第一篇：选调生

关于做好2012年应届优秀大学毕业生和2010年新增选聘生选调工作的通知

发布时间：2011年11月19日

闽委组通〔2011〕93号

各市、县（区）党委组织部、编办、教育工委，政府公务员局（人事局）、教育局，法院、检察院，平潭综合实验区党工委（管委会）办公室，有关高等院校党委组织部、学生工作处：

为适应形势发展要求，深化选调品学兼优的大学毕业生到基层工作（简称选调生），增强基层干部队伍活力，根据中央组织部印发的《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》（组通字〔2000〕3号）和中央组织部等部门印发的《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（组通字〔2009〕21号）等文件精神，结合本省2010年新增选聘高校毕业生到村任职（简称新增选聘生）的实际情况，现就做好我省2012年应届优秀大学毕业生和2010年新增选聘生选调工作有关事项通知如下：

一、选调名额

2012年计划选调大学本科生、硕士研究生400名，其中：2012年应届优秀本科、硕士研究生毕业生350名，分别为党政类160名（含硕士研究生48名），法院、检察院类190名（含硕士研究生60 名）；2010年新增选聘生50名，分别为党政类40名（含硕士研究生2名），法院、检察院类10名。对应届博士研究生毕业生的选调，根据省直机关和各设区市、平潭综合实验区的实际需求和编制使用情况确定。接收安排选调生所需的行政编制，由各地在省里下达的本级行政编制中解决。

二、选调范围

省外列入“211工程”的重点大学，以及华东政法大学、西南政法大学、西北政法大学等3所法律专业院校（仅限报考法、检类选调生）的福建生源全日制2012届优秀大学本科毕业生；省内厦门大学、华侨大学、福州大学、福建师范大学、福建农林大学、福建医科大学、福建中医药大学、集美大学、漳州师范学院、泉州师范学院、仰恩大学、福建工程学院、闽江学院、莆田学院、厦门理工学院、三明学院、龙岩学院、福建警察学院、武夷学院全日制2012届优秀大学本科毕业生；省内外高等院校全日制2012届优秀硕士、博士毕业研究生。聘用期间表现优秀，具备选调生条件和资格的2010年新增选聘生。

以上所有的毕业生必须是参加全国普通高等院校本科、研究生统一招生考试或按规定免于考试录取的。本科生必须在2012年8月1日前毕业并取得学士学位，硕士研究生必须在2012年9月1日前毕业并取得相应学位，博士研究生必须在2012年9月1日前毕业，并在12月31日前取得相应学位。新增选聘生必须在聘用期间考核称职以上。

三、选调条件

1、认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，拥护党的路线方针政策，在政治上积极要求进步。为人诚实，作风正派，遵纪守法。关心集体，团结同学，有较强的组织能力。

2、学习勤奋刻苦，专业知识扎实，学业成绩优良，获得相应毕业证书及学位证书。兴趣广泛，思维敏捷，善于沟通，有较强的口头表达和文字表达能力。

3、树立正确的世界观、人生观、价值观和成长观、就业观，自觉地把个人理想同国家与社会的需要紧密结合起来。对选调工作认识正确，志愿到基层、到艰苦地方锻炼成长。组织纪律观念强，服从组织安排。

4、心理、身体健康，能适应基层工作需要和生活环境。身体状况必须达到国家规定的公务员录用体检标准的合格条件。

5、本科生应在大学学习期间担任副班长、班级团支部副书记或院校学生会副部长以上学生干部职务。担任班长、班级团支部书记或院校学生会部长以上职务的时间不得少于1年，担任副班长、班级团支部副书记或院校学生会副部长职务的时间不得少于2年（三明市、南平市、龙岩市、宁德市生源的，担任1年以上）。硕士研究生应在大学学习期间担任班委以上学生干部职务。新增选聘生必须在聘 用期间表现优秀，有较强的基层工作能力和良好的群众基础。

6、应届本科生年龄不超过26周岁（1986年11月20日以后出生，以下类推），硕士研究生年龄不超过30周岁，博士研究生年龄不超过33周岁；新增选聘生年龄不超过32周岁。

7、报考法院、检察院类的，仅限于法律专业。

8、本科生、硕士研究生在参加选调生资格考试中成绩合格。博士研究生不参加统一笔试，采取面试和考核相结合的考试方法择优录用。

对具备以上条件的应届大学毕业生中的中共党员、优秀学生干部、三好学生、少数民族学生，以及在聘用期间有重大立功表现、突出工作业绩受到县级以上表彰和奖励的新增选聘生，在同等条件下予以优先选调。

四、选调程序

组织开展选调生工作，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取个人报名与组织推荐、考试与考核相结合的办法，按照一定程序进行选拔录取。

1、确定划分名额。省委组织部会同省直有关单位研究确定各地2012年选调生的接收名额（见附件1），并下达省内各高等院校和省外重点大学的选调名额（见附件2）。

2、报名和资格审查。由省委组织部、省公务员局等单位在福建人才联合网（网址：www.xiexiebang.com）发布选调通知。符合条件的人选可直接在网上填表报名，报名时间从2011年11月20日8:00起至12月10日24:00止。

报名者必须翔实准确地填写《福建省2012年选调生申请表》，并对所申报资料的完整性、准确性负责；应届优秀毕业生所在高等院校、新增选聘生所在设区市委组织部和平潭综合实验区党工委办公室应严格审核，如发现填报资料不实或有不符合条件的情况，取消其选调资格。

填报志愿：选调生种类分为党政、法院、检察院3类，限报1项。工作地区分为沿海类（福州市、厦门市、漳州市、泉州市、莆田市、平潭综合实验区）和山区类（三明市、南平市、龙岩市、宁德市）。应届本科生、本省籍硕士研究生必须按照生源地（即入大学前户籍所在地）原则报名。应届外省籍硕士和所有博士研究生实行“双向选择”，不受生源地限制。新增选聘生必须按照服务地或生源地原则报名。选调过程中如山区应届毕业生人选不足时，在征得考生本人同意后进行适当调剂。

凡符合报考选调生条件的应届优秀毕业生人选可同时兼报大学生村官，对进入考核未被录取为选调生的，如本人愿意调剂为大学生村官，将在同等条件下予以优先选聘。具体要求详见我省2012年大学生村官选聘工作公告。新增选聘生参加选调生招考未被录取的，仍按省委组织部等部门印发的《关于做好2010年新增选聘高校毕业生到村任职工作的通知》（闽委组通〔2010〕52号）文件的有关规定执行。

根据我省报考公务员收费标准，报名者须交报名费80元。报名者中如属农村特困或城市低保的高校应届毕业生，个人在报名时可提出书面申请，经所在高等院校有关部门审核（院校党委组织部或学生工作处签署意见并盖章），将在参加笔试时予以退还报名费。此外，应届毕业生需准备同版1寸免冠照片1张（体检表用）。

