今年以来，**镇党委深入贯彻全市“五比五看”争先创优活动精神，在镇人力资源和社会保障中心开展“三抓三提升”工作，强化理论学习，狠抓业务管理，优化机制创新，不断提升队伍素质与服务效能，努力营造为民服务的良好氛围。

——抓理论学习，提升队伍素质。结合学习型机关建设要求和部门职能，要求基层人保相关工作人员树立以人为本、服务群众的理念，加强人保相关法律法规、职业道德规范等理论学习，制定学习计划，撰写学习心得，相互交流，并将这项工作常态化和制度化，切实把学习作为开展工作的重要前提，努力提高人保队伍的理论素养和综合素质。

——抓业务管理，提升工作技能。为争创一流工作业绩，部门工作人员按要求积极参加上级部门组织的业务培训，熟练掌握各项业务的操作流程和相关办理手续。坚持持证上岗，并定期进行业务知识考核，进一步提升实践操作能力，从而更好的适应工作需要，为人民服务。

——抓机制创新，提升服务水平。人保部门针对今年以来我镇部分企业出现的“用工荒”、“用工难”现象，组织企业参加了8场人才招聘会，开展农村劳动力转移培训达350人，有效地缓解了招工难、找工难的矛盾。为建立长效机制，镇党委立足实际，创建村级服务平台，落实人员配备，明确工作职责，同时建立村镇、镇企对接的信息数据库，对各村的剩余劳动力状况建档并进行数据整合，实施动态管理。这项工作将在11月底前实现各行政村全覆盖。此举不仅能帮助破解企业发展困境，而且拓宽了群众就业的渠道，带动百姓增收致富。