第一篇：2007年初级经济师人力资源专业考试真题及答案

2007年度全国经济专业技术资格考试

人力资源管理专业知识与实务(初级)考试真题

一、单选题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，中有一个最符合题意)影响人格形成的环境因素不包括()。

A 个人体验

B 教育背景

C 遗传

D 教养方式 理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是()。

9在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为()

A信息编码

B信息接受

C信息接收

D信息反馈

10在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为()

A宗教型

B社会型

C政治型

D理论型

11在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”，又属于“积极的”方式是()。

A辞职

B提建议

C忠诚

D忽视

12能够反映员工在工作中深人的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为

整个生活的核心部分的程度的标准是()

A工作满意度

B工作投人度

C组织忠诚度

D以上都不是

13以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是()。

A工作满意度渊查只能反映出公司中总体的满意度水平

B工作满意度调查可以改善沟通

C工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道

D工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

14下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是()

A该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得

B该模型认为工作满意度是多维的

C该模型认为对所有的员工来说.不同的因素对工作满意度的贡献是相同的

D该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性

15下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是()。

A对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到

B对工作不满的员工更可能有偷窃行为

C对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为

D员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

16为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是()。

A生产性大于消费性

B生产性小于消费性

C生产性和消费性持平

D大小关系时有交替

17人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。

A管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

B科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

C雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

D行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

18下列哪一观点不属于科学管理四原则()。

A将人看作“人力资本”，认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值，是能够增值的资本

B建立真正科学的劳动过程

C管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作

D将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合 19小型企业人力资源管理部门的特点之一是()。

A往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门

B人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

C拥有数量较多的人力资源专家和多面手

D人力资源工作出现错误时的危害相对较小

20以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。

A与中型企业相比，职能化的分丁更加细化

B往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责

C工作重心一般更多地放在招聘和培训员工

D会出现专门负责人力资源管理的高层领导

21工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是()。

A典型事件法

B观察法

C访谈法

D工作实践法

22()与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，足目前工作分析的主流方法。

A问卷法

B观察法

C文献分析法

D工作实践法

23为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是()。

A工作分析

B工作说明

C工作设计

D流程再造

24()是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。

A方法研究

B时间研究

C作业研究

D工作研究

25可能引发疲劳最客观、最直接的因索是()。

A工作环境因素

B生理因素

C心理因素

D精神状态因素

26下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是()。

A人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标

B人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划

C人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则

D人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序

27关于录用决策，正确的陈述是()。

A用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重

B当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

C尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

D录用决策必须上报当地劳动行政部门

28下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。

(1)录用决策

(2)面试

(3)应聘员工上岗试用

(4)初步面试

(5)证明材料和背景材料的核实

(6)身体检查

(7)评价申请表和简历

(8)选择测试

(9)新员工上岗任用

(10)试用期满进行任职考核

A(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10)

B(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9)

C(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)

D(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10)

29()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。

A绩效计划

B绩效监控与辅导

C绩效考核

D绩效改进

30在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。

A关键事件法

B行为锚定法

C交替排序法

D配对比较法

31专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。

A同事考核

B三百六十度考核

C自我评价

D下级评价

A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，速在薪酬设置中违背()。

A外部公平性

B内部公平性

C个人公平性

D集体公平性

33在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()。

A根据个人绩效来分配奖金

B按工资比例区别奖金

C组员平均分配奖金

D按贡献大小分配奖金

34薪酬调查是为了解决()问题。

A外部竞争性

B内部公平性

C个人公平性

D集体公平性

35培训开发和人力资源管理的()密切相关。

A绩效考核

B人员招聘选拔和录用

C薪酬激励

D以上都是

36下列关于培训开发论述错误的是()。

A在岗培圳开发的优点是现实性和即时性

B在岗培训开发较难很快学会基本的技能

C外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易

D外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的

37()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用_]二较为机械性的丁种，A案例研讨法

B操作示范法

C讲授法

D角色扮演法

38撤多用于改善人际关系的训练方法是()。

A案例研讨法

B讲授法

C角色扮演法

D管理游戏法

39可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是()。

A讲授法

B讨论法

C操作示范法

D案例研讨法

40劳动力市场以一定的()将劳动者配置于一定的工作岗位上.A工资率

B劳动生产率

C受教育程度

D生产利润

41劳动力市场是一种()。

A要素市场

B消费市场

C单一市场

D产品市场

42由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求，称之为()。

A市场需求

B直接需求

C派牛需求

D产品需求

43劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难，是因为()。

A劳动力市场的集中性

B劳动力价格的同一性

C劳动力市场的分散性和难以辨认性

D劳动力的多样性

44在其他条件不变的情况下，()的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。

A 工资率

B失业率

C劳动力供给量

D劳动力质量

45个人劳动力供给曲线()。

A呈现出向后弯曲的形状

B呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

C旱现出由左下方向右上方倾斜的形状

D呈现的形状取决于劳动者收入水平的高低

46根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为()。

A全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

B有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场

C外部劳动力市场和内部劳动力市场

D优等劳动力市场和次等劳动力市场

47在其他条件不变的情况下，由于规模效应工资率上升将导致()。

A生产规模缩减，劳动力需求数量上升

B生产规模扩大，劳动力需求数量上升

C生产规模扩大，劳动力需求数量下降

D生产规模缩减，劳动力需求数量下降

48通常在监督雇员比较困难的情况下，适合采取()。

A计时工资

B计件工资

C垄断性工资

D技能性工资

49小于和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张 在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于()。

