第一篇：职业技能实训操作方法

《职业技能实训》平台安装和答题说明

1、本平台供开放教育专科双证书学员使用，安装本平台时注意学生使用的计算机必须联网。

2、本文稿主要培训以下内容：

（1）如何安装《职业技能实训》实训平台；

（2）如何进入《职业技能实训》实训平台进行练习和考试；

（3）如何获得考试题的答案（平台上有练习模块，会提示答案，多做几遍，再正式考试，会很容易通过）。请相关专业的学生认真阅读。第一步 将光盘插入光驱 将《职业技能实训平台》（电大版）放入计算 机光驱，然后双击此光驱图标 2 第二步 点打击安装图标 进入光盘后，双击此安装文件 3 第三步 进入此页面后，点击“软件安装”按钮 4 进入此页面后，点击“接受”按钮 5 进入此页面后，点击“下一步”按钮 6 进入此页面后，点击“下一步”按钮 7 进入此页面后，点击“下一步”按钮 8 进入此页面后，点击“关闭”按钮，完成平台 的安装步骤。9 此时在安装此平台的计算机桌面上，会出现这个图 标，表明平台安装成功。双击这个图标，进入职业 技能实训平台。10 在平台的首页上填写学号和密码。

1、学号为 14 位 学号

2、密码为学生的身份证号码

3、然后点击“登录”按钮 11

1、在此位置填入光盘的 16 位“序列号”。此序列号 码在光盘的包装袋上。每位学员只对应一个序列 号。所以所有学员都必须买 《职业技能实训（1）》 的教材（附光盘），否则不能获得序列号，无法 完成测试。

2、序列号填写完毕后，点击“激活”按钮 12 在此位置出现学生的基本信息。学生不必自己选 择专业。学生使用自己的学号登录后，就自动进 入本专业的答题页面。点击“申请证书”按钮，进入下一页。13

1、点击“我要申请证书”按钮，进入下一页。

2、如果不需要申请证书的同学点击“无须申请 证书”按钮，进入下一页。注意：即使不需要申 请资格证书，学生也要完成 5 个模块的测试，否 则不能毕业 14 点击“确认申请”按钮，进入下一页。15 点击“确定”按钮，进入下一页。16

2、“形成性考核” 页面为正式考核页面，在没有做完练习前，建议学生先不要着急答题。

1、进入此页面后，各位学员一定要首先选择“实训课程练习”，先做几遍练习后，再进入“形成性考核”页面正式考 试答题。因为在“实训课程联系”页面下，可以模拟考试过 程，计算机会提示你答案的正确与否（学生在练习过程中注 意复制答案，如何复制后面再讲）。17

1、进入此练习页面后，就会看到《职业技能实训

（一）》的 5 个模块。

2、点击每个模块后的“进入模块”按钮，进入练习页面。18

1、这就是具体的试题了，点击每道题后面的“开始作答” 按钮就可以进行练习了。

2、特别提示： 在练习页面，计算机会提示答案的正确与否，、特别提示： 在练习页面，计算机会提示答案的正确与否，特别建议同学们在练习的时候记下答案（可复制）特别建议同学们在练习的时候记下答案（可复制）。19

1、这就是答题页面，选择相应的答案。注意此时的题型。

2、3、选择此按钮时，如果答案有误，计算机会提示正确答案。20 这段红色的文字，就是计算机提示正确的答案。依此类推，记住 5 个模块下每道题的答案（可复制）21

1、当作完练习，记下答案后，点击“形成性考核”按 钮，就正式进入考试的页面了。

3、点击 5 个模块后面的“开始考试”按钮，进入答题 页面

2、进入此页面后，就会看到《职业技能实训

（一）》 的 5 个模块。每个模块为 100 分，限 90 分钟答完。注意：每个模块都要求 60 分以上。

4、注意每个模块测试的“开始时间”和“结束时间”。如果在这个时间 段没有完成，就要等到下学期系统重新开通再完成了。22 点击 “确定”按钮，进入答题页面 23

2、这是具体的题目，选择正确答案，然后选择“下一 题”依次做答，直到最后 100 道题作完，再点击“提 交试卷”，完成考试。

3、注意：这里有时间限制，每个模块为 90 分钟。（注 意：当你点击了“下一题”按钮，而下一题的题面未 显示之前，此时间时钟是停止的，请同学们不要着急）

1、答题页面的左侧是相应模块的“题目”，箭头所指 的小方格会提示你相关题目你是否已答完，出现“√” 表示此题已答完。24

1、如果在答题的中途，就点击“提交试卷”，计算机会提示“提交试卷后不能继续做答，但 允许在试卷截止时间之间重新做答，重新作答时本次作答被清空”。

2、这个提示说明：每个模块对答题的次数不限制，学生可以反复作答。但每次作答时必须在 90 分钟时间内完成，再点击 “提交试卷” 否则重新作答时，； 计算机不保存上一次的答题记录。25 点击“提交试卷”后，会出现此页面，如果对成绩不满意，可以点击“重新考试”。不受次数限制。26 最后祝同学们及时完成 5 个模块的测试，取得相应学分。网上可搜索会计专业《职业技能实训》经济数学题目及答案(1)（2）《管理会计》题目及答案。百度可搜索：中央电大职业技能实训操作指南，有图有介绍。

第二篇：职业技能实训

《职业技能实训

（一）》课程培训资料

09级秋季开始，中央电大在部分开放教育专科专业中增设了《职业技能实训

（一）》课程，引入国家职业资格标准及相应证书资源，设置5门统设必修课程和职业技能实训课程，以推进学历教育与非学历教育的沟通，实现双证或多证毕业。《职业技能实训》分为《职业技能实训

（一）》、《职业技能实训

（二）》两门课程，其中《职业技能实训

（一）》为统设必修课程，按专业分别开设。《职业技能实训

（二）》为统设选修课。

一、《职业技能实训

（一）》课程内容

各专业的《职业技能实训

（一）》课程，内容包含所属专业5门证书课程的综合学习、实训练习。5门证书课程原则上设置为统设必修，其中3门核心双证课程，在教学计划中用★标记；2门辅助双证课程，在教学计划中用☆ 标记。

职业技能实训(一)、(二)设在实践课模块。其中，《职业技能实训

（一）》为中央统设必修；《职业技能实训

（二）》为达到3级学生所设的统设选修课。

二、涉及的专业

以下专业在教学计划中增设了《职业技能实训

（一）》课程：

09秋、10春：会计学（财会方向）、工商管理（工商企业管理方向）、金融(货币银行方向)；

10秋：在10春基础上增加了行政管理、现代文员、学前教育、物流管理、物业管理、农村行政管理、乡镇企业管理、农业经济管理、物业管理（专科）、计算机网络技术（专科）。

