**在创先争优活动中坚持把打造政治强、作风正、工作出色的战斗集体放在首位，干部队伍自身建设始终保持领先。

一是强化学习，把学习作为一种品质。树立“终身学习”理念，要求党员干部将学习作为政治责任、精神追求和生活方式。坚持制定周密学习计划，对学习内容做系统安排；拓宽学习渠道，形成网络学习、在线教育、上级培训和外出考察等多形式学习体系，开展“每月读一本好书、每季写一篇有价值的调研文章、每年结合本岗位做一项创新工作”活动，在领导、同事之间开展“经验奉献”、“互帮互学”活动，营造了“比学习、勤钻研、常思考、多交流”的学习氛围。

二是强化责任，把责任作为一种习惯。要求党员干部树立“最后一道关口”意识，重新修订完善业务工作规范，明确机关处（局）工作职能、办事原则、办事程序和审批权限，将党员干部的责任“刚性化”。结合机关效能建设年活动，进一步优化自身工作运行机制，建立内部督查工作制度，实行月底各处（局）书面报告工作进度，重要事项专项跟踪督查，限时办结，各环节有章可循，党员干部真正做到有心、用心和尽心。

三是强化服务，把服务作为一种目标。要求党员干部高起点、高水平、高效益，积极开展“微笑服务、情满窗口”的行风建设活动，认真落实“一次性告知制”和“限时办结制”，做到咨询服务“一口清”、发放资料“一手清”、受理审查“一次清”。主动采取各种措施，强化服务意识，将登记事项的办理时间进行大幅压缩，由条例规定的三十日内办结缩短为三日内办结，通过开展创建群众满意窗口、挂牌上岗等活动，进一步改进了工作作风，提高了服务质量。

四是强化执行，把执行作为一种能力。要求党员干部从转变工作态度入手，变“要我做”为“我要做”，对待每一项具体工作，立足一个“早”字，落实一个“快”字。同时，强化竞争激励机制，建立《综合目标考评暂行办法》，以绩效目标为主线，制定详细的年度工作任务及各项任务分值，年底根据各处（局）和各自岗位工作完成情况，实行自评、部门和工作人员互评、领导评价，在党员干部中树立起比、学、赶、超的浓厚氛围，党员干部工作能力得到提高，敬业奉献意识明显增强。