第一篇：经管员岗位年终总结

导语：年终总结是人们对一年来的工作学习进行回顾和分析，从中找出经验和教训，引出规律性认识，以指导今后工作和实践活动的一种应用文体。年终总结的内容包括一年来的情况概述、成绩和经验教训、今后努力的方向。以下是小编整理经管员岗位年终总结的资料，欢迎阅读参考。

经管员岗位年终总结

1XX年zz乡经管站工作的总体要求是,以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕经管工作的三大要点，认真贯彻落实县经管局及zz乡党委政府安排部署的各项工作，努力实现基础性工作有新拓展，重点性工作有新成效，探索性工作有新突破。在XX年度，我们具体做了以下工作：

一、认真贯彻落实党和国家减轻农民负担政策，全面落实各项监管措施。

1、我们于6月中下旬和10中旬分别检查了中学、教办、农电、派出所等涉农收费部门。各部门都能按“四项制度”的规定执行了“公示制”、“一费制”、“限额制”和“责任追究制”。

2、按经管局文件精神，我们于四月上旬在各村及乡直各单位建立了农民负担信息监测网，并且按月报送农民负担月报表，有急需报告的也向经管局做了及时报告。

3、引导和规范“一事一议”的操作程序，发放农民负担监督卡。我们于4月底进行了农民负担监督卡的填发工作，全乡共填发八千余份监督卡，且都能认真填写，不遗不漏，规范操作，入户率达100%。在11月份引导和协调了四个村的“一事一议”工作，使所涉及的村“一事一议”操作规范，程序合法，群众满意。

4、督促财政部门按时全额发放XX年度的粮食补贴，共计137万元。

5、加大农民负担检查力度，XX年，我们共查访了20个村及乡直4个涉农收费部门，没有发现违规涉农收费现象。

6、认真宣传《土地承包法》及《安徽省实施<土地承包法>办法》。

我们共印制匾牌2副，印刷宣传资料5000余份，到集市和村庄共计宣传20余次，发放宣传单4000余份，使广大群众全面了解了以上两法的精髓，为维护他们的合法权益打下了良好基础。

二、加强农业承包合同管理，继续完善农村土地二轮承包工作，积极引导土地流转。

1、我们于4月上旬对全乡20个村的经营权证书现存情况进行了调查摸底，且向农民宣传持有承包合同书及经营权证书的重要性，通过调查共发现全乡损毁和遗失经营权证1065份，且于4月底按要求保质保量的补发到各缺失的农户手中。

2、积极引导农民的承包地进行合法、规范的流转，各村已建立了土地流转台帐。

3、我们及时处理了一起农业承包合同纠纷，5月份，我们针对孟庙村两户的土地纠纷问题进行了调查、调 处，虽然没有调 处成功，但双方当事人已意识到需通过法律途径解决他们的土地权属纠纷。

4、我们对各村的档案进行了重新归档，尤其是财务档案、土地承包合同档案，我们又进行了认真细致的整理，使整理后的档案看上去井然有序，一目了然。

5、补填了棠棣、孟庙二村的部分承包合同书副本300余份。

三、继续规范村级资金使用和管理，认真落实村会计集中作帐和定期公布帐目制度。

1、XX年，按经管局的安排，我们于2月份、5月份、7月份、10月份和12月份进行了村会计集中作帐，并进行了定期帐目公布，且针对经管局检查发现的问题，我们都进行了及时全面彻底的整改。

2、积极设法化解村级债务，防止新的不良债务的发生。

3、我们于4月份、6月份和10月份对余刘、封寺、张巷等村分别进行了财务清理，使相关村财务管理得以进一步规范，消除了干群之间产生矛盾的可能性，避免了各村不稳定情况的发生。

5、我们已积极建议乡党委、政府对村级补助资金加强管理，堵住一些可能发生的漏洞。

四、认真做好各项统计报表工作。

我们按时报送了农村经济收益半年报、农民负担信息月报表、土地流转报表、经营权证摸底表、经济年报表等各种经管局要求报送的报表资料。

五、积极做好经管局及乡纪检、信访部门交给的调查、接访、调处任务。

我们经管站的信访登记簿全面细致的记录了每次的人员来电来访有关事宜，并都及时进行了汇报和处理。

六、进一步加强经管站的自身建设。

我们多次组织了全体经管人员认真学习了经管站和经管人员考核办法及经管局印发的学习手册，且根据各自工作特点进行了合理的工作分工，并且制定了经管人员工作制度。站容站貌也长期保持了干净整洁。

七、按照乡党委政府的要求积极搞好乡党建、文明创建、法律服务进村服务活动、计划生育、综治等各项中心工作。

XX年即将过去，但XX年的工作依然很多，我们相信在经管局的正确领导下，在zz乡党委政府的大力支持下，经过我们全体经管人员的共同努力，我们zz经管工作一定会再上一个新的台阶。

zz乡经管站

XX年12月16日

经管员岗位年终总结

2xxxx年，我站在区委、区政府的领导和区农委的指导下，认真学习党的十六届三中、四中全会精神和“三个代表”重要思想，紧紧围绕区委区政府的中心工作，按照《XX区人民政府xxxx年主要工作目标管理责任制》要求，认真贯彻区城市化工作会议精神，结合党员先进性教育活动，转变工作作风，提高服务水平，开展了农村社区股份制改造、农民负担监督管理、农村矛盾排查、农村例行审计、农经统计分析和农经干部培训等工作，圆满地完成了市、区领导交办的各项工作任务。

一、工作完成情况

（一）农经统计工作

今年，我站完成的报表工作包括：xxxx年各类年报和年度农村经济收益分配统计、乡（镇）企业财务、监测点企业年报及分析，xxxx年各类月报、季报和农村经济收益分配统计及分析等。

x。年报工作。一是完成了农村经济收益分配统计。xxxx年我区农村经济总收入完成xxx亿元，比xxxx年增加xx亿元，同比增长xx。x%；主营业务收入完成xxx亿元，比xxxx年增加xx。x亿元，同比增长xx%；实现利润总额xx。x亿元，比xxxx年增加x。x亿元，同比增长x。x%；上交税金总额xx，xxx万元，比xxxx年增加x，xxx万元，同比增长xx。x%；农村经济劳动所得总额为xx。x亿元，比xxxx年同期增加xxxx万元，同比增长x。x%；人均劳动所得为x，xxx。x元，比xxxx年增加xxx。x元，同比增长x。x%。

二是完成了乡（镇）企业财务年报工作。xxxx年度共统计乡镇企业xxx家，完成主营业务收入xx亿元，比上年同期减少x。x亿元，同比下降x。x%；实现利润总额x。x亿元，比上年同期减少x。x亿元，同比下降xx%；上缴税金x。x亿元，比上年同期减少x。x亿元，同比下降xx%。