省内高等院校报考流程：（1）发布选调信息。（2）符合条件的学生上网报名，并上传1寸免冠照片。（3）由院校党委负责，院校党委组织部会同学生工作处进行资格审查。（4）院校党委根据学生的综合素质，按选调计划数1:6的比例和山区沿海合适比例、男女生合适比例推荐人选。（5）由省委组织部组织复审，确认拟推荐人选。（6）院校对拟推荐的人选进行为期3天的公示。（7）通过复核并经公示无异议的拟推荐人选于2012年1月3日前上网缴交报名费。（8）发放准考证。院校学生工作处集中下载准考证，加盖学生工作处印章，留下存根，并收集汇总申请表。（9）各院校于2012年1月6日前将《福建省2012年选调生推荐人选花名册》、《福建省2012年选调生申请表》和准考证存根报送省委组织部干部六处。

省外高等院校报考流程：（1）发布选调信息。（2）符合条件的学生上网报名，并上传1寸免冠照片。（3）福建省委组织部进行资格审核，并按选调计划数1:6的比例确定进入资格考试的人选。（4）进入资格考试的人选上网缴交报名费。（5）报名费缴交确认后，考生可直接从网上下载申请表（一式两份），并送所在院校党组织审核盖章。（6）2011年12月25日至2012年1月3日考生从网上下载准考证。（7）2012年1月15日上午9:00-11:30，考生随带准考证、身份证、学生证和经所在院校党委组织部或学生工作处审核盖章的申请表，到福州大学（怡山校区，位于福州市工业路523号）子兴教学楼，将准考证送验并加盖钢印，裁下存根。同时，填写体检表、预交体检费，熟悉考场。

新增选聘生报考流程：（1）发布选调信息。（2）符合条件的考生上网报名，并上传1寸免冠照片。（3）由县（市、区）委组织部推荐，报设区市委组织部和平潭综合实验区党工委办公室审核。（4）考生上网缴交报名费。（5）2011年12月25日至2012年1月3日考生从网上下载准考证，由各设区市委组织部和平潭综合实验区党工委办公室加盖公章，留下存根，并收集汇总申请表。（6）各设区市委组织部和平潭综合实验区党工委办公室于2012年1月6日前将《福建省2012年选调生推荐人选花名册》、《福建省2012年选调生申请表》和准考证存根报送省委组织部干部六处。

考生务必记牢个人上网的用户密码，便于今后查询体检结果、考试成绩、考核名单、选调通知等信息。申请表、准考证、荣誉证书复印件、减免费用申请书等均须使用A4型复印（打印）纸，并保持纸面整洁。

3、统一组织考试。2012年1月15日下午在福州大学（怡山校区）进行选调生资格考试，考试科目为《行政职业能力测验》和《申论》，不指定复习教材。考试时间为下午2:00-5:10，其中：2:00-3:30为《行政职业能力测验》考试，3:30-5:10为《申论》考试。考试严格按照国家公务员招考有关规定要求组织实施，确保考场秩序井然，严肃考场纪律，对发现有违纪行为的将按相关规定处理。

参加考试的农村特困和城市低保应届毕业生，在笔试后凭有关部门出具的证明函件，前往主考室办理退还报名费有关手续。

4、分批安排体检。2012年1月16日上午统一组织省外高等院校的考生进行体检。省内高等院校的考生，安排在考核后体检。博士研究生的体检，待初步落实接收单位后另行通知。体检由省委组织部、省公务员局及省法院、省检察院组织。体检费由参检人缴交。未按时参加体检或体检不合格的，不列入选调人选。

5、确定考核人选。区分选调生种类、学历层次和选择的工作地区，根据资格考试成绩，省内外高等院校按选调计划数1:2的比例、新增选聘生按1:1.5的比例确定考核人选名单，于2012年2月底前在福建人才联合网进行公布。博士研究生，由省委组织部按考生所报志愿、综合素质和专业特长向省直有关单位和各设区市、平潭综合实验区推荐，按照“双向选择”的原则，择优确定初步考核人选名单。

6、深入考察。由省委组织部、省公务员局牵头组织考察组，于2012年3月上旬至4月上旬分别到应届毕业生所在高等院校和新增选聘生所在设区市对考核人选进行全面考察。考察后填写《福建省2012年选调生人选考察登记表》。

7、确定拟录取人选名单。在深入考察的基础上，由省委组织部会同省直有关单位，根据人选的综合素质，研究提出拟录取的初步人选名单。

8、进行公示。省委组织部、省公务员局委托相关高等院校对应届毕业生拟录取人选名单进行公示，接受师生监督；委托各设区市委组织部和平潭综合实验区党工委办公室对新增选聘生拟录取人选名单进行公示，接受选聘生所在的乡镇、村干部群众监督。公示期为3个工作日。公示期内可以向应届毕业生所在高等院校党委组织部或学生工作处、新增选聘生所在设区市委组织部和平潭综合实验区党工委办公室，也可以向省委组织部、省公务员局反映问题。对查实不适合作为选调生的，予以取消资格。

9、决定录用。对公示后确定录取的选调生，由省委组织部、省公务员局向应届毕业生所在高等院校党委组织部或学生工作处、新增选聘生所在设区市委组织部和平潭综合实验区党工委办公室发出选调录用通知。应届毕业生由有关高等院校会同省毕业生就业主管部门办理选调相关手续；新增选聘生由省委组织部干部六处协调有关设区市委组织部和平潭综合实验区党工委办公室办理选调相关手续。在选调生名单确定后，被录取人员必须服从组织选调，未经省委组织部、省公务员局同意不得改派。

选调对象经考试、考核、体检、公示等程序确定为录取人选后，主动放弃或在办理录用手续1个月后不到岗的，取消选调资格，空缺名额不再增补。

五、录用安排

1、安排去向。2012年选调生原则上充实到基层。本科生都要安排到有空编的乡镇（党政机关空编要求以县（市、区）为单位，相应层级党政机关总体空编且接收单位也有空编，下同）或县以下基层法院、检察院工作。硕士研究生可安排到有空编的县（市、区）党政机关或设区市的法院、检察院工作，如设区市所属的各县（市、区）党政机关都已总体满编，分配到该市的党政类硕士研究生必须安排到有空编的乡镇工作。博士研究生可安排到有空编的省、设区市级机关工作。

2、分配办法。省委组织部、省公务员局向各设区市、平潭综合实验区下达选调生名单。党政类的选调生由设区市委组织部会同编制、人事部门，研究提出具体安排意向；法、检类选调生分别由各设区市法院、检察院提出预分配名单后，送设区市委组织部、编办和公务员局（人事局）审核。平潭综合实验区由党工委（管委会）办公室按相关规定办理。所有选调生分配方案由设区市委组织部、平潭综合实验区党工委办公室负责汇总报省委组织部，由省委组织部会同省公务员局征求有关部门意见后批准实施，并将选调生分配方案送省委编办备案。党政类选调生由省委组织部、省公务员局办理录用手续。法、检类选调生由省委组织部办理录用手续。

