第一篇：补充章节

***（补充章节）

第一节

述职报告的写作

教学目标

●了解述职报告的特点、种类及写作要求 ●掌握述职报告的写作方法 ●学习写作述职报告 教学重点

●掌握写作述职报告的一般方法 教学难点

●述职报告写作要求

一、述职报告的特点

述职报告是党政机关，人民团体、企事业单位的干部，向主管领导部门、人事部门或选区的选民，或本单位的职工群众，陈述自己在一定时期内工作实绩、问题和设想的自我述评性的报告文书。

述职报告的主要特点是：自述性、自评性、报告性。

所谓自述性，就是要求报告人，自己述说自己在一定时期内履行职责的情况。因此，必须使用第一人称，采用自述的方式，向有关方面报告自己的工作实绩。这里的所谓实绩，是指报告人在一定时期内，按照岗位规范的要求，为国家做了些什么事情，完成了什么指标，取得了什么效益，有些什么成就和贡献，工作责任心如何，工作效率怎样，实实在在地反映出来。

所谓自评性，就是要求报告人，依据岗位规范和职责目标，对自己任期内的德、能、勤、绩等方面的情况，作自我评估、自我鉴定、自我定性。述职人必须持严肃、认真、慎重的态度，既要对自己负责，也要对组织负责，对群众负责。对工作的走向，前因后果，要叙述清楚，评得恰当；所叙述的事情，要概叙，让人一目了然，并从中引出自评。

所谓报告性，就是要求报告人，明白自己的“身份”，放下官架子，以被考核、接受评议、监督的人民公仆的身份，履行职责做报告。要认识到，自己是在向上级汇报工作，是严肃的、庄重的、正式的汇报，是让组织了解自己，评审自己工作的过程，因此，语言必须得体，应有礼貌、谦逊、诚恳、朴实、掌握分寸。

二、述职报告的种类 

（一）从内容上划分

１．综合性述职报告：指报告内容是一个时期所做工作的全面、综合的反映。２．专题性述职报告：指报告内容是对某一方面的工作的专题反映。３．单项工作述职报告：指报告内容是对某项具体工作的汇报。

（二）从时间上划分

１．任期述职报告：指从任现职以来的总体工作进行报告。一般来说，时间较长，涉及面较广，要写出一届任期的情况。

２．年度述职报告：是一年一度的述职报告，写本年度的履行职责情况。

３．临时性述职报告：是指担任某一项临时性的职务，写出其任职情况。比如，负责了一期的招生工作，或主持一项科学实验，或组织了一项体育竞赛，写出其履职情况。

（三）从表达形式上划分 １．口头述职报告：这是指需要向选区选民述职，或向本单位职工群众述职的，用口语化的语言写成的述职报告。

２．书面述职报告：是指向上级领导机关或人事部门报告的书面述职报告。

三、述职报告的写作格式 １．标题

居中

２．署名及日期 可以写在题下，也可以写在正文后。

３、正文 述职报告的正文包括三部分内容。第一部分是任职概况和述职评估，包括何时任职、工作变动情况、背景情况、岗位职责、目标及对个人尽职的总体估价、确定述职范围和基调。第二部分是尽职情况，这是述职报告的主体，主要写工作实绩、经验和问题。对于核心内容的写作，多数是按性质不同分成几个方面（可列小标题）来写，每个方面可先写实绩，后写认识和做法；也可先写认识和做法，后写实绩。但不管怎么写，都要实现个人的工作能力和管理水平，尤其是在处理敏感、棘手问题方面，以及突发事件或重大事件方面，更能表现出个人的素质、才能和领导水平。在具体业务工作中，党的方针、政策和上级的批示、部署的任务，在自己分管的部门或单位得以贯彻实施„„等等。第三部分是今后的设想和决心，要从实际出发，对今后工作在科学分析的基础上做出战略性规划，表明尽职的态度。

四、述职报告的写法

述职报告没有固定的写作模式，根据不同类型和主旨，可灵活安排结构。一般由标题、抬头、正文、落款四部分组成。

１．标题

述职报告的标题，常见的写法有三种：

①文种式标题，只写《述职报告》。

②公文式标题，姓名＋时限＋事由＋文种名称，如《２００１—２００２年试聘期述职报告》、《２００１年至２００２年任旅游局长职务的述职报告》。

③文章式标题，用正题，或正副题配合，如《２００１年述职报告》、《思想政治工作要结合经济工作一起抓——××旅游学院张一凡述职报告》。

２．抬头

①书面报告的抬头，写主送单位名称“如××党委”、“××组织部”或“××人事处”等。

②口述报告的抬头，写对听者的称谓如“各位代表”、“各位委员”、“各位同志”或“各位领导，各位同志”。

３．正文

述职报告的正文，由开头、主体、结尾三部分组成。

①开头

开头，又叫引语，一般交代任职的自然情况，包括何时任何职，变动情况及背景；岗位职责和考核期内的目标任务情况及个人认识；对自己工作尽职的整体估价，确定述职范围和基调。这部分要写得简明扼要，给听者一个大体印象。

②主体

主体，是述职报告的中心内容，主要写实绩、做法、经验、体会或教训、问题。这部分要写得具体、充实、有理有据、条理清楚。由于这部分内容涉及面广，量多，所以宜分条列项写出。“条”、“项”要注意内在逻辑关系。

③结尾

结尾一般写结束语。用“以上报告，请审阅”、“以上报告，请审查”、“特此报告，请审查”、“以上报告，请领导、同志们批评指正”等作结。

４．落款

述职报告的落款，写述职人姓名和述职日期或成文日期。署名可放在标题之下，也可以放在文尾。

五、述职报告写作应注意的事项

在写作述职报告时，要实事求是，严肃认真，客观公正。要注意论断准确，重点突出，有针对性，既不要脱离自己的职责范围和工作目标，又要分析概括，不能写成流水帐；既要突出政绩，又要评价正确、适当，不能故意夸大或缩小；缺点和不足的地方也要说清楚、说完全。