季报工作。已完成了xxxx年前三季度的季报和分析工作。今年前三季度我区农村经济总收入完成xxx，xxx万元，较去年同期增加xx，xxx万元，同比增长x%；实现利润总额xx，xxx万元，与去年同期相比增加了x，xxx万元，同比增长xx%；实现税金总额xx，xxx万元，同比增加x，xxx万元，增长xx%。

月报工作。按照市企业局对重点企业月报的要求，我站对各乡（镇）营业收入xxx万元以上企业的名单进行了落实，全区共xx家企业，其中：农业x家、工业xx家、建筑业xx家、交运业x家、批发零售业xx家、住宿餐饮业xx家、社会服务业x家。今年我们已完成了x-x到x-x月份的报表汇总工作。

此外，我站完成了xx家监测点企业xxxx年年报和xxxx年第一季度报表汇总和分析工作，并对x家企业进行了抽样调查。

（二）农村改革工作

开展了乡级集体经济产权制度改革试点工作。今年，配合区农委进行了XX乡、XX乡集体经济产权制改革的试点工作，其中XX乡已经进入评估阶段，完成了乡级直属公司及企业所占用土地的测量及清产核资工作。同时，作为城乡二元管理体制改革试点的XX乡XX寺村撤村建社区工作进入后期阶段。

参与出台农村有关政策。今年，我站参加了《XX区村级新型集体经济组织民主管理暂行办法》、《关于进一步完善村务公开和民主管理制度的试行意见》两个文件的起草与制定，有效维护了农村改革攻坚阶段的社会稳定。

指导农村社区股份制改造工作。我站与农委共同到各乡村，宣传市区关于股份制改造的相关政策，指导了今年计划完成的xx个村的改制工作（即XX镇XX 村、XX村股份制改造方案的制定，XX乡XX村、XX村资产处置方案的制定，XX乡X村，XX乡XX、XX、XX三个村的改制工作）等。

（三）农村集体资产管理工作

x。完成了部分村清产核资结果的审核认定工作。完成了XX乡XX、XX，X乡XX、XX，XX乡XX、XX、XX村，XX乡XX清产核资结果的审核、认定工作，审核认定净资产总额xxxxx万元。

x。完成了农村集体资产年检和《产权证》管理工作。四月份，根据市经管站的布置，完成了我区农村集体资产的年检工作，并写出了年检总结报告，上报市经管站。截止到xxxx年xx月xx日，我区农村集体资产总额为xxx亿元，比xxxx年增加xx亿元，同比增长xx%；所有者权益为xx。x亿元，比xxxx年增加x。x亿元，同比增长x。x%；集体净资产（集体资本及其所享有的权益）xx亿元，同比减少x。x亿元，下降x。xx%。此外，我站完成了对全区x个乡的《产权证》年检工作，共年检了xxx家单位的《产权证》，其中：换证xxx家、变更xx家（包括变更单位名称、法人、地址、占用土地面积）、新办证x家；另外，对不符合办证要求（如所有者权益为负数）或应村级要求不再年检的xx家企业的《产权证》进行了注销。

（四）农村的维稳工作

农村的社会稳定直接影响着我区的城市化进程，因此，我站把维护农村的社会稳定作为一项重中之重的工作来抓。

认真开展农民负担监督检查工作。开展了春秋两季农民负担执法检查工作，通过检查，我区没有发现加重农民负担现象，区政府于xxxx年底对农村集体经济组织财政转移支付已足额拨付到位，其管理使用情况也符合要求。同时，在执法检查中还发现，部分村反映，农村集体经济组织仍然承担中小学校的部分费用。为此，x月份，根据市农民负担监督管理办公室《关于严禁向集体经济组织摊牌农村教育经费的通知》（X政负办［xxxx］x号）文件精神，我区召开了减轻农民负担工作会，在全区开展了农村教育收费问题检查，根据检查情况，已向区有关部门提出了我区农村教育改革的建议。

认真做好*接待工作。今年我站与区农委一起联合建立*接待制度，规定每周三、五下午x：xx—x：xx（其中每周三由一名副处级领导亲自接访），在我站二楼会议室，对*农民反映的农村集体资产处置问题、农村土地承包问题、农民负担问题、农村集体经济组织产权制度改革中存在的问题等，进行接访、问询。到目前为止，我站共接待*xx批，xxx人次。反映的问题数分别为资产处置问题x批、土地确权承包问题x件、财务公开x件、改制工作x批。我们对部分*案件写出了答复意见，部分案件已经转到乡镇政府，还有部分*案件已进行了政策解释。

（五）农村例行审计工作

今年，是第二轮例行审计工作的头一年，我们紧紧围绕经济发展、农民增收、农村稳定这个中心，结合各乡镇的新情况、新问题，以“规范村级财务管理，突出重

点审计”为指导思想，围绕村务公开的重点和核心问题，完成了xx个村的例行审计工作，起到了较好的监督作用，从财务管理上维护了农民的利益。另外，我们对各乡镇享有财政专项补助资金的xx个行政村及x个社会福利中心，进行了专项审计，均未发现截留和挪用专项补助资金情况。

（六）农村信息化管理工作

（七）农经干部培训工作

完成了会计人员继续教育的培训工作。今年我站共举办会计人员继续教育培训班xx期，每期x天，共培训农村会计人员xxxx人。

完成了农民专业技术职称管理工作。今年办职称培训班x期，共培训会计专业职称xx人，经济专业职称x人，其中：中级职称xx人，初级职称xx人。同时，完成了x名高级会计师的评定申报工作。

完成了村合作经济组织新会计制度的培训工作。为适应农村税费改革的新情况，搞好村务公开和民主管理，加强村集体经济组织的会计工作，规范村集体经济组织的会计核算，x月份，我站组织全区x个乡镇、xx个村的xxx名会计人员对《XX市村合作经济组织会计制度实施细则》进行了学习，提高了基层会计人员对新会计制度的应用水平。

（八）党风廉政建设情况

今年我站以保持共产党员先进性教育活动为契机，认真落实党风廉政建设各项制度，大力加强了党风廉政建设。班子成员带头做好廉洁自律工作，并在党员、干部中开展警示教育，帮助党员、干部构筑牢固的思想道德防线和党纪国法防线，党员领导干部带头遵纪守法，勤政廉洁，不以权、以职谋私，并管好自己的配偶和亲属。自觉按照车辆使用“八不准”要求用车，也不存在“吃、拿、卡、要”和其它不廉行为。坚持廉洁奉公，大力提倡建节约型社会，在办公经费困难的情况下，全站同志注意节约一度电、一滴水、一张纸。

二、存在的问题

（一）对新业务知识的学习有待加强

随着农村现代化新城区建设的加快，对农经干部的自身素质和业务水平提出了更高的要求，譬如今年的农村管理信息化工作的全面开展，就需要我们学习更多的计算机、网络和硬、软件的知识。只有不断加强对新业务知识的学习，才能更好地开展工作，更好地服务于基层。