3、档案接转。应届毕业生档案由所在高等院校按选调通知的具体要求，径寄有关设区市委组织部和平潭综合实验区党工委办公室。设区市委组织部和平潭综合实验区党工委办公室应及时做好档案登记、清点和转递工作。在县（市、区）工作的选调生档案，由县（市、区）委组织部管理。新增选聘生被选调后，由相关设区市级组织部门按规定办理转递档案。

4、报到事宜。选调生的报到工作，由设区市和平潭综合实验区组织、人事部门负责。初步安排应届毕业的选调生统一于2012年7月25日上午9:00，到分配地设区市和平潭综合实验区组织、人事部门报到并办理有关手续（随带报到证、身份证、毕业证、学位证原件及复印件）。随后，由组织、人事部门会同有关单位与选调生集体谈话。2012年8月1日前，将选调生分配安排到工作单位；新增选聘生录用为选调生的，按首批选聘生接转为选调生的办法办理。对当年异地调整安排现考回生源地的新增选聘生，由省委组织部协调办理有关手续。

5、上岗培训。为帮助选调生尽快适应基层工作，省委组织部统一组织应届党政类选调生在省委党校进行上岗培训，省法院、省检察院分别组织应届法、检类选调生进行上岗培训；新增选聘生录用为选调生的培训，与首批选聘生接转为选调生的培训统筹安排。

6、录用要求。选调生选派到基层工作后，实行最低服务期制，省委组织部、省公务员局委托县（市、区）组织人事部门与选调生签订服务协议，明确在其所派遣的基层单位服务2年以上，在其所在设区市范围内服务至少3年。福州市、厦门市、漳州市、泉州市、莆田市和平潭综合实验区的生源志愿调剂到三明市、南平市、龙岩市、宁德市工作的，服务期为4年。新增选聘生录用为选调生的，按首批选聘生接转为选调生的管理办法实施。

六、组织领导

选调生工作由省委组织部、省公务员局牵头负责，会同省委编办、省委教育工委、省教育厅、省法院、省检察院等部门组织实施。为确保这项工作有序、健康、顺利地进行，各单位要在工作中坚持标准，遵循程序，严肃纪律，加强协调，营造鼓励和引导优秀大学毕业生投身基层、服务群众、奉献海西的良好氛围，树立正确的选人用人导向。

这项工作涉及面广，政策性强，敏感度高，运行环节多，有关高等院校党委及职能部门要积极支持配合，认真按照条件和程序做好推荐选拔和思想政治工作；全省各级党组织及有关部门、单位要加强组织协调，切实按照省里的统一部署要求，通力协作、切实抓好选调生人选考核和接收安排、培养管理等工作。

为便于工作沟通联络，请各设区市委组织部、平潭综合实验区党工委办公室和有关高等院校将具体负责此项工作的部门、人员名单、联系地址和电话、传真号码寄送（传真）福建省委组织部干部六处（地址：福建省福州市华林路76号；联系人：吴校方；电话：0591-88017698，87875512；传真：0591-88017698；邮编：350003）。

有关应届优秀大学毕业生和新增选聘生选调工作的信息、动态将在福建人才联合网上及时发布。

第二篇：选调生

关于协助做好推荐应届优秀高校毕业生 到北京市基层培养锻炼工作的函

各有关高等院校：

根据《关于选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作的通知》（京组通〔2011〕2号）精神，为进一步拓宽选人视野，优化基层一线干部队伍结构，为首都经济社会长远发展提供组织保障和人才支持，北京市将结合北京市2012年上半年考试录用公务员工作，继续选拔应届优秀高校毕业生到基层工作，并将从中择优选拔300名左右选调生进行跟踪培养。为做好这项工作，请各高校协助做好推荐应届优秀毕业生工作。现将有关事项函告如下：

一、到基层培养锻炼人员推荐范围

列入国家统一招生计划（不含“定向、委培”）的普通高校北京生源、北京地区普通高校非北京生源和京外“985”高校2012届全日制大学本科以上优秀毕业生。

二、到基层培养锻炼人员推荐条件

到基层培养锻炼人员需符合以下条件：

1、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识；

2、事业心和责任感强，志愿到北京市基层工作，勤奋敬业，乐于奉献；

3、具有较强的组织协调能力和语言文字表达能力，综合素质较好；

4、专业符合经济社会长远发展需要，学习成绩优秀，基础知识扎实，必修课程无重修或补考，能如期毕业并取得相应的学历、学位证书；

5、在读最高学历期间获得校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或者一等以上“优秀学生奖学金”；

6、本科生一般不超过24周岁，硕士研究生一般不超过27周岁，博士研究生一般不超过30周岁（截止到当年7月1日）；

7、身心健康，能适应基层工作需要。

特别优秀或因特殊岗位要求的，可适当放宽条件。

三、到基层培养锻炼人员推荐程序

坚持本人自愿和组织推荐相结合的原则，做好推荐工作。具体程序为：

1、各高校将北京市选拔应届优秀高校毕业生到基层工作精神通知本校符合条件的2012年应届毕业生。

2、符合条件人员根据个人志愿填写《北京市选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼推荐表》（见附件1）一式三份，上交所在院系。（填表说明见附件2）

3、院系、学校分别对报名人员的推荐表进行资格审查，签署推荐意见，其中一份返还学生本人。各高校汇总符合条件人员信息，填写《北京市选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼推荐人员汇总表》（见附件3）。4、2012年3月13日前，北京地区高校将汇总表（同时发送电子版至：bjjwzht@126.com）、推荐表（每人2份）交至市教委学生处，联系人：朱义清，联系电话：66074439。

四、选拔选调生有关事项

选调生选拔工作将在应届优秀高校毕业生到基层工作后开展。对列入选调生名单的人员，将进行跟踪培养。

选调生初步人选除符合应届优秀高校毕业生到基层工作推荐人员的条件外，必须同时符合以下条件：

1、参加北京市2012年上半年录用公务员考试，且笔试成绩在合格分数线以上（报名任意职位均可，只要笔试成绩合格即可，与是否录用无关）；

2、具有高校推荐表；

3、在北京市乡镇、街道、社区、村、国有企事业等基层单位工作的应届优秀高校毕业生（均为北京市属基层单位）。专此函达。

附件：

1、北京市选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼推荐表

2、北京市选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼推荐表填写有关事项说明

3、北京市选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼推荐人员汇总表

中共北京市委组织部

北京市教育委员会

北京市人力资源和社会保障局 2012年1月5日

附件1: 北京市选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼推荐表

姓

名

一寸照片 政治面貌 方式

毕业院校 学

历

手

机

电话 性别

民

族

近期免冠

出生年月

专

业

毕业时间

宿舍

培养

生源地

电子 邮箱

在校期间获得校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”情况

在校期间获一等以上“优秀学生奖学金”情况

学校 院系 推荐 意见

（盖章）

****年**月**日 学校 推荐 意见

（盖章）

****年**月**日 备

注

注：

1、“任学生干部情况”请完整填写在校期间的所有任职时间和所任职务。

2、“奖惩情况”请完整填写何时受何单位表彰或奖励。

研究生部张老师(1220824664)14:17:42 附件2: 北京市选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼 推荐表填写有关事项说明

