第一篇：公务员面试真题

1、假如你是某单位的工作人员小张，某天，一位群众到机关找你的领导反映情况，领导不想见，就让你推说他不在。然后，那位群众就一直在单位等待，直到快下班时，领导出门撞见了那位群众。办事的群众上去就质问领导，你明明在单位，为何让工作人员说你不在？！领导看看你说，我一直都在单位啊，没出去过，小张，什么情况？

请问，此时你如何化解这种情况？再遭遇类似情况，你会如何处理？

首先向领导和百姓表示抱歉，可能是去找领导的时候领导刚好不在办公室，在单位其他同事那里，对让百姓久等表示十分的歉意。

其次，既然领导在这边，把群众反映的情况详细记录下来，告知群众，我们会按程序处理，留下群众的联系方式，表示会第一时间将处理结果告知。

最后，表示领导有事，让先走，剩下的事还有什么我们坐下来慢慢谈，对以后类似的事件，要做好相关相关情况及时通报领导，避免此类尴尬局面的发生

如果在遇到这样的事情，首先按照领导交代的办，其次要问清群众反映的问题，如果是单位所管辖的事就按照情为民所系，权为民所用，事为民所办，利为民所谋，心为民所想的原则帮助其办理，如果不是单位的职责范围内的请他到xinfangju去反映情况，我相信群众一定会支持我的工作的。

1、酒未喝到话要说到——你级别低，又喝不下，但是你一定要把该说的话说到

2、喝酒切忌被动——你级别低，刚进单位怕乱辈分，总是等前面人敬完你再敬，大错特错，你酒量再差，等大领导敬完客人第一杯后，马上出击，决不能让对方有人先敬你

3、想法设法让对方喝下更多的酒——记住，一个会劝酒的人比会喝酒的人更让自己人欢喜，领导最喜欢有本事灌别人的人，一般喜欢能帮他挡酒的人，不喜欢即不能劝酒又不能挡酒的人，最讨厌被人灌翻丢人显眼的人。

8：00-10:00朗读和背诵人民时评和理论知识； 10:00-12:00 热点分析

13:00-17:00 动手、动口做真题；对着镜子练习仪表和表情。

18:00-21:00 听YY，参与互动。找同学小组练习。看新闻，做笔记。21:00-23:00 总结今天的知识和题目，今日事今日毕。

一、结构化面试流程

（一）报到抽签

考生一般需要提前１０-３０分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三（１），表示第三组第１个进场。

（二）候考

考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

（三）进入考场

按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

（四）答题

考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。

面试中一般有题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间一般是２０-３０分钟左右，题目一般是４－５道。

（五）退场

考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

（六）公布成绩

记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。

（七）面试结束

考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。

1.有人提出：让有德者有得。谈谈你的看法？

2.进入新单位后，领导没有给你明确工作目标，你该怎么办？

3.构建和谐社会，以下有四个选项，你最关注哪项？请选择一项论述你的看法？ 选项：（1）制度；（2）包容；（3）公正；（4）腐败。

【1】让有德者有得，前一个德指的是高尚的品行，后一个得指的是实现了个人价值和社会价值的统一。

人无德不立，官无德不为。我国历来重视德行操守，在个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德领域涌现出一批有一批光辉的人物，有最美司机“吴斌”、最美妈妈“吴菊萍”、最美女教师“张丽莉”，平凡的人物创造不平凡的事迹，在道德的星空熠熠生辉。选拔干部方面，我们强调“德才兼备，以德为先”，德是才之帅，德行比才能更重要。在政德方面，我们注重领导干部、国家公职人员“常修为政之德”。

让有德者有得，强调的是品德高尚、政德优秀的个人或领导干部，在对社会做出贡献之后，获得个人价值的提升。品德高尚的个人能道德社会的认可和尊崇，获得相应的精神鼓励和物质奖励。这样有助于全社会形成重品德、崇尚先进的良好风气。另一方面，让政德优异 2 的领导干部有所得，得到的是人民群众的真心拥护，得到的是为官一任造福一方的政绩，得到的是个人价值实现的幸福感和成绩感。只有让有德者有所得，才能激励更多的党员干部立足本位，作出政绩，获得群众的拥戴和支持。

【2】 刚进入新的单位，我作为一名新人，刚走出学校大门踏上工作岗位，对目前岗位工作流程和工作内容都不太熟悉，理论和实践尚存差距。此时领导没有给我明确的工作目标，给我一个缓冲期和适应期，是为了让我有更多的时间适应新单位、新工作。

对于这种情形，我不会消极被动的等待任务。首先，我会细心观察身边的同事的工作，善于学习他们的工作方式方法，主动向他们请教工作心得，积累相关经验。其次，我会主动帮助同事做一些力所能及的事，取得他们的信任。重视每一个小任务，尽心尽力的完成，逐步提高。再次，注重加强业务知识的学习，不断充实自己。随时做好迎接新任务的准备。

【3】构建和谐社会一项伟大的综合性工程，它涉及到政治、经济、文化、制度等方方面面，关涉社会的角角落落。首先，制度是基础。无规矩不成方圆，任何改革、发展、稳定的措施都离不开制度的设计和规范。其次，包容是和谐社会的应有内容。构建和谐社会，面临多元的利益诉求，多方面的声音和思潮，没有包容，就不能产生百花齐放、生动活泼的局面。再次，公正是和谐社会的题中之义和内在要求。社会呼唤公平正义，只有实现权利平等，机会平等，规则平等，才能构建出和谐社会。最后，腐败问题是深深困扰和谐社会构建的消极因素，随着经济动荡、各种思潮的风起云涌，官员腐败现象层出不穷，影响了政府公信力，破坏了党和政府的形象，丧失了民心。对于这四个选项，我最关注的是制度。制度是前提，是保障。构建和谐社会离不开顶层设计，只有良好的制度设计，才能规范权力运行，将权力关进制度的牢笼里，从根本上铲除腐败滋生的土壤；只有完善的制度保障，才能实现区域平等、城乡平等、就业平等、教育平等、公共服务平等，才能实现人人共享的社会公正。只有制度上高瞻远瞩、世界胸襟、全球眼光，才能实现包容性，让改革的红利惠及每个人，真正实现和谐社会的建成。

【NEW】

1、工资是劳动者最主要的收入构成。“十二五”规划明确，提高劳动报酬在初次分配中的比重，并确定了最低工资标准年均增长13%以上的目标。十八大报告提出，到2020年实现城乡居民人均收入倍增。请谈谈你的看法? 【答】我国“十二五”规划明确提出劳动报酬在初次分配中的比重，十八大报告庄严宣告要在2020年实现城乡居民人均收入翻一番，在五一劳动节总书记发表的讲话中表示“要坚持社会公平正义，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展”，这些都在表明我们党和政府更加关注劳动者的收入水平、更加注重改善民生、更加着力促进社会公平正义。工资是劳动者最主要的收入构成，工资水平的高低决定了人们的生活水平和生活质量。只有让劳动者有充裕的收入，他们才有坚实的财富后盾用来改善精神文化生活，完善自我发展。只有提高劳动收入占GDP的比重，才能让社会的蛋糕分配的更加公平，才能激励劳动者在本职岗位上兢兢业业，用诚实劳动创造幸福生活。