练习题

针对自己在班级和学校的学习和表现，模拟述职报告的形式和写法，写一篇述职报告。

第二节

毕业论文的写作

教学目标

●了解毕业论文的写作特点和要求 ●掌握写作毕业论文的格式和方法 ●学会写作毕业论文 教学重点 ●写作毕业论文 教学难点

●毕业论文的格式

一、毕业论文的特点

毕业论文是大学生综合运用已学专业的基础理论、基本知识和基本技能进行研究和探讨后写出的阐述解决某一问题、发表自己学述见解的文章。它是大学生完成学业的标志性作业，是对学习成果的综合性总结和检阅，是大学生从事科学研究的最初尝试，是在教师指导下所取得的科研成果的文字记录，也是检验学生掌握知识的程度、分析问题和解决问题基本能力的一份综合答卷。

毕业论文从文体上看，归属于议论文中的学术论文。毕业论文就其内容来讲，一种是解决学科中某一问题的，用自己的研究成果加以回答；一种是只提出学科中某一问题，综合别人已有的结论，指明进一步探讨的方向；再一种是对所提出的学科中某一问题，用自己的研究成果，给予部分的回答。

毕业论文本质上属于学术论文，其特殊之处有以下三点。１.综合考查已学知识的应用能力。

①考查运用已学专业知识分析问题、解决问题的能力； ②考查查询专业资料（中文资料和外文资料）的能力； ③考查运用计算机分析和处理数据的能力；

④考查语言（中文和外文）的表达能力和文章的撰写能力。

２.培养科学工作的素质，要求详细阐述课题研究过程，体现该课题的科研方法。３.培养创新意识，要求学生的选题具有新颖性、实践性。

总之，毕业论文具有指导性，即毕业论文是在导师指导下独立完成的科学研究成果。具有习作性，即根据教学计划的规定，在大学阶段的前期，学生要集中精力学好本学科的基础理论、专门知识和基本技能；在大学的最后一个学期，学生要集中精力写好毕业论文。毕业论文还具有层次性，即毕业论文与学术论文相比要求比较低。

二、毕业论文的选题问题

选题可从以下几个方面考虑： １.从业务强项或兴趣出发进行选题。

２.从实习或实践中所发现的问题中进行选题。３.从有必要进行补充或纠正的课题中进行选题。

选题的方向不仅有以上三种，从论文的价值来看，选题的理论意义和现实意义是首要的，在此前提下，可以发现生产或科研中亟待解决的问题、中外学术观点的异同问题、事关国计民生的问题、学科的现状与发展前沿性的问题。

无论怎样选题，都必须考虑毕业论文的时间要求和容量要求，以及自身的学术水平和研究条件，切不可脱离实际去选题，即不能选择方向虽好但无法完成的课题。

三、资料的搜集

资料可以用直接调查的形式获得，也可以通过图书馆或档案馆查阅获得。

直接调查是获得资料的重要途径。调查形式是多样的，对于学生个人来说，主要还是通过直接观察、个别访谈、查阅有关档案、抽样发放问卷等方式进行。

到图书馆或档案馆查阅资料，可以获得多方面的有用信息： １.提供课题的研究状况。２.获得二手基础资料。

３.学习研究方法和论文的撰写方法。

四、毕业论文的标准格式

１．论文题目

位置居中（下附署名）要求准确、简练、醒目、新颖。

毕业论文的标题一般分为总标题、副标题、分标题几种。

２．目录

目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）一般说来，篇幅较长的毕业论文，都设有分标题。设置分标题的论文，因其内容的层次较多，整个理论体系较庞大、复杂，故通常设目录。

目录有两种基本类型：（１）用文字表示的目录。（２）用数码表示的目录。

３．内容提要

是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。内容提要是全文内容的缩影。在这里，作者以极经济的笔墨，勾画出全文的整体面目；提出主要论点、揭示论文的研究成果、简要叙述全文的框架结构。

内容提要是正文的附属部分，一般放置在论文的篇首。

４．关键词

关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作计算机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。每篇论文一般选取３—８个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。

主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题分析，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。５．论文正文

（１）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。

（２）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。主体部分包括以下内容：

①提出问题——论点；

②分析问题——论据和论证；

③解决问题——论证方法与步骤；

④结论。６．参考文献

一篇论文的参考文献是将论文在研究和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页。

中文：标题——作者——出版物信息（版地、版者、版期）英文：作者——标题——出版物信息 所列参考文献的要求是：

（１）所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。

（２）所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。

五、毕业论文主体的撰写 １．做好资料的分析工作 (１)将资料分类。

(２)分析资料并从中导出结论。(３)给每类资料拟写标题。２．内容与结构的思考

(１)根据拟定的论题，分析各类资料的内容，进一步分析资料的意义或关系。(２)根据资料的情况和它们之间的逻辑关系，写出总体结论。

(３)根据初步研究结果，确定主体结构。比较简单的方法是：将分论组织起来，形成短文。３．进一步提炼论点 (１)观点与材料相统一。

(２)结论应当升华。有了基本的结论，这个结论还存在哪些问题没有解决，有什么发展前景，可再分析上升认识。

特别提醒

写作毕业论文需要注意的问题

１．注意过渡。将材料组织成文，要注意内容之间的联系，必要时要增加过渡语。２．完善整体。

（１）标题。标题一般习惯在拟稿时先行撰写，但完稿后，要根据实际需要再行修订，使之概括论文的中心观点或内容，力图做到生动、吸引人。

（２）提要。根据全文总论点和分论点，概括全文内容。最为重要的是，提要须阐述清楚论文的意义，论文的意义可以从理论意义和现实意义两方面来阐述。

（３）参考文献目录。要写清楚参考资料的出处、篇目名称和作者，不要缺项。３．语言的修改。

（１）先过基础关。注意标点，不可句读不分。把句子写通顺。（２）推敲、润色。

六、毕业论文写作的基本要求 

（一）坚持理论联系实际的原则

撰写毕业论文必须坚持理论联系实际的原则。只有深入到实际中去，同客观事物广泛接触，获得大量的感性材料，然后运用科学的逻辑思维方法，对这些材料进行去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里的加工制作，才能从中发现有现实意义而又适合自己研究的新课题。