1、如何掌握此次选拔的范围？

按照《关于选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作的通知》（京组通〔2011〕2号）（以下简称《通知》）规定，此次选拔范围为：列入国家统一招生计划（不含“定向、委培”）的普通高校北京生源、北京地区普通高校非北京生源和京外“985”高校全日制大学本科以上应届优秀毕业生。

2、如何掌握人选获得的奖励情况？

《通知》规定，获得校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或者一等以上“优秀学生奖学金”的，才符合选拔条件。在具体操作时，应把握以下两点：

①对于上述奖励的认定期限，只计算在读最高学历期间所获得的奖励。（如：硕士研究生毕业的，只计算在读硕士研究生期间所获得的奖励；如其在读本科期间获得过上述奖励，而在读硕士研究生期间没有获得过上述奖励，视为不符合选拔条件。）②对于上述奖励的认定范围：

校级以上“三好学生”包括：校级（含）以上三好学生、优秀毕业生。

校级以上“优秀学生干部”包括：校级（含）以上优秀学生干部、优秀团干部。

一等以上“优秀学生奖学金”包括：校级（含）以上一等奖学金。这里的“一等奖学金”一般指一等综合奖学金，如本校只设单项奖学金，只认可获得与学习有关的单项奖学金。对于学校认为重要的其他奖学金，如该项奖学金获奖比例不高于校级一等奖学金，可以予以认定，但需要学校在推荐表相应栏填写清楚，并在推荐汇总表的备注里予以注明。

此外，根据《通知》中关于“特别优秀或特殊岗位要求的，可适当放宽条件”的规定，对于博士毕业生，在获奖情况方面可以适当放宽，只需在就读博士生期间获得校级奖励即可视同满足该款条件。

3、如何掌握选拔条件中的年龄限制？

《通知》规定，本科生一般不超过24周岁，即：一般在1988年7月1日以后出生，最多可放宽至1988年1月1日以后出生。硕士研究生一般不超过27周岁，即：一般在1985年7月1日以后出生，最多可放宽至1985年1月1日以后出生。

博士研究生一般不超过30周岁，即：一般在1982年7月1日以后出生，最多可放宽至1982年1月1日以后出生。

双学士年龄参照硕士研究生掌握。

第三篇：浅谈选调生

内部资料

注意保存

吉林基层党的建设

选聘高校毕业生到村任职（选调生）专刊（4）

第26期

（总第36期）

中共吉林省委党的建设领导小组办公室

2008年9月12日

农村基层展宏图

广阔天地竞风流

全省2008年选聘高校毕业生到村任职工作纪实

这是一次事关长远的战略决策；

这是一项夯实基础的重要举措。

为进一步巩固党在农村的执政基础，培养一批植根于广大人民群众的党政干部后备人才，保证中国特色社会主义伟大事业后继有人，中央决定选调优秀大学毕业生到基层锻炼。

按照中央统一部署，结合全省工作实际，省委组织部、省教育厅、省财政厅、省人事厅和各高校密切配合，切实按照“选得准、用得上、留得住”的目标要求，扎实推进2009选调生选聘工作。

选得准——

坚持标准

严格程序

宣传动员、自愿报名、资格初审、笔试、面试、资格复审、体检、公示……

为真正形成来自基层的党政干部培养链，有关部门认真研究制定实施方案，将选聘工作与考试录用公务员工作同步安排部署，把选聘程序细化分解，扎实开展稳步推进。

——宣传动员。各高校充分利用校园就业网、海报、广播站等形式广泛宣传，确保每一名毕业生都了解选聘信息，明确政策条件。为进一步扩大受众面，省委组织部还在省内各市（州）新闻媒体及吉林人才网、吉林省公务员考试网等互联网站发布选聘公告，引导和鼓励优秀大学生扎根基层、建功立业。

——资格审查。为确保好中选优，各级党委坚持从严把关。各高校党委对本校应届毕业生进行资格初审，省人才中心党委对往届毕业生和省外高校应届毕业生进行资格初审，严把审查关，让最优秀、最适合基层工作的大学生参与进来。

——择优选聘。笔试环节同2009年吉林省公务员录用考试一并实施，科目设置为《行政职业能力测验》、《综合知识》和《申论》；面试环节，通过结构化面试方法，全面测试考生的综合分析、组织协调、人际交往、应急变化、行为举止和语言表达等方面的能力和素质；体检环节，严格按照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》操作执行。

——全程公示。为确保选聘工作在阳光下运行，通化市委组织部通过通化市人民政府网对每个环节、每名考生进行公示，自觉接受社会监督，努力实现“阳光选聘”的工作目标。

每一次筛选，都凝聚着强烈的事业心；

每一环选拔，都体现了高度的责任感。

通过层层推荐选拔和公务员考试、体检、公示，最终有196名优秀毕业生脱颖而出，成为我省首批选调生。

用得上——

基层欢迎

农民满意

发展农业、繁荣农村、富裕农民；

凝聚人心、推动发展、促进和谐。

为切实发挥选调生在新农村建设中的生力军作用，通化市委组织部举办了公务员初任培训班，采取专题辅导、开展拓展训练、实地参观考察、交流经验体会等方式，讲解“三农”工作的方针政策，介绍新农村建设情况，传授开展农村工作的基本方法，帮助选聘的高校毕业生掌握与农民打交道、做群众工作的本领，以尽快适应到村任职工作需要。

走出去学，请进来教；从书本上学，在实践中练。

为进一步提高大学生“村官”的实际工作能力，各地纷纷开展驻村式教育培训，通过“一对一”地带、手把手地教的办法，帮助大学生增强到村任职的信心，使他们明确自己下村以后干什么、该怎么干。

宣传党的政策、普及科技知识、传播文明新风、提供 4

信息咨询、开展文化培训……

我们欣喜地看到，无论是本科生还是研究生，到村任职后都能够先当“村民”后当“村官”，从农村最需要的点滴事情办起，从农民最欢迎的具体工作做起，充分运用自己的知识优势和所学专长，服务农村、致富农民。

聚是一团火，散是满天星。

放眼望去，18.7万平方公里的吉林大地，处处舞动着大学生“村官”的青春身影，为新农村建设注入了新的活力，带来了新的希望。

留得住——

服务农村

安心基层

8月29日，省委、省政府隆重召开欢送会，欢送125名高校毕业生到村任职。临行前，省委书记王珉和省委常委、组织部长王松鹤亲切接见到村任职大学生并与大家合影。闪光灯下，一张张“80后”的青春脸庞写满了坚毅与自信，盈溢着骄傲与自豪！

选调基层无尚光荣，广阔天地大有可为！

当个人的成长成才与祖国的需要、人民的需求相结合，青春之火将更加蓬勃，青春之光将更加璀璨。

在岗位安排上，选聘的高校毕业生是中共党员的，安排担任村党组织书记助理；是中共预备党员或非中共党员的，安排担任村委会主任助理；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记。此外，他们还兼任农村党员干部现代远程教育接收站点管理员。为进一步鼓励大学生安心基层扎根农村，我省规定高校毕业生在村工作期间，每人每年发放1.3万元工作补贴；选聘到延边地区任职的，增发生活补助费，每年每人0.5万元。