11春：在10秋基础上增加了、药品经营与管理（新教务）（专科）、应用化工技术（新教务）（专科）、广告（专科）等。

凡涉及职业技能实训课程的专业，5门证书课程及《职业技能实训(一)》的考试成绩均必须达到60分及以上者方能毕业。

三、国家职业资格证书的获取资格

1、五门证书课程和职业技能实训(一)成绩达到60分及以上者，可以申请获取四级职业资格证书；

2、具备四级职业资格证书申请条件，同时3门核心双证课程成绩达85分以上、职业技能实训(二)达到60分以上者，可以申请获取三级职业资格证书。

各专业《职业技能实训

（一）》课程的须在最后一门证书课程开设的当学期结束前完成形成性考核（具体时间见：各门证书课程形成性考核模块）。其中09秋工商管理（工商企业管理方向）、金融(货币银行方向)专业必须在2011年6月1日前完成5门证书课程的形成性考核。09秋会计学（财会方向）专业必须在2011年7月10日前完成5门证书课程的形成性考核。

“职业技能实训

（一）” 5个模块（5次形考任务）跨学期进行。每个模块的形考在其对应的证书课程开设学期初布置，开设学期结束前完成。

四、操作步骤

（一）职业技能实训平台安装

（教材《职业技能实训指导手册》P10—13页）

运行随书光盘中“autorun”文件，点“下一步”至安装完成。

（二）实训平台的登录

（教材《职业技能实训指导手册》P14—P17）１、运行桌面“职业技能实„..”图标 ２、输入学号、密码（你的身份证号）

３、激活。“您尚未激活，请激活”点“确定”，输入光盘套上的16位序列号，再点“激活”

4、“激活“成功后进入申请证书环节，需要申请证书的学员可以选择马上申请证书，也可以先无须申请证书，等考核合格后再申请。如果你不需要证书也可以不申请，不申请的话无须交纳证书费，但考核还是得按时完成，因为职业技能实训

（一）是中央电大开设的必修课。（三)实训平台的使用

（教材《职业技能实训指导手册》P18—P33）

整个实训平台主要是“实训课程练习”和“形成性考核”两块，同时包括五个模块，例如会计专科的五个模块分别是：“基础会计”““经济数学基础12”“中级财务会计

（一）”、“中级财务会计

（二）”、“管理会计”。各模块都有近百个单选题、多选题和判断题。各模块都占一定的比率，课程最终成绩由五个模块按占分比合成。

1、实训课程练习（练习模块）

这一块内容主要供大家自主学习使用：点击“进入模块”----点击下载单机版软件然后安装，重新登录单机版软件，在进入模块，点击“开始作答”----选择-----“提交并接下一题”，若选择错误，则系统会提示你正确选项，然后你需要重新选择正确答案方能进入下一题学习。（要注意的是模块中出现的题目同样会出现在“形成性考核”中，其实两块题目是一样的，只是排列顺序不一样），因此实训课程练习（练习模块）中内容可以帮助你顺利完成形成性考核（考核模块）。完成的形考练习在网络环境下上传即完成。

2、形成性考核（考核模块）

这一块内容主要供大家考试用，你需要在规定的时间内（90分钟）完成所有的题目。模块考核可以“跨学期”，每个形成性考核模块都有相应的时间期限，只要在要求时间期限前提交完成都可以，并且在时间期限前可以反复做，直到合格为止，系统会为你保留最后一次提交的成绩，必须在单机版软件安装后重新登录答题，完成后上传答案即可。

第三篇：职业技能实训（模版）

在管理会计中,狭义相关范围是指(B)。(单选题)[A]成本的变动范围

[B]业务量的变动范围

[C]时间的变动范围

[D]市场容量变动范围

下列各项中,能反映变动成本法局限性的说法是(D)。(单选题)[A]导致企业盲目生产

[B]不利于成本控制

[C]不利于短期决策

[D]不符合传统的成本观念

在变动成本法下,销售收入减变动成本等于(D)。(单选题)[A]销售毛利

[B]税后利润

[C]税前利润

[D]贡献边际

如果本期销售量比上期增加,其它条件不变,则可断定变动成本法计算的本期营业利润(答案网址：http://shop62162972.taobao.com)。(单选题)[A]一定等于上期

[B]一定大于上期

[C]应当小于上期

[D]可能等于上期

在计算保本量和保利量时,有关公式的分母是(A)。(单选题)[A]单位贡献边际

[B]贡献边际率

[C]单位变动成本

[D]固定成本

在其它因素不变时,固定成本减少,保本点(B)。(单选题)[A]升高

[B]降低

[C]不变

[D]不一定变动

经营杠杆系数等于1 ,说明(A)。(单选题)[A]固定成本等于0 [B]固定成本大于0 [C]固定成本小于0 [D]与固定成本无关

已知上年利润为10万元,下一年经营杠杆系数为1.4,销售量变动率为15%,则下一年利润预测数为(C)。(单选题)[A]14万

[B]15万

[C]12 1万

[D]12 5万

在管理会计中,单一方案决策又称为(A)。(单选题)[A]接受或拒绝方案决策

[B]互斥方案决策

[C]排队方案决策

[D]组合方案决策

下列各项中,属于无关成本的是(A)。(单选题)[A]沉没成本

[B]增量成本

[C]机会成本

[D]专属成本

现代企业会计分为两大分支，一是财务会计，二是（B）。(单选题)[A]成本会计

[B]管理会计

[C]责任会计

[D]预算会计

为排除业务量因素的影响，在管理会计中，反映变动成本水平的指标一般是指（C）。(单选题)

[A]变动成本总额

[B]变动成本的总额与单位额

[C]变动成本率

[D]单位变动成本

在应用高低点法进行成本性态分析时，选择高点坐标的依据是（B）。(单选题)[A]最高的业务量

[B]最高的业务量和最高的成本

[C]最高的业务量或最高的成本

[D]最高的成本

在变动成本法下，产品成本只包括（C）。(单选题)[A]制造成本

[B]生产成本

[C]变动成本

[D]变动生产成本

固定成本与营业杠杆系数的关系是（B）。(单选题)[A]固定成本越大，营业杠杆系数越大，营业风险越小

[B]固定成本越大，营业杠杆系数越大，营业风险越大

[C]固定成本越小，营业杠杆系数越大，营业风险越小

[D]固定成本越小，营业杠杆系数越大，营业风险越大

一种能使投资方案的净现值等于0的报酬率叫（D）。(单选题)[A]资金成本率

[B]年平均投资报酬率

[C]内含报酬率

[D]净现值率

既能控制成本与收入，又能控制其所占用的全部资产的责任中心叫（C）。(单选题)[A]成本中心

[B]收入中心

[C]利润中心

[D]投资中心

在两个方案的选择中，由于选择一个方案而放弃另一个方案所失去的可能收益就是所选方案的（答案网址：http://shop62162972.taobao.com）。(单选题)[A]差量成本

