第一篇：学生会权益保障部招新策划书

学生会权益保障部招新策划书

一、招新目的为了保证学生会权益保障部有新鲜血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展本部门日常工作，培养和壮大学生会权益保障部干事队伍，保证我部工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。

二、招新细则

三、（一）招新对象10级华商学院新生

（二）招新要求

1、承认学生会章程和部门章程，自觉遵守我部各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向部门靠拢。

5、有较强的语言表达能力，态度良好，性格温和，开朗乐观。

（三）招新人数

由于下学期部门人员的去留还不确定，所以具体招多少人还不确定。我觉得男女比例大概为1:1吧！而本科或专科没有限制。

（四）招新形式

在招新时间内，申请人到报名地点进行登记报名。然后进行面试，第一轮合格者进行第二轮面试，最后进行第三轮面试，合格后方可进入我部工作。

（五）招新时间及地点待定

四、招新流程

由于第一轮的方案已经基本确定，所以在这只讲第二轮的面试了（第二轮我想的方案是考察面试者的合作和协调能力，面试题目和内容：以两人一组为形式，让同学在120分钟内猜写在纸上的实物名称）

（一）前期准备

1、通过海报和广播把第二轮的面试时间通告出去。

2、部门人员要及时通知通过第一轮的同学在第二轮面试时间内来面试。

3、部门人员要准备好物质（包括大头笔和纸），并在事先把实物的名称写在纸上）

4、部门人员在面试之前要对面试者进行编号。

（二）面试期间

1、部门工作人员把编的号码发到对应的同学手里。

2.、在120分钟内依次对面试者进行考察。（考察时需主持人和两个工作人员，一个工作人员拿着写有实物名称的纸，另一个工作人员记录每组选手猜对实物名称的数目）

3、工作人员要对每一组回答对的数目进行记录。回答的越多，就越优秀。而且作为 第二轮面试过关的重要参考）

（三）面试后

1、部门人员集合起来对这轮面试的同学进行评定，最终确定第二轮面试通过的同学。

附：第一轮的问题

1、如果让你去策划一个活动，你会怎样去策划？

2、你认为在学生会工作，最重要的是什么能力？你目前最缺乏的是什么能力？

3、如果你接到一位态度非常恶劣的学生的投诉，你该怎样去对待他？

4、你认为我们权益保障部日常的工作是什么？

5、如果你与部门的人员发生矛盾，你会怎样去处理？

6、如果有一天你觉得学生会并不是你想象的那么好，你还会有兴趣和热情去工作吗？

第一轮评分标准

总共10分

语言能力4分

思维能力3分

态度与语气3分

张志辉

第二篇：学生会招新策划书模版

2012年学生会招新策划书

招新目的

为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。招新领导小组 老师：

总负责人：

团总支学生会：

三、招新细则

（一）招新对象 12届全体新生

（二）招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开展工作。

4、具有团队合作精神，成绩良好，志愿加入干部队伍，乐意为同学服务。

5、有某方面特长（如文娱、体育等）。

（三）招新人数

根据实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报学生会主席团。注：本次纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。

（四）招新形式

在招新时间内，报名——初试（面试海选）——复试（笔试）——确定人选（分部门面试）——召开新一届学生会成立大会

（五）招新时间及地点

时间：待定（分初试、复试、确定人选三个阶段）地点：待定（分初试、复试、确定人选三个阶段）

四、招新流程

（一）宣传报名

1、具体流程

（1）制作宣传海报，发布学生会招新的信息。（网络部）

（2）以短信的形式通知各班班导及（代理）班长，再将申请表和学生会招新信息分发至各班，并做出口头宣传。（宣传部、办公室）（3）将招新信息在网站上公布。（网络部）

（4）在指定时间内，各班（代理）班长上交申请表至指定地点或人员手中。

2、宣传报名阶段要求

（1）海报内容新颖，标明具体时间和地点，注明本次纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。摆放在教学楼二大厅。（2）在指定时间内，各班（代理）班长将申请表上交到指定地点或人员手中，办公室成员做好申请表的统计工作。

（3）学生会发布在院网站的招新信息，不仅要写明具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择适合自己的部门，并且注明本次纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。

（4)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向学生会主席团报告。

3、报名截止时间：待定

4、招新申请表（附二）；招新信息简介（附三）

5、人员分配：宣传海报制作：2-3人；分发申请表、招聘信息（每人负责2个班级）：4人；统计申请表和计算招收人数：2人(二)面试海选阶段

1、具体流程

（1）安排面试教室，提早摆放好教室的桌椅和多媒体设备，准备面试海选。（网络部）（2）海选工作具体安排，根据报名人数合理设置面试点数量及时间，并分配好各班的面试地点。（办公室、实践部）

（3）学生会统一安排（当天具体安排），由班长带领，下到指定的教室进行面试。

（4）面试结束后，面试人员根据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定通过海选面试的人选名单，并上报学生会主席团。