那么，如何提高劳动者收入，兑现城乡居民人均收入倍增的承诺，我认为要做到以下三点： 第一，深化收入分配制度改革。提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，通过合理的制度设计，让踏实肯干的劳动者能够更多地积累财富。

第二，营造崇尚劳动氛围，建成公平的社会环境。全社会树立劳动最崇高的观念，让劳动光荣的意识深入到每个人心中，使艰苦奋斗的优良传统得到继承和发扬。真正实现就业平等，3

机会平等，规则平等。每个人都可能凭借自身的勤劳和智慧，向上流动，走向富裕。

第三，建立集体工资协商制度。通过集体协商制度，让劳动者在工资定价中享有更大的话语权。鼓励劳动者发展自己的社会组织，通过社会组织的力量维护自身权益。

只有每个平凡的劳动者通过勤劳双手，发挥实干精神，才能共同托起中国梦。这个中国梦本身就包含了劳动者对充裕的收入、幸福美好生活的期待！

1.有人说，位从为来。位，地位，职位；为，表目标，为了为什么；表成果，如作为。有人说有所为才能有位，有人说有位才能有为，你怎么看？

2.在单位的日常工作中，既有“独唱”又有“大合唱”，你是如何看待的？ 3.如何建筑“离百姓最近的政府”？

【1】这两种观点各有合理之处。位从为来，就是有所作为之后才得以获得地位、职位。在我国古代有大禹治水的故事，三年时间，大禹治理名川三千，支流无数，立下了赫赫显功。最后被舜提拔重用，最终被禅让为帝王。今天，公务员考核内容之一即为“绩”，这里的绩，就是政绩，就是有所作为。只有在本职岗位上兢兢业业，忠心为民，发挥实干精神，有所作为才能有更大的发展空间。这些都说明，有所为才有位。

另一种观点，有位才有为，认为只有站在某个地位上，拥有某种权力才能有所作为。位子的大小高低决定了人们作为的施展空间和影响力度。但也不尽其然，例如我们党的好干部小岗村支书——沈浩，他只是一名普通的村支书，却在自己平凡的岗位上一心为民，忘我工作，无私奉献，带领村民走向富裕的小康之路，干出不平凡的业绩。虽然人去声犹在，永远被人们尊敬和怀念。

纵然在高位上，拥有较大的权力和影响，能为千家万户作出巨大的贡献；但位子低微，仍然可以为一家一户作出实实在在帮助，一样体现了为人民服务的宗旨。所以，我认为：第一，发扬“位卑未敢忘国忧”的精神，即使职位较低，也应心系天下，心怀百姓，在本职岗位上作出一番业绩；第二，淡泊名利，为人服务是我们工作的宗旨，谋取权位并不是我们的追求。要做到有所作为，但不求有位。

2.在单位的日常工作中，既有“独唱”又有“大合唱”，你是如何看待的？

【2】在单位的日常工作中，既有“独唱”又有“大合唱”，形象地说明在我们的工作中，既要有独立完成工作的能力，又要有团结协作的能力。

一方面，在日常工作中，每个人都要自己的职责和工作任务，有许多工作需要我们独立完成，我们需要有独挡一面的能力。这就是“独唱”。想要唱好一首歌，应该扎实的基本功和主动的精神。这告诉我们，要加强业务学习，多向同事请教，积累经验，努力提高自身工作能力。只有这样，才能在独唱中完美表现，获得工作带来的成就感。

另一方面，我们知道单位里许多工作需要大家协助、配合才能完成，这就需要团队协作精神。“大合唱”不是各种声音的杂糅，而是每个人互相配合，每个旋律、每个节奏都有所分工和配合，这样才能奏出悦耳的交响乐。在工作中，要积极主动的配合同事的工作，对于领导交代下的共同任务，要注重合理分工，沟通交流，多承担一些分内之事。除了认真完成自己的本职工作外，还要提醒、协助同事高效优质地完成他的工作。只有在大合唱中精诚合作，才能顺利完成工作任务。

所以，在以后的工作中，我会更加注重提高这两方面的能力，既锻炼自己独当一面的能力，又提高团队协作能力，争取完美高效的完成工作。

3.如何建筑“离百姓最近的政府”？

【3】“离百姓最近的政府”是继“服务性政府”之后又提出的一新的政府管理理念。从最初的管理性政府，到守夜人政府，到今天我们大力打造的“服务性政府”，再到新提出的“离百姓最近的政府”，可以看出我们政府不断改进管理理念，更加重视老百姓的地位，这是一个可喜的转变。

我认为，“离百姓最近的政府”包括三个方面，一是理念上最近，二是距离上最近，三是权力上最近。因此如何建筑“离百姓最近的政府”需要从下面几点：

一是理念上贴近群众。人民群众是我们党的执政基础，政府要时刻保持与人民群众的血肉联系，真正做到造福人民、取信于民。要拜人民群众为师，多接地气。要密切联系群众，要在“密切“上下功夫，频率要加密，感情要亲密，与群众越走越近。理念上贴近，就是把群众放在很高的位置，把群众利益放在最重要的位置。只有我们在心里上离百姓近了，我们的政府才有可能离百姓最近。

二是距离上要近。大力改进政府的职能，完善行政工作程序。按照行政许可法以及国务院下发的限制和取消行政审批项目的规定，实行集中办理、统一办理。有条件的地方可以设立一站式服务窗口，或者行政服务中心。让群众在一个地方就能办好事情，享受快捷而便利的行政服务。这些惠民举措能解决群众办事难得问题，在距离上拉近与百姓的关系。

三是权力上的靠近。政府手中的权力是人民授予的，应该在一举一动中体现为人民服的宗旨。权力上的靠近，一方面要求政府决策中要充分尊重民意，公共决策中要采用广泛的民主形式，吸收人民群众的智慧。另一方面要加大政务公开，做到透明公正，让群众充分享有知晓权。一个在阳光下运作的透明政府，应该是离百姓最近的政府。材料：

党的十八大提出，要在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。总书记在十八届中央政治局第一次集体学习时强调，我们要适应新形势下群众工作新特点新要求，深入做好组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众工作，虚心向群众学习，诚心接受群众监督，始终根植人民、造福人民，始终保持党同人民群众的血肉联系，始终与人民心连心、同呼吸、共命运。