（二）立论要科学，观点要创新

１．立论要科学。文章的科学性通常取决于作者在观察、分析问题时能否坚持实事求是的科学态度。

２．观点要创新。毕业论文的创新是其价值所在。学术论文如果毫无创造性，就不成其为科学研究，因而也不能称之为学术论文。毕业论文虽然着眼于对学生科学研究能力的基本训练，但创造性仍是其着力强调的一项基本要求。

（三）论据要翔实，论证要严密

１．论据要翔实。一篇优秀的毕业论文仅有一个好的主题和观点是不够的，它还必须要有充分、翔实的论据材料作为支持。旁征博引、多方佐证，是毕业论文有别于一般性议论文的明显特点。毕业论文的论据要充分，还须运用得当。一篇论文中不可能也没有必要把全部研究工作所得，古今中外的事实事例、精辟的论述、所有的实践数据、观察结果、调查成果等全部引用进来，而是要取其必要者，舍弃可有可无者。毕业论文中引用的材料和数据，必须正确可靠，经得起推敲和验证，即论据的正确性。

２．论证要严密、富有逻辑性，这样才能使文章具有说服力。从文章全局来说，作者提出问题、分析问题和解决问题，要符合客观事物的规律，符合人们对客观事物认识的程序，使人们的逻辑程序和认识程序统一起来，全篇形成一个逻辑整体。从局部来说，对于某一问题的分析，某一现象的解释，要体现出较为完整的概念、判断、推理的过程。

练习题 ：搜集与专业有关的材料，按照写作要求写一篇毕业论文。

第二篇：补充协议书

补充协议书

发包方：巴马瑶族瑶族自治县人民医院（以下简称甲方）承包方：广西宏泰成建设工程有限责任公司（以下简称乙方）

经双方共同协商，对共同签订的巴马县人民医院门诊扩建楼（增加部分）工程施工合同条款进行补充更改，补充更改为：甲方为乙方提供工程施工合同条款进行补充更改，补充更改为甲方为乙方提供工程施工用电、用水及材料堆放场地，其他按 合同条款继续履行。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。本补充协议同原签订《建设工程施工合同》具有同等法律效力，望双方共同遵守执行。

发包方：巴马瑶族瑶族自治县人民医院

法定代表人：

承包方：广西宏泰成建设工程有限责任公司

法定代表人:

****年**月**日

第三篇：时政(补充)

2013年9月至2014年2月的国内外重大时事（补充）

1、9月2日3时16分，我国在酒泉卫星发射中心用长征四号丙运载火箭，成功将遥感卫星十七号发射升空，卫星顺利进入预定轨道。

2、9月2日晚，微软公司宣布，将以54.4亿欧元（约合71.7亿美元）收购诺基亚的手机业务和专利。这是微软38年历史上的第二大并购案。

3、2012年，我国发明专利申请量跃居世界首位，为促进经济发展方式转变，建设创新型国家发挥了重要作用。

4、9月8日，日本东京获得2020年奥运会举办权，摔跤将成为2020年和2024年夏季奥运会的正式比赛项目。

6、9月11日下午，国务院总理李克强在大连出席第七届夏季达沃斯论坛开幕式7、9月12日下午中华人民共和国第十二届运动会在沈阳闭幕。山东省代表团以65枚金牌高居榜首。辽宁56金）、广东（50.5金）、上海（45金）、中国人民解放军45金）和江苏（45金）名列综合成绩榜前列。第十三届全国运动会将于2017年在天津举行。

8、9月16日“纪念毛泽东同志诞辰120周年学术研讨会”在北京召开。本次研讨会的主题为“毛泽东与中华民族的伟大复兴”。

11、9月21日，我国科学家融合仿生学、认知科学和现代信息技术，提出拟态计算新理论，并成功研制出世界首台结构动态可变的拟态计算机。这项名为“新概念高效能计算机体系结构及系统研究开发”项目。

12、9月24日，拉日铁路雅鲁藏布江一号特大桥铺轨，首次实现铁路横跨雅鲁藏布江。

13、10月11日，禁止化学武器组织获得2013诺贝尔和平奖，获奖理由是“为表彰其在全面销毁化学武器方面的贡献”。

14、10月14日，第十三届“挑战杯”交通银行全国大学生课外学术科技作品竞赛决赛在苏州大学开幕。本届竞赛以“挑战创新路•共圆中国梦”为主题。

15、11月9日晚，在2013赛季亚洲冠军足球联赛第二回合决赛中，广州恒大队以客场进球多的优势获21、12月6日住房城乡建设部、财政部、国家发展改革委对外公布《关于公共租赁住房和廉租住房并轨运行的通知》，从2014年起，各地公共租赁住房和廉租住房并轨运行，并轨后统称为公共租赁住房。22、2013年可谓世界围棋大赛的“中国年”，百灵杯、LG杯、应氏杯、春兰杯、梦百合杯和三星杯世界26、12月23日至24日，中央农村工作会议在北京举行。会议强调，中国要强，农业必须强；中国要美，29、1月1日，我国城际动车组最大一笔出口订单首列车辆在中国南车四方股份公司下线，并从青岛港装船，运往阿根廷。

30、2014年起,中央和国家机关各类培训费用将有最高上限,一天不能超过450元。1月4日,财政部等部门发布了《中央和国家机关培训费管理办法》的通知,并从今年1月1日起实施。按照规定,培训费包括住宿费;伙食费;场地费和讲课费;资料费、交通费和其他费用等,其每天的上限分别为180元、110元、100元、60元,总额不超过450元。

31、1月7日，中国南极科考船“雪龙”号抓住风向转变的有利时机，成功驶出重冰区，目前已经进入清水区航行。今年1月2日，“雪龙”号上的“雪鹰12”直升机成功救出被困“绍卡利斯基院士”号上的52名乘客，将其转移至澳大利亚破冰船“南极光”号，但由于天气情况骤然变化，“雪龙”号自身却被密集的浮冰围困。今日，从凌晨开始，经过14个多小时的努力，终于成功脱困。