（5）学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。（6）公布通过面试的人员。

2、面试内容

①简单自我介绍（不超过两分钟）。②应聘者回答评委的问题，形式不限。（可参考附一）③对应聘者的某些特长可以进行现场测试。

3、时间：待定

4、地点：待定

5、人员分配：面试教室的申请：1人；面试教室的布置：4人；面试人员：6-10个；统计、登记面试通过人员：1人；张贴面试通过人员名单：1人

6、对面试海选阶段工作的要求：

（1）落实好前面试海选时间和地点的通知工作。

（2）面试人员严格按照面试工作安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

（3）如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

（4）及时确定通过面试海选的人员，以免影响下一阶段的进行。

（5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告，并进行安排解决。

（三）笔试阶段

1、具体流程

（1）安排笔试教室，准备笔试的内容。（办公室）（2）相关人员提早做好笔试教室教室的桌椅、多媒体设备及装饰工作，准备笔试。（网络部、实践部）（3）在规定时间内，学生会统一安排（当天具体安排），参加笔试人员到笔试教室进行笔试。（4）笔试结束后，各部门部长根据笔试结果以及各部门招收人数等信息和要求，确定通过笔试的人选名单，并上报学生会主席团。（5）学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。

（6）公布通过笔试的名单，以短信及在宣传栏张贴名单的方式告知。

2、笔试内容 笔试试卷（附四）

3、时间：待定

4、地点：待定

5、人员分配：笔试教室的申请：1人；短信通知参加笔试人员：1人；笔试教室的布置：4人；笔试监考人员：3-4个；批改笔试试卷：平均分配到各部门进行；统计、登记笔试通过人员并按部门部门进行分类：2人；张贴笔试通过人员名单：1人

6、对笔试阶段工作的要求：

落实好笔试时间和地点的通知工作。

笔试试题实用性与创新性相结合，既要全面又要有针对性。

（3）合理安排相应人员进行监考，严格按照笔试时间和纪律进行笔试。

（4）各部门部长根据招新要求和人数及时、严格的筛选出适合本部门的人员，一视同仁，公平公正。

（5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告，并进行安排解决。分部门面试阶段

1、具体流程（1）根据各部门情况统一安排面试教室。相关人员以短信和张贴名单形式通知通过笔试者，告知他们到指定部门的教室进行面试，注明具体时间和地点。（网络部）

（2）在各部门面试前的规定时间内，各部门上交简单的本部门面试策划，由学生会主席团审核通过后方可进行。（办公室）

（3）在各部门面试当天规定的时间内，应聘者下到指定的教室进行各部门面试。（实践部）（4）各部门面试结束后，面试人员根据面试结果以及本部门招收人数等信息和要求，确定通过各部门面试的人选名单，并上报学生会主席团。

（5）学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。（6）公布新一届学生会成员名单。（宣传栏张贴名单、短信通知、网上公布）

2、各部门面试内容

各部门根据本部门的面试策划书进行相关面试。时间：待定

地点：待定（写明各个部门的教室）人员分配：各部门面试教室的申请：3人；短信通知参加笔试人员：1人；面试教室的布置：各部门自己布置；各部门面试人员：各个部长及副部；统计、登记新一届学生会成员名单：2人；制作新一届学生会成员海报：2人；张贴新一届学生会成员名单、网上公布名单：1人；短信通知新成员：1人

6、对各部门面试阶段工作的要求：

落实好各部门面试时间和地点的通知工作，尤其是教室的通知要避免出错。

各部门的面试策划要及时上交，以免影响其它工作的进行，面试策划必须具有可行性，公平合理。

（3）各部门面试人员严格按照时间和本部门面试策划进行面试，公平公正，细心、耐心。（4）学生会成员同时负责维护教室秩序的工作，禁止喧哗，注意卫生情况。如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告，并进行安排解决。

五、费用预算

2012年9月学生会招新预算表 项目

物品

单价（元）

数量

单位

小计

备注

宣传

展板海报

— 张

约40

摆放在教二大厅

A4申请表

—

300 张

—

12届新生均填写

A4招新信息（双面）

—

300 张

—

用于宣传学生会招新信息

横幅

— 条

约30

悬挂于学工办门口

其它

A4纸

—

1000 张

—

笔试试题纸、各种活动现场用纸

海报

— 张

约10

公布新一届学生会成员名单

饮用水、笔、胶带、塑料线、剪刀等

—

—

—

—

用于海报、通知等的制作和张贴

总计

约80元

六、召开新一届学生会成立大会

1、召开所有学生会成员大会，学工办老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本学生会的工作。

2、以部门为单位，由各部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地为广大同学服务。

七、总结本次学生会招新工作 注意事项：

a)各部门要按照学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作； b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；

c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入学生会；

d)对于因事未参加面试海选、笔试者，可在规定面试、笔试的第二天安排小型考核，以尽可能的吸收优异人才。

e)本次纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。（需在宣传海报及宣传纸等处注明）附一：面试的问题参考

