急预案和本岗位应急处置程序 查看班组应急预案

19、站队是否及时进行“三违”通报，了解本站队近期“三违”通报情况目前，无三违现象发生

第三篇：HSE知识问答

HSE知识问答

什么是HSE管理体系？

健康、安全与环境管理体系简称为HSE管理体系，或简单地用HSE MS（Health Safety and Enviromen Management System)表示。HSE MS是近几年出现的国际石油天然气工业通行的管理体系。它集各国同行管理经验之大成，体现当今石油天然气企业在大城市环境下的规范运作，突出了预防为主、领导承诺、全员参与、持续改进的科学管理思想，是石油天然气工业 实现现代管理，走向国际大市场的准行证。健康、安全与环境管理体系的形成和发展市石油勘探开发多年管理工作经验积累的成果，它体现了完整的一体化管理思想。

HSE的前身是什么？最早形成于哪年？

健康、安全与环境体系的形成和发展是石油勘探开发多年管理工作经验积累成果，它体现了完整的一体管理思想。1974年，石油工业国际勘探开发论坛（E&P Forum）建立，作为石油公司国际协会的石油工业组织，它组织了专题工作组，从事健康、安全和环境管理体系的开发。

HSE的发展历程分几个阶段？每个阶段的特点是什么？

60年代以前主要是体现安全方面的要求，在装备上不断改善对人们的保护，利用自动化控制手段使工艺流程的保护性能得到完善；70年代以后，注重了对人的行为的研究，注重考察人与环境的相互关系；80年代以后，逐渐发展形成了一系列安全管理的思想和方法。

为什么要将健康、安全、环境作为一个整体？

由于健康、安全与环境危害的管理在原则和效果上彼此相似，在实际过程中三者又有不可分割的联系，因此很自然地把健康（H）、安全（S）与环境（E）作为一个整体来管理。1991年，SHELL公司委员会颁布健康、安全与环境(HSE)方针指南。1919年在荷兰海牙召开了第一届油气勘探、开发健康、安全与环境国际会议，HSE这一完整概念逐步伟大家所接受。

HSE是什么时候被作为一个整体，为大家所接受的？

1991年，SHELL公司委员会颁布健康、安全与环境（HSE)方针指南。1991年在荷兰海牙召开了第一届油气勘探、开发的健康、安全与环境国际会议，HSE这一完整概念逐步为大家所接受。

HSE在全球范围内展开是从什么时候开始的，为什么？

1994年油气勘探开发的健康、安全与环境国际会议在印度尼西亚雅加达召开，原中国石油天然气总公司作为会议的发起人和资助者派代表团参加了会议。由于这次会议由SPE发起，并得到IPICA（国际石油工业保护协会）和AAPG（美国石油地质工作者协会）的支持，影响面很大，全球各大石油公司和服务商都积级参与，因而HSE的活动在全球范围内迅速展开。

《石油天然气工业健康、安全与环境管理体系》（标准草案）是什么时候发布的？

1994年7月，SHELL为勘探开发论坛（E&P Forum)制定了“开发和使用健康、安全御寒京管理体系导则“。同年9月，Shell HSE委员会制定并颁布了”健康、安全与环境管理体系“。石油天然气勘探开发健康、安全与环境研讨会的召开，促进了HSE管理标准化的进程，国际标准化组织(ISO)的TC67分委会随职业在一些成员国的推动下，着手进行这项工作。71996年1月ISO/TC 67的SC6分委会发布了ISO/CO 14690《石油天然气工业健康、安全与环境管理体系》（标准草案）。

《石油天然气工业健康、安全与环境管理体系》（SY/T 6276-1997）是什么时候颁布的？什么时候

从1996年9月开始，原中国石油天然气总公司就及时组织人员对ISO/CD 14690标准草案进行了翻译和转化，在吸收CNPC以往行之有效的安全生产、环境保护的规章制度和管理经验的基础上，将上述国际标准进行了等同转化，于1997年6月27日正式颁布了中华人民共和国石油天然气行业标准《石油天然气工业健康、安全与环境管理体系》（SY/T 6276-1997），自1997年9月1日起实施。