A竞争性工资差别

B垄断性工资差别

C随机性工资差别

D补偿性工资差别

50通常情况下，对公司经理人员的劳动报酬计量多采用()。

A小时工资率

B日工资率

C周工资率

D月或年工资率

5l以下()属于劳动行政法规。

A《中华人民共和国劳动法》

B《最低工资规定》

C《女职工劳动保护规定》

n《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

52以下()是用人单位应履行的义务。

A劳动用工权

B按时足额支付劳动者工资

C依法解除劳动合同的权利

D工资奖金分配权

53在我国，劳动行政法规是由()制定的。

A国务院

B劳动和社会保障部

C全国人民代表大会及其常垂会

D人事部

54公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办的()。

A公益性服务机构

B非营利性职业介绍机构

C职业培训机构

D社会团体

55根据我国《劳动法》的规定，因劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。

A非因工负伤

B患病

C试用期满被证明不符合录用条件

D严重违反用人单位规章制度

56以下()不属于法定休假日。

A中秋节

B五一国际劳动节

C端午节

D自治区政府规定的少数民族习惯的假日

57用人单位延长工作时间，每月不得超过()小时。

A 24

B 36

C 48

D 60

58用人单位与劳动者建立劳动关系时()。

A可以订立口头的协议

B双方协商签订劳务协议

C必须订立岗位聘用合同

D必须签订书面劳动合同

59我国最低工资的具体标准是由()规定。

A国务院

B全国人民代表大会

C劳动和社会保障部

D省、自治区、直辖市人民政府

60劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害()之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

A 20

B 30

C 60

D 90 二多选题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合 题意，到少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

6l弗罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分()之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。

A本我 B超我 C人格

D意识

E他人

62关于能力.正确的陈述是()

A能力是概括化的经验系统

B能力是概括化的行为模式

C能力是概括化的心理特征

D能力发展到一定程度时会定型

E能力可以不断积累

63中国人的价值观取向()

A以“己”为中心的价值观

B以社会关系情境为巾心的价值观

C法规与宗教

D差序格局

E追求富贵

64采用具名团体技术进行决策的优点主要有()。

A成员的机会均等

B决策时间有严格的控制

C决策程序灵活多变

D成员决策可以从别人那儿获得灵感

E成员可以感受到凝聚力

65以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是()。

A辞职

B提建议

C忽视

D忠诚

E偷窃

66关于工作满意度，正确的陈述是()。

A 工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度

B因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度

C工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度

D工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的 E 工作满意度是生活满意度的一个组成部分

67人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是()

A有限性

B双重性

C能动性

D持续性

E可变性

68人力资源的能动性主要表现在()。.A人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源

B人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

C人力资源在活动过程中可以被激励

D人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的戈系

E人在生产活动巾处于主体地位

69工作分析的成果包括()。

A工作评价

B工作规范

C职位说明书

D工作描述

E技术标准

70为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()，A掌握获取和比较人力资源信息的方法

B掌握招聘各环节的技术标准

C了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源

D熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

E掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

71作业能力是完成某种作业所具备的()。

A技术特征

B心理特征

C生理特征

D经验特征

E身体特征

72下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。

A目标管理法

B平衡记分卡法

C关键绩效指标法

D排序法

E强制分布法

73下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。

A可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择

B不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法

C稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法

D稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法

E稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

74影响薪酬设定的外在因素有()。

A劳动力市场的供需关系与竞争状况

B公司的经蓠状况与内政实力

C当地生活水平

D地区及行业的差异

E与薪酬有戈的法律法规

75以下对工作评价的描述，正确的有()。

A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

D 工作评价是确定薪酬体系的基础

F 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。

76培训开发的主要目的是()。

A使员工能够胜任工作要求

B提高组织和个人的绩效

C增强组织或个人的应变和适应能力

D增强员工对组织的认同感和归属感

E提高个人意识水平

77以下各项哪些是劳动力市场的特征()。

A特殊性

B多样性

C确定性

D交易的延续性

E交易条件的复杂性

78在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。

A产品需求减少

B产品需求增加

C资本价格下降的替代效应

D资本价格下降的规模效麻

E资本价格上升的规模效应

79劳动法是调整()的法律规范的总称。

A雇佣关系

B劳动关系

C与劳动关系密切联系的其他社会关系

D经济关系

E劳务关系

80劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议。

A确立劳动关系

B明确双方权利和义务

C调整劳动关系

D变更、终止和解除劳动权利与义务

E确定雇佣关系

三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0 5分)

(一)某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导 决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。

81说服者本人对|兑服效果存在着影响，以下陈述中错误的是()。

A人力资源部长最好是一个值得他信任的人

B在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办

C人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性

D人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些

82“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是()。

A信息地呈现方式也很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈

B说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大

C说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小

D当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变

83对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，以下的分析中错误的是()。

A学历越高的员工一般越不容易被说服

B自尊心较弱的人容易被说服

C家里有喜事的员工容易被说服

D年龄越大的员工越难被说服

84力资源部长应该怎样做才能使面谈的说服效果更好，()