为切实加强跟踪培养，有关部门研究制定了《吉林省选聘高校毕业生到村任职（选调生）管理办法》，进一步明确了岗位职责、政策待遇、教育培养和考核管理方面的要求，着力健全完善相关工作机制，努力探索形成有利于高校毕业生安心基层扎根农村的长效机制。

为给大学生“村官”搭建一个沟通思想、交流工作的有效平台，省委组织部依托《吉林基层党的建设》工作简报，开设《选聘高校毕业生到村任职（选调生）专刊》，及时通报选聘工作情况，全面反映到村任职大学生的精神风貌和先进事迹。

……

青春，因为有了奉献的印迹，而更加火热！

人生，因为有了村官的经历，而更加璀璨！

我们相信并期待着，到村任职的高校毕业生不负党和人民厚望，自觉担负起时代重任，早日成为一名农民欢迎、基层满意的好“村官”！

◆ 短评 ◆

服务农村

奉献青春

为进一步巩固党在农村的执政基础，培养一支有理想、有文化的社会主义新农村建设带头人队伍，储备一批植根于广大人民群众的党政干部后备人才，保证中国特色社会主义伟大事业后继有人，中央决定从2008年起，连续5年选聘10万名高校毕业生到村任职。日前，我省今年选聘的125名高校毕业生已经奔赴农村基层开展工作，成为我省第一批大学生“村官”。

“艰难困苦，玉汝于成”。一个人的成长成才，需要知识的积累，更需要实践的历炼。当代大学生思维活跃、视野开阔，富有创造精神，充满创新活力，但都缺乏基层艰 7

苦环境的锻炼。中国是农业大国，不了解农村就不会真正了解国情。对于大学生来说，无论将来从事什么工作，了解农村都是不可或缺的一课。在建设社会主义新农村的进程中，选择到村任职，就是选择在奉献中汲取营养、在磨练中增长才干、在平凡中走向成功。

农村条件艰苦，农村工作辛苦，农村基层干部经常风里来、雨里去。高校毕业生在村工作期间一定要坚定理想信念，碰到困难不后退，受到挫折不气馁，遇到压力不动摇。一定要加强自身学习，放下大学生的架子，先当“村民”后当“村官”，虚心向乡亲们学习，向当地干部学习，努力掌握做好农村工作的方式方法。一定要脚踏实地工作，把主要精力放在推动农村经济发展和帮助农民群众致富上，经常深入农家，多跑田间地头，从农民最需要的点滴事情办起，从农民最欢迎的具体工作做起，充分运用自己的知识优势和所学专长，服务农村、致富农民。

青春因为奉献而更加绚丽，人生因为磨练而更加多彩！我们相信，到村任职的高校毕业生一定能够不负党和人民厚望，自觉担负起时代重任，在新农村建设第一线成长成才，早日成为一名农民欢迎、基层满意的好“村官”，在白山松水间尽显青春风采！

第四篇：选调生

选调生是组织部门从高等院校优秀大学毕业生中选调到基层锻炼，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的一批特殊“公务员”，是我们党在新的历史时期为加强领导班子后备干部队伍建设，改善基层干部队伍结构实施的一项人才战略，对加快、推进干部队伍“四化”建设具有重要的现实意义。

选调生作为公务员队伍中的一股新鲜血液，无论是个人还是集体已受到社会的关注。大多数选调生没有辜负组织的关心和厚爱，埋头苦干，丰富经验，增长才干，经受锻炼，政治素质、工作能力和实践能力都有了提高。同时，选调生因社会阅历浅，工作经验缺乏，加上地理文化、生活习惯等差异，以及语言沟通方面的障碍等，面对复杂而又具体的基层工作，他们有过迷茫、彷徨。甚至部分同志不同程度存在“三气”：一是傲气，认为自己学历高，层次高，且享受政策保护，干好干不好两年内必须提拔，潜意识的认为自己是“黄浦军”，个人优越感强，政治待遇期望高，看不起老同志，工作、学习不虚心，工作眼高手低；二是娇气，认为基层环境较差，条件苦，吃不下苦，工作上拈轻怕重严重缺乏扎根基层、吃苦锻炼的信心和决心；三是怨气，镀金思想严重，个人期望值太高，一旦实现不了就有情绪、有想法，怨天尤人或推脱责任。这些不良行为在一定程度上影响了个人的成长进步，也影响了选调生的整体形象。

选择就要坚持！面对光荣与艰辛同在，机遇与挑战并存的选调之路，面对艰苦的基层环境和繁杂的基层工作，选调生应强化服务意识，全面提升素质，做到以下四点：

一、找准定位，在实践的敲打中积累工作经验

我们应该深刻认识到一位学业成绩优秀的大学生，并不一定能成为一名合格的基层干部。选调生要成为一名合格的基层干部，首要的是调整心态、转换角色，迅速融入社会的群体、融入实践的环境；要消除镀金思想、急功近利思想、浮躁不安思想，沉下心来，摆正位子、扑下身子、放下架子，从小学生做起，虚心向社会学习、向实践请教，多思考、多观察、多体验。坚持在参与中学习、在学习中参与，在实际工作中向领导学、向同事学，学习他们的工作思路和工作艺术。同时，还应向群众学习，学会方言和群众打成一片，掌握农活规律，根据农村时令开展工作；要深入开展调研，熟悉基层工作；要注重本领积累，重视基层工作的方式方法；要时时提醒自己,认真学习锻炼，切莫辜负了组织的期望，做到谦虚谨慎，不耻下问，始终摆正自己的位置——学习锻炼，努力克服工作、生活中的困难。海纳百川，有容乃大，当我们摆正位子、扑下身子、放下架子认真工作时，领导、同事、群众很难不认可你。

二、正视考验，学会在环境的挑战中磨砺自我基层环境相对艰苦、任务比较繁重、矛盾问题比较复杂、棘手，是锻炼和提高干部的好平台，是选调生成长的沃土。选调生要正视自己缺乏实践经验与处理复杂问题能力的现实，要勤于实践和有意识的锻炼自己，应主动请战到重要岗位和艰苦环境中去锻炼；敢于向急、难、险、重的任务挑战；要重视适岗能力的不断积累，强化多岗位、多层次锻炼，勇于参与信访、退耕、民政、计生、综治等工作，通过轮岗全面提升基层工作方式、方法；善于学习和积累自己不懂的知识和经验，注意在处理复杂问题、棘手矛盾的过程中培养实际工作能力。同时，选调生在基层工作还要始终保持良好的精神状态，要学会经受失败和挫折的考验，在实践的摔打中培养和训练自己的悟性。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。选调生要想有所作为，必先在艰苦的环境中经受考验、积累实践经验、增长才干、磨砺自我。