1.为什么你希望来xx部门工作? 这个部门主要的职责是什么？你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?如果你成功进入了xx部门，你觉得自己可以为这个部门做些什么？

2.假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？你会选择退出吗？

3.和别的同学相比，你觉得自由有何优势？什么方式可以发挥出你的优势？那么，你觉得学生会可以将你的优势发挥到极致吗？

4.你对xx部门有多少了解？如果你成为了xx部门的一员，你认为这个部门可以如何发展？

5.你参加过什么公益活动或社会实践活动吗？你对这些活动有何感想？

6.你想要加入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么去，你怎么解释给你奶奶听？

7.你对今后大学生活有怎样的理解和期望？你想要成为怎么样的人？ 8.你认为自己最大的缺点是什么？如何改正？

9.你是否参加过一些比赛，这些比赛中你获得的最大成就是什么？ 10.你比较喜欢独立工作还是集体工作？为什么？ 11.你如何看待缺少工作经验这问题？你会如何解决？ 12.谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的？你有总结反思这些问题的习惯吗？解决了之后又有何心得体会？

13.请你谈谈你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？

14.请告诉我你在什么情况下工作最有效率？你觉得怎么样才能达到这种状态？

15.请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？你的态度会是怎样的？

16.你认为最困难的沟通问题是什么？为什么？ 17.为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？事后你有感谢帮助你的人的习惯吗？ 18.有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。对此有何感想？ 19.请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？

20.讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？（可根据故事实际状况提出新的问题）21.若你同时接受很多工作任务。你该怎样设法完成这些工作？你会选择放弃一些任务吗？ 22.你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？为什么？

23.干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？效果如何？ 24.当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？对此你有何想法？ 25.你认为你的工作效率怎么样？为什么？你会用什么方法去提高自己的效率？ 26.你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？ 27.介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？

28.打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和学生会工作之间的冲突？你会将学习放在第一位还是学生会放在第一位？ 29.你认为这些年来同学对你怎么样？为什么？ 30.你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？事后你会如何处理违反命令的情况，让大家理解你？

31.假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？

32.如果你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？如何建立？ 33.就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？为什么？

34.你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的？并谈谈这种方法的优点和缺点。35.请讲一个这样的经历：你和你的同学在解决某个问题上有不同的看法。你是怎样解决你们之间的分歧的？服如果你选择坚持自己的观点，你会如何说服他？ 附二：学生会招新报名表 姓名

性别

出生年月

1寸

近期免冠照片

籍贯

政治面貌

民族

联系电话

健康状况

有何特长

班级

现任职务

申请部门

志愿一

志愿二

志愿三

人生信条

申请部门是否服从调剂

个人简介

个人申请

（主要说明自己参加面试的认识与态度，对学生会的看法）申请人签字： 年月日

面试情况及面试人意见

注：

1、此表由本人用中性笔如实、认真填写

2、每位申请者必须选报三个部门 附三：设计学院学生会招聘信息 学生会简介

学生会是学院管理体系的重要组成部分，是一群有着强烈责任心和无私奉献精神的学生组成并在学院团委领导下自行管理的组织。学生会的宗旨是：为全院师生服务，哪里需要我们，我们就在哪里！学生会内部开展各种丰富多彩的活动，力求个个热爱活动，人人参与活动。学生会将为有志加入学生会的同学提供了一个锻炼自我、提高自我、丰富自我、完善自我的大平台，使其树立公平公正的态度，坚守岗位的意识；魔力自己的意志，锻炼自己的心理素质，拓展自己的社交舞台，使有志加入学生会的同学在学习工作两不误的前提下不断前进。学生会下设 主席团：（包括主席一名、副主席三名）主席负责各项团学活动的开展工作，正确集中学生意见。维护学生群体的利益，和团总支副书记一道做好团总支学生会内部管理工作，按照主席团成员分工做好对应的团学工作，完成老师交办的其他工作；三名副主席分别带领并且管理号两个部门，及时与主席做好交流沟通工作。办公室：（包括办公室主任一名、副主任两名和干事若干名）负责协助主席团处理学生会的日常工作，参与筹备各种会议及大型活动，并做好记录，管理学生会文件、财务，统一发收学生会各项通知、意见和建议。网络部：（包括部长一名、副部长两名和干事若干名）负责维护系网站信息的即使更新，活动中的摄影、活动后的图片制作及成果展。学习部：（包括部长一名、副部长两名和干事若干名）负责学生会文艺工作，组织策划各项文艺活动的组织检查工作，并且做好各项课外活动小组、学科竞赛的组织策划工作。生活部：（包括部长一名、副部长两名和干事若干名）宿舍管理及配合员做好学生管理和加强后勤信息交流工作，协助员有关部门对学生食堂、公寓、教室卫生的管理工作，并负责监督。实践部：（包括部长一名、副部长两名和干事若干名）负责对社会实践活动提出意见并做相应工作安排，协助学生处做好同学们的勤工俭学工作，为学生会争取活动经费支持，扩大活动的影响力，为同学们争取更多的校外社会实践机会，并且带领好学院的志愿者队伍，积极建立并完善职员制服务体系及活动内容。宣传部：（包括部长一名、副部长两名和干事若干名）负责做好学生会每次活动前的海报、多与社团成员交流沟通，及时努力的帮助学生会建设。体育部：（包括部长一名、副部长两名和干事若干名）统筹规划全系团员青年的体育活动，制定工作计划。负责与其他部门举办文体等方面的联谊活动，目的是全面提高我系学生的体育水平。文艺部：（包括部长一名、副部长两名和干事若干名）致力于为广大同学营造活泼、和谐、高雅的校园文化氛围，提高同学的文化修养。丰富同学的课余生活，组织同学开展群众性的艺术类活动。招聘条件