（二）农村会计人员管理工作还有待加强

随着城市化建设的加快，农村会计人员管理工作也出现了新的要求，会计人员的流动也相对频繁起来。因此，必须要加强对我区农村会计人员的管理工作，拓宽会计管理的工作面，提高他们的服务水平。

（三）对农村农经现状的调查还有待加强

随着国家对农村相关政策的调整，如农村税费改革，农村财务管理、会计核算等也将面临新的内容，在这些新政策的执行过程中，基层是否能够全面的掌握和理解、运用，还有待我们去加强了解和调查，真正使我区的农经工作跟得上发展。

（四）农经信息收集工作越来越难

随着大量的乡镇企业、专业公司进行了改革，许多企业对于报表工作出现懈怠，甚至不报，有时连乡（镇）都没有很好的办法，对非公经济的统计则难度更大。因此在报表信息收集的各环节都可能出现问题，从而导致我们的工作无法正常完成，容易导致我们的信息报送工作不全面、不准确或不及时。这一方面是由于我们与基层的交流不够，掌握的信息资料有局限，另一方面是由于某些乡村领导不够重视以及村级财务人员的工作能力不强等。

三、xxxx年的重点工作计划

xxxx年，我们将在xxxx年工作的基础上，继续做好以下重点工作。

（一）农村社区股份制改制工作

根据《XX市撤制村队集体资产处置办法》、市农工委《关于积极推进乡村集体经济产权制度改革的意见》和区委区政府有关文件精神，配合区农委继续为各村改制服务，力争明年全部村完成改制工作。

（二）农民负担监督和农民*工作

继续开展春秋两季农民负担监督管理执法检查，防止农民负担反弹。同时，做好农民*接待工作，为农村的社会稳定做出积极贡献。

（三）农村集体资产的管理工作

（四）农村例行审计工作

根据《XX市农村集体资产管理条例》和《XX市农村集体经济审计条例》，计划完成全区三分之一村数的审计工作。此外，配合减轻农民负担工作，按市站统一安排，开展二到三项专项审计工作。

（五）农经统计分析工作

继续加强各类信息、数据的收集，按时完成各种报表的收集、录入和汇总，写出分析或说明材料。

（六）农村管理信息化工作

要对《XX农村管理信息系统》进行系统完善并逐步完成农业生产结构、农村产业结构、农村文教、党群、农村社会保障等十三个管理内容信息的收集工作。并充分利用所收集的信息对农村经济和社会发展进行全面的分析，欢迎光临 为各级领导和相关部门及时、准确地掌握农村经济和社会事业发展情况提供科学决策依据。

（七）农经调研工作

继续关注农村改革和经济发展中的焦点、热点及难点问题，围绕其开展调研工作，多渠道、多层次地收集各种资料，写出调研报告，为区领导决策提供有效的依据。

第二篇：经管员岗位职责

经 管 员 岗 位 职 责

一、认真学习、贯彻、落实党在农村的各项方针政策，严格遵守《会

计法》，做到忠于职守，坚持原则，廉洁奉公；

二、具体负责和指导本单位的财务工作，认真贯彻各项财会制度。对

工作要有布置、有检查、有总结，严格执行财经纪律和规章制度；

三、编制和执行财务收支计划，在经济活动中坚持原则，发现监督作

用，加强资金管理；

四、搞好村经济实业总公司和村级企业会计审核工作，及时、完整地

编制会计报表，如实反映本单位经济状况，开展经济活动分析，当好领导参谋；

五、加强合同管理，认真做好村组级企业和农业承包合同的签订要、结算、兑现的业务工作，合同上交款坚持先入帐后支出，先批准后使用；

六、按规定搞好村一事一议筹资、农业税的测标，收款、结算、公布

等业务；

七、积极做好村务公开工作，抓好民主理财业务，按季公布帐目，管

好集体资金和财产；

八、加强会计档案管理，做到专人保管，专柜存放，专室储藏；

九、会计人员调动工作或离岗前，必须由镇经管站派人会同村级行政

领导进行监交，办好交接手续方可离任；

十、财务人员接受上级业务部门指导，培训，实行持证上岗；

十一、为生产经营会议、合同协议的签订等工作提供信息，参与决策；

十二、组织其他会计人员学习业务，积极为会计人员的调配晋升、聘任、辞退等工作搞好服务。

第三篇：经管员中级判断题

经管员中级

二、判断题

401.（）股份的发行，实行公开、公平、公正的原则，不一定同股同权、同股同利。402.（）股份有限公司的资本划分为股份，每一股份的金额相等。

403.（）公司的发起人、股东在公司成立后抽逃其出资的，处以所抽逃出资金额1%以上10%以下的罚款。404.（）根据《全民所有制工业企业法》规定，属于全民所有制工业企业厂长职权的是决定企业行政机构的设置。405.（）我国的会计工作管理体制是按照统一领导、分级管理的原则建立起来的。

406.（）所谓的内部会计监督，是指财政机关、税务机关等依法对各单位的会计事务的监督。

407.（）从经济法的产生和发展来看，经济法是社会经济集中和垄断的产物，是国家直接、具体地干预和参与社会经济生活的具体表现。

408.（）经济法律关系的权利义务一旦形成，即受国家强制力保护，任何一方当事人都不得违背。409.（）法律责任是指行为人因违法行为、违约行为或者法律规定而应承担的法律后果。

410.（）刑事责任是指由国家行政机关或者审判机关或国家授权的有关单位对违反经济法的单位或个人依法采取的行政制裁。

411.（）签订劳动合同应遵循的“准确的原则”不是法律本身所要求的。

412.（）所谓平等自愿，是指合同当事人双方具有完全平等的法律地位，任何一方都没有也不允许强迫或欺骗对方。413.（）在合同中不允许一方只有享有权利而不承担或减少承担义务，允许一方只有义务而没有权利。414.（）劳动合同的解除包括法定解除和协商解除两种情况。

415.（）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者没有权利通知用人单位解除劳动合同。

416.（）基本养老保险个人账户的比例，按本人缴费工资10％的数额为职工建立基本养老保险个人账户。417.（）企业职工基本养老保险中企业划入的部分只用于职工养老，不得提前支取。418.（）职工调动时，企业职工基本养老保险个人账户不转移。

419.（）失业者领取失业保险金期满后仍未就业的，可以继续申请领取失业保险金。420.（）失业者申请城市居民最低生活保障待遇，没有时间限制。

421.（）企业劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。422.（）企业劳动争议调解是处理劳动争议的法定必经程序。423.（）劳动争议当事人提交申诉书时，不必提交副本。

424.（）安全教育对减少伤亡事故来说，是一种最直接、最有效的措施。

425.（）安全教育的目的是提高危险岗位人员的安全素质、安全管理水平和防止事故，从而实现安全生产。426.（）思想教育主要是学习上级有关文件、条例、本企业已有的具体规定、制度和纪律条文。