《中国石油天然气集团公司健康、安全和环境管理体系管理手册》是什么时候，在什么情况下发布的，它标志着什么？

1999年12月，中国石油天然气集团公司在经过石油、炼化企业广泛试点的基础上，基于中华人民共和国石油天然气行业标准SY/T 6276-1997，以及国际石油勘探开发论坛的HSE指南，并考虑到与ISO 9000质量管理体系、ISO 14000环境管理体系及中华人民共和国职业安全卫生管理体系所涉及的主要要素的兼容性，发布了《中国石油天然气集团公司健康、安全和环境管理体系管理手册》，标志着中国石油天然气集团公司HSE管理体系的全面推行。

什么是管理？

管理是指管理者根据目标要求对职责范围内的事情进行的控制和处理，即管理者通过对管理对象的调查研究，形成决策和计划，确定要达到的目标，然后将可支配的资源（人力、物力、财力、设备、技术和时间等）以一定的方式组成一个有机的系统，对管理对象进行有效的控制。

什么是企业管理体系？

企业管理体系是企业各种控制的有机组合，它是由多个相对独立的要素有机地结合在一起构成的。在这个总体系下，可能有多个并存的管理体系，如大家比较熟悉的财务管理体系、人事管理体系，以及质量管理体系（QMS）、安全管理体系（SMS）、环境管理体系（EMS）等等。

质量管理体系、环境管理体系和HSE管理体系所依据的模式是什么？它由哪几个阶段组成？

戴明模式是质量管理体系、环境管理体系和HSE管理体系所依据的管理模式。该模式由“计划（Plan）、实施（Do）、检查（Check）和改进（Act）”四个阶段的循环组成，简称为PDCA循环模式。

质量管理体系、环境管理体系和HSE管理体系所依据的模式是什么？它由哪几个阶段组成？

戴明模式是质量管理体系、环境管理体系和HSE管理体系所依据的管理模式。该模式由“计划（Plan）、实施（Do）、检查（Check）和改进（Act）”四个阶段的循环组成，简称为PDCA循环模式。

戴明模式的基本指导思想是什么？

戴明模式的基础指导思想包括：

（1）一切为了用户；

（2）体系化综合管理；

（3）一切用数据说话；

（4）预防为主；

（5）全员参与。

HSE体系在企业管理中的作用是什么？

HSE管理体系是企业整个管理体系的有机组成部分之一，它将健康、安全和环境三种密切相关的管理体系科学地结合在一起。HSE管理体系为企业实现持续发展提供了一个结构化的运行机制，并为企业提供了一种不断改进HSE表现和实现既定目标的内部管理工具。

HSE管理体系与企业管理的关系是什么？

HSE管理体系是在企业现存的各种有效的健康、安全和环境管理组织结构、程序、过程和资源的基础上建立起来的，并按HSE管理体系标准的要求加以规范和补充，使之转化为体系的有机组成部分。

HSE管理体系是一个不断变化和发展的动态体系，其设计和建立也是一个不断发展和交互作用的过程。

HSE管理体系只是企业管理体系的一部分。企业往往有多个并存的管理体系，可能分属不同的部门操作，因此应通盘考虑这些体系的组织、过程、程序和资源，尽量合理设置和共享共用，以简化内部各项管理工作的复杂程度，防止相互冲突，实现相互协调。

HSE管理体系要完全描述HSE企业过程链的所有活动和任务是不可能的，因此实现HSE有效管理的关键是识别确定那些需要管理系统控制的HSE关键过程和活动，并进行重点控制。