32、国家统计局1月9日发布数据，2013年全国居民消费价格总水平比上年上涨2.6%，远远低于3.5%的调控目标33、1月10日电。海关统计，2013年，我国进出口总值25.83万亿人民币，折合4.16万亿美元，扣除汇率因素同比增长7.6%，比2012年提高1.4个百分点，进出口总值首次突破4万亿美元。2013年我国超过美国首次位列全球货物贸易第一大国已经基本成定局。

34、11日24时，在距离深圳近200海里的南中国海，搭载着3名潜水员的潜水钟被放入海里，我国首次深海300米人工饱和潜水作业正式开始。

35、1月10日，在美国华盛顿召开的世界航天局长峰会上，中国航天科技专家、国际宇航科学院院士吴美蓉被授予冯·卡门奖。吴美蓉院士出席了颁奖仪式。冯·卡门奖创立于1982年，是国际宇航科学界的最高奖项，被誉为“宇航科学诺贝尔奖”，每年授予一次一人，表彰在航天科学技术领域取得杰出成就的个人。

36、1月11日凌晨1时37分，云南省迪庆藏族自治州香格里拉县独克宗古城发生火灾，火灾现已全面扑灭。截至11日晚10时，经初步统计，火灾共造成古城335户群众受灾，其中烧毁房屋242栋，还造成古城部分文物、唐卡等文化艺术品烧毁，损失惨重。

37、1月14日电，自2001年起，国家决定投资逾百亿元，对新疆塔里木河流域进行综合治理。随着平均每年42.62亿立方米水输入塔里木河干流，这条我国最长内陆河下游河道告别了连续断流30年的历史，实现了水流到台特玛湖，塔里木河干流上中游林草植被得到有效保护和恢复，下游生态环境得到初步改善。

38、北京师范大学将自主研发的海冰淡化成套技术成果以750万元的价格转让给北京华海德源科技有限公司。该技术为世界首创，填补了国内外空白。

39、1月16日电，从中科院获悉：近日由中科院动物研究所康乐院士领衔，深圳华大基因研究院和中科院北京生命科学研究院等单位参与的一项研究，成功破译了飞蝗的全基因组序列图谱，这是迄今人类破译的最大动物基因组。基于基因组信息，该研究揭示了飞蝗食性、迁飞和群聚的奥秘，有助于揭示蝗

灾爆发机制。

40、1月16日上午9时，广东省第十二届人民代表大会第二次会议在广州隆重开幕。广东成为中国首个万亿美元的区域经济体。

41、文化部在京召开新闻发布会，宣布全面开展全国美术馆藏品普查。这是新中国成立以来首次针对国有美术馆藏品进行普查。本次普查工作从2013年3月开始，到2016年12月31日结束。

42、外交部1月21日举行中外媒体吹风会，介绍了习近平主席应邀赴俄罗斯出席索契冬季奥林匹克运动会开幕式有关情况。

43、1月22日电，日前获悉：广西、广东将携手共建珠江—西江经济带，这将是我国首个跨省流域经济带。

44、环境保护部有关负责人1月27日向媒体通报，环境保护部日前发布《2013年中国机动车污染防治年报》，公布了2012年全国机动车污染排放状况。年报显示，我国已连续四年成为世界机动车产销第一大国，机动车污染已成为我国空气污染的重要来源，是造成灰霾、光化学烟雾污染的重要原因，机动车污染防治的紧迫性日益凸显。

45、日前从广西防城港核电有限公司获悉：防城港核电站一期工程将于2015年投入商业运营，每年可提供150亿千瓦时的电力。该核电站是我国在西部地区和少数民族地区开工建设的首个核电项目。

46、我国科学家拍摄到雷暴天气中球状闪电的视频，并记录下光谱。这被认为是迄今为止自然界球状闪电的首次科学记录。

47、联想集团与谷歌宣布达成一项重大协议：联想将斥资约29亿美元收购摩托罗拉移动智能手机业务。这是继1月23日宣布收购IBM低端服务器业务后，联想在一周内实施的第二项重大收购。

48、印度空间研究组织1月5日在印度南部萨蒂什·达万航天中心，首次利用一枚国产低温发动机运载火箭将一颗通信卫星发射升空，印度由此成为世界第六个掌握低温发动机火箭技术的国家。

49、1月6日，美国国会参议院通过了总统奥巴马对下任美国联邦储备委员会主席耶伦的提名。耶伦将从2月1日起接替伯南克出任这一世界上最具影响力之一的经济决策机构的掌门人，成为美联储百年历史上的首位女主席。这是上世纪80年代保罗·沃尔克离开美联储之后，该机构迎来的首位民主党主席。50、9月21日，效忠“基地”组织的索马里“伊斯兰青年运动”血洗肯尼亚首都内罗毕韦斯特盖特购物中心，造成67人罹难、上百人受伤。这起恐怖袭击，再次引发人们对肯尼亚乃至整个非洲地区安全局势的担心。目前，从西非至北非再到东非，均存在活动猖獗的反政府武装。非洲反恐，重任在肩、迫在眉睫。

51、11月8日，超强台风“海燕”在菲律宾中部东萨马省登陆，由东到西横扫菲中部地区，中心最大风力达每小时314公里。“海燕”在菲律宾造成6109人死亡，1779人失踪，2.7万人受伤。

52、11月24日，伊朗与伊核问题六国在日内瓦就解决伊核问题第一阶段措施达成协议，内容包括，伊朗同意暂停生产丰度为5%以上的浓缩铀、稀释或转化库存的丰度为20%的浓缩铀、核设施接受以往从未有过的国际监督、暂停对伊朗黄金、贵金属、汽车等的部分进口限制、暂停对伊朗石油化工产品的部分出口限制等。协议的达成是伊朗和美国采取比较务实态度、相互妥协的结果，更是国际社会共同推动的产物，标志着通过外交手段解决伊核问题迈出重要的第一步。

