打造堪当现代化建设重任的高素质干部队伍

——加强干部队伍建设对策与思考

现代化建设对于规划和自然资源局单位来说是一项重要而复杂的任务，需要具备高素质的干部队伍来推动和实施。为此，我局将结合规划和自然资源局单位的特色亮点，以打造鲜明实干、实绩导向、培养锻炼年轻干部、严管厚爱、激励担当的高素质公务员队伍。

我局建立高素质公务员队伍的工作重点应该放在，

1.突出实干导向：在选拔和提拔干部时，要注重考察其实际工作表现和解决问题的能力，以实绩评价干部绩效，倡导实干精神和务实作风，鼓励干部主动承担责任并追求卓越表现。

2.强化培训机制：建立完善的培训体系，包括专业知识培训、管理技能培养、领导力发展等方面，注重年轻干部的培养和锻炼，提供多样化、有针对性的培训项目，以不断提升干部的素质和能力。

3.建立激励机制：设立奖励制度，对取得显著成绩和贡献的干部进行表彰和奖励，激发干部的工作积极性和创造力；同时，建立健全的晋升和薪酬激励机制，确保干部有良好的职业发展空间和合理的薪资待遇。

我局建立高素质公务员队伍的具体方法有以下几点，

1.建立交流合作机制：与其他单位建立交流合作渠道，通过干部轮岗、交流学习等方式，让干部跨单位、跨领域进行经验分享和学习，促进干部队伍的整体素质提升。

2.强化考核评价：建立科学公正的考核评价体系，将实绩、能力、道德品质等因素纳入评价指标，对干部进行全面、客观的评估，既注重绩效，又注重干部的廉政修养和作风建设。

3.加强团队建设：重视团队协作能力的培养，鼓励干部之间互相学习、互帮互助，建立积极向上、团结协作的工作氛围，提高团队整体的执行力和综合素质。

规划和自然资源局单位作为现代化建设的重要力量，要打造高素质干部队伍，需要在实干导向、培训机制、激励机制等方面下功夫，同时借鉴交流合作经验，加强团队建设，推动干部队伍的整体素质提升。通过健全选拔机制、加强日常管理和提供政策支持，规划和自然资源局单位将能够培养出一支鲜明实干、实绩导向的高素质公务员队伍，为现代化建设作出更大贡献。