HSE管理体系标准的作用是什么？

为了规范HSE管理体系的基本框架，1996年1月ISO/TC67的SC氛围会发布了ISO/CD14690《石油天然气工业健康、安全与环境管理体系》（标准草案）。HSE管理体系标准规定了建立、实施和保持健康、安全与环境管理体系的基本要素，其作用是帮助公司和公司的相关方建立HSE管理体系，实现健康、安全与环境管理目标。

HSE管理体系与企业管理的关系主要表现在哪些方面？

（1）企业HSE管理体系应是按照HSE管理体系标准建立的，即企业的HSE管理体系必须包含管理体系标准的基本思想、基本要素和基本内容。

（2）HSE管理体系是由管理思想、制度和措施联系在一起构成的，这种联系不是简单的组合，而是一种有机的、相互关联和相互制约的联系。HSE管理体系是一个以领导对HSE方针和宏观目标的承诺为核心，以组织机构、资源和文件为支持，以防止事故和降低危害为重点，以持续改进为要求的体系。

（3）企业建立HSE管理体系不是要抛弃企业现存的一套可行和有效的管理方式和体系，而是要把它们有机地结合在一起，以便更好地发挥其作用。建立体系时应充分考虑现有管理制度、管理方式，充分利用已有的管理体系，如ISO 9000质量管理体系和ISO 14000环境管理体系，或现存的安全管理制度、环境管理制度等，尽可能地把相同的部分结合到一起，避免不必要的重复。

（4）在利用企业现有的管理方法和体系时要特别注意和识别它与HSE管理体系之间的联系和区别，扬弃旧观念，赋于HSE管理新思想。

（5）考虑到管理体系的持续改进思想，管理体系标准也应不断改进和完善，应允许在保证体系的完整性、科学性和系统性的前提下，进行创新和进一步完善。

进行HSE管理的目的是什么？

（1）满足政府对健康、安全和环境的法律、法规要求；

（2）为企业提出的总方针、总目标以及各方面具体目标的实现提供保证；

（3）减少事故发生，保证员工的健康与安全，保护企业的财产不受损失；

（4）保护环境，满足可持续发展的要求；（5）提高原材料和能源利用率，保护自然资源，增加经济效益；

（6）减少医疗、赔偿、财产损失费用，降低保险费用；

（7）满足公众的期望，保持良好的公共和社会关系；

（8）维护企业的名誉，增强市场竞争能力。

为什么要建立HSE管理体系？

（1）我们现有的管理体系难以满足建立现代化企业管理的要求，主要表现：①企业虽然有一套现行的有效的管理方式和管理制度，但它们各管一方，健康、安全与环境管理有时各行一套，未形成科学、系统、持续改进的管理体系；②在健康、安全与环境管理的思维模式上与国外先进的管理思想存在较大的差距，如普遍缺乏国外的高层承诺和“零事故”思维模式；③缺乏现代化企业健康、安全与环境管理管理所要求的系统管理方法和科学管理模式。

（2）石油行业是一种高风险的行业，健康、安全和环境风险同时伴生，应同时管理：①石油企业的健康、安全与环境事故往往是相互关联的，必须同时加以控制；②ISO质量管理体系和ISO 14000环境管理体系都是先进的管理体系，其中也包括了一些健康、安全要素，但主要分别是针对质量和环境的，未形成一个整体。

（3）建立HSE管理体系是企业与国际市场接轨的需要：①国际上几乎所有大型石油天然气企业都在推行这一先进的HSE管理模式；②良好的HSE管理是进入国际市场的准入证；③可保证HSE管理水平的不断提高，提高企业的名声，增加在国际市场上的竞争力。

