第一篇：先就业后择业资料及辩论实录

如何树立“先就业后择业”为导向的就业观

在目前竞争激烈的劳动市场中，对于刚刚步入社会、没有多少工作经验的职业技能毕业生来说，要寻觅一份理想的工作并非易事。如何引导职业技能学生面对就业的问题就显得犹为重要，先就业后择业的观念也就突现出来，求职择业，不能再像过去一样追求一步到位，而是应寄希望于积累工作经验以后，等自我价值得到较大的提升后，再找一份理想的工作。

一、“先就业后择业”为导向的就业观点的提出 1.就业市场的趋势。从就业形势上看，职业技能毕业生求职时不要把所找的第一个岗位作为终身职位来考虑和看待。因为当今社会，人才竞争日趋激烈，人才流动日趋频繁，在这种社会趋势的导引下，人的“单位”意识变得越来越淡漠，而所谓的“打长工”、“打短工”却越来越盛行。因此，低学历毕业生应在毕业后尽快找到职位，应把欲望放低，先找一块暂且栖身的地方安顿下来再说，以后再寻求机会谋求新的发展。虽然，历年来各类人才交流市场举办人才交流会很多，但针对职业技能毕业生的专场招聘会却少之又少，很多应届毕业生的就业还需要学校的推荐，而推荐的工作岗位不可能适合全部毕业生，这就需要毕业生有良好的就业心态，适时的选择“先就业后择业”。

2.毕业生的动向。近日，媒体相继报道一些大学毕业生虽然怀揣高等教育的文凭却不能就业，为了拿到就业的“钥匙”，又到当地技校“回炉”学习技能。随着取消就业分配和近年来不断的扩招，大批大学毕业生涌入就业市场，昔日的“天之骄子”已经风光不再。不但不再是“香饽饽”，不少大学毕业生更面临着无法找到工作的“生存危机”。过去，一些大学生不切实际的期待着“好马配好鞍”，在就业选择时两眼只盯着“白领”岗位，对技术工类的“蓝领”岗位往往没有兴趣。结果是处处碰壁，长时间不能就业，给社会、家庭、个人都带来沉重的负担。现在，这些大学生面对越来越大的就业压力，不再自视清高，放下架子，到技校学习提高技能以谋出路，做出了符合实际的选择。这就说明现如今的大学毕业生也以“就业”为前提，就业观念正日趋理性成熟。

3.专业背景限制逐渐淡化。随着社会分工的细化、知识更新的加快和职业人士再学习和培训的机会增加，个人专业背景的限制已经不像以前那样严格。越来越多的用人单位意识到员工的专业知识在经过短时间的培训后就能掌握，因此就业时受到专业局限的情况减少了，这就给职业技能的毕业生们提供了广阔的就业空间。

二、“先就业后择业”为导向的就业的优势 1.缓解就业压力。“先就业后择业”这一新理念的产生与目前各类学校毕业生就业难不无关系，或者就可以说，正是就业难和毕业生就业观念的转变催生了就业新理念的产生。有很多毕业生在找不到工作时都以“我找不到适合的工作”为理由。一个人要想在社会上找到一份自己认为适合的工作，确实不是一件易事，而刚刚迈出学校的毕业生们想一出校门就找准自己的位置，拥有一份自己称心满意的工作，那就更难了。关键要根据自己的实际情况去“有的放矢”，要有良好的理性择业心态和适合市场新形势的择业新观念。应该面对人才供求关系和市场形势的新变化，及时调整好自己的心态，彻底转变那种单一的择业观念，千万别奢望“一步登天”，不妨先就业后择业，找份差不多的工作先做起来为好。

2.给出一段时间来设定职业生涯。解决职业生涯规划最好途径??先就业后择业。对于刚毕业的学生来说择业趋向还并不成熟，因为刚踏出校园的毕业生很多只是凭一时兴趣择业，并不清楚自己的实际能力有多大，只有在社会上工作一段时间后才能明确自己的目标，这就需要给自己一定的时间接触社会，在实践过程中发现自己的突出能力。

3.“骑着马找马”成为成功择业的必经之路。当今，各类职业技能学校对于技能人才的培养也趋于多元化，不光只是单一工种的技能培训，还讲究技能人才的知识化。这就给职业技能毕业生们提供了广阔的就业空间，给他们提供碰到“千里马”的良好机遇。各类毕业生在毕业时很难一下就能碰到“千里马”，这就需要一定的时间和机遇。在等待机遇的同时也需要你有抓住机遇的“本领”，这也就是需要你更多的社会实践所得来的经验。

4.给“白纸”填字。刚刚走出校门的毕业生们对于社会这个“大染缸”来讲就是一张“白纸”，每张白纸上的字都是通过社会经历来得出的。这也是应届毕业生就业难的一个原因，很多用工单位在招聘人员时都打出：“有工作经验者优先录用”的招牌。那么，不先就业，不先工作一段时间又何来工作经验之说呢？这样，就业理所当然也就成为了择业的前提。

三、如何引导职业技能学生“先就业后择业” 1.在就业路上“扬已所长，避已所短”。职业技能学校的毕业生因为在理论知识的探索和积累方面不如高校毕业生，因此，职业技能毕业生应该在思想上就应有充分的认识和准备，要正确审视自己，做好自身定位，不要好高骛远，也不要贪大求全，把求职目标最好先设定在较低档次上，这样往往会使自己更容易适应社会，适应环境，成功就业的概率反而会更高。要从山脚下开始跋涉，踏踏实实地从底层工作做起。

2.发挥自身技能优势，用真才实学亮出本色。很显然，与高学历者相比，职业技能学生在竞争岗位上必然处于劣势。但是，由于大部分职业学校的教育更侧重于操作技能的指导，所以，从某种意义上讲，往往那些学历较低的但有一技之长的技校毕业生更适合社会的需求。说实在的，用人单位最忌讳的就是那些理论上夸夸其谈，而实际操作却一筹莫展的平庸之辈，这也正是目前技校生，特别是高职生供不应求的原因。以此为鉴，奉告那些在读的技工学校的学子们，应该珍惜自己宝贵的学习时间，刻苦钻研，掌握一技之长，用技能之长，去补学历之短，以致在将来的就业道路上“出奇制胜”。

3.竖立正确的就业观。职业技能毕业生刚从校园迈入社会，对未来充满美好的希望和憧憬，这是好事，但必须面对现实，面对眼前严峻的就业形势和激烈的市场竞争－－毕竟，愿望是一码事，现实又是一码事。不要太多地指望就业过程中的一帆风顺与一步到位，放弃一些好高骛远、不切实际的幻想，树立先就业、后择业、再创业的思路。之所以将“就业”两字放在“择业”前面，只想表明：择业远比就业要艰难得多，只有先学会就业，才会有更多的资本去择业。就初出茅庐而言，“碗筷”尚未到位，太多的挑肥拣瘦显然是对自己缺乏把握的表现。

4.适时选择就业方向。现如今的职业技能学校学生掌握知识多样性给他们自己成功就业创造出一个很大的弹性空间，在第一专业面对就业困难较大时，还可以根据自身掌握的其他技能来选择就业岗位。技能知识灵活多样的掌握，由辅助技能使自己日常工作高效高质量的完成，这也是未来人才市场对职业技能人员面临求职就业时的一个基本要求。

