2022年组织生活会对照检查材料

根据汾党函【2023】24号《关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》及上级党委的相关要求要求，晋星公司支部成员广泛征求了意见建议，班子成员之间严肃开展谈心谈话，并认真对照要求深入查找了支部班子存在的突出问题，分析了问题原因，明确了今后的改进方向和整改措施，现就存在的问题对照检查如下：

一、查找的突出问题

(一)贯彻上级党组织工作部署，落实“三会一课”等组织生活制度方面，存在重部署轻落实的问题。虽然对上级的工作部署能及时落实，但还有“雷声大、雨点小”的现象，致使一些工作浮在表面，出现前紧后松的现象。

落实“三会一课”等组织生活制度方面：一是“三会一课”内容老套，没有新意。党课方式创新不够，形式单一，质量不高，内容缺乏创新。

(二)党员教育管理方面

一是对党员教育管理停留在“会议要求”上，没有注重引导党员树立正确的政治方向，充分发挥党员的先进性，帮助党员增强组织纪律观念，。

二是在组织学习时，大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

(三)联系服务群众、改进工作作风等方面

一是深入一线不经常。特别是由于近两年疫情原因，不能深入到用工单位的工作一线上，实地掌握、深入了解工作不多;

二是科学谋划工作缺乏。多于按部就班，工作上进取意识不强，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，创新工作、难题的新思路、新举措不多。

三是责任意识缺乏。

个别支委成员对业务及日常管理不够精细，各个环节没有照顾到，职工还有不满意的地方。

四是不能严格遵守劳动纪律。

支委成员不同程度存在迟到早退现象，上班时间偶尔也会做与工作无关的事情。有的存在“一团和气”的思想。比如有时碍于情面，对有些同志违反工作纪律没能及时制止。

二、存在问题的原因

(一)理论武装不够全面。

对与支部工作联系紧密的内容更关注，对其他领域的内容只是蜻蜓点水，以致党员对新思想、新理念掌握不够、运用不足;整体存在理论学习的主动性不强，没有正确处理工作与学习的关系。

(二)宗旨意识不够牢固。

支部设身处地为员工群众解决问题不多，与员工交流谈心不经常，没有沉下心去了解职工群众的问题和难点。

(三)组织生活坚持不够严谨。

严格遵守党内政治生活有关规定做得不够，如在“三会一课”、党员活动日等政治生活缺乏结合实际，创新性的开展，以致党性锤炼不扎实;支部成员践行社会主义核心价值观表率示范作用不强，在某些细节放松了要求。

(四) 推动落实不强劲。党员领导干部“头雁”意识不强，表率作用发挥不到位，没有把责任担起来，把责任落实下去。支部班子整体存在内心有图安逸、怕吃苦的想法，满足于完成任务、应付检查。

在今后的工作生活中我们应该深入各一线用工单位开展交流谈心，切实解决职工关心的热点、难点问题。支部委员要坚持执行深入联系点制度，把企业发展和企业管理、经营思路中的热点带到职工中去，给职工深入讲解带有政策性、全局性和特殊性的企业发展问题，使职工关心和融入到的企业发展中来。面对面听取职工意见和存在问题，形成问题清单，能解决的立即解决，暂时解决不了的做好解释工作并形成备案，超出权限范围的及时上报，做到件件有着落。