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开展工作。

4、具有团队合作精神，成绩良好，志愿加入干部队伍，乐意为同学服务。

5、有某方面特长（如文娱、体育等）

亲爱的学弟、学妹们希望你们加入到我们其中，让我们本着服务者的精神，服务于同学，服务于学院！附四：笔试试题

设计学院学生会招新笔试题

姓名___________专业班级

__________ 电话 __________ 志愿一___________志愿二___________志愿三___________

一、必答题

你为什么要加入学生会？

你认为如何才能成为一个称职的学生干部？

在工作中如果遇到同学不配合的情况，你会怎么做？

如果学生会中有你不喜欢的人，你应该如何处理同他的关系？

假如你是学生会成员，如果学生会的工作和上课的时间有冲突，你怎么合理安排? 当上级要求你做一件与你的个人观点相冲突的事情时，你该怎样处理？ 你认为一个集体最重要的是什么？如果有一个团队交给你管理，你最重视对于团队哪些方面的建设和管理？

二、选做题（根据你的志愿选择相应的试题）

说明：每个部门出1-2个题目，参加笔试人员在三个志愿部门中各选择一题进行解答，共需回答三题。

可以出一些情景再现题，例如：假如你已是学生会的一名成员，现在学校要举行一次大型的知识竞赛，学生会要求你组织一支代表队参赛。当你将代表队人员和分工都安排好时，学校却通知说本次比赛只要12级学生，要求你将12级以外的学生都遣散，这时你该怎么做？

第三篇：学生会招新策划书

学生会招新策划书(15篇)

工作在不经意间已经告一段落了，迎接我们的将是新的工作目标，这时候十分有必须要写一份策划书了。好的策划书是什么样的呢？下面是小编精心整理的学生会招新策划书，希望对大家有所帮助。

学生会招新策划书1

xx电子科技大学学生会是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的正确领导下，在校团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，积极主动地开展工作，收到了良好的效果。学生会本着“自我管理，自我教育，自我服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究本校学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。

金秋的西电校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让西电精神永存!

一、招新目的为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

二、招新领导小组

(二)招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

(三)招新人数

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。

(四)招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。

(五)招新时间及地点

(六)联系电话

(七)学生会网站

网址：

四、招新流程

1、具体流程

(1)宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。

(2)广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。

(3)在学生会官方网站xxx上发布招新信息，同时也可以在西电好网等访问量比较大的网站上发帖进行宣传。

(1)海报内容新颖，形式多样化。

(2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在竹园公寓1、2号楼，竹园餐厅，信远楼，b楼，c楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

(3)广播站利用在信远楼的广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。

(4)在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。

3、时间

9月8日——9月15日

4、其他可行性措施

9月8日——9月15日，如果情况允许(例如学生会人员近一周军训期间可以进入竹园公寓)，学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。

(二)报名面试阶段

(1)9月14日早上7：30，由负责人统一安排各部门人员从大学生活动中心搬运一定数量的桌椅到竹园餐厅门前，搬运之前统计好桌椅的数目。

(2)由负责人安排在竹园餐厅东门前组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。

(3)设置主席团特约咨询处，由主席团成员负责。应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。

(4)9月14日上午9：00，招新工作正式开始。

(5)工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

(6)应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往大学生活动中心面试(具体面试安排在下一部分)。

(7)晚上19：00，由负责人负责，将桌椅搬回大学生活动中心，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