A在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息。

B让员工对公司的发展变革进行讨论。

C秘密地进行变革的取证和决策的过程。

D小向员工透露任何信息，防止员工阻扰。

(二)某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优、中、差均有所分布

85根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是()。

A后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准

B后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低

C后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题

D前勤部门管理更民主

86为使后勤人员的考核更全面，应采般的做法是()。

A由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评

B培圳各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性

C增加企业内外部客户作为后勤员丁的考核主体

D可选择强制分布法

87对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括()。

A 工作绩效评价标准更为精确

B 具有良好的反馈功能

C 设计简单，操作简便

D 评估结果具有良好的反馈功能

(三)试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。

88该机械加工厂的效益一直很好，因此，厂里每年都会组织工人去度假旅游，而工资照发，这是工厂给职正的().A特别工资

B福利

C货币延期支付

D实物工资

89由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于()。

A技能性工资

B补偿性工资

C垄断性工资

D竞争性丁资

90该广在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了()的原则。

A按需分配

B同工同酬

C利润分享

D效率优先

91在该厂的生产车间，小李和小忘在列一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是()。

A计时工资制

B计件工资制

C效率工资制

D职能工资制

92在9l题中，小王和小李的工资差别属于()工资差别。

A垄断性

B补偿性

C竞争性

D非补偿性

(四)某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。

93准备阶段要建立工作分析小组，工作分析的内容足()。

A工作设立的目的 B工作内容

C工作环境

D工作任职者要求

94在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是()。

A问卷调青法

B观察法

C工作实践

D工作日志法

95在搜集的各项工作的信息应包括()。

A工作活动信息

B工作环境信息

C各项工作的薪资水平

D工作执行人员的必备条件

96工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有()。

A制作各种具体应用的文件

B培训工作分析结构的使用者

C根据工作变化调整工作说明书

D对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性。

97王某开展工作分析的行为符合()原则。

A更新原则

B动态原则

C职位原则

D专业原则

(五)H公司是一家纺织品生产企业，在20世纪90年代初期经营状况非常好，然而最近几年。随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制，结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。

98为了缓解财务困境，降低人工成本，企业高层决定大量辞退员工，以度过难关，这种情况表明()。

A劳动力需求是一种派生需求

B劳动需求是一种产品需求

C这种失业属于季节性失业

D由此产生的失业属于周期性失业

99与此同时，公司决定利用这一生产不景气的时机大量更新技术和设备，所有机器一律改为计算机控制。这样，公司的一些老工人由于无法掌握新的生产技术，最终也被辞退了。他们的这种失业属于()。

A摩擦性失业

B技术性失业

C结构性失业

D周期性失业

100关于该公司的人力资源政策和失业之间关系的陈述，正确的是()。

A如果该公司在裁员之前能够提前较旌的时间告知大家，则有助于减少被裁减员工陷入摩擦性失业的可能性

B如果该公司在日常经营过程中非常重视对员工进行多种知识技能的培圳，则有助于让一部分员上避免周期性失业

C该公司为员工支付较大数量的解雇费，有助于减少员工陷人结构性失业的可能性

D 只要坚持对员工进行培训，就不会出现技术性失业

第二篇：2009年初级经济师考试初级经济基础真题及答案

2009年初级经济师考试初级经济基础真题及答案

一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意)1.在社会生产过程中起决定作用的环节是()。A.消费 B.交换 C.分配 D.生产 [答案]D [解析]生产关系是指人们在生产资料所有制基础上形成的，并在社会生产过程中发生的生产和分配、交换、消费等关系的总和。其中生产是起决定作用的环节。[试题点评]本题考查社会生产关系。

2.区分人类历史上不同社会形态的根本标志是()。A.社会文明水平B.社会经济制度 C.市场发达程度 D.科技发展水平[答案]B [解析]社会经济制度是区分人类历史上不同社会形态的根本标志。

3.关于商品价值和使用价值的说法，正确的是()。A.使用价值是价值的物质承担者 B.只要具有使用价值就能成为商品 C.使用价值是商品的社会属性

D.消费者购买某种商品是为了获得该商品的价值 [答案]A [解析]具有使用价值的物品不一定是商品，所以选项B错误。价值是商品的社会属性，所以选项C错误。消费者购买某种商品是为了获得该商品的使用价值，所以选项D错误。[试题点评]本题考查商品的价值和使用价值。

4.在剩余价值产生过程中，货币转化为资本的前提是()。A.货币的作用得到公认 B.货币流通速度加快 C.资本家掌握充足的货币 D.劳动力成为商品 [答案]D [解析]在剩余价值产生过程中，劳动力成为商品是货币转化为资本的前提。

[试题点评]本题考查货币转化为资本。

5.在剩余价值产生和转化过程中随着利润转化为平均利润，商品价值也转化为()。A.生产价格 B.交换价值 C.理论价格 D.边际收益 [答案]A [解析]随着利润转化为平均利润，商品价值也就转化为生产价格。

[试题点评]本题考查价值转化为生产价格。6.资本主义经济危机的实质是()。A.产品严重匮乏 B.货币大幅贬值 C.国际收支极不平衡 D.生产相对过剩 [答案]D

[解析]资本主义经济危机的实质是生产相对过剩。[试题点评]本题考查资本主义经济危机。7.在垄断资本主义阶段，垄断组织实现垄断利润的主要方式是()。

A.制定垄断价格 B.垄断产品经销商 C.提高工人劳动强度 D.延长工人劳动时间 [答案]A

[解析]垄断组织主要通过垄断价格实现的垄断利润。[试题点评]本题考查垄断资本0。8.在垄断资本主义阶段，金融寡头在经济上的统治主要是通过()实现。A.国有制 B.赎买制 C.参与制 D.委托制 [答案]C

[解析]垄断资本主义阶段，金融寡头在经济上的统治主要是通过参与制实现。

[试题点评]本题考查金融寡头。

9.建立社会主义经济制度的根本任务是()。A.建立无产阶级政权 B.理顺收入分配制度 C.解放和发展生产力

D.保持公有制经济快速增长 [答案]C

[解析]建立社会主义经济制度的根本任务是解放和发展生产力。

[试题点评]本题考查建立社会主义经济制度的根本任务。10.在社会主义初级阶段的收入分配制度中，各种生产要素应按()参与分配。A.投入的实际数量 B.投入者的企业性质

C.在生产过程中的稀缺程度 D.在生产过程中的贡献 [答案]D

[解析]按生产要素分配是指按照资本、土地、劳动、技术等各生产要素在生产过程中的贡献进行分配。11.我国经济体制改革的目标是建立()。A.社会主义国家所有制 B.社会主义市场经济体制 C.现代工商企业制度

