公司坚持以党建为引领，紧紧围绕全面从严治党的要求，严格落实“两个责任”，真抓真管、常抓常管，使清廉建设从“设计图”转变为“实景图”，为高质量发展营造出风清气正的良好政治生态环境。

一、擦亮清廉金融“红底色”，树牢从严治党政治思想。

始终牢记“国企姓党”，持续开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，将党风廉政建设纳入公司重点工作任务中，将思想政治工作融入公司发展、员工成长的各个环节中，以鲜明的红色底色筑牢思想防线。一是层层签订党风廉政责任书，建立从党总支班子成员到各支部、各部门清廉金融文化建设责任覆盖网，形成层层有目标、级级有责任、纵向到底、横向到边的责任体系。二是积极开展党风廉政建设责任制考核，将党风廉政建设纳入部门绩效考核中，形成组织抓、书记抓、班子成员分头抓、各支部和各部门贯彻落实抓的格局。三是集体签订廉政承诺书，在公司上下形成敢于承诺、自觉践诺、接受监督的良好氛围。

二、奏响廉洁建设“交响曲”，构筑清廉金融示范高地

将党风廉政建设融入公司党建文化、公司治理、风险防控、内控合规、业务经营等各个环节，建设立体式清廉金融体系。一是构建全和实的制度体系。坚持阶段性与长期性相结合、重点突破与整体推进相结合，。做到有章必循、违章必究、问责必严、令行禁止。二是构建严和密的监督网络。常态化开展员工异常行为、涉黑涉恶、非法集资等专项排查，注重监督和教育党员干部及员工主动净化自己的工作圈、生活圈和朋友圈。严把选人用人廉洁关口，对拟提拔任用对象进行查档、公示、廉洁意见征询和廉洁谈话等；三是构建深和细的联动机制。结合公司实际情况，将廉洁建设与党的建设、法制建设、文化建设、风险合规建设等相结合，与业务工作、审计工作、安全工作、人力资源工作、财务工作等相融合，形成信息共享、全面监督、多方联动、贯通协同的机制。