HSE管理体系在结构上有什么特点？

（1）按戴明模式建立。HSE管理体系是一个持续循环和不断改进的结构，即“计划—实施—检查—持续改进”的结构。

（2）由若干个要素组成。关键要素有：领导和承诺，方针和战略目标，组织机构、资源和文件，风险评估和管理，规划，实施和监测，评审和审核等。

（3）各要素不是孤立的。这些要素中，领导和承诺是核心；方针和战略目标是方向；组织机构、资源和文件作为支持；规划、实施、检查、改进是循环链过程。

什么是管理体系要素？

管理体系要素是指为了建立和实施体系，将HSE管理体系划分成一些具有相对独立性的条款。从一些大型石油企业所建立的体系来看，分为几个到十几个一级要素的都有，因此要素的数目，即结构的型式如何，不是建立实施所在，这要根据自己企业的情况灵活确定。但是，综合分析一下这些管理体系，它们的结构模式和基本框架却是基本相同的。特别是目前，世界上各个大型石油企业都在相互学习对方的HSE管理经验，取长补短，这种开发的形势使得各大石油公司的HSE管理体系在保持自己的特点的基础上，结构和要素逐渐趋于一致。

HSE管理体系的要素包括哪些？其主要内容是什么？

HSE管理体系要素 主 要 内 容

领导和承诺 自上而下的承诺，建立和维护HSE企业文化

方针和战略目标 健康、安全与环境管理的意图，行动的原则，改善HSE表现的目标

组织机构、资源与文件管理 人员组织、资源和完善的健康、安全与环境管理体系文件

评价和风险管理 对活动、产品及服务中健康、安全与环境风险的确定和评价，以及风险控制措施的制定

规划 工作活动的实施计划，包括通过一套风险管理程序来选择风险削减措施，涉及对现有操作的规划，变更的管理，及制定和更新应急反应措施等

实施和监控 活动的执行和监测及必要时如何采取纠正措施

审核和评审 对体系执行效果和适应性的定期评价

HSE管理体系的基本要素分为哪几个部分，各部分包括哪些内容？

体系要素及相关部分分为三大块：核心和条件部分，循环链部分，辅助方法和工具部分。

⒈核心和条件部分

（1）领导和承诺：是HSE管理体系的核心，承诺是HSE管理的基本要求和动力，自上而下的承诺和企业HSE文化的培育是体系成功实施的基础。

（2）组织机构、资源和文件：良好的HSE表现所需的人员组织、资源和文件是体系实施和不断改进的支持条件。它有7个二级要素。这一部分虽然也参与循环，但通常具有相对的稳定性，是做好HSE工作必不可少的重要条件，通常由高层管理者或相关管理人员制定和决定。

⒉循环链部分

（1）方针和目标：对HSE管理的意向和原则的公开声明，体现了组织对HSE的共同意图、行动原则和追求。

（2）规划：具体的HSE行动计划，包括了计划变更和应急反应计划。该要素有5个二级要素。

（3）评价和风险管理：对HSE关键活动、过程和设施的风险的确定和评价，及风险控制措施的制定。该要素有6个二级要素。

（4）实施和监测：对HSE责任和活动的实施和监测，及必要时所采取的纠正措施。该要素有6个二级要素。

（5）评审和审核：对体系、过程、程序的表现、效果及适应性的定期评价。该要素有2个二级要素。

（6）纠正与改进：不作为单独要素列出，而是贯穿于循环过程的各要素中。

循环链是戴明模式的体现，企业的安全、健康和环境方针、目标通过这一过程来实现。除HSE方针和战略目标由高层领导制定外，其他内容通常由企业的作业单位或生产单位为主体来制定和运行。