[B]机会成本

[C]边际成本

[D]重置成本

销售收入为10万元，变动成本率为60%，则其边际利润额为（A）。(单选题)[A]4万元

[B]6万元

[C]25万元

[D]16 67万元

全面预算的内容包括（D）。(单选题)[A]销售预算，现金预算和生产预算

[B]弹性预算，零基预算和滚动预算

[C]业务预算，专门决策预算和财务预算

[D]销售预算，成本费用预算和财务预算

下列关于保本点的叙述正确的是（D）。(单选题)[A]保本点右边成本大于收入，是亏损区

[B]保本点左边成B本大于收入，是亏损区

[C]保本点与亏损还是盈利无关

[D]在保本点上，成本等于收入，不盈不亏

成本差异是指实际成本脱离（D）的差异额。(单选题)[A]预算成本

[B]标准成本

[C]基期成本

[D]计划成本

弹性预算铁编制首先是确定适当的（C）。(单选题)[A]变动成本

[B]固定成本

[C]业务量

[D]利润

安全边际率=安全边际÷(B)。(单选题)[A]实际销售量

[B]保本销售量

[C]安全边际额

[D]实际销售额

从保本图上得知，在保本点右边(A)。(单选题)[A]收入大于成本

[B]收入小于成本

[C]收入等于成本

[D]收入与成本无关

企业上年销售收入为2000万元，利润为300万元，预计下销售收入将增加100万元，若销售利润率保持不变，则目标利润为(答案网址：http://shop62162972.taobao.com)。(单选题)[A]300万元

[B]315万元

[C]400万元

[D]难以确定

在长期投资决策评价中，属于辅助指标的是(A)。(单选题)[A]投资利润率

[B]净现值

[C]净现值率

[D]内部收益率

一般说来，计件工资制下的直接人工费属于(B)。(单选题)[A]固定成本

[B]变动成本 [C]混合成本

[D]半变动成本

在一般情况下，若销售量不变，期末存货量等于期初存货量，全部成本法计算的净收益(D)变动成本法计算的净收益。(单选题)[A]等于

[B]小于

[C]大于

[D]无关系

在财务会计中，应当将销售费用归属于下列各项中的（D）。(单选题)[A]制造费用

[B]主要成本

[C]加工成本

[D]非生产成本

按照管理会计的解释，成本的相关性是指（A）。(单选题)[A]与决策方案有关的成本特性

[B]与控制标准有关的成本特性

[C]与资产价值有关的成本特性

[D]与归集对象有关的成本特性

阶梯式混合成本又可称为（A）。(单选题)[A]半固定成本

[B]半变动成本

[C]延期变动成本

[D]曲线式成本

将全部成本分为固定成本、变动成本和混合成本所采用的分类标志是(D)。(单选题)[A]成本的目标

[B]成本的可辨认性

[C]成本的经济用途

[D]成本的性态

在历史资料分析法的具体应用方法中，计算结果最为精确的方法是（C）。(单选题)[A]高低点法

[B]散布图法

[C]回归直线法

[D]直接分析法

由于相关范围的存在，使得成本性态具有以下特点，即（ABC）。(多选题)[A]相对性

[B]暂时性

[C]可转化性

[D]不变性

[E]正比例变动性

在应用回归直线法时，只有当相关系数复合以下条件之一时才能继续计算回归系数，即（CD）。(多选题)[A]r=-1 [B]r=0 [C]r=+1 [D]r→+1

[E]r为任意值

下列各项中，一般应纳入变动成本的有（ACD）。(多选题)[A]直接材料

[B]职工的工资

[C]单独核算的包装物成本

[D]按产量法计提的折旧

[E]临时发生的职工培训费

下列关于管理会计说法正确的是（BCD）(多选题)[A]主要是满足企业外部管理的需要

[B]采用会计 的 统计的和数学的方法

[C]会计报告不具有法律效力

[D]不要求精确，只计算近似值

下列属于约束性固定成本的是（AB）。(多选题)[A]固定资产折旧

[B]管理人员工资

[C]广告费

[D]职工培训费

业务预算具体包括（ABD）。(多选题)[A]销售预算

[B]生产预算

[C]现金预算

[D]制造费用预算

现金预算包括（ABCD）。(多选题)[A]现金收入

[B]现金支出

[C]现金多余或不足

[D]资金的筹集和运用

预测分析的基本内容一般包括（ABCD）。(多选题)[A]销售预测

[B]利润预测

[C]成本预测

[D]资金需要量预测

理财师在制定详尽的退休规划之前，需要比较客户退休后的资金需求和退休后的收入之间的差别。客户的退休生活最终都要以一定的收入来源为基础，其收入主要包括(ABCDE)。(多选题)[A]社会保障

[B]企业年金

[C]商业保险

[D]投资收益

[E]兼职工作收入

通常客户的退休后的资金需求与对客户退休收入的预测之间会存在差距，理财规划师应找出目前计划中不合理的部分并加以修改，通常利用(ABDE)途径对退休养老规划方案的进一步修改。(多选题)[A]提高储蓄的比例

[B]参加额外的商业保险计划

[C]增加必要消费支出

[D]延长工作年限

[E]进行更多高收益率的投资

任何一项退休养老规划都必须充分考虑经济社会发展等客观因素的影响，这些不以个人意志为转移的影响因素大致可以包括以下几个方面：(ABCDE)。(多选题)[A]退休时间

[B]性别差异

[C]人口结构

[D]经济运行周期

[E]通货膨胀的长期趋势

理财规划师在建立退休养老规划的过程中，必须建议养老计划的客户必须遵循以下的几点原则(ABCDE)。(多选题)[A]及早规划原则

[B]弹性化原则

[C]退休基金使用的收益化原则

[D]保证给付的资金满足基本支出，报酬较高的其他投资满足生活品质支出原则

[E]谨慎性原则

理财规划师在建立退休养老规划的过程中，必须建议养老计划的客户必须遵循一定的原则，以下是遵循弹性化原则的有：(BE)。(多选题)