5.追热门不如追潜力行业。尽管有些行业一直很热门，但这些行业的竞争也相当激烈，技术更新也极快，从业者有相当大的压力。对于有头脑和远见的人会把眼光投向比较有潜力的行业，既可以抢到好的就业岗位，又可以获得职业“升值”的可能。现在，有很多白领开始把择业投向医药、环保、保险等潜力行业，使自己能抢到商业的先机。这也就说明，职业技能学生在面临就业时，不能一味追求热门行业，要根据自己的实际面对的就业情况选择自己的职业，一些偏冷门的就业岗位也会对未来发展提供更大的扩展空间。

6.正确对待“先就业后择业”的观点。世事千头万绪，有所不为方可有所作为；人生载沉载浮，认定目标才能少走弯路。因此，求职还得从实际出发，正所谓“适合的才是最好的”。但职业技能毕业生在这种理念面前，也不能丧失了自己的原则，整天这山看着那山高，一心想着跳槽，也就谈不上个人的锻炼、成长与进步了。这里所说的“先就业后择业”的观点是指导毕业学生适时的根据当前技能人才市场需求的实际情况，调节自己就业心态，达到成功就业后再适当考虑个人择业问题，实现自我价值。随着社会就业竞争的加剧，职业技能学生毕业后面对就业市场与高校人才竞争的压力，首先应做好自我定位，找一块落脚石，以后再寻找机会根据个人发展和企业前景谋求新的发展应为上策。

大学生生应先就业后择业 厚积薄发找机遇

时间：2010-11-02 来源：北方新闻网

10月23日，内蒙古中心人才市场在内蒙古科技馆举办了2010年全区第二次秋季大型人才交流会。此次人才交流会共有100家用人单位参加，提供了3159个岗位，1万多人次求职。许多求职者都表示：理想很丰满，现实太骨感，找个理想的工作并不容易。内蒙古人才交流服务中心工作人员提醒广大求职者应树立正确的择业观、就业观、成才观，先就业、后择业，先灵活就业、后稳定就业，先基层就业、后中高端就业，鼓励自主创业。对于当前的就业形势，一些读者畅谈了自己的想法。

读者张女士：现在，不少刚刚走出校园的大学生就业目标太高，总想一下子就能找到一份待遇好又体面的工作。他们大多是独生子，家庭经济条件不错，所以常常犯眼高手低的毛病，这种想法不切实际。年轻人初入社会应该先历练自己，积累经验，天道酬勤嘛！虽然可能要吃苦受累，但是换一个角度来看，这些经历都是属于自己的财富，一旦好的机遇来临，才能厚积而薄发，实现自己的梦想。

读者陈女士：职业生涯在人的生命周期中所占的时间最长，职业对人意义重大。职业理想人人都有，期望高低因人而异，但是理想与现实之间总有距离，选择职业不是一厢情愿的事情，制约它的因素很多，你想去的地方人家不要，要你的地方你又不一定愿意去，双向选择像一把双刃剑。这就要求求职者了解形势、了解政策、了解用人单位、了解自己。热门职业不见得适合自己，盲从和趋众除了增加竞争的激烈程度外，还有可能使你忽略了自己的能力、特长和兴趣，并且丧失了其他好机会。乐观的人会经常告诉自己，别人的葡萄不一定有自己的甜，“这山望着那山高”的人非常容易感觉到遗憾和痛苦。初次就业不等于终身厮守，职业生涯充满着变化，今后变换工作的机会还有很多，所以先就业、后择业才是正确选择。

大学生小李：当我在快餐店打工开始我的就业生涯时，我周围的不少同学都因为嫌这样的工作不体面、挣钱少而闲着，依旧向家人伸手要钱。我并不小看自己，也没有羡慕他们。我常常提醒自己，要从小事做起才能成就大事，影响我们成功的往往不是大事，从细微之处着手，这是成功的保证。幸运之神总是偏爱有准备者，职业生涯之路很漫长，要靠自己一步一步地去走，别人是无法替代的。

对于就业很多人有很多的看法和感受，确实第一份工作对于刚走出校门的大学生来说是很重要的，往往决定了一个人日后的就业方向，那么有没有什么办法可以帮助同学们做出选择，从容面对就业。

现在有很多高校实行三学期制，每年会有一段时间很长的假期。其实，实行三学期制的主要目的之一就是给学生一段集中的社会实践的时间，学生可以根据自己的兴趣和专业选择兼职，通过在社会上的锻炼，学会沟通的技巧，了解自己的就行倾向，学习在书本中掌握不到的技能等，在后面的学习中也会更加知道自己需要什么。从而帮助学生在四年的大学生活中构建自己的知识框架，树立积极健康的人格，从容的走向社会。

谈“先就业、后择业”

祁晓双

（北京城市学院应用技术学部 北京 100083）

摘 要：本文从职业生涯相关理论出发，分析了先就业、后择业的意义。从大学生实际就业情况，论证先就业、后择业就业观被大多数大学生的认可。

关键词：就业；择业；职业生涯 中图分类号：C9132

文献标识码：A

文章编号：1673—4513(2007)—05—046—03

随着1999年高校扩招，高等教育从精英阶段转向大众化普及阶段。毕业生人数不断增加，毕业生就业问题就成了大家关注的焦点。也就是从那时起，国家有关部门提出了大学生要转变就业观念，倡导“先就业、后择业”。各高校也是按照这个指导精神对学生进行教育和引导。而近两年，由于毕业生在毕业3—5年内跳槽现象加剧，引起了一些用人单位的不满，据此有人得出结论，这是“先就业、后择业”的指导思想，造成了大学生盲目就业、然后频繁跳槽的原因。而且使企业增加了招聘成本，降低了大学生在社会上的诚信。应该“先择业、后就业”，即学生根据自己的兴趣、特长、气质特点等按照职业生涯规划的目标去寻找工作，这样就可使学生有目的的就业，降低了就业的不稳定性。那么学生应该是“先就业、后择业”还是“先择业、后就业”？

一、就业的概念

首先，我们要先弄清楚“先就业、后择业”的真正含义。在当前的就业形势下，就业人数急剧增加，一方面社会提供的岗位不可能都是人人满意的大公司、公务员等，另一方面，大学生也已经不都是社会的精英。提出“先就业、后择业”，主要是号召大学生要根据社会的需求、自己的实际能力去找相应的工作岗位，而不是盲目攀高，也不是鼓励大学生盲目就业。是希望大学生在工作中不断积累，再选择更好的工作。很明显，这里的“先就业”是指先从基层工作做起，再选择更高层次的就业岗位。这才是“先就业、后择业”的真谛。社会上一些人谈的“先择业、后就业”，是基于人力资源管理中“人职匹配”的理论，强调大学生在就业时要根据自己的气质特点、能力优势、职业价值观、经过职业探索，从而确定适合自己发展的行业和工作岗位。显然、这里的“先择业”是指先选好发展方向，再去有目的的去就业。由此看来，所谓“先择业、后就业”与国家提倡的“先就业、后择业”并不矛盾。