(8)9月15日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。

以下几点是对报名阶段工作的要求：

(8)各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团。

(9)各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。

(10)宣传部要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解学生会工作。

(11)体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。

(12)生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。

(13)办公室负责招新表的发放和统计工作。

(14)广播站做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。

(15)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。

(1)14日前，将学生会办公室进行简单的重新布置，将其分为三大块区域，每个区域配置一桌子，4把左右的椅子，方便进行面试。

(2)14日早上10：00开始面试工作，共13个部门，分为四组，面试按时间段分组进行，每个时间段为一小时，到晚上10：00结束。

分组如下：

第一组：办公室 校院一体化 生活部 大学生治安服务队

第二组：文艺部 体育部 外联部

第三组：学术部 宣传部 网络部

第四组：报社 广播站 记者团

具体面试时间安排如下：

10：00——11：00 第一组

11：00——12：00 第二组

12：00——13：00 第三组

13：00——14：00 第四组

14：00——15：00 第一组

15：00——16：00 第二组

16：00——17：00 第三组

17：00——18：00 第四组

18：00——19：00 第一组

19：00——20：00 第二组

20：00——21：00 第三组

21：00——22：00 第四组

(3)面试内容

① 简单自我介绍(不超过两分钟)。

② 应聘者回答评委的问题。

③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

(4)面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

以下是对面试阶段工作的要求：

(5)各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往大学生活动中心面试。

(6)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

(7)如果某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

(8)如果应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。

(9)如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。

(10)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。

(11)9月15日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。

2、时间

9月14日——9月15日

3、如遇下雨等天气的处理预案

如果9月14日——9月15日遇到下雨等天气，致使无法设置户外招新场地可采取以下预案：

(1)与物业部门协商，将招新领表场所设置在竹园公寓1、2号楼的2楼大厅内。

(2)如果(1)无法实现，可以安排各部门人员在竹园餐厅入口，竹园公寓2楼入口等处设置招新表的发放处。

(3)在竹园餐厅，竹园公寓等处重新张贴海报，说明情况，应聘者可自行前去大学生活动中心领表并进行面试。

(4)如果报名人数太多，在两天时间内无法完成面试任务，可以在9月16号等时间内完成面试计划。

(三)审核确定人员名单

1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。

2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。

3、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)。

(四)召开新一届学生会成立大会

1、召开所有学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本学生会的工作。

2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。

五、总结本次校学生会招新工作

学生会招新策划书2

金秋的校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的20xx届新生。新学年、新希望，所以我们要做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。我们相信他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我院分团委管理系学生会的工作带来新的活力和希望！

一、招新目的：

为了保证我系学生会有新鲜的血液的注入，有高素质、高能力的后备军力量的注入，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生干部的带头作用、以及学生的主体作用，服务老师、服务同学。

二、总体流程

1、宣传阶段（9月25号晚做招新宣传）

2、学生会各部门介绍及招新动员大会

3、学生会各部门招新咨询交流活动

4、正式开始招新

三、具体招新流程：

1、宣传：

1)各部门委员向新生做本部门内部介绍

2)要求各班新生助理帮助做好本班学生的宣传动员活动

2、正式招新

1）申请，以班为单位报名，需交个人简历及申请书。由助理统一收齐于交到学生会办公室。

2）面试：全面考察申请者的综合素质（进行一轮面试）

开始面试，第一步：现场由新生做个人介绍（大约1~2分钟）；

第二步：新生可以做个人才艺展示或是自己对加入部室的想法；

第三步：所报部门主要负责人及各部门委员对面试同学提问，选出优秀同学，所选人数大约十到十五个，题目由各部门负责。附：面试时间：9月27日19时3）公布结果

有新生助理或班长通知各班入选学生附：公布结果时间：10月8号

4）考核：为期一个月的考核期。考核期间为试用干事，接受由各部门制定考核制度，（考核制度由各部门根据本部门所需能力自行制定）由相应部门干部负责，主席团总观，对候选干事进行全方位考核。

附：考核时间：10月8日~10月27日5）信息采集

10月1日到10月27日学生会成员信息采集6）竞聘演讲

通过各部室新干事的竞聘演讲，最后选出能留在各部室的新委员。每个人2-3分钟，参加人员：学生会干部、学生会试用干事、团委老师、管理系主席、各班班长、各班观众评委附：竞聘演讲时间：10月27日7）学代会

11月进行学代会，有系里的老师参加，最终确定进入学生会的人员。8）确定名单：结合考核期间的表现等确定名单

9）11月中旬公布学生会干事名单。

学生会招新策划书3

一、成立招新领导小组:

组长:xx

副组长:xx

成员:xxx

二、具体招新安排:

第一阶段:筹备宣传(20xx年10月13日-20xx年10月15日)

在筹备宣传阶段，由学生会宣传部负责做好宣传展板，向xxx级新生做学生会各部门招新通知，同时xxx学院学生会博客上公布《20xx年xxx学院学生会招新方案》。并联系各班，做好相关宣传。

第二阶段:提交申请(20xx年10月15日--20xx年10月22日)

1、xxx学院20xx年学生会招新工作全面启动之日起，凡我院在校生有意报名者均可提交个人申请书。

个人申请书由各班班长负责于20xx年10月22日下午5:00前交到体育馆2楼xx老师处(xxxx)

2、个人申请书需要写清楚申请加入部门、班级、姓名以及个人联系方式等(详情见附表)。

3、申请宣传部的助理，有书法方面的特长请交一份书法作品(毛笔字、钢笔字pop不限)，请交一份小的手抄报。

第三阶段:统一面试(20xx年10月23日晚上6:00)