[A]在条件允许的情况下，进行早期的强制性储蓄是非常必要的 [B]退休养老规划的制定，应当视个人的身心需求及实践能力而定

[C]退休养老规划准备的早，可以使资金的使用达到事半功倍的效果

[D]对于报酬较高的其他投资，将其用于提高生活品质的支出

[E]由于所在工作单位近期效益不佳，导致收入水平下降，可以对不确定的收入采取保守型预测

为了遵循“保证给付的资金满足基本支出，报酬较高的其他投资满足生活品质支出”原则。一般来说．满足基本支出的保证给付的资金通常是(ACE)。(多选题)[A]基本养老保险

[B]风险投资

[C]企业年金

[D]股票

[E]个人商业保险

客户之所以需要将自己的钱通过受托人的安养信托机制进行管理，是因为客户有资产管理及资产保全的需求，而信托的机制满足了他们的需求。而客户对于管理财产有“三不”：(ABD)。(多选题)

[A]客户预先安排好资金管理运用方式，以防将来行为能力退化，不能够管理财产

[B]客户为钱工作了大半辈子，退休后只想过悠闲生活，不想再为钱烦恼，不愿管理财产

[C]客户不能以个人身份进行独立投资

[D]客户在特定领域非常专业，但对于投资理财却不十分了解，退休理财却把资金越理越少，不擅长管理财产

[E]客户不了解资产的性质和如何配置

理财师在为客户进行职业规划的过程中，进行的SWOT分析包括(ABDE)。(多选题)

[A]优势

[B]劣势

[C]潜力

[D]机遇

[E]挑战

DonAlD Super创建了一种具有六个阶段的职业选择理论，以下属于这六个阶段的是(ABCDE)。(多选题)[A]退休准备阶段

[B]明细化阶段

[C]实施阶段

[D]确定阶段 [E]巩固阶段

通常客户在退休时的退休基金规模达不到退休后的资金需求，从而产生一定的资金缺口。为了弥补这一缺口，理财师可以建议客户通过(ABCDE)等途径来调整退休养老金规划方案。(多选题)[A]提高储蓄比例

[B]延长工作年限

[C]进行更高收益率的投资

[D]减少退休的花销

[E]增加定期退休基金的投入

我国目前的企业年金计划均实行确定缴费计划（DC计划），(ABC)是退休时个人账户资产的组成部分。(多选题)[A]个人缴费

[B]企业缴费

[C]投资收益

[D]社会统筹

[E]统筹账户

企业年金是养老保险制度中的重要组成部分，这几年得到迅速的发展完善。以下关于企业年金与基本养老保险的关系的描述，正确的是：(BE)。(多选题)[A]所有企业都必须建立企业年金计划

[B]效益良好的企业可以建立企业年金计划

[C]企业可以选择企业年金和基本养老保险之一建立

[D]企业年金和基本养老保险缺一不可

[E]企业年金是一种补充养老保险制度

资金成本是构成企业资本结构中各种资金来源成本的综合，它是指在新的投资项目中必须取得的不损害股东权益的最低报酬率。A(单选题)[A]对

[B]不对

流动比率可以反映短期偿债能力，一般认为，生产企业合理的最低流动比率是2。A(单选题)[A]对

[B]不对

资产负债率是资产总额除以负债总额。B(单选题)[A]对

[B]不对

边际成本是指产品的产量每增加或减少一个单位所引起的成本变动额。A(单选题)[A]对

[B]不对

企业若采用高低点法分解混合成本，则所采用的成本数据应能代表企业生产经营活动的正常情况。A(单选题)[A]对

[B]不对

第四篇：职业技能实训

西方经济

第1题: 在其他因素不变的情况下，某种商品的价格上升一般会导致（需求量减少）

第2题: 某卫生组织宣称食用某种水果可以防癌，在这种情况下，该种水果的销量大增，原因可能在于（消费者增加对该水平的偏好）

第3题: 消费者收入增加对劣质商品的需求曲线产生的影响是（曲线向左移动）

第4题: 某消费者好吃鸡蛋炒西红柿，最近市场上西红柿价格上升，那么该消费者对鸡蛋的需求将（减少）

第5题: 当消费者预期某种商品的价格未来将会上升时，他对该产品当期的需求量通常会（增加）

第6题: 若A物品价格上升引起B物品需求曲线向右方移动，则（A与B一定是替代品 第7题: 某种物品的价格上升促使生产者增加该物品的产量，这一现象说明了（供给规律）第8题: 供给的变动引起（均衡价格反方向变动，均衡数量同方向变动）

第9题: 如果某种商品的需求价格弹性大于1，则为增加收入可采取的措施有（降价）第10题: 如果商品的需求曲线是一条垂直于价格轴的直线，则其需求价格弹性（=+∞）第11题: 某商品的需求价格弹性为单位弹性，它表明（需求曲线的斜率不仅是常数，而且是等于1）

第12题: 在斜率相同的一条向右下方倾斜的需求曲线上，价格越高，弹性值（越大）第13题: 一般来说，劣质品的收入弹性系数（小于0）

第14题: 如果某商品的收入弹性系数大于1，则表明该商品是（奢侈品）

第15题: 如果甲商品与乙商品是互补品，则（甲与乙之间的需求交叉弹性系数小于零）第16题: A物品价格从7元上升到9元，引起供给量从4500单位增加到5500单位，该物品的供给弹性是（0.8）

第17题: 支持价格相对于均衡价格来说比较（高）

第18题: 出现某种形式的黑市交易原因可能在于（存在限制价格）

第19题: 需求越缺乏弹性，既定的消费税中，消费者负担的比重（越大）第20题: 薄利多销适用于（富有弹性）

第21题:

一般认为，农产品的蛛网的形状是（发散型）

第22题: 关于均衡价格的正确说法是（供给价格等于需求价格时的价格）

第23题: 由于收入变化所引起的最佳购买均衡点的连线，称为（收入—消费曲线）第24题: 所有产品的收入弹性（都是正值）

第25题: 对化妆品的需求减少是指（收入减少引起的减少）

第26题: 需求曲线是一条倾斜的曲线，其倾斜的方向为（右下方）

第27题: 需求的变动与需求量的变动（需求的变动由价格以外的因素的变动所引起的，而需求量的变动由价格的变动引起的）

第28题: 如果消费者消费15个面包获得的总效用是100个效用单位，消费16个面包获得的总效用是106个效用单位，则第16个面包的边际效用是（6个）。第29题: 在一条无差异曲线上（曲线上任两点对应的消费品组合所能带来的总效用相等）