3013年1月21日，浙江省委书记夏宝龙在全省乡镇街道干部队伍建设视屏会议上指出，乡镇干部离群众最近，最大责任就是密切联系群众，必须“用脚步丈量民情”，成为联系群众最有效的干部。要拜人民为师，多接地气，努力让自己的思维有灵气、决策有底气、工作有生气。联系群众要在“密切”上下功夫，频率要加密、感情要亲密、制度要严密，与群众越走越近。要为群众多办实事，既办实千家万户的大事，也办好一家一户的“小事”，以真心服务赢得群众真心拥护。

1.请结合所报的岗位，谈一谈对“用脚步丈量民情”这句话的理解。（综合分析）

2.假如你被录取后，上级机关要求你单位以“敞开大门，听取群众评议，接受群众监督，让群众满意”为主题的群众评议活动，请你谈谈开展好这项活动关键要做好哪些事情？（计划组织）

3.你成为一个部门领导，上任后发现你们单位在群众中有很多负面评价，主要是前任领导留下来的，你会怎么办？（人际关系）

【参考答案】

【1】“用脚步丈量民情”就是告诫我们要很好地服务群众，就要始终保持同人民群众的血肉联系，以群众为中心，深入基层去了解群众的现实情况，以群众的实际情况作为开展工作的根本出发点。步入今后的工作岗位，我们的服务对象就是群众，所以我们会将这句话放在心中，通过自己的工作真正能解决群众的困难、解决群众的问题。

首先，我会在思想上尊重群众。群众在我们心中有多重，我们在群众心中就有多重。作为人民的公仆，就是要把群众放在很高的位置，把自己放在很低的位置，坚持用平等的眼光看待群众，对待群众不分贫富，一视同仁；坚持用平等的身份接待群众，不在群众面前打官腔、摆官架子、说官话；坚持用平等的心态联系群众，不高高在上，不以权压人，群众说心里话，道烦心事，讲真想法，提好建议。

其次，我会在工作上依靠群众，把群众当主人，当亲人，当老师，善于听取群众的意见，自觉接受群众的监督，为我们工作不断改进提供动力支持。最后，我会在生活中关心群众。把群众满意作为工作的最高标准，以“群众利益无小事”的态度，诚心诚意地为老百姓解难事、办实事、做好事，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力解决群众生产生活中的实际困难。

“心系群众鱼得水，背离群众树断根”，我们每一名公职人员只有始终牢记自己的职责，自觉深入基层，联系群众，不断增强为民服务意识，才能做好自己的工作，无愧于这份光荣的职业。

【2】群众工作是我们党的优良传统，我们要经常深入基层、深入群众，始终保持同人民群众的血肉联系。要牢固树立自觉接受监督的意识，把听取群众意见、接受群众评议作为改进工作的强大动力，从中查找问题并认真整改。我认为要组织此次活动关键在于做好以下几个方面工作： 第一，注重广泛性，扩大评议范围。在组织群众评议工作中，要坚持广泛性与代表性相结合，走出去与请进来相结合，注重吸收不同范围的代表参加评议，既有在职职工代表，又有离退休人员代表；既有党员代表，又有群众代表；既有专家学者，又有普通工人代表等，广泛吸收群众智慧。

第二，注重针对性，明确评议内容。在开展评议中通过印发征求意见稿，明确评议内容、范围、要求和形式，使群众参与评议能够把握重点，进行评议做到有的放矢。例如，可从从总体评价、思想认识、征求意见、问题查找、原因分析、整改措施、努力方向等几个方面开展评议，促进我单位工作更好开展。

第三，注重创新性，丰富评议形式。可以通过会议评议、网上评议、书面评议、信箱评议、上门走访等方式，积极探索各种有利于群众充分表达意见的评议形式，创新党内评议、表决评议等多种评议形式，营造宽松的评议环境，确保群众评议的质量和深度。激发广大群众更好献言献策。

第四，注重开放性，吸纳评议意见。单位应当根据评议中征求的意见建议，科学分析，认真梳理，及时吸纳，将评议结果及时进行公布，通报评议情况和整改方向，接受群众监督。

【3】作为新上任的部门领导，面对群众的负面评价，我要勇于承担。无论原因如何，我都要负起这个责任，解决问题才是关键。因此我要以积极的心态看待这个问题，用积极的行动去解决问题，尽快改变本单位在群众中的不好印象。

我会尽快地向单位同事了解情况，多与群众沟通、广泛听取群众意见，仔细研究出现负面评价的主要原因。

首先，如果是因为我们在日常工作中没有及时公开政务，使群众对我们的工作产生了一些误解，那么我就要加大政务公开力度，拓宽政务公开渠道，发挥官方网站的作用，及时准确地通过网站公布我们的工作动向和重要内容；开设面向群众的免费咨询热线电话，方便群众咨询和反映问题。

其次，如果因为群众反映的问题没有及时得到解决，造成群众对我们工作的不信任。我要召开部门会议，明确每个部门、每个人的工作职责任，责任到人，分工明确，向下属强调群众工作的重要性。同时建立相应的激励、奖惩制度，对于群众满意的工作人员进行奖励，以表彰先进，发挥引领带头作用。

再次，如果是单位中有个别同事对待群众的态度不好，引起群众的不满。对于这样的同事，我要对其展开批评、教育工作，使他们从思想上端正，认识到群众路线是我们工作的核心内容，以转变同事对群众的工作态度。

最后，设立群众监督热线电话和网络监督平台等方式，加强群众对我们工作的监督，多方了解群众的意愿，真心听取群众的意见，以此来推动和完善我们的工作。

评价政府工作，群众最有发言权，我们一定要正确看待群众的呼声，广泛听取群众的意见，在工作中时刻以群众的利益为重，把群众满意度作为衡量我们一切工作的标准。

今天做几个关于教育的预测题目，教育作为民生热点问题，不排除出题的考察的可能哦。。1.2012年秋学期开学，山西长治县财政将每年出资1600万，让本县所有3-5岁的娃接受免费学前教育。但是湖北麻城顺河镇3000多名学生却需要自带课桌报到，有的学生甚至搬来了家里的茶几。对此，谈谈你的看法。

2.对于异地高考有这样一种描述：一方面是外来移民者的声声呐喊，另一方面是原居住民的竭力自护；一方面是弱势群体的奋力抗争，另一方面是政策制定者设置的重重限制；一方面是对教育公平的呼唤，另一方面是地方保护主义的盛行，这些争议给异地高考政策的出台和实行带来了重重阻力。请你谈谈对这句话的理解

1.对“赶”字的理解，有人认为要不停的走，不停的干。谈谈你的理解。

【1】曾经央视有一个公益广告，说“人生像一场旅途，我们每个人在不停的赶路。”“赶”可以组成“赶快，赶紧，赶忙”等词汇，这个字形象地表现出我们生活的场景，不停的走，不停的干。我认为它体现在两个方面：一是工作态度上的赶，对应的是对工作效率的要求。在日常工作中，经常有人对工作产生倦怠感，消极应付，拖延症严重，我们应该有赶的精神，积极地计划安排，以高效的完成工作。