D.社会主义按劳分配制度 [答案]B

[解析]我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。

[试题点评]本题考查我国经济体制改革的目标。12.根据现代企业制度，公司的权利机构是()。A.股东大会 B.董事会 C.监事会

D.经营管理层 [答案]A [解析]股东大会是公司的权利机构。[试题点评]本题考查现代企业制度。13.有限责任公司的出资额由()确定。A.法律法规 B.股东协商 C.公司董事会 D.政府管理机关 [答案]B [解析]出资额由股东协商确定。[试题点评]本题考查有限责任公司。

14.按照三次产业分类法，下列产业中，属于第三次产业的是()。A.建筑业 B.制造业 C.种植业 D.房地产业 [答案]D [解析]第三产业为服务业，可分为流通部门和服务部门。其中房地产业属于服务部门。

[试题点评]本题考查三次产业分类法。15.实践科学发展观的根本方法是()。A.统筹兼顾 B.循序渐进 C.宏观调控 D.注重科技 [答案]A [解析]实践科学发展观的根本方法是统筹兼顾。[试题点评]本题考查树立科学的发展观。16.公共财政的核心是()。A.实现收支平衡 B.满足社会公共需要 C.扩大财政收支规模 D.消除债务风险 [答案]B [解析]公共财政的核心是满足社会公共需要。[试题点评]本题考查公共财政的概念。17.经常性财政支出的补偿方式主要是()。A.税收 B.收费 C.公债 D.基金 [答案]A [解析]经常性财政支出的补偿方式主要是税收。

[试题点评]本题考查财政支出的特点，参见教材P83。18.为应对国际金融危机，我国政府决定从2008年第4季度开始实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，用两年多时间增加4万亿元投资，带动生产和就业规模扩大。这表明政府购买性支出()。

A.可以直接刺激社会生产规模扩大 B.不会扩大和增加社会需求 C.具有较强的收入分配职能

D.可以不遵循市场等价交换原则 [答案]A

[解析]题干表明政府购买性支出可以直接带动生产和就业规模的扩大。

[试题点评]本题考查购买性支出。

19.目前，我国对外公布的财政收入中一般不包括()。A.政府收费 B.专项收入 C.税收

D.政府债务收入 [答案]D

[解析]目前，我国对外公布的财政收入中一般不包括政府债务收入。

[试题点评]本题考查财政收入的形式。参见教材P87

20.政府发行公债的时间、规模、种类、期限应根据政府财政资金状况和经济社会发展的需要来确定。这表明政府债务具有()的特征。A.强制性 B.自愿性 C.固定性 D.灵活性 [答案]D

[解析]政府债务的灵活性，即政府发行公债的时间、规模、种类、期限等，是由政府根据财政资金状况和经济社会发展的需要确定的。

[试题点评]本题考查政府债务收入的特征。21.区别不同税种的主要标志是()。A.纳税人 B.税率 C.课税对象 D.纳税环节 [答案]C

[解析]课税对象是区别不同税种的主要标志。[试题点评]本题考查税制要素。

22.能够在时间上体现税收强制性，固定性特征的税制要素是()。A.税率 B.纳税环节 C.纳税对象 D.纳税期限 [答案]D

[解析]纳税期限是税收强制性、固定性在时间上的体现。[试题点评]本题考查税制要素。

23.为提高出口货物在国际市场上的竞争能力，世界各国一般对本国实行()制度。A.征收增值税 B.征收消费税 C.免征所得税 D.出口退税 [答案]D [解析]出口退税，为世界各国普遍接受并在国际贸易中经常采用，目的在于鼓励各国出口货物开展公平竞争。[试题点评]本题考查税制要素中的加成和减免。24.我国现行增值税的基本税率是()。A.4% B.6% C.13% D.17% [答案]D [解析]我国现行增值税的基本税率是17%。[试题点评]本题考查增值税。

25.按预算编制形式可将政府预算分为()。A.总预算和单门预算

B.中央政府预算和地方政府预算 C.单式预算和复式预算 D.增量预算和零基预算 [答案]C [解析]按预算编制形式可将政府预算分为单式预算和复式预算。

[试题点评]本题考查政府预算的分类。

26.为了反映某政府预算执行的结果，需要编制()。A.多年预算

B.该的预算调整方案 C.该的政府决算 D.该的部门预算 [答案]C [解析]编制政府决算的重要意义之一是政府决算反映政府预算执行的结果。

[试题点评]本题考查政府决算。

27.代表金属实物货币流通并可随时兑换成金属实物货币的货币形态是()。A.信用货币 B.纸币 C.代用货币 D.第三代货币 [答案]C [解析]代用货币是指代表金属实物货币流通并可随时兑换成金属实物货币的货币形态。[试题点评]本题考查代用货币。

28.已知美元对人民币的即期汇率为USDl=CNY6.8312，3个月的远期汇率为USD1=CNY6.8296，则可以判断美元对人民币()。A.升值 B.贬值 C.升水 D.贴水 [答案]D [解析]如果货币的期汇比现汇贵，则称该货币远期升水;如果期汇比现汇便宜，则称该货币远期贴水;如果两者相等，则为平价。

[试题点评]本题考查即期汇率与远期汇率。

29.在国际收支平衡表中，反映一国国际收支综合状况，衡量国际收支对该国储备压力的是()。A.经常差额 B.资本差额 C.基本差额 D.综合差额 [答案]D

[解析]综合差额反映了一国国际收支的综合情况，可以衡量国际收支对一国储备压力。

[试题点评]本题考查国际收支差额。

30.征信是债权人对债务人的()进行调查。A.还款能力 B.借款情况 C.家庭情况 D.社会关系 [答案]A

[解析]征信是债权人对债务人还款能力的调查。[试题点评]本题考查征信

31.某建材超市允许个人购买建材时分l2个月付清款项，这种做法对应的信用形式为()。A.银行信用 B.消费信用 C.间接信用 D.国家信用 [答案]B

[解析]消费信用是指工商企业或银行以商品或货币形式向个人消费者提供的信用。主要包括：一是工商企业为信用主体，向消费者提供以赊销、分期付款等形式的商品信用;二是银行及其他金融机构为信用主体，向消费者提供消费性质的信用。