第30题: 根据基尼系数的大小，比较下列三个国家中哪一个国家的分配最为平均（甲国的基尼系数为0.1）

第31题: 等产量曲线是指在这条曲线上的各点代表（投入要素的各种组合所能生产的产量都是相等的）

第32题: 消费者预期某种物品将来价格要上升，则对该物品当前的需求会（增加）第33题: 需求完全无弹性可以用（一条与纵轴平行的线表示）

第34题: 反映生产要素投入量和产出水平之间的关系称作（生产函数）第35题: 如果收入分配不均等，洛伦兹曲线就会（越弯曲）

第36题: 对于一个不吃猪肉的人来说，猪肉的需求量和牛肉价格之间的交叉弹性是（0）第37题: 衡量社会收入分配公平程度的曲线是（洛伦兹曲线）

第38题: 假定A为自变量，B为因变量，弹性的数学表达式为（E=(B/A)?(A/B)）第39题: 供给曲线是一条倾斜的曲线，其倾斜的方向为（右上方）第40题: 过程组和项目阶段的关系是：（过程组既可以在阶段内，也可以跨越阶段相互影响和作用）

第41题: 假设和制约因素最初被拟成文件是在哪个过程组？（启动）

第42题: 为了有助于改善和提高分享项目所有权，认同可交付成果，满足顾客及其他利害干系者的要求，通常让顾客与其他参与者参与哪个过程组？（启动）第43题:

“制定工作分解结构”属于哪个过程组？（计划）第44题: 项目计划实施的结果是：（工作实施情况信息）第45题: 你刚刚在项目执行过程中得到控制，同时需要了解谁将对范围修改有确认的权限，下面哪一种文件提供了此类信息：（H变更控制H计划）第46题: 在项目结束过程中，H项目经理H需要记录下：（正式验收过程）第47题: 在项目结束时的一项重要活动是：（发布信息以使项目收尾正式化）第48题: 有关初步范围描述的说法都正确，除了：（和项目单程同时在启动过程组中制定）第49题: 以下关于战略计划的说法都正确，除了：（制定项目单程的结果）第50题: 项目班子应确认通过以下方式使顾客接受主要成果：（获得书面文件）第51题: 范围基准由以下各项构成，除了：（初步范围说明书）第52题: 范围核实和质量控制的不同之处在于：（范围核实主要关心验收可交付成果 第53题: 利害关系人分析属于哪个过程的工具：（范围定义）第54题: 因为资金压缩，你的项目终止了。范围核实过程：（应该用来建立和记录项目完成的程度）

第55题: 鸡蛋的供给量增加是指供给量由于（鸡蛋的价格提高面引起的增加）第56题: 主要负责项目成果质量的是：（H项目经理H）第57题: 以下均主要用于项目控制，除了：（效益一成本分析）第58题: 按发生频率排列缺陷的图表是：（帕累托图）

第59题: 以下哪一项被要求核查质量小组建议的执行情况？（计划的过程审计）

第60题: 质量审计小组验证项目结果是否与规范要求相符，需从哪些地方获取信息：（干系人）

第61题: 过程改进计划包括以下各项，除了：（质量基准）第62题: 质量 7 工具包括以下各项，除了：（统计抽样）第63题: 技术人员通常喜欢（专业）权力。第64题: 马斯洛需求层次论的最高需求层次是：（自我实现）第65题: 团队建设、质量保证在哪个阶段：（实施）第66题: 独裁型领导风格：（很少同团队成员商量事情）

第67题: 有效的激励能够达到什么效果？（团队行动一致、目标一致）第68题: 期望值理论：（努力可以成功，成功得到奖励）第69题: 以下关于团队凝聚力的说法都正确，除了：（使个性相同的人组成队伍）第70题: 以下说法都正确，除了：（招募的人员的水平不会导致活动持续时间和进度计划的改变）

第71题: 以下关于冲突的说法都正确，除了：（冲突解决不能采用惩戒措施）第72题: 以下说法都正确，除了：（项目绩效考核应该正式）第73题: 集中办公的说法都正确，除了：（虚拟H团队H的使用不会养活集中办公的频率）第74题: 在项目进行过程中，项目班子成员的人数从五人增加到九人。会增加多少条H沟通H线路？（26）

第75题: 沟通不良和未解决冲突预示着：（项目班子低效）第76题: 项目经理H花在沟通上的时间占多少？（75%-90%）第77题: 沟通基本模型的关键组件包括以下，除了：（距离）

第78题: 在人对人的沟通中，消息同时通过口头和非口头传送。作为一个一般规则，通过非口头暗示传送的消息占多少比例？（高于50%）

第79题: 以下的说法正确的是？（沟通需求分析目的在防止干系人收到过多的信息）第80题: 下列哪一项不是直接成本的一个例子？（电费）

第81题: 人力资源规划中事业环境因素涉及组织文化和结构的因素包括以下，除了：（组织性的）

第82题: 团队成员的角色和职责记录方式有，除了：（工作分解结构）第83题: 人员配备计划的内容包括，除了：（组织结构图）第84题: 项目团队组建的工具是，除了：（观察与交谈）第85题: 以下关于虚拟团队的说法都正确，除了：（具有不同目标，并且在完成任务中基本不见面）

第86题: 以下关于双因素理论的说法都正确，除了：（充分满足保健因素能够使员工感到满意）

第87题: 微观经济学包含的内容（A供求关系和市场机制的运作 B消费者行为 C厂商的市场供给 D分配理论）

第88题: 消费者对某种商品的需求必须其备的特征是（A购买意愿 C购买能力）第89题: 一般来说，下列商品或服务属于需求曲线的特例的是（B火葬服务 C吉芬商品 D名贵字画）

第90题: 下列因素导致需求曲线左右移动的是（B消费者收入 C消费者偏好 D消费者预期 E相关商品价格）

第91题: 下列说法正确的是（A消费者的偏好与需求量之间呈同方向变动 C具有替代有关系的两种商品之间，一种商品的价格变动与另一种商品的需求量之间表现为同方向变动关系 D一种市品的价格与其互补品的需求量之间吴反方向变动）

第92题: 下列说法符合供求规律的是（A在供给不变的情况下，需求增加使得均衡价格提高，均衡数量增加 D在需求不变的情况下，供给增加使得均衡价格下降，均衡数量增加 E在需求不变的情况下，供给减少使得均衡价格提高，均衡数量减少）