另一方面，赶体现在生活态度上。赶像奔跑，一直向前跑，追求的是目的地，而不是慢下来欣赏沿途的风景。其实在我们生活里，我们应该更加在乎身边人，身边事，用一种慢生活珍惜沿途，体味生命的意义。

赶的太快，会产生急功近利的心态，会导致身心疲惫的结果，最严重的是不停的走，忘了等一等灵魂的脚步。比如，我国经济处于快速发展的轨道上，近十年平均GDP增长率高于10%，经济实力增强的背后，我们群众的幸福感指数却没有增长。快速发展带来的幸福悖论，不得不让我们反思“赶”的脚步是否应该慢下来，等一等我们的社会发育和发展？

因此，我认为，“赶”有奋起直追的优点，同事也有“过快不及”的危险。目前，我国中央政府提出的“稳中求进”的发展总基调正是对“赶”的回应。我们应该停下赶的脚步，做更多惠及民生的事，让每一个人共享改革和发展的红利。

2.和谐团结的同事关系对组织和个人都非常重要，谈谈你准备如何保证同事间的和谐关系，得到同事的信任？

【2】和谐团结的同事关系对单位工作的顺利推进和个人生活融洽都非常重要。在以后的工作中，我以工作为重，积极培养与同事之间和谐团结的人际关系，取得同事的信任，更好地推动工作的开展。

首先，我会以真诚的态度与同事相交，以真心换取真心。无论是工作还是生活中，我都会秉着真情实意，去对待同事。不浮夸，不虚情假意，不虚伪矫作。我相信，开诚布公的交流，必定能成为同事关系的润滑剂，有助于和谐人际关系的形成。

其次，在工作中，我会保持谦虚好学的态度。多像老同事请教，在工作遇到难题，要加强和同事沟通和交流。听取同事的意见和指正，积极改正自己的不足。另外，在团队合作中，或者同事工作遇到难题时，我会积极协助同事完成工作，耐心细致的帮助同事。在助人为乐中融洽同事关系。

再次，在生活中，我和同事会成为很好的朋友。仔细了解同事的兴趣爱好，找到共同点，多多参与同事间的活动。及时了解同事生活中遇到的困难，热心的伸出援助之手，尽力帮助同事解决实际困难。多换位思考，站在同事的立场上考虑问题，以包容的态度看待彼此之间的差异和争论。

最后，我想通过我真情的态度，谦虚的精神，乐于助人的行为一定能换的同事的信任与同事间的融洽关系！

3.针对杨善洲和王万青谈谈自己的理解和看法。

杨善洲同志是党的好干部，从事群众工作近40年，始终保持两袖清风，清廉履职，忘我工作，一心为民；王万青同志，身背药箱、双脚走遍玛曲草原的每个帐篷，用毕生精力书写对藏民们的一腔热情。一位是领导干部，一位是赤脚医生，不同的人生却谱写了同样感人至深的华章，体现出同样的精神实质——爱岗敬业，一心为民。

我们党从成立之初的几十名党员到今天拥有8000万党员，凭借的就是党员、干部身上那种一心为公，心怀天下精神特质。从一穷二白的社会主义建设初期到改革开放，市场经济体制的初步建立，再到今天我国成为世界第二大经济体，即将建设全面小康社会，这个过程中，涌现出许多像杨善洲、王万青一样的好同志，比如时代的雷锋，王进喜，沈浩，郭明义，任长霞等等，他们都是在平凡的岗位上用一生践行为人民服务的宗旨。值得我们为他们讴歌赞美，也值得我们向他们学习！

所以，在以后的工作中，我要将他们身上表现出的精神践行到自己的本职工作中去，首先一心为民，做人民的小学生，做好每一项工作，真正解决群众现实而直接的难题。其次，坚持走群众路线，深入到群众中去，让他们能说心里话，道烦心事，提好想法。最后，我会把这种爱岗敬业的态度贯彻始终，永远保持对工作的认真和热情，争取在平凡而光荣的岗位上，创造为人民服务的无限价值！

监管吃喝腐败，也应开辟地下战线

自“八项规定”出台后，公开的大吃大喝得到了有效遏制。从最近的新闻报道中可以看出，违反“八项规定”的不正之风正在从地面转入地下，步入了灰色监管地带。在一些党员干部无法自律的情况下，对灰色地带监管的“防火墙”亟待设置。

公款吃喝是“标”，权力腐败是“本”。一些腐败分子，罔顾中央精神、变相为满足口腹之欲开辟了地下空间”。这不仅是贯彻落实“八项规定”后出现的短暂回潮，从本质上看，更是与新一届中央领导集体所奉行的为民、务实、清廉的政风背道而驰。所以，在吃喝腐败这颗毒 8

瘤发生“变异”的情况下，监管机制及时跟上便成为对症良药。我认为，需要做到以下三点，让“公款吃喝“丑象无处遁形！

第一，要让各级党员干部端正履职心态，抹去多年来沾染的不良习惯，唤醒他们在初入仕途时“为人民服务”的决心，时刻以总书记“千万不要既想当官又想发财”的告诫作为警钟。

第二，建立健全公款消费场所的监管机制。“八项规定”约束阳光下的不正之风，更要对转入地下的变相违规及时纠偏。对于已曝光和未曝光的灰色地带进行重点抽查、明察暗访、集中检查、巡视监督、信*访监督等监督检查活动，以令部分党员干部“闻风而歇”，从而有效预防腐败的发生。

第三，严格执行并升级违背“八项规定”的惩处机制。地方和部门尽快出台有关违背“八项规定“的严厉惩处规则，狠抓落实；司法机关及时介入，发挥司法独立的监督、惩罚作用。

.值字拆开来就是一个人和一个直，于是有人说做人要直才能体现价值，请谈谈你的看法。

【1】值由直和人两部分构成，我国汉语多是形声造字法。“直”在“值”字中更显决定性作用。一个人只有做人直，才能体现他的价值。首先，直，是一身正气。古有不为一斗米折腰的陶渊明，近代有不为一袋面粉弯腰的闻一多。许多仁人志士为人处世都体现出一身之气，保持身体的伟岸和气节的正直。反观现今社会，一些腐败分子怀有错误的金钱观、政绩观，早就把做人要“直”抛到脑后，卑躬屈膝，唯上不唯下，不但难以实现人生价值，甚至会遭受人民和历史的唾弃。

其次，直，是诚实信用。直表现出来的不虚以委蛇，不弄虚作假，一是一、二是二，从来不拐弯抹角，掩盖真相。一个人只有做到诚实信用，一定能在纷繁复杂的利益中，分清是非曲直，做到言必行、行必果，从而实现个人的价值。

第三，直，是热血心肠。人们常说某某人是“直肠子”，这里的“直”讲的热血心肠。做人怀有一副直肠子，做到热情助人，在点滴小事中热心付出，不求回报，不但充分践行新时代的雷锋精神，也能在一言一行中升华个人品格，实现对社会的价值。

