按照公司党支部的统一部署,围绕经营扎实开展“培育选树先进典型”活动激发广大党员的积极性,促进农场畜牧经济管理的快速稳步发展为目标,开展了系列“培育先进典型”活动,取得了实效,达到了预期目的。现将活动总结如下:

一、加强理论学习和实践,突出中心,力求实效,扎实开展“培育先进典型”活动。

按照公司党支部的部署和要求,把“培育先进典型”活动的开展与提高党员素质相结合,与融入畜牧经营相结合,与提高支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用相结合。加强公司理论学习。支部书记培训纳入干部教育培训总体规划和年度计划,确保每名党支部书记年度接受农场集中教育培训不少于56学时,党员教育培训经常有效,确保党员每年集中培训时间一般不少于32学时。党支部每季度至少开展1次专题学习研讨，党员自学全年至少12次,学习做到学有笔记,党员每次学习不少于3000字的学习笔记,要求字迹工整。结合“两学一做”学习教育活动,组织开展“三会一课”不断强化党员的政治理论学习,增强党员的党性原则,树立正确的人生观和价值观,增强党员的参与性和主动性。党员集中教育学习经常有效。党支部通过开展专题支部委员会、主题党日、党支部书记讲党课等形式集中教育管理党员。积极运用QQ群、微信群丰富教育管理形式,确保党员教育的全覆盖。

二、积极开展活动,彰显党员先进性。

以开展的“典型先树”活动为载体,党支部创新开展“党员先锋岗”等活动。在一线党员、生产经营骨干中,通过民主推荐、群众评价等方式,选树一批群众认可度高的先进典型,并通过宣传、教育和培养,使之起到“一名党员一面旗帜”的示范引领作用,进一步调动和激发了广大党员的积极性、创造性,营造组织创先进,党员争优秀的良好氛围,活跃了气氛,激发了员工的干劲,鼓励支持党员在公司改革发展中建功立业,为公司畜牧发展提升动力和坚强的组织保障。建立党员微信平台,纪实传达党建信息。自2017年以来,党支部建立了党员微信群,及时将公司党支部的学习内容、党建知识发给每个党员,做到“公司大事,党员先知道、公司活动,党员先参与”的新模式。

三、建立健全党内激励、关心、帮扶机制。

一是建立健全走访制度。党组织要定期派人到党员家中探访,了解党员的困难和思想动态,帮助党员解决存在的事迹困难和思想疙瘩。二是建立“五必访”制度,即党员生病、住院必访;思想波动时必访;工作、生活中有重大困难时必学习研讨、集中学习、党员大会、访、提职、降职或免职时必访;党员无故不交纳党费、不过组织生活必访。三是建立健全特殊群体党员定期慰问制度。在每年的“七一”期间和春节前后,对老党员、长期患病的党员、生活比较困难的党员集中进行走访慰问。对下岗失业人员中家庭生活困难的党员,每年至少走访慰问一次。走访时,要向党员宣传党的方针政策,介绍企业改革发展情况,病认真听取他们的意见和建议。

四、加大对技术骨干、业务骨干和管理骨干的培养力度。特别是要突出党员岗位业务技能学习、培训、演练,通过开展技术练兵、组织技术学习、培训等形式,不断提高党员队伍履责尽责的能力,打造一批岗位技能突出、工作业绩优秀的党员职工队伍,努力把业务骨干培养成党员,把党员培养成业务骨干。

通过开展“培育先进典型”活动,党支部培育了一批优秀党员职工群众,充分发挥了党员的先锋模范作用,积极引导广大职工的积极性,不断提升了工作动力,最大化地促进了公司的生产工作,切实发挥了积极作用,活动达到了预期目的,在公司中形成了良好的氛围。

畜牧公司党支部

2018年12月7日