53、12月3日至7日，世界贸易组织第九届部长级会议在印度尼西亚巴厘岛举行。经过艰苦谈判，与会者达成多哈回合全球贸易谈判12年来首份全球协定。

54、12月8日，朝鲜劳动党中央政治局扩大会议宣布张成泽一伙有严重反党反革命行为，解除其一切职务并开除出党。

第四篇：补充协议书

补充协议书

甲方（用人单位）： 乙方（职工）：

代表人： 乙方身份证号码：

身份证号码： 地址：

电话： 电话：

根据《中华人民共和国》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、广东省有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立此协议，作为劳动合同(合同编号：)的补充条款，甲乙双方共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据：

一、声明及承诺：

1.乙方愿意成为甲方员工，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本合同。2.甲方已告知乙方工作内容、工作时间、工作条件、工作地点、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。

3.乙方知晓其岗位职责、工作内容、工作条件、工作地点、工作时间、劳动报酬、规章制度以及其他相关的情况。4.乙方保证其在应聘过程中提供给公司的所有信息（包括但不限于其履历上所述或其在面试期间提供的任何信息）均为真实、准确的，并保证自本合同履行开始日起，其拥有履行本合同规定的工作职责所必需的职业资格、证照或许可，并应在本合同期限内维持上述资格、证照或许可。

5.在本合同履行开始之前，其应向公司提供一份经原用人单位签字的文件，以证明其原劳动关系已解除；

6.乙方承诺，在本合同履行开始之时，其健康状况良好，如甲方要求，其将在开始时在甲方指定的医院/诊所完成体检，且体检结果与其自述良好健康状况相一致。

7.如乙方违反上述声明、保证、承诺的，视为欺诈行为，甲方可以根据《劳动合同法》的规定对乙方做出处理。

二、合同期限：

甲乙双方同意，若发生以下情形之一时合同期限应进行相应的变更（适用固定期限）：（1）双方有另行签署服务协议或其他有关期限变更的协议或文件等；（2）因试用期发生延长，且双方另行约定的；

（3）双方需要重新约定劳动合同期限的，且在合同期满以前就此达成协议的。

三、工作内容及工作地点：

甲乙双方同意，若发生以下情形时，甲方可依法或依约调整乙方的工作岗位。

1.甲方根据工作需要，可以临时(期限不超过3个月)调整乙方的工作岗位，或安排乙方临时性工作任务，薪资待遇不变。乙方完成甲方安排的临时性工作后，继续履行原工作岗位职责；若乙方愿意留在新的岗位的，经甲方同意，可变更劳动合同。

2.若乙方不胜任本岗位工作，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位；本合同所述不胜任系指：（1）乙方工作不能达到公司所普遍期望的水准即一般标准；（2）或，无法达到其岗位之基本目标的；（3）或，依公司考核规定不合格的。

3.若乙方非因工负伤或患病，医疗期满后，不能从事原来工作的，甲方可调整乙方工作岗位。

4.甲乙双方一致同意，在履行本合同过程中，经由甲乙双方事先约定或出现规章制度规定情形时，甲方可调整乙方的工作岗位。

四、工作时间: 1.双方约定实行计时工作制的，如由于生产经营需要，在履行充分告知义务的情况下，乙方未表示明确反对的，甲方可安排乙方加班，甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用（加班费计算基数按珠海市最低工资标准执行）；乙方未按照甲方管理制度和具体工作安排自行加班的，不视为加班。2.具体操作依据公司加班制度执行。

五、工资及福利待遇：

1.甲方根据公司规章制度及相关法律法规执行有关休息、休假政策。

2.甲乙双方同意并确认，本合同约定的工资系依据岗位确定，若乙方的工作岗位发生调整或变更，则乙方的工资应随岗位依据工资分配制度自然发生调整或变更。

3.若乙方在合同期内患病或因工负伤，应持甲方指定医院休假证明向甲方办理病假手续，病假期间甲方按正常工作时间工资的30%给乙方作为病假工资；乙方享有婚假、丧假、产假期间的工资按正常工作时间工资支付；但法律另有强制规定的，依该规定。

4.甲乙双方同意，因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。经乙方书面告知后，甲方应及时采取补救措施，核对无误后，补发乙方相应的工资报酬。5.乙方只有在依照公司规章制度进行的加班，方可获得加班工资，加班工资计算基数应依照本合同规定之正常工作时间工资计算。

6.其他工资和福利待遇，依照公司的规章制度执行。

7.如乙方提供假身份证件、使用他人身份证件参加社会保险或因乙方其他原因，致使乙方不能享受社会保险待遇的，由乙方自行承担全部的法律责任和经济责任；法律另有规定的，依法规定执行。

8.乙方若有直接从事有毒有害岗位的，甲方要对其进行上岗前、离岗时的健康检查，并且每年定期进行健康检查，并建立职工职业卫生和健康档案。乙方上岗前存在职业病的，体检费用自行负担；不存在职业病的，由用人单位负责。乙方上岗前没有提交健康检查证明的，不得上岗，甲方可以单方面解除劳动合同。

9.劳动合同履行期间，乙方若有职业禁忌的，应及时给予治疗休息。乙方不适合在原岗位工作的，甲方应将其调离原工作岗位，进行妥善安置。

10.若乙方在劳动合同解除或终止前依法应要求进行职业健康检查的；若经甲方安排，但乙不进行或拒绝检查，则视为乙方自行放弃，由此产生的一切法律后果与甲方无关。

六、教育培训：

甲方有为乙方提供学习条件的义务，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动纪律和甲方规章制度的教育；乙方自愿参加甲方提供自身素养与能力的培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。

七、规章制度：

1.乙方应遵守甲方制定的合理规章制度；遵守职业道德；履行所从事职位的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训，提高职业技能。

2.乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，服从甲方管理，如有违反，甲方有权依据本公司规章制度的规定，对乙方作出相应处罚（包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职），直至解除劳动合同。3．乙方因故意或重大过失，给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方要求赔偿。

4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，若未按规定提前通知甲方的，应赔偿因此给甲方造成的全部损失；若该损失无法计算，则各方同意按以下方式计算：乙方前十二个月平均工资作为计算基数*（30日-实际通知天数）/30。但若实际损失超过该计算方式的，则应以实际损失为准。

5．乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后三日内，应当按照诚实信用原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续。