三、牢记宗旨，强化政治、理论学习，深化服务理念

当今社会发展已步入快车道，信息量大、知识更新快，而基层尤其是农村信息相对闭塞、落后，我们必须增强学习知识的压力感和紧迫感，确立与时俱进的终生学习观念，不断用知识武装自己、完善自己、陶冶自己，努力使自己的知识构成多元化，以更好地适应工作需要。要强化政治理论学习，学习党在新时期的路线、方针、政策，进一步提高政治敏锐性和政治

鉴别能力；学会用马克思主义的基本观点分析问题、解决问题，在理论和实践的结合上把握“三个代表”重要思想和科学发展观的精神实质，提高新形势下分析问题、解决问题的能力。同时，要加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，处理好做人、做事的关系。筑牢心理防线，经得住考验，顶得住冲击、耐得住清贫、守得住寂寞，淡泊名利，做到洁身自好、廉洁自律。选调生作为基层的公务人员要做到坚持群众路线，多一点亲民意识，少一点冷漠心态，不能看不起周围的群众，要有一种爱民之心，一种亲民之情，用真心实意赢得群众的理解、支持和信赖，用实际行动来实践最广大群众根本利益的忠实代表。要注意学习经济、管理、法律、现代科技、农业实用技术、哲学和历史文化等知识，不断扩展自己文化层面、完善知识体系，提高综合素质和领导、服务能力。要具有危机防范意识，增强公共管理和处理突发性事件的能力，切实开展好各项各种。

四、严于律己，树立和维护选调生的良好形象。

形象至关重要。形象源于自己的一举一动，体现在一言一行上。形象是自己树立，众人评价。常言到：“金杯银杯不如群众的口碑，金奖银奖不如群众的夸奖”，选调生要认识到形象的重要性，树立起良好的形象，对自己高标准、严要求，严于律己、恪尽职守、团结同志、扎实工作，做到以优秀的品格感染人，以优异的工作赢得人，以优良的作风熏陶人。生活和工作中要做到：一要“谨言”，选调生要有较高的政治觉悟和较强的道德修养，平时说话一定要严谨，不符合政策规定、不符合原则要求的话不说，空话套话、脏话粗话不说，影响团结的话不说。特殊岗位还要严守工作纪律，保守工作秘密。同时要注意说话的方式方法，做到通情达理、平等待人、不卑不亢、友爱和善。二是要“笃行”，“天下大事必做于细，天下难事必成于易”，伟大出自平凡，从细小之处做起，从一点一滴抓起，树立好形象。三是要“慎思”，选调生一定要正确对待个人得失，不要把自己看的太高；要正确对待权力，不能把职务看得太重，要立志做事，不能立志做官。放平心态，愉悦心情，勤奋拼搏来实现理想。基层是选调生的摇篮，也是锻炼强者的场所，是走向成熟和成功的广阔舞台。随着新农村建设步伐的加快，基层乡镇和农村为更多的选调生提供了施展才华的机会和舞台，我们满怀热血与豪情的登上舞台，踏上征途，到基层、到农村来实现人生价值，踏着和谐的旋律尽情驰骋在着这广阔的沃土里，在火热的改革浪潮中谱写新的人生篇章，收获希望。

出母校五邑大学的校门，已经九年。九年来，我从乡镇的最基层干部做起，一步

一个脚印，经历了许多坎坷，也收获了很多欢乐。现在我可以对我至爱的母校说，感谢您给予我的一切，您是我心中永远的骄傲；我也可以对自己说，我为自己当初选择作为一个选调生而自豪。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，未来的路还很漫长，我会继续走好我的路。

回首走过的九年，今天也算是有了一些成绩，如果要我细说其中的经历，那可是说上几天几夜都说不完的。现在，我就简单地根据我的工作经历，和以有着九年基层工作经验的选调生的身份，从以下的“七个要”谈一些我个人工作的体会和感悟，希望能给后来者们一些启发和思考。

第一个“要”，是要有坚定的信念。信念支撑着人生道路的始终。当初大学毕业时，我有两个工作选择，一个是珠三角国有企业每个月3000多元的工作，另一个是作为选调生要到偏远艰苦的乡镇工作。第一选择对我具有相当的诱惑力，父母也希望我能在珠三角的国有企业工作。终究，我还是说服了父母选择了作为一个选调生，因为那时我就有一个坚定的信念——回到家乡梅州贡献自己的力量，到艰苦的基层去。基层虽然艰苦，但更能锻炼一个人能力，更能提高一个人的综合素质。基层对于一个有抱负的人来说，有着广阔的空间，在梅州这片热土上有着我人生的理想。但同时基层也是艰苦的，工资低，工作辛苦，在日常的生活

工作中也常面对许多迷茫和遇到一些挫折，然而，正是因为有着坚定的信念，让我克服一个又一个困难，一步一步走到现在。

第二个“要”，是要从基层做起。选调生，就是要到最基层的地方磨练，不仅是选调生，从事其他的工作也一样，最好是从基层做起。正如我上面所述，基层虽然艰苦，但更能锻炼一个人能力，基层对于一个有抱负的人来说具有更有广阔的空间。在基层里，更能直接接触到群众，也有更多实际的问题需要去解决、去面对。在基层里，也更能熟悉各方面的真实情况。我刚到乡镇的时候，感慨万分，虽然自己是一个那时还比较“稀罕”的有着本科学历的大学生，而处理起许多事情来，甚至还不如有着多年基层经验却只有初中学历的同事。于是，我下定决心，要从最小最基本的事情做起，即使很小的事情也要向同事学习，相信自己通过学习以后一定能超过他们。刚开始我只是一个最一般的党政办干部，我是那样做的，现在，我当上了镇党委书记，我也常提醒刚从学校毕业工作的干部说，基层是能锻炼人的地方，正所谓“宝剑锋从磨砺出”，艰苦的基层就是一块砺石，把有志向的人磨得更加锋利。

第三个“要”，是要有“野心”。说要从基层做起，那是因为基层能学到很多东西，能磨练一个人的意志，但是，千万不要满足于现状，在基层里，要有把基层工作做到最好的“野心”；有把基层作为基础，向上发展的“野心”；也要有追求一个能发挥自己能力更广阔空间的“野心”。广告词中所说的“心有多大，舞台就有多大”就是这个道理。其实这个野心，就是所谓的“上进心”，一个没有上进心只求安于现状的人是没有发展前途的人，不可能真正做出什么成绩。我从最开始镇党政办干部，九年时间里，做过党政办副主任、党委委员、党委副书记、镇长，一直到现在镇党委书记，正是因为我有着那颗永远不满足现状的“野心”。如果开始的时候我只是满足于党政办干部，或者党委委员，我想我大概也只能在那狭小的空间里原地踏步。当然，现在我依然“野心勃勃”。