427.（）专业安全技术训练是指对锅炉等受压容器、电气焊接、易燃易爆、化工、有毒有害、微波及射线辐射等特殊工种进行的专门安全知识和技能训练。

428.（）班组安全教育可以结合本企业本班组具体情况，采取各种形式，如班会、墙报等方式进行宣传。

429.（）在工业企业所有伤亡事故中，由于新工人缺乏安全知识而产生的事故发生率一般为50%左右，所以对新工人、来厂实习人员和调动工作的工人，要实行厂级、车间、班组三级教育。430.（）三级教育是指入厂教育、车间教育和岗位教育。

431.（）严禁在生产区吸烟，严禁明火取暖和焚烧可燃物，但可以在防爆区内装设电热设备。

432.（）防爆区的电机、照明应采用防爆型，避免因接触不良、绝缘不良、超负荷或过热而产生火花或着火。433.（）加强对各种可燃物资的管理，大宗燃料应按品种堆放，不得混入硫化物和其他杂质。434.（）二氧化碳灭火机适用于扑救电器、精密仪器、油类和碱类火灾。435.（）安全电压是为防止触电事故而采用的由特定电源供电的电压系列。

436.（）当电器设备采用了超过24 V的电压时，不必采取防止人接触带电体的防护措施。

437.（）操作系统是系统软件的核心，应用软件是为用户服务的桥梁，用户程序是计算机要完成某一具体任务的工作指令。

438.（）启动Windows 9x，桌面的最下端的长条是“菜单栏”。

439.（）计算机二进制信息的最小度量单位是字节（Byte），它的值只能是0和1。440.（）一个字由若干字节组成，通常取字节的整数倍。如一字节、二字节、四字节等。441.（）执行二进制算术加运算11001001+00100111，其运算结果是11110000。

442.（）输入中文过程中，如果需要打少量英文字母，不必切换状态，只需要在前面打一个字母键“N”，接着输入英文字母即可。

443.（）输入法的状态窗有五个按钮，分别为中英文切换、输入法切换、全角/半角字母切换、中英文标点和屏幕键盘。

444.（）计算机一旦有了计算机病毒，就会很快地扩散，这种现象如同生物体传染生物病毒一样，具有很强的传染性。

445.（）如果一个应用程序感染了病毒，则将改变程序的开头、中间和结尾的某一部分。446.（）计算机病毒是一段指令序列，是完整的程序，所以它可以独立运行。447.（）病毒可以通过计算机网络通道，从一个节点传播到另一个节点。448.（）计算机病毒不能通过光盘进行传播。

449.（）若硬盘资料已遭到破坏，不必急着FORMAT。450.（）只打开熟人发送的电子邮件的附件一定保险。

451.（）Word 2000中，单击“工具”菜单下的查找命令，即可以查找指定的文字。

452.（）Word 2000中，用鼠标拖动标尺上的段落缩排标记可以进行段落的快速编排，这些段落缩排标记分别为首行缩进、悬挂缩进、左缩进和右缩进。

453.（）Word 2000中，要删除文本，首先应选定要删除的文本内容，然后按Delete键或Insert键。454.（）中国传统职业道德提倡人伦和谐，同心同德。

455.（）所谓诚就是坚信人能够把握自己的命运，通过充分发挥自己的主观能动性，自觉发奋努力，就能够实现自己的愿望，达到成功。

456.（）社会主义职业道德是社会主义道德体系的重要组成部分。

457.（）为人民服务提倡的是一种全新的人与人之间的关系，即人与人的利益是相通的。458.（）爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义是社会主义道德的基本要求。459.（）社会主义职业道德能够促进各行各业的发展，推动社会主义物质文明建设。460.（）法律的健全是改变整个社会道德风气的突破口。

461.（）共产党人把为人民服务作为自己的根本宗旨，是因为共产党所领导的事业与以往剥削阶级政党所领导的事业的性质是完全不同的。

462.（）为人民服务作为一种新道德要求，是李大钊同志明确提出的。

463.（）在社会主义社会，一切行业、一切岗位、一切职业都应当是为人民而存在的，一切职业工作者都应当为人民而工作。

464.（）爱岗与敬业是相互联系在一起的，不爱岗就很难做到敬业，不敬业也很难说是真正的爱岗。465.（）诚实守信作为职业道德，对于从业者个人的要求，首先是服务群众。466.（）企业是现代化生产力条件下其内部实行技术分工和协作劳动的经济组织。467.（）社会福利机构、基金会、慈善组织属于企业。468.（）非商品经济中的生产单位不能视为真正意义上的企业。469.（）国家是企业真正的主人，是企业财富的创造者。

470.（）企业对债权人有到期偿还债务的责任，要保障债权人的合法权益。

471.（）企业对政府负有遵守国家法律，接受政府指导和宏观管理，按时足额纳税，促进社会稳定和经济繁荣的社会责任。

472.（）实行合作制的企业，外部人员不能入股。

473.（）独资企业一般规模较大，经营灵活，管理效率较高。474.（）现代企业制度的基本形式是公司制。

475.（）在市场经济条件下的现代企业中，企业的产权是凝固在企业中永不流动的。476.（）公司制企业为所有权和经营权在形式上的分离提供了可行的组织基础。477.（）人力资源是可开发的，是企业活力的源泉。

478.（）开拓创新观念是企业管理观念的核心，其他经营观念或以它为基础，或由它派生出来，或作为它的具体内容而存在。

479.（）批复、记录、布告属于企业文件。

480.（）就文件构成来说，企业文件可分为三类，一类是发出的文件，一类是收进的文件，一类是企业内部的文件。481.（）专用文件是指在一定的专业部门和系统或一定的业务范围内，根据特殊需要形成与使用的文件。482.（）正文概括文件的主要内容，应当准确简要。483.（）文件的主送单位也称上款。

484.（）有些文件是涉及国家机密的，有些文件是涉及企业生产机密的，对于这些文件必须有专人收发，制订严格的登记签收制度才能防止文件的遗失和机密的扩散。

485.（）企业上级单位可能对企业发出指示、决定、通知、决议等文件，企业可以酌情执行。486.（）机密性文件仅包括涉及党和国家机密的文件。

487.（）时间就是金钱，现代化企业管理应该追求效率，这也就要求文件管理工作中不能有拖拉现象。488.（）借阅文件是互通信息、交流情况的渠道。489.（）文件的传阅就是组织两人以上轮流看同一份文件。490.（）任何文件，都不可以让其在传阅人之间直接进行横向传阅。

491.（）对传阅文件实行登记，是保证文件安全，加快文件运转，防止文件丢失和积压的重要措施。492.（）对借阅的文件在限定的时间内未归还者，应及时催退，以防文件散失或影响他人借阅。493.（）保护文件，不得丢失、裁剪和涂改，但可酌情延时归还。494.（）人事档案工作是一项科学性工作。