所以，做人要拥有“直”的品质，保持一身正气，做到诚实守信，在生活中怀有一副热血心肠，这样的人一定能够受到社会的认可，实现他的人生的价值！

2．在工作中时常有和同事就某一问题发生分歧的事情，请问你如何处理？

【2】我们知道在日常工作中，与同事就某一问题发生分歧是经常会遇到的情况。这恰说明我和同事都在认真思考这个任务，智慧火花发生碰撞不可避免。如何能正视这个分歧，让各方的观点得以阐述，不但有助于找到更有效的处理工作的方法，而且有利于形成生活活泼的工作局面。

首先，遇到分歧，我们要正视矛盾，以互相理解的态度和以工作为大局的意识去主动消解、弱化矛盾点。

其次，我们要做的是给对方充分表达想法和观点的机会，我会耐心倾听同事的讲解分析。找到分歧的症结点，分析破解的原因。如果同事的做法更有利高效保质的完成工作，我会以工作为重，以包容的态度作出适当的妥协。向同事学习，尽快完成相应的任务。

最后，在以后的工作中，我不会因为工作中的某点分歧而产生不良态度，会积极融入团队，和同事友好相处，以维护和谐人际关系。

3．两个材料，第一个材料是开会，上面在讲下面打瞌睡的一大片；第二个材料也是开会，但主讲人讲的生动形象，虽然只用了20分钟，但博得满堂彩，请谈谈你的看法感受。

【3】由以上两个材料中开会的状态，我们可以清晰的看出，不同的会议风格取得的效果不同。侧面反映出加强会风改革势在必行。

转变作风是中央“八项规定”的重要内容之一，它旨在纠正以往的文山会海，各种务虚会泛滥的情况。以往很多会议都是领导人对着稿子念材料，用会议落实会议，用文件贯彻文件。和中央提出的“新会风”背道而驰，也与高效能政府建设相背离。要想转变“上面一个人讲、下面睡到一大片”的尴尬会议到赢得满堂喝彩的会议，必须从做到以下方面：

第一，切实改变会风，贯彻中央“八项规定”。中央纪委书记王岐山曾说过：“参加王某人的会，不准念发言稿，要学会深刻思考，改变会风要从一点一滴做起……”从新一届领导集体的集体表现中，我们感受到了新文风、新会风，清风扑面，令人耳目一新。各地要深刻理解“八项规定”的要义，切实讲“新会风”贯彻到一点一滴中去。

第二，创新会议形式，精简会议内容。会议形式一层不变，很难起到调动与会人员积极性的效果。各地各部门要从创新会议方式做起，改变一言堂的会议模式，多向交流互动模式靠近。另外，要精简会议内容，切忌长篇累牍，官话套话一堆；真正做到不该开得会不开，不该说的套话不说。把会议的核心内涵挑出来广泛讨论，深入思考，汲取集体智慧。

第三，落实会议精神靠实干。会议在于精而不在于多，同时会议的内容、决议的贯彻更在于实干。要彻底抛弃以往“用会议落实会议”的旧风气，真正将文件上的政治宣言和决议变成实实在在的惠民举措。

新会风，不仅仅是一种表达的方式的改变，它也是人民群众对高效政府的呼唤和期待。作风是否确实好转，要以人民群众是否满意为标准。要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，真正提高人民群众对政府工作的满意度！

城管执法和小贩生存

城管的“彪悍”，不过是奉行了城市管理的政策取向；而小贩的“冲动”，不过是基于生存需要及底层市场的考量。制度有了洁癖，执行者看起来就有了“心理问题”。驱赶小贩如果是正确的，底层群众自救的合法途径就堪忧；刺伤城管是正确的，法治社会的秩序与道德就要互博。一切不过就是因为管理制度不肯“松口”。

贩夫走卒，引车卖浆——就像欧美社会与高级商场一样自由存在的跳蚤市场，既是社会的参差多态，也是人生的繁复多元。遗憾的是，越是流动人口庞大的中国城市，城管与小贩之间的肉搏越是司空见惯，这说明我们在城市管理中确有值得反思的地方：城市逼着执法者驱逐小贩，又不给后者自由生存的空间，武力，自然成为双方为权益而斗争的最后手段。

中国的新型城镇化正在如火如荼推进，我们究竟要传递怎样的城市价值、我们究竟要塑造怎样的城市生态，城管与小贩是两个很能“辨金试玉”的标签。再文明的驱赶，仍是粗暴的手段。在“人生出彩，梦想成真”的路上，小贩有小贩的梦想，城管有城管的人生，谁都不该因为狭仄的制度而“挂彩”。还是那句话，制度当为城管及小贩设置缓冲地带——既要容得下城市管理的温情，也要容得下劳动谋生的艰辛。

古谚云“蓬生麻中不扶而直，白沙在涅与之俱黑”，这就充分说明了交友的重要性。对于公务员来说，交友更要慎重。

第一，交友非常重要，这是一种巨大的环境反作用。

第二、对于公务员而言，交友更加重要。因为公务员身上责任之重，所处位置之敏感，10

更要慎言慎行。反过来，我们也看到，很多落马官员，都是因为交友不慎，贻误党和人民的事业。

第三，交友的原则：

（1）孔子说，要交三种朋友，友直友谅（诚信）友多闻。我们不妨借鉴。（2）对于公务员来说，更重要的是要交志同道合的朋友、操守自律的朋友。（3）对待朋友，也要注意求同存异。与朋友交往，要注重自己的言行，低调、俭朴、淡如水。（4）注意回避原则。不交影响工作公正、顺利开展的朋友。

为了提高单位工作效率，领导让你起草相关的文件和制度，一些同志听到一些风声，认为损害到他们的利益，纷纷找到你，要求修改，你怎么办？

1、先与同事沟通，起草制度是为了单位的整体利益，单位好员工才能好，因此制度的制定与大家的利益不违背；另外表示，初步制定完以后会跟大家交流，稍安勿躁。（制定制度是较为敏感的事，既要体现领导意图又要便于实施，广泛征求意见是一个较好的举措，但是要征得领导同意，否则不能轻易将内容公开。不然到时候班子成员还不清楚，下面已经传的沸沸扬扬了，成何体统？）

2、领导要我起草相关制度的话，我要与领导沟通，清楚制度制定的实施范围、涉及的哪些人员、制定期限等等，再按照沟通结果制定草案。

（这一点可以的，但是应该放置第一条，主要了解的不是实施范围，涉及人员，这些是要了解不是主要的。主要是要了解对先前制度上有什么满意的地方，如何改进是秘书的去考虑完善的事情。）

3、草案制定出来以后，可以提请领导批阅，并提出让大家一起参与到制度制定中来，召开一次会议，讨论草案，打消同事的疑虑。（制度制定出来之后，就只需领导同意即可，不需要广泛讨论了，否则众口难调，无法定稿。调研在制定初期就要充分准备。再次强调，征求民意要经过领导同意。）