[试题点评]本题考查信用形式中的消费信用。32.关于信用本质的说法，正确的是()。A.信用是双方对等的价值运动 B.信用不是一种债权债务关系

C.信用是独立于商品、货币之外的经济范畴 D.信用以偿还和支付利息为条件 [答案]D

[解析]信用是单方面的价值运动，所以选项A错误。信用是一种债权债务关系，所以选项B错误。信用是与商品、货币紧密相连的经济范畴，所以选项C错误。[试题点评]本题考查信用的本质。

33.主要供应长期资金，解决投资资金需要的是()。A.货币市场 B.资本市场 C.同业拆借市场 D.票据市场 [答案]B

[解析]资本市场的功能是供应长期货币资金，主要解决投资方面的资金需要。

[试题点评]本题考查金融市场分类中的资本市场。34.某商业银行签订买入500万美元的即期合约，同时又签订一年后卖出500万美元的远期合约，该银行使用的是()交易方式。A.货币互换 B.期限互换 C.利率互换 D.期权互换 [答案]B [解析]期限互换是把方向相反的远期和即期交易结合起来进行的外汇买卖，若即期卖出一定数额的某种货币，那么同时签订一个买进同样数额的同种货币的远期合同，反之亦然。35.若实际利率为7%，同期通货膨胀率为9%，则名义利率应为()。A.16% B.7% C.2% D.-2% [答案]A [解析]实际利率=名义利率-通货膨胀率，所以名义利率=实际利率+通货膨胀率=7%+9%=16%。

[试题点评]本题考查名义利率和实际利率。

36.某银行的欧元对人民币的即期汇率报价为EURI=CNY9.6353/63。客户按该汇率从该银行买入l00万欧元需要支付()万元人民币。A.963.00 B.963.53 C.963.58 D.963.63 [答案]D [解析]买入、卖出汇率的判断依据是银行贱买贵卖，所以本题中客户应支付人民币100×9.6363=963.63万元。[试题点评]本题考查汇率的报价。37.假设在国际金融市场上，美元的利率为2%，欧元的利率为3%，根据抛补利率平价理论，则美元对欧元()。A.升值 B.贬值 C.升水 D.贴水 [答案]C [解析]高利率货币远期贴水，低利率货币远期升水。美元的利率2%<欧元的利率5%，所以美元对欧元升水。[试题点评]本题考查利率平价理论。38.市场营销学中的市场概念是指()。A.交易发生的场所 B.买卖双方的交换关系 C.某种产品所有的供给方

D.某种产品所有购买者的需求总和 [答案]D [解析]市场营销学中的市场是指某种产品的现实购买者和潜在购买者需求的总和。

[试题点评]本题考查市场营销学中的市场概念。

39.某旅行社建立客户数据库，加强与航空公司和宾馆饭店的协作，丰富公司网站内容，希望在竞争激烈的旅游市场中提高竞争力。该旅行社采用的经营观念是()。A.社会责任营销 B.交易型营销 C.直复营销 D.关系营销 [答案]D

[解析]关系营销是企业通过识别、建立、保持、加强与顾客和其他利益相关者的关系，履行承诺和实现交换，使各方互惠互利，实现各自目标。

[试题点评]本题考查关系营销。

40.在全面营销观念中，整合营销观念强调()。A.加强与其他企业的合作

B.顾客价值的传递要通过各种营销活动共同实现

C.除营销部门外，企业中其他职能部门不必具备营销观念和客户意识

D.企业应担负起一定的社会责任 [答案]B

[解析]整合营销强调这样两点：顾客价值的传递要通过各种营销活动共同实现;各种营销活动之间的协同应以企业效益最大化为原则。

[试题点评]本题考查整合营销。

41.2008年三聚氰胺事件后，众多报刊、电视台、网站都对这一事件进行了报道和评论。对于乳制品生产和经营企业来说，这些媒体是它们经营环境中的()。A.营销中介 B.公众 C.经济环境 D.自然环境 [答案]B

[解析]企业微观市场营销环境包括供应商、企业内部、竞争者、营销中介、顾客和公众，其中公众包括融资公众、媒体公众、政府公众、社团公众、社区公众、一般公众和内部公众。

[试题点评]本题考查企业微观市场营销环境。

42.“中国环境标志产品认证委员会”陆续制定和颁发了一系列标准和规定，促进了中国企业开展()。A.绿色营销 B.国际营销 C.网络营销 D.服务营销 [答案]A

[解析]绿色营销即在开展经营活动的同时，充分考虑环境保护、社会发展、人类长期利益和商业道德。

[试题点评]本题考查企业宏观市场营销环境中的自然环境。43.根据美国心理学家马斯洛的需要层次理论，人的最高层次需要是()。A.生理需要 B.社会需要 C.自我实现需要 D.尊重需要 [答案]C [解析]马斯洛的需要层次理论把人的基本需要分为五个层次：生理的需要、安全的需要、社会的需要、尊重的需要和自我实现的需要。

[试题点评]本题考查影响消费者行为心理因素中的动机。44.基于认知的选择性，当消费者面对众多营销刺激时，一般更容易选择()的外部刺激。A.与别人的需要有关 B.与本人的预期相符 C.与其他刺激类似 D.只出现一次 [答案]B [解析]认知的选择性与客观刺激物的特征、消费者的经验与期望和动机有关。一般在下列情况下，消费者更容易去选择外部刺激物进行信息处理：一是与消费者目前需要有关的;二是与预期相符的;三是变化幅度大于一般的、较为特殊的刺激物。

