采油厂党的群众路线教育实践活动意见征集汇报

 集团公司教育实践活动领导小组办公室：

根据《集团公司机关党的群众路线教育实践活动监督员工作手册》要求，我于2013年12月25日召集了采油厂部分党员代表召开座谈会，面对面听取意见建议，现将收集到的意见汇报如下：

1. 进一步完善劳务派遣工转正制度。

劳务派遣工是采油厂生产工作中的主要力量，为企业的发展壮大做出了巨大的贡献，在转正工作的开展上要按照国家相关的法律法规严格执行，并在此基础上进一步健全和完善企业自身的相关制度，建立循序渐进、能进能退的激励机制，从而进一步激发劳务派遣工的工作积极性。此外，转正的劳务派遣工都是所在群体的佼佼者，应充分考虑到他们的专业特长，安排在适合他们发挥特长的岗位上。　　

2. 合理薪酬分配，应向一线生产单位倾斜。

企业生产任务的顺利完成得益于每个员工辛勤工作，一线职工工作环境差、条件艰苦，常年坚守岗位且不能充分享受节假日，因此，要充分考虑岗位差异，实行差别激励。

3、加强集团层面的对外宣传和形象的树立。

眼下，集团已顺利进入世界企业500强行列，但对外宣传工作、企业形象的树立等软实力远远不够，应进一步加强这方面的工作。眼下与“成为令人尊敬的创新型国际能源化工公司”的差距还很远，企业为地方经济所作出的巨大贡献和所受到的尊敬还不能成正比。

集团应加强与地方政府的沟通协调，为所属二三级单位顺利开展工作多做努力。

4、合理人才引进结构。

    集团人才引进应以主干专业为主其他专业为辅，构建合理的人才队伍结构，立足基层工作实际，文字、党建、安全监理等方面的人才紧缺，应予以适当引进。