第93题: 需求价格弹性系数的类型包括（A完全无弹性 B缺乏弹性 C单位弹性 D需求富用弹性 E无限弹性）

第94题: 下列说法正确的有（A商品的可替代程度大，其需求体系总收入不越大 C高级需求的价格弹性较大 D商品在消费支出中所占的毕生越大，其需求价格弹性可能越大）第95题: 影响供给价格弹性的因素包括（A生产技术类型 B生产能力的利用状况 C生产成本因素

D生产者调整供给量的时间）

基础会计

第1题: 按照账户的用途和结构分类，“固定资产”账户属于（盘存账户）。

第2题: 用以记录和证明经济业务的发生或完成情况，明确经济责任，并作为记账依据的会计凭证是（原始凭证）。

第3题: “限额领料单”按其填制方法属于（累计凭证）。第4题: 当经济业务只涉及货币资金相互间的收付时，一般填制（付款凭证）。

第5题: 销售商品一批，部分货款已收回并存入银行，另有部分货款尚未收回，应填制（收款凭证和转账凭证）。

第6题: 下列单据中属于自制原始凭证的是（工资计算单）。

第7题: 明细账从账簿的外表形式上看一般采用（活页式）账簿。

第8题: 在结账以前，如发现账簿记录有文字或数字错误，而记账凭证没错，应采用（划线更正法）进行错账更正。

第9题: 记账以后，如发现记账凭证和账簿记录的金额有错误（所记金额小于应记的正确金额），而应借、应贷的会计科目没有错误，应采用（补充登记法）进行错账更正。第10题: 对现金清查所采用的基本方法是（实地盘点法）。第11题: 清查银行存款所采用的方法一般是（对帐法）。

第12题: 在实地盘存制下，平时在账簿中对财产物资（只记增加数，不记减少数）。第13题: “未达账项”是指单位与银行之间由于结算凭证传递的时间不同而造成的（一方已经入账，而另一方尚未登记入账的账项）。

第14题: 结算往来款项的清查一般采用（函证核对法）。第15题: “待处理财产损溢”是一个（双重性质的账户）。第16题: 对财产清查中发现的财产物资盘亏，若属于定额内的自然损耗，应按规定转作（管理费用）。

第17题: 财产物资的盘存制度有（C永续盘存制

D实地盘存制）。第18题: 下列不属于对外会计报表的是（产品生产成本表）。第19题: 下列属于静态报表的是（资产负债表）。

第20题: 汇总会计报表与单位会计报表是会计报表按照（编制单位）进行的分类。第21题: 个别会计报表与合并会计报表是会计报表按照（会计主体）进行的分类。第22题: 下列会计报表中属于月报的有（资产负债表和利润表）。

第23题: 其全部指标均依据有关账户余额填列的会计报表是（资产负债表）第24题: 汇总会计报表是根据（单位会计报表）汇总编制的。

第25题: 会计按其使用单位分类，一般分为（A行政单位会计 B事业单位会计 C企业会计）。

第26题: 会计的基本职能有（C反映

D监督）。

第27题: 下列各项中属于会计核算方法的有（B设置会计科目和帐户 C复式记帐 D填制和审核会计凭证）。

第28题: 下列会计等式正确的有（A资产=负债+所有者权益 C资产=权益 D资产=负债+所有者权益+净收益 E资产=负债+所有者权益+（收入-费用））第29题: 期间费用包括（C营业费用 D管理费用 E财务费用）。

第30题: 会计分录的基本内容有（A应记账户的名称 B应记账户的方向 C应记入账的金额）。

第31题: 按照账户的用途和结构分类，下列账户中属于调整账户的有（C累计折旧 D坏账准备 E利润分配）。

第32题: 会计凭证包括（A原始凭证 B记账凭证）

第33题: 原始凭证按其取得的来源不同可分为（D自制原始凭证

E外来原始凭证）。第34题: 自制原始凭证按填制手续不同可分为（A一次凭证 B累计凭证 C汇总凭证）。第35题: 下列单据中属于原始凭证的有（A收料单 B领料单 C借款单 D发票）。第36题: 下列原始凭证中属于一次凭证的有（A领料单 D发货票

E收料单）。第37题: 总分类账和明细分类账平行登记的要点有（A依据相同 C登记的方向一致 E登记的金额相同）。

第38题: 登账时遇到下列情况应用红色墨水书写（B在不设减少金额栏的多栏式账页中，登记减少数 C在三栏式账户的余额栏前，如未印明余额方向的，在余额栏内登记负数金额）。第39题: 对账包括（A各种账簿的记录与有关会计凭证进行核对 B会计人员与出纳进行核对 E各种财产物资的账面余额与实存额相核对）第40题: 下列会计报表中属于动态报表的有（B利润表 C现金流量表 D商品产品成表 E利润分配表）。

第41题: 资产负债表从表内的项目构成及其数据看，其特征有（A平衡 B分类

C比较）。第42题: 权责发生制的建立是以（持续经营）为前提的。

第43题: 会计核算基本前提中的货币计量前提还包括（币值稳定）前提。第44题: 企业会计核算中常用的“待摊费用”“预提费用”、账户是按照（权责发生制原则）的要求而设置的。

第45题: 划分收益性支出与资本性支出的目的是为了（正确核算企业各个会计期间的损益）。

第46题: 一贯性原则是由（持续经营）假定决定的。

第47题: 只有采用权责发生制的单位，才需要设置（待摊费用）账户。第48题: 下列各项中属于资本性支出的是（购进机器设备）。

第49题: 在会计实务中，将劳动手段按一定标准划分为固定资产和低值易耗品，其依据是（重要性原则）。

第50题: 企业在进行会计核算时选择一种“不多计资产或收益，少计负债或费用”的会计处理方法，所遵循的是（谨慎性原则）。

第51题: 在进行会计核算时，应将企业财产与其他单位及投资者财产区别开来，是会计核算基本前提中关于（会计主体）的要求。

第52题: 以记账凭证为依据，按每一贷方科目分别设置，并根据相对应的借方科目定期归类汇总的记账凭证是（汇总转账凭证）。

第53题: 科目汇总表核算形式和汇总记账凭证核算形式的主要相同点是（记账凭证都需要汇总并且记账步骤相同）。

第54题: 各种会计核算形式的主要区别是（登记总账的依据和方法不同）。

第55题: 资产负债表的资产项目，说明了企业所拥有的各种经济资源以及企业（偿还债务能力）。

第56题: 资产负债表的负债项目，显示了企业所负担债务的（数量和偿还期长短）。第57题: 资产负债表内各项目分类与排列的依据是（项目内容的经济性质和流动性）。第58题: 下列选项中正确反映了资产负债表中资产项目排列顺序的是（流动资产、长期投资、固定资产、无形资产及其他资产）。第59题: 下列资产负债表项目中，需根据总账账户和明细账户余额分析计算填列的项目是（长期借款）。

