省国资委党委班子述职报告

一是扎实落实企业党建工作责任。省国资委党委全年研究企业党建议题70多个，确定工作任务48项，已全部完成。派出4个调研组分赴省管企业开展党建综合调研，形成了省管企业党的建设工作4个调研报告。坚持领导班子成员带头，对“两学一做”学习教育等重点工作，党委委员担任督导组长，先后深入39户省管企业开展督导。会同省委组织部下发企业领导班子和领导人员综合考核评价办法，将党建工作情况作为重要内容纳入考核。在开展省管企业党委书记抓党建述职评议考核工作的基础上，推动开展二级企业党组织书记向企业总部党组织述职，党委全部派员现场指导、点评。举办学习党的十八届六中全会和全国全省国企党建工作会议精神培训班，培训企业领导人员351名，在各类培训班次中增加党建内容，不断增强管党治党意识。

二是全面贯彻“四个同步”要求。在完善公司治理结构、混合所有制改革等重点改革任务中，注重同步谋划落实党建工作。积极推动党组织和公司治理有机融合，将党建工作总体要求纳入企业章程，具有出资关系的24户一级企业章程全部单设一章，对企业党组织的设置、功能定位及职责任务等作出详细规定。指导25户高管人员契约化管理的企业对“三会一层”的会议制度和议事规则进行修订完善， “党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题前置程序”的要求得到全面落实。注重发挥党组织优势，提前介入做工作、解开职工思想疙瘩，推动了凯远集团、省安装公司改制和肥矿集团改革重组等改革难点问题顺利解决。

三是不断提升企业党建工作水平。以开展“两学一做”学习教育为契机，着力在打基础、抓规范、促提升方面下功夫。认真抓好基层党建重点任务落实，加强党员日常教育管理，推行党员责任区、先锋队、挂牌上岗等活动，推广微型党课、党建项目化管理等特色载体。举办省管企业党务工作者示范培训班，采取实地考察、实例教学、示范展示、考试达标等形式，为200多名基层党务工作者加油充电。创新工作思路，围绕消除党建盲点、确保党组织“全覆盖”，建成上海、深圳2个党建工作综合协作区，负责组织驻当地省管企业党组织进行联学联建；探索“互联网+党建”模式，建立省管企业基层党组织共用的“智慧党建平台”，党员可随时随地登录网络课堂学习交流。积极参与抓党建促脱贫攻坚工作，省管企业出资5000万元组建了省扶贫开发基金，在省直单位中率先完成年度扶贫任务。