XX大队紧抓“四个关键环节”推进政府专职队员、消防文员管理教育强化活动

政府专职队员、消防文员管理教育强化活动开展以来，XX大队紧盯思想根基，业务能力、纪律作风及体能素质四个关键环节，精准发力，扎实推进管理教育强化活动，全面提升“两支队伍”正规化、专业化管理水平。

一、“严”查改，夯实思想根基。大队组织全体专职队员、消防文员签订《承诺书》21份，填写《专职队员、消防文员思想动态调查问卷》、《专职队员、消防文员管理教育调查问卷表》和《专职队员、消防文员个人排查情况登记表》共63份，撰写《自查报告》21份，全面了解掌握专职队员、文员的思想动态，有效征求和梳理了队伍建设好的意见建议；并通过组织全体专职队员、文员开展座谈讨论、专题宣讲、主题演讲、重温入队誓词及谈话谈心等多种形式活动，深入排查整治“两支队伍”在入职动机、思想根源、管理教育、制度落实等方面存在的短板和薄弱环节，进一步提升和激发专职队员、消防文员的思想认识和“主人翁”意识，夯实“两个队伍”思想根基。

二、“重”学习，打牢业务基础。大队从“人员被动参与向主动学习、干部讲向人人讲”的学习形式转变，坚持开展每天自主学习、每周集中学习、每月工作交流。结合自身岗位职责，对照个人业务能力短板，制定自学计划，每天早上利用半小时时间，自主开展学习活动；每周三组织开展集中学习，由干部、文员轮流领学，本着缺什么、学什么的原则，相继开展辅助执法、公文写作、新闻宣传、摄像摄影、装备操作等业务学习培训；每月月底，组织开展工作交流探讨会，畅谈工作心得，分享工作经验。目前，已先后组织开展自学30次，集中学习4次，通过学习交流，有效提升“两个队伍”工作效率。

三、“抓”养成，树立良好形象。大队从一日生活制度及正规化建设入手，以形象气质、作风纪律和行为举止为重点，大力开展“查内务、比形象、评标兵”活动。从人员内务卫生到着装穿戴、从言行举止到礼节礼貌，每周通过突击检查的形式，及时对人员内务卫生、精神面貌、上下班秩序、训练等情况进行检查，并将检查结果与个人绩效考核相挂钩，确保及时发现和解决问题，切实提高政府专职队员、消防文员“内强素质，外树形象”的意识。目前，先后开展仪容仪表及内务卫生检查评比各6次，共排查整改10余处问题，“两支队伍”整体形象有了显著提升。

四、“强”训练，提升体能素质。大队针对人员体能项目短板、差距，实行训练目标责任制。每周根据实际，制定个人周训练目标，每月制定个人月达标计划，将人员体重、体能、技能等列入达标计划，并根据人员体能素质将人员以“训练小组”的形式进行划分，形成良好的比拼机制。通过“周考月评”的方式，全程跟进政府专职队员、消防文员体能训练进度，并将训练目标完成情况与人员量化绩效挂钩，制定了《XX消防站政府专职消防员岗位练兵绩效奖惩办法》，提高奖惩力度，提升训练积极性和实效。目前，先后组织开展月考核6次，集体健身12次，政府专职队员、消防文员队伍体能水平提高明显。