⒊辅助方法和工具

辅助方法和工具是为有效实施管理体系而设计的一些分析、统计方法。由以上分析可以看出：

（1）各要素有一定的相对独立性，分别构成了核心、基础条件、循环链的各个环节；

（2）各要素又是密切相关的，任何一个要素的改变必须考虑到对其他要素的影响，以保证体系的一致性；

（3）各要素都有深刻的内涵，大部分有多个二级要素。

HSE管理体系的核心是什么？

领导和承诺是HSE管理体系的核心。承诺是HSE管理的基本要求和动力，自上而下的承诺和企业HSE文化的培育是体系成功实施的基础。

全球前100名石油天然气公司中，有多少每年发布HSE报告？有多少公司进行第三方验证？

在全世界排名100名以前的石油天然气公司中，约有53%每年发布HSE报告，为了体现报告数据可靠性，约有三分之一的公司对其HSE报告进行第三方验证。

为什么要对HSE报告进行第三方验证？

①增加透明度。报告提供的HSE表现信息具有透明性，增进公司和持股人之间的相互信任。

②保证完整性。验证过程通过公认的评价程序对数据收集过程及收集的数据进行严格的评价，保证了报告内容的完整性和准确性，免除了自我吹嘘的嫌疑。

③促进改进。验证过程可以对HSE数据收集作出严格的评价，不但提高了数据的可信度，而且可使数据采集过程不断得到改进。

④带来信誉。许多组织选择验证方时都要考虑验证机构的信誉可给验证报告中的信息带来的信誉，因此验证可看作一种增加信誉的手段，可使读者对报告拥有更多的信任。

对HSE报告进行验证时，主要验证哪些方面？

①报告准确性。验证报告中信息的可靠性，即内容的精确性和数据的精确性。

②报告的全面性。证实报告中有关整体表现的内容与公司给予优先考虑的方面及外部审核认为重要的方面是一致的。

③其他方面。超出评价报告内容以外的评价，如对HSE管理过程的评价，对表现改进的评价，与持股人观点的一致性等。

对HSE报告的验证分哪几步？

①现场访问。通过现场访问调查，评价数据和处理方法的可靠性、公司指导方针的实施情况、是否包含所有的废气、废水、废渣排放源以及技术人员是否称职等。

②数据核查。通过数据核查，评价从现场到公司的数据传递过程、数据检查和核查过程、存在问题和核查的交流情况。

③报告核实。通过核实报告内容，评价其陈述的准确性、数据的适宜性、内部所有信息优先级的符合性。

④验证人陈述。陈述内容包括验证方法概述、报告准确性、数据处理的可靠性和一致性及其他相关方面。

HSE管理体系描述的“风险”与ISO 14001范畴下的“重大环境因素”之间有什么区别？

HSE管理体系重点强调将风险降低到实际可行并尽可能低（ALARP），而ISO 14001将重点放在重大环境因素上；HSE管理体系使用了危害这样的概念，认为危害来自危险，并可导致顶级事件发生；高风险必须进行关联图分析，保证将其减小至ALARP，而中等风险或小风险，无须进行关联图分析，只需建立相应的程序或提供必要的能力和保证即可；ISO 14001环境管理体系要求所有环境因素都要进行系统的评估，确定环境因素是否重大，对识别出的重大环境因素应建立防范措施和行动计划，并规定明确的环境管理方案。

目前世界上存在着哪几种管理体系标准？

目前世界上存在着多种管理体系标准，如国际标准化组织的ISO 9000质量管理体系、ISO 14000环境管理体系，另外还有HSE管理体系和一些国家及地区制定的职业健康和安全管理体系等。通过一体化QHSE管理体系会带来什么好处？

（1）作业部门实现QHSE管理的更好组合；

（2）集中为环境、质量、健康与安全管理四个方面配置资源；

（3）与政府环境控制机构和其他相关方保持更好的关系；

（4）改善紧急状况的应急计划；

（5）工人具有更高的QHSE整体意识；

（6）与员工保持畅通的交流渠道；

（7）培育接受外部QHSE审核的文化；

（8）增强QHSE表现和企业功能。

目前多个管理体系的并存有哪些弊端？

多体系的存在也产生了一些问题。因为这些体系相互平行，各司其职，不同体系的文件、实施方法和审核过程互有差异，这不但给体系的运行带来许多困难，而且也降低了体系应有的作用。一个企业如果同时持有几种独立的体系，则会出现大量的文件和资源重复使用的情况，而导致体系难以控制和实施及企业效率降低。这些问题已引起了世界标准化工作者们的关注。