第四个“要”，是要一颗勇敢的心。在基层的工作中，经常会遇到各种各样的挑战，也会遇到许多突发情况，或者接到一个似乎无法完成的任务。这时候，我只有一句话——无论怎样的挑战，都勇敢地去面对。举一个例子，在我做党委副书记时，恰逢国家进行殡葬改革，在农村，个别群众的封建思想比较严重，偷偷埋葬尸体，有些还顽固抵抗政府，我就曾经带着手枪进到深山老林里面对着那些群众，把已经埋在地里的尸体挖出来送去火化。要知道，那可是冒着生命危险的事情，做这些事情，没有一颗勇敢的心是绝对做不了的。而在日常工作中，遇到自己没做过，感觉自己又似乎做不了的事情时，不要害怕，尽管大胆地接下来，领导叫你做，你就肯定能做，不能做就向同事请教。没有做不了的事情，只有不敢做的事情。在我的工作经历中，就经常做些没有任何经验的事情，但我还是通过不断地学习和摸索，把这工作做得很好。一个想做大事能做大事的人，必定是一个勇敢的人。

第五个“要”，是要脚踏实地做事情。刚开始走上乡镇工作岗位的时候，就有人告诉我说，在乡镇工作，一定要“少说话，多做事”，我刚作为普通的干部时正是这样做的。无论是领导交代的事情，还是同事叫我帮忙的，我都认真地去做，并且把每一件事情都做到最好。有时候，我还主动找事情做，把做事情看成是锻炼自己和向大家展现自己的机会。当自己把那些小小的事情脚踏实地做好后，以后的某个时候，领导一定会把重要的事情交给你做。任何一个领导都不会赏识只会夸夸其谈的人，而是喜欢无论做什么事情都认认真真做的人。

第六个“要”，是要抓住一切可能的机会。人们说，机会不是等来的，而是自己的创造的。任何一个有抱负的人都不会只把眼光局限于眼前，要抓住一切机会来提高自己，表现自己。

刚到基层，可能做的都是些非常琐碎的工作，例如打字，搬东西，整理档案等工作我都曾经做过，开始的时候自己内心里也有些不舒服，难道自己一个堂堂的大学生就做这些杂事么？很快，我就想通了。打字，可以让我学到很多东西，特别是打一些文件，这是我学习文件撰写的机会；而搬东西、整理档案这些事情，做好了，是向领导表明，即使再小的事情我也可以把它做好，树立自己脚踏实地工作的形象。领导交代的每一个任务其实也是重要的机会，是锻炼自己的机会，也是展现自己的机会，命运的转折往往就是在于一两个机会里。这些机会转瞬即逝，抓住了，人生就可能有很大改变；没有，就永远错过，而自己大概也只能原地踏步，空叹命运。

第七个“要”，是要有一颗“赤子之心”。说基层是一块砺石，能锻炼人，也能把一个人许多特质磨掉。但是，我想，再怎么磨，都不要把一些东西磨掉。比如，在内心深处向善的心、正直的心、感恩的心，这是人最宝贵的东西，就是我们常说的“赤子之心”。没有了这些东西就不是真正的人，也不能在自己的工作岗位上真正的为人民做事情，也不可能真正实现自己的人生价值。在官场里，经常钩心斗角，尔虞我诈，这时候，我们就不要失去那颗“赤子之心”，不要失去善良的心、正直的心和感恩的心。

这些都是我作为一个在基层工作九年的“老选调生”的肺腑之言，我只希望用我个人的工作经验和体会给后来者们提供一些参考，一些启发，让你们少走一些弯路和错路。路，终归要自己走，生活，也要自己去感知，而我，在以后的道路上也还需要去努力探索。

莫负大任即降身——寄语选调生

黄军昌朱光鼒

选调生，你们是党组织从高等院校应届毕业生中遴选出来的优秀青年，是年轻干部队伍中的特殊群体。从素质上看，你们经受过系统的高等教育，风华正茂，血气方刚，有志奉献社会，实现自我，具有很强的社会责任感，而且大多在学生时代就加入丁党组织，不乏在学校管理舞台上崭露头角的学生干部，乃同龄人中的“佼佼者”。从成长环境看，你们进入社会舞台后就置身于全社会的关怀和呵护之中，组织部门“册上有名”，基层领导于部“心中有数”，周围群众更是众星捧月，视若“掌上明珠”，很有些“天之骄子”的福分。

或许正是这种良好的先天条件和优越的成长环境，你们当中的一些人自觉不自觉地背上了自负的“包袱”：一方面，“天之骄子”的自我定位孕生了孤芳自赏的不良性格。有的陶醉于学生时代的辉煌，放不下“选调生”的架子，对重新做“学生”缺乏足够的心理准备，看不起周围“土里土气”的群众；有的带着浓郁的“书生气”出现在工作舞台上，习惯于照“本本”办事，很难激起群众的心理共鸣，工作找不准切人点，时常流露出“秀才遇到兵，有理说不清”的烦恼和慨叹；有的对个人的优势极尽张扬，瞧不起基层干部，与身边的同志交往稀疏，缺乏共同语言，自以为是，孤高自傲，人为地把自己孤立于群众之外。另一方面，“午朝门候缺”的浮躁情绪消损了扎根基层的坚韧毅力。有的把进人选调生序列看成是进丁政治进步的“保险箱”，拿到了职务升迁的“通行证”，踌躇满志，意在必得，成天等着、盼着，只待瓜熟蒂落，水到渠成；有的以个人的政治升迁作为经营目标，把自己当成一名“雇佣工”，千方百计谋求个人付出与组织赋予的对等交易，有了一点成绩就向组织讨价还价，稍有委屈，就埋怨组织对自己不负责任；有的把下基层锻炼看做是“镀金”、“混资本”，得陇望蜀，心浮气躁，希望打一枪换一个地方；有的好高骛远，志大才疏，心存“天将降大任于是人也”的宏大抱负，却没有“苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”的务实精神，不愿到艰苦的地方、复杂的环境中去磨练，不愿做具体实在的基础工作。由于轻视实践锻炼，漠视本领积累，鄙视基础工作，很难兑现自己的人生理想。同时，“壮志难酬”的莫名烦恼拧成了怨天尤人的颓丧情结。有的自信高于自知，总是把成长的道路设计得一马平川，一遇挫折坎坷便惘然若失，不知所措；有的理智调控力差，激情如潮，来也匆匆，去亦匆匆，成功时欣喜若狂，放歌纵酒，挫折时精神萎靡，怨天尤人；有的狭隘地理解个人进步，把职务升迁当成追求的唯一目标，同事被提拔重用时往往妒意中生，抱怨组织偏袒别人，亏待自己，个人政治进步处于暂时寂寞阶段，常常沉溺于失意和困顿而不能自拔，一蹶不振，很难燃起希望的火把，重新振作奋起一搏的信心；有的在寂寞和挫折面前，或怨领导不关心，或怨群众不捧场，或怨自己不走运；更有甚者，有的偶然失足跌倒，再没有勇气爬起来，失却了当年跃跃欲试的豪情壮志，后悔当初选错了就业方向，走错了成长道路，对竞争采取消极逃遁的态度，有的干脆卷铺盖走人。身背如此重重的“包袱”，成长的道路上必然步履蹒跚。选调生啊，快快卸掉包袱，沿着健康的成长道路阔步前进吧!

