常态化疫情防控工作方案

新冠疫情防控的全面解封，鉴于疫情仍然会对公司的生产经营造成影响。因此，公司结合疫情防控要求和公司实际，特指定本制度，各部门按照本制度执行。

一、门禁管理

每日对于进入工作区域的全体员工和客户必须进行体温监测，且必须佩戴口罩。

1、体温低于37.3 的员工方可进入工作区域；

2、体温高于37.3 度，则立刻做核酸检测抗原，如抗原阳性的员工，立刻居家隔离并及时上报公司。离开工作区域后当日必须再次做核酸监测，直至核酸检测为阴性的，方可返岗工作。居家期间暂按病假工资标准支付病假工资，如能够提供诊断证明书或相关机构出具证明为新冠确诊患者则公司按国家有关规定或支付基本工资。如离开工作区域当日没有做核酸检测，从次日起按无薪福利假处理，如经公司催促仍拒绝做核酸检测者属于拒不服从公司安排的工作消极怠工是严重违纪行为。如进入公司体温高于37.3 度，公司已明确要求居家，拒绝居家者或抗原检测或核酸检测清楚知道自己是阳性但未经公司同意仍进入公司工作区域者，属于严重违纪。

物资储备：体温监测器，口罩，抗原试剂，最好有单独的隔离办公室一间（1楼会客间）

3、体温高于 37 度，经核酸抗原结果为阴性的，可以进入工作区域，但需要佩戴 N95 口罩， 直至体温正常。如拒绝佩戴口罩或在办公区域内摘下口罩，将记警告处理；食堂就餐适用一次性餐盒就餐。

4、如客户体温高于37度，请客户及与客户有接触的员工立刻佩戴N95口罩，并在客户离开后全程佩戴口罩，并进行核酸抗原检测。如拒绝佩戴口罩或在工作期间摘下口罩，记警告一次。

5、门卫为执行本条款第一责任人，必须对当日进入公司的员工及客户进行体温测量，如违反将属于不胜任本岗位工作，同时记警告一次。

二、对于通勤员工（指每日往返于公司所在地及周边城市的员工），每周第一个工作日进入公司必须进行核酸抗原检测，如阳性按本章第一条第二款执行。

三、对于出差员工第一次进入公司必须必须进行核酸抗原检测，如阳性按本章第一条第二款执行

四、对于周末去外地度假或休各种假期员工（包括探亲假）离开公司所在地的，第一次进入公司必须进行提供核酸24小时核酸报告，如阳性按本章第一条第二款执行

五、对于外籍员工或离境出差员工第一次进入公司工作区域的必须提供24小时核酸检测报告

六、宿舍员工必须提供72 小时核酸检测报告方可入住。本制度制定半年后，每隔 72 小时必须进行一次核酸抗原检测，阴性后方可入住。 宿舍管理员为第一责任人，如没有对相应员工进行检查，记书面警告一次。

3、一线工人（生产工人、操作员）每周必须做一次核酸检测本制度制定半年后，每周第一个工作日必须进行一次核酸抗原检测，阴性后方可进入公司。

4、外勤人员（销售、市场）必须提供 72 小时核酸检测报告方可上岗。本制度制定半年后，每隔72 小时必须进行一次核酸抗原检测，阴性后方可上岗。

七、如国家或地方政府或相关部门出台的防控政策比本规定严格的，按相关政策执行。以上条款执行期限至国家全面放开防控政策或至2023年12月31日止