面试于20xx年10月23日晚上6:00在第二教学楼由主席团及团委负责人和各部负责人集中组织申请人进行面试。

首先由申请人做1-3分钟的简短演讲和自我介绍(鼓励才艺展示)，然后由相应部门的负责人提问一些有针对性的问题，考验申请人的解决问题的能力，其他部门监督过程的公正性。

第四阶段:院领导和团委学生会负责人考核(初定20xx年10月25日晚上7:00)

1、地点:院学生办公室(体育馆2楼)

2、面试审议组组长:xxx

副组长:xx

第五阶段:公布名单(20xx年10月26日--20xx年10月27日)

1、各轮面试结束之后，在规定时间按照有关要求确定录用名单，并于20xx年10月26日下午5点之前将正式名单交至学生会值班办公室。

2、学生会办公室于20xx年10月26日统一公示各部正式录用习实委员名单。

3、在公示时间期间无异议方可录用。

三、备注:

1、提交个人申请书时，每人限报申请加入一个部门。

2、凡提交个人申请者必须按照规定时间和地点参加面试，如有特殊情况需提前向学生会值班办公室请假并予以说明，否则取消其录用资格。

3、如有不明白的地方，可到学生会值班室咨询(xxx学院办公室系办)。

值班室电话:xxx

学生会招新策划书4

一、招新目的为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

二、招新领导小组

(二)招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

(三)招新人数

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。

(四)招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。学生会招新策划书。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。

(五)招新时间及地点

(六)联系电话

(七)学生会网站

三、招新流程

1、具体流程

(1)宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。

(2)广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。

(3)在学生会上发布招新信息，同时也可以在等访问量比较大的网站上发帖进行宣传。

(1)海报内容新颖，形式多样化。

(2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在竹园公寓1、2号楼，竹园餐厅，信远楼，b楼，c楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

(3)广播站利用在信远楼的广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。

(4)在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。

3、时间

9月8日 9月15日

4、其他可行性措施

9月8日 9月15日，如果情况允许(例如学生会人员近一周军训期间可以进入竹园公寓)，学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。

(二)报名面试阶段

(1)9月14日早上7:30，由负责人统一安排各部门人员从大学生活动中心搬运一定数量的桌椅到竹园餐厅门前，搬运之前统计好桌椅的数目。

(2)由负责人安排在竹园餐厅东门前组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。

(3)设置主席团特约咨询处，由主席团成员负责。应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。

(4)9月14日上午9:00，招新工作正式开始。

(5)工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

(6)应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往大学生活动中心面试(具体面试安排在下一部分)。

(7)晚上19:00，由负责人负责，将桌椅搬回大学生活动中心，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

(8)9月15日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。

以下几点是对报名阶段工作的要求:

(8)各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团。

(9)各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。

(10)宣传部要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解学生会工作。

(11)体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。

(12)生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。

(13)办公室负责招新表的发放和统计工作。

(14)广播站做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。

(15)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。

(1)14日前，将学生会办公室进行简单的重新布置，将其分为三大块区域，每个区域配置一桌子，4把左右的椅子，方便进行面试。

(2)14日早上10:00开始面试工作，共13个部门，分为四组，面试按时间段分组进行，每个时间段为一小时，到晚上10:00结束。

分组如下:

(3)面试内容

①简单自我介绍(不超过两分钟)。

②应聘者回答评委的问题。

③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

(4)面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

以下是对面试阶段工作的要求:

(5)各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往大学生活动中心面试。

(6)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

(7)如果某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

(8)如果应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。

(9)如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。

(10)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。

(11)9月15日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。

2、时间

9月14日 9月15日

3、如遇下雨等天气的处理预案

如果9月14日 9月15日遇到下雨等天气，致使无法设置户外招新场地可采取以下预案:

(1)与物业部门协商，将招新领表场所设置在竹园公寓1、2号楼的2楼大厅内。

(2)如果(1)无法实现，可以安排各部门人员在竹园餐厅入口，竹园公寓2楼入口等处设置招新表的发放处。

(3)在竹园餐厅，竹园公寓等处重新张贴海报，说明情况，应聘者可自行前去大学生活动中心领表并进行面试。

(4)如果报名人数太多，在两天时间内无法完成面试任务，可以在9月16号等时间内完成面试计划。

(三)审核确定人员名单

1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。

2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。

3、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)。

(四)召开新一届学生会成立大会

1、召开所有学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本学生会的工作。

2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。

四、总结本次校学生会招新工作

学生会招新策划书5

金秋的四川职业技术学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的xx届新生、所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液、他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我系学生团委会的工作带来新的活力和希望!