4、根据会议结果修改，形成初稿，交由领导批阅，并最后公示（太模版化了，应该换个说法。要对新制度加以留意，关注其实施情况，若发现有重大偏差，要及时采取措施。因为让你去制定制度，你就是办公室秘书或者主任类，有权力和义务关注单位的运行情况）

有人说：人要敬畏自然，敬畏生命，执政者要敬畏民意，请结合公务员的实际谈谈你的看法。

人际沟通：

总原则：主动化解矛盾，消除误会，营造和谐，以工作为重，早日完成预期目标。1.心大了，事就小了。心小了，事就大了。

2.积极的人像太阳，照到哪里哪里亮。消极的人像月亮，初一十五不一样。3.智慧的人失败时

4.聪明人遇表扬时句句反思，愚蠢人面对批评句句反驳。5.人无恒过，过而能改，善莫大焉。6.面对批评，有则改之，无则加勉。

7.子不教父之过，教不严师之惰。领导给我们高标准要求，从来都是好事。8.年轻人，多花时间去成长自己——爱，少花时间去苛责别人——恨。

9.放大镜看别人的优点，显微镜看自己的缺点。10.认真只能把事情做对，用心才能做好。11.没有比脚更长的路，没有比人更高的峰。12.百二秦关终属楚，三千越甲可吞吴。

领导之间矛盾：

一个中心+三个原则：团结就是力量。感情中立、完成任务、团结同志。Eg.1 二位上司有矛盾分别想你诉说，你怎么办？

Eg2.你参加工作不久，发现二位领导矛盾突出，暗中形成两派，有的老同志暗示你要支持谁反对谁，你怎么想？怎么办？

第二篇：公务员面试真题

选聘生

1.现在政府鼓励大学生村官，但是出现大学生村官留不住的现象，请结合你自身的实际情况，谈谈对这一现象的理解，给出对策如何才能留住大学生村官。

2.“绿色生态”一些地方认为“保护生态，不要开发”，“不发展就是发展”有人赞成有人反对，请问你怎么看？

3、做为一名选聘生，如何做好农村群众工作。

4、有人说：现在的大学生大事干不了，小事不愿干。请结合选聘生岗位要求，谈谈对“干大事”和“干小事”的认识。

7月22日司法系统试题

1、现在全国各地很多电视台举办各种晚会，都是请明星，拼大牌拼大腕，拼人气。很多明星都在赶场，对此你怎么看？

2、你单位为技术员工举行轮岗培训，而学员普遍有逃课现象，领导叫你去了解情况，你怎么办？

3、最近你科室领导心情不好，总是对你的工作挑三拣四，有时候甚至前后矛盾，你该怎么办？

2012年7月1日湖南省张家界市面试真题

第一题：瀑布想穿过沙漠去森林，但是它怎么努力也没成功，于是它很沮丧，风儿告诉他，没关系，我把你变成云，就可以去了，这给你什么启示？

第二题：市常委要开展一次下社区学雷锋活动，如果你是一位工作人员，请你提供一个方案。

第三题：你有一位在编的同事突然去世，家属悲痛万分，因为这位同事是家里唯一的经济来源，其家属要单位要求其女儿替岗，如果你是这个单位的工作人员，你会怎么接待去世人员的家属。

2012年上海公考面试真题

2012年3月10日上海市公务员面试题

上午面试题

1、结合你所报考的职位谈谈你对奉献的理解

2、某大学要开设网络课程，考虑到知识产权的问题，好多老师都有抵触情绪，这个事情让你去协调你如何做？

3、某社区文化活动中心使用率不高，请你从社会管理的角度谈一谈，如何使其更有效的使用丰富群众的生活？

4、某图书馆总有人占座，你作为图书馆管理人员，请你去协调这个问题你将如何做？

下午面试题

1、面对社会管理的风险，结合岗位谈谈如何避免。

2、前几天新闻上出现十几名城管队员围观小摊贩，迫使他自动撤离，你对此种“柔性执法”怎么看？

3、市民在节假日办旧货市场，你如何处理？

4、新的禁烟条令执行后，你办公室很多同事仍在办公室抽烟，领导把这件事交给你，你如何处理？

2012年3月11日上海市公务员面试题

上午面试题

1、忧患意识是中华民族的传统美德，请结合自身经历及所报职位谈谈你对忧患意识的理解。

2、校车安全是目前社会关注的热点，如本区准备拟定一份有关校车安全问题的方案，由你规划，你会如何开展。

3、铁道部从去年下半年开始实行网络订票，对此请谈谈看法。

4、一居民家中失窃，要求物业负责赔偿，物业拒绝，请问你如何协调这一纠纷。

下午面试题

1、结合自身经历与所报考岗位谈谈你对理想信念的看法？

2、随着城市化快速发展，农民工的合法权益和社会保障问题凸显，你怎么看？

3、你所在社区，选举社区委员会代表，投票数45％以上获选，你怎么组织？

4、某地农家乐红火，但是交通干道少，有农民在路边推销农产品与强拉客，你怎么解决？

2012年3月13日上海市公务员面试题

上午面试题

1、结合自身经历及报考职位，请谈谈你在以后的工作中如何提高效率？

2、现在很多地方进行公务员道德考核和培训，有人说是纸上谈兵，你怎么看？

3、今年农民白菜萝卜滞销，为避免明年有类似情况发生，由负责你制订个方案，你如何办？

4、你来组织慈善捐款，但是大家受郭美美事件影响，都不捐，你怎么解决这个问题？

下午面试题

1、建设廉政政府，反腐败倡廉是党的生死存亡。亿你是公务员结合报考岗位谈谈如何做一名清廉干部？

2、三亚宰客事件，从责任、制度方面谈谈你的理解？

3、企业破产，农民工讨薪，如何处理？

4、不法小吃摊贩，妨碍居民生活，影响老年人出行，怎么处理？

2012年3月14日上海市公务员面试题

上午面试题

1、结合自身经历和所报考职位，谈谈如何预防和应对危机？

2、俗话说，“远亲不如近邻”，而现如今，城市高楼邻里之间都互相不认识，老你怎么看？

3、现在很多年轻人在墙上涂鸦，小区居民不满，你怎么协调？

4、待补充

追问一道与职位相关的专业题

下午面试题

1、结合所报考的岗位和自身经历，谈谈对于“全局意识”的看法？

2、某工厂污染河流，造成大量死鱼、周边居民用水困难，你怎么处理？

3、某居民小区边有一基站，居民认为辐射危害小区安全，你怎么处理？

4、小区组织居民义务献血，但是参加者甚少，你怎么办？

追问一道与职位相关的专业题

2012年浙江公考面试真题

2012年4月21日浙江省公务员面试题 上午面试题

材料：新生代农民工，指的是1980年以后出生的、16周岁以上的青年农民工，目前，我国这个群体的人数已超过1亿人，已经逐渐成为农民工群体的主体。新生代农民工是有“梦”的一代，他们在城市生活多年，思想观念、生活方式等方面与他们的父辈即第一代农民工已大相径庭。他们对城市的认同，要远远大于对农村的认同；他们不愿退回农村，即使回去也做不了合格的农民；他们迫切想融入城市，但又很难逾越横亘在面前的制度、文化之墙。新生代农民工就这样怀揣着青春与梦想，“漂”在城乡边缘，成为了一道风景，却不那么亮丽。这一现实也要求中国的城镇管理政策尽快做出调整，为新生代农民工中的相当部分人融入城镇提供必要的条件。

问题

1、对新生代农民工的看法？

2、派你去企业调研新生代农民工,你重点调查什么?