一、找准定位，在实践的敲打中积累自我对你们来说，校园是成长的摇篮，而基层是走向成熟、走向成功的广阔舞台，走上这个舞台，首要的是调整心态，转换角色，迅速融人社会的群体，融于实践的环境。

一要放下架子，尽快完成角色转换。你们“初出茅庐”，对社会实践这门“课程”可以说是“门外汉”。“纸上得来总觉浅，事非经过不知难。”要在实践中扎住根，并大有作为，必须放下架子，从“小学生”做起，虚心向社会学习，向实践请教，多思考，多观察，多体验，在实践的摔打中培养和训练自己的悟性，尽早实现由青年学生向社会成员、由后备于部向成熟党政干部的双重转移。

二要静下心来，重视适岗能力的不断积累。你们是担当重任的一代青年，需要有一种“本领恐慌”的危机感和积累自我的紧迫感。要留心学习和积累为我所用的知识和经验，在实践中完成胜任未来工作需要的“资本积累”。“水之积也不厚，则负大舟也无力。”在实践的课堂上，用心浮躁求不到真知识，轻松愉快难成“正果”。

三要扎下根子，立志在基层建功立业。要认清使命，克服临时观念和短期行为，走出下基层“镀金”的认识误区，树立打“持久战”的观念，主动到火热的社会实践中去，到艰苦复杂的环境中去。“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男。”如果仅把基层当做成长旅途上的“客栈”，做实践舞台上的匆匆过客，就不可能得到实践的丰厚馈赠，也不可能实现自己的人生理想。

二、正视考验，在生活的挑战中磨砺自我走出校园，进入社会，对新的工作和生活赋予的新的挑战和考验，你们要勇敢正视，大胆面对，接受挑战，经受考验。

一要经受住艰苦环境的考验。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”面对基层的艰苦环境，要始终保持良好的精神状态，注意在处理复杂问题、棘手矛盾的过程中培养实际工作能力，并立志改造环境，因势利导，捕捉机遇，发挥优势，释放潜能，创造性地开展工作。二要经受住失败和挫折的考验。成功与失败是一对孪生姐妹：要有勇气拥抱胜利，也要有勇气面对挫折。在挫折显现的时候，一方面要采取理智的行为，减弱挫折带来的压力，防止挫折扩张和蔓延；另一方面要冷静分析挫折产生的原因，从挫折的“阵痛”中汲取教训，做到“吃一堑，长一智”，将挫折变成自己走向成功的前奏和序曲。三要经受住激烈竞争的考验。在激烈的竞争面前，“男儿当向涛头立”，挺身而出，珍惜机遇，放手一搏，战略上藐视，战术上重视，既敢于竞争，又善于竞争。要把功夫用在平时，不断加厚素质底蕴，做到厚积而薄发，努力在竞争中抢占先机，赢得主动，立于不败之地。

三、勤于修身，在思想的净化中塑造自我“德足慕而威可立，行堪仰则人必从。”在后备干部的舞台上，要演好、演活自己的角色，必须重视加强思想道德素质的修养，把完善自我与实现自我统一于成长的全过程。其一，强化理论武装。要学会用马克思主义的基本观点分析问题、解决问题，从理论和实践的结合上把握“三个代表”重要思想的精神实质，并用以指导自己的工作实践。在学习问题上任何人都没有老本可吃，必须确立与时俱进的终生学习观念，摆脱“高学历”的重负，增强学习新知识、研究新理论、探索新技术的紧迫感，努力使自己的知识构成多元化，以更好地适应未来的工作需要。其二，加强党性修养。要注意弥补党性修养“先天不足”的缺陷，认真解决好“为谁活着，为谁掌权”的问题，牢固树立宗旨意识；处理好做人、做事与做官的关系，把个人的奋斗目标统一于建设有中国特色社会主义的伟大实践，在党组织提供的实践空间中，主动探索，积极实践，大胆创新，创造出无愧于时代、无愧于选调生称号的业绩。其三，筑牢心理防线。要守住心灵的那一片“净土”，经得住考验，顶得住冲击，守得住清贫，淡泊名利，超脱物欲，净化情感，远离腐败，自觉抵制来自方方面面的诱惑，做到洁身自好，守心如磐。要走出“官本位”的心理沼泽，以一颗平常心看待个人的政治进步。当职务升迁处于暂时寂寞时，少一点左顾右盼，多一点自省自励，耐得住寂寞，经受住考验，任何时候都不能停下进取的脚步。

四、强化沟通，在和谐的环境中发展自我在基层这片沃土上，要使自己“根深苗壮”，就必须以谦逊的态度、爱民的真情和务实的行动赢得社会的承认和群众的信任，拓出一方人际关系融洽、人和环境良好的“乐园”。一要多一点个性的内敛，少一点优势的张扬。与人相比，你们有很多有利条件，应引以为自信的基础，而不能成为自矜的温床。“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。”必须克服知识型青年身上残存的“清高自大”的弱点，把谦谨的形象留给身边的群众。展示自我，不要卖弄“聪明”；发挥优势，不要好为人师；大胆创新，不能故弄玄虚。多一点“藏锋蓄锐”，少一点“显山露水”。古语说得好，“劳谦虚已，则附者众；骄居傲慢，则去者疾。”道理深刻得很。二要多一点亲民意识，少一点冷漠心态。要摆正自己与群众的关系，主动和群众交知心朋友，在平等的交往中寻求共同语言，实现心理沟通，培养水乳交融的深厚感情。要有一种“视民之不安，如疾痛在身”的爱民之心，一种“衙斋卧听箫箫竹，疑是民间疾苦声”的亲民之情，一种“水能载舟，也能覆舟”的危机意识，用真心实意赢得群众的理解、支持和信赖，用实际行动实践“最广大人民群众根本利益的忠实代表”。三要多一点“真功实招”，少一点“花拳绣腿”。在社会实践的舞台上，几句豪言壮语的“台词”，几个花拳绣腿的“靓招”，虽然能博得短时的喝彩，却留不住长时间的掌声。因而，必须养成求真务实的工作风格，崇尚实干，力戒空谈，既立志做大事，又善于做小事。对分管的工作，不抓则已，一抓就要抓出成效来，办一事，成一事。要不慕虚荣，不搞花架子，不做表面文章，更不能给群众开“空头支票”，切实做到“敏于行而讷于言”，“言必信，行必果”，以实实在在的行动开辟一条赢得群众信任的感情通道。

“严霜烈日皆经过，次第春风到草庐。”选调生啊，当你们把成长的根深深地扎在实践的土壤中，经受住生活赋予的挑战和考验，在实践的磨练中锻造出崇高的灵魂、健全的人格，就一定能够成为一个有益于社会的人，一个为群众所信赖的人，一个无愧于人生的人。

第五篇：选调生

2014年选调生基层法院岗位需求表 沈阳市和平法区院 2人

沈阳市皇姑区法院 1人

沈阳市铁西区法院 1人

沈阳市辽中县法院 3人

沈阳市法库县法院 2人

沈阳市高新科技开发区法院 1人

大连市西岗区法院 1人

大连市沙河口区法院 1人

大连市金州区法院 1人

大连市经济开发区法院 1人