[试题点评]本题考查影响消费者行为心理因素中的认知。45.按照人口统计因素可以将服装市场细分为()市场。A.男装和女装 B.休闲装和职业装 C.传统服装和时尚服装 D.内衣和外衣 [答案]A [解析]按照人口统计因素可以将服装市场细分为男装和女装市场。服饰与消费者的性别、年龄、收入等因素密切相关。[试题点评]本题考查市场细分标准中的人口统计因素。参见教材P161 46.市场定位是指()。

A.企业准备进入的市场和服务的顾客 B.企业在目标市场上树立的品牌形象 C.市场细分后得到的子市场 D.企业的规模和实力 [答案]B [解析]市场定位是指企业努力在目标顾客心目中为特定品牌确立一个相对突出地位的行为。[试题点评]本题考查市场定位。

47.在空调市场形成初期，送货上门、免费安装被当作额外的服务而成为空调企业的竞争手段。随着这一手段被越来越多的空调企业采用，这项服务也就被顾客认为是基本的和理所应当的，变成了空调()的一部分。A.核心产品 B.有形产品 C.附加产品 D.延伸产品 [答案]B [解析]当一项起初还是额外的服务被许多竞争企业模仿和采用时，这项附加服务就会被顾客认为是基本的、理所应当的，而成了有形产品的一部分。

[试题点评]本题考查整体产品的层次。

48.企业无论选择向上还是向下延伸其产品线，由于突破了原来的经营范围，都有可能遇到()的问题。A.生产能力过剩 B.产品组合的宽度太小

C.经销商抱怨企业产品线品种不全 D.顾客无法接受其新的市场定位 [答案]D

[解析]无论企业选择向哪个方向延伸其产品线，都会由于突破了原来的经营范围而遇到一个同样的问题，即顾客能否接受新的市场定位。

[试题点评]本题考查产品线策略。

49.为在组织工作中发挥应有的作用，组织目标必须符合()要求。A.多样化 B.单一化 C.专一化 D.复杂化 [答案]A

[解析]组织目标必须适应需要、必须是多样的，必须是可实现的、必须有明确的时间期限，必须是具体的。[试题点评]本题考查对目标的要求。

50.在目标管理过程中，目标考核的依据应是目标的()。A.指标设计 B.完成情况 C.方案选择 D.实施过程 [答案]B

[解析]以目标的完成情况作为考核的依据。[试题点评]本题考查目标管理。

51.要想创造独具特色的技术和别具一格的服务，企业必须实施()战略。A.成本领先 B.差别化 C.专一化 D.收缩 [答案]B

[解析]差别化战略就是通过创造超乎寻常的质量、独具特色的技术、别具一格的服务、不同凡响的商品形象等手段，在同行业中形成与众不同的特色。

[试题点评]本题考查组织的主要战略。

52.由主管人员实施有效监督和指挥的直接下属人数称为()。

A.有效跨度 B.管理限度 C.管理限额 D.组织编制 [答案]A

[解析]有效跨度即有效管理跨度，是指一名主管人员有效监督、指挥其直接下属的人数。

[试题点评]本题考查有效跨度原则。

53.管理跨度小且管理层次多的组织结构称为()。A.扁平结构 B.直高结构 C.职能结构 D.直线结构 [答案]B [解析]管理跨度小且管理层次多的组织结构称为直高结构。[试题点评]本题考查管理跨度与管理层次。

54.直线制组织结构和职能制组织结构结合形成()组织结构。

A.直线职能型 B.事业部型 C.模拟分权型 D.矩阵型 [答案]A [解析]直线职能型组织结构即直线职能制，是直线制和职能制的结合。

[试题点评]本题考查直线职能型组织结构。

55.管理人员拥有的决策权、指挥权、赏罚权属于()。A.直线职权 B.个人职权 C.职能职权 D.结构职权 [答案]A [解析]管理人员拥有的决策权、指挥权、赏罚权属于直线职权

[试题点评]本题考查职权的划分。

56.介于直线职能制与事业部制之间的组织结构形式是()。A.矩阵制 B.模拟分权制 C.网络制 D.集权制 [答案]B [解析]模拟分权制是介于直线职能制与事业部制之间的组织结构形式。

[试题点评]本题考查模拟分权型组织结构。

57.法定的权利、奖励的权利和处罚的权利构成领导的()权力。A.个人 B.职位 C.感召 D.专长 [答案]B [解析]法定的权利、奖励的权利和处罚的权利构成领导的职位权力。

[试题点评]本题考查领导权力的构成。

58.揭示领导者应具备的品质和能力的理论称为()理论。A.领导特性 B.领导行为 C.领导作风 D.领导方式 [答案]A [解析]领导特性理论是揭示领导者应具备的品质和能力的理论。

[试题点评]本题考查领导特性理论。

59.将可理解的信息进行传递和交换的活动过程成为()。A.控制 B.激励 C.沟通 D.协调 [答案]C

[解析]将可理解的信息进行传递和交换的活动过程成为沟通。

[试题点评]本题考查沟通的概念。

60.关于我国宪法的说法，错误的是()。A.宪法是由全国人大常委会制定和修改的 B.宪法具有最高的法的效力

C.制定其他法律法规必须以宪法为依据，不得与宪法相抵触 D.全国人大常委会解释并监督宪法的实施 [答案]A

[解析]宪法是由全国人民代表大会制定和修改的，不是人大常委会。

[试题点评]本题考查宪法的相关知识。61.经济法的基本原则不包括()。A.平等自愿原则 B.维护公平竞争原则 C.平衡协调原则

D.责权利相统一原则 [答案]A

[解析]经济法的基本原则包括平衡协调原则、维护公平竞争原则和责权利相统一原则。

[试题点评]本题考查经济法的基本原则。

62.下列法律规范中，属于民事法律规范的是()。A.《中华人民共和国物权法》 B.《中华人民共和国行政诉讼法》 C.《中华人民共和国教育法》 D.《中华人民共和国预算法》 [答案]A