3、你是社区工作人员,对社区内的新生代农民工的业余生活,你有什么建议?

2012年北京公考面试真题

2012年4月21日北京市公务员面试真题 1、2011年铁道部出台网络购票、电话订票的全新购票方式，但有部分农民工说，这样一来他们连排队购票的机会都没有了，你怎么看？

2、作为茶叶大县，你县要参加一次茶叶展销会，领导让你组织此次展会，你怎么做？

3、里现在很忙，人员不够，领导从别的组调过来以为新同事和你一起工作，但该同事爱发牢骚，总是在领导和同事面前表现出对你的不满，你怎么做？

4、某商场由于装修而造成很多建筑垃圾，堆放在商场门前，城管多次让其进行处理但其并未做到，今天城管强行将该建筑垃圾搬到商场内，商场人员进行阻拦而引起争吵甚至肢体冲突，引起很多群众围观，作为该商场的负责人，你怎么办？

2012年4月21日下午北京公务员面试题

1、农村留守儿童越来越多，只能在家里与老年者待在一起，你怎么看这个问题?

2、建设学习型社会，想在区居民中开展社区教育，领导让你调研可行性。

3、你在一个重大课题组，有几个新来的同事，工作能力强，却总喜欢自成一对，不与其他同事交流，其他同事也产生了意见，你怎么办?

4、你食品厂一直信誉很好，但最近公布的不合格食品名单中你厂的某一食品在列，影响了你厂其他食品的销售，厂长让你处理此事，你怎么做?

2012年4月22日上午北京公务员面试题

1.春节期间，去某省旅游，遭遇天价菜价，顾客投诉之后，相关监管部门却说整个期间没有一起投诉，你怎么看?

2.县里面建立了图书馆，但由于书很旧、很老，没人去看，你怎么做让这个图书馆发挥效用?

3.你是新人，进入单位之后没有安排具体事务，一个老同志让你帮忙做点活，但是你没有做好，领导咨询老同志时，老同志认为你能力欠妥，你怎么办?

4.你单位经营不善，要裁员，各个部门因为这个吵起来了，大家恶言相向，你是人事负责人，要召开一个会议，这个会议上必须确定裁员人员，你怎么做?

2012年4月22日下午北京公务员面试题

1。现在新闻越来越娱乐化，采用评书播报或者明星播报新闻等形式，请问你的看法

2.某企业为孤儿捐赠免费保险，你区分得1000名额，你是区负责人，问怎么组织?

3.你刚到单位，工作量不大，同时都让你帮忙，但随着你工作越来越重，无法帮同事，同事觉得你架子大，背后议论你怎么办?

4.某地大雪，一小区水管电线冻坏，居民到居委会闹事，你是居委会负责人，你怎么办?

2012年4月23日上午北京公务员考题

1、综合分析题：现在各区政府都设定公开了办公电话，但是却总无人接听，对于此现象，你的看法？

2、组织管理：你是某小区工作人员，社区决定和某社会机构合作给小区居民疏导心理压力，为期半年，应该怎么组织？

3、人际关系：你所在的单位和某单位合作，但是某单位的专家已经答应但是总是爽约，领导为此批评了你，同事们也埋怨你，该如何处理？

4、应急处理：春节期间，小区居民在井盖上燃放鞭炮，导致天然气管道爆裂，领导让你负责，应该怎么做？

2012年4月23日下午北京公务员面试题

1、现在有些地方公布官员电话和办公电话。但是电话经常打不通。对此你怎看？

2、社区里要组织“关爱心理健康”你作为活动负责人，你怎么组织？

3、你们单位有一项工作需要专家参与，但这位专家虽然经常许诺却从不兑现，失信与你。对此领导不高兴，同事对你有意见。你该怎么协调这件事。

4、你所在小区的居民燃放炮竹，引起了小区地下井盖爆炸。领导让你处理这件事情。到现场后还有居民在围观，你该怎么办？

2012年4月24日北京公务员下午面试题

1、路边老人摔倒，一个好心人在路边扶起老人送他去医院的途中遇到了车祸，导致老人受伤，这个热心人多次要赔偿老人，老人都没有要，对热心人说不能让好人受委屈，这件事传到了网上，引起了网民的热议，对此你的看法

2、现在倡导全民健身，有些学校的体育建设全面开展，但是时间久了，这件事出现了一些问题，首先是学生反映收费健身器材被占用，然后群众反映收费太高，两者出现了矛盾，领导派你去学校调研，你要怎么做

3、单位有个重要工作交给你，是与另外一个部门合作完成，但是在之前工作中因为你的失误造成了这部门的重大损失，这个部门的全体员工都批评你，你该怎么办

4、你作为带领大学生支教的带队人，在大学生支教的过程中，有些大学生带领小学生外出活动，导致小学生受伤，回来后村民情绪非常激动，把大学生围攻起来不让大学生离开，这时领导让你去负责，你怎么做？

2012年4月25日上午北京公务员面试真题

1、公交车上一位农民工给一对母女让座，母亲嫌农民工脏，不让孩子座，请谈一下看法。

2、举例说明你组织过的一个比较困难的活动（回答后补充提问：有什么收获）。

3、你的处长调到一个新部门主持工作，处长让你过去负责一个项目，并且让原部门的一位同事配合你的工作，但是这个同事推三阻四不配合，你怎么办？

4、你是大学生村官，你们村种植草莓并且跟超市签订了销售协议。正当你们把草莓装箱准备送往超市的时候，接到超市的电话，说网上流传你们的草莓含农药等不达标，请问你怎么处理。

2012年4月25日下午北京公务员面试真题

1、狼妈虎爸式教育，“棍棒打上北大”，媒体也有一些正面的报道，你对这种现象怎么看。

2、谈谈你组织过的一次比较成功的活动，并进行一下总结。

3、单位老张要离职，煽风点火故意挑拨本来关系就不太好的两个同事，也在领导面前说你不好，你该怎么办。

4、本市第一届啤酒节活动刚开始就出现偷盗现象，被媒体报道后来参加的人数比较少，由于这个原因啤酒商也要求退出。领导让你去处理这个问题，你该怎么处理？

考试时间：5月20日下午 面试题目：

第一题、90%*90%*90%*90%*90%=59%谈谈你的理解。

第二题、我们的执政理念是以人为本，但现在变成了以个人为本，以人情为本，谈谈如何以人为本。

第三题、你上班后，一至很守时。一天，因紧急事耽误了上班时间，正好被领导发现了，你怎么办?