QHSE管理体系存在哪些问题？

（1）管理体系变化大，文件增多，需要不断地更新和修改；

（2）处置和消除不符合需要更高的初始投入；

（3）过程的变化或增加可以引起体系的改变；

（4）事故或一些较严重的操作缺陷可对系统内部可靠性产生影响。

HSE管理体系的7个要素是什么？

（1）领导和承诺

（2）方针和战略目标

（3）组织机构、资源和文件（4）评价和风险管理

（5）规划（策划）

（6）实施和监测

（7）审核和评审

SY/T 6276-1997标准的目的是什么？

该体系标准的目的是为了帮助公司自身和相关方（如承包商和供应商）实现健康、安全与环境管理目标，而不是要取代公司现存的、有效和可行的管理方式和制度。

HSE方针的书面格式有什么要求？

公司的HSE方针书面表达应具有相同的格式，即：

（1）应以易于阅读的格式书写和印刷；

（2）应使用员工熟悉的语言；

（3）在外观上各公司应一致；

（4）应清楚写明公司名称及其业务范围；

（5）一般应限定在一张A4或A3的纸上，也可制成小张卡片；

（6）应由公司总经理签字。

什么是HSE体系的组织机构、资源和文件？

组织机构、资源和文件是体系运行的组织保障和物质基础，是保证HSE表现良好的必要条件。组织机构是指企业管理系统负有HSE管理责任的部门和人员的构成及职责，是企业HSE管理体系的具体管理机构组织状况。资源主要指可供使用的人力、财力、物力、技术、设备等内部资源，是HSE管理体系建立和运行的重要物质保障。文件是指HSE管理体系在建立、运行和保持过程中所形成的各种文档，可以是书面，也可以是电子的。

形成文件的首要目的是什么？HSE文件通常包括哪些？

形成文件的首要目的是提供对HSE管理体系的完整描述和成文的具体操作程序或指南，并形成该体系保持和实施的永久记录。文件所记录的应是HSE管理过程的准确信息。（1）HSE管理体系管理手册；（2）程序文件；（3）管理作业文件；（4）项目HSE计划；（5）HSE作业指导书，HSE作业计划书，HSE检查表；（6）其他文件。公司日常应保持哪些控制文件？

