党支部大研讨活动领导班子集体检视问题清单

1、聚焦坚决破除政治站位模糊弱化之“冰”。学习不深不细不全面，主要表现在去年全体党员将时间和精力主要用在打好“抗疫”“创卫”“战洪”三大战役上，对支部主题党日活动、“三会一课”制度等党内组织生活，仅仅完成了规定动作，缺乏深入细致的研究，对其精髓本质掌握不深不透，不能很好地用于指导工作。

2、聚焦坚决破除思想观念陈旧僵化之“冰”。思想保守，安于现状，主要表现在：

①疾控体系改革成效不明显，专业科室设置不合理，专业人才青黄不接，疾控能力建设项目谋划不够，推动落实不力；

②引进人才和培养人才力度不够，人才引进困难；人员培训缺乏系统性，以会代训的现象没有从根本上得到改观；

③分配机制不健全，手段不多，方法不够，受到绩效总量的限制，“吃大锅饭”的分配方式没有彻底打破。向流调、消杀、采样送检等一线科室的倾斜力度极为有限，人员积极性调动起来比较困难；

3、聚焦坚决破除责任担当推卸软化之“冰”。担当精神不够，缺乏斗争精神，理想信念不够坚定，对一些小的细节问题缺乏深查细究，不敢较真碰硬。主要表现在：

①实验室能力建设项目上推进不力，对项目建设的各项政策标准把握不透，瞻前顾后，畏首畏尾，导致项目进展相对缓慢；

②国有资产处置欠规范。老防疫站实验楼出租合同到期后，回收遇到阻力，最终经荆州市中级人民法院判决，老防疫站实验楼现已强制收回，但目前承租方仍拖欠我中心八万元房租；

③财务管理方面存在财务管理欠规范，执行财务管理制度不严，与各级医疗机构缺乏有效沟通对接，没有严格执行中心对医疗机构疫苗回款的规定，导致疫苗对账收款不及时，资金周转困难。

4、聚焦坚决破除标准质量应付矮化之“冰”。服务质量和水平不高。主要表现在：对疾控业务的指导水平和服务能力有欠缺，面对重大传染病防控方面还缺乏有效的应对措施，尤其是新冠肺炎疫情防控之初在组织协调、流行病学调查、实验室检验检测、应急处置等方面的能力相对不足，达不到上级和群众的期望值。

5、聚焦解决破除进取精神疲沓钝化之“冰”。进取心不足，精神不集中，“等靠要”的思想严重，不愿动脑筋，有“混日子”的思想。主要表现在：对疾控体系和公共卫生体系建设思想认识上还有误区，主动参谋不够，争取政策不力，存在瞻前顾后、软拖等靠思想；思想上总认为这是上级行政主管部门的事情，我们业务单位推进力度不够，对疾控体系和公共卫生体系建设没有充分发挥参谋作用。

6、聚焦坚决破除服务意识被动淡化之“冰”。主动作为不够。主要表现在：

①对医疗机构和乡镇卫生院、社区卫生服务中心的业务指导培训不积极、不主动；

②创卫期间，受到健康管理中心人手不够、仪器设备陈旧老化、经费不到位等方面的影响，从业人员健康证办理没有全部按期落实，办证数量不能满足群众需求；

7、聚焦坚决破除工作作风漂浮虚化之“冰”。工作作风不够扎实。主要表现在：

①落实力度不够，满足于说教，缺乏现场工作督办指导。对上级的文件、方案，班子成员签发时缺乏具体措施，考勤管理抓落实不够，班子成员查岗力度不够；

②去年因疫情防控没有开展一季度绩效考核；学习浅尝辄止、走马观花的现象依然存在；

③抓党建工作推进不平衡，手段和方法不够鲜活，品牌特色亮点不足，党建与业务工作深度融合不够，党建载体不够丰富，缺乏超前谋划意识，尤其是疾控机构在“十三五”规划和“二零三五”远景规划中应如何布局发展与党建工作有机结合，科学推动上还缺乏具体措施；

④中层干部选拔任用情况欠规范。中层干部的选拔任用虽然经过了科室推荐、分线领导把关、支委会研究等一系列程序，但缺乏公示环节；个别中层岗位存在轮岗不及时问题。

⑤教育引导党员干部遵纪守法方面还有欠缺，对小的违纪问题缺乏深查细究，上班迟到、早退、串岗问题时有发生，会纪会风不严，会场玩手机，打瞌睡，交头接耳等现象屡禁不止。