第一篇：离职面谈表

离职面谈表

姓名： ______________________工号：___________________

部门： ______________________职位：_________________

入职日:______________________最后工作日： ________________

面谈时间：面谈人：

离职类别：（）自愿离职（）非自愿离职

公司原因:

A、薪金低()B、福利不够()C、工作环境()D、不满意公司的政策和措施()E、没有事业发展机会()F、缺少培训和机会()G、加班少和太枯燥()

H、工作量太大()I、同事关系不融洽()J、与上司关系不融洽()

外部原因：

K、找到更好的工作（）L、自己经营生意（）M、家庭原因（）

N、回校深造（）O、健康原因（）P、转换行业（）

其他原因：

Q、自动离职（）R、解聘/开除（）S、合同到期（）

面谈记录(上述未包含的原因及对公司的正面建议)：

最后联系地址和电话：__________________________指引：

1、完成《离职书》，如自愿放弃体检人员填写《切结书》

2、重要岗位需附所有工作指导文件

3、离职面谈表适用于所有离开天津统一工业有限公司的职员。离职日期必须是最后工作日。

4、离职人员本单位进行面谈时不需要进行指引中的第1、2项。

人事部：离职员工单位部主管：课主管：

第二篇：员工离职面谈表

员 工 离 职 面 谈 表

此表仅适用于主动离职员工▪姓名：▪ 部门：

▪职位：▪ 级别：

▪入职日期：年月日▪ 最后工作日：年月日

部门面谈（建议在员工提出辞职当天）

▪ 面谈日期：年月日▪ 面谈人：▪ 安排工作交接人为：▪ 是否招聘替补：□是□否

▪ 面谈记录：▪ 建议今后是否重新聘用：□是□否

▪ 简短理由 ：

HR面谈

▪ 面谈日期：年月日▪ 面谈人：

▪ 主要离职原因（请选择最主要的原因）

●公司原因●外部原因

□薪酬不满意 □找到更好的工作

□福利不够 公司：职位：薪酬：□没有事业发展机会 □健康原因

□工作量太大，加班太多 □家庭原因

□不满意公司的政策和措施 □学习深造

□不认同企业文化□转换行业

□缺少培训和没有学习机会□想自己创业

□工作枯燥□其它（请注明）

□工作环境●其他原因

□与领导或同事关系不融洽 □合同到期不续签

□其它（请注明）▪ 离职原因总结 ：

▪ 对所在团队的建议：▪ 对公司的建议：

人力资源部审批

▪HR经理签字：日期：▪HR专员签字：日期：

第三篇：《员工离职面谈表》

附件8.3

员 工 离 职 面 谈 表

▪姓名：▪ 部门： ▪ 职位：▪级别： ▪ 入职日期：▪ 最后工作日：▪联系电话：▪ 地址：离职面谈适用于所有自愿离开鹏润（国美）公司的同事。部门面谈（建议在员工提出辞职当天）

▪ 面谈日期：▪ 面谈人：▪ 面谈记录：▪ 建议今后是否重新聘用：□是□否

▪ 简短理由 ：人力资源面谈

▪ 面谈日期：▪ 面谈人：

▪ 主要离职原因

●公司原因●外部原因

□工资不满意 □找到更好的工作

□福利不够 公司：职位：□没有事业发展机会 薪水：

□工作量太大，加班太多 □家庭原因

□不满意公司的政策和措施 □学习深造

□不认同企业文化□转换行业

□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意

□工作枯燥□健康原因

□工作环境

□与领导或同事关系不融洽 ●员工建议：

□其它（请注明）▪ 离职原因总结 ：▪ 建议今后是否重新聘用：□是□否

▪ 简短理由：

▪ 人力资源经理签名:▪ 员工所在中心、大区或分部总经理签名:注

1、请将此表随同员工辞职信一起递交员工关系部门；

2、主管级（含）以上级别员工辞职的，应由员工所在中心、大区或分部总经理签名。

第四篇：员工离职面谈表

员 工 离 职 面 谈 表

此表仅适用于被动离职员工

▪ 姓名：▪ 部门：

▪ 职位：▪ 级别：

▪ 入职日期：▪ 最后工作日：年月日

部门面谈（建议在员工提出辞职当天）

▪ 面谈日期：年月日▪ 面谈人：

▪ 安排工作交接人为：▪ 是否招聘替补：□是□否

▪ 被动离职原因：

□劳动合同到期不再续签□绩效原因□严重违反公司劳动纪律□无法胜任岗位工作

□其他（请详细说明）▪ 被动离职面谈记录：▪ HR建议：□ 经济补偿□协商解除劳动合同（无补偿）

▪ 详细说明：

HR面谈

▪ 面谈日期：年月日▪ 面谈人：

▪ 被动离职面谈记录 ：

▪ 对所在团队的建议：

▪ 对公司的建议：

人力资源部审批

▪ HR专员签字：日期：

▪ HR经理签字：日期：

第五篇：《员工离职面谈表》

员 工 离 职 面 谈 表

离职面谈适用于所有自愿离开丰泰仁资产管理有限公司的同事。▪姓名：▪ 部门：▪ 职位：▪级别： ▪ 入职日期：▪ 最后工作日：▪联系电话：▪ 地址：部门面谈（建议在员工提出辞职当天）

▪ 面谈日期：▪ 面谈人：▪ 面谈记录：▪ 建议今后是否重新聘用：□是□否

▪ 简短理由 ：人力资源面谈

▪ 面谈日期：▪ 面谈人：

▪ 主要离职原因

●公司原因●外部原因

□工资不满意 □找到更好的工作

□福利不够 公司：职位：□没有事业发展机会 薪水：

□工作量太大，加班太多 □家庭原因

□不满意公司的政策和措施 □学习深造

□不认同企业文化□转换行业

□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意

□工作枯燥□健康原因

□工作环境

□与领导或同事关系不融洽 ●员工建议：

□其它（请注明）▪ 离职原因总结 ：▪ 建议今后是否重新聘用：□是□否

▪ 简短理由：

▪ 人力资源经理签名:▪ 员工所在中心、大区或分部总经理签名:注

1、请将此表随同员工辞职信一起递交员工关系部门；

2、主管级（含）以上级别员工辞职的，应由员工所在中心、大区或分部总经理签名。