学习“人才九条” 做好人才工作

——人才工作总结

人才是兴国之本、发展之源。习近平总书记在河北正定工作期间推出“人才九条”，解决了人才最迫切、最现实的问题，让有能力、有学识、有特长的人才到正定县干事创业。“人才九条”内容不过千字，却真正做到“以人为本”，把人才当人才，努力做到人尽其才。

一、把握核心，大力引进科技人才。科技是第一生产力，是关键，社会进步是靠科技的推动，科技创新最重要的是以人为本，以人才为本。这些年，随着镇招商引资力度加大，引进了不少汽配、机械等科技含量较高的企业，大大降低了针织类企业占比，但总体上科技型、引领型企业及人才数量、质量都需提高。

二、大胆起用，广泛吸纳各种人才。选拔人才，要多途径、多渠道。我镇地处城郊，对人才的吸引力相对较弱，必须立足实际，按需引进，不唯学历，不唯资历，更多是在本地工业、农业农村等重点领域挖掘紧缺人才，让更多基层实用人才、乡土人才、艺术人才、能工巧匠推出，但也存引进全职博士人才、市级人才和人才创业团队相当困难的问题。

三、吸引人才，让人才按需流动。人才只有像水一样流动起来，才能使社会充满生机活力。让人才既“流得动”又“留得下”，要重视人才诉求，为人才服务好。有的人才在企业工作一段时间后离开，主要原因包括生活配套跟不上、子女就学教育未达到理想要求等，甚至有些人还因为饮食不习惯。当然也有的企业非常重视人才，为人才搞好服务，不仅节假日老总亲自送上慰问，开座谈会消除人才在异乡的陌生感，还会让后勤做好各方面保障，尤其是做适合他们口味的家乡菜，这些微小的举措对于留住人才还是起到了积极作用的。