（1）HSE方针、目标和规划文件；

（2）关键岗位和责任说明文件；

（3）HSE管理体系要素及其相互关系的表述文件；

（4）描述文件相互关系及与整个管理体系其他方面相互关系的文件；

（5）记录HSE危害评价、管理风险管理结果的文件；

（6）记录相关法律、法规要求的文件；

（7）关键活动、任务的程序和指南文件；

（8）描述应急计划和职责的文件，及事故和潜在紧急状态反应措施的文件；

（9）记录事故的调查和处理过程。

控制文件还应包括：

（1）公司概况；

（2）组织结构及业务部门；

（3）独立的职能和操作单位（如装置设计、勘探、土地征用、钻井等）；

（4）承包方和合作方。

HSE文件控制的原则主要包括哪些？

（1）以部门、职能机构标记；

（2）在发布前由授权人批准；

（3）清楚划分哪些是必须遵守的，哪些仅是指导性的；

（4）定期和系统地进行审查，当有必要，或当需要对特殊要求作出反应时，应对控制程序进行修改。

（5）在所有需要的地方都可方便地得到现行版本；

（6）明确规定变更和修改程序；

（7）当文件作废时立即从发行和使用处拿走。

HSE管理体系运行的最直接目的是什么？

防止事故发生，将危害及影响降低到可接受的最低程度是HSE管理体系运行的最直接的目的，对风险的正确而科学地识别、评价和有效管理是达到此目的的关键所在。

公司怎样对个人行动或有关活动进行管理？

（1）通知相关方；

（2）确定起因或根据；

（3）制定行动计划或改善计划；

（4）实施与不符合相匹配的防止措施；

（5）进行控制管理，保证所有实施的防止措施都有效；

（6）修改程序，加强措施，防止事故的再次发生，并将变化通知相关人员去执行。

组织建立健康、安全与环境管理体系一般要经过哪几个基本步骤？

（1）HSE管理体系建立的准备；

（2）初始风险评价；

（3）HSE管理体系的策划与设计；

（4）HSE管理体系文件的编制；

（5）HSE管理体系试运行；

（6）HSE管理体系审核与管理评审。

HSE管理体系的建立过程中应注意哪些问题？

（1）HSE管理体系应与现行的管理体系相结合。

（2）建立动态的、不断改进的HSE管理体系。

（3）应充分体现组织自身的健康、安全与环境特点。（4）各类管理体系一体化。

建立HSE管理体系的各种前期准备工作包括哪些？社会领导决策方面高层管理者要做哪些工作？

建立HSE管理体系的前期准备工作包括领导决策、成立体系建立组织机构、宣传和培训。

社会领导决策方面高层管理者要做如下工作：

（1）明确HSE管理应为组织整个管理体系的优先事项之一，将健康、安全与环境管理纳入组织管理决策的重要议事日程中；

（2）认识到建立HSE管理体系的目的和意义；

（3）理解实施HSE管理体系对组织成本效益、公众形象、HSE管理、组织管理功能方式等方面的促进作用；

（4）承诺为建立HSE管理体系及有关活动提供必要的资源保证。

在准备阶段，宣传教育培训工作的主要目的是什么？

（1）促进组织全体员工对管理体系的认识了解；

（2）向组织员工表明实施管理体系的意图和行动；

（3）克服推行管理体系过程中思想观念上的障碍。

宣传培训的内容主要包括哪些方面？在具体宣传培训中应抓住以下哪几个要点？

宣传培训的内容主要包括：国内外HSE管理体系的发展趋势，SY/T 6276-1997标准概况；HSE管理体系发生发展背景、基本内容；组织建立HSE管理体系的目的、意义；全体员工在HSE管理体系建立实施过程中的地位、作用和要求等。

在具体宣传培训中应抓住以下要点：

（1）深刻理解和掌握SY/T 6276-1997标准中7个要素的逻辑内涵。“领导和承诺”是核心，“方针和目标”是导向，“组织、资源和文件”是基本资源支持，“评价和风险管理”是实现事前预防的关键，“规划和实施监测”是实现过程控制的基础，“审核和管理评审”是纠正、完善及自我维护的保障。标准体现了以领导和承诺为核心，以方针和目标等要素为支持，以审核和评审实现自我监督与持续改进的整体思想。

（2）结合全员、全方位、全过程管理突出整体思维观；把“领导和承诺”和“一把手负责制”结合起来；把强调风险评价和事前预防结合起来；把“规划”及“实施与监测”和强调生产作业现场的“人、机、环”协调运行结合起来；把“审核与评审”与传统的监督检查结合起来。

