2019年上半年党风廉政建设“主体责任”汇报

按照矿2019年度党的建设暨党风廉政建设工作会议，支部根据实际情况对2019年度工作进行了详细部署。积极开展廉洁文化“进班组”活动。通过手机短信、微信及时宣传党风廉政建设新举措，及时公开反腐倡廉工作新动向，在科室大力营造廉洁文化氛围。

1、加强党员干部的廉政建设学习。组织全科党员干部及管理人员，深入学习贯彻党的十九大精神，全面落实国能集团2019年工作会、2019年党的建设暨党风廉政建设工作会工作部署及矿党政会议精神。为此，党支部通过班子学习会、员工政治学习日、党员组织生活会、班前会等形式，制定了详细的学习计划和安排。

2、认真组织学习贯彻元旦、春节、清明节、劳动节等重大节日廉洁自律工作和监督执纪问责的通知。做到了节日不买馈赠物品，不搞互相宴请，不搞互相馈赠。杜绝了吃、拿、卡、要等不良现象发生，今年以来未发生一起不廉洁的行为，整体纪律规矩意识明显增强。

3、组织科室副科级以上管理人员对2018年度个人重大事项进行确认和报告，完善了事后报告相关资料；并对副科级以上管理人员的电子化廉政档案进行了维护更新，进一步加强廉洁从业管理。

4、利用科室碰头会、班前会对员工进行销售期间的廉洁警示谈话。使员工做到明确岗位职责、明确岗位廉洁风险点、明确岗位廉洁要求、明确违反廉洁行为规范的严重后果，从而进一步增强自觉防控岗位廉洁风险的意识。

5、组织人员参加了矿纪委组织的《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法》知识竞赛。

6、按照《任家庄煤矿管理人员廉洁从业谈话实施细则》要求，组织科室副科级以上管理人员全部参加廉洁谈话，以落实党风廉政建设“两个责任”要求、工作中存在的多发易发及苗头性问题提醒、做好党风廉政建设和反腐败工作的建议和意见等为主要内容，从履行领导责任、强化组织推动、加强教育监管、当好廉洁表率、重视工作中经常性提醒等多方面，加强了对各级管理人员的廉洁教育，督促各级管理人员进一步严明党的纪律，促进提升“四种意识”。

7、组织科室副科级及以上管理人员和重点岗位人员，按照岗位职责和业务流程，梳理排查廉洁风险点和风险源，制定风险管控措施；并制定科室廉洁风险防控措施。加强了岗位职责、责任清单与廉洁风险的相互对应、相互促进。

8、加强廉洁文化建设,从监督问责、制度建设、思想教育、氛围营造等方面着手，扎实开展理想信念、党风党纪和廉洁从政教育，切实提高廉政教育的针对性和有效性，大力营造廉洁文化，厚植廉洁土壤，促进党员干部特别是领导干部廉洁从政、廉洁从业。对“近期文件”学习掌握情况进行监督检查，强化了工作落实和执行力。