第60题: 会计核算应当按照规定的会计处理方法进行，会计指标应当口径一致，这是会计核算的（可比性原则）。

第61题: 权责发生制原则的要求是（A已经实现的收入无论款项是否收到，都作为本期收入处理 C已经发生的费用无论款项是否实际支付，都作为本期费用处理）。第62题: 下列各项中属于收益性支出的是（A购进商品 B购进原材料 E购进办公用品 E支付短期借款利息）。

第63题: 下列做法中，考虑了谨慎性原则的是（A固定资产采用加速折旧法 E存货计价采用后进先出法 E对应收账款计提坏账准备）。第64题: 会计核算形式也称会计核算程序或账务处理程序，是指凭证和账簿组织、记账程序和方法相互结合的方式。它是记账和产生会计信息的步骤和方法。正确

第65题: 记账凭证核算形式是以直接根据各种记账凭证登记总分类账为特点的一种最基本的会计核算形式。正确

第66题: 科目汇总表核算形式又称记账凭证汇总表核算形式，是以定期将记账凭证按会计科目汇总，然后再根据科目汇总表登记总分类账为主要特点的一种会计核算形式。正确 第67题: 实地盘存制又称“定期盘存制”，是指平时根据会计凭证在有关账簿中只登记存货的增加数，不登记减少数，月末通过实地盘点，将盘点的实存数作为账面结存数，然后倒挤推算出本期发出数的一种存货核算方法。正确

第68题: 会计的反映职能是指会计通过核算工作，提供会计数据，真实反映企业的经营活动和成果，反映行政和事业单位预算资金的收支和节余情况。正确

第69题: 会计的监督职能是指会计在其核算过程中队经济活动的合法性和合理性所实施的监督。正确

第70题: 会计账簿是由具有—定格式、相互联系的账页所组成，用来序时、分类地全面记录一个企业、单位经济业务事项的会计簿籍。正确

第71题: 备查账簿是对某些在日记账簿和分类账簿中未能记载或记载不全的经济业务进行补充登记的账簿。正确

第72题: 关于会计主体和法律主体的区别，描述正确的是(只要是一个法律主体，无论其规模多大，也无论其采取什么样的企业组织开工，它都必须要有自己的会计工作，进面成为一个独立的会计主体。)。

第73题: 关于真实性原则的含义，下列不正确的是(在必要的情况下，其实性原则并非不可违背)。

第74题: 会计核算所要反映和提供的会计信息必须有助于会计信息使用者正确地做出经济决策，即会计信息必须满足宏观经济管理的需要，满足各有关方面了解企业财务状况和经营成果的需要，满足加强内部经营管理的需要，这是(相关性原则)的要求。第75题: 在会计核算中，一个会计期间内的各项收入与其相关联的成本费用应当在同一会计期间内进行确认、计量，是(配比性原则)的要求。

第76题: 按照历史成本原则，企业对资产、负债等项目的计量应当基于经济业务的(实际交易价格)。

第77题: 谨慎性原则要求(谨慎性原则意味着企业可以设置秘密准备)。

第78题: 关于重要性原则，理解正确的是(根据重要性原则，企业会计核算可以不用全面反映，充披露重要的事项即可)。

第79题: 下列哪个不属于会计要素(成本)。

第80题: 下列对于收入的描述错误的是(营业外收入不包括在收入要素中)。

第81题: 企业在一定会计期间发生的所有费用可以分为(制造成本和期间费用)。第82题:(利润)属于会计六要素之一，却不属于个人理财会计五要素之一。第83题: 会计等式的基本平衡式是(资产=负债+所有者权益)。

第84题: 关于记账方向的描述正确的是(资产、成本与费用的增加列在借方)。第85题: 财务管理的目标是(股东财富最大化)。

第86题: 通常用(A股市平均收益率 B国债的利率)表示货币的时间价值。

第87题: 关于财务会计的目标，描述正确的是(A为投资者、债权人等企业外部有关方面了解企业财务状况和经营成果提供会计信息 B为国家宏观经济调控和管理提供会计信息 C为企业加强经营管理提供会计信息)。

第88题: 会计核算的基本前提是(A会计主体 B持续经营 C会计分期 D货币计量)。第89题: 企业会计核算要遵守的基本原则可以划分为几大类，分别是(A总体性要求 B会计信息质量要求 C会计要素确认、计量的要求 D会计修订性惯例的要求)。

第90题: 关于权责发生制原则，下列正确的是(A权责发生制原则是指凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付都应作为当期的收入 C权责发生制原则的核心是根据权责关系的实际发生和影响期间来确认企业的收支和损益)。第91题: 资产应该包括以下哪些特征(A B C D E)。第92题: 关于负债理解正确的是(A B C D)。

第93题: 所有者权益和负债的区别在于(A B C D)。

第94题: 财务会计报告包括(A会计报表 B会计报表附注 C财务情况说明书)。第95题: 企业主要的会计报表包括(A资产负债表

B损益表

C固定资产登记表)。第96题: 业务收支以外币为主的企业，其记账本位币应为(两种方式均可).第97题: 财务管理原则包括(A B C D E)。

第98题: 记账凭证的基本内容包括（A B C D E）。

第99题: 登记日记账的方式是按照经济业务发生的时间先后顺序进行（逐日逐笔登记）。第100题: “决策有用观”是一种关于（会计目标）的观点。

管理学基础

第1题: 如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用(定性预测)的方法。

第2题: 预测方法很多，不同的预测方法往往有不同的适用范围，有的方法适用于长期预测，有的则适用于中、短期预测，等等。例如定性方法往往适合于（长期预测）。

第3题: 定量预测是根据调查得到的数据资料，运用数学模型对事物未来的发展趋势作出定量、具体的描述。它需要有充分、有效的（信息）做支持。

第4题: 美国对70个目标管理计划的实施情况进行了调查，得出结论：若高层管理者对目标管理高度重视，并亲身参与目标管理的实施过程，生产率的平均改进程度可达到56%；否则，生产管理效率仅提高（6%）。

第5题:（70年代）以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。第6题: 目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（日本）。

第7题: 在目标设立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（5个）以内。

第8题: 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（参与制目标设定法），企业员工参与企业目标的设立。