495.（）人事档案工作的政治性，是由人事档案本身的特点和国家的利益所决定的。496.（）人事档案工作由组织、人事部门统一地、分级负责地进行指导、监督和检查。497.（）人事档案材料的所有权、使用权都属于企业，由企业授权人事部门统一管理。

498.（）收集工作对人事档案管理部门和工作人员的要求不包括：档案工作人员要熟悉干部人事工作程序，掌握干部人事政策。

499.（）收集工作要求归档材料必须是办理完毕的正式文件材料。

500.（）人事档案材料鉴别工作的任务之一，就是把属于人事档案的材料归档，把不属于人事档案归档范围的材料剔除。

501.（）确定档案材料是否归档，首先应弄清楚是哪个单位的档案。

502.（）人事档案整理工作中的完整、真实、条理、精练、实用是相辅相成的，不能只强调一个方面而忽视其他方面。

503.（）真实是人事档案整理工作的目的。

504.（）质量保证是指对某产品或服务能满足规定的质量要求，提供适当信任所必需的全部有计划、有系统的活动。505.（）内部质量保证是为了使需方确信供方的产品或服务的质量满足规定要求所进行的活动，是供方向需方提供其质量体系满足合同要求的各种证据。

506.（）全面质量管理工作的重点要从“事前控制”转移到“事后把关”上来，实行防检结合、预防为主的方针，把不合格产品或服务事故消灭在它的形成过程中。507.（）全面质量管理是每个职工的本职工作。

508.（）“下道工序就是用户”，这是一切为了用户的思想在企业内部工序或环节的具体体现和要求。

509.（）产品使用过程的质量管理工作，必须提高售后服务，变“三保”（保证向用户提供优质产品、保证充足的配件、保证良好的服务）为“三包”（包修、包退、包换）。

510.（）产品制造过程的质量管理工作应建立质量控制点，控制制造过程中各因素的变化，使制造过程处于良好状态。

511.（）产品质量的好坏是由产品在设计和开发过程中决定的，制造使设计的质量要求得到落实。

512.（）质量体系认证是指依据产品标准和相应的技术要求，以认证机构确认并通过颁发认证证书和认证标志，证明某一产品符合相应标准和相应技术要求的活动。

513.（）为了确保产品认证和体系认证的客观性、公正性及科学性，应对认证机构的资格进行评价和认可。514.（）实施质量认证对我国加入WTO后，企业进入国际市场，参与对外经济贸易活动，消除技术障碍，促进我国质量管理深入开展，提高产品质量有很大作用。

515.（）由于产品质量认证是由第一方来承担，这种检验是值得信赖的，它有效地防止了不合格产品投放市场，维护了消费者的利益，增强了用户对企业的信任感，提高了企业的知名度和美誉感。516.（）对企业质量体系的认证大体分为认证的申请和评定阶段。

517.（）质量认证程序中的检查与评价，即对有关文件进行审查，为现场检查做准备，进行现场检查与评价。518.（）质量认证程序中的第三步是审批与注册发证。

519.（）任何管理理论都是以一定的人性假设为前提的，也都是包含前人有关人力资源管理的思想。

520.（）企业的生产力水平，不是每个人生产力的简单叠加，而在很大程度上取决于人们的结合状况和协调状况。521.（）一般来说，人力投入可以增加产出，人力投入与产量是线性的。522.（）企业人员配备是提高劳动生产率的重要措施。

523.（）企业人员配备过程，是对人力资源的优化组合的过程，其目的是保证企业的结构完整。524.（）企业人员配备的前提条件，是在一定生产技术组织条件下进行的。

525.（）企业人员配备水平应做到先进合理，所谓先进是指人员配备人数切实可行，能保证生产经营工作正常进行，事事有人做，不是人浮于事，或事无人做、无人负责。

526.（）企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。

527.（）定员是劳动企业计划工作的基础，为企业内部各单位配备人员提供了数量标准。

528.（）按比例定员来计算定员人数的公式是：定员人数=职工总数或某类人员总数×定员比例×出勤率。529.（）按设备定员来计算定员人数的公式是：定员人数＝（为完成生产任务所必须开动的设备台数×每台设备的开动班次）÷（工人看管定额×出勤率）。

530.（）统计分析法是以同类型产品的典型零件、典型工序的定额或定额标准为依据，经分析比较后，推算出另一零件或工序的定额的方法。

531.（）经验估工法缺点是准确性较差，受估计人员的主观因素影响较大。532.（）劳动定额种类中的行业定额，是指某行业范围内统一制定和使用的定额。

533.（）材料消耗定额是指在一定的生产和技术组织条件下，生产单位产品或完成生产任务所必须消耗的物资数量。534.（）材料供应定额是对队（车间）、班组发料和考核的依据，也是队（车间）、班组计划材料需用量的依据。535.（）由于班组没有材料库房，材料领回后，有的一时不能用完，但又无正规摆放场所，为此，企业必须搞好材料的临时收藏和保管工作。

536.（）班组能源管理人员协助车间主任建立和完善节能领导小组、班组节能管理网，明确各自的职责和任务。537.（）班组能耗管理人员组织推广应用节能“四新”是指新工艺、新技术、新规定、新设备。538.（）班组经济核算对指导班组和企业的经济活动都有着不可低估的作用。539.（）班组每天每月各项经济指标完成的好坏，不能通过班组经济核算显示出来。

540.（）开展班组经济核算的基本条件之一是：建立健全产量、工时、物质消耗、质量检验等各种原始记录、报表、台账，以便通过它们来反映班组的生产活动情况，为班组进行核算、分析、评比、考核与奖惩提供资料依据。541.（）企业的经济核算体系一经建立，班组职工特别是班组长经济核算的意识比较明确，并由一名责任心强、业务比较熟悉的工人担任专职核算员，这是开展班组经济核算的基本条件之一。

542.（）班组经济核算单位的选择要慎重，一经确定以后，应尽可能保持稳定，不要经常变动。543.（）班组经济核算，应设立专职的核算人员（主要是各班组的技术人员）。544.（）统计指标核算法是班组经济核算中普遍运用的一种核算方法。

545.（）班组和岗位经济责任制内容中，定考核奖惩办法一般的做法是，先对每项指标定出基分（总分为100分），也可不定基分。

546.（）班组和岗位经济责任制内容中，定考核奖惩办法时，不能把班组和岗位之间的某些协作关系等定为考核项目。

547.（）根据会计报表的内容要求及结构特点，企业会计的内容划分为资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润六大要素。

548.（）企业会计内容中企业对资产的“控制”仅指企业依法享有对资产的占有权。549.（）国家的财经政策和财务制度是根据党和国家的方针、政策的要求来制定的。550.（）企业会计的任务不受企业会计内容的制约。