（3）结合本组织的实际学习标准。学习标准要做到理论联系实际，与本组织的实际情况结合起来。只有从实际出发，才能真正掌握标准的内涵，理解其实用价值。

初始风险评价应包括哪些内容？

（1）明确适用的法律、法规及要求，并评价组织的HSE行为与各类法律、法规等的符合性；

（2）识别和评价组织活动、产品或服务过程中的环境因素、危险因素，特别是重大环境因素、危险因素；

（3）审查所有现行HSE活动与程序，评价其有效性；

（4）对以往事件、事故调查以及纠正、预防措施进行调查与评价；

（5）评价投入到HSE管理的现存资源的作用和效率；

（6）识别现有管理机制与标准之间的差距。

确定初始风险评价范围应考虑哪些原则？

（1）具有自身职能和行政管理组织的整体、部分或结合体；

（2）地理上相对独立（但组织的运行区域可以流动）；

（3）如果是组织的一部分，应在健康、安全与环境意义上可与其他部分分开，即它的HSE行为可以相对独立地予以评价。

在保证覆盖范围的前提下，应重点关注那些产生重大环境影响、重大危险、危害和在未来体系中具有关键功能的部门。

评审组人员包括哪些？应考虑什么内容？

评审组可由组织的员工、外部咨询人员或双方共同组成，这取决于初始风险评价的范围、复杂程度和组织的资源。评审组的主要人员应是体系建立工作组的骨干力量。

组成评审组还应考虑：

（1）最高管理者任命评审组长并授权负责初始风险评价的全过程；

（2）评审组成员应具备必要的技术知识和法律、法规知识，具备识别相关数据或信息，并有效地分析和评估这些数据和信息的能力；（3）具备相关的评审技巧和能力，如研究、面谈、数据分析、文字工作等；

现场评审前的准备工作包括哪些？

（1）收集和评估数据和信息。大部分数据和信息将在评审过程中收集，但有些数据和信息则需要事先识别和获取。如适用于组织的HSE法律、法规及其要求。这是进行初始风险评价的基础。

（2）初始风险评价方法的选择。进行初始风险评价需要一定的方法，从而使其具有系统性、科学性和可操作性。

（3）制定计划。为了使评审过程有序、高效地进行，组织必须预先制定评审计划。评审计划应根据组织的类型、规模有针对性地制定。

信息收集及分析的主要任务是什么？

主要任务是收集组织过去和现在的有关HSE管理状况的资料和信息等。如组织的HSE管理机构、人员职能分配与适用情况；组织的HSE管理规章；组织适用的国际公约以及国内法律、法规和标准及其执行情况；组织的HSE方针、目标及其贯彻情况；近年来组织的事故情况和原因分析等。

如何对方针和战略目标进行管理？

（1）使方针和目标文件化，可以板报、张贴、广播、有线电视或发放小册子、卡片等多种方式传达到全体员工。

（2）使方针和目标具有公开性；

①易于相关方获取，但不是指必须向相关方主动分发、传递或通知，而且是指相关方需要时，能方便地获得；

②若组织要求供方和合同方接受某些体系运行控制程序或其他健康、安全与环境要求时，组织有必要主动提供自己的方针、目标。

③如果组织认为有必要，或甘愿接受外界监督，或为展示自己的价值观和信念，组织甚至可以支付商业广告费来宣传自己的方针、目标。

（3）初始评审。体系建立之初，应对组织方针目标的法律、资源、技术保证能力进行评价，评价的主要内容如下：

①方针和目标与国家政策、法律、法规的一致性；

②方针和目标与承诺的一致性； ③方针和目标与合作者、第三方的需求的一致性；

④方针和目标的资源、技术保证条件和可行性；

⑤方针和目标与全体职工意愿的符合性；

⑥方针和目标贯彻落实的可操作性；

⑦方针和目标与市场发展的适应性和可持续发展性。

（4）定期评审。组织应定期组织对方针和目标的评审，标准要求最高管理层管理评审时要对方针和目标进行评审，必要时予以更新修订，以满足持续改进的承诺和适应组织内外部各种条件的变化。

（5）不定期评审。为确保方针和目标的持续适用性和有效性如出现下列情况，如应对方针和目标进行重新评审和修订：

①市场形势发生变化；

②法律、法规及有关标准更新或修订；

③生产过程、产品发生变化；

④组织合并或吞并其他组织；

⑤公众或相关方提出要求；

⑥为满足第二方审核或第三方审核；

⑦各种不可抗拒的自然灾害影响等。

编写体系文件的原则是什么？基本要求有哪些

编写体系文件的原则是：写你要做的、做你所写的，记你所做的。即：标准要求的要写到，文件写到的要做到，做到的要有效。文件写完后一定要下发讨论和修改，达到所写即所做。

基本要求有：

（1）系统性