二、职业生涯分析

根据职业生涯发展阶段理论，金斯伯格把人的职业选择心理的发展分为三个主要时期：幻想期、尝试期、实现期。在实现期中包括：第一，试探阶段：试探各种职业机会和可能的选择。第二，具体化阶段：根据试探阶段的建立作进一步的选择。第三，专业化阶段：依据自我选择的目标，作具体的就业准备。施恩关于人生职业周期的阶段和任务中提出有成长期、幻想期、探索期，在此期间发展和发现自己的能力、需要、兴趣、寻找试验性工作和兼职工作的机会，作出早期职业决策。

加里·德斯勒综合其他专家的研究成果，将职业生涯划分为五个阶段，成长阶段、探索阶段、确定阶段、维持阶段、下降阶段。在探索阶段，开始的时候，他们往往做出一些带有试验性质的较为宽泛的职业选择，随着个人对所选择职业以及自我的进一步了解，他们的这种最初选择往往会被重新界定，人们在这一阶段需要对自己的能力和天资形成一种现实性评价，并尽可能地了解各种职业信息。

从以上三位专家的职业生涯阶段发展理论看出，职业人在职业早期都要经历一个职业探索期或尝试期，即探索性的选择自己的职业，试图通过不同的工作或工作单位而选定自己喜欢、适合自己并将长期从事的职业。这个时期员工调换不同工作的愿望非常强烈。所以，学生早期就业跳槽频繁也是可以理解的。通过这个过程，职业人能够客观地认知自己的优势、职业价值观，再根据所获得的职业信息和家庭经济状况等因素做出职业选择。现在的大学毕业生绝大多数都是一直在学校，有目的的接触社会很少，对职业的概念非常模糊。虽然，一些大学引进了人才测评软件，帮助学生分析自己的兴趣、能力、气质特点，从而使学生在就业过程中有选择性的寻找就业岗位。但如果学生仅从适合自己的职业出发，而没有切合实际的岗位层次的定位，仅凭自己的一厢情愿去找工作，也是很难如愿的。因为我们的学生社会经验、职业经历少之又少，一个科学的职业观或者一个客观的就业定位，既要有对自己的认识还要有对环境的认识，即职业环境的认识，学生只有经历了职业探索这个过程，才有可能建立可行的职业目标，才能在竞争激烈的就业市场中找到一份适合的岗位。况且，在当前这种背景下，只有寥寥几所重点大学有这些测评软件，而且测评后结果的解释还需要专业人士进行，这方面多数学生是不具备条件的。所以在当前这样的实际情况下，我们还是应该鼓励大学生先就业、后择业。

三、对就业的认识

从职业生涯的内涵进行分析，职业生涯分内职业生涯和外职业生涯，外职业生涯是外在表现出来的职业身份，是从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与待遇等因素的组合及其变化过程。内职业生涯是从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。外职业生涯通常由别人给予、认可、别人决定。内职业生涯主要靠自己不断探索而获得。内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯的匮乏一定会影响外职业生涯。对于大学应届毕业生，在初次求职时一味地追求大单位、大公司，要做管理工作、福利待遇要好等外在的东西，而不具备相应的经验、能力、心理素质作支撑，求职失败是必然的。许多大学生也就是在多次求职失败后，才真正体会到“先就业、后择业”的道理，开始总结经验、转向更切合实际的工作岗位。但不论你在什么样的工作岗位，只要认真做好这份工作，就能够从中积累内职业生涯，为以后更大的发展奠定基础。

四、就业与社会的关系

从用人单位选拔人才的过程来看，不论大公司、小公司，国企还是外企，一般都经过相应的心理测试或人才测评，然后再过面试、试用期等招聘程序，最终用人单位才决定聘用与否。这个过程已经在力求做到人、职匹配，很大程度上避免了盲目就业。

学生跳槽有两个原因，第一，经过一段时间的工作，他们提升了自己的职业竞争力、找到了他们认为更好的工作。第二，初次就业的工作太基础、太苦、太累、或太乏味、用人单位没有更好地给学生作相应的引导或职业规划，使他们感到在这样的单位没有发展，他们因此离职了，但这并不是“先就业、后择业”的过错，而是用人单位的人力资源管理问题。事实上很多企业都采取各种办法，帮助新员工做好职业规划和职业引导，如对新员工进行职业培训，给他们配备职业顾问、职业导师等。使新员工很快融入到企业文化中，并让他们看到自己的职业发展方向。对于员工跳槽或离职，人力资源管理中正常离职率一般在3%—5%。如果一个企业离职率很高，那么说明它的人力资源管理就存在问题。实际上，企业并不怕人员流失，企业需要的是那些真正能够与企业一起成长的适合人才。所以正常的人员流动是无可非议的。就业市场本身就是双向选择，没有流动就没有发展。所以学生跳槽并不全是学生的过错，更不能归咎于”先就业、后择业“的就业观。

五、先就业、后择业成为趋势

从这几年的实际就业状况来看，这种“先就业、后择业”的就业观是切实可行的。首先从2006年度人力资源网所作的一项调查报告中看出，442%的毕业生赞同这个观点，而选择先择业、后就业的只有1395%。而且通过这几年来毕业生的就业反馈来分析，学生只有真正走上工作岗位，才能体会职业的真正内涵，后期才能获得更多的工作面试和工作机会，而且每一次的选择都更加接近自己的职业目标。在职业生涯规划中，组织是职业生涯得以存在和发展的载体，职业生涯只有进入一个组织，有相应的职业位置和工作场所，才能谈得上职业发展。所以大学生赞同先就业、后择业、先生存、后发展、再创业的就业理念。

从世界上其他国家大学生就业情况来看。美国学生从小学就开始有成长顾问，成长顾问时刻关注他的个人特点而且开始灌输职业意识。到了高考的时候，学生填报志愿根据自己的能力、爱好、兴趣所在选择所修的专业。而且大学期间兼职打工，据粗略估计，在美国，大学生每周花在实习上面的时间至少有20小时。实践证明这些实习和兼职经历能帮助他们认识到自己的工作兴趣和价值观，鼓励他们去思考自己到底善于做什么，就连那些不太满意的工作也能够促使他们去思考获得满意工作具备的条件。即使这样，面对严峻的就业形势，一些大学毕业生初次就业时也在做一些非常基层的工作，象服务生、办公文员等初级职位。另外，来自巴西的报道，由于巴西大学毕业生的增多，加之劳动力市场的饱和，大学生在寻找第一份职业时失去了选择余地，他们非常赞同“先就业、后择业”。他们认为：不管对工作是否满意，都要干起来，逐步积累工作经验、一边工作、一边寻找自己所喜爱的工作。世界上很多国家的大学生在初次就业时也是“先就业、后择业”。由此看来，“先就业、后择业”的就业观，得到了世界上大多数大学生的认可。