一、招新目的为了使我系团委学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，积极配合学院领导和系领导下达的各项工作，齐心协力共创和谐校园、文明校园、省级示范性学院而奋斗、同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力、鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的德、智、体、美全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学、二、招新细则

(一)招新对象:xx级计算机科学系新生

(二)招新时间:时间待定

(三)招新地点:地点待定

(四)招新要求

1、了解学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度、2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳、3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好、4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢、(五)招新人数:5人

(六)招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请书交到组织部工作人员处现场进行登记报名、再进行面试，初步筛选之后，再进行笔试、审批初步由组织部所有学生干部商议决定，最后经部门协商同意并上报团总支方可进入组织部试用期，试用期为20天、试用期间各方面全部合格方可纳入组织部正试成员、三、招新流程

(一)前期招新活动策划书准备阶段，宣传阶段

(二)考核阶段(时间先后顺序)

1、报名及宣传:

xx年x月x日到x日为展板宣传为主，09级老成员再分组按任务地到计科系新生寝室和教室进行宣传、分组主要为两组:

1)xxx为第一组，xx为组长、2)xxx为第二组，王俊峰为组长、3)3)各组长主要组织成员在这几天晚上，自己确定时间到新生寝室进行宣传、注意都要用普通话和言词、2、面试:

1)xx年x月x日(星期2)中午13:00在地点待定，09级老成员12:50携带笔记本和笔都到场、2)xxx在12:45分负责主持布置、清理会场、xx负责写标题、xxx负责会场秩序和纪律、xxx负责接待、安排到场新生、3)13:10准时开始、殷文宇、鲁洁负责主持会场开始，主要宣传组织部的性质及会场纪律要求，每人面试时间为3分钟、4)会场开始，前门关闭，并在前门备注后面来的新生从后门安静进入会场，从前面依次往后坐、面试过程中，李佳琳、梁欣蓉同时注意每位竞选的新生的用时，并及时提醒超时的同学、5)面试过程，各成员都做好相应的记录、6)面试结束，由xxx作主要总结和主持会场结束、最后各成员一起负责清理会场、7)x(星期3)晚自习，各成员携带面试记录，探讨比试成员、3、笔试:

1)xx年x月x日中午13:10在地点待定开始、09级老成员13:00携带笔记本和笔都到场、2)在12:50分李超、蒋青云负责主持布置、清理会场，cc负责写标题、xxx负责会场秩序和纪律、3)xxxx负责接待、安排到场新生，13:10准时开始、4)xxxx负责主持会场开始，主要宣传组织部的性质及会场纪律要求，每人笔试要求、5)会场开始，前门关闭，并在前门备注后面来的新生从后门安静进入会场，从前面依次往后坐、6)笔试过程中xxx同时注意每位竞选的新生的用时，并及时提醒同学、7)面试结束，由xxx作主要总结和主持会场结束、最后各成员一起负责清理会场、8)x日(星期天)晚自习，各成员携带面试记录，探讨备选7名成员、4、试用期:

1)在试用期间老成员要带动新成员一起工作、2)在试用期间老成员要对每个新成员平时的工作作风和工作态度要做好记录、3)xx年x月x至x月x日，x月x日(星期天)晚组织部召开会议，确定新一届组织部人员名单、(三)召开新一届计科系组织部成立大会

时间:xx年x月x日中午13:30

地点:信息楼406

四、总结本次计科系组织部招新工作

注意事项:

a)部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作

b)各成员之间要团结合作，把这次招新工作做好

c)各成员要发挥自己的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门

学生会招新策划书6

一、学生会宗旨

一切为了同学

二、外联部简介

我院外联部在我院党总支团总支的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题，以增进校企合作关系为工作重点，旨在向外展示学校学生的真我风采，努力提高我院 学生会在社会上的知名度，为学生会和各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“一切为了同学”、外联部全面负责我院学生会的对外交流联络工作以及在活动的顺利进 行过程中起着不可或缺的作用、三、外联部的职责

1、增加同学与社会的接触机会，同时为同学们提供社会实践机会、2、促进学院与外界进行学术、文化、艺术、文娱等方面交流、积极为学院的各种活动拉赞助、平时密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息，力求学院与企业双赢，为我院美誉度的提升坚持做不懈的努力、3、与兄弟学院密切联系，把各兄弟院的成功管理经验和优秀活动引进我院，为其他各职能部门提供信息支持;进一步加强与其他院间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的经验，借鉴其可行的方法、以完善我院学生会的工作、4、每次活动做到有书面策划、书面总结、计划要得到院团总支批准后方可实施，并要严格按照计划实施，如遇不可抗力因素须临时更改计划，也应尽快与学院联络商妥后在做定夺、活动结束后要及时收集来自各方面的反馈意见，并从中汲取经验教训，将之列入总结之中，以方便日后存档学习、5、保持和发扬学院优良传统，树立本学院健康、进取、创新的良好形象、时刻牢记自己是传媒工程学院的一员，爱院如爱家，积极宣传我院的良好形象，全面提升我院的知名度与美誉度、6、发挥本部门特色，加强与其它部门的联系共同搞好学生工作、同的学生会的其他部门团结合作，积极协调其他部门工作，为建设我院良好的学习生活环境，文化氛围共同努力、8、加强自身建设和理论学习，提高自身能力与业务素质、以身作则，努力学习科学文化知识，严格要求自己，加强道德修养，为学院树立良好的形象尽自己的一份力量、四、纳选成员应具备的素质

