开展特殊工时制专项检查情况汇报

为认真落实市人力资源和社会保障局下发的《关于开展特殊工时制度执行情况专项检查的通知》，进一步规范企业用工行为，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。结合我县实际，于2022年8月初，在全县范围内开展了特殊工时制度执行情况专项检查活动，现将活动开展情况汇报如下：

一、基本检查情况

我县共有7家经行政审批服务部门许可实行特殊工时制度的企业，按照通知要求，本次专项检查共检查企业7家，涉及职工人数3678人，涉及实行特殊工时制职工3593人，其中实行综合计算工时制涉及职工3401人，不定时工作制涉及职工192人。通过企业自查与入企检查，我县涉及的7家企业对特殊工时行政许可都进行了公示，特别是涉及到的员工都已知晓其工作岗位及工作时间；未发现变更或扩大特殊工时岗位范围的情况；都能够规范的落实职工休息休假；实行综合计算工时制岗位存在加班情况的都支付了相应的加班费；落实了女职工和未成年工劳动保护的相关规定；较好的落实了特殊工时登记存档制度。

通过专项检查活动的开展，有效督促用人单位遵守人力资源保障法律法规，规范其用工行为。

二、主要做法

1、进一步加强组织领导，提高执法力度。为切实做好本次专项检查工作，我局召开专题会议，学习通知精神，安排布置工作。由劳动监察与调解仲裁管理科、综合执法大队联合成立检查组，加强执法力量，严格落实检查各项要求。

2、落实检查工作方案，有效提高监察执法成效。积极与县行政审批局相关业务科室沟通，及时了解企业注册和审批信息，精准对接企业，组织开展专项检查活动，并将检查结果向县行政审批局适时通报。

3、加强宣传力度，提高检查质量。我局通过微信公众号、印发宣传资料等方式加大特殊工时制度的宣传，检查组通过座谈、调取相关资料的方式了解用人单位用工、参保、加班工资、特殊保护等情况，对发现的问题当场反馈，并要求其限期改正。

三、存在问题

通过检查发现，实行特殊工时制的大部分企业都能够严格遵守人力资源社会保障法律法规，规范化用工，但有个别企业合同签订不规范，存在未明确约定特殊工时岗位的现象，针对发现的问题，检查组现场反馈，指导企业限期改正。

四、下步打算

我县将以此次专项行动为契机，加强对实行特殊工时制企业的监管，依法履行特殊工时制度相关事项，进一步规范用人单位用工行为，为劳动者特别是实行特殊工时制的职工营造良好的就业环境，促进泗水县和谐劳动关系发展。