551.（）企业的资产是企业进行生产经营活动的物质基础，企业必须合理有效使用，妥善保管，并对其安全负责。552.（）会计核算一般原则中的明晰性原则要求企业的会计核算和编制的财务会计报告应当清晰明了，便于理解和利用。

553.（）谨慎性原则是指企业在进行会计核算时，合理划分收益性支出与资本性支出的界限。

554.（）物价变动时，除法律、行政法规和国家统一的会计制度另有规定外，企业一律不得自行调整其账面价值，所遵循的是会计核算一般原则中的一贯性原则。

555.（）流动资产是指在一年内或者超过一年的一个营业周期内变现或者耗用的资产，包括现金及各种存款、短期投资、应收及预付账款、存货等。

556.（）负债的本质在于社会性，即负债的所有权归会计。

557.（）账户是指为了反映和考核企业生产经营活动，按规定的会计科目在账簿中开设的户头。558.（）总分类账户是根据会计科目设置的，它反映核算的分类账户。

559.（）流动资产账户是指反映在一年内或超过一年的一个营业周期内变现或耗用的资产。560.（）资本账户是用来核算及控制债权和债务结算情况的账户。561.（）账户的结构是指账户所具有的专门格式。

562.（）登记权益账户时，应首先将上期的期末余额登入余额栏内，并注明借方字样。563.（）账户的基本结构分为左、右两方。

564.（）一份手续完备的会计凭证，可以明确划分各相关部门和人员的经济责任。

565.（）会计凭证只能作为审核经济业务真实性的依据，而不能作为审核经济业务合法性的依据。566.（）单式记账凭证是按一项经济业务内容所涉及的会计科目分别填制的记账凭证。567.（）收款凭证是根据转账业务的原始凭证填制的。

568.（）制证会计人员，根据有关人员转来的内容真实、手续完备的原始凭证，编制收、付、转记账凭证。569.（）会计主管按规定对原始凭证进行审核后，进行收款或付款，并在原始凭证上签章，加盖“收讫”或“付讫”戳记。

570.（）我国《企业会计准则》按照国际会计惯例，规定了企业的会计报表体系，主要包括资产负债表、损益表、财务状况变动表及有关附表。

571.（）对于国家和有关政府部门来说，通过会计报表提供的数据，了解企业的资金来源渠道和运用情况，观察企业财务状况的发展趋势，检查企业信贷管理制度的遵守情况，判断企业是否有足够的偿债能力，以便确定对企业资金的投入和收回。

572.（）通过对资产负债表的分析，可了解企业的财务实力、偿债能力和经营能力，对企业经营者进行经营决策，控制财务收支，改善财务状况，具有重要意义。

573.（）资产负债表是反映企业资产和权益存量的动态报表。574.（）资产负债表的附注及附列资料，一般列在正表的下端。

575.（）正表是资产负债表的主体和核心，通常列明会计报表的项目和编制单位。

576.（）资产负债表中附注与附列资料的数据应根据总分类账的记录填列，必要时加文字说明。577.（）利润表的正表部分是以“收入-费用=利润”为基础编制的。

578.（）多步式利润表把损益的计算分解为主营业务利润、营业利润、利润总额和净利润四部分。

579.（）在编制报表时，应填列上年全年累计实际发生额。如果上利润表的项目名称和内容与本利润表不相一致，应对上报表项目的名称和数字按本的规定进行调整后填列。

580.（）利润表各项目的“本期数”栏，反映各项目自年初起至本期末止的累计实际数，应根据各有关账户的期末累计发生额填列。

581.（）如调查单位出现重复或遗漏，调查项目所需资料残缺不齐，则不可能反映调查对象的全貌，也就不能对研究对象的规律做出正确判断和结论。

582.（）报送统计资料要及时，是指统计调查的时间性要求。

583.（）如果一个单位统计资料完成不及时，就会影响全局性的汇总工作，贻误统计工作的整理和分析，最终影响统计工作的质量，因此，要求统计调查必须及时。

584.（）做好原始记录和统计台账工作，是保证基层统计报表质量的基础工作。

585.（）设计统计台账，就是为了把整理的结果分门别类，定期录入。逐日登记的台账，是计算季、年数字的基础。586.（）统计台账是介于原始记录和厂内报表之间的一种汇总资料的账册。

587.（）普查是详细的全面调查，涉及面广，工作量大，进行一次需要耗费大量的人力、物力和财力，组织工作也十分繁重，所以，一般不轻易采取普查方式搜集统计资料。

588.（）有些社会现象不需要也不可能进行经常性调查，但又要掌握它的全面情况，这就需要通过抽样调查来解决。589.（）普查所取得的资料主要是某种现象在一定时点上的总数量和总体的各种重要的构成情况的资料。590.（）重点调查是在调查对象中选择一部分重点单位，用来研究总体基本情况的一种非全面调查。591.（）重点调查的结果可以用来推断整个总体的指标。592.（）抽样调查由部分推断总体时，可以计算和控制抽样误差。

593.（）抽样调查的目的是对被抽中的单位进行实际调查，并计算有关的综合指标。

594.（）抽样调查是按照随机性原则，从被研究总体中抽取一定数量的单位进行调查研究，并用这部分单位的指标数值推算总体指标数值的一种非全面调查。

595.（）典型调查是根据调查目的有意识地选择具有代表性的单位进行调查。596.（）典型调查是一种了解调查对象基本情况的非全面调查。

597.（）统计整理的任务在于把搜集到的大量以个体形式存在的原始资料，经过科学的综合加工，使之系统化，变为能反映总体特征的综合资料。

598.（）统计调查是从对社会经济现象的个体量观察到总体量反映的一个连接点。599.（）统计整理在统计工作中居于中间环节，它是统计分析的前提。600.（）统计分组的根本任务，在于区别现象之间存在着的质的差别。601.（）统计分组的标志必须是数量标志。602.（）统计整理是统计分组的关键。

603.（）逻辑检查，即检查对调查标志的回答是否合乎逻辑，有无违背常理的地方。604.（）逻辑检查和计算检查是统计整理前资料审核中的完整性审核。605.（）统计分组中，总体内部结构变化反映总体发展变化的规律性。

606.（）当总体单位具有一个以上密切联系的标志时，可以用一个标志作为影响因素分组，另一标志作为被影响因素分析影响因素对被影响因素的影响程度，从中研究这些标志的相互依存关系。

607.（）统计分组由于分组标志的多少和组合的不同，可划分为简单分组和复合分组两种形式。608.（）复合分组是把总体按两个以上标志，重叠起来进行有机联系的分组。609.（）根据“不重不漏”原则，一般把120这个数值分在115～120组内。