1、时间观念：外联强调高效率、高质量，所以每个外联人要有严格的时间观念;

2、诚信要求：每个人必须以诚信为本，坚持为学院工作，不得考虑私利，贪图所得，一旦发现，立即处分;

3、文字基础：外联强调优质策划书撰写，文笔是很重要的基础，主要要求在于描述的细致准确，创意的描绘能力;

4、良好的沟通、学习能力;

5、对公众事件的活动洞察力(即活动时间的把握、活动内容的把握);

6、具有非凡的口才和良好的心理素质;

8、具有团队精神：在学生会的大家庭中只有我们，没有我、五、纳新人数

8人(性别视能力而定)

六、内部保证

在以团总支及主席的带领下，张竟予携副部龙剑定在本学 做好交接纳新活动、外联部是最锻炼人交际能力和沟通水平的部门，注重学习能力与社会实践相结合，为大学生的学习就业双发展提高了有力保证、有能力的你还在等什么?外联部欢迎你的加入、注：报名表见附件一(可根据样本自行复印)

学生会招新策划书7

一.学生会宗旨：

一切为了同学。

二.外联部简介：

我院外联部在我院党总支团总支的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题,以增进校企合作关系为工作重点,旨在向外展示学校学生的真我风采,努力提高我院 学生会在社会上的知名度,为学生会和各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“一切为了同学”。外联部全面负责我院学生会的对外交流联络工作以及在活动的顺利进 行过程中起着不可或缺的作用。

三.外联部的职责

1、增加同学与社会的接触机会，同时为同学们提供社会实践机会。

2、促进学院与外界进行学术、文化、艺术、文娱等方面交流。积极为学院的各种活动拉赞助。平时密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息，力求学院与企业双赢，为我院美誉度的提升坚持做不懈的努力。

3、与兄弟学院密切联系，把各兄弟院的成功管理经验和优秀活动引进我院，为其他各职能部门提供信息支持;进一步加强与其他院间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的经验，借鉴其可行的方法。以完善我院学生会的工作。

4、每次活动做到有书面策划、书面总结。计划要得到院团总支批准后方可实施，并要严格按照计划实施，如遇不可抗力因素须临时更改计划，也应尽快与学院联络商妥后在做定夺。活动结束后要及时收集来自各方面的反馈意见，并从中汲取经验教训，将之列入总结之中，以方便日后存档学习。

5、保持和发扬学院优良传统，树立本学院健康、进取、创新的良好形象。时刻牢记自己是传媒工程学院的一员，爱院如爱家，积极宣传我院的良好形象，全面提升我院的知名度与美誉度。

6、发挥本部门特色，加强与其它部门的联系共同搞好学生工作。同的学生会的其他部门团结合作，积极协调其他部门工作，为建设我院良好的学习生活环境,文化氛围共同努力。

8、加强自身建设和理论学习，提高自身能力与业务素质。以身作则，努力学习科学文化知识，严格要求自己,加强道德修养，为学院树立良好的形象尽自己的一份力量。

四.纳选成员应具备的素质：

1、时间观念：外联强调高效率、高质量，所以每个外联人要有严格的时间观念;

2、诚信要求：每个人必须以诚信为本，坚持为学院工作，不得考虑私利，贪图所得，一旦发现，立即处分;

3、文基础：外联强调优质策划书撰写，文笔是很重要的基础，主要要求在于描述的细致准确，创意的描绘能力;

4、良好的沟通、学习能力;

5、对公众事件的活动洞察力(即活动时间的把握、活动内容的把握);

6、具有非凡的口才和良好的心理素质;

8、具有团队精神：在学生会的大家庭中只有我们，没有我。

五、纳新人数：

8人(性别视能力而定)

六、内部保证：

在以团总支及主席的带领下，张竟予携副部龙剑定在本学 做好交接纳新活动。

外联部是最锻炼人交际能力和沟通水平的部门，注重学习能力与社会实践相结合，为大学生的学习就业双发展提高了有力保证。

有能力的你还在等什么?外联部欢迎你的加入。

注：报名表见附件一(可根据样本自行复印)

咨询电话：

学生会招新策划书8

金秋九月，学校里充满了朝气，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的20xx届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我系分团委学生会的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存。

一、招新目的为了保证本系学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的.后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新领导小组

指导老师：团总支A老师、B老师

总负责人：学生会主席C

协助负责人：学生会09级全体干部

成员：20xx级学生会全体

三、招新细则

（一）招新对象

具有成都电子机械高等专