6．乙方未按照本协议约定或公司规定履行交接义务的，或者拒不办理工作交接手续、不辞而别的，甲方有权依规章制度中有关离职结算手续的规定处理之；造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，若该损失无法计算，则各方同意按以下方式计算：乙方前十二个月平均工资作为计算基数*(30日-实际通知天数)/30。但若实际损失超过计算方式的，则应以实际损失为准。

7．乙方正常离职的，甲方应依法为乙方办理离职手续，但有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此产生的一切责任由乙方承担：（1）未按甲方规定办妥离职手续；（2）拒不办理离职手续的；

（3）因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。

八、通知与送达：

1.任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。此处所称的书面形式包括但不限于岗位调整单、工资单等只要能够通过文字记载或者其他书面形式证明的文件。

2．甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应配合签收，否则发送方以可确认收悉的方式，邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，视为已送达对方。

3.甲乙双方向对方送达的文件中可以规定默示条款，如被送达方在规定的期限内未做出明确回复的，视为其同意文件中所述的内容，但违反法律的内容除外。

以上内容为劳动合同补充内容，是劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力，如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。由甲乙双方签字、盖章后生效。

甲方：

乙方： 法定代表人（或委托代理人）：

日期：

****年**月**日

日期：

****年**月**日

第五篇：补充劳动合同

补充劳动合同15篇

补充劳动合同1

劳动合同补充协议---职业病危害因素告知书

为预防职业危害因素导致职业病及伤害事故的发生，依据《安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》及《劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订劳动合同的补充协议并作为劳动合同的附件。乙方充分知悉并理解：乙方在本合同末尾的签名表明乙方在已经知悉相关职业病危害风险的情况下，仍愿意接受相关岗位安排，接受和履行劳动合同。甲方将严格按本告知书中承诺的措施为乙方提供职业病危害保护和防治。

先生:

根据《劳动合同法》，您受聘于 所在的 部 岗位。该岗位存在一些职业病危害因素，主要

有 。如防护不当，该职业病危害因素可能导致 等职业病。

现将公司生产活动中存在的职业病危害因素，可能导致的职业危害后果以及安全防护措施告知如下：

职业病危害因素告知表

在本岗位，我公司按照国家有关规定，对职业病危害因素采取了职业

病防护措施，并对您发放了个人劳动防护用品，主要

有。一旦发生职业病，本单位将按照国家有关法律法规、行政规章，为您提供相应待遇。

当您的工作岗位发生变更时，请重新与本单位签定劳动合同及相应的职业病危害因素告知书。

在受聘期间，您将享受以下权利：

(一) 了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

(二) 要求公司建立健全职业病防治规章制度和事故应急预案，提供符合职业卫生要求的工作环境； (三) 获得职业卫生教育；

(四) 对违反职业病防治法律、法规以及危害生命健康的行为提出批评、检举和控告；

(五) 参与公司职业卫生工作的民主管理并提出意见和建议； (六) 获得职业健康体检并建立职业健康档案、职业病诊疗、康复等职业病防治服务，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向我公司提出赔偿要求；

(七) 离职时有权向我公司索取盖有单位鲜章的职业健康档案的复印件。

在受聘期间，请您履行以下义务：

(一) 自觉遵守我公司制定的本岗位职业卫生操作规程和制度； (二) 正确便用职业病防护设备和个人职业病防护用品； (三) 积极参加职业卫生知识培训；定期参加职业病健康体检； (四) 发现职业病危害隐患事故应当及时报告我公司；

(五) 树立自我保护意识，避免职业病的发生。欢迎您随时提出行之有效的预防职业病的建议。 特此告知。

公司（盖章） 受聘人（签字）

年月日 年月日

职业危害告知书说明

根据《安全生产法》第45条、《中华人民共和国职业病防治法》第30条、《劳动

合同法》第8条，为履行法定告知义务,并为员工职业健康与人身安全提供必要的指引，切实保障公司及员工的合法权益，特编制了本职业危害告知书。 对照《劳动合同法》第8条的要求，本职业危害告知书实际包含了职业危害和安

全生产状况两个部分——即可能引起职业病和引发工伤的两类情形，但为了称呼上的方便，在本告知书中统一称为“职业危害”。

本职业危害告知书中的内容应当在与员工订立劳动合同前，告知给员工，而作为

有意与本公司订立劳动合同关系的应聘者，也应当认真阅读本职业危害告知书中的内容，并在告知书的员工签字部位签名确认，表示您已经获悉了本公司职业危害方面的情形。

有必要提醒应聘者的是，只是简单地获得了职业危害方面的信息并不能有效地防

止您在今后的工作中不受伤害。另, 如您从事的岗位为特种作业或特种设备操作,请务必提供真实有效的特种作业操作证件,并自行按期参加年审,如参加资格审验需公司协助时请及时与公司安全办联系,如因个人原因导致证件失效,公司有权将您调离特种作业岗位。

当您的工作岗位发生变更时，请重新与本单位签定劳动合同职业病危害因素告知书。

一旦发生职业病，本单位将按照国家有关法律、法规，为您提供相应待遇。 最后祝愿各位在今后的工作中平平安安，安康幸福！

补充劳动合同2

根据甲、乙双方签订的《劳动合同书》，鉴于乙方家庭目前的特殊情况，本着平等自愿、协商一致的原则，乙方自愿签订本《劳动合同书》补充协议，共同遵守本补充协议所列条款。

第一条 乙方同意根据甲方工作需要，承担其岗位工作。

第二条 乙方工作应达到甲方规定该岗位的要求和标准。乙方应遵守同其工作岗位直接相关的甲方的规章、制度和规定。

第三条 乙方每周工作时间由乙方自行安排，根据实际工作情况以完成一定工作量为标准，以保证完成甲方规定的工作和任务为前提。

第四条 乙方在合同期内承担甲方工程项目中的工作及责任，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。否则因此造成甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿相应损失。

第五条 甲方将定期或不定期对乙方进行工作考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止与乙方的《劳动合同书》及《劳动合同书》补充协议，并不承担违约责任。甲方可以在合同有效期内，根据需要协商调整乙方的岗位职责和工作范围，劳动报酬等事项也将做出相应调整。