610.（）如果把工业企业按经济类型、轻重工业两个标志重叠分组，那么此分组就是复合分组，其结果形成复合分组体系。

611.（）全民、集体和其他所有制工业企业是按工业部门分组的。612.（）学生按身高分组，适宜采用等距分组。

613.（）人的需要总是与人的行为、动机密切联系的，需要是产生行为的原动力，研究人的行为管理，必须从研究人的需要出发。

614.（）社会性需要的特点是产生于人的生理机制，人生而有之；表现在获得一定的物质为满足；这种需要容易被人察觉；需要有一定的限度。

615.（）当人的心理活动进入意愿阶段后，如果外界一旦有满足需要的对象出现时，意愿就会立即转化为人的动机活动。

616.（）动机和人的需要有着密切的联系，动机是需要的基础和根源，动机是推动人们活动的直接原因。617.（）群体行为是指群体中个人行为统一于组织目标所产生并组织起来的行为。618.（）组织行为和群体行为是企业行为的基础。

619.（）激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。620.（）激励可以把有才能的、企业需要的人吸引过来，并长期为企业服务。621.（）人蕴藏着巨大的创造力和革新能量，需要通过沟通来激发。

622.（）企业内部各成员群体之间进行沟通，是群体行为能否协调的重要条件。623.（）沟通过程，一般有正式渠道和非正式渠道两种。624.（）上行沟通即由一部门向另一部门提出报告和反映情况。

625.（）我国要面对经济全球化的挑战，并在竞争中立于不败之地，必须从现在开始，从抓紧提高劳动者素质和培养各类人才做起。

626.（）中国石油天然气集团公司1997年建立了“全国技术能手”评选表彰制度。627.（）职业的目的性，即指职业活动以获得现金或实物等报酬为目的。

628.（）职业的社会性，即指职业必须具有相当数量的从业人员，共同从事某一种社会活动。629.（）工种划分要与国家职业分类标准相衔接，并逐渐向国际标准靠拢。

630.（）工种划分要以目前大多数企业专业分工和劳动组织的基本现状为依据，从目前企业生产技术和劳动管理水平的客观实际出发，满足岗位设置的需要。631.（）一个工种包括一个或几个岗位。

632.（）职业、工种和岗位之间有着密切的外在联系。633.（）岗位是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。

634.（）国家职业资格四级要求工人首先能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作。

635.（）国家职业资格二级要求工人能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作。

636.（）取得本职业（工种）技师职业资格证书3年以上，可申报高级技师鉴定。

637.（）大专及以上本专业毕业，在本工种操作岗位上工作3年以上，并取得本职业（工种）中级职业资格证书的，可申报高级工鉴定。

638.（）企业文化没有层次性，相同的要素、相同的层次构成一个有机的整体，为企业领导者和管理人员提供理论依据。

639.（）企业文化是对企业员工在生产经营活动中所形成的共同思想、共同语言、共同目标的提炼，是全体员工的集体意识的体现。

640.（）企业的控制行为主要表现为：以行政命令、法规和规章制度、技术操作规程和标准等手段对职工的行为进行约束的外部控制形式。

641.（）企业文化的协调功能主要表现在对职工心理的协调、对环境和氛围的协调和对职工人际关系的协调。642.（）深层的行为文化是企业精神、企业目标的动态反映。

643.（）表层的物质文化集中表现了一个现代企业在社会上的外在形象。

644.（）只要是在自己岗位上努力实践企业的价值观并在工作中取得突出成绩的人，都可以成为员工学习的楷模。645.（）企业精神是一种团体精神、群体意识，它反映企业全体员工的精神风貌。646.（）企业精神是企业文化潜意识的表现。

647.（）企业精神对企业职工具有凝聚功能、激励功能，是企业成功的一个非常重要的因素。648.（）企业道德和企业作风等是企业精神的内在表现。

649.（）作为企业运行的最高原则，企业理念是企业之心，它不担负指导企业文化运行的职能。

650.（）企业文化是在企业理念指导下，企业运行过程中，由员工群体所制造的并得到群体认可的价值标准和行为规范。

第四篇：经管员应知应会

经管员应知应会

安全知识100题：

1、岗位职责？

答：

1、负责本单位经营核算工作

2、负责编制本单位年初时财务预算及全年预算

3、负责本单位每月考勤的收集、审核、整理上报工作

4、负责工资、奖金核对，发放工作

5、负责本单位经营指标的分析，成本核算工作

6、负责本单位职工每月的个人所得税计算及上报

7、负责本单位的日常报销业务及食堂账目的管理工作

8、负责入库、出库物资的登记工作

2、工作标准？

答：

1、严格按照财务有关规定，做好经营核算工作

2、对班组经济指标的预算分解科学严谨，对每月的数据统计要求准确及时

3、每月考勤的收集，审核，整理上报要求及时准确。

4、及时审核工资及奖金的发放工作，表格签字齐全，报表装订整齐，各种消耗台账建立健全。

5、每月对成本指标发生情况进行统计分析，监控成本发生情况，为领导提供可靠经营数据。

6、每月对本单位职工的个人所得税计算准确及时。

7、对本单位的日常报销业务，及食堂账的管理清楚及时准确。

8、做好领料记录，对入出库物资要严格登记数量。

3、岗位责任？

答：

1、对成本指标统计分析不准确，造成领导决策失误承担直接责任。

2、对本岗位提供数据真实性、准确性承担直接责任。

4、安全生产责任制的实质是什么？ 答：“安全生产，人人有责。”

5、什么是安全生产方针？

答：我国的安全生产方针，又称劳动保护方针，在1952年第二次全国劳动保护工作会议上提出了劳动保护工作必须贯彻安全生产的方针。在1987年全国劳动检查会议上又进一步规定为“安全第一”，“预防为主”的方针，并一直沿用至今。

7、事故系统构成的四个要素是什么？ 答：人、机、环境、管理。

8、根据能量转移理论的概念，事故的本质是什么？ 答：能量的不正常转移。

9、预防事故三大对策是什么？ 答：工程对策，教育对策和管理对策。

10、“四全”安全管理指的是什么？

答：全员、全面、全过程、全天侯的安全管理。

11、“三不伤害”活动指的是什么？ 答：不伤害自己、不伤害别人、不被他人伤害。

12、火灾指什么？

答：火灾是指在时间或空间上失去控制的燃烧所造成的灾害。

13、怎么才能迅速准确地报火警？

答：

1、要沉着冷静，准确地拨打电话119。

2、要讲清起火单位名称和具体地址同时要讲清报警人的姓名和电话号码。

3、要讲清楚是什么东西着火，火灾面积及火势等情况。

4、报完火警后，要派人在火场附近交叉路口等候消防车。

14、现代安全管理有什么主要特点？

答：以预防事故为中心，进行预先安全分析和评价。2）、从提高设备的可靠性入手，把安全和生产的稳定发展统一起来。3)、建立新的安全管理机制4)、生产安全与产品安全统一的观念。