所以，综合目前的就业形势，我还是赞同“先就业、后择业”的就业观。

参考文献：[1] 周文霞主编：职业生涯管理，复旦大学出版社。[2] 大连人才网。[3] 中国人力资源开发网。

大学生可先就业后择业

来源： 天津网

关键字：大学生,就业,择业,招聘会

作者：李茜

2010-11-28 10:40

天津网讯

昨天（11月27日），由中国北方人才市场主办的天津市第21届世纪星大型人才交流会在体育中心举行。目前大学生就业市场回暖，很多中小企业带来了丰富的岗位供大学生选择，不过结构性矛盾仍然存在，大学生们择业依旧偏向知名企业或事业单位。

企业急需专业技术人才 应届生看重事业单位

专家建议 大学生可先就业后择业

现在企业最缺什么样的人才？很多企业招聘人员告诉记者是专业技能类的人才。滨海创新的招聘人员介绍，他们最缺乏的是软件工程师等专业技术要求较强的人才：“以前网管会装电脑就行，现在这个职位还需掌握AO、ATM等系统软件。”

北方人才负责人告诉记者，目前中小企业对技术研发人员、生产制造人员、财务人员、人力资源人员等都有大量需求，外资企业也急需大量本土化管理、外语等方面的专业技术人才。企业在人才需求上已转向技术型、技能型，拥有一技之长的技能型人才月薪普遍达到2500元以上。

在招聘现场，记者远远地便看到一家招聘企业被围得水泄不通，走近看到展位标识是某区建设管理委员会。该单位的负责人告诉记者，这次他们招录的全部为聘用制人员，工资在2000元左右，但还是吸引和不少应届毕业生求职者。“看来应届毕业生们还是很看重稳定。”单位负责人说。

主办方设置了“滨海高新区”“行业”“酒店”“人才服务中心”等四个招聘专区，共吸引了12000余人进场找“婆家”。中国北方人才市场副总裁尹恺告诉记者，今年的大学生就业形势比较乐观，但是大学生与企业之间的对接仍然不好，结构性矛盾依旧存在。大学生只选择知名或听上去有前景的企业，忽视了中小企业的发展潜力；一些企业管理不规范、福利待遇不佳也让大学生望而却步。接下来，双方应增强对接，建议企业提升管理，大学生先就业后择业。

先就业后择业成为多数大学生的选择

2003-10-16 10:06:24来源: 中国教育报 作者: 杨松 跟贴35条

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转变择业观念一直是近年来高校对毕业生进行就业宣传教育的重点，如今毕业生就业观念呈现出什么样的特点？据《中国教育报》报道，一项针对河北省石家庄、衡水、沧州、保定等地部分高校进行的“大学生就业、创业问题”问卷调查，为进一步做好就业工作提供了参考。

先就业后择业成为多数大学生的选择。调查显示，有51%的学生选择先就业后择业，25%的人选择先择业后就业，另有14%的人选择继续深造，选择毕业后创业的仅有10%。这一统计结果表明，大多数毕业生已明显意识到择业的困难。65%选择“先就业后择业”和“继续深造”的大学生已经知道，要找到理想的工作单位，必须有深厚的知识、技术和经验基础。这一调查结果显示，大多数毕业生在择业问题上开始采取比较灵活的姿态。

看重工作发展前景甚于薪水。在大学毕业找工作首先考虑的因素中，“单位能够提供施展才干的机会”、“单位的发展前景”和“单位能够提供深造培训的机会”3个方面分别占到了40%、35%和26%；而以往被毕业生首选的“工资收入”和“工作稳定”已分别退居到了第4位和第5位，仅有21%和19%。这表明越来越多的大学生日益注重用人单位的发展前景和自身的发展，开始采用动态的眼光来看问题，而对工资收入和工作稳定性方面，看得越来越淡。

专业技术岗位和行政、事业单位仍受青睐。在择业行业和就业岗位的选择上，以行政、事业单位和专业技术岗位为首选的，分别占到了23%、38%和43%；而风险较大、但发展机会也很多的市场营销和服务业仅占6%和13%。这说明专业技术岗位越来越受到大学生的追捧；但它同时也表明许多大学生从政当官的思想依然较重，承担风险的能力还较弱。

找关系不如凭实力。在“择业中什么因素起决定作用”的问题上，认为个人能力起决定作用的占到了82%，但仍有8%的毕业生认为家庭和社会关系起决定作用。

自己决定自己的命运。在择业过程中，准备自己做主的占到了51%，另有18%的人主要听从家长的安排，还有近10%的大学生没有自己成熟的想法，择业时仅仅以周围大多数人的选择为己所用。

求职需要花费。对于择业的费用，34%的人准备花费200￣500元，28%的人为600￣1000元，另有18%的人为1600元以上，仅有6%的人为100以下。这些费用主要包括：求职书的制作费、通讯工具购置费和服装服饰的购置等费用。这说明绝大多数毕业生已非常重视择业技巧，他们已经接受求职需一定费用支出的观念。

工资期望值基本比较合理。在能够接受的最低月工资额一栏中，52%的人选择500￣1000元，24%的人选择300￣500元，仅有6%的人选择2000元以上。这说明河北省大学生对就业工资期望值并不高，基本上符合河北省的省情。

不同职业，各有所爱。在“你最青睐的职业”一栏中，选项比较分散，其中超过10%的选项分别为：工程师(16%)、个体老板(16%)、教师(15%)和公务员(12%)，而选择最少的是营销员，仅为2%。

多数人计划5年之内换工作。当被问到“您打算在第一个单位工作的年限”时，37%的人回答1-2年，39%的人回答3-5年，仅有12%的人回答在10年以上。这说明绝大多数人已经摆脱了终生从事一个职业的“铁饭碗”思想。

创新和诚信为多数毕业生所推崇。在招聘单位对毕业生个人的选聘过程中，大学生认为单位看中员工的哪些个性品质？首选“勇于创新”的占39%，选“诚实守信”的占34%，而对现代社会日益看中的“具有合作精神”的首选率最低，仅为6%。

创业教育和创业技能较为缺乏。在创业问题上，有74%的大学生正在考虑创业，有7%的人已经付诸行动，仅有19%的人表示从未考虑过。有74%和70%的大学生对创业的程序和创业所需条件不太清楚，而对这些问题根本就不知道的毕业生竟分别占到了12%和7%。在“你认为自己最缺乏的是什么”选项上，“创业有关信息”与“创业有关技能”并列排在第一位，为30%；选择创业有关知识的为25%。这充分说明加强对大学生的创业知识教育和创业技能培养，已是一项重要和紧迫的任务。

访谈

树立正确的就业观 量力而力，尽力而为

中国青年政治学院 季安琪 两会专题 2010-03-17 08:44:26

记者：您觉得大学生应该有怎样的就业观，您赞成先就业还是先择业？

张泱：我认为，现在的大学毕业生如果想就业，90%以上的人都能就业。但是，大学生的要求各有不同。这就存在择业的问题，能就业，但他的学历和个人理想使他不想在某一单位就业。而大学生要求如果太高，用人单位往往也不愿意用你；这种现象导致大学生就业难。