第六条 甲方在以下情况下有权扣除乙方相应额度的劳动报酬：

1、因乙方提供劳动服务过程中的故意或过失给甲方造成的经济损失;

2、乙方未能按双方约定的时间完成工作。

第七条 发生下列情形之一，本补充协议终止：

(一)双方就解除本补充协议协商一致的;

(二)乙方由于健康原因不能履行本补充协议义务的。

(三)乙方完全可以执行标准工时制。

第八条 本补充协议做为《劳动合同书》的附件，与《劳动合同书》具有同等效力。

第九条 本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

补充劳动合同3

甲方：

乙方：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《华人民共和国劳动合同法》及安徽省、合肥市的有关劳动政策及法规，于 年 月 日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：

1、工作考核的相关规定

乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的决定。

甲方有权对乙方进行工作成绩考评，并通过考评结果给予相应的职位和待遇，甲方可以根据考评结果是否对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪等处分。

2、保密条款

下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。

乙方从甲方获知已经或将要用于(包括未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息。

甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。

甲方依照法律规定或相关协议约定，对外承担保密义务的事项。

乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密。

甲方支付给乙方的劳动报酬中已经包含了保密费用，员工离职后承担的商业秘密保护义务，不得以任何额外补偿为条件。

3、公司制度执行

乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度，并严格按照甲方公司规定标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事情；乙方有越权或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法考核，甲方视其严重程度有权无条件解除乙方劳动关系，因此造成甲方经济损失的，乙方应负赔偿责任。

乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录。乙方有义务保护其各系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因至使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍然由乙方自行承担。

乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻落实公开、公平、公正等原则，不得收受业务单位或结算人员的礼品、钱财，不得发生有损甲方利益的行为，无论收受金额大小，乙方的月度奖金、年终奖全部取消，同时甲方公司有权解除与乙方的劳动关系。

4、劳动合同的解除与终止

除《劳动合同》中约定的之外，乙方有下列情况之一者，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：

⑴ 乙方在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的。

⑵ 乙方在职期间自营或在其他与甲方相同或者相近的单位从事第二职业的。

⑶ 甲方因经营管理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不服从甲方公司调动或安排的。

⑷ 甲方根据上述情形解除《劳动合同》的，不需要向乙方支付赔偿金或经济补偿金。

《劳动合同》终止的，甲方不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金。

乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，均需提前一个月通知甲方，并严格按照甲方公司人力资源部要求办理的有关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物（包括但不限于任何书面或电子或其他载体形式的文件资料、设施设备、钥匙、公司印章、备用金等），在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此造成甲方损失的，且乙方未结算工资不足以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿。

5、违约责任

乙方应在合同期间内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方商业秘密的应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入（按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计算），无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。

乙方单方解除劳动合同的，应当赔偿甲方实际损失，甲方实际损失包括但不限于：

⑴ 甲方招聘录用乙方所支付的费用。

⑵ 甲方为乙方支付的各项培训费用。

⑶ 甲方出资配备的相关设备以及各种用具器材等。

⑷ 由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。

6、免责申明

乙方自与甲方签订《劳动合同》之日起，即承诺与原单位已解除《劳动合同》并没有续约，今后若有劳资纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。

7、处罚与赔偿

甲方根据公司的奖惩制度的规定，可以给予乙方警告、能报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。

乙方违反甲方公司规章制度或因故意或重大过失造成甲方经济损失的，应根据造成的实际损失予以赔偿。

8、甲方规章制度是劳动合同的.一部分，乙方已经充分了解本补充协议所有内容并自愿遵守甲方有关规章制度。

9、本补充协议是《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力。

10、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效，本补充协议一式两分，甲、乙双方各执一分。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

补充劳动合同4

甲方：

乙方：

甲、乙双方在平等自愿、协商一致之基础上订立本协议，作为《劳动合同》之附件共同遵守并履行以下事项：

一、乙方同意遵守甲方现行各项规章制度，尽职尽责，服从公司工作安排及岗位/职务调动。

二、乙方愿意接受甲方的试用期为个月，试用期薪金按公司《工资标准》执行发放，试用期内乙方工作表现不符合甲方要求，乙方同意甲方提前七天以书面形式通知解除双方劳动关系而不作任何补偿。（此条只适用于试用期员工）

三、乙方同意按公司规定缴齐所有证件后购买社会保险。

四、乙方同意甲方每月薪金发放按以下组成执行：

1。岗位工资：元

2。职务工资：元（该部份工资已含每月固定加班费）

3。浮动工资：元

4。用餐津贴：元

5。住房津贴：元

6。通讯津贴：元

7。交通津贴：元

乙方同意按《工资标准》执行上述工资待遇。

五、乙方通过试用期后，因个人原因提出辞职，必须提前天以书面形式申请，如未按规定办理辞职手续，乙方擅自离职，甲方将以乙方一个月薪金总额代替天通知期，并有权追究乙方违反劳动合同及本补充协议而给甲方造成损失的经济责任和法律责任。

六、甲方是从事_____服务行业，乙方在职责范围内需要超时工作可享受加班待遇；乙方在职责范围外因公司工作需要安排在节假日上班，公司给予补休或支付加班工资，补休后不再支付加班工资。

七、如有下述情况发生，甲、乙双方之《劳动合同》视为终止：

1。在合同期内，乙方所在工作项目若发生撤场情况，甲、乙双方所签订之合同自行终止，甲方无需给予乙方任何补偿；

2。甲、乙双方所签定之《劳动合同》期届满后双方劳动关系自然终止。

八、本协议、《员工手册》等公司现行的规章制度为甲、乙双方所签订之劳动合同不可分割之附件，具有同等法律效力。

九、此协议书一式两份，甲、乙双方各持一份，自盖章（或签名）之日起生效。

甲方：乙方：

日期：年月日日期：年月日

补充劳动合同5

甲方：

乙方：

为使甲乙双方权益均得到有效保障,经双方协商一致,签订如下补充条款.该条款作为劳动合同附件,其与劳动合同具有同等效力,不因劳动合同的个别条款失效而失效。

一、薪酬

甲方按甲方依法制定的工资管理制度标准发放乙方薪酬。公司薪酬主要由：基本工资(含保密费)、职务工资、绩效工资、技能工资、加班工资等构成。职务工资以公司所聘用岗位对应工资进行发放，绩效工资根据绩效考评结果进行发放，技能工资为具有专业技术资格证书或者专业技能上岗证书并被聘用到相关岗位后进行发放，加班工资按国家规定进行核算发放。