[解析]在我国，已颁布的重要民事法律规范主要有《中华人民共和国法通则》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国专利法》等。[试题点评]本题考查民法的重要法律规范。63.下列权利中，属于身份权的是()。A.肖像权 B.健康权 C.亲权 D.荣誉权 [答案]C

[解析]身份权包括配偶权、亲权和亲属权。[试题点评]本题考查身份权包括的内容。64.行政法调整的社会关系不包括()。A.平等主体之间的人身关系 B.行政法制监督关系 C.行政救济关系 D.行政管理关系 [答案]A

[解析]行政法调整的社会关系包括行政管理关系、行政法制监督关系、行政救济关系和内部行政关系。[试题点评]本题考查行政法的相关概念。65.行政行为按其表现方式可分为()。A.外部行政行为和内部行政行为 B.作为行政行为和不作为行政行为 C.羁束行政行为和自由裁量行政行为 D.要式行政行为和非要式行政行为 [答案]B [解析]以行政行为的表现方式为标准，可分为作为行政行为和不作为行政行为。

[试题点评]本题考查行政行为。

66.《中华人民共和国行政处罚法》规定的行政处罚种类不包括()。A.警告 B.管制 C.罚款

D.行政拘留 [答案]B [解析]行政处罚的种类为七大类：警告;罚款;没收违法所得、没收非法财产;责令停产;暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;行政拘留;法律、行政法规规定的其他行政处罚。[试题点评]本题考查行政处罚的种类。

67.关于行政复议的管辖的说法，错误的是()。

A.对海关的具体行政行为不服的，向上一级主管部门申请行政复议

B.对地方各级人民政府的具体行政行为不服的，向上一级地方人民政府申请行政复议

C.对国务院部门的具体行政行为不服的，向国务院申请行政复议

D.对两个以上行政机关以共同的名义作出的具体行政行为不服的，向其共同上一级行政机关申请行政复议 [答案]C [解析]对国务院部门的具体行政行为不服的，向作出该具体行为的国务院部门申请行政复议。[试题点评]本题考查行政复议的管辖。

68.关于审判监督程序的说法，正确的是()。A.审判监督程序是诉讼的独立审级

B.若当事人向上一级法院申请再审，可判决停止执行 C.法院院长有权提起再审程序

D.人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭 [答案]D [解析]审判监督程序不是诉讼的独立审级。当事人可以向上一级法院申请再审，但不停止判决、裁定的执行。法院院长认为需要再审的，提交本院审判委员会讨论决定。所以只有选项D正确。

[试题点评]本题考查审判监督程序。69.根据《中华人民共和国行政诉讼法》，下列事项中，可以提起行政诉讼的是()。A.乡政府收费案件

B.国防、外交等国家行为

C.行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免决定 D.不具有强制力的行政指导行为 [答案]A [解析]选项BCD属于人民法院不受理的事项。[试题点评]本题考查行政诉讼的受案范围。70.关于仲裁程序的说法，错误的是()。A.仲裁以不公开审理为原则

B.申请人无正当理由不到庭的，可以缺席裁决

C.仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实清楚，可以就该部分先行裁决

D.裁决书自出作之日起发生法律效力 [答案]B

[解析]申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。选项B说法错误。被申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭是，可以缺席裁决。

[试题点评]本题考查仲裁程序。

二、多项选择题(共35题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

71.在商品经济条件下，价值规律的作用体现在()。A.调节资源配置和经济活动 B.理顺分配关系，避免两极分化

C.刺激生产者改进技术，提高劳动生产率

D.促使商品生产者在市场竞争中实现优胜劣汰 E.健全和完善社会保障制度 [答案]ACD

[解析]价值规律的作用主要体现在ACD三点，选项BE是干扰项。

[试题点评]本题考查价值规律的作用。

72.根据马克思的观点，在发达的商品经济中，货币的职能除了价值尺度和流通手段之外，还包括()。A.贮藏手段 B.核算工具 C.支付手段 D.分配手段 E.世界货币 [答案]ACE

[解析]货币的职能包括：价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币。

[试题点评]本题考查货币的职能。

73.劳动力成为商品必须具备的条件有()。A.存在着社会分工 B.有完善的劳动力市场 C.劳动者必须有人身自由

D.劳动者的劳动产品可自行支配

E.劳动者丧失一切生产资料和生活资料 [答案]CE

[解析]劳动力成为商品必须具备的条件：首先，劳动者必须有人身自由;其次，劳动者丧失一切生产资料和生活资料。[试题点评]本题考查劳动力成为商品必须具备的条件。74.垄断资本主义的基本经济特征有()。

A.生产和资本的高度集中，产生了在经济生活中起决定作用的垄断组织

B.银行资本和工业资本融合，形成了金融寡头 C.垄断企业的经济活动不受政府的任何干预 D.资本输出具有特别重要的意义

E.瓜分世界的资本家国际垄断同盟已经形成 [答案]ABDE [解析]选项C说法太绝对，垄断资本主义分为私人垄断资本主义和国家垄断资本主义。国家垄断资本主义要受到政府的全面干预。

[试题点评]本题考查垄断资本主义的基本经济特征。75.社会主义公有制经济的主体地位应体现在()。A.公有资产在社会总资产中占优势 B.国有企业在各行业都起主导作用 C.国有经济控制国民经济命脉

D.国有经济对国民经济发展起主导作用 E.国有经济在劳动就业中起主导作用 [答案]ACD [解析]社会主义公有制经济的主体地位应体现在两个方面;第一，公有资产在社会总资产中占优势;第二，国有经济控制国民经济命脉，对经济发展起主导作用。