现在还存在一种现象，有些大学生虽然拿到了文凭，但是，他的水平还是很低，无法满足用人单位的要求，这样的大学生，即使要求不高，用人单位也不会要。

我个人赞成先就业后择业，大学生初入社会，可以进入基层好好锻炼，培养出实打实的本领。

就业初期我们应量力而行，要考虑的是：我们能做什么？我们是否能做好它？有一些大学生，面对基层组织招聘，比如街道、村官，他们往往争先恐后，但是得到了工作的人中，能够踏实就业的人却很少。这些人往往是为了给以后的工作简历上贴金。

因此，做为大学生，一要量力而行，二要尽力而为。

记者：除了转变就业观，我们大学生还应如何完善自己以适应就业环境？

张泱：中国需要实用型人才，我想，如果一个本科生毕业以后觉得自己水平不足，可以去参加职业技能培训，做高级技术职工。很多大学生认为自己付出了巨大的努力、金钱等等，最后做一个蓝领不甘心。可是，高级技术职工是极为短缺的。为什么有的地区资源丰富却没有人来投资建厂？因为缺少符合我技术要求的工人团体。在社会主义建设的工作中，人人都是服务者，不可能人人都是白领，总要有蓝领。

记者：有一些大学生认为，自己没钱没关系，就很难找到工作，您怎么看？

张泱：这是一种扭曲的思想，有它的正确性，也有弊端。正确性在于，大学生看到了一些人在找工作中利用金钱、关系而使同等水平的人机会不均等。而它的弊端是过于偏激。大学生就业难，更多的因素是国家培养了太多的大学生，僧多粥少，不均等是客观存在的。

这就涉及到如何解决的问题。

首先，我们的政府官员应该坚持党性，坚持公平、公开、公正，政府要讲良心，我很赞成“阳光政府”，既要讲法，又要讲诚信。

其次，大学生要保持正确的心态，可以参加一些社会组织，有一个与人沟通和交流的平台。

第三，大学生还可以自主创业，充分发挥自己的作用，抓住机遇。

记者：您刚才提到大学生自主创业？大学生自主创业中资金、经验等不足的问题，您认为该如何解决？

张泱：要解决你说的这些问题，就要从小培养自主创业的观念，收集有效信息。吉林白山工业区是有名的大学生创业区，那里最早是由10位大学生通过贷款办起来的一个织袜子的小厂，因为注重收集有效信息，他们的工厂越做越大，最后与其他一些企业联合，成为著名的大学生创业区。

中国校媒网专稿（C-01）

怎样才能树立正确的就业观呢？

来源:

发布日期:2010-6-4 17:13:50

我是北京人文大学理工学院机电一体化05级毕业生，今天很荣幸能有这样的机会跟大家齐聚一堂，来分享我毕业一年来的求职经历及工作感悟，回首一年前，我也和在座的各位学弟学妹们一样彷徨很迷茫过，在就业的问题上也曾面临种种困难和压力，刚刚出校门时对未来充满理想，后来经过一段时间的历练才明白理想需要联系实际的，给自己一个合理的定位，才能真正实现自己的人生价值。

从当今社会的就业形势看来，树立正确的就业观念，才能更有利于我们顺利就业，并在今后工作中克服困难、做出成绩和贡献、得到社会的承认，为自己事业发展打下良好的基础。反之，如果没有正确的就业观作指导，就像一艘没有航向的轮船，最终会迷失航程。

那么，大家都会问什么才是正确的就业观呢？我想就我自己个人的一些感悟和学弟学妹一起探讨一下，正确的就业观首先要衡量自己的综合素质的高低，专业知识有多少，实际操作能力有多强。根据这些自身基本条件去对照，自己干什么工作比较适合。没有正确地估价自己，盲目去就业，就是错误的就业观。

怎样才能树立正确的就业观呢？树立正确的就业观要求我们在就业之前，应该对以下几个相关问题，有足够的清醒的认识。

一、选择单位和具体工作时，要量力而行，切忌好高骛远

就业，是一种双向选择行为，既是同学们对单位的各项条件的要求，如单位性质、工作环境、工资待遇、福利条件、劳动强度的选择，也是单位对同学们所具备的条件，如专业技能水平、实践操作能力、道德品行、待人接物的态度、思想觉悟水平、人际关系协调能力等等的选择。只有双方的条件都能被对方接受时，就业才能实现。所以同学们在选择单位和具体工作时，要实事求是地从自身条件出发，对就业单位提出的要求，要选择基本一致的单位。切不可不顾自身条件，一味要求工作轻松、工资高、待遇好的单位。俗话说得好“打铁还需自身硬”，所以在学校里，同学们必须刻苦锻炼，努力学习专业知识，不断提升自己的综合素质，莫要发出书到用时方恨少的感叹。就以我个人而言在校四年还是比较刻苦学习的，从06年参加自考到10年基本考完32门课程。在人文大学四年的自考岁月里，从老师那里所学到的专业知识在工作中起到了不可估量的作用！

二、树立先生存，再发展，先就业，后择业的观念，切不可追求一步登天

人生就像走路一样，要从第一步开始，不断地积累，才能达到目标。任何单位对招聘的员工，总是让他从最基本的工作做起，在工作中考察他的品行、能力、素质，根据他的表现和工作需要，逐步安排晋升并提高工资待遇福利待遇等。这个过程，既是单位对他的了解过程，又是毕业生表现自我的过程。有的同学不了解这个过程，他们刚到单位，就想着要拿高工资，又极不乐意在实际操作中去多吃苦，这是不现实的。试问有哪一个企业或事业单位会这么冒失地把高工资岗位交给一个他并不十分了解的，还没有表现出实际能力也没有对公司作出突出贡献的新员工呢？就业时如果执着于这样的单方面的追求，不肯从最基础、最基层做起，对顺利就业是十分不利的。

三、专业对口是相对的，不是绝对的。切不可过分强调专业对口

同学们在学校中确实从事了某个专业的学习，想找一个专业十分对口的工作去发挥才能，这是可以理解的。学校在推荐安排就业时，也尽量按专业对口去安排。但是，实际需要与我们的专业所学的往往难以做到完全吻合，丝毫不差。毕竟我们还要服从单位的实际需要才行。所以，我们在就业时，只能要求大的方向上的专业对口。努力用我们在学校中培养起来的素质去适应工作需要，做出成绩。如果所要求从事的具体工作完全跟学校所学的知识要一致无二，量身定做，那是不可能的也是极不现实的。

四、做好准备迎接机遇

机会只属于做好准备的人。人生的成功，可以用一个简单的说：成功＝能力+机遇。一个有才能的人，是不会被埋没的，但如果他同时又得到了好的机遇，就会更快、更好地发挥才能，做出业绩。机遇是稍纵即逝的，它只赋予那些做好了准备的人。对我们来说，在学校的学习、锻炼就是准备阶段。单位招聘员工，百分之百地要求品行端正、知识面广、专业基础扎实、肯吃苦、谦虚好学的人。当你做好了准备，具备了这些条件，机遇就一定会垂青于你，相反，你没有做好这些准备，即使有了好的机会，你也会失去，只留下深深的遗憾和惋惜。