对领取技能工资人员的专业技术资格证书或者专业技能上岗证书，若由甲方统一办理的，其原件必须保存在公司行政企管部；若乙方自行办理的，其原件自行保存并在公司留存复印件。

二、保密条款

1、在岗期间，无论乙方从何种途径了解或掌握甲方的经营管理、内部决策、决议、财务资料，工程资料、业务资料及各项经济合同等信息资料，均负有保密义务，在甲方支付的基本工资中，含保密费用。

2、乙方必须严格遵循公司保密制度，谨守职业道德，做到：不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说，不该收的不收。

3、乙方在劳动合同期满或劳动合同终止后24个月内，必须保守甲方的商业秘密，未经甲方许可，乙方不得擅自对外披露。

4、如因失、泄企业机密给甲方或利益方造成重大经济损失(指一万元及以上)及严重损害企业信誉的，甲方将依法追究乙方的经济及法律责任，并解除劳动合同，且甲方不用支付乙方任何经济补偿。

三、岗位异动

经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。

四、特别告知事项

(一)如乙方存在下列情形之一者，甲方将有权解除劳动合同，对乙方予以辞退，并无需对乙方进行任何经济补偿。触犯国家法律的，还将移交司法机关处理。

1、试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重失职或徇私舞弊，使公司利益遭受严重损害或造成严重影响的直接责任者

3、在重、特大事故和重大突发事件处程中拖延懈怠和推诿塞责，造成严重后果者

4、因管理不善或不认真履行岗位责任，造成所辖资产流失金额达到一万元以上者

5、责任意识淡薄，致使引发重大责任事故，使公司利益遭受严重损害或造成严重影响者；

6、瞒报、虚报、迟报重大突发事件、事故或重要情况、重要数据，造成严重后果者；

7、严重违反公司体系、制度和流程规定，盲目决策和指挥，造成严重损失或严重影响者；

8、在工作中弄虚作假或指使他人弄虚作假，谋求个人利益，骗取荣誉或进行违法违纪活动者；

9、商务活动中损害公司形象或造成严重经济损失者；

10、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴，擅用公司名义或涂改伪造单据、证明者；

11、财务人员配合他人虚报有关票据或做帐弄虚作假者；

12、非法窃取、出卖、利用公司商业秘密，违反上述保密条款者；

13、不服从正常的岗位调整或上级的指挥调遣，无故拖延、中止或拒绝工作者；

14、未经允许，罢工、集会、派发、张贴煽动性刊物、标语者；

15、直属上级对下属人员明知严重失职、徇私舞弊，而予以隐瞒庇护或不为举报者；

16、辱骂、欧打、侮辱或威胁同事、领导，扰乱工作秩序者；

17、盗窃、损毁、破坏公司或私人财物者；

18、每月连续旷工两天或一年内累计旷工五天及以上的，内每月迟到、早退超过五次及以上，年累计超过三十次及以上者；

19、被依法追究刑事责任者；

20、未经许可兼职者；

21、个人信息登记、人事合同填写谎报、瞒报者；

22、上班时间喝酒、赌博者

23、甲方认为其他应给予辞退的项目。

上述条款中的严重损失，具体金额均为一万元及以上。

(二)合同到期后，在甲方保持同等条件的情况下，乙方不再签署劳动合同者，或合同履行期间乙方主动离职的，甲方将不予支付经济补偿。

(三)有下列情形之一的，甲方可提前一个月书面通知乙方解除劳动合同。

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作者；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作者；

(四)对于合同中需要变更的事项，甲乙双方均需用书面方式予以确认，如因一方发生诸如地址、联系方式等变更的，应立即用书面形式告知另一方。如因未及时告知而导致相关资料或信息无法送达，其后果由变更方自行承担。

甲方对涉及乙方权益的相关文件或决议，除有乙方本人亲自签收外，还可以通过电子邮件、信件、报纸公告或紧急联系人代为签收等其他方式进行送达，其效力等同于乙方本人签收。如因乙方发生上述信息变更而未告知甲方，导致甲方所做的相关规定及决议等无法及时送达的，其后果由乙方自行承担，不能以此作为抗辩理由对抗甲方的正常决定。

五、未尽事宜，甲乙双方可另行协商，签署相关协议。

六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，签字生效后，具有同等效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

补充劳动合同6

为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：

一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年。

二、乙方因本人原因不能为甲方服务二年的，须按每月_____元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。

三、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方服务不期限。如：培训一部：培训师服务三年;培训二部：野外运动教练 服务两年;客服部 ：客服专员服务两年。销售部：销售代表 服务一年;策划部：网页设计 服务一年：

四、乙方因本人原因不能达到服务期的，一年的须按每月_____元赔偿金计，二年的须按每月_____元赔偿金计，三年的须按每月_____赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。

五、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效。

六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方： 乙方：

法人代表委托人： 身份证：

日期： 日期：

补充劳动合同7

甲方：

乙方：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《华人民共和国劳动合同法》及安徽省、合肥市的有关劳动政策及法规，于 年 月 日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：

1、工作考核的相关规定

1.1 乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的决定。

1.2 甲方有权对乙方进行工作成绩考评，并通过考评结果给予相应的职位和待遇，甲方可以根据考评结果是否对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪等处分。

2、保密条款

2.1 下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。

2.1.1 乙方从甲方获知已经或将要用于(包括未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息。

2.1.2 甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。

2.1.3 甲方依照法律规定或相关协议约定，对外承担保密义务的事项。

2.1.4 乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密。

2.2 甲方支付给乙方的劳动报酬中已经包含了保