关于加强党务干部队伍建设的意见建议

机关党务干部是机关党的建设的具体规划者、组织者、实施者，是机关各级党组织发挥职能作用的执行者，也是新时期机关党的建设的开拓者。当前，机关党务干部队伍建设中存在的问题不容小觑，主要表现在：

一是党务工作力量薄弱。机关党组织党务工作者普遍存在“兼职化、老龄化、新人化”的情况，部分党务工作者在职能上有重叠、交叉现象，职责不清，机关党建的各方面力量没有捏成“拳头”，形不成合力，机关党建工作总的阵势不小，而实际力量薄弱。

二是缺乏有效的管理机制。党务工作责任制没有具体化。虽然下大力气建了一些制度，立了一些规矩，但是没有下大力气抓落实，抓执行，没有从基本制度严起，从日常规范抓起，靠党务干部做多少算多少，缺乏有效的激励鼓励机制，这才是机关党建一直被虚化边缘化的根本。

三是培养培训不到位。对党务干部后备力量的培养不重视，没有为机关党务干部成长成才创造一些条件。党务干部思想政治素质、理论素养和业务能力跟不上形势发展的需要，不想干、不愿干、不会干的问题普遍存在。

如何才能让机关党务干部积极主动勇敢地承担起新时期机关党建工作的重任，更好地发挥模范带头作用，提出几点建议：

一是优化党务干部的年龄结构。把优秀的年轻党员干部充实到机关党务工作岗位上来，充分调动他们思想开阔、勇于创新、充满活力的优势，协助党组织书记创造性地开展党建工作。

二是提升党务干部的能力素质。根据不同情况，通过制订培训规划，分阶段、分批次通过岗前培训、岗位培训、外出考察学习和老同志的“传帮带”等形式逐层培养，不断充实党务干部的党建和业务知识，造就一支既懂业务，又有丰富党务工作经验的机关党务干部队伍。

三是把对党务干部“严管”和“厚爱”要落到实处。建立党务干部责任清单，定期对党务工作情况进行考核评价，对工作成果进行评估。对不作为、不担当的党务干部要坚决调整。对工作出色的要在干部任用、党代表、人代会代表、评选劳模、先进工作者等方面要适当优先考虑。既要把机关党务工作岗位作为培养锻炼后备干部的平台，又要坚决杜绝让党务工作岗位成为庸政、懒政者的“休闲之地”。