为了顺利开展2021年村（社区）换届选举工作，对辖区村（社区）换届选举工作准备情况进行调研，现将调研情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，思想认识到位。各村（社区）成立换届选举工作领导小组，召开换届选举工作领导小组会议，传达学习省州市换届领队小组会议精神，统一思想，明确任务，同时以会代训方式，大力宣传《中国共产党基层组织选举工作条例》《居民委员会选举办法》《村民委员会组织法》和“一肩挑”的正当性、合理性和制度优势，使广大农民群众认可“一肩挑”。通过观看警示教育、爱国教育影片，不断提高村（社区）“两委”班子及党员群众的法制意识，切实将换届选举前期准备工作落细落实，扎实做好村（社区）“两委”换届选举工作打下坚实的基础。

（二）积极调查摸底，掌握实情到位。为准确掌握各村（社区）“两委”班子现状，深入各村(社区)召开党员大会、村(居)民代表大会、个别谈话等方式，广泛开展调查摸底，全面了解本届村（社区）“两委”班子成员基本情况、工作实绩、廉政情况及“223”后备干部储备情况，认真分析研判换届选举中可能出现的新情况、新问题。并分类归纳一类村3个、社区4个，村（社区）党支部书记人选已基本确定。

（三）优化后备储备，干部质量到位。河东街道3村4社区，现有后备干部54人，其中村后备干部21人，已实现“一肩挑”1个；社区后备干部33人，均实现“一肩挑”。严格落实村级干部队伍“四库”建设，共储备各类人选21人（优秀村党组织书记“头雁”库8人、村“两委”干部队伍“主角库”5人、村级后备干部队伍“青苗库”6人、优秀农牧民党员“先锋库”2人）。

（四）严把财务关口，规范管理到位。2020年7月市审计局聘请第三方审计公司，在市纪委、市财政共同参与下对街道办事处及各村（社区）2017年1月—2020年7月账目进行全面审计，并提出资产管理不规范的问题，街道纪工委牵头，财务工作人员的协助下，将存在的问题已整改完毕。

二、存在的问题

一是后备干部短缺。个别村现任“两委”班子成员年龄偏大、文化水平较低,后备干部来源单一，有文化、有能力的年轻人常年在外务工，导致村级后备干部质量不高。

二是缺少专业会计。各村（社区）财务人员专业素质水平低，多数村（社区）会计没有巾帼正规业务培训，会计业务上只能做到“记记账，打打算盘”，不能及时发现村级经费运行中的问题。

三是确定党员数难。因辖区各社区大多数党员为退休老党员，长期居住在外地，参加支部活动的积极性不高，使而导致应到会人数无法达到五分之四。

三、下一步打算

建立工委班子成员联点村(社区)“两委”换届选举工作制度，深入村（社区）掌握第一手资料，指导推动重点工作，帮助村（社区）“两委”理清工作思路、化解矛盾纠纷、消除不稳定因素，为村（社区）换届选举创造有利条件，利用微信群、村级大喇叭、张贴宣传海报等方式，深入宣传换届选举政策、法律法规，进一步营造浓厚的氛围。督促各村（社区）提早与党员沟通，确定到会党员人数，确保选举顺利完成。