第9题: 目标管理理论的理论基础是（科学管理理论与行为科学理论的有效统一）。

第10题: 企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的。这就是企业目标的（变动性）。

第11题: 企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（层次性）。

第12题: 目标不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好的实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的（权变性）原则。

第13题: 戴维斯等学者指出，企业目标可分为主要目标、并行目标、次要目标。其中，（主要目标）由企业性质决定，是贡献给顾客的目标。第14题: 在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中“看不见的手”的引导，实现（资源配置的优化），从而实现全社会的公共利益最大化。第15题: 按计划内容的不同可以将其分为（专项计划和综合计划）。

第16题: 按照计划内容表现形式的不同，可以将其分为目标、策略、政策等多种。在决策或处理问题时，用以指导并沟通思想活动的方针和一般规定就是（政策），它指明了组织活动的方向和范围。

第17题: 企业流程再造的目的是增强企业竞争力，从（生产流程）上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户

第18题: 1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得?圣吉教授出版了一本享誉世界之作，引起世界管理界的轰动，这就是（第五项修炼----学习型组织的艺术与实务）。

第19题: 企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是（企业文化）。

第20题: 对企业现在和未来的整体效益活动实行全局性管理，就是（战略管理）的核心。第21题: 管理科学学派中所运用的科学技术方法，来源于（军队）。

第22题: 系统管理学派认为，组织是由一个相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过来影响环境的开放的（社会技术系统）。

第23题: 生产计划、财务成本计划和供应计划等，是属于按（企业管理职能）进行分类的。

第24题: 日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是（培养并充分利用了自己独特的企业文化）。第25题: “凡是预则立，不预则废”，是强调（计划）的重要性。第26题: 零基预算的核心是（一切应按照变化后的实际情况重新考虑）。

第27题: 在企业经营管理活动中，质量的含义是指（产品质量和工作质量两方面）。

第28题: 依据控制的（环节）不同，可将其划分为现场控制、前馈控制和反馈控制。第29题: 能够有效发现计划与计划实施之间差距的管理环节是（控制）。

第30题: 激励过程就是一个由（需要）开始，到（需要）得到满足为止的连锁反应。第31题: 有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即（管理系统理论）。

第32题: 将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测试方法是（问卷法）。

第33题: 在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（非结构式面谈）。第34题: 人员配备的首要任务是（特色合适的人选）。

第35题: 在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼得现象的发生。这就是（临时职务）的培训方法。

第36题: 行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（量才使用）原则。

第37题: 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（因事择人）原则。

第38题: 美国通用汽车公司，在1920年的危机中，发明并最早采用（M型）组织结构。第39题:（直线职能制组织结构）即U型结构，又叫“功能型垂直结构”。第40题: 组织结构设计的主体阶段是（组织框架设计）。

第41题: 针对组织结构存在的某些缺陷，通过设立临时性或长久性的协调人员或协调组织实现协调，这种协调方式属于（结构协调方式）。

第42题:（亨利 明茨伯）提出协调方式经历了相互调整方式、直接监督方式、标准化方式三个阶段。

第43题: 小批量生产企业的产品具有差异化的特点，常常根据顾客的要求进行设计、生产，对企业技术人员技术水平要求较高，适于采用（分权式）组织形式。

第44题: 当组织的外部环境变化不大时，企业组织结构可以体现较强的（刚性）。

第45题: 老张到总公司开会，回来的路上丢失了部分文件，致使总公司的指令不能及时被传达。由此造成的信息沟通障碍源于（信息接受者的态度、知识和价值对的影响）。第46题: 企业中体现企业目标所规定的成员之间职责的组织体系就是（正式组织）。第47题: 管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施，防患于未然，这样的控制活动，是控制的最高境界，即（前馈控制）。

第48题: 马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次。他认为，一般的人都是按照这个层次从低级到高级，一层一层地去追求并使自己的需要得到满足。这就是著名的（需要层次理论）。

第49题: 美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至（80-90）。

第50题: 当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（转移法）。

第51题: 领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在（知人善任、量才适用、用人不疑）等方面。

第52题: 领导者只决定目标、任务的方向，对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预。这种领导方式被称作“效果管理”。它属于（分权型）领导。

第53题: 领导者的自身影响力取决于领导者本人的素质和修养，主要包括（品德、学识、能力、情感）等因素。

第54题: 有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即（管理系统理论）。

第55题: 在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼得现象的发生。这就是（临时职务）的培训方法。

第56题: 行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（量才使用）原则。

第57题: 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（因事择人）原则。

第58题: 为了充分运用用管理者的专业知识和技能，有利于组织专业化生产和经营，常常采用（按产品划分）部门的方法。

第59题: 管理者授权时，必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围，亦即授权的（明确责任）原则。

第60题: 授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的（因事设人，视能授权）原则。

第61题: 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（4-8人）较为合适。

第62题: 责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的（责权利相结合）原则。

第63题: 从企业组织结构的含义可以得出：组织结构的核心内容是（权责利关系的划分）。第64题: 德国社会学家马克思?韦伯在本世纪早期提出了理想的组织模式，即：所谓的“理想行政组织”。韦伯主要依据（权威关系）来描述他的理想的组织模式。第65题: 用特尔菲法进行预测与决策，对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性；人数太多则难以组织。一般以（10-15）人为宜。

第66题: 分层控制是指将管理组织分为不同的层级，各个层次在服从整体目标的基础上，相对独立地开展控制活动。

（错误）

第67题: 激励是指人类活动的一种内心状态。它具有加强和激发动机，推动并引导行为使之朝向预定目标的作用。通常认为，一切内心要争取的条件：欲望、需要、希望、动力等都构成了对人的激励。

（错误）

第68题: 人员配备是组织根据目标和任务正确选择、合理使用、科学考评和培训16人员，以合适的人员去完成组织结构中规定的各项任务，从而保证整个组织目标和各项任务完成的职能活动。（错误）

第69题: 企业文化是指一定历史条件下，企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及其物质形态。（错误）

第70题: 对于规模较小或者必须时刻保持上下一致的组织来说，一般适合采用分层控制的方式。

（错误）

第71题: 权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。（正确）

第72题: 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。（错误）

第73题: 各级职务和岗位应当按等级来组织，每个下级应当接受上级的控制和监督。这就是韦伯的理想组织模式的基本特征之一——职权等级。（正确）第74题: 按照预测时间的不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测。一般情况下，预测时间范围的长短与预测质量的高低成正比例关系。

（错误）

第75题: 对企业销售收入及其变化趋势的预测就是销售预测。

（错误）

第76题: 麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评