[试题点评]本题考查社会主义公有制经济的主体地位。76.在现代企业制度的财产关系中，出资者享有的所有者权益有()。

A.资产收益权 B.重大决策权 C.经营管理权

D.招聘员工的权利 E.选择管理者的权利 [答案]ABE [解析]财产所有权是指出资者按投入企业的资本额享有所有者的权益，即资产受益、重大决策和选择管理者的权利。[试题点评]本题考查财产所有权。

77.关于在我国农村实行的家庭联产承包经营责任制的说法，正确的有()。

A.它是土地改革以后我国农村生产关系的一次重大调整 B.它没有改变农村土地的集体所有制性质 C.它没有改变农村土地的经营方式

D.它是作为农村集体经济组织内部的一个经营层次而存在的

E.它独立于农村集体经济组织之外 [答案]ABD [解析]家庭联产承包经营责任制改变了农村土地的经营方式，所以选项C错误。它并不独立于农村集体经济组织之外，所以选项E错误。

[试题点评]本题考查家庭联产承包经营责任制。78.公共财政的基本特征有()。A.弥补市场失效 B.优化资源配置 C.提供公平服务 D.非营利性 E.法治性 [答案]ACDE [解析]公共财政的基本特征包括弥补市场失效、提供公平服务、非营利性、法治性。

[试题点评]本题考查公共财政的基本特征。79.我国的一般性财政收入形式有()。A.税收

B.政府债务收入 C.专用基金收入 D.政府收费 E.专项收入 [答案]ADE

[解析]我国的一般性财政收入形式主要有税收、国有资产收益、政府收费、专项收入和其他收入。选项BC属于我国财政收入中的特殊收入。

[试题点评]本题考查我国的一般性财政收入形式。

80.在我国财政收入中，国有资产收益的具体形式包括()。A.税收 B.股息 C.规费

D.资金使用费 E.红利 [答案]BDE

[解析]国有资产收益是国家凭借国有资产所有权获得的利润、租金、股息、红利、资金使用费等收入的总称。选项C属于政府收费，它与选项A税收和国有资产收益共同属于我国的一般性财政收入。

[试题点评]本题考查国有资产收益。81.关于税收的说法，正确的有()。A.纳税主体是政府

B.征税的目的是满足社会公共需要 C.税收征收凭借的是国家的政治权力

D.征税的过程是物质财富在征纳双方之间有偿转移的过程 E.强制性、无偿性、固定性是税收的基本特征 [答案]BCE

[解析]税收的征收主体是国家，征收客体是单位和个人。所以选项A错误。征税的过程是物质财富从私人部门单向地、无偿地转移给国家的过程。所以选项D错误。[试题点评]本题考查税收的基本涵义。82.流转税的主要特点有()。A.课征普遍 B.税负相对公平

C.计算简便，便于征收管理

D.税额与商品成本水平密切相关

E.以商品和劳务的流转额或交易额为计税依据 [答案]ACE

[解析]选项B属于所得税的特点。流转税税额与成本和费用水平无关，所以选项D不选。

[试题点评]本题考查流转税的主要特点。83.政府预算的原则包括()。A.完整性 B.效益性 C.统一性 D.性 E.公开性 [答案]ACDE

[解析]政府预算的原则包括完整性原则、统一性原则、真实性原则、性原则和公开性原则。[试题点评]本题考查政府预算的原则。

84.作为一般等价物，货币的基本特征包括()。A.是在商品交换中自发产生的 B.是表现一切商品价值的材料 C.体现一定的生产关系

D.采取具有一定属性的自然形式 E.具有直接同所有商品相交换的能力 [答案]BE [解析]作为一般等价物，货币的基本特征包括货币是表现一切商品价值的材料，货币具有直接同所有商品相交换的能力。

[试题点评]本题考查货币的基本特征。

85.某企业在金融市场上发行债券筹集资金，这种筹资方式属于()。A.银行信用 B.消费信用 C.间接信用 D.直接信用 E.商业信用 [答案]DE [解析]直接信用又称为“直接金融”或“直接融资”，其方式有发行股票或债券。商业信用的表现形式之一是企业直接向社会集资，以解决自身扩大再生产的资金需要，主要是采取发行公司(企业)债券的形式。[试题点评]本题考查信用的形式。

86.下列风险情形中，属于金融风险中市场风险的包括()。A.因通货膨胀导致企业收益下降 B.大量负面评论影响企业声誉 C.债务人不能按时还本付息 D.某国宣布进入战时戒备状态

E.银行利率上升导致金融工具价格下跌 [答案]AE [解析]市场风险包括因通货膨胀、货币贬值而致使收益下降甚至本金受损的风险，也包括因银行利率上升所导致的金融工具价格下跌，致使持有者的金融资产价值受损的风险。[试题点评]本题考查金融风险中的市场风险。87.一种货币成为外汇必须同时具备的特征是()。A.外币性 B.币值稳定性 C.世界货币性 D.可兑换性 E.普遍接受性 [答案]ADE [解析]外汇三性包括外币性、可兑换性、普遍接受性。[试题点评]本题考查外汇三性。

88.编制国际收支平衡表时，应列入金融账户的有()。A.直接投资 B.债务减免 C.证券投资 D.收益 E.其他投资 [答案]ACE

[解析]金融账户包括直接投资、证券投资、其他投资和储备资产等四类。选项B属于资本账户。选项D属于经常账户。[试题点评]本题考查国际收支平衡表中的金融账户。89.为了调节国际收支顺差，一国可以采取的政策有()。A.在外汇市场上抛售外汇 B.在外汇市场上购进外汇 C.实施扩张性财政政策 D.实施紧缩性财政政策 E.本币升值 [答案]BCE

[解析]国际收支出现顺差时，货币当局在外汇市场上购进外汇，宜采取扩张的货币财政政策，可以采取本币升值的措施。选项AD是国际收支逆差时采取的政策。[