五、树立工作第一、事业第一的观念

就业，意味着离开学校的生活，投入到社会的大环境之中，去迎接新的挑战。在新的天地里开创新的生活，就必须树立工作第一、事业第一的观念。有的同学在选择就业时，往往感情多于理智，眼前的利益高于自己的前途，别把别人的说三道四作为指南、把道听途说当作事实。因为这些原因而徘徊不定，错失良机，令人惋惜。有的同学太过于自信，但在就业的时候就会处处碰壁，应该适度衡量好自己的能力，不要左摇右摆更不要盲从。

六、把握好“应聘”关

万事开头难，在踏上工作岗位这条路时，“应聘”无疑是最难，最具有挑战性的。想要把好“应聘”关，除了必要的硬件外，一些必要的软件如脱俗的气质，得体穿着，流利的口才，机智的回答也是必不可少的，所以在这方面我们一样要培养，在这我倒是可以建议大家去网上或是书本上搜集一些资料有针对性的提高自己某一方面的能力。

七、条条大路通罗马

上帝为你关上一扇门的同时也为你打开了一扇窗户，当我们确实无力争取时，就要当断即断，另辟蹊径。我们在转变的关键时期千万不能犯大学生的通病，“眼高手低”，要调整自己的心态“不以物喜，不以己悲”，也不能“不以利小而不为”积少成多，360行，行行出状元，只要你能把握好你就是其中的状元。驽马十驾功在不舍！

学弟学妹们： 正确的就业观既是一个人立足企业，准确定位的风向标，也是我们踏入社会，最大化、最优化实现人生价值的金钥匙。愿我们每个人都能很好的利用好自己手中这把钥匙，开启事业成功的大门。

如何树立“先就业后择业”为导向的就业观

[导读]“如何树立“先就业后择业”为导向的就业观”:如何树立“先就业后择业”为导向的就业观 2小时前 在目前竞争激烈的劳动市场中，对于刚刚步入社会、没有多少工作经验的职业技能毕业生来说，要寻觅一份理想的工作并非易事。如何引导职业技能„

如何树立“先就业后择业”为导向的就业观 2小时前

在目前竞争激烈的劳动市场中，对于刚刚步入社会、没有多少工作经验的职业技能毕业生来说，要寻觅一份理想的工作并非易事。如何引导职业技能学生面对就业的问题就显得犹为重要，先就业后择业的观念也就突现出来，求职择业，不能再像过去一样追求一步到位，而是应寄希望于积累工作经验以后，等自我价值得到较大的提升后，再找一份理想的工作。

一、“先就业后择业”为导向的就业观点的提出

1.就业市场的趋势。从就业形势上看，职业技能毕业生求职时不要把所找的第一个岗位作为终身职位来考虑和看待。因为当今社会，人才竞争日趋激烈，人才流动日趋频繁，在这种社会趋势的导引下，人的“单位”意识变得越来越淡漠，而所谓的“打长工”、“打短工”却越来越盛行。因此，低学历毕业生应在毕业后尽快找到职位，应把欲望放低，先找一块暂且栖身的地方安顿下来再说，以后再寻求机会谋求新的发展。虽然，历年来各类人才交流市场举办人才交流会很多，但针对职业技能毕业生的专场招聘会却少之又少，很多应届毕业生的就业还需要学校的推荐，而推荐的工作岗位不可能适合全部毕业生，这就需要毕业生有良好的就业心态，适时的选择“先就业后择业”。

2.毕业生的动向。近日，媒体相继报道一些大学毕业生虽然怀揣高等教育的文凭却不能就业，为了拿到就业的“钥匙”，又到当地技校“回炉”学习技能。随着取消就业分配和近年来不断的扩招，大批大学毕业生涌入就业市场，昔日的“天之骄子”已经风光不再。不但不再是“香饽饽”，不少大学毕业生更面临着无法找到工作的“生存危机”。过去，一些大学生不切实际的期待着“好马配好鞍”，在就业选择时两眼只盯着“白领”岗位，对技术工类的“蓝领”岗位往往没有兴趣。结果是处处碰壁，长时间不能就业，给社会、家庭、个人都带来沉重的负担。现在，这些大学生面对越来越大的就业压力，不再自视清高，放下架子，到技校学习提高技能以谋出路，做出了符合实际的选择。这就说明现如今的大学毕业生也以“就业”为前提，就业观念正日趋理性成熟。

3.专业背景限制逐渐淡化。随着社会分工的细化、知识更新的加快和职业人士再学习和培训的机会增加，个人专业背景的限制已经不像以前那样严格。越来越多的用人单位意识到员工的专业知识在经过短时间的培训后就能掌握，因此编辑提醒:请注意查看“如何树立“先就业后择业”为导向的就业观”一文是否有分页内容。原文地址http:// 在当今形势下，大学生如何树立正确的就业观 2010-06-27 15:44:13

在当今形势下，大学生如何树立正确的就业观

近几年高校的扩招，已经使得现在社会上大学生多如牛毛，再加上今年全球范围内金融危机的影响，大学生的就业形势比往年严峻很多。从而，在当今的形势下，确立正确的就业观，对大学生，尤其是即将毕业的大学生来说十分重要。

一、大学生就业前，首当其冲的是要正确认识自己，要从实际出发，实事求是，正确的给自己定位。

首先，每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作，这是人之常情的事。当只有正确认识自己，客观评价自己，才能实现这种愿望。从自己的喜好，个性，到自己的能力，素质，再到自己的专业知识的掌握情况等等方面进行一次全方面的综合评估。可以对照周边的朋友，客观实际的认识自己，做到心中有数。

其次，很多大学生首先考虑的是“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”，而且也不了解社会对人才的需求，这很容易使自己陷入择业期望值过高的误区中。自我评价要全面、客观，不仅要看到自己的长处，也要看到自己短处；不仅要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，也要对其他各方面进行综合评价；不能过于自信，但也不能对自己完全没有信心。

二、毕业生就业不一定要扎堆城市，也可以考虑一些小城市，甚至是县镇乡地区。

首先，大学生应该明确今日的大学生已不是70年代的“稀世珍宝”，也不是90年代的“天之骄子”，而就业大军却是浩浩荡荡。如果此时就业仍是想着只去大城市，只去环境好的城市，那么势必竞争会无比激烈；但如果把要求放低一点，考虑去县镇级地区的话，那么竞争必定会小很多，这何尝不是一个好的出路。

再者，县镇级地区虽说比不上大城市，但是相对来说发展也算是比较发达的。大学生就业同样都是从基层做起的，工作的前几年是学习的阶段，我们要做的就是在这几年不断学习，不断充实自己。正所谓“不管黑猫白猫，只要能抓住老鼠的就是好猫”，在哪都是学习，只要肯干，在哪都是一样的。所以大学生就业应该把目光放远一些，不要只针对大城市的企业。

三、毕业生就业不一定非要高薪优待，低薪就业，甚至是不带薪就业，先赚取经验也是很必要的。

毕业生刚毕业，在工作经验缺乏的情况下，低薪就业是比较常见的现象。有部分毕业生持有这样的观点，例如：“深圳地区工资没有3000元我不去”；“本地公司如果是薪水不高，但环境好，工作性质好，发展潜力大，我还是会接受这份工作。”„„像这类想法必定会影响自身的就业。

