找差距 定目标 明措施 加快高技能人才培养

近几年随着公司设备升级改造对各专业“专家级人才”需求尤为迫切，2019年动控部将会把培养专家级人才作为当前至今后一段时期战略目标有步骤分阶段去开展此项工作。

2019年将以“确定培养对象 差异化培训 多元化能力提升 考评跟踪到位”的方式，制定出技能/技术专家级人才培养的中长期计划。

1、2019年技术/技能专家培养方案：

（1）下达“任务书”，年度内至少完成论文或公司创新项目或合理化建议实施项目申报1项；

（2）年度内完成本专业培训课件编制并对内完成授课至少2次。

（3）参与或跟踪实业部年度预算重点项目或攻关项目、短板指标。

（4）借助铸管4.0培训有利时机参加相关专业培训学习，拓宽知识面，更新专业知识储备。

 （5）处于3级技术/技能人才的要先实现3级变2级，2级变1级的逐步提升。使自己尽快成为专家后备。

 2、2019年培养对象

3、保障措施

（1）严格按照培养要求，半年内要对目标进行回头看，找差距，做提升。将培养目标完成情况上报实业部备案。

（2）实业部对表现突出人员进行内部激励并在公司评优时优先申报。

（3）创新办要定期对这些人员进行工作访谈，给他们搭建成长和提升平台。