一、压实工作责任

机关股室的股长、各部门的所队长、主任要认真落实管事、管人的责任。对各自股室、部门人员要严格履行管理责任，加强上班管理、在岗管理、纪律管理，对干部职工在岗但上班履职情况不良好的，视其情节追究负责人的责任，并进行通报、约谈、停职、免职等组织处理措施及组织管理责任。

二、严明工作纪律

1、全体干部职工必须按规定在岗上班，不得脱岗，不得找人顶替上班，不得旷工，凡是存在找人顶替上班的直接给予组织处理或者纪律处分，并扣目标考核奖，标准另议。

2、要严格请销假纪律。请假必须有正当理由，不得随意请假，确因病或者重大事务和公休假的可以请，否则不予审批。批准和审核请假事宜的领导和中层干部必须严格把关。

3、严格上班工作纪律。上班期间，必须在岗上班，不得在上班时间打游戏、睡觉、外出和逛街等做与工作无关的事情。

三、工作要求

1、加强领导。党总支成员要加强对分管的股室、部门人员、干部职工上班纪律的指导和监督，并纳入党风廉政建设的范围，严格教育管理，人事股要认真履行职责，定期检查通报及时发现的问题，提出整改意见和问责建议。

2、加强教育管理。各级领导，股室部门负责人要对全体干部职工进行认真的教育和正确引导，尽快纠正部分干部职工中存在的不上班，找人顶替上班，随意请假，迟到早退，上班无组织无纪律的错误贯性思维，教育引导干部职工要适应当前至上而下的严格工作要求，切实做到按规定上班和工作。

3、强化示范引领。机关股室、各部门正副职干部必须首先带头，切实做到按规定上班和认真工作，对做得好的股室、部门应该予以通报表扬，年终评优选先优先考虑。

4、强化检查考核。人事股、监察股每月每周不定时进行检查并每月底通报，年终进行年度通报。

2019年9月21日