摘要：面试官的提问技巧有哪些（新版多篇）为蜗牛文库的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

自我介绍 篇一

一般而言，企业面试时首先会问一个开放式问题，给求职者机会自由发挥介绍自己。

比如“你为什么应聘这份工作”，“请介绍一下你自己”，“你的兴趣爱好有哪些”，“应聘这份工作，你觉得自己有哪些优势和不足”，“你将如何做好这份工作”等等。

②封闭式问题(是一种限制性的提问，只需要以“yes”或“NO”来回答即可 篇二

Eg:您有会计从业资格证书吗？

您喜欢独自旅游还是和朋友一起去旅游？

您是一个偏内向的人吗？

跳槽、转行原因 篇三

跳槽、转行原因面试中也常被问及，企业的目的在于判断应聘者的稳定性。员工的高流动率会影响组织稳定，降低组织效率，增加费用支出（招聘、培训）。

最后，汇总了一些面试官的提问技巧和常问的面试问题：

陷阱式问题 篇四

陷阱式问题有时将求职者设定在一个特定的背景下。

比如：“通过简历，我们发现你的专业功底很扎实，经历也很丰富，这里正好有个Case，请发表一下看法吧”。

陷阱式问题还有一个很明显的标识——“希望”，只要问题中带这个词的，往往就是陷阱式问题。例如“你希望有怎样（www.haoword.com）的领导”，“你希望在怎样的环境下工作”，“你希望多少薪酬”。

③假设性问题(偏向引导，答案没有对与错，应聘者可以畅谈对事情的看法及个人意见 篇五

Eg:有机会晋升为公司中层管理者，你喜欢放权式管理还是教练式管理？

您有两位下属获得加薪的机会，您倾向选择区别对待还是通对待处理加薪？

置疑(挑战式问题 篇六

企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商。

比如：“我们觉得你太年轻/年纪太大了，不大适合这份工作，你怎么看”；“说说您的缺点，好吗”；“应聘这份工作，您认为您还欠缺什么”；“你的专业不对口，我们为什么要录用你呢”等等。

常用的面试问题类型 篇七

①开放式问题（这种问题通常没有固定答案，让应聘者深入谈论自己）

Eg:能谈谈您对法国尼斯恐怖袭击一事的看法吗？

您对网络经济的认识？

对您成长影响最大的人是谁？

业余时间里，您有什么兴趣和爱好？

你也可以在蜗牛文库搜索更多本站小编为你整理的其他面试官的提问技巧有哪些（新版多篇）范文。