在基层组织建设巩固规范年活动中，静宁县通过实施农村“领头雁”培训、村级“后备力量”储备和农村党员素质提升“三大工程”，有力促进全县农村党员干部队伍建设步伐，为全县经济社会跨越发展创造了良好条件。

一是实施农村“领头雁”培育工程。选优配强党组织班子，通过广泛走访摸底、规范选举程序、全面考察谈话，重点抓好党支部换届选举工作。立足需求，推出村党支部书记“讲坛”，通过现场参观、经验介绍、相互交流等多种形式，让各支部书记得到了较好的学习和教育。同时，针对当前村支部书记“干好、干坏一个样”的错误认识，推行村主要干部岗位目标绩效考核，通过设置共性考核与个性考核，将村主要干部的基本报酬与个人的考勤情况、日常工作完成情况、重点项目推进情况进行挂钩，进一步激发了党员干部的工作积极性。

二是实施村级“后备力量”储备工程。针对当前村干部年龄结构不合理的现状，要求每个行政村党支部通过“三推一测”的程序，每村至少推荐1名后备干部，建立村级后备干部人才库；将农村工作者作为村级后备干部重点推荐培养对象；通过推出季度例会、每月论坛、挂职锻炼、工作日历等举措，积极为农村工作者搭建成长成才平台。制定《村级后备干部测评表》，对村级后备干部从思想品德和遵纪守法，事业心、责任感、工作热情和工作干劲，文化水平和致富能力，工作作风、服务态度、与群众关系，带领群众增收致富的本领和完成支部交办的工作等5个方面进行民主测评，有力激发村级后备干部为民办事的热情。

三是实施农村党员素质提升工程。从注重源头管理、规范发展程序、强化督查指导三方面入手，加强对党员的教育管理。注重源头教育，举办党前教育培训班，吸取“入党先入库”的成功经验，组织支部书记和组织委员进行专题辅导，下发相关表格，并要求严格按照规定执行。强化日常教育管理，组织开展党员干部教育月活动，分别举办送党课“下乡”、入党积极分子培训班、基层团干部培训班和党史业务专题讲座等一些列培训活动，有力地提升了农村党员干部的综合素质。