15、现代安全管理有哪些主要内容？ 答：

1、安全目标管理

2、事故预测管理

3、安全控制点

4、信息管理

5、安全工作标准化管理

6、全面安全管理

7、全面安全人机工程学应用计算机辅助管理。

16、安全目标管理的基本过程是什么？

答：

1、安全目标体系的制定包括目标计划、分解、与下达。

2、安全目标的实施与监督检查。

3、安全目标的评价与考核。

17、安全检查有哪些形式？

答：按检查性质可分为一般性检查，专业性检查，季节性检查，节假日检查等，按检查方式可分为定期检查，全面检查，连续检查，突击、检查，特种检查，安全监视等。按检查手段可分为仪器检测，照相摄影，肉眼观察，口头询问等。

18、安全教育的基本内容有哪些？ 答：1）安全思想教育

2）安全技术知识和规章制度教育。3)基础知识和规章制度教育。4)劳动保护方针政策教育 5)典型经验事故案例教育

19、当今世界各国政府采取强制手段对本国公民实施的三大安全主题是什么？ 答：健康、安全、环境。

20、在安全工作中要坚持的六大原则是什么？ 答：1）坚持安全与生产的原则。2）贯彻“三同步”原则。3）“三同时”原则。4）“三不放过”原则。

5）五同时原则。

6）在安全和质量上实行安全质量一票否决的原则。

21、生命第一理念？

答：“安全勿侥幸，违章要丢命“。

22、“平安是福理念”？

答：“凡事想安全，一生保平安“。

23、HSE三个理念：

答：“环保优先、安全第一、质量至上、以人为本”；

“一切事故都是可以避免的”；

“HSE源于责任、源于设计、源于质量、源于防范”。

24、供水公司产品安全承诺

答：让油田注入优质水，让百姓饮用健康水，让环境润泽清洁水，让社会永续安全水。

25、供水服务的宗旨是什么？

答：为每一名用户真诚服务，让每一次服务温馨和谐。

26、安全观念是什么？ 答：各项工作安全第一

平安是福

抓好安全环保工作是为员工谋福祉

27、当被烧伤时，正确的急救方法？ 答：以最快的速度用冷水冲洗烧伤的部位。

28、对于脊柱受伤的人员，应如何搬运？

答：多人搬运，保持伤员身体平直，动作均衡一致。

29、正常人每分钟的呼吸次数为多少？ 答：25-35 30、煤气中的什么气体是引起煤气中毒的主要原因？ 答：二氧化硫。

31、人长时间在多少分贝的噪声环境中工作就会导致永久性的听力损伤？ 答：120分贝。

32、江泽民同志对防火工作讲过三句话，具体内容是什么？ 答：隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山

33、供水公司产品安全承诺内容是什么？

答：让油田注入优质水，让百姓饮用健康水，让环境润泽清洁水，让社会永续安全水。

34、六条禁令的内容？ 答：严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作。严禁违反操作规程操作。严禁无票证从事危险作业。严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品。严禁违章指挥，强令他人违章操作。35、6S的含义是什么？

答：整理、整顿、清扫、清洁、安全、素养 36、6S的八大作用是什么？

答：答：亏损为零、不良为零、浪费为零、故障为零、切换产品时间为零、事故为零、投拆为零、缺勤为零。

37、供水公司质量目标是什么？

答：优质、安全、经济供水、产品和服务高水平

38、供水公司质量方针是什么？

答：提高全员素质，追求最佳质量；坚持科技兴水，满足顾客需要

39、服务承诺主要有哪几方面？

答：1）保证水质水压；2）保证依法收费；3）保证连续供水；4）保证用户预知停水时间；

5）保证办理用水手续便捷。40、供水公司的服务承诺和指标是什么？ 答：供水公司的服务承诺和指标是什么？

41、供水公司服务承诺的供水设施维修服务标准是什么？

答：供水设施维修是指供水公司在管辖范围内的供水设施维修。一般故障12小时内恢复供水，较大故障不超过24小时

42、供水公司现行的《质量管理手册》是第几版本？ 答：是ⅤI版。

43、现行Ⅴ版质量体系文件以什么为关注的焦点？ 答：以顾客为关注焦点

44、我公司最高管理者是谁？ 答：经理：王政

45、我公司的管理者代表是谁？ 答：丁玉海

46、质量体系认证的对象是什么？ 答：质量体系认证的对象是“企业”

47、水质水压标准清中，自来水的常规指标是多少项？ 答：42项

48、自来水的常规指标中，色度的指标是多少？ 答： 15

49、自来水的常规指标中，混浊度的指标是多少？ 答： 1NTU 50、自来水的常规指标中，臭和味的指标是多少？ 答： 无异臭异味，用户可以接受

51、自来水的常规指标中，PH的指标是多少？ 答： 6.5-8.5

52、自来水的常规指标中，铁的含量是多少？ 答： 0.3mg/L

53、管网压力标准值是多少？ 答：不小于0.14ＭPa。

54、公司成长核心理念是什么？ 答：“做高尚的企业，育文明的员工”

55、公司行为养成理念的主要内容是什么？

答：提出了“事情无论大小，要干就干最好”的行为养成文化理念，引导职工养成要干就干最好，要做就做精品的行为习惯。

56、什么叫人行横道线？，答：人行横道线是表示准许行人横穿车行道的交通标线

57、公司创业文化理念是什么？ 答：岗位责任制的灵魂是岗位责任心。

58、公司成长的核心理念是什么？

答：围绕落实科学发展观，传承大庆精神、铁人精神，坚持“做高尚的企业，育文明的员工”。

59、职工基本行为规范的内容是什么？ 答：坚持“三老四严”，做到五项要求。60、“三老四严”指什么？

答：即对待事业，要当老实人、说老实话、做老实事；对待工作要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度和严明的纪律。61、五项要求指哪五项？

答：即人人技术过得硬，项项工作质量全优，事事做到标准化，处处厉行勤俭节约，时时注意精神文明。

62、停水事故现象和潜在危险有哪些？

答：（1）外部施工造成突发停水，引起用户不满，投拆；（2）因供电原因导致断电停泵，停止供水，引起用户不满，投拆；（3）因设备故障导致停泵，停止供水，引起用户不满，投拆。63、火灾事故现象和潜在危险有哪些？

答：泵站内部因外部施工发生火灾，造成生命财产受到损失；泵站内部因电线线路老化引起火灾，造成生命财产受到损失。

64、当发生水质污染事故应时应怎样报警？

65、答：当发生由于施工、输送过程中水质二次污染对居民身体造成一定的影响时；或有人故意在泵站水罐、水池人孔处投毒，造成居民中毒时，泵站将及时通知所应急办公室有关人员，并马上拨打120报警。

66、当发生水质污染事故时其处置程序是？ 答：① 泵站接到通知后，马上关闭外输泵出水阀门；② 排放大罐内受污染的水；③ 随时对水质进行检验； ④ 化验水质合格后，需