有学者认为：“人生职场分五个阶段，跨越这五个阶段，必然拿到高薪。第一，30岁以前的职场学习期。30岁以前，个人需要跟老板踏踏实实地学习，积累职场知识，完成从一个学生向职场人士的转变。第二，31岁到35岁的职场起步期。这一阶段是职场刚刚起步，30岁左右都成功无比了，那么40岁左右、50岁左右的人就没有存在的价值了，不符合人类种群的生存法则，如果纯粹卖力气，那30岁左右是最牛的时期。第三，36岁到40岁职场启用期。这一时期是人生第一个黄金期，这个阶段职场才会重用你，你才能承担起组织的重任，30岁左右是担不了重任的，因为任何组织都活在社会中，即使给你重任，你拥有的社会资源根本不配套，20多岁组织就启用，这个组织是超年轻的团队，非常危险的组织。第四，40岁到45岁是职场转型期，完成从演员到导演的转变。第五，45岁以后是职场收获期。经过了这5个阶段的职场人士，必然进入高薪行列。”

所以，刚就业的时候不必那样讲究公司的待遇，先踏踏实实学习，使自己变成一个职业人士，再一步一步的成就自己的事业。

四、要树立正确的“先就业、后择业、再创业”思想。

大学生有工作之后就应该脱离家里的照顾，不能再对家里有着依赖心理，首要做的就是自力更生，解决自身的温饱问题。再者刚入社会，缺乏独立生活、工作，应该先积累工作经验。这就要求大学生应该先就业。同时解决温饱问题和积累工作经验也是就业的目的。择业，就是选择自己选择自己兴趣所在的行业，积累行业专业知识和资源。当有一定基础后你就可以开创自己的事业了，这就是创业。

就业要有就业的能力，择业要有择业的智慧，创业要有创业的勇气。能力，智慧，勇气，在每一个人身上都有，但并不是每个人都能在适当的时间里正确地发挥这三种力量，这就要求大学生必须要树立正确的“先就业、后择业、再创业”思想。

结束语：

大学生就业问题受到多方面因素的影响，社会、用人单位、高校及大学生本身都是其中的因素。毕业生们要看清当今社会的就业形势，不断提高自己的综合素质，努力地去争取、拼搏、奋斗，闯过就业这个难关，寻求自己生存和发展的空间，找到自己理想的位置。还要主动学习和掌握就业技巧，提高择业能力。发挥自己的能力，最大限度地为社会和祖国做出贡献，做一个对社会对国家有用的人。

理性务实：择业睿智之举

——谈大学生树立新的就业观问题

□祁 鸣

所谓就业观，是人们选择和从事职业时的心态、情感、态度、评价标准和价值取向的总和，是一个人的人生观、价值观、生活观、劳动观以及享乐观等在对待职业问题上的重要表现。

大学生（大学毕业生）就业观念的转变是现阶段大学生就业急需解决的问题，准确定位、调整就业心态、改变就业观念是缓解和解决“就业难”现象的关键所在。具体来说，作为思想最为解放、个性最具张扬、生活最爱创新的时代骄子，大学生应该树立什么样的择业观念，应该怎样树立新的就业观？ 确立自我检验的积极心态

“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失”，以求职为镜，可以度长短。大学生要对就业过程有正确的认知，把寻求就业的过程看成是告别学生时代，破茧化蝶的成长考验，当成一次难得的就业能力的自我审核。有了这样的认知，大学生就会调动全部热情，以充分的耐心和智慧，去观察体会、去思考对比、去总结调整、去完善提高，从而以乐观的心态，客观理性地分析自己的就业能力和岗位目标，本着“先就业、后择业”的原则，以积极的行动去迎接就业的挑战，挣脱从众、攀比的社会心理羁绊，尽早落实岗位，体会苦中有甜的成长必然。摆脱专业对口的观念束缚

国内权威教育数据咨询机构麦可思公司对全国22万大中专毕业生调查显示，2008年全国只有67%毕业生的就业岗位实现了专业对口，其中大部分是技术性岗位，也就是说，平均三个大学生中就有一个人从事与专业无关的岗位。如果对所学专业特别感兴趣，该专业的市场需求或发展空间又很好，完全可以花费较多的时间和耐力执著地追求专业对口。但换个角度看，大学生的培养不能单纯强调专业知识，还要强调思维方式、适应能力、生存能力、发现问题和解决问题的能力，专业知识不应该是上大学的唯一收获。同时我们知道，跨领域知识和经验的相互渗透，往往会激发出超常的想象力和惊人的创造力。医用CT的发明就是物理学和医学的完美结合。被誉为 “商界哲人”的冯仑在创办企业时，所招聘的员工必须是学习两个以上专业的复合型人才。把学了几年的专业知识暂且贮存，放眼新领域去汲取新信息、增长新才干，很可能因此开创出一片职业发展的新天地。在就业选择时，不仅要从专业和兴趣出发，更要把用人单位的客观需求和自我潜质相结合，去找到一个务实的落脚点。大学四年的学习不过是入门教育，重在“学会学习、学会生存、学会关爱”。真正的专业是在工作实践中，通过有针对性的再学习以及从业经验的积累，逐渐清晰而最终形成的。克服稳定就业的心理预期

稳定就业是大学生在求职时最强烈的愿望，这种求稳的意识首先来自家庭。现在的大学生大都是独生子女，父母常常宁愿自己吃苦也不忍心让孩子受委屈，希望孩子找个稳定工作的想法可以理解，但本身也不乏溺爱成分。同时，这种求稳的意识也来自社会主流价值观的影响。但究其根本，源于大学生内心，源于人本能的惰性，源于对压力、对未知风险的回避。从本性看，人总是下意识地寻求最直接的安逸和舒适。但大学生在选择职业道路这个重大问题上，如果简单地依靠“下意识”层面去作决定，去迁就本能的惰性，就太危险了，很可能会抱憾终生。

作为80后的大学生，更应该注意自己内在的活力和突破的激情，意识到自己在滑雪、打CS枪战、玩电子游戏时那颗追求超越的心。这种超越的激情和勇气是大学生最为宝贵的财富，千万不能在保守求稳中消磨了激情、消磨了生命活力。另外，随着我国经济体制改革的不断深入和政治体制改革的有效展开，大学生所关注的稳定，往往是一种表象的、相对的稳定。大学生有没有应对变化的本领，有没有自我成长的能力，能不能在变化中去提升自己，能不能持续为自己、为社会创造价值，这一点更为重要。有能力才有稳定。当一名大学生锤炼成有丰富经验、精湛技能的职业人，他将从忠于企业转化为忠于职业，从企业人转化为社会人，而这时，他的职业能力就创造了真正的职业稳定，稳定也就掌握在了他自己的手中。调整对工作岗位的认知

