2020年盛夏，为做好一线职工防疫及防暑降温工作，北京公司积极响应大区号召于六月至九月陆续开展 “夏季送清凉活动”，在炎炎夏日为大家送上一份呵护一份清凉，为他们送去了关怀和问候。

6月3日，项目经理表示正大改造项目地处CBD，气温相较于其他地方更加炎热，希望各位员工在工作过程中要注意防暑降温，确保工期的完美履约。

8月14日，凯利特项目积极响应公司工会号召，公司党委副书记张薇，北方大区党委副书记苗善忠，分公司总经理涂强分别为员工们分发慰问物品，传递温暖与深切的关怀。随后，张薇书记与在场员工讲话共勉，她指出自凯利特项目成立以来，大家同舟共济，不畏艰苦，争当厂房旧改的开拓者、公司发展的排头兵，感谢大家一直以来的付出，项目要做好以下三个方面一是“保底线”：要有安全底线、廉洁管理底线（规矩意识）、疫情底线、财经底线。二是“谋发展”：项目要做强做优做大，要在强调质量发展、规模发展、效益发展同时保持可持续发展。三是“促改革”：创新激励机制变革、机构改革，做到权利下移、走“之”字路线用人导向。希望项目可以能再接再厉，攻坚克难，保证凯利特项目完美履约。

此外，9月22日廊坊之门项目多次组织分包单位会谈，廊坊地区气温闷热，项目统一部署高温时期施工作业方案，合理调整一线工人上下班时间，避开高温时段的露天作业。同时由项目部安全系统牵头，各分包管理人员协同，深入一线检查施工作业环境，了解高温期间一线工人的思想动态，切实解决一线劳务工人的合理诉求。

此次的慰问对象为北京公司全体一线员工，覆盖4个项目总慰问56人，慰问金额1.68万元。

本次慰问使大家真切感受到了公司对一线工作人员的关爱，同时更进一步增进了员工之间的感情，相信在接下来的征程中大家能继续奋战，不忘初心，砥砺前行。

随着总承包项目的增多，项目管理已不同于传统项目的管理模式，为此，北京公司特组织相关部门，共同讨论夏送清凉慰问方案，学习兄弟工程局的管理方法，在保证一线自有职工的同时，还要增设对各分包单位、劳务队的慰问，让一线人员真切地感受到来自公司的关怀。