十九届五中全会精神交流研讨发言材料

通过中央党校教授和有关领导授课，对十九届五中全会精神进一步深入学习，借此机会，结合此次全会精神就怎样当好“一把手”和大家交流一下我的理解。

一是要深入调研找准痛点。今年3月份，中共中央政治局决定党的十九届五中全会审议“十四五”规划建议，成立了由习近平总书记任组长，李克强、王沪宁、韩正同志任副组长的文件起草组，7个月来，习近平总书记多次到地方和基层深入调研，亲自听取社会各界的意见建议并修改审定文稿，多次主持召开相关会议，为规划《建议》稿的起草把握大方向、确定大思路、提出大战略。同样，对于一个单位的“一把手”来说，深入调研、了解情况才是干有思路、行有条理、闯有底气的重要保障。队伍整体素质和执行状态怎么样、面临那些瓶颈和难题等都是“一把手”需重点了解和把握的基本情况，针对这些问题，要多到上级部门跑跑、到下属部门转转、到基层服务对象中听听，不断增强全局意识和战略意识，放眼全局发现问题、分析问题，勇于树立敢拍板、能攻坚的领导形象，才能推进各项工作高质量开展。

二是要发挥领头雁作用。十九届五中全会重点研究“十四五”规划问题并提出建议，将“十四五”规划与2035年远景目标统筹考虑，审议通过的《建议》更是开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的纲领性文件，是今后5年乃至更长时期我国经济社会发展的行动指南。“一把手”是一个单位的政治核心，是把握全局的政治方向，不仅要领会上级方针政策、紧跟上级步伐，还要结合实际情况、顺应发展需求，在落实决策部署和推进各项工作时要看清大局、指明方向、定位目标，努力使工作思路和决策部署顺势、务实、高效，为本部门的工作推进抢占先机。

三是增强创新思维本领。此次全会审议通过的《建议》，核心要义体现在三个‘新’上，就是新发展阶段、新发展理念、新发展格局。在推进各项工作时，“一把手”要带头发扬创新精神，不凭经验翻老黄历，不循旧例找教科书，要敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，敢于向积存多年的顽瘴痼疾开刀，牢牢抓住高质量发展这个根本要求，深入实施创新驱动发展战略，坚持以创新的思路、创新的理念、创新的举措，统筹推进各项工作，以思想认识的新飞跃打开工作的新局面，在开拓创新中展现担当作为。

“一把手”作为一个单位的领头人，一言一行、一举一动都直接影响着干部队伍的面貌状况，关系着部门工作发展的全局，这就要求“一把手”必须自抬标杆、自加压力，也唯有如此，才能带领队伍不断向前。