在美国，社会上基本不存在职业歧视问题，在管道工、钢铁工、大卡车司机等蓝领工作领域，有不少人是大学毕业生。即使是在与我们价值理念比较接近的日本和韩国，大学生择业观念的转变也先于我国。日本大学生普遍没有精英意识，他们从小就被教育成要当“普通劳动者”，而不是人人都当科学家；韩国的许多博士、硕士也都能理性地选择工作，甚至竞争银行柜员这样一些普通岗位。在他们看来，工作就是平台，并没有高低贵贱之分。我们的大学生在选择岗位时也要更加理性和务实，正确调整对工作岗位的认知，只要是有社会价值的岗位都要去认真对待、努力争取，以求参与社会、实现自我、收获工作和生活的快乐。中国沈阳人才市场大学生就业开发目录显示，近几年中小企业和民营企业是吸纳大学毕业生的主力军，提供面向大学生的岗位占总数的90%以上。特别是在金融危机的大背景下，中小企业更显活跃。大学生踏实地在这些中小企业发展，往往会获得更多的锻炼机会和更踏实的成长路线。开辟自我成才的就业空间

面对严峻的就业形势，沈阳市委、市政府组织各方力量，在深入开发传统就业岗位的同时，创新就业理念，提出了灵活就业的新形式，出台了鼓励灵活就业的新政策，为大学毕业生就业指出了新路子，为大学生自我成才开辟了新空间。今年沈阳市推出的畅通大学毕业生就业十大渠道中，第六个渠道就是灵活就业，提出对从事家政服务、健身教练、婚礼策划、婚庆司仪、乐器调音、自由撰稿人、装潢设计、网络服务、球类陪练、法律服务等岗位，并以个体自由职业者身份参加社会保险的毕业生，政府给予社会保险补贴。相关政策的出台，为有志从事灵活就业岗位的大学生解除了后顾之忧，扫清了发展障碍。灵活就业具有技能要求突出、自主性强、就业成本低、工作时间灵活、创意价值明显、发展空间巨大等特点，比较适合80后大学生的成长选择。希望大学生能够充分关注灵活就业这个新领域，积极作出新尝试，走出一条自我成才的新途径。树立从基层做起的价值取向

随着经济结构的战略性调整，广大基层特别是西部地区、艰苦偏远地区和艰苦行业以及广大农村还存在人才匮乏的状况。国家已出台了一系列到基层就业的鼓励政策，基层的发展也在呼唤着大学生加盟，那里正成为大学生施展才华、体现价值、增长才干、报效国家的梦想舞台。“能够放低自己的人通常会走得更远”。建议大学生以发展的眼光看清形势、把握机遇，认真投身于基层岗位，以扎实的作为去积蓄成长的力量。

在当前各种价值观相互激荡影响的复杂形势下，大学生思想和行为方式容易受到不当影响，各级党委政府乃至全社会，包括媒体、高校、企业、家庭，都有责任帮助大学生树立正确的价值取向，树立新的就业观。特别是政府，要大力倡导劳动光荣的理念，引导大学生明确在就业问题上，只有岗位分工的不同，没有高低贵贱之分；要从政策上尽量减少分配上的差距，使不同岗位的劳动都能体现出从业者的价值，从利益分配上消除就业的等级差别。

社会为大学毕业生提供了施展才能的广阔空间。转变观念，开拓视野，以理性、务实的心态迎接就业挑战，大学毕业生就会发现，机会无时不有、无处不在！

（作者系沈阳市人民政府副市长）

大学生应当先择业后就业还是先就业后择业？

2010-11-30 13:20:28| 分类： 默认分类|字号 订阅

部分观点如下：

近年来，学生、家长和学校绞尽脑汁，千方百计提高大学生就业率。“先就业后择业”就是高校为了促进毕业生就业、提高就业率采取的一项措施。然而，它可能在短期内取得较大成效，但也带来了一定的负面影响，值得商榷。

近日广州市一项调查显示，应届大学生“成活率”在用人单位中只有10％。意思是说，有九成应届毕业生背叛老东家，大部分应届毕业生工作一段时间后很快便流失了，以致一些企业把录用应届毕业生当成一场赌博。为此，用人单位呼吁，高校不应该为提高自身就业率，一味地把毕业生推向并不适合的企业；为学生做好就业定位才是解决就业难题的源头所在。（10月10日《信息时报》）“先就业后择业”有一定的合理性。越来越大的就业压力和择业难度，加之毕业生社会经验欠缺，对社会了解甚少，很难一次性地找到真正适合自己的工作岗位。而在求学期间已经付出巨大经济代价的大学毕业生们，无论如何也没有理由再拖累家庭和父母，需要尽快落实工作单位。应该说，客观因素让他们无暇考虑岗位是否真正适合自己、自己能在某个岗位上服务多久。

同时，高校为了追求就业率这块“金字招牌”，也为学生的“饥不择食”推波助澜。学校逼“嫁”，使很多学生在并不清楚单位究竟适合不适合自己时，只能无可奈何地“先进去再说”，“我们可不想因为个人而影响整个学校的形象”。据说学校还有一个考虑就是，教育学生“先就业后择业”能让他们放下“心高气傲”的心态，扎实地走向社会，对缓解就业压力有益。果真如此，教育学生“先就业后择业”也可谓用心良苦。

但我们不能不看到，“先就业后择业”的观点必然影响大学生的诚信形象。绝大多数应届毕业生将用人单位作为跳板，这是一个值得注意的不良现象，它必然使用人单位感到伤心和失落，产生被欺骗和被玩弄的感觉，甚至会逼迫他们采用更加强有力的自我保护手段以约束求职者。事实上有的用人单位干脆“拒用应届毕业生”。企业把录用应届毕业生当成一场赌博，这对大学毕业生来说决不是好兆头。到头来，形成恶性循环，用人单位和大学应届毕业生之间“麻秆打狼---两头怕”，不仅影响大学生的长远利益，也影响人才市场的正常健康发展。

我们经常谴责一些用人单位对求职者提出过于苛刻的条件，利用自己的优势地位，签订不平等劳动合同。确实用人单位存在滥用优势地位的因素，但一些求职者的不诚信行为也使用人单位吃一堑长一智，为防止再次受骗上当，在签订劳动合同时过于谨慎，矫枉过正。从这个意义上讲，用人单位对求职者的一些不公正待遇与求职者的不良行为不无关系。我们不妨换位思考一下，当企业对一名员工进行一定时期的技术培养，并帮其办好落户等一切手续时，这名员工突然提出辞职，企业会怎么想？

常言道：人往高处走。大学生发现工作岗位不适合自己发展而离开原单位，另谋高就，这是可以理解的。用人单位也不会小肚鸡肠，迁怒于求职者。但问题的关键是，大多数毕业生并非因为这个原因背叛单位，而是进入时就没有长期工作和服务的诚意。这已不再是能否施展才华的问题，而是一个严重的诚信问题，这正是用人单位最不能容忍的。

找工作

随着高校扩招大学生毕业，大学生就业就成了重大的社会问题。2005年教育部有关负责人声称要达到去年大学生就业率73%以上的目标。尽管如此，还会有27%左右的学生无法及时找到工作。在这样的背景之下，“先就业后择业”的观点就成了大学生就业的指导思想。

一方面，如果大学生毕业时能够找得到工作，学校就业指导中心就完成了自己的工作，上级部门规定的就业率就