考试时间：5月21日上午 面试题目：

第一题：自然界有这样一种现象：当一株植物单独生长时，显得矮小、单调，而与众多同类植物一起生长时，则根深叶茂，生机盎然。人们把植物界中这种相互影响、相互促进的现象，称之为“共生效应”。对此效应谈谈你的看法

第二题，有时候我们会高估自己低估别人，有的时候我们会以自己的眼光看待别人，有时候面对重大事件会存在侥幸心理，你存在这种情况吗?你怎么解决的? 第三题：公务员法中有规定：敢于向领导提出批评意见，你敢吗?怎么提?

张家口选调生面试真题5月11号下午（8分钟3道题）

1、古希腊哲学家赫拉克利特认为：“互相排斥的东西结合在一起，不同的音调才能造成最美的和谐。”每个琴键弹奏的声音都是不同的，但是却能弹出和谐美妙的声音，谈谈你的看法。

2、乡长要去参加一个环保工作会议，这时有群众来来反映污染情况，旁边还有记者，乡长让你先处理一下，你该怎么办?

3、有人说不能进行改革，有人说必须进行改革，有人说改革不完美，不如不改革，对于改革的问题，你怎么看?

廊坊市选调生面试真题5月12日上午：(10分钟 4道题)

1、中国有70万长期工作在基层、奋战在一线的农技推广人员，然而，近年来，基层农技推广体系“线断、网破、人散”现象虽有所改变，但远远不能满足现代农业发展需要。如何保证有人推广服务、愿意推广服务、高效推广服务还存在不少困难。你有何看法

2.目前经济形势不好，一些中小民营企业陷入困境，你有何建议对策

3.工作两年没有积攒满意的现金，山东大学生阿华(化名)不但不愿意回家看父母，甚至于老父亲千里迢迢过来看他，他也避而不见，请你以朋友口气劝说他。

4.距离有路径的距离，也有岁月的距离，也有心灵的距离，请以“距离”为题进行演讲

2012年5月12号上午年河北省直公务员面试真题(10分钟 4道题)

1.关于酒驾：济南交警中有个规定，对于劝酒者也要处罚，有支持者，也有反对者认为这不是法定义务。你如何倡导避免酒驾？

2.大多数农村环境保护设施不全，环境污染严重，你有什么对策?

3.2011年11月3日，神舟八号与天宫一号成功对接，我国成为继美，俄之后第三个掌握空间交会对接技术的国家。看到这则新闻你有何启示，有何感想？

4.一则漫画：一个年轻人毕业不久找工作，到私企，感觉累，出来了;进国企，工资低;进了外企，由于没有经验，被踢出来淘汰。请你就此发表演讲。

第三篇：2011公务员面试真题

1、一个学生向社会人转变，进入工作单位工作，顺利的成为一个社会人、工作人，你觉得由哪些因素所决定的?如果你进入质检单位工作，你会受哪些因素影响顺利的完成转变?

2、国家主席******开通微博后，在短短的时间内拥有上万的粉丝，你怎样看待这一问题?

3、你们单位在审查下属单位工作时发现了违法事情，该事的主要责任人是你局长的亲戚，这时局长找你，希望你能帮忙解决这一问题，你会怎么办? 3月1日中央办面试题

1、说一个经历，三选一：(1)这次任务没有具体要求，你怎么做好的;(2)你很细心然后完成非常好;(3)你很努力，然后结果很好。

2、领导骂你，因为你的一个数据错了，但数据是小王给你的，你对领导说什么?

3、你负责一项工作，小王帮助你，你新来，他经验多。一次会上你提出一个意见，全体都说好，但小王说反正你负责，和我没关系，你怎么办?

4、我国汽车自主创新的因素?政府应该如何做?

1、北京大学新近实行的“校长实名推荐制”，被选中的都是重点高中的学生，对此你有什么看法?

2、有人说：“必须有冬天的心灵，才能领略松树的霜枝”。结合自身经历谈谈你对这句话的看法。

3、达尔文曾说：“物种竞争就是生物之间为了获得更好的生存权利而互相实施不利的影响。”你怎么理解这一句话?

4、毛泽东曾说：“战略易于复制，执行不可复制。”结合你的经历谈谈你的理解。

3月2日南京、武汉海关面试题

面试共四题，有题本，考官读一题答一题，时间是25分钟

1、昔日孟母三迁，今日催生学区房热，对于此现象你怎么看?

2、自信未必成，不自信必不成。你怎么理解?

3、有些人说，“做事情要按照领导的指示不折不扣完成”，有些人说要按照“原则性与技巧性相统一”，在以后的实际工作中，你如何做?

4、沟通对事不对人，做事对人不对事，怎么理解? 3月3日海关系统面试题

1、请结合实际，谈谈你对低碳经济的看法。

2、有人说，“定高的目标，然后才能发挥自己的水平，才能做出更大的贡献”，你怎么看?

3、下跳棋时，光拆台不行，光合作也不行，谈谈你的理解。

4、谈谈你对离心现象的看法。

3月3日部委面试题

1、农民工子弟的学校，因为土地原因，教学楼楼顶建了塑胶跑道，对此谈谈你的看法。

2、你是单位最新的员工，老同志们总是说现在的年轻人娇生惯养，你很尴尬，同时，老同志对你不信任，不让你独立完成工作。你怎么做?

3、为了帮助更多的生活困难家庭，现在准备新建三个物资捐助站，如果让你负责，你准备怎么做?

4、公司现在有了新设备，产品的产量和类别大大提高，作为质检人员，你会怎么做?

5、在过去的工作经历里，你遇到的最紧急的事件是什么，你当时是怎么做的?

3月3日黑龙江国税面试

1、某县实行全民免费医疗优惠政策，施行后有人病好后在医院不走，还有的小病也去，谈谈你对此现象的看法。

2、你的办公室有就你、处长还有个老同事，老同事老把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办?主考追问：我就是你的处长，你如何向我解释?

3、谈谈你在工作中积极发挥自己主动性的一件事。追问：在这件事中最困难的是什么?你是如何发挥自己作用的?

4、你单位为营造好学习环境，要建造图书资料室，由你负责，期限3个月，你如何开展工作?

5、你是惠民超市负责人，有的人可以免费来领取物品。市领导来检查时，有人举报你超市存在假冒产品，同时有不该免费领物品的人来